CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES"

Transcription

1 CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

2 Najat Vallaud-Belkacem Ministre des Droits des femmes 24 % d écarts de salaires, 42 % d écarts de pensions, 26,9 % de femmes députées. Voilà quelques-unes des inégalités rappelées dans cette édition 2014 des Chiffres-clés de l égalité entre les femmes et les hommes, élaboré par le Service des droits des femmes et de l égalité entre les femmes et les hommes du ministère des Droits des femmes, en lien avec ses partenaires ministériels. Cette nouvelle édition se veut un outil pratique, disponible en ligne et participant au mouvement d ouverture des données publiques en ligne. Elle donne à voir de manière synthétique les inégalités persistantes dans notre société et constitue pour les professionnels un outil pédagogique pour aborder les enjeux majeurs de l action publique pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes : lutte contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et dans tous les domaines de la vie sociale, amélioration de la situation des femmes sur le marché du travail et réduction des inégalités professionnelles, lutte contre le plafond de verre et concrétisation du principe constitutionnel de parité, amélioration de la santé des femmes, lutte contre les violences faites aux femmes. Avoir en tête ces données simples, c est avoir conscience qu aucun secteur ne peut être ignoré pour construire une égalité réelle entre les femmes et les hommes. C est aussi prendre la mesure des évolutions en cours, des changements à opérer et de l implication nécessaire de toutes et tous, citoyens, associations, entreprises, organisations syndicales, collectivités et opérateurs publics. Bonne lecture à toutes et à tous!

3 CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L ESSENTIEL

4 1 En fin de collège : ax 2 + bx + c = 0 90% des filles et des garçons maîtrisent les compétences de base en maths 3 6 Taux d emploi des femmes 67%, contre 76% pour les hommes de ans 9 68% des garçons maîtrisent les compétences de base en français, contre 82% des filles (soit 14% d écart) le taux d'activité des femmes avec deux enfants en bas âge chute à 66% contre 97% pour les hommes Enquête sur les violences physiques ou sexuelles de la part de leur partenaire : femmes victimes 16% portent plainte Les retraites par mois (montant brut calculé sur la base des cotisations) : 932 euros pour les femmes 1603 euros pour les hommes 1 UN ÉCART DE COMPÉTENCES FILLES-GARÇONS EN FRANÇAIS AU COLLÈGE 2 UNE FAIBLE MIXITÉ DES MÉTIERS 3 UN ÉCART QUI SE CREUSE AVEC LE 2 e ENFANT 4 PAUVRETÉ DES MÈRES CÉLIBATAIRES INACTIVES 5 DES ÉCARTS DE SALAIRES FEMMES-HOMMES 6 DES VIOLENCES CONJUGALES PAS ASSEZ SIGNALÉES 7 LES FEMMES, PLUS VALORISÉES DANS LES MÉDIAS POUR LEUR IMAGE QUE LEUR EXPERTISE 8 LA PARITÉ ENCORE À CONQUÉRIR 9 DES PENSIONS DE RETRAITES INFÉRIEURES 10 UNE VIE PLUS COURTE MAIS EN MEILLEURE SANTÉ POUR LES HOMMES % des femmes se concentrent sur 12 familles professionnelles (santé, social et soins) 1 famille monoparentale sur 3 est pauvre dans 9 cas sur 10 ce sont des mères qui élèvent seules leur(s) enfant(s) 65 % de présentatrices mais seulement 18% d expertes dans les journaux télévisés en 2013 Les hommes vivent moins longtemps (78 ans contre 85 pour les femmes) ans 21 ans MAIRIE 50% des hommes se concentrent sur 20 familles professionnelles (agriculture, bâtiment, informatique) Tous temps de travail confondus : 24% d écarts de salaires dans le secteur privé entre femmes et hommes 35% de femmes conseillères municipales mais seulement 14% de femmes maires 62 ans 16 ans mais avec moins d années en limitation d activité

5 POUR ALLER PLUS LOIN >> L ensemble des Chiffres-clés édition 2014 est disponible sur le site : >> Consultez le programme d actions 2014 du comité interministériel aux droits des femmes et à l égalité entre les femmes et les hommes accessible en ligne : >> Retrouvez également les feuilles de route de chacun des ministères pour l égalité sur : >> Suivez l actualité du ministère des Droits des femmes : >> Abonnez-vous à la synthèse d actualité, en envoyant vos coordonnées à : >> Vers l égalité réelle entre les femmes et les hommes, édition 2014 : votre avis nous intéresse. Faites nous part de vos remarques et suggestions sur ces documents en écrivant à : Ce dépliant a été réalisé par la Direction générale de la cohésion sociale (Service des droits des femmes et de l égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. Rédaction : DGCS-SDFE Conception : Dicom S Diffusion S Mars 2014

6 CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 1 Éducation, médias, culture et sport

7 ÉDUCATION, FORMATION Les écoles et les établissements sont devenus mixtes dans les années 1970, mais des disparités subsistent dans les parcours scolaires des filles et des garçons. Les études révèlent des différences de performance des élèves selon les sexes, souvent à l avantage des filles, et ce dès le premier degré. Si en mathématiques, l acquisition des compétences entre filles et garçons est identique, les filles ont de meilleurs résultats que les garçons en français à la fin de l école primaire, et l écart s accentue encore à la fin du collège du fait du décrochage des garçons 1. L orientation scolaire en classe de troisième mais aussi après le baccalauréat est profondément structurée par les représentations sexuées des métiers. En fin de collège, bien que garçons et filles soient aussi compétents en mathématiques, les garçons sont beaucoup plus nombreux à s orienter vers le bac scientifique 2. Cette tendance se poursuit dans l enseignement supérieur, puisqu en 10 ans la part des filles n a augmenté que de deux points dans les classes préparatoires scientifiques aux grandes écoles, et de quatre points dans les écoles d ingénieur 3. La convention interministérielle ( ) pour l égalité filles-garçons dans le système éducatif prévoit des mesures pour acquérir et transmettre une culture de l égalité entre les sexes, renforcer l éducation au respect mutuel et à l égalité et veiller à la mixité dans toutes les filières de formation et à tous les niveaux d études. En particulier, elle cible l action sur les représentations collectives et le développement des sentiments de compétences afin de limiter les processus d auto-sélection qui empêchent les filles et les garçons de s envisager dans des formations ou des professions atypiques : les filles dans les domaines scientifiques ou techniques, les garçons dans les métiers de la petite enfance, de l enseignement ou des soins aux personnes. L ouverture du champ des possibles se construit dès la petite enfance : l ambition des modules ABCD de l égalité est de donner pleinement confiance aux filles et aux garçons dans leurs capacités et leurs perspectives en interrogeant les représentations qu ils se font des rôles des uns et des autres, et en leur enseignant l égalité des droits et le respect réciproque. En 2013, pour sensibiliser les jeunes filles et garçons aux stéréotypes en matière de formations et de métiers, un site Internet a été lancé avec l Onisep : onisep.fr. Enfin, l année 2014 est l année de la mixité des métiers : une plate-forme d actions pour la mixité est engagée mobilisant les ministères, les entreprises, les fédérations, les branches professionnelles et les conseils régionaux : l objectif est qu un tiers des professions deviennent mixtes d ici à 2025 (contre 12 % aujourd hui). À la place d actions isolées et ponctuelles, un cadre global est défini, construit autour d objectifs précis et contractualisés, pour promouvoir la mixité. COMMUNICATION ET CULTURE La place des femmes dans les médias reste marginale. Le sport féminin représente aujourd hui seulement 7 % des retransmissions sportives à la télévision. Dans les éditions d information, les femmes sont majoritairement présentes en tant que présentatrices et restent minoritaires dans la conception des sujets,

