Bibliographie. 1 de 12

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Bibliographie. 1 de 12"

Transcription

1 Bibliographie 1 de 12 ADLER P.A. & ADLER P. Observational Techniques. in Denzin N. K. et Lincoln S. Y., Handbook of Qualitative Research, Sage, ALLEN N.J. et MEYER J.P. (1984) : Testing the «side bet theory» of organizational commitment : some methodological consideration, Journal of Applied Psychology, 69, ALLEN N.J.. & MEYER J.P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organisation, Journal of Occupational Psychology, 63, p 1-18 ALLEN N.J.. & MEYER J.P. (1997), Commitment in the workplace: Theory, research, and application, Sage ALLPORT G. W. (1935). Attitudes. In C. A. Murchinson (Ed.), A handbook of social psychology, 2, Clark University Press ANDREWS K. (1971), The concept of corporate strategy, Dow Jones Irwin ANGLE H.L. & PERRY J.L. (1986), Dual commitment and labor-management relationship climates, Academy of Management Journal, 29, p ARANYA N., POLLOCK J. et AMERNIC J. (1981), An examination of professional commitment in public accounting, Accounting, Organizations and Society, 6, 271, 280 ARCHAMBAUD E. (1996), Le secteur sans but lucratif - associations et fondations en France, Economica ARGYRIS C. (1970), Participation et organisation, Dunod AURIFEILLE J.M. (2000), Séminaire d'analyse des données quantitatives, Université de la Réunion AXELROD N.R. (1994), Boardship and board development, chapitre 6 in The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management, Jossey-Bass BAREIL J. et SAVOIE D. (2003), Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel in Jacob R. et al, Changement dans les organisations, Gestion. BARNARD C.I. (1938), The Functions of the Executive, Harvard University Press BEAUCOURT C. (1991), Pour une gestion sociale ajustée, Cahiers de la Recherche de l'iae de Lille BEAUVOIS J.-L. et RAINAUDI C. (2001). Théories normatives et formation professionnelle. In Monteil, J.-M. et Beauvois, J.-L.. Des compétences pour l'application, Encyclopédie La Psychologie sociale, volume 5, Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble. BEAUVOIS J.-L. JOULE R.-V. (1987) Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens Grenoble, Presses universitaires de Grenoble BECHARD J.P. (1998), L'enseignement en entrepreneurship à travers le monde : validation d'une typologie, Management International, 3-1, p BECKER H. (1963), Outsiders, Métaillé BECKER H.S. (1960), Notes on the concept of commitment., American Journal of Sociology, 66, p 32-40

2 2 de 12 BECKER T.E. (1992), Foci and bases of commitment : are they distinctions worth making?, Academy of Management Journal, vol 35, 1, p BENTLER P. M. et Speckart G. (1979), Models of Attitude-Behavior Relations, Psychological Review, 86, BERNARD A. (1992), Le développement des jeunes cadres, Editions Liaisons BERNE E. (1967), Des jeux et des hommes, Stock BERNIER, L. (1998), La planification stratégique au gouvernement du Québec : un cadre pour l'entrepreneuriat public, Management international, 3, BISHOP R.C. et SOLOMON E. (1989), Sex differences in career development, Psychological Reports, 65, BLACK J. S., (1988), Work-role transition: a study of American expatriate managers in Japan, Journal of International Business Studies, 19, BLACK J.S. & GREGERSEN H.B. (1999), The right way to manage expats, Harward Business Review, March-april, BLAU G.J. (1985), The measurement and prediction of career commitment, Journal of Occupational Psychology, 58, BLOCH-LAINE F. (1977), Entre l'administration et le marché : les associations, Revue d'economie Politique, 27-4 BLOOD M.R. (1969), Work values and job satisfaction, Journal of Applied Psychology, vol. 53, 456, 459 BOLTANSKI L. et SCHIAPELLO E. (1999), Le nouvel esprit du capitalisme, Gallimard Essais BOLTANSKY L. & THEVENOT L. (1991) De la justification, les économies des grandeurs. Gallimard BOUCHET D. (1995), Embarrassment as a key to understanding cultural differences, article non publié BOULTE P. (1993), Le diagnostic des organisations appliqué aux associations, PUF, 1991 BOURDIEU, P. (1989). Le Sens pratique. Les Éditions de Minuit BRASSARD A & BRUNET L (1991), Pour une révision de la conception traditionnelle de la gestion, RFG, 83 BRASSEUR M. (1993), Implication et Motivation au travail : une corrélation évidente?, Humanisme et Entreprise, 198 BROCKHAUS RH & HORWITZ PS (1985), The Psychology of the Entrepreneur in Sexton DL & Smilor RW, The Art and Science of Entrepreneurship, Ballinger BRUDNEY J.L. (1994), Designing and managing volunteer program, in Herman R. The Jossey- Bass handbook of nonprofit leadership and management. Jossey-Bass BRUNHAM K. (2002), What Skills Will Nonprofit Leaders Need in the Future?, Nonprofit World, 20 (3): BRUNSTEIN I. (1999), Les associations contre l'exclusion, de la GRH à la GH», Gestion 2000, mars BRUYAT C. (1994), Contributions épistémologiques au domaine de l entrepreneuriat, Revue Française de Gestion, 101, p 87-99

