Conseiller ou conseillère en soins infirmiers

Transcription

1 OFFRE D EMPLOI Votre rôle Conseiller ou conseillère en soins infirmiers Direction des risques biologiques et de la santé au travail La personne agit en tant que conseiller(ère) en soins infirmiers pour la mise en application de plans et de programmes de surveillance des infections nosocomiales. Elle soutient le réseau de la santé, ainsi que la santé publique, dans l application de ces plans et programmes. Elle soutient les activités de formation et de transfert des connaissances et agit comme pilote à l INSPQ du système informatique pour la surveillance provinciale des infections nosocomiales (SI- SPIN). Elle travaille en collaboration avec les autres membres de l équipe, du comité sur la surveillance provinciale des infections nosocomiales (SPIN) et du comité des infections nosocomiales du Québec (CINQ). Votre profil Détenir un baccalauréat en sciences infirmières; Détenir une maîtrise en sciences infirmières, en santé publique ou dans un domaine connexe serait un atout; Posséder un minimum de 5 années d expérience en surveillance des infections nosocomiales en établissement; Posséder une expérience en prévention et contrôle des infections nosocomiales dans un établissement; Posséder des compétences en statistiques et en épidémiologie; Avoir une bonne connaissance de l organisation du système de santé québécois; Être membre en règle de l Ordre des infirmiers et infirmières du Québec; Être membre de l AIPI ou de CHICA est un atout; Maîtriser la suite Office; Maîtriser le logiciel NOSOTECH; Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite; Avoir une connaissance de l'anglais fonctionnel, un atout. Conditions d emploi Statut : Temps complet temporaire Durée : 9 mois (remplacement d un congé sans solde) Salaire hebdomadaire : 840,70 $ à 1534,75 $ (en révision) Horaire : 35 heures/semaine Conditions de travail : Consultez le Date limite pour postuler : 17 mai 2018 Supérieur immédiat : Chef d unité scientifique Lieu de travail : Montréal ou Québec Pour postuler Faire parvenir votre curriculum vitae en spécifiant le numéro d'affichage : Par courriel : drh-mtl@inspq.qc.ca Par télécopieur : Par la poste : Institut national de santé publique du Québec Direction des ressources humaines 190, boulevard Crémazie Est, 3 e étage, Montréal (Québec) H2P 1E2 Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. L INSPQ souscrit au programme d accès à l égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées.

2 SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous l autorité du chef de l unité scientifique et en collaboration avec le chef d équipe, la personne agit en tant que conseiller(ère) en soins infirmiers pour la mise en application de plans et de programmes de surveillance des infections nosocomiales. Elle soutient le réseau de la santé, ainsi que la santé publique, dans l application de ces plans et programmes. Elle soutient les activités de formation et de transfert des connaissances et agit comme pilote à l INSPQ du système informatique pour la surveillance provinciale des infections nosocomiales (SI-SPIN). Elle travaille en collaboration avec les autres membres de l équipe, du comité sur la surveillance provinciale des infections nosocomiales (SPIN) et du comité des infections nosocomiales du Québec (CINQ). STATUT DU POSTE : DIRECTION : SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : UNITÉ : LIEU : PRINCIPAUX CLIENTS : Temps complet temporaire Risques biologiques et de la santé au travail Chef d unité scientifique Immunisation et infections nosocomiales Montréal ou Québec Les établissements de santé, les directions de santé publique des instances régionales de la santé et des services sociaux, le comité CINQ, le comité central SPIN, les comités des programmes de surveillance et le MSSS. TÂCHES PRINCIPALES Participer conjointement avec les autres professionnels de l équipe et en collaboration avec le comité SPIN et le CINQ, à la conception, à l élaboration, à la mise en application, au maintien et à l évolution des programmes de surveillance des infections nosocomiales sous sa responsabilité et au bon fonctionnement du système d information de SPIN; Agir comme co-pilote de l INSPQ pour le système d information pour la surveillance provinciale des infections nosocomiales (SI-SPIN), en étroite collaboration avec l autre ressource infirmière pour les activités de SPIN; Voir au bon fonctionnement et à l organisation des programmes de surveillance des infections nosocomiales sous sa responsabilité; Assurer le suivi des travaux de développement du système d information selon les besoins des programmes de surveillance; Formuler des recommandations de développement du système d information; Soutenir les activités pour la surveillance des infections Page 1 sur 4