8 1 Égalité en mathématiques, décrochage des garçons au collège en français Proportion d'élèves qui maîtrisent les compétences de base selon le sexe en fin de primaire et en fin de collège en 2012 FIN DE PRIMAIRE COMPÉTENCES DE BASE EN FRANÇAIS MAÎTRISÉES COMPÉTENCES DE BASES EN MATHÉMATIQUES MAÎTRISÉES 92% 85% 90% 91% FIN DE COLLÈGE COMPÉTENCES DE BASE EN FRANÇAIS MAÎTRISÉES 82% 68% COMPÉTENCES DE BASES EN MATHÉMATIQUES MAÎTRISÉES 87% 88% Source : MEN-MESR-DEPP évaluation des compétences en fin d école et collège (mars 2012). Champ : France métropolitaine, Dom et Mayotte. 2 À performance égale, filles et garçons font des choix d'orientation différents Répartition des élèves se jugeant très bons en mathématiques et français en fin de collège, par sexe et par série de bac ÉLÈVES SE JUGEANT TRÈS BONS EN FRANÇAIS EN FIN DE COLLÈGE FILLES GARÇONS FILLES 1% 2% 1% 6% 4% 6% 23% 38% 21% 20% 10% 62% 6% 64% 30% ÉLÈVES SE JUGEANT TRÈS BONS EN MATHÉMATIQUES EN FIN DE COLLÈGE 1% GARÇONS 8% 4% 9% 78% Bac S Bac L Bac ES Bac STI Bac STT Source : MEN-MESR-DEPP, panel de la DEPP, élèves entrés en sixième en Champ : France métropolitaine.

9 3 Une faible mixité dans de nombreuses formations de l'enseignement supérieur ENSEMBLE ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 55% 45% % 44% 2011 Part des filles dans l'enseignement supérieur par formation ou type d'institution Écoles paramédicales et sociales 83% Classes préparatoires aux grandes écoles 42% Dont classes préparatoires scientifiques 29,7% Formations ingénieurs 27% +4 % +2,2 % +2 % +1 % Évolution de la part des filles dans l enseignement supérieur entre 2001 et 2011 Source : MESR-DGESIP-DGRI SIES. Champ : France métropolitaine, Dom.

10 même si cela est moins vrai dans les chaînes d information en continu ou à la radio. Elles sont également beaucoup plus rarement invitées (1/5 des invités sont des femmes) : l expertise est davantage une affaire d hommes 4. Si les pratiques culturelles des femmes et des hommes sont très semblables aujourd hui, les pratiques artistiques en amateur demeurent plutôt féminines alors que l usage d Internet et des jeux vidéo est plus masculin (1). Le domaine de la création artistique est lui aussi marqué par de fortes inégalités : par exemple, pour la saison , 1/4 des spectacles est mis en scène par une femme, et elles dirigent seulement 3 % des concerts 4. Ces données mettent en avant le poids des stéréotypes : les femmes sont davantage valorisées dans les médias pour leur image que pour leur expertise (télé et radio), la création artistique reste encore une affaire d hommes. est due à la volonté de plusieurs fédérations sportives de s ouvrir davantage à ce public (le football et le rugby enregistrent la plus forte progression entre 2007 et 2012). En 2012, la part des licenciées reste toutefois encore inférieure à celles des hommes : le total des licenciées dans les six fédérations les plus féminisées ne représente que 50 % du volume des licenciés dans les six fédérations les plus masculinisées 5. Depuis 2013, les fédérations ont l obligation de s engager à travers un plan de féminisation pour promouvoir l égalité entre les femmes et les hommes au sein de leurs structures. Enfin, pour lutter contre la faible médiatisation du sport féminin, le ministère des Sports a créé en 2013 un fonds de soutien pour le financement de la production audiovisuelle. Le Conseil supérieur de l audiovisuel (CSA) verra ses pouvoirs renforcés et veillera à la juste représentation des femmes et à l image des femmes dans tous les programmes, notamment en luttant contre les stéréotypes, les préjugés sexistes, les images dégradantes ou les violences faites aux femmes. SPORT Entre 2007 et 2012, licences sportives supplémentaires ont été délivrées, dont 94 % à des femmes 5. Cette progression 1. Enquête Pratiques culturelles , ministère de la Culture et de la Communication, 2008 (voir les références au dos du dépliant).

11 42: Les femmes sont sous-représentées dans les éditions d'information et dans la création artistique Part des femmes dans les éditions d'information (télévision et radio) en 2012 et dans la création artistique (saison ) INFORMATION TV GÉNÉRALISTE (HORS TNT) 65,4% présentatrices 40% conceptrices de sujet 18% personnalités invitées (1) TV D'INFORMATION EN CONTINU (2) 38,5% présentatrices 49,8% conceptrices de sujet 24% personnalités invitées (1) RADIOS GÉNÉRALISTES (3) 19,35% présentatrices 34% conceptrices de sujet 18% personnalités invitées (1) CRÉATION ARTISTIQUE - Théâtre et musique CHORÉGRAPHES METTEUSES EN SCÈNE AUTEURES 35% 25% 20% SOLISTES INSTRUMENTISTES CHEFFES D'ORCHESTRE 15% 3% Source : CSA, Présence des femmes dans les éditions d information, 1 er trimestre Source : SACD-laboratoire de l égalité-mouvement HF, Théâtre-musique : où sont les femmes, (1) Trois passages et plus. (2) BFM TV, I Télé, et LCI. (3) RTL, RMC, Europe 1, France Inter.

12 53: De plus en plus de licenciées dans les fédérations sportives Évolution de la répartition des licenciés dans les fédérations de sport par sexe entre 2007 et 2012 ENSEMBLE DES FÉDÉRATIONS 36,9% licences soit +1,5% par rapport à licenses en ,1% LES 6 FÉDÉRATIONS AVEC LA PLUS GRANDE PROPORTION DE FEMMES (+ DE 80% DE FEMMES) : FF de twirling bâton / FF d'éducation physique et de gymnastique volontaire / FF pour l'entraînement physique dans le monde moderne / FF de danse / FF de sports de glace / FF d'équitation LES 6 FÉDÉRATIONS AVEC LA PLUS GRANDE PROPORTION D'HOMMES (+ DE 95% D'HOMMES): FF d'aéromodélisme / FF de pêche sportive au coup / FF de planeur ULM / FF de jeu de ball-trap et tir à la balle / FF de football / FF de rugby total des licences : total des licences : FF D'ÉQUITATION FF DE FOOTBALL licenses en licenses en ,5% 4,5% de femmes soit +1,5% par rapport à 2007 FF DE RUGBY licenses en ,5% 82,5% de femmes soit +3,9% par rapport à ,9% de femmes soit +1,1% par rapport à ,1% Source : ministère des Sports, 2007 et Champ : Fédérations agréées en 2007 et en 2012.

13 POUR ALLER PLUS LOIN >> Site de l «ABCD de l égalité» : >> Site Eduscol, portail national des professionnels de l éducation : >> Convention interministérielle égalité filles-garçons dans le système scolaire ( ), février 2013 : officiel.html?cid_bo=67018 >> Site de l Onisep sur égalité filles-garçons (orientation) : >> «Filles et garçons sur le chemin de l égalité, de l école à l enseignement supérieur» (statistiques) 2013 : >> Observatoire de l égalité femmes-hommes dans la culture et la communication 1 er état des lieux MCC, DEPS, 2013 (statistiques) : gouv.fr/index.php/politiques-ministerielles/egalite-entre-femmes-et-hommes/ Liens-rapides/Chiffres-cles >> Présence des femmes dans les éditions d information (étude), 2013, CSA : >> Enquête pratiques culturelles (étude) : >> «Les chiffres-clés du sport 2012», MSJEPVA, 2013 (statistiques) : >> «Égalité des femmes et des hommes dans le sport : comme dans le marathon, ce sont les derniers mètres les plus difficiles», rapport d information de l Assemblée nationale, 2011 : L ensemble des Chiffres-clés édition 2014 est disponible sur le site Suivez l actualité du ministère des Droits des femmes : Abonnez-vous à la synthèse d actualité, en envoyant vos coordonnées à : Rédaction : DGCS-SDFE Conception : Dicom S Mars 2014

14 CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 2 Emploi et précarité

15 EMPLOI ET CHÔMAGE Dans la continuité de la stratégie «Europe 2020», la France s est donnée pour objectif de porter à 75 % le taux d emploi (1) entre les femmes et les hommes âgés de 20 à 64 ans et d annuler à l horizon 2025 l écart de taux d emploi entre les deux sexes 1. Le taux d emploi des femmes immigrées (47,4 %) est très bas, et l écart avec les hommes immigrés y est encore plus important (14,7 points). Le taux de chômage (1) des femmes est supérieur à celui des hommes, notamment pour les ans et parmi les femmes immigrées où il atteint 17,4 %. Les femmes sont cependant actives (1) à plus de 80 % pour la tranche des ans : au cours des 50 dernières années, la proportion de femmes participant au marché du travail a fortement progressé. Pour remédier aux inégalités constatées sur le marché du travail, le ministère des Droits des femmes, le ministère de l Emploi et Pôle emploi ont signé le 28 juin 2013 un accord cadre national qui comporte trois objectifs : 1. Sensibiliser, informer et former les conseillers et conseillères de Pôle emploi à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 2. Renforcer la mixité des emplois dans les actions de recrutement et d insertion au sein des territoires. 3. Faciliter le retour à l emploi des femmes, en agissant sur la qualité de leurs emplois et sur les freins périphériques à l emploi. MIXITÉ DES MÉTIERS (1) Les femmes et les hommes n exercent pas les mêmes métiers. Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 1. Voir définitions au dos du dépliant. seulement 12 familles professionnelles sur 87 : elles sont très largement majoritaires au sein des métiers des services (aides à domicile, assistantes maternelles), parmi les enseignants et les agents d entretien ; tandis que les hommes se répartissent dans plus de 20 familles professionnelles 2. Les métiers mixtes sont rares : en 2011, sur 87 familles professionnelles, seules 19 sont mixtes. En 2009, 12 % des personnes en emploi occupent des métiers «mixtes» (c està-dire entre 40 et 60 % de chaque sexe). Il s agit en majorité de métiers très qualifiés du tertiaire : cadres administratifs, comptables ou financiers, cadres de la fonction publique, des banques et des assurances, des professionnels du droit et des médecins. Face à une inégale répartition d une part des filles et des garçons dans les différentes filières de formation (cf. thème 1) et d autre part des femmes et des hommes dans les métiers porteurs d emplois, des expérimentations ont été lancées en 2013 dans le cadre des «territoires d excellence de l égalité professionnelle» pour développer la part des femmes dans les filières et métiers scientifiques et pour valoriser auprès des garçons les métiers à prédominance féminine. En 2014, dans le cadre de l année de la mixité des métiers, des objectifs de mixité à cinq ans seront définis dans le cadre de plans sectoriels mobilisant les ministères, les relais écoles entreprise, l Onisep, les branches professionnelles, les fédérations professionnelles, les entreprises du secteur, Pôle emploi, ou encore les missions locales. TEMPS PARTIEL Les femmes sont très massivement présentes parmi les employés, qu elles travaillent à temps complet (70 %) ou à temps

16 1 Des taux d'emploi et d'activité plus faibles pour les femmes et un taux de chômage plus fort Taux d'emploi selon le sexe, l'âge et la nationalité en 2012 TAUX D ACTIVITÉ DES ANS Ensemble de la population Ensemble des immigrés UE 28 51,8% 61,9% 48,6% 65,6% 65,8% 78% TAUX D EMPLOI DES ANS Ensemble de la population Ensemble des immigrés UE 28 60% 67,9% 47,4% 56% 58,6% 69,6% TAUX DE CHÔMAGE DES ANS Ensemble de la population Ensemble des immigrés UE 28* 10% 9,8% 17,4% 16,3% 10,6% 10,4% LES ANS EN FRANCE Taux d activité Taux d emploi Taux de chômage 83,8% 94,2% 75,9% 86% 9,4% 8,6% Sources : Insee, enquête Emploi 2012 et Eurostat 2012 (dernier trimestre 2012 pour taux d emploi et taux d activité et moyenne annuelle 2012 pour taux de chômage). Champ : France métropolitaine, population des ménages de 15 ans ou plus (âge courant). * Taux de chômage pour les ans.

17 2: Une faible mixité des secteurs d'activité et une forte concentration sectorielle de l'emploi des femmes Population en emploi selon le sexe et le secteur d'activité* en 2012 CONSTRUCTION INDUSTRIE 10,4% 89,6% 28,8% 71,2% AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PÊCHE TERTIAIRE 30,3% 69,7% 55,1% 44,9% LES FAMILLES PROFESSIONNELLES OÙ SE CONCENTRE L'EMPLOI DES FEMMES ET DES HOMMES EN SUR 87 FAMILLES PROFESSIONNELLES 12 FAMILLES CONCENTRENT PLUS DE 50% DES FEMMES 20 FAMILLES CONCENTRENT PLUS DE 50% DES HOMMES aides à domicile et assistantes maternelles / agentes d'entretien / enseignantes / vendeuses / employées administratives du bâtiment / techniciens et agents de maîtrise de la mainte- conducteurs de véhicules / ouvriers qualifiés du second œuvre de la fonction publique / aides soignantes et assimilés / nance / agriculteurs, éleveurs / ouvriers qualifiés du gros infirmières / secrétaires / cadres des services administratifs, œuvre du bâtiment / cadres commerciaux et technico-commerciaux / ouvriers qualifiés de la manutention / agents comptables et financiers / employées administratives d entreprises / professions intermédiaires administratives de la d entretien / enseignants / attachés commerciaux et représentants / militaires, policiers, pompiers / cadres des services fonction publique / professions para-médicales. administratifs, comptables et financiers / maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce / personnels d'étude et de recherche / ingénieurs de l'informatique / techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publiques / cadres de la fonction publique / maraîchers, viticulteurs et jardiniers / ouvriers qualifiés des industries de process. / ouvriers non qualifiés de la manutention. Source : Insee, enquête emploi 2010 et 2012, exploitation Dares. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus (âge courant). * La nomenclature d activités française révision 2 (NAF rév. 2, 2008) s est substituée depuis le 1 er janvier 2008 à la NAF rév. 1 datant de 2003.

18 partiel (90 %). Elles constituent plus de 80 % des travailleurs à temps partiel 3. L accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 fixe à 24 heures par semaine la durée minimale du travail salarié, ce qui permettra aux salariés et aux salariées d accéder à une couverture sociale de qualité et la majoration heures complémentaires pour chaque heure accomplie dans la limite d 1/10 de celles prévues au contrat. D autres progrès ont été accomplis pour lutter contre la précarité induite par les petits temps partiels, qui concernent principalement les femmes : abaissement du plafond pour valider un trimestre de cotisation à 150 heures de travail ; ouverture aux salariés et salariées en petit temps partiel de l accès aux indemnités journalières en cas de maladie, d invalidité ou de congé maternité. CRÉATION D ENTREPRISES La part de femmes entrepreneures stagne depuis plusieurs années au-dessous de 30 % 4 alors même que les sondages montrent que l envie d entreprendre est aussi répandue chez les femmes que chez les hommes. Les porteuses de projet ont plus souvent que les hommes des difficultés à accéder au crédit bancaire ou à articuler leur projet professionnel avec leur vie familiale. Dans le secteur de l innovation, les femmes ne représentent que 8 % de créations 4 et exportent peu : 40 % contre 60 % des entreprises créées par des hommes. Afin de réduire ces écarts et permettre à davantage de femmes d accéder à l entreprenariat, un plan pour l entreprenariat féminin a été lancé en 2013 avec pour objectif d atteindre 40 % de femmes entrepreneures en Dans le cadre de ce plan, les différents services de l État, ainsi que les réseaux d accompagnement et les associations intervenant dans ce domaine se sont engagés à développer des statistiques sur l entreprenariat féminin, à sensibiliser les jeunes, à étendre les possibilités d accès au crédit bancaire, et à renforcer l accompagnement des créatrices. PAUVRETÉ (1) Le taux de pauvreté des femmes de moins de 65 ans, en 2011, excède de 1,3 point celui des hommes. Cet écart se creuse pour les ans (avec 21 % pour les femmes et 17,7 % pour les hommes) et pour les 75 ans et plus (12,5 % pour les femmes et 8,5 % pour les hommes). Une famille monoparentale sur trois est sous le seuil de pauvreté et parmi celles-ci les mères inactives sont encore plus souvent concernées : 68 % d entre elles sont pauvres % des bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active) sont des femmes. Ces difficultés se répercutent également sur les niveaux de retraites. À la suite du plan pluriannuel de lutte contre la pauvreté et pour l inclusion sociale du 21 janvier 2013, l allocation de soutien familial sera revalorisé de 25 % d ici Le projet de loi pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes engage également la construction d une garantie publique contre les impayés de pensions alimentaires. On estime à 40 % la part des pensions alimentaires qui ne sont aujourd hui pas versées alors qu elles représentent près d un cinquième du revenu des familles monoparentales les plus pauvres. 1. Voir définitions au dos du dépliant.

19 3: 80% des postes à temps partiel sont occupés par des femmes Proportion d'actifs à temps partiel selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle en ,2% des femmes actives sont à temps partiel ,9% des hommes actifs sont à temps partiel PART DES HOMMES ET DES FEMMES POUR LES POSTES À TEMPS PARTIEL* ET TEMPS COMPLET TEMPS COMPLET 40,6% 59,4% des postes à temps complet sont masculins TOTAL DES POSTES SELON TEMPS DE TRAVAIL 82% 18% TEMPS PARTIEL 80,1% des postes à temps partiel sont féminins 19,9% PARMI LES EMPLOYÉS POSTES À TEMPS COMPLET POSTES À TEMPS PARTIEL 70% 30% 90,1% 9,9% des postes d'employés à temps complet sont féminins des postes d'employés à temps partiel sont féminins Source : Insee, enquête Emploi Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus (âge courant). * Y compris les personnes n ayant pas déclaré d horaires habituels.

20 4 Pas suffisament de créatrices d'entreprises Répartition des créateurs d'entreprise par secteurs d'activité et par sexe en 2010 et 2011 CRÉATION D'ENTREPRISE PAR SEXE 62% 28% dont 8% dans le secteur de l'innovation (1) CONSTRUCTION ENSEIGNEMENT, SANTÉ ET ACTION SOCIALE SERVICES AUX MÉNAGES 10% 54% 50% (1) OSEO, 10 ans de création d entreprises innovantes en France, Source : Insee, enquête Sine première interrogation (2010). Champ : France, entreprises créées (hors reprises) au cours du 1 er semestre 2010, actives en septembre 2010 et exerçant des activités marchandes non agricoles. 5 Les mères monoparentales plus touchées par la pauvreté (1) Nombre et taux de personnes vivant sous le seuil de pauvreté selon le type de ménage PERSONNES VIVANT SOUS Ensemble de FAMILLES MONOPARENTALES (3) la population LE SEUIL DE PAUVRETÉ (2) 14,9% 13,6% 14,3% 34,6% des familles monoparentales sont pauvres. Dans 85 % des cas ce sont des femmes seules qui élèvent leur(s) enfant(s) Source : Insee-DGFiP-Cnaf-Cnav-CCMSA, enquête Revenus fiscaux et sociaux Voir définition au dos du dépliant. 2. Individus vivant en France métropolitaine, appartenant à un ménage dont la personne de référence n est pas étudiante. 3. Individus appartenant à un ménage dont la personne de référence a moins de 65 ans.

21 POUR ALLER PLUS LOIN >> Site d information de référence sur l entrepreneuriat féminin (observatoire, informations pratiques) : >> Plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l inclusion sociale, 2013 : >> «La répartition des hommes et des femmes par métiers» (étude), Dares, 2013 : >> Tableaux de l Économie française - Édition 2014 (chapitre 3.8 sur la parité femmes-hommes) : asp?ref_id=tef14&nivgeo=0 >> «Femmes et hommes, regards sur la parité» (statistiques), Insee, 2012 : QUELQUES DÉFINITIONS Taux d activité des femmes : rapport entre le nombre de femmes actives (en emploi et au chômage) de 15 à 64 ans et le nombre total de femmes de 15 à 64 ans. Taux d emploi des femmes : rapport entre le nombre de femmes de 15 à 64 ans ayant un emploi et le nombre total de femmes de 15 à 64 ans. Taux de chômage des femmes : rapport entre le nombre de chômeuses au sens du BIT (Bureau international du travail) et le nombre de femmes actives (en emploi ou au chômage). Mixité professionnelle : c est la présence de femmes et d hommes dans un même emploi, une même catégorie professionnelle ou un métier, sans être forcément paritaire. L Insee définit les métiers «mixtes» quand il y a une répartition à peu près équilibrée entre hommes et femmes (dans une fourchette de 40 à 60 % de chaque sexe). Pauvreté monétaire : une personne est dite pauvre (au sens monétaire) lorsqu elle vit dans un ménage dont le niveau de vie est inférieur à 60 % du niveau de vie médian. Le niveau de vie d un ménage est mesuré en tenant compte de l ensemble des revenus reçus par tous les membres du ménage et du nombre d unités de consommation que compte le ménage. L ensemble des Chiffres-clés édition 2014 est disponible sur le site Suivez l actualité du ministère des Droits des femmes : Abonnez-vous à la synthèse d actualité, en envoyant vos coordonnées à : Rédaction : DGCS-SDFE Conception : Dicom S Mars 2014

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 3 Inégalités professionnelles ÉCARTS DE SALAIRES Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes traduisent pour partie les inégalités

Plus en détail

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 1 Éducation, médias, culture et sport ÉDUCATION, FORMATION Les écoles et les établissements sont devenus mixtes dans les années 1970, mais

Plus en détail

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE MINISTERE DELEGUE A LA COHESION SOCIALE ET A LA PARITE V E I L L E S T A T I S T I Q U E service des droits des femmes et de l'égalité V E I L L E S T A T I S T I Q U E LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

Plus en détail

Union Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics 49 Boulevard Delfino 06300 NICE www.usbtp.fr Tel : 04.92.00.44.44 Fax : 04.93.26.85.

Union Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics 49 Boulevard Delfino 06300 NICE www.usbtp.fr Tel : 04.92.00.44.44 Fax : 04.93.26.85. COMPRENDRE VOTRE RETRAITE Trois ans après la dernière réforme, un nouveau texte de loi est prévu concernant le régime des retraites par répartition : maintien de l'âge légal de départ à la retraite à 62

Plus en détail

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 4 La parité... en marche PARITÉ EN POLITIQUE Suite à l adoption de la réforme constitutionnelle de 1999 et des lois dites de parité, une

Plus en détail

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Alors que les concertations sur la réforme des retraites sont actuellement en cours, l Assurance retraite, premier

Plus en détail

CCFP 14 décembre 2015

CCFP 14 décembre 2015 CCFP 14 décembre 2015 Débat annuel sur les orientations de la politique des retraites dans la fonction publique 2 ème thème 1 2 ème thème 2. Une approche de l équité inter-régimes au regard de l impact

Plus en détail

L égalité des femmes et des hommes est un droit capital. S attacher à une égalité entre les

L égalité des femmes et des hommes est un droit capital. S attacher à une égalité entre les Mars 2011 L égalité des femmes et des hommes est un droit capital. S attacher à une égalité entre les Les hommes sont bien plus performants que les femmes dans les métiers techniques Les femmes s investissent

Plus en détail

Le statut de votre conjoint

Le statut de votre conjoint Le RSI est votre interlocuteur social unique pour toute votre protection sociale personnelle obligatoire. votre CaissE Édition : Caisse nationale du RSI - Mise à jour : Parimage - Dépôt légal : février

Plus en détail

Note de synthèse portant sur les questions sociales : Accueil des jeunes enfants : création d un schéma territorial de la petite enfance.

Note de synthèse portant sur les questions sociales : Accueil des jeunes enfants : création d un schéma territorial de la petite enfance. Note de synthèse portant sur les questions sociales : Accueil des jeunes enfants : création d un schéma territorial de la petite enfance. Département XXX Note à l attention du président du Conseil Général

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Le statut de votre conjoint

Le statut de votre conjoint Artisans, commerçants, industriels Le statut de votre conjoint Édition janvier 2012 Sommaire 03 Un statut obligatoire 04 Quel statut pour votre conjoint? 06 Quelles cotisations? 08 Calcul des cotisations

Plus en détail

Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir

Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir thermique à flamme hydraulique nucléaire gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers réseaux de transport électriques distribution

Plus en détail

Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier

Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier Le marché du travail et la relation formation emploi Véronique Deprez Boudier www.strategie.gouv.fr 18 octobre 2013, Conseil National Education Economie De quoi parle-t-on? La «relation formation emploi»

Plus en détail

Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale

Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale PREFET DU CANTAL Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale Réunion territoriale - Arrondissement d Aurillac autour du VIVRE ENSEMBLE à la Préfecture d Aurillac Vendredi 17 octobre

Plus en détail

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime Contribution écrite de la Caisse d Allocations Familiales de Seine Maritime La loi n 2014-173 du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine fixe les principes de la nouvelle

Plus en détail

Les non-salariés pluri-actifs permanents

Les non-salariés pluri-actifs permanents Les non-salariés pluri-actifs Franck Evain* Les pluri-actifs, c est-à-dire les personnes qui cumulent de manière permanente activité salariée (hors fonction publique d État) et activité non salariée, sont

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Avec près de 220 000 contrats en 2006, l économie sociale régionale rassemble plus de 11% des contrats de l ensemble du secteur privé et semi-public.

Plus en détail

Séance n 8. TD. Tableau n 1. Les effectifs des groupes socioprofessionnels en 1975 et 2006

Séance n 8. TD. Tableau n 1. Les effectifs des groupes socioprofessionnels en 1975 et 2006 Séance n 8. TD 1. L évolution des catégories socioprofessionnelles Tableau n 1. Les effectifs des groupes socioprofessionnels en 1975 et 2006 En milliers Groupe socioprofessionnel 1975 2006 s 1691 560

Plus en détail

Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014

Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 FM 14/08/14 Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 Article L1153-5 L employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d

Plus en détail

15.2. LES BÉNÉFICIAIRES DES AIDES AU LOGEMENT

15.2. LES BÉNÉFICIAIRES DES AIDES AU LOGEMENT 15.2. LES BÉNÉFICIAIRES DES AIDES AU LOGEMENT Les aides au logement (allocation de logement familiale (ALF), allocation de logement sociale (ALS) et aide personnalisée au logement (APL)) permettent de

Plus en détail

Indicateur n 14 : Pension moyenne

Indicateur n 14 : Pension moyenne Programme «Retraites» 47 Indicateur n 14 : Pension moyenne Sous-indicateur n 14-1 : de l ensemble des retraités Les évolutions des pensions moyennes (avantage principal de droit direct) brutes en euros

Plus en détail

SAINT JULIEN EN GENEVOIS

SAINT JULIEN EN GENEVOIS SAINT JULIEN EN GENEVOIS PROJET EDUCATIF ENFANCE-JEUNESSE Préambule Le service enfant jeunesse a une mission éducative et de prévention sociale auprès des enfants et des jeunes. (3-18 et jeunes adultes).

Plus en détail

COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE?

COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE? COMMENT COUVRIR LE RISQUE DÉPENDANCE? LE RÔLE DES CONTRATS COLLECTIFS D ENTREPRISE La dépendance se caractérise par des restrictions dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et sociale.

Plus en détail

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 SOMMAIRE Création de CPRI (commissions paritaires régionales interprofessionnelles)

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe"

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe Fonds social Européen Etude sur la réalité de lʼégalité entre les hommes et les femmes en Guadeloupe" - Synthèse des premiers résultats Phase 1 COPIL du 17 juillet 2012! 1! CONTEXTE Au regard de la méconnaissance

Plus en détail

Offre de formation. CIDFF de Nantes 5, rue Maurice Duval 01/01/2015

Offre de formation. CIDFF de Nantes 5, rue Maurice Duval 01/01/2015 2015 Offre de formation Egalité femmes/hommes U Unn lleevviieerr ddee ddéévveellooppppeem meenntt iinnddiivviidduueell eett ccoolllleeccttiiff CIDFF de Nantes 5, rue Maurice Duval 01/01/2015 Le CIDFF de

Plus en détail

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise)

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Nos engagements et nos actions pour les générations futures Les questions liées au Développement Durable et à la RSE sont

Plus en détail

CE QUE ÇA CHANGE POUR LES FRANÇAIS

CE QUE ÇA CHANGE POUR LES FRANÇAIS CE QUE ÇA CHANGE POUR LES FRANÇAIS POUR CEUX AYANT EXERCE UN METIER PENIBLE A partir du 1er janvier 2015, le compte personnel de prévention de la pénibilité permettra à près de 5 millions de salariés de

Plus en détail

1. Code de la sécurité sociale

1. Code de la sécurité sociale Points-clés de la loi du 17 décembre 2010 portant réforme du système de soins de santé et modifiant : 1. le Code de la sécurité sociale ; 2. la loi modifiée du 28 août 1998 sur les établissements hospitaliers.

Plus en détail

La Prévention médico-sociale en Finistère

La Prévention médico-sociale en Finistère ODPE du Finistère La Prévention médico-sociale en Finistère La protection maternelle et infantile (PMI) mène une mission de prévention et de promotion de la L ESSENTIEL santé des futurs parents et des

Plus en détail

QUIZZ. «Egalité professionnelle ; qu en savez vous?»!

QUIZZ. «Egalité professionnelle ; qu en savez vous?»! QUIZZ «Egalité professionnelle ; qu en savez vous?»! Avant-Propos Dans les entreprises, la question de l égalité professionnelle n apparaît pas souvent comme un réel problème parce que : # Les stéréotypes

Plus en détail

Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Résumé de l ouvrage : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes L égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu historique. En effet, il fait l objet de toutes les attentions

Plus en détail

DOSSIER de presse. 16 juin 2010

DOSSIER de presse. 16 juin 2010 DOSSIER de presse Réforme des retraites dans la Fonction publique Sommaire Le relèvement de l'âge de la retraite pour les fonctionnaires et des conditions de durée pour les militaires... Fiche 1 La convergence

Plus en détail

Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes

Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes Numéro 153 : novembre 2013 Des facteurs persistants d inégalité salariale femmes-hommes En Midi-Pyrénées, le revenu annuel net des femmes salariées est inférieur de 28 % à celui des hommes en 2010. Elles

Plus en détail

Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris

Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris Novembre 2010 La Nuit à Paris recouvre des enjeux importants pour les pouvoirs publics, notamment en termes d activité économique, d activité culturelle,

Plus en détail

Le statut de votre conjoint

Le statut de votre conjoint Artisans, industriels, commerçants Le statut de votre conjoint Édition février 2015 Sommaire 03 Un statut obligatoire 04 Quel statut et quels droits pour votre conjoint? 06 Quelles cotisations? 08 Calcul

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 14 198 386 387 1 297 398 Part dans l emploi 1,1 1,5 Répartition par âge

Plus en détail

CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES

CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES Entre : LE MINISTERE DE LA PARITE ET DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE représenté par Nicole Ameline, Ministre de la Parité et de l'egalité professionnelle

Plus en détail

Méthodologie utilisée

Méthodologie utilisée Dossier spécial Juillet 2010 La carte d identité du de la mutualité Exploitation par le CEREQ des DADS 2007 L Observatoire de l Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) a poursuivi son travail de collaboration

Plus en détail

LE RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS

LE RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS LE RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS L ordonnance n 2005-1528 du 8 décembre 2005 a créé le Régime Social des Indépendants (RSI). Celui-ci, né de la fusion de la Caisse Nationale d Assurance Maladie des Professions

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Document de travail : LES FINANCES PUBLIQUES. Un point sur la situation française

Document de travail : LES FINANCES PUBLIQUES. Un point sur la situation française Document de travail : LES FINANCES PUBLIQUES Un point sur la situation française I. L état des finances publiques La situation actuelle Le PIB 2160 milliards d euros en 2012 (source : FMI). Taux de croissance

Plus en détail

Article L. 432-1 du Code du travail

Article L. 432-1 du Code du travail Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d entreprise est tenu d organiser la mise en place d un comité d entreprise (CE) composé de représentants élus et syndicaux. Ce comité assume des attributions

Plus en détail

FAIRE APPEL À UN EXPERT

FAIRE APPEL À UN EXPERT FAIRE APPEL À UN EXPERT Décembre 2011 Afin d être en mesure d exercer ses missions, le comité d entreprise dispose de nombreux moyens d information, notamment par les documents que doit lui communiquer

Plus en détail

PANORAMA DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

PANORAMA DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE PANORAMA DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE À L ÎLE DE LA RÉUNION Document actualisé en 2011 L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE () À L ÎLE DE LA RÉUNION, C EST : 1 emploi sur 10 à la Réunion, soit près de

Plus en détail

Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale

Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale PREFET DU CANTAL Plan Pluriannuel contre la Pauvreté et pour l Inclusion Sociale Réunion territoriale - Arrondissement de Saint- Flour autour du VIVRE ENSEMBLE au lycée agricole Louis MALLET Mardi 21 octobre

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

«Faire de l égalité des chances une culture et une priorité académiques»

«Faire de l égalité des chances une culture et une priorité académiques» CONVENTION REGIONALE POUR LA PROMOTION DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS, LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LE SYSTEME EDUCATIF Convention partenariale entre : - Le Préfet de la Région

Plus en détail

Belgique. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. Belgique : le système de retraite en 2012

Belgique. Conditions d ouverture des droits. Calcul des prestations. Indicateurs essentiels. Belgique : le système de retraite en 2012 Belgique Belgique : le système de retraite en 212 Le régime de retraite comporte deux volets : un régime public lié à la rémunération prévoyant une retraite minimum d une part et un filet de protection

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

Le secteur du particulieremployeur. services à la personnes. 29/02/2012 titre de la présentation

Le secteur du particulieremployeur. services à la personnes. 29/02/2012 titre de la présentation Le secteur du particulieremployeur dans le champ des services à la personnes 1 29/02/2012 titre de la présentation Le secteur du particulier employeur dans le champ des SAP Le particulier employeur est

Plus en détail

Aide méthodologique à la rédaction du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes

Aide méthodologique à la rédaction du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes Aide méthodologique à la rédaction du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes 1 Sommaire GUIDE DE REALISATION DU RAPPORT DE SITUATION COMPAREE... 3 Contenu du rapport... 3 La notion

Plus en détail

Evolution des besoins sociaux et du système de protection sociale en France. Bruno Palier

Evolution des besoins sociaux et du système de protection sociale en France. Bruno Palier Evolution des besoins sociaux et du système de protection sociale en France Bruno Palier Le système de protection sociale actuel, Un schéma (Gazier, Palier, Périvier) Au cœur de ce système, un homme employé

Plus en détail

FEMMES & SOCIAL ACTIONS 2012-2016

FEMMES & SOCIAL ACTIONS 2012-2016 FEMMES & SOCIAL ACTIONS 2012-2016 AMÉLIORER RAPIDEMENT LES RETRAITES DES FEMMES La loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, portée par Marisol Touraine, a permis

Plus en détail

Les recettes de la journée de solidarité 2014

Les recettes de la journée de solidarité 2014 Dossier 20 mai 2015 Les recettes de la journée de solidarité 2014 Depuis son instauration en 2004 et jusqu en 2014, la journée de solidarité, initialement fixée au lundi de Pentecôte, a rapporté au total

Plus en détail

CHIFFRES-CLÉS ÉDITION 2015 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L ESSENTIEL

CHIFFRES-CLÉS ÉDITION 2015 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L ESSENTIEL CHIFFRES-CLÉS ÉDITION 2015 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L ESSENTIEL ÉDITORIAL Marisol Touraine Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes Pascale Boistard Secrétaire d État

Plus en détail

A. HERICORD, M.-F. WILMOTTE

A. HERICORD, M.-F. WILMOTTE Chapitre 116 La Permanence d Accès aux Soins de Santé A. HERICORD, M.-F. WILMOTTE 1. La loi d orientation du 29 juillet 1998 La loi d orientation du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions

Plus en détail

Formation. Thème - Formation. Formation statutaire et professionnelle dans les ministères 7.1. Formation dans la fonction publique territoriale 7.

Formation. Thème - Formation. Formation statutaire et professionnelle dans les ministères 7.1. Formation dans la fonction publique territoriale 7. Formation Formation statutaire et professionnelle dans les ministères.1 Formation dans la fonction publique territoriale.2 Formation continue dans la fonction publique hospitalière.3 Faits et chiffres

Plus en détail

5 Rémunérations. 5-1 Généralités. Définitions et méthodes. 106 Fonction publique

5 Rémunérations. 5-1 Généralités. Définitions et méthodes. 106 Fonction publique 5 Rémunérations 5-1 Généralités L évolution du salaire des fonctionnaires dépend des mesures générales d augmentation de la valeur du point, des mesures catégorielles et de l effet de structure, dit GVT

Plus en détail

14-1 LES RESTES A CHARGE DES FAMILLES POUR LA GARDE D UN ENFANT DE MOINS DE TROIS ANS

14-1 LES RESTES A CHARGE DES FAMILLES POUR LA GARDE D UN ENFANT DE MOINS DE TROIS ANS 14-1 LES RESTES A CHARGE DES FAMILLES POUR LA GARDE D UN ENFANT DE MOINS DE TROIS ANS La mise en place de la prestation d accueil du jeune enfant (PAJE) en 2004, et plus particulièrement la création du

Plus en détail

Les orientations stratégiques en matière de prévention des risques professionnels 2012-2013 s inscrivent dans le cadre : PREAMBULE

Les orientations stratégiques en matière de prévention des risques professionnels 2012-2013 s inscrivent dans le cadre : PREAMBULE Les présentes orientations stratégiques ministérielles ont reçu l avis favorable du CHSCT ministériel de l éducation nationale, en sa séance du 10 octobre 2012 Direction générale des ressources humaines

Plus en détail

Lancement des schémas territoriaux des services aux familles

Lancement des schémas territoriaux des services aux familles Dossier de presse Lancement des schémas territoriaux des services aux familles 7 février 2014 Contact presse francois.coen@famille.gouv.fr 1. UNE MOBILISATION SANS PRÉCÉDENT Le gouvernement a annoncé en

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Etude sur la parité et l égalité entre femmes et hommes au sein de l Economie Sociale et Solidaire du Nord-Pas de Calais

Etude sur la parité et l égalité entre femmes et hommes au sein de l Economie Sociale et Solidaire du Nord-Pas de Calais Etude sur la parité et l égalité entre femmes et hommes au sein de l Economie Sociale et Solidaire du Nord-Pas de Calais L Economie Sociale et Solidaire (ESS) attire de nombreuses femmes qui désirent s

Plus en détail

entreprises générales de Les engagements l entreprise générale en matière sociale et sociétale

entreprises générales de Les engagements l entreprise générale en matière sociale et sociétale entreprises générales de france BTP Les engagements de l entreprise générale en matière sociale et sociétale 1 Sommaire Introduction............. page 3 Les engagements sociaux...................... pages

Plus en détail

Janvier 2013. Un point culminant en 2009

Janvier 2013. Un point culminant en 2009 Janvier 2013 Claude MALLEMANCHE Depuis janvier 2009, près de dix mille demandes d immatriculation d auto-entreprise ont été déposées en Limousin. Trois créateurs sur quatre déclarent qu ils n auraient

Plus en détail

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national de S l économie ociale & olidaire entrée libre innover et entreprendre créer son emploi FondeR son association epargner

Plus en détail

L obligation d emploi

L obligation d emploi L obligation d emploi 1 2 La réponse à l obligation d emploi dans le secteur privé La réponse à l obligation d emploi dans le secteur public La loi fixe à tout établissement privé ou public d au moins

Plus en détail

Artisans, commerçants Le statut de votre conjoint

Artisans, commerçants Le statut de votre conjoint Artisans, commerçants Le statut de votre conjoint Edition 2010 Votre conjoint participe régulièrement à votre activité artisanale, industrielle ou commerciale : le coix d un statut est obligatoire. 2 A

Plus en détail

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Claire Marbot, Valérie Dejonghe et Véronique Bruniaux* Sur l ensemble de l année 2006, plus de 1,6 million de salariés ont été employés directement par

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE RÉFORME DES BOURSES

DOSSIER DE PRESSE RÉFORME DES BOURSES DOSSIER DE PRESSE RÉFORME DES BOURSES enseignementsup-recherche.gouv.fr Twitter : @MinistereESR «Après l effort exceptionnel qui avait été fait au budget 2013, avec une progression de plus de 7 % pour

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

Action de soutien à la mobilité

Action de soutien à la mobilité UNION EUROPÉENNE Fonds social européen Investit pour votre avenir PROGRAMME DEPARTEMENTAL D INSERTION 2012-2016 APPEL A PROJETS 2015 Action de soutien à la mobilité Date de lancement de l appel à projets

Plus en détail

Charte pour la promotion de l égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique

Charte pour la promotion de l égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE 17 DÉCEMBRE 2013 Charte pour la promotion de l égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique

Plus en détail

Sal a on o d es e s se s r e v r i v ce c s e s à à la a personne Fps/2009

Sal a on o d es e s se s r e v r i v ce c s e s à à la a personne Fps/2009 Salon des services à la personne Groupe IRCEM - emplois de la famille - Entreprises privées et associations prestataires : Tout savoir sur vos obligations en matière de protection sociale Salon des services

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS

Plus en détail

Diplôme d État d éducateur de jeunes enfants

Diplôme d État d éducateur de jeunes enfants FICHE FORMATION SOCIALE Diplôme d État d éducateur de jeunes enfants A l occasion du renouvellement des agréments des formations initiales sociales dispensées en région (période 2014-2018), le Conseil

Plus en détail

Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale

Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés Rendre plus compatibles les modalités d organisation du temps

Plus en détail

La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor

La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor Etude statistique des données fournies par Médiafor L observatoire des métiers de la presse réalise une photographie

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés

eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés R eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés Le droit d expression des salariés Dans toutes les entreprises (associations incluses), quel

Plus en détail

Colloque régional DIRECCTE Alsace. Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne

Colloque régional DIRECCTE Alsace. Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne Agence nationale des services à la personne Colloque régional DIRECCTE Alsace Prévention des risques professionnels dans les activités de services à la personne Strasbourg, 22 novembre 2010 La politique

Plus en détail

Principes de gestion et leadership. Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA

Principes de gestion et leadership. Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA Principes de gestion et leadership Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA Sommaire Expérience du MFPMA en matière d institutionnalisation de l égalité entre

Plus en détail

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique Synthèse Les employés et opérateurs de l informatique sont chargés des manipulations sur ordinateurs et leurs périphériques, ou de l information des utilisateurs.

Plus en détail

OBJET : STATUT SOCIAL ET DEMANDE DE LICENCE DES PERSONNES INTERVENANT POUR DES EQUIPES ETRANGERES MAIS RESIDENT EN FRANCE.

OBJET : STATUT SOCIAL ET DEMANDE DE LICENCE DES PERSONNES INTERVENANT POUR DES EQUIPES ETRANGERES MAIS RESIDENT EN FRANCE. OBJET : STATUT SOCIAL ET DEMANDE DE LICENCE DES PERSONNES INTERVENANT POUR DES EQUIPES ETRANGERES MAIS RESIDENT EN FRANCE. Selon la règlementation de l UCI*, les licences sont délivrées par la fédération

Plus en détail

GROUPE S - CASI L ENGAGEMENT DE SERVICE

GROUPE S - CASI L ENGAGEMENT DE SERVICE { GROUPE S - CASI L ENGAGEMENT DE SERVICE L ENGAGEMENT DE SERVICE La caisse d assurances sociales du GROUPE S est un maillon indispensable entre l Administration et le citoyen. Elle contribue de concert

Plus en détail

Le financement des soins de santé en France

Le financement des soins de santé en France Le financement des soins de santé en France Présenté par Hans-Martin Späth Maître de Conférences en Economie de la Santé Département pharmaceutique de Santé Publique Plan La protection sociale en France

Plus en détail

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN Novembre 2011 Sommaire L emploi des personnes handicapées dans le cotentin 2 Le public handicapé en emploi dans le secteur privé 5 L EMPLOI DES PERSONNES

Plus en détail

Le Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du à

Le Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du à Le Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du à 1 Présentation générale Annoncé le 14 janvier 2014 par le Président de la République puis présenté par le Premier ministre lors de sa déclaration

Plus en détail

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE mode d emploi Découvrir la Fonction Publique Territoriale Trois fonctions publiques en France Il existe en France trois fonctions publiques : la Fonction Publique d Etat

Plus en détail

Résultats du sondage réalisé par Sodie sur la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et du Compte Personnel de Formation (CPF)

Résultats du sondage réalisé par Sodie sur la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et du Compte Personnel de Formation (CPF) Résultats du sondage réalisé par Sodie sur la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et du Compte Personnel de Formation (CPF) Réalisé par le Service Etudes et Diagnostics de Sodie

Plus en détail

Evolutions de l emploi et des salaires COR Séance plénière 11 avril 2012

Evolutions de l emploi et des salaires COR Séance plénière 11 avril 2012 Evolutions de l emploi et des salaires COR Séance plénière 11 avril 2012 Roth Nicole Département emploi et revenus d activité INSEE Plan de la présentation Données de cadrage emploi et salaires Insertion

Plus en détail

PAJE Prestation d Accueil du Jeune Enfant

PAJE Prestation d Accueil du Jeune Enfant PAJE Prestation d Accueil du Jeune Enfant La PAJE se substitue, depuis le 1er janvier 2004, à 5 prestations existantes en faveur de la petite enfance (AFEAMA, AGED, APJE, allocation parentale d éducation

Plus en détail

La lettre du. La Réforme des Heures Supplémentaires. La réforme des heures supplémentaires est entrée en vigueur le 1 er octobre 2007.

La lettre du. La Réforme des Heures Supplémentaires. La réforme des heures supplémentaires est entrée en vigueur le 1 er octobre 2007. La lettre du N 6 Décembre 2007 La Réforme des Heures Supplémentaires La réforme des heures supplémentaires est entrée en vigueur le 1 er octobre 2007. Elle prévoit : Pour le salarié : une réduction des

Plus en détail

MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le Ministère de la santé, de la famille Et des personnes handicapées. MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le ministre de la santé, de la famille

Plus en détail

Le compte épargne temps

Le compte épargne temps Le compte épargne temps La loi n 2008 789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail procède à une profonde clarification des modalités de mise en place

Plus en détail

La Sécurité sociale. 3. Les bénéficiaires Le salarié doit avoir cotisé selon certaines conditions qui s apprécient à la date des soins.

La Sécurité sociale. 3. Les bénéficiaires Le salarié doit avoir cotisé selon certaines conditions qui s apprécient à la date des soins. La Sécurité sociale a) Généralités La Sécurité sociale a été créée en 1945, suite à la seconde guerre mondiale. L équilibre du système français de protection sociale est actuellement une des préoccupations

Plus en détail