3 3 de 12 BRUYAT C. (1994), Contributions épistémologiques au domaine de l entrepreneuriat, RFG, 101, p BUCHANAN B.(1974) Building OC : the socialization of managers in work organization, Administrative science quarterly, vol 19, p BUJOLD C (1989), Choix professionnelle et développement de carrière. Gaetan Morin, 1989 BUJOLD C. (2004), Constructing career through narrative, Journal of Vocational Behavior, 64, BYGRAVE WD & HOFER CW (1991), Theorizing about entrepreneurship, 16(2), CAILLÉ A. (1994), Don, intérêt et désintéressement ; Bourdieu, Mauss, Platon et quelques autres. La Découverte/MAUSS CANTILLON R (1957), Entrepreneur and Economist, Oxford, 1986 CARLAND JW, HOY F, BOULTON WR & CARLAND JC (1984), Differentiating entrepreneurs from small Business owners : a conceptualization, Academy of Management Review, 9(2), CARROLS R. (1987), Evidences invisibles, Américains et Français au quotidien, Seuil CASTRA D. (2003), L'insertion professionnelle des publics précaires, PUF, Collection, travail humain, CHANDLER A.D (1977), The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, MA: Harvard Belknap CHARREAUX, G. (1999), La théorie positive de l agence : lecture et relectures, De nouvelles théories pour gérer l entreprise du XXI siècle, coordonné par Koenig G., Economica, CHEROUTRE M.T. (1988), Les associations dans la dynamique sociale, RECMA, 270 CHRISTENSEN C.R., ANDREWS K.R. ET BOWER J.L. (1973), Business Policy, texts and cases, Irwin Homewood (III) COCH L. et FRENCH J.R.P. (1947), Overcoming resistance to change, Human Relations, 1, COHEN A. (2000), The relationship between commitment forms and work outcomes, Human Relations, 53(3), COHEN MD, MARCH JG & OLSEN JP (1972), A garbage can model of organizational choice, Administrative Science Quarterly, 17, COLARELLI S.M. & BISHOP R.C. (1990), Career commiment - functions, correlates and management., Group and Organizational Studies, 15, p COLLERETTE P. DELISLE G. et PERRON R. (1982), Le changement organisationnel, PUQ. COMTE-SPONVILLE A. (1995), Deuil, vivre c'est perdre, Autrement CONNORS T.D. The Nonprofit Handbook. Management. Preface. Wiley COOK J.D., HEPWORTH S.J., WALL T.D. & WARR P.B. (1981), The experience of work, Academic Press COOPERRIDER D. L. and W. A. PASSMORE (1991), The Organization Dimension of Global Change, Human Relation, Vol. 44, n 8, p COOPERSMITH S. (1984). Self-esteem inventories. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists. Edition française. Paris : E.C.P.A. CROWNE, D.P. & MARLOWE, D. (1964). The Approval Motive : Studies in Evaluative Dependance. John Wiley & Sons

4 CROZIER M. & FRIEDBERG E. (1977), L'acteur et le système, Le Seuil D IRIBARNE P. (1989), La logique de l honneur, Seuil Essais 4 de 12 DAHL R.A. (1961), Who governs? Democracy and power in an American city. Yale University Press DANY F (2004), «La théorie des carrières : d où venons-nous et où allons-nous?, in ROGER A. ET TREMBLAY M. (2004), Le plafonnement des carrières, in Guerrero S, CERDIN J.L. et ROGER A., La gestion des carrière : enjeux et perspectives, Vuibert DAVIDSON P & WIKLUND J (2001), Level of analysis in entrepreneurship research : current research practice and suggestions for the future, Entrepreneurship Theory & Practice 25(4), DAVIDSON P, LOW MB, WRIGHT M (2001), Low and McMillan ten years on : achievements and future directions for entrepreneurship research Entrepreneurship Theory & Practice 25(4), 5-16 DELANEY, J.T. et HUSELID M.A. (1996), The Impact of HRM Practices on Perceptions of Organizational Performance, Academy of Mangement Journal, 39.4, p DENZIN N. K. et LINCOLN S. Y. (1994), Entering the field of qualitative research, in Denzin N. K. et Lincoln S. Y., Handbook of Qualitative Research, Sage DePREE M. Leading without power. Shepherd foundation, DESBRIERES P., (2002), Les actionnaires salariés, Revue française de gestion, 141, novembredécembre, DESREUMAUX, A.(1986), Formation des structures d entreprise: Revue des travaux et quelques hypothèses. Economies et Sociétés, Séries de Gestion, 20, 3-41 DEWARRAT G. (1984), La mesure d'efficience des organisations non-profit (ONP) : aspects et problèmes., Direction & Gestion d'entreprise, 4, p 7-20 DIETRICH A. (1999), La dynamique des compétences, Formation Emploi, 67 DOBKIN HALL P. (1994), Historical perspsectives on NPO, in The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management, Jossey-Bass DUBET F. (1994), Sociologie de l'expérience, Seuil DUCROT O. (1984), Le dire et le dit, Minuit DURKHEIM E (1897), De la division du travail social, Les Presses Universitaires de France, 8e édition, DYER WG (1994), Toward a Theory of Entrepreneurial Careers, Entrepreneurship Theory & Practice 19(2) ECO U. (1991), The limits of interpretation, Indiana University Press EISENHARDT K.(1990), Speed and Strategic Choice: How Managers Accelerate Decision Making, California Management Journal, 2, EMERSON R. (1962), Power-Dependance Relations, US Sociological Review, 27 ENJOLRAS B. (1993), Vers une théorie socio-économique de l'association : l'apport des théories des conventions, Revue des Etudes Coopératives Mutualistes et Associatives, 48 ERIKSON E. (1968), Adolescence et crise. La quête de l'identité, Flammarion ETZIONI A. (1961), A Comparative Analysis of Complex Organisations on Power, Involvement, and their Correlates, The Free Press of Glencoe

5 5 de 12 FABI B., MARTIN Y. et VALOIS P. (2003), L engagement organisationnel des personnes oeuvrant dans des organisations en transformation, in Jacob R. & al, Changement dans les organisations, Gestion. FAYOL H. (1916) Administration industrielle et générale. Bulletin de la Société de l Industrie minérale. Dunod, FESTINGER L. (1957), A Theory of Cognitive Dissonance, Evanston Row Peterson. FILION L.J. (1997), "Le champ de l'entrepreneuriat : historique, évolution, tendances", Revue internationale PME, 10-2, p FILION L.J. (1998), Deux types d'entrepreneurs : l'opérateur et le visionnaire, Cahier de la recherche HEC Montréal, 98-10, p 1-11 FISCHBEIN M. et Ajzen I. (1975), Belief, attitude, intention and behavior: An introduction to theory and research. Addison-Wesley FISCHER G. N. (1987), Les concepts fondamentaux de la psychologie sociale, Presses de l'université de Montréal FISHER J.C. & COLE K.M. (1993) Leadership and management of volunteer programs, a guide for volunteer administrators. Jossey-Bass FOMBONNE J. (2001), Personnel et DRH : l affirmation de la fonction personnel dans les entreprises (France, ), Vuibert FORSE M. (1983), Les créations d'associations : un indicateur de changement social, Observations et Diagnostics Economiques, 6 FREUD S. (1968), Métapsychologie, Gallimard FREY, J. H.; FONTANA, A. (1994), Interviewing, the Art of Science, dans N. K. Denzin, et Lincoln, S. Y. Handbook of Qualitative Research, Sage FUKAMI C.V. et LARSEN E.W. (1984), Commitment to company and union : parallel models, Journal of Applied Psychology, 69, GARTNER WB & GATEWOOD E (1992), Thus the theory of description matters most, Entrepreneurship Theory & Practice, 17(1), 5-10 GARTNER WB, BIRD BJ, STARR JA (1992), Acting as if : differentiating entrepreneurial from organizational behavior, Entrepreneurship Theory & Practice 16(3), GARTNER WB, SHAVER KG, GATEWOOD E, KATZ JA, (1994) Finding the entrepreneur in entrepreneurship, Entrepreneurship Theory & Practice 18(3), 5-10 GLASER B. & STRAUSS A. (1967), The discovery of grounded theory, strategies of qualitative research, Aldine Publishing Company GOULD S. (1979), Characteristics of career planner s in upwardly mobile occupations, Academy of Mnagement Journal, 33, GOULET L.R. et et SINGH P. (2002), Career commitment : a reexamination and an extension, Journal of Vocational Behavior, 61, GREENHAUS J.H. (1971), An investigation of the role of career salience in vocational behaviour, Journal of Vocational Behavior, 1, GUBA E.G. ET LINCULN Y.S. (1994), Competing paradigms in Qualitative Research, in Denzin NK et Lincoln SY, Handbook of Qualitative Research, Sage GUERRERO S, CERDIN J.L. ET ROGER A. (2004), Introduction, La gestion des carrière : enjeux et perspectives, Vuibert

6 HAFSI T. (1996), La stratégie des organisations, Transcontinental HALL D.T. (1976), Carieers in organizations, Goodyear HALL E.T. (1969) The hidden dimension, Anchor 6 de 12 HAMBRICK DC & MASON PA (1984), Upper echelons : the organization as a reflexion of its top managers, Academy of Management Review, 9(2), HAMEL G et PRAHALAD CK (1989), Strategic intent, Harvard Business Review, 3 HARDY C & LEIBA O SULLIVAN S. (1998) The Power behind Empowerment; Implication for Research and Practice. Human Relations, 51.4, HARDY C & LEIBA O SULLIVAN S. (1998) The Power behind Empowerment; Implication for Research and Practice. Human Relations, 51(4), HARRIS M. and A. RAVIV (1991) : Capital structure and the informational role of debt, Journal of Finance, 45, HEIDER F. (1944), Social perception and phenomenal causality, Psychological Review, 51 HERBINIAK L.G. et ALUTTO J.R.(1972), Personal and role-related factors in the development of organizational commitment., Administrative Science Quarterly, 17, p HERMAN J.M. et OLES P.K. (1999), Midlife Crisis in Men: Affective Organization of Personal Meanings, Human Relations 52, HERMAN R.D. (1994), Introduction & conclusion, The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management, Jossey-Bass HERSCOVITCH L. et MEYER J.P. (2002), Commitment to organizational change : extension of the three component model, Journal of Applied Psychology, 87, HIRSCHMAN A. (1978), Exit, Voice, and Loyalty. Harvard University Press. HOFER CW & BYGRAVE WD (1992), Researching Entrepreneurship, Entrepreneurship Theory & Practice 16(3), HOUDE R., (1986), Les temps de la vie : le développement psychosocial de l adulte selon la perspective des cycles de vie., Gaetan Morin éditeur, 1986 HUBERMAN A. M. et MILES M. B., "Analyse des données qualitatives", De Boeck, HUFF A.S. (1999), Writing for scholarly publication, Sage HUNT S.D. et RM Morgan R.M. (1994), Organizational commitment: One of many commitments. Academy of Management Journal, 37(6): p IGALENS J, BENAZET JP, CARLES J & PEYRE A (1999), Gestion des entreprises sociales, La Lettre du Cadre Territorial IGALENS J., BENAZET J.P., CARLES J. & PEYRE A. (1999), Gestion des entreprises sociales, La Lettre du Cadre Territorial INKSON K. (2004), Images of career : nine key metaphors, Journal of Vocational Behavior, 65, JEAVONS TH (1994), Ethics in nonprofit management : creating a culture of Integrity chapitre 9 in The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management, Jossey-Bass JELLISON J.M. et GREEN J. (1981). A self-present approach to the fundamental attribution error: the norm of internality, Journal of Personality and social Psychology, 40, KANTER R. M. & SUMMERS D.V. (1987), Doing well while doing good : dilemmas of performance measurement in nonprofit organizations and the need for a multiple-constituency

7 7 de 12 approach, in Powell W. W., The Nonprofit Sector. A Research Handbook, Yale University Press, p KANTER R.M. (1968), Commitment and social organization mechanisms in utopian communities, American Sociological Review, 33, KANUNGO R.N. (1982), Measurement of job and work involvement, Journal of Applied Psychology, 67, KELMAN H.C. (1958), Compliance, identification and internalization - three processes of attitude change, Journal of Conflict Resolution, 2, p KETS-DE VRIES M.F.R. et MILLER D. (1989), Life-cycle crises and individual career satisfaction, in The neurotic organization, Jossey-Bass KIRZNER IM (1993), The morality of Pure Profit, Journal des Economistes et des Etudes Humaines, (4), KNIGHT FH (1921), Risk, Uncertainty and profit, Houghton Mifflin KNOKE D. and WOOD J.R. (1981) Organized for Action, Commitment in Voluntary Association. Rutgers University Press KOTTER J.P. et SCHLESINGER L.A. (1979), Choosing strategies for change, Harvard Business Review, 57, LABORIT H. (1976), La nouvelle grille, Gallimard, Folio essais LAVILLE J.L., SAINSAULIEU R. (1997), Sociologie de l association, Desclée de Brouwer LAWLER E.E. (1986), High-Involvement Management, Jossey-Bass LAWRENCE P.R. et J.W. LORSH, (1967), Organization and environment, Harvard University Press LEMOIGNE J.L., Epistémologies constructivistes et sciences de l'organisation, in Epistémologie et sciences de gestion coord. Martinet, Economica, 1990 LEWIN K. (1952), Field Theory in Social Science, Harper. LOCKE K.D. et GOLDEN-BIDDLE K. (1997), Composing qualitative research, Sage LODAHL T.M. & KEJNER M. (1965), The definition and measurement of job involvement, Journal of Applied Psychology, 49,p LOUART P. (1990), L'homme à gérer dans l'organisation. Discours des RH et complexité de l'être humain ; Trois paradoxes en gestion des ressources humaines ; La gestion des hommes : une création sous contraintes ; La gestion des hommes entre modèles et processus. Rôles des dirigeants, des cadres opérationnels et des responsables de ressources humaines ; Modèles cognitifs et fonctionnements collectifs. Vers un équilibre entre rationalités objectives et intersubjectives, Cahier de la Recherche de l IAE de Lille LOUART P. (1993), Les champs de tension en GRH, in Brabet J. Repenser la GRH, Economica LOUIS M.R. (1980), Career transitions : varieties and commonalties, Academy of Management Review, 5(3), MACGEE G.W. et FORD R.C. (1987), Two (or more?) dimensions of organizational commitment : re-examination of the affective and continuance commitment scale, Journal of Applied Psychology, 72, MALO M.C. (2001), La gestion stratégique de la cooperative et de l association d économie solidaire, RECMA, 281, et 282, MARCH J. G. & SIMON H.Q. (1958) Organizations, Wiley

8 8 de 12 MARCHAIS-ROUBELAT A., Modélisation & complexité : de la décision à l action, RFG 102, 1995 MARSHAL D. (1992), L'entreprise associative entre calcul économique et désintéressement, Revue Française de Sociologie, 33, p MARTINET AC, «Stratégie», Vuibert, 1983 MARX K. (1867), Le Capital, (1985) Champs, Flammarion MAUSS M.(1923), Essai sur le don. Forme et raison de l échange dans les sociétés primitives, l'année Sociologique, seconde série, McCURLEY S. (1994) Recruiting and Retaining Volunteers The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management. Herman editor. Jossey-Bass, McDUFF N. (1994) Principles of Training for Volunteers and Employees. The Jossey-Bass Handbook of Nonprofit Leadership and Management. Jossey-Bass MERIGNAC O. (2004), L impact du conjoint et de la famille sur l adaptation et la performance des cadres expatriés, XV congrès de l'agrh, Montréal MEYER J.P. & ALLEN N.J. (1988), Links between work experiences and organizational commitment during the first year of employment : a longitudinal analysis, Journal of Occupational Psychology, 61, p MEYER J.P. et HERSCOVITCH L. (2001), Commitment in the workplace : toward a general model, Human Resource Management Review, 11, MEYER J.P., STANLEY D.J. HERSCOVITCH L. et TOPOLNYTSKY L. (2002), Affective, continuance and normative commitment to the organization : a meta-analysis of antecedents, correlates and consequences, Journal of Vocational Behavior, 61, MILL JS (1848), Principle of Political Economy with some Applications to Social Philosophy, JW Parker MINTZBERG H. & WATERS J.A. (1985), Of strategies, deliberate and emergent, Strategic Management Journal, 6, MINTZBERG H. (1979) The Structuring of Organizations. Prentice-Hall MINTZBERG H. (1986), Le pouvoir dans les organisations, Editions d'organisation, MIRAMON J.M., COUET D., PATURET J.B. (1992), Le métier de directeur : techniques et fictions, ENSP MORENO J.L. (1943). Who shall survive, trad. fr. de 1954 Fondements de la sociométrie. Paris : PUF. MORIN E.M., SAVOIE A. & BEAUDIN G. (1994), L'efficacité de l'organisation, Gaetan Morin MORROW P.C. (1983), Concept redundancy in organizational research : the case of work commitment, Academy of Management Review, 8, p MORROW P.C. (1993), The theory and measurement of work commitment, JAI Press Inc. MORSE J. M. (1994), Disigning funded qualitative research, in Denzin N. K. et Linclon S. Y., Handbook of Qualitative Research, Sage MOSCOVICI (S.) (1961), La psychanalyse, son image et son public. PUF. ABRIC, Jean-Claude (1994) Pratiques sociales et représentations. P.U.F. MOWDAY R.T., LEE T.W., ASHFORD S.J. & WALSH J.P. (1992), Commitment propensity, OC and voluntary turnover : a longitudinal study of organizational entry processess., Journal of Management, 18-1, p 15-32

9 9 de 12 MOWDAY R.T., PORTER L.W. & STEERS R.M. (1982), Employee-organization linkages : the psychology of commitment, absenteeism and turnover, Londre Academic Press MOWDAY R.T., PORTER L.W. et STEER R.M. (1979), The Mesurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, p NAFFZIGER DW, HORNSBY JS & KURATO DF (1994), a proposed research model of entrepreneurial motivation, Entrepreneurship Theory & Practice, 18(3), NEVEU J.P. (1996), La démission du cadre d'entreprise : étude sur l'intention de départ volontaire., Economica NEVEU J.P. (2002), L implication du salarié : du pourquoi au pour quoi, in Neveu J.P. et Thévenet M, L implication au travail, Vuibert NEVEU J.P. et THEVENET M (2002), L implication au travail, Vuibert OGLENSKY BD (1995), Socio-Psychoanalytic Perspective on the Subordinate, Human relations, 48.9, O'REILLY C.A. & CALDWELL D.F. (1981), The commitment and job tenure of new employees : some evidence of postdecisional justification, Administrative Science Quarterly, 26, p O'REILLY C.A. III & CHATMAN J. (1986), Organizational commitment and psychological attachement : the effect of compliance, identification and internlization on prosocial behavior, Journal of Applied Psychology, 71, p PAILOT Ph. (1996), De l'implication à l'emprise, Cahiers de la Recherche de Lille PASQUIER D. et LUCOT J.C. (1999) Une nouvelle échelle de localisation du contrôle - interne externe. Pratiques Psychologiques, 2, PASQUIER-D J. & RAYNAUD H. (1995), Un outil d aide à la décision multicritère, RFG 106 PEARCE J.L. (1985) Insufficient Justification and Volunteer Motivation. Motivating volunteers. Moore editor. Vancouver Volunteer Centre PEARCE J.L. (1993), Volunteers : the organizational behavior of unpaid workers, Routledge PENLEY L.E. & GOULD S. (1988), Etzioni's model of organizational involvement : a perspective of understanding commitment to organizations., Journal of Organizational Behavior, 9, p PERLMAN D. et TAKACS G.J. (1990), The 10 stages of change, Nursing Management, 21, PEYRAT D. (2002), Les antecedents et les consequences de l implication au travail, in Neveu et Thévenet coord., L implication au travail, Vuibert PFEFFER J. & SALANCICK G.R. (1978), A social information processing approach of job attitude and task design., Administrative Science Quarterly, 23, p PIAGET J. (1926), La représentation du monde chez l'enfant, P.U.F. PIAGET J. (1971), Inconscient affectif et inconscient cognitif', Raison Présente, 19, Editions Rationalistes PIERCE J.L. & DUNHAM R.B. (1987), Organizational Commitment : pre-employment propensity and initial work experience, Journal of Management, 13-1, p PINDER C.C. (1985) Needs, Cognitive Factors, and the Motivation to Volunteer. Motivating volunteers. Moore editor. Vancouver Volunteer Centre, POOLE, M. And JENKINS, G. (1991), The impact of profit-sharing and employee shareholding schemes, journal of General Management, 16, POPPER K. (1968) The Logic of Scientific Discovery. 1934, Huchingson, 1968.

10 10 de 12 POWELL D.M. et MEYER J.P., (2004), Side-bet theory and the three component model of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 65, PUJOL G. (1983), La dynamique sociale des associations, Les cahiers de l animation, 39 PY J. & SOMAT A. (1991). Normativité, conformité et clairvoyance : leurs effets sur le jugement évaluatif dans un contexte scolaire. In Beauvois J.L., Joule R.V. et Monteil J.M. (Eds). Perspectives cognitives et conduites sociales. 3, RABINOWITZ S. & HALL TH. (1981), Changing correlates of Job Involvement in three Career stages, Journal of Vocational Behavior, 18, p RANDALL D.M., & COTE J.A. (1991). Interrelationships of work commitment constructs. Work and Occupations, 18(2), REDDING S.G., NORMAN A., SCHLANDER A. (1991), The Nature if Individual Attachment to the Organization : A Review of East Asian Variations, in Triandis H.C. et Dunnette MD Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 4, Ch. 13, Consulting Psychologists Press, p REICHERS AE (1985), A review and reconceptualization of organizational commitment., Academy of Management Journal, 10(3), RICHARDSON M.S. (2004), The mergence of new intentions in subjective experience : a social/ personal constructionist and relationalo understanding, Journal of Vocational Behavior, 64, ROQUES O. (2004), L ajustement aux transitions de carrières, in Guerrero S, Cerdin J.L. et Roger A., La gestion des carrière : enjeux et perspectives, Vuibert ROGERS C. R. (1961), "On becoming a person", Houghton Miffin Company, 1961, "Le développement de la personne", Dunod, ROSENBERG M.J. et Hovland C.I. (1960) Attitude Organization and Change. New Haven 1960, S SAY J.B. (1803), Traité d économie politique. SCHEIER (1985), I.H. Improving Volunteer Motivation through Job Design. Motivating Volunteers. Moore editor. Vancouver Volunteer Centre, SCHUMPETER J.A. (1935), Théorie de l évolution économique, Dalloz SCOTT C.D. & JAFFE D.T. (1992), Maîtriser les changements dans l entreprise, ARC. SESIL J., KRUSE D. and BLASI J. (2001), Sharing Ownership via Employee Stock Ownership, United Nations University, Discussion Paper, n 2001/25. SHANE S & VANKATAMARAN S (1997), The promise of entrepreneurship as a field of research, Academy of Management Review, 25(1), SHANE S. et VANKATAMARAN S (1997), The promise of entrepreneurship as a field of research, Academy of Management Review, 25(1), SIMON H.A. (1947) Administrative Behavior : a Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization. McMillan ; (1983), Administration et processus de décision, traduction française Dauzat PE, Economica SMITH D.H. (1981), Altruism, Volunteers and Volunteerism, Journal of Voluntary Action Research.10.1, SMUCKER B. (1994) Nonprofit Lobbying. The Jossey-Bass Handbook of Nonprofit Leadership and Management, Jossey-Bass

11 11 de 12 SNYDER M. (1974). The self-monitoring of expressive behavior, Journal of Personnality and social psychology, 30, SOUSI G, Le fonctionnement des associations, L'hermes, 1994 STAW B.M. (1976), Knee-deep in the big muddy : a study of escalating commitment to a chosen course of action, Organizational Behavior and Human Performance, 76,p STEVENSON HH & GUMPER DE (1985), The hart of entrepreneurship, Harvard Business Review, 63, STURGEON M.S. (1994) Finding and Keeping the Right Employees. The Jossey-Bass Handbook of Nonprofit Leadership and Management, Jossey-Bass THEVENET M. (1992), Impliquer les personnes dans l'entreprise, Liaisons THIETART R.A. (1990), La stratégie d entreprise, Ediscience TOURNOIS, J., MESNIL, F. & KOP, J-.L. (2000). Autotricherie et hétérotricherie : Un instrument de mesure de la désirabilité sociale. Revue Européenne de Psychologie Appliquée. 50, 1, p TRIANDIS H.C. (1977), Interpersonal behavior. Cole Publishing Company UCBASARAN D, WESTHEAD P, WRIGHT M (2001), the focus of entrepreneurial research : contextual and process issues, Entrepreneurship Theory & Practice 25(4), p VALAX M. (2001), Les interactions organisationnelles des jeunes cadres, in Neveu J.P., L'implication, Vuibert VAN DE VEN A, HUSTON R, SCHROEDER DM (1984), designing new business start-ups, Journal of Management, 10(1) VAN TIL J. (1983) Mixed Motives : Residues of Altruism in an Age of Narcissism. The Independent Sector, Spring Research Forum VAN TIL J. (1994) NPO and Social Institution. The Jossey-Bass handbook of nonprofit leadership and management. Jossey-Bass VANDENBERGHE C., BENSTEIN K. et STINGLHAMBER F. (2004), Affective commitment to the organization, supervisor, and work group : antecedents and outcomes, Journal of Vocational Behavior, 64, VANDENBERGUE C. (1996). Assessing organizational commitment in a Belgian context: evidence for the three-dimensional model, Applied psychology: an international review, 45, VERSTAETE T. (2002), Essai sur la singularité de l entrepreneuriat comme domaine de recherche, ADREG, VONDRACEK F.W. et HARTUNG P.J. (2002), Introduction : innovating career development using advances in life course and life-span theory, Journal of Vocational Behavior, 61, WALLACE J.E. (1993), Professional and organizational commitment : compatible or incompatible. Journal of Vocational Behavior, 42, WATZLAVICK P., J. WEAKLAND, R. FISCH H. (1975), Change, Principles of Problems Formation and Problem Resolution, trad. "Changement, paradoxes et psychothérapie", Seuil, Point Essais WAXIN M.F. (1999), L'adaptabilité des expatriés, Cerog - IAE Aix en Provence, WP 573 WEBER M (1905), L éthique protestante et l esprit du capitalisme WEBER M (1921), Economy and Society. New York Bedminster Press.

12 12 de 12 WEICK K.E. (1979), The Social Psychology of Organizing, Reading, Massachussetts, Addison- Westley WIENER Y. (1982), Commitment in organization : a normative view, Academy of Management Review, 7, YIN RK (1984), Case study research: Design and methods. Beverly Hills, CA.: Sage YOUNG R.A. et COLLIN A. (2004), Introduction : Constructivism and social constructionism in the career field, Journal of Vocational Behavior, 64, ZACCARO S.J. ET DOBBINSG.H. (1989), Contrasting group and organizational commitment, Journal of Organizational Behavior, 10,

Professor [Professeur agrégé des universités], University of Toulouse 1 Capitole

Professor [Professeur agrégé des universités], University of Toulouse 1 Capitole KARIM MIGNONAC Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior Toulouse School of Management (IAE, CRM)/University of Toulouse 1 Capitole CRM bât. J, 2 rue du Doyen Gabriel Marty, 31042

Plus en détail

De nouveaux modèles de GRH?

De nouveaux modèles de GRH? 26 ème congrès AGRH à Montpellier du 4 au 6 novembre 2015 De nouveaux modèles de GRH? Ce monde qui change et l importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontées : mondialisation,

Plus en détail

CAHIER DE RECHERCHE n 2010-004 E4

CAHIER DE RECHERCHE n 2010-004 E4 CAHIER DE RECHERCHE n 2010-004 E4 Management Entrepreneurial et Orientation Entrepreneuriale : Deux concepts aussi différents? Kathleen Randerson Alain Fayolle Unité Mixte de Recherche CNRS / Université

Plus en détail

UQÀM UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL ÉCOLE DES SCIENCES DE LA GESTION DOCTORAT CONJOINT EN ADMINISTRATION MÉTHODES DE RECHERCHE EN GESTION ADM 9201

UQÀM UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL ÉCOLE DES SCIENCES DE LA GESTION DOCTORAT CONJOINT EN ADMINISTRATION MÉTHODES DE RECHERCHE EN GESTION ADM 9201 UQÀM UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL ÉCOLE DES SCIENCES DE LA GESTION DOCTORAT CONJOINT EN ADMINISTRATION MÉTHODES DE RECHERCHE EN GESTION ADM 9201 Plan de cours Cataldo Zuccaro, MBA, Ph.D. Département

Plus en détail

Liste des ouvrages et revues

Liste des ouvrages et revues Liste des ouvrages et revues Quelques références d ouvrage (liste non exhaustive!). Il y aura aussi des sorties cette année scolaire. Ouvrage de synthèse 2 manuels de référence en stratégie Garrette, B.,

Plus en détail

BIBLIOGRAPHIE SOMMAIRE EN LEADERSHIP

BIBLIOGRAPHIE SOMMAIRE EN LEADERSHIP BIBLIOGRAPHIE SOMMAIRE EN LEADERSHIP BAILEY, M. T., «Do physicists use case studies? Thoughts on public administration research», Public Administration Review, jan.-fév. 1992, 52(1) : 47-54. BARNARD, C.,

Plus en détail

Introduction GRH. Catherine Voynnet Fourboul

Introduction GRH. Catherine Voynnet Fourboul Introduction GRH Catherine Voynnet Fourboul Accès internet http://voynnetf.free.fr/grh/grhétudiants/01 Introduction GRH E1.pdf http://voynnetf.free.fr/grh/indicationscas.pdf http://voynnetf.free.fr/grh/casmaisondupoitou.pdf

Plus en détail

COACHING PROFESSIONNEL ET DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP : PERSPECTIVES THÉORIQUES ET ENJEUX CONTEMPORAINS

COACHING PROFESSIONNEL ET DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP : PERSPECTIVES THÉORIQUES ET ENJEUX CONTEMPORAINS Proposition de cours doctoral 2014 Louis Baron, Ph.D Département Organisation et ressources humaines Téléphone : (514) 987-3000, poste 7693 Local : AB- 9130 Courriel : baron.louis@uqam.ca COACHING PROFESSIONNEL

Plus en détail

Recherche qualitative et recherche de terrain

Recherche qualitative et recherche de terrain PROGRAMME DE FORMATION «ATOUTS POUR PUBLIER» - Deuxième volet - Recherche qualitative et recherche de terrain coordonné par Pierre-Jean BENGHOZI, Professeur à l Ecole Polytechnique, Directeur de Recherche

Plus en détail

Nature de la relation d emploi entre intérimaires et sociétés d intérim

Nature de la relation d emploi entre intérimaires et sociétés d intérim Nature de la relation d emploi entre intérimaires et sociétés d intérim Isabelle Galois Doctorante ès Sciences de Gestion, IAE de Lyon 3 Centre de recherche de l IAE - 6 cours A. Thomas - 69007 Lyon isabelle.galois@laposte.net

Plus en détail

SEMESTRE 6 - Février à septembre 9 décembre 2009

SEMESTRE 6 - Février à septembre 9 décembre 2009 SEMESTRE 6 - Février à septembre 9 décembre 2009 Industrial and Logistics Systems Machines, Mechanisms and Systems Materials and Structures Course unit Code ECTS Number of hours Organisation and management

Plus en détail

Curriculum Vitae. Directeur de la Recherche à l IAE. Responsable du Master Management des Associations (Réunion - Paris Sorbonne)

Curriculum Vitae. Directeur de la Recherche à l IAE. Responsable du Master Management des Associations (Réunion - Paris Sorbonne) 1 Patrick Valéau Maître de Conférences HDR IAE Université de la Réunion 0692 99 94 26 Marié, 3 enfants Curriculum Vitae Directeur de la Recherche à l IAE Responsable du Master Management des Associations

Plus en détail

Mots-clés : performance organisationnelle ; mobilisation collective ; sensemaking ; universitaires

Mots-clés : performance organisationnelle ; mobilisation collective ; sensemaking ; universitaires Titre de la thèse : Les processus de mobilisation collective des professionnels dans une perspective de performance organisationnelle le cas des enseignants-chercheurs Christelle ZELLER Doctorat 2 ème

Plus en détail

Jean-Mathieu Fallu Candidat au doctorat en marketing, HEC Montréal. Proposition de thèse

Jean-Mathieu Fallu Candidat au doctorat en marketing, HEC Montréal. Proposition de thèse 1 Jean-Mathieu Fallu Candidat au doctorat en marketing, HEC Montréal Proposition de thèse L adoption de comportements spontanés et de comportements délibérés de consommation socialement responsable : Une

Plus en détail

(2) CHECKLAND, Peter B. "Systems Thinking. Systems Practice". John Wiley & Sons, Lancaster, 1985.

(2) CHECKLAND, Peter B. Systems Thinking. Systems Practice. John Wiley & Sons, Lancaster, 1985. BIBLIOGRAPHIE (1) PREVOST, Paul. "Le diagnostic-intