Seniors et Seniors et risques professionnels

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1 Seniors et Seniors et risques professionnels

2 Pour commencer Ne jamais perdre de vue que tout salarié est un senior en devenir! La prévention. des risques professionnels à destination de tous les salariés, quel que soit leur âge, est la première mesure à mettre en œuvre pour préserver la santé des seniors. Il n y a pas de prévention des risques professionnels spécifique à une catégorie de salariés. 2

3 Quelques données. 3

4 Quelques données. 4

5 Quelques données. 5

6 Seniors: Moins d accidents, mais plus graves. Les salariés de plus de 50 ans ont deux fois moins d accidents du travail que les moins de 30 ans. En revanche la durée moyenne des arrêts de travail est deux fois supérieure chez les ans que chez les ans. 6

7 Des accidents différents A partir de 40 ans, on constate une sur-représentation des accidents de plain pied et des chutes. Chez les jeunes, sont sur-représentés les accidents liés aux machines et équipements de travail. 7

8 Des accidents différents A partir de 40 ans, on constate une sur-représentation des accidents de plain pied et des chutes. (Ainsi que des malaises, pour les accidents graves). Chez les jeunes, sont sur-représentés les accidents liés aux machines et équipements de travail. 8

9 Une double particularité. Diminution progressive des capacités fonctionnelles telles que musculaires, cardio-respiratoires, proprioceptives, sensorielles Mise en œuvre de stratégies reposant sur l expérience. Anticipation, évitement, bons gestes, utilisation du collectif 9

10 Les accidents des plus jeunes. On peut supposer que la sur-représentation des accidents liés aux machines et équipements est liée à une expérience moins importante. des nouveaux et à la méconnaissance des risques. Cet effet peut être amplifié par une forte proportion de contrats précaires chez les plus jeunes. (28% chez les ans, 6,8% chez les ans) 10

11 Une piste de progrès: Utiliser l expérience des plus anciens: Développer les actions de tutorat vers les plus jeunes. Améliorer l accueil et l accompagnement des nouveaux, des intérimaires Effets bénéfiques pour les nouveaux, préservation des savoir-faire dans l entreprise Allègement de la charge de travail des seniors. 11

12 Une piste de progrès: Sans doute en partie liées à la diminution progressive de certaines capacités fonctionnelles, les chutes et accidents de plain pied ne sont pas une fatalité. Mettre en œuvre des mesures de prévention dont bénéficie tout le personnel: Qualité des sols. Plan de circulation. Ordre, rangement et propreté. Eclairage des circulations. Protection contre les chutes de hauteur 12

13 Une piste de progrès: L analyse des accidents de seniors met en évidence certains accidents graves liés à une sous-estimation du risque, ou une méconnaissance de situations particulières. Former les salariés jusqu à la fin de leur carrière. Pour maintenir et augmenter leurs compétences. Pour contrer l habitude qui peut conduire à sous-estimer le risque. 13

14 Et les maladies professionnelles? Le risque d altération de la santé des salariés est en général augmenté par la durée d exposition au risque. La probabilité de contracter une maladie professionnelle augmente donc avec l ancienneté dans l exposition au risque. 14

15 Une piste de progrès: Mener des actions de prévention pour limiter l exposition aux risques susceptibles d altérer la santé. La réglementation définit depuis 2010 les facteurs de risques liés à la pénibilité au travail. 15

16 Pénibilité : Loi 2010/1330 Une définition légale de la pénibilité Création d un nouvel article du code du Travail (L ) La pénibilité est caractérisée par deux conditions cumulatives: Une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé Ces facteurs, déterminés par décret, sont liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail 16

17 Pénibilité : Loi 2010/1330 Facteurs fixés par décret (D du CT) Au titre des contraintes physiques marquées Les manutentions manuelles de charges définies à l'article R ; Les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ; Les vibrations mécaniques mentionnées à l'article R ; 17

18 Pénibilité : Loi 2010/1330 Facteurs fixés par décret (D du CT) Au titre de l environnement physique agressif Les agents chimiques dangereux mentionnés aux articles R et R , y compris les poussières et les fumées ; Les activités exercées en milieu hyperbare définies à l'article R ; Le bruit mentionné à l'article R ; Les températures extrêmes ; 18

19 Pénibilité : Loi 2010/1330 Facteurs fixés par décret (D du CT) Au titre de certains rythmes de travail Le travail de nuit dans les conditions fixées aux articles L à L ; Le travail en équipes successives alternantes ; Le travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une cadence contrainte, imposée ou non par le déplacement automatique d'une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini. 19

20 En Résumé : L expérience et le savoir faire des plus anciens est l une des richesses de l entreprise. Elle peut être mise à profit pour accueillir, former et accompagner les nouveaux. 20

21 En Résumé : On ne doit pas considérer qu il y a une prévention des risques professionnels spécifique à la population la plus agée de l entreprise. Réduire tout au long de la carrière l exposition aux risques professionnels doit rester l objectif prioritaire pour éviter l altération de la santé des travailleurs. 21

22 En Conclusion L homme jeune marche vite, mais l ancien connait le chemin 22