PLAN DE FORMATION PLURIANNUEL

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1 PLAN DE FORMATION PLURIANNUEL DES AGENTS DU SDIS DE L ORNE Partie II Charte organisationnelle de la formation

2 Sommaire du règlement formation PARTIE I - Préambule... 5 a - La Charte... 5 b - Les objectifs de la formation... 5 c - Qu est-ce que la formation?... 5 d - Les partenaires du SDIS... 6 PARTIE II - Les différents types de formation... 7 a - Les différentes formations... 7 b - Les manières de former... 9 c - La catégorisation organisationnelle des formations PARTIE III - Les formations des sapeurs-pompiers professionnels a - Les formations d intégration b - Les formations d adaptation à l emploi (FAE) c - La préparation aux concours et examens professionnels PARTIE IV - Les formations des sapeurs-pompiers volontaires a - Les formations initiales b - Les formations liées aux avancements de grade c - Autres formations de tronc commun PARTIE V - Les Formations de Perfectionnement et de Maintien des Acquis de tronc commun a - La Journée Formation Ecole b - La FMPA en CIS c - Les FMPA de commandement opérationnel d - Les FMPA des chefs de centre PARTIE VI - Les formations relatives aux Jeunes Sapeurs-Pompiers a - La formation des JSP b - Le Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers c - Le recrutement en tant que Sapeur-Pompier Volontaire Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 2

3 PARTIE VII - Les formations de spécialités a - Formateur b - Conduite c - Les moyens élévateurs articulés (MEA) d - Feux de forêt e - Transmissions f - Risques chimiques g - Encadrement des activités physiques h - Sauvetage déblaiement i - Cellule manœuvres de forces PARTIE VIII - Engins spéciaux a - Equipier PMA b - Equipier CCGC c - Equipier CEVAR d - Equipier CELAR e - Equipier CEDGP f - Equipier CEM g - Lame de déneigement sur CCF h - Lame de déneigement sur VTUHR PARTIE IX - Les formations des membres du SSSM a - La formation d intégration des membres professionnels du SSSM b - La formation initiale des membres volontaires du SSSM c - La formation d adaptation à l emploi des membres du SSSM d - Les formations spécialisées des membres du SSSM PARTIE X - Les formations des PATS a - La formation d intégration b - La formation de professionnalisation au premier emploi c - La formation de professionnalisation pour prise de poste à responsabilité d - La formation de professionnalisation tout au long de la carrière e - Les formations de perfectionnement f - La préparation aux concours et examens professionnels Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 3

4 PARTIE XI - L organisation de la formation a - Les différents acteurs de la formation b - Les différentes structures de formation c - Organigrammes administratif et pédagogique de la formation PARTIE XII - Le fonctionnement administratif a - Les agréments de formation b - Les habilitations préfectorales c - Les listes faisant l objet d un arrêté préfectoral d - Les décisions e - Les conventions de formation f - Le calendrier annuel de formation g - Le dossier de stage h - Les diplômes et attestations Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 4

5 PARTIE I - Préambule a - La Charte Le SDIS de l Orne a choisi d élaborer une charte de la formation et des principes en la matière afin que chaque agent puisse y trouver de manière simple et synthétique l organisation de la formation au sein de la structure : les différents acteurs, leur rôle, les différents types de formation De manière générale, elle regroupe et présente les moyens et le fonctionnement du SDIS et du système formation départemental. La charte de la formation fait partie intégrante du plan de formation, les autres éléments étant le règlement et les objectifs associés à la prévision de planification. b - Les objectifs de la formation Chaque emploi opérationnel ou administratif requiert des capacités et compétences. La formation à vocation à permettre à chaque agent d acquérir des capacités. L acquisition des compétences relève de la maîtrise de ces capacités associées à une situation de travail, de l expérience, de la maturité La formation constitue un des éléments de dynamisation et de management du service. Pour les agents, c est un moyen de progression individuelle et collective. La mise en œuvre de cet outil permet de rentrer dans une démarche de bénéfice réciproque où les aspirations des agents répondent aux intérêts du service. c - Qu est-ce que la formation? La formation peut s apparenter à un processus entraînant l acquisition et le maintien de nouvelles capacités. C est un des outils du SDIS pour aider ses agents à réaliser leurs missions dans les meilleures conditions. Cet outil permet l adaptation aux nouvelles technologies ainsi qu aux évolutions des missions confiées à la structure. La formation permet à l agent d acquérir les compétences nécessaires à la tenue de son emploi. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 5

6 Sur le plan pédagogique, la formation est organisée autour du concepteur de plan de formation (FOR 4), des organisateurs de formation (FOR 3), des responsables pédagogiques (FOR 2) et de formateurs (FOR 1, formateur SAP, ). Tout ceci est complété par des formateurs occasionnels au sein des centres de secours, pour les FMPA. d - Les partenaires du SDIS Les différents publics évoqués ci-après sont tour à tour bénéficiaires ou prestataires de la formation : - Sécurité Civile : autres SDIS, ENSOSP, ECASC, UDSP, ADJSP - SDIS : SPP, SPV, agents du SSSM, PATS et les emplois aidés - Secteur public : ERDF, GRDF, ONF, établissement d enseignement, police, gendarmerie - Collectivités territoriales : communes, départements, régions - Etablissements publics : CNFPT, centre de gestion - Secteur privé : Organismes de formation Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 6

7 PARTIE II - Les différents types de formation a - Les différentes formations La formation initiale Elle est destinée au sapeur-pompier volontaire ou membre volontaire du SSSM recruté, qui doit suivre le parcours de formation défini dans la partie IX. La formation d intégration Les sapeurs-pompiers professionnels, les personnels administratifs et techniques et les membres professionnels du SSSM doivent suivre lors de leur recrutement ou lors de changement de cadre d emploi, une formation d intégration. Cette formation est nécessaire pour la titularisation dans le nouveau cadre d emploi. La formation de professionnalisation Les sapeurs-pompiers professionnels et les personnels administratifs et techniques doivent suivre tout au long de leur carrière des formations de professionnalisation. Pour les PATS, elle peut être de premier emploi, tout au long de la carrière ou pour prise de poste à responsabilité. Pour les SPP, les formations de professionnalisation peuvent comprendre la formation d adaptation à l emploi (FAE), la formation de spécialités et la formation d adaptation aux risques locaux. La formation de professionnalisation doit être suivie après la nomination de l agent. Les formations continues Les sapeurs-pompiers volontaires suivent tout au long de leur engagement des formations continues : formations liées aux avancements de grade, et les formations de perfectionnement et de maintien des acquis. La formation d adaptation à l emploi La formation d adaptation à l emploi peut être suivie par les membres du SSSM ou les sapeurs-pompiers professionnels. Elle a pour objet d acquérir les compétences nécessaires suite à une avancée de grade. La FAE est, suivant les cas, exigible avant ou après nomination. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 7

8 Les formations liées aux avancements de grade Les sapeurs-pompiers volontaires doivent suivre une formation liée à leur nouveau grade et aux missions opérationnelles afférentes. Ces formations doivent être suivies avant la nomination, exception faite des officiers. Les formations de spécialités Les sapeurs-pompiers doivent, dans le cadre de missions particulières, disposer de formations spécialisées spécifiques. Ces formations sont réalisées au SDIS 61, à l ENSOSP, à l ECASC ou dans d autres SDIS. L école départementale dispense les formations de spécialités pour lesquelles elle dispose d un agrément de formation octroyé par la DGSCGC. Ces formations doivent forcément être suivies avant de tenir l emploi opérationnel. Les formations d adaptation aux risques locaux Ces formations complémentaires peuvent être suivies par l ensemble des sapeurs-pompiers. Elles sont mises en œuvre pour prendre en compte les risques recensés dans le Schéma Départemental d Analyse et de Couverture des Risques (SDACR). Les formations de perfectionnement et de maintien des acquis La FMPA consiste à dispenser de la formation continue en lien ou non avec une aptitude opérationnelle. Dans tous les cas, elle est organisée annuellement et obligatoire dans les conditions définies dans ce document. Les préparations aux concours et examens Le SDIS de l Orne apporte une aide à ses agents permanents pour progresser dans leur carrière au sein de la fonction publique territoriale. A ce titre, il leur permet de bénéficier de préparations aux examens et concours, dans le cadre du droit individuel à la formation. Les formations spécifiques à un besoin Lorsque cela est nécessaire, une formation spécifique peut être mise en place pour répondre à des besoins particuliers (contrôle des EPI, utilisation des compresseurs d air, développement de programmes informatiques, entretien professionnel ) Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 8

9 Les formations personnelles L agent a la possibilité de suivre certaines actions de formation non liées à son emploi, elles peuvent lui permettre une reconversion. Ces formations peuvent être prises en charge par le service ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) après validation du Directeur Départemental. b - Le présentiel Les manières de former Il s agit de la manière la plus classique de former. Les formateurs dispensent la formation en présence des stagiaires par opposition à la formation à distance par exemple. La formation théorique La formation théorique précède généralement la pratique d une formation. Elle peut être réalisée en salle de cours ou à l aide de la formation à distance. La formation pratique Les stagiaires mettent en application les techniques opérationnelles. Elle est favorisée à la formation théorique de part son efficacité en terme d apprentissage. La formation action La formation action est le mode de formation qui permet à travers le traitement d un cas concret, une appropriation de compétences directement liées à un projet de pratique professionnelle. L autoformation L autoformation est un modèle d auto développement des connaissances et des capacités par l agent lui-même. Il s agit de pédagogie de l autonomie et de la responsabilité. La formation ouverte et à distance (FOAD) C est une modalité de formation qui permet aux agents de se former selon leur disponibilité, à leur rythme sans se déplacer sur un lieu de formation. Le contenu de la formation à distance fait l objet de complément lors des phases de formation en présentiel, qui complètent les contenus abordés en FOAD par de la mise en pratique. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 9

10 c - La catégorisation organisationnelle des formations Formation à l EDSP et délocalisées Les formations internes à l école départementale des sapeurs-pompiers de l Orne constituent la majeure partie des actions de formation du SDIS. Elles sont organisées par le service formation du SDIS. Pour certaines d entre elles, appelées «formations délocalisées», elles sont organisées par le service formation et se déroulent au sein des centres de secours du département ou sur des sites de manœuvres conventionnés. Les formateurs sont des agents du SDIS pouvant avoir le statut de SPP, SPV, membre du SSSM ou PATS. Formation intra Une formation intra-structure est organisée dans les locaux du SDIS mais par un organisme extérieur. Formation inter Une formation inter-structures permet d accueillir des stagiaires d autres SDIS, collectivités ou services. Elle est organisée par le SDIS ou par une autre entité. Formation extra-départementale Le stagiaire va suivre une formation à l extérieur du département dans un autre SDIS, à l ENSOSP. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 10

11 PARTIE III - Les formations des sapeurs-pompiers professionnels a - Les formations d intégration La formation d intégration de sapeur La formation d intégration de sapeur est suivie par tous sapeurs-pompiers professionnels recrutés en tant que 1 ère ou 2 ème classe, en qualité de stagiaires. D une durée de 453 heures, la Formation d Intégration comprend quatre modules : - Module 1 : Secours à personnes - Module 2 : Incendie - Module 3 : Opérations diverses - Module 4 : Culture professionnelle La formation peut se dérouler dans le département ou en stage extra-départemental. La validation est obligatoire afin de permettre la titularisation de l agent. La formation d intégration de sergent La formation d intégration à l emploi de chef d agrès d un engin comportant une équipe doit être suivie par tous les sergents nommés à l issue de la réussite au concours. Cette formation peut se dérouler dans ou hors département, sur une durée de 80 heures. La formation comporte deux modules : - Module 1 : Environnement professionnel - Module 2 : Management opérationnel La validation est obligatoire afin de permettre la titularisation de l agent dans son nouveau cadre d emploi. La formation d intégration de lieutenant de 2 ème classe Après réussite au concours interne, le lieutenant de deuxième classe doit suivre une formation d intégration au sein de l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). La formation d une durée de 80 jours comprend : Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 11

12 - Module 1 : Opérationnel - Module 2 : Management - Module 3 : Culture de l officier La validation de cette formation d intégration est nécessaire pour la titularisation de l agent dans son nouveau cadre d emploi. La formation d intégration de lieutenant de 1 ère classe Les lieutenants de 1 ère classe recrutés en tant que stagiaires suite à la réussite du concours externe doivent suivre dès leurs recrutements, une formation d intégration au sein de l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). D une durée de 160 jours hors compréhension des emplois d équipier et de chef d équipe, elle comprend six modules : - Module 1 : Compréhension des emplois de chef d agrès - Module 2 : Opérationnel - Module 3 : Management - Module 4 : Culture générale - Module 5 : Spécialité - Module 6 : Ingénierie des risques La validation de cette formation d intégration est nécessaire pour la titularisation de l agent dans son nouveau cadre d emploi. La formation d intégration de capitaine Les capitaines titulaires du concours externe et recrutés en tant que stagiaires devront suivre dès leurs recrutements une formation d intégration à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). Elle est d une durée de 235 jours hors compréhension des emplois d équipier et de chef d équipe et comprend : - Module 1 : Compréhension des emplois de chef d agrès - Module 2 : Opérationnel - Module 3 : Management - Module 4 : Culture générale - Module 5 : Spécialité - Module 6 : Ingénierie des risques - Module 7 : Gestion des crises - Module 8 : Compréhension du fonctionnement interservices La formation d intégration doit être validée pour permettre la titularisation de l agent. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 12

13 b - Les formations d adaptation à l emploi (FAE) La formation d adaptation à l emploi de chef d équipe Après nomination au grade de caporal, l agent doit suivre la formation d adaptation à l emploi de chef d équipe pour tenir cet emploi opérationnel. Formation se déroulant au sein du SDIS 61 ou en formation extra-départementale sur une durée de 49 heures, elle contient un seul module de gestion opérationnelle et commandement. La formation d adaptation à l emploi de chef d agrès d un engin comportant une équipe Nommé sergent suite à la réussite à l examen professionnel ou au choix, l agent doit suivre une formation d adaptation à l emploi de chef d agrès d un engin comportant une équipe. Elle se déroule au sein du SDIS 61 ou en formation extra-départementale sur une durée de 80 heures. Cette formation comprend deux modules : - Module 1 : Environnement professionnel - Module 2 : Management opérationnel Après validation, le sergent peut tenir l emploi de chef d agrès d un engin comportant une équipe La formation d adaptation à l emploi de chef d agrès tout engin Un agent nommé adjudant doit suivre, au sein du SDIS 61 ou en formation extradépartementale, une formation d adaptation à l emploi de chef d agrès tout engin. D une durée de 79 heures, elle comprend : - Module 1 : Gestion opérationnel - Module 2 : Lutte contre les incendies La formation d adaptation à l emploi de sous-officier de garde Formation pouvant être suivie par les adjudants de sapeurs-pompiers professionnels, elle se déroule au sein du SDIS 61 ou en stage extra-départemental. D une durée de 40 heures, elle contient : - Module 1 : Connaissances générales - Module 2 : Management Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 13

14 - Module 3 : Santé-Sécurité La validation de cette formation permet à l agent de tenir l emploi de sous-officier de garde. La formation d adaptation à l emploi de lieutenant de 2 ème classe Après nomination au grade de lieutenant de 2 ème classe, l agent doit suivre une formation d adaptation à l emploi de lieutenant de 2 ème classe au sein de l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). La formation d une durée de 80 jours comprend : - Module 1 : Opérationnel - Module 2 : Management - Module 3 : Culture de l officier La formation d adaptation à l emploi de lieutenant de 1 ère classe Formation d une durée de 45 jours devant être suivie à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) suite à la nomination au grade de lieutenant de 1 ère classe (hors concours externe). Les agents devront avoir déjà suivi la FAE de lieutenant de 2 ème classe ou être titulaires des formations de chef de groupe et d officier de garde. Elle comprend : - Module 1 : Ingénierie des risques - Module 2 : Management La formation d adaptation à l emploi de lieutenant hors classe Les lieutenants nommés hors classe suite à la réussite à l examen professionnel ou par inscription au choix sur le tableau d avancement, doit suivre une formation d adaptation à l emploi à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). Pour suivre cette FAE, les agents devront être titulaires de la formation de lieutenant de 2 ème ou de 1 ère classe et être titulaires de la formation de chef de centre, du PRS 1, du PRV 1, d une formation complémentaire de culture générale (25 jours). Cette formation comprend les modules suivants : - Module 1 : Management - Module 2 : Culture professionnelle Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 14

15 La formation d adaptation à l emploi de capitaine Nommé après réussite au concours interne, l agent doit suivre une formation d adaptation à l emploi au sein de l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). D une durée de 130 jours, elle comprend : - Module 1 : Opérationnel - Module 2 : Management - Module 3 : Culture générale - Module 4 : Ingénierie des risques - Module 5 : Gestion des crises - Module 6 : Compréhension du fonctionnement interservices La validation de cette formation est nécessaire pour la titularisation de l agent dans son nouveau cadre d emploi. La formation d adaptation à l emploi de commandant Les agents nommés commandant doivent suivre à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs- Pompiers (ENSOSP), une formation d adaptation à l emploi. D une durée de 20 jours, elle comprend un module opérationnel. La formation d adaptation à l emploi de chef de groupement Pour suivre cette formation, les agents doivent : - Adresser un dossier professionnel au directeur de la DGSCGC, sous couvert du DDSIS. - Etre retenu pour se présenter à l entretien de sélection. - Etre inscrit sur l arrêté du ministre chargé de la sécurité civile précisant les candidats jugés apte à suivre cette formation. La validation de cette FAE permet de tenir l emploi de chef de groupement. La formation d adaptation à l emploi de directeur départemental adjoint La formation est ouverte aux sapeurs-pompiers titulaires de la FAE de chef de groupement et de celle de chef de site. Les agents doivent : - Adresser un dossier professionnel au directeur de la DGSCGC, sous couvert du DDSIS. - Etre retenu pour se présenter à l entretien de sélection. - Etre inscrit sur l arrêté du ministre chargé de la sécurité civile précisant les candidats jugés apte à suivre cette formation. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 15

16 La validation de cette FAE permet de tenir l emploi de directeur départemental adjoint et de directeur départemental. c - La préparation aux concours et examens professionnels Ces formations organisées par le CNFPT ou d autres organismes de formation permettent aux agents de préparer un concours ou un examen professionnel et ainsi évoluer professionnellement. Ces formations sont éligibles au Droit Individuel à la Formation. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 16

17 PARTIE IV - volontaires Les formations des sapeurs-pompiers a - Les formations initiales Formation initiale de sapeur Tout nouveau sapeur-pompier volontaire recruté en tant que 2 ème classe doit satisfaire à sa formation initiale dans un délai de trois ans après son recrutement. Au sein du SDIS de l Orne, elle est composée : - D un tronc commun, se décomposant : o Des journées d intégration, d une durée de 2 jours. o Du Lot de Sauvetage et de Protection Contre les Chutes (LSPCC), sur une journée. o Du prompt secours, formation de 5 jours. o Tronc commun en FOAD. L acquisition du tronc commun est obligatoire avant de réaliser, dans un ordre au choix : - Domaine secours à personnes et opérations diverses, composé des parties : o Equipier SAP/DIV en FOAD. o Equipier SAP/DIV, stage de 6 jours. - Domaine incendie, comprenant les formations : o Appareil Respiratoire Isolant (ARI), sur une journée. o Equipier INC en FOAD. o Equipier INC, stage de 6 jours. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 17

18 Le cursus de formation permettant l acquisition de la formation initiale de sapeur de 2 ème classe est synthétisé comme suit : Formation initiale de sapeur hors incendie Les sapeurs-pompiers volontaires recrutés avec un profit médical restreint doivent réaliser une formation initiale hors incendie, au cours des trois premières années suivant leur recrutement. Elle comprend les mêmes éléments que la formation initiale de sapeur, à l exception du domaine incendie. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 18

19 Formation initiale après le Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers Les sapeurs-pompiers volontaires recrutés après la réussite aux épreuves du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers sont tenus de compléter leur formation afin de valider leur formation initiale complète. La formation comprend : - Un tronc commun, se décomposant : o Du prompt secours, si l agent ne l a pas fait en tant que JSP, formation de 5 jours. o Tronc commun en FOAD. L acquisition du tronc commun est obligatoire avant de réaliser, dans un ordre au choix : - Domaine secours à personnes et opérations diverses, composé des parties : o Equipier SAP/DIV en FOAD. o Equipier SAP/DIV, stage de 6 jours. - Domaine incendie, comprenant les formations : o Equipier INC en FOAD. o Equipier INC-JSP, stage de 3 jours. Si le sapeur-pompier est recruté avec un profit médical restreint, il ne suivra pas les formations du domaine incendie et validera une formation initiale de sapeur hors incendie. Le cursus de formation peut être synthétisé comme suit : Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 19

20 Formation initiale de lieutenant Les sapeurs-pompiers volontaires nommés au grade de lieutenant ou capitaine sur titre doivent suivre une formation initiale de lieutenant à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). Cette formation d une durée de 3 semaines de décompose : - Une partie d enseignement à distance - Un module opérationnel de chef de groupe (une semaine théorique et deux semaines de pratique). La validation de cette formation permet au lieutenant ou au capitaine de sapeur-pompier volontaire de tenir l emploi opérationnel de chef de groupe. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 20

21 Fiches descriptives des formations composant la formation initiale de sapeur-pompier volontaire Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 21

22 Journées d'intégration : 2 jours, soit 16 heures : NON : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue civile le 1er jour - Tenue de travail (2ème jour) : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. Objectifs de la formation : - Appréhender l'organisation et les règles régissant la structure au sein de laquelle il évolue. - Donner les éléments permettant de comprendre, maintenir et développer sa condition physique, de prendre conscience de la nécessité d'une pratique régulière et organisée de l'activité physique. - S'adapter de manière efficace aux situations opérationnelles ainsi que connaître les conditions d'apparition du stress, les identifier et adapter un comportement permettant de faire face à ce type de situations. - Maintenir en état son équipement sélectif d'alarme, utiliser les équipements de transmissions de données et utiliser les logiciels de gestion et d'informations opérationnelles disponibles à bord des véhicules. Compétences attendues après formation : Préserver son potentiel physique et psychologique. Utiliser les moyens de transmissions et les procédures radio. Maîtriser les règles régissant les activités de sapeur-pompier volontaire. Assurer la sécurité immédiate, adaptée et permanente de la victime, des intervenants et des autres personnes en utilisant les moyens à sa disposition. Identifier les acteurs et repérer son itinéraire de formation. Mettre en œuvre les matériels de base pour les opérations diverses. Condition(s) d inscription : Etre recruté en tant que sapeur pompier volontaire. Emploi pouvant être tenu : Néant. Nombre de formateur(s) : 4 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 22

23 LSPCC : 1 jour, soit 8 heures : NON Objectifs de la formation : - Connaître le matériel et les techniques de sauvetage. - Réaliser les mises en sécurité nécessaires ou effectuer rapidement pour les victimes et les équipes d intervention un ou plusieurs sauvetage(s) au sein d un binôme. Compétences attendues après formation : Réaliser un sauvetage. Condition(s) d inscription : Etre titulaire de la formation journées d intégration. Emploi pouvant être tenu : Néant. : Centre d'incendie et de Secours : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu avec chemise F1. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. - Documentation pédagogique. Nombre de formateur(s) : 3 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 23

24 Prompt secours : 5 jours, soit 40 heures : NON : Centre d'incendie et de Secours : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. : - Si possible, prendre de vieux vêtements pour les cas concrets. - Documentation pédagogique. - Nécessaire de prises de notes. Objectifs de la formation : - Permettre à l'apprenant de connaître le rôle d'un secouriste, sa mission et les moyens qu'il est susceptible d'utiliser. - Prévenir les risques d'aggravation ou de sur-accident. - Assurer sa propre sécurité et celle des autres. - Mettre en oeuvre une conduite à tenir appropriée face à une situation d'accident et/ou une détresse physique, avec ou sans matériel. Compétences attendues après formation : Assurer la sécurité immédiate, adaptée et permanente de la victime, des intervenants et des autres personnes en utilisant les moyens à sa disposition. Assurer la prise en charge en urgence d une personne victime d une détresse vitale. Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne présentant pas de détresse vitale en référence aux protocoles en vigueur. Assurer la surveillance d une victime dans l attente de sa prise en charge ou de son transport. S intégrer dans la chaîne de secours à personne en qualité d équipier. Réaliser le bilan conformément aux protocoles en vigueur. Réaliser l immobilisation partielle ou totale d une personne victime d un accident traumatique du squelette avec les moyens adaptés. Assurer le relevage et le transport d une victime. Condition(s) d inscription : Etre titulaire de la formation journées d intégration. Emploi pouvant être tenu : Néant. Nombre de formateur(s) : 2 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 24

25 Equipier SAP/DIV : 6 jours, soit 48 heures : NON : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de sport. - Tenue de feu (chemise F1). : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prise de notes. - Si possible, prendre de vieux vêtements pour les cas concrets. - Documentation pédagogique. Nombre de formateur(s) : 2 Objectifs de la formation : - Prendre en charge une ou plusieurs victime(s) au sein d'une équipe constituée sous la responsabilité d'un chef d'agrès. - Mettre en oeuvre, en équipe, une conduite à tenir appropriée face à une situation d'accident et/ou de détresse physique avec ou sans matériel. - Assurer l'inventaire et reconditionner dans le respect des règles d'hygiène et d'asepsie le matériel nécessaire à une opération de secours à personnes. - Mettre en oeuvre les procédures opérationnelles spécifiques aux interventions de secours routier et d'adapter son comportement aux facteurs spécifiques à ces interventions. - Connaître et utiliser en toute sécurité l'ensemble des matériels spécifiques d'appuyer ou de faciliter l'intervention des équipes de secours. - Réaliser des captures et interventions selon une méthodologie établie lors des opérations impliquant des animaux. Compétences attendues après formation : Assurer la sécurité immédiate, adaptée et permanente de la victime, des intervenants et des autres personnes en utilisant les moyens à sa disposition. Assurer la prise en charge en urgence d une victime d une détresse vitale. Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne présentant pas de détresse vitale en référence aux protocoles en vigueur. Assurer la surveillance d une victime dans l attente de sa prise en charge ou de son transport. S intégrer dans la chaîne de secours à personne en qualité d équipier. Réaliser le bilan conformément aux protocoles en vigueur. Assurer la prise en charge adaptée des victimes. Réaliser l immobilisation partielle ou totale d une personne victime d un accident traumatique du squelette avec les moyens adaptés. Assurer le relevage et le transport d une victime. Veiller en permanence au respect des règles d hygiène et d asepsie. Désincarcérer une victime dans des conditions optimales de confort. Communiquer au sein de l équipe. Analyser son environnement. Mettre en œuvre les matériels d assèchement et d épuisement. Réaliser une intervention impliquant un animal avec les matériels adaptés. Procéder à la neutralisation d hyménoptères. Dégager en sécurité une personne bloquée dans une cabine d ascenseur. Mettre en œuvre les matériels permettant de faciliter l intervention des différentes équipes de secours. Mettre en œuvre les mesures conservatoires suite à des intempéries. Condition(s) d inscription : Etre titulaire des formations journées d intégration, LSPCC et prompt secours. Emplois pouvant être tenu : Equipier mission secours à personnes, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance. Equipier mission opérations diverses, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 25

26 ARI : 1 jours, soit 8 heures Objectifs de la formation : - Connaître les principes de fonctionnement et les conditions d'emploi d'un ARI et l'utiliser. Condition(s) d inscription : Etre titulaire des formations journées d intégration, LSPCC et prompt secours. : NON Compétences attendues après formation : Evoluer avec aisance sur une intervention avec les équipements de protection individuelle. Emploi pouvant être tenu : Néant. : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Nécessaire de toilette. : - Documentation pédagogique. - Nécessaire de prises de notes. Nombre de formateur(s) : 3 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 26

27 Equipier INC : 6 jours, soit 48 heures : NON : Centre d'incendie et de Secours et Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. - Documentation pédagogique. Objectifs de la formation : - Utiliser les matériels appropriés. - Connaître les principes de fonctionnement et conditions d'emploi des équipements de protection individuelle. - Identifier les environnements à risques et mettre en oeuvre les conduites à tenir appropriées à ces environnements. - Connaître les différents matériels et techniques de sauvetage. - Réaliser les mises en sécurité nécessaires ou effectuer rapidement pour les victimes et les équipes d'intervention un ou plusieurs sauvetage(s) au sein d'un binôme. - Connaître et utiliser le matériel des engins d'incendie. - Connaître les phénomènes de combustion et de développement d'un incendie. - Connaître et réaliser les manoeuvres, règles et techniques d'établissement et d'alimentation. - Réaliser une extinction au sein d'un binôme conformément aux ordres donnés par le chef d'agrès. - Connaître les règles d'évolution sur un moyen élévateur aérien. Compétences attendues après formation : Sécuriser la zone d intervention. Réaliser un établissement. Analyser son environnement. Réaliser un sauvetage. Réaliser une extinction en binôme conformément aux techniques professionnelles de lutte contre les incendies. Condition(s) d inscription : Etre titulaire des formations journées d intégration, LSPCC, prompt secours et ARI. Emploi pouvant être tenu : Equipier mission incendie, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance. Nombre de formateur(s) : 3 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 27

28 Equipier INC - JSP : 3 jours, soit 24 heures : NON : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. - Documentation pédagogique. Objectifs de la formation : - Utiliser les matériels appropriés. - Connaître les principes de fonctionnement et conditions d'emploi des équipements de protection individuelle. - Identifier les environnements à risques et mettre en oeuvre les conduites à tenir appropriées à ces environnements. - Connaître les différents matériels et techniques de sauvetage. - Réaliser les mises en sécurité nécessaires ou effectuer rapidement pour les victimes et les équipes d'intervention un ou plusieurs sauvetage(s) au sein d'un binôme. - Connaître et utiliser le matériel des engins d'incendie. - Connaître les phénomènes de combustion et de développement d'un incendie. - Connaître et réaliser les manoeuvres, règles et techniques d'établissement et d'alimentation. - Réaliser une extinction au sein d'un binôme conformément aux ordres donnés par le chef d'agrès. - Connaître les règles d'évolution sur un moyen élévateur aérien. Compétences attendues après formation : Sécuriser la zone d intervention. Réaliser un établissement. Analyser son environnement. Réaliser un sauvetage. Réaliser une extinction en binôme conformément aux techniques professionnelles de lutte contre les incendies. Condition(s) d inscription : Etre titulaire du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers. Etre titulaire de la formation prompt secours. Emploi pouvant être tenu : Equipier mission incendie, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance. Nombre de formateur(s) : 3 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 28

29 b - Les formations liées aux avancements de grade Formation d adaptation à l emploi de caporal SPV Les sapeurs-pompiers volontaires du grade de 1 ère classe qui souhaitent tenir l emploi de chef d équipe doivent suivre, avant leur nomination la FAE de caporal SPV. Elle est constituée : - D un tronc commun, se décomposant : o Chef d équipe tronc commun en FOAD. o Chef d équipe tronc commun, formation de 2 jours. - Du domaine incendie, comprenant : o Chef d équipe INC, formation de 2 jours. Le cursus de formation permettant l acquisition de la formation d adaptation à l emploi de caporal SPV est synthétisé comme suit : Les sapeurs-pompiers volontaires ayant un profil médical restreint doivent suivre la partie tronc commun uniquement. A l issue, ils seront titulaires de la FAE de caporal SPV hors incendie. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 29

30 Formation d adaptation à l emploi de sergent SPV Les sapeurs-pompiers volontaires du grade de caporal qui souhaitent tenir l emploi de chef d agrès d un engin à une équipe doivent suivre, avant leur nomination la FAE de sergent SPV. Elle est constituée : o Chef d agrès une équipe SAP/DIV en FOAD. o Chef d agrès une équipe SAP/DIV, formation de 6 jours. Le cursus de formation permettant l acquisition de la formation d adaptation à l emploi de sergent SPV est synthétisé comme suit : Formation d adaptation à l emploi d adjudant SPV Les sapeurs-pompiers volontaires du grade de sergent qui souhaitent tenir l emploi de chef d agrès tout engin doivent suivre, avant leur nomination la FAE d adjudant SPV. Cette formation n est ouvert qu aux agents ayant un profil médical compatible avec les missions incendie et elle est composée : o Chef d agrès tout engin partie 1, formation de 5 jours. o Chef d agrès tout engin partie 2, formation de 5 jours. Le cursus de formation permettant l acquisition de la formation d adaptation à l emploi de sergent SPV est synthétisé comme suit : Cette formation peut aussi être suivie pour les sergents affectés au sein de centre de secours composés exclusivement de sapeur-pompiers volontaires et qui tiennent l emploi de chef Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 30

31 d agrès d un engin composant une équipe depuis au moins 2 ans. Cependant ils ne pourront tenir que l emploi de chef d agrès d un engin à une équipe incendie. L accès à la partie 1 est possible après 12 mois d ancienneté au grade de sergent mais l inscription à la seconde partie n est possible qu aux sergents ayant deux ans d ancienneté. Si la validation de la FAE de d adjudant intervient plus de deux ans avant la nomination au grade d adjudant, l agent devra suivre une actualisation des connaissances (2 jours) avant d être nommé adjudant et tenir l emploi de chef d agrès tout engin. Formation d adaptation à l emploi de lieutenant SPV Les sapeurs-pompiers volontaires nommés au grade de lieutenant doivent suivre une formation de lieutenant à l Ecole Nationale des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP). Cette formation d une durée de 3 semaines de décompose : - Une partie d enseignement à distance. - Un module opérationnel de chef de groupe (une semaine théorique et deux semaines de pratique). La validation de cette formation permet au lieutenant de sapeur-pompier volontaire de tenir l emploi opérationnel de chef de groupe. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 31

32 Fiches descriptives des formations composant les formations d adaptation à l emploi de sapeur-pompier volontaire Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 32

33 Chef d'équipe Tronc commun : 2 jours, soit 16 heures : OUI : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. Objectifs de la formation : - Connaître le rôle du chef d'équipe. - Appréhender les responsabilités du chef d'équipe. - Se situer dans la chaîne de commandement. - Mettre en oeuvre une conduite à tenir appropriée face à une situation opérationnelle donnée. - connaître les différentes techniques de sauvetage. Compétences attendues après formation : S intégrer dans une chaîne de commandement en qualité de chef d équipe. Adapter l action du binôme aux contraintes de l environnement et aux risques. Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité au sein de l équipe. Manager une équipe opérationnelle. Condition(s) d inscription : Etre titulaire de la formation initiale ou de la formation initiale hors incendie. Emploi pouvant être tenu : Néant. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. - Documentation pédagogique. Nombre de formateur(s) : 2 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 33

34 Chef d'équipe INC : 2 jours, soit 16 heures : OUI : Ecole Départementale Objectifs de la formation : - Connaître les différentes techniques de sauvetage et d'extinction. - Maîtriser les techniques professionnelles associées. - Impliquer son binôme dans les actions. Compétences attendues après formation : S intégrer dans une chaîne de commandement en qualité de chef d équipe incendie. Adapter l action du binôme aux contraintes de l environnement et aux risques. Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité au sein de l équipe. Manager une équipe opérationnelle. Condition(s) d inscription : Etre titulaire de la formation initiale. Etre titulaire de la formation chef d équipe tronc commun. Emploi pouvant être tenu : Chef d équipe mission incendie, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance (après nomination au grade de caporal). : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. - Documentation pédagogique. Nombre de formateur(s) : 3 Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 34

35 Chef d'agrès une équipe SAP/DIV : 6 jours, soit 48 heures : OUI : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de sport. - Tenue de feu (chemise F1). : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prise de notes. - Si possible, prendre de vieux vêtements pour les cas concrets. Nombre de formateur(s) : 2 Objectifs de la formation : - Connaître les responsabilités du chef d'agrès une équipe en opération. - Appréhender l'environnement règlementaire inhérent à ces opérations. - Identifier les services publics partenaires sur opérations de secours et les médias. - Intégrer les principes de commandement opérationnel. - Identifier le rôle du chef d'agrès dans la hiérarchie opérationnelle. - Diriger l'équipage d'un agrès à une équipe. - Appliquer un cadre d'ordre simple sur opération. - Saisir les ordres du chef de groupe. - Connaître les risques et les règles de protection. - Faire appliqer les règles de sécurité à l'équipage de son agrès. - Connaître les responsabilités du chef d'agrès VSAV, de diriger l'équipage du VSAV lors d'une opération de secours à personnes et de prendre en compte les partenaires impliqués dans le secours à personnes. - Connaître les responsabilités du chef d'agrès une équipe liées aux missions opérations diverses et de diriger l'équipage de son agrès dans le cadre de ces opérations. Compétences attendues après formation : Se situer dans son environnement. Adopter une conduite adaptée en présence des médias. S intégrer dans une chaîne opérationnelle. Utiliser des outils cartographiques. Elaborer et transmettre un message de nature opérationnelle. Faire appliquer les règles de sécurité individuelle et collective. Diriger un agrès à une équipe. Condition(s) d inscription : Etre titulaire de la FAE de caporal SPV ou de la FAE de caporal SPV hors incendie. Etre caporal depuis au moins 24 mois. Emplois pouvant être tenu : Chef d agrès d un engin à une équipe mission secours à personnes, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance (après nomination au grade de sergent). Chef d agrès d un engin à une équipe mission opérations diverses, sous réserve d avoir validé la Formation Ouverte et A Distance (après nomination au grade de sergent). Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 35

36 Chef d'agrès tout engin - partie 1 : 5 jours, soit 40 heures : OUI : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. Objectifs de la formation : - Maîtriser les principes de commandement opérationnel. - Connaître le rôle du chef d'agrès dans la hiérarchie opérationnelle. - Engager les premières actions lors d'un sinistre. - Connaître les différents phénomènes thermiques liés à la combustion, au développement des incendies et explosions. - Etre capable de faire assurer l'alimentation pérenne d'un dispositif hydraulique. - Elaborer une stratégie d'extinction adaptée à la situation opérationnelle. - Diriger les différentes actions de protection et de préservation des biens en utilisant les matériels adaptés, en veillant à la préservation des traces et indices et d'éviter les reprises de feu. Compétences attendues après formation : Diagnostiquer les besoins opérationnels dans l attente de l arrivée du chef de groupe. Communiquer. Analyser une situation opérationnelle en matière d incendie. Faire assurer l alimentation pérenne d un dispositif hydraulique. Elaborer une stratégie d extinction. Faire assurer les actions de protection avec le matériel adapté. Condition(s) d inscription : CIS composés exclusivement de sapeurs pompiers volontaires : Etre titulaire de la FAE de caporal SPV et la FAE de sergent SPV. Etre sergent depuis au moins 12 mois. Autres CIS : Etre titulaire de la FAE de caporal SPV et la FAE de sergent SPV. Etre sergent depuis au moins 60 mois. Emploi pouvant être tenu : Néant. Nombre de formateur(s) : 3 dont un chef de groupe Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 36

37 Chef d'agrès tout engin - partie 2 : 5 jours, soit 40 heures : OUI : Ecole Départementale : 12 stagiaires Tenue du stagiaire : - Tenue de travail. - Tenue de feu (chemise F1). - Tenue de sport. : - Nécessaire de toilette. - Nécessaire de prises de notes. Objectifs de la formation : - Maîtriser les principes de commandement opérationnel. - Connaître le rôle du chef d'agrès dans la hiérarchie opérationnelle. - Engager les premières actions lors d'un sinistre. - Connaître les différents phénomènes thermiques liés à la combustion, au développement des incendies et explosions. - Etre capable de faire assurer l'alimentation pérenne d'un dispositif hydraulique. - Elaborer une stratégie d'exctinction adaptée à la situation opérationnelle. - Diriger les différentes actions de protection et de préservation des biens en utilisant les matériels adaptés, en veillant à la préservation des traces et indices et d'éviter les reprises de feu. Compétences attendues après formation : Diagnostiquer les besoins opérationnels dans l attente de l arrivée du chef de groupe. Communiquer. Analyser une situation opérationnelle en matière d incendie. Faire assurer l alimentation pérenne d un dispositif hydraulique. Elaborer une stratégie d extinction. Faire assurer les actions de protection avec le matériel adapté. Condition(s) d inscription : CIS composés exclusivement de sapeurs pompiers volontaires : Etre titulaire de la FAE de caporal SPV, la FAE de sergent SPV et de la formation de chef d agrès tout engin partie 1. Etre sergent depuis au moins 24 mois. Autres CIS : Etre titulaire de la FAE de caporal SPV, la FAE de sergent SPV et de la formation de chef d agrès tout engin partie 1. Etre sergent depuis au moins 72 mois. Emploi pouvant être tenu : CIS composés exclusivement de sapeurs pompiers volontaires et sergent ayant tenu l emploi de chef d agrès une équipe pendant au moins deux ans : Chef d agrès d un engin à une équipe mission incendie (hors secours routiers et moyens aériens). Chef d agrès tout engin (hors secours routiers et moyens aériens) après nomination au grade d adjudant. Autres CIS où le sapeur-pompier est nommé au grade d adjudant : Chef d agrès tout engin (hors secours routiers et moyens aériens). Nombre de formateur(s) : 3 dont un chef de groupe Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 37

38 c - Autres formations de tronc commun Equipier Secours Routiers Les équipiers sapeurs-pompiers volontaires, peuvent suivre au cours de leur formation initiale ou après cette dernière, la formation d équipier secours routiers s ils sont affectés dans un centre de secours disposant d un moyen de secours routiers. Pour participer à cette formation, l agent doit avoir l aptitude opérationnelle d équipier secours à personnes et avoir validé la formation ARI. La formation d équipier secours routiers se déroule sur une durée de 3 jours. Chef d agrès Secours Routiers La formation est accessible aux agents affectés dans un centre de secours disposant d un moyen de secours routiers et qui sont détenteurs : - De la formation d équipier secours routiers. - De l aptitude opérationnelle de chef d agrès d un engin à une équipe secours à personnes. La formation de chef d agrès secours routiers se déroule sur 5 jours. Chef de centre La formation peut être suivie par un chef de centre ou un agent susceptible de l être, après validation du Directeur Départemental. Elle est organisée par l Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) sur une durée de 10 jours. Charte organisationnelle de la formation SDIS 61 p. 38