3 Collaborer à la détermination et à la mise à jour des objectifs, des définitions de cas, des stratégies de collecte et d analyse des données, des stratégies de diffusion et d utilisation des résultats des programmes de surveillance des infections nosocomiales sous sa responsabilité; Développer des outils pertinents (protocoles, formulaires) à la surveillance des infections Soutenir la validation et les analyses des données de surveillance; Collaborer à la rédaction et à la diffusion des résultats, des faits saillants et des recommandations de la surveillance des infections nosocomiales au réseau de santé et aux établissements de santé dans les formats appropriés et convenus; Réaliser des activités de transfert des connaissances et de formation continue; Proposer des solutions efficaces aux problèmes de la surveillance des infections Identifier les situations de risques sanitaires; Répondre aux questions adressées à l INSPQ sur les programmes de surveillance des infections nosocomiales, sous sa responsabilité; Soutenir et conseiller les comités SPIN en assurant une cohérence dans les orientations et actions prises en fonction des orientations de l INSPQ et du MSSS; Collaborer aux revues de littérature et à la documentation des problèmes soulevés par les comités; Contribuer au fonctionnement et à la continuité des comités tels le recrutement des membres, la définition des modalités de fonctionnement et de prise de décision, l application des règles d éthique, etc.; Documenter, élaborer et rédiger des avis scientifiques sur la surveillance des infections Collaborer à la rédaction des avis scientifiques sur la prévention et le contrôle des infections Agir comme personne-ressource au sein de l INSPQ et pour le réseau de santé et de santé publique pour la surveillance, la prévention et le contrôle des infections Participer à titre de conseiller(ère) en soins infirmiers à des projets de recherche sur la surveillance et les mesures de prévention et de contrôle des infections Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat. Page 2 sur 4

4 EXIGENCES DU POSTE Savoir Détenir un baccalauréat en sciences infirmières; Détenir une maîtrise en sciences infirmières, en santé publique ou dans un domaine connexe serait un atout; Posséder un minimum de 5 années d expérience en surveillance des infections nosocomiales en établissement; Posséder une expérience en prévention et contrôle des infections nosocomiales dans un établissement; Posséder des compétences en statistiques et en épidémiologie; Avoir une bonne connaissance de l organisation du système de santé québécois; Être membre en règle de l Ordre des infirmiers et infirmières du Québec; Être membre de l AIPI ou de CHICA est un atout; Maîtriser la suite Office; Maîtriser le logiciel NOSOTECH; Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite; Avoir une connaissance de l'anglais fonctionnel, un atout. Savoir faire Être capable de résoudre efficacement des problèmes; Avoir une excellente capacité d analyse et un esprit de synthèse; Être capable de produire des documents de haute qualité en contenu et en présentation; Avoir la capacité de s adapter aux changements et à gérer les priorités; Être capable de travailler en équipe multidisciplinaire; Avoir de l habileté dans les relations interpersonnelles. Savoir être Avoir un souci prononcé de la confidentialité ; Être capable d interagir avec éthique et professionnalisme avec les partenaires internes et externes et avec la clientèle; Être capable de travailler efficacement en équipe; Avoir un esprit d initiative et un bon jugement; Être autonome et avoir un bon sens de l organisation du travail; Avoir une rigueur méthodologique et scientifique; Page 3 sur 4

5 Avoir du leadership et être créatif. Page 4 sur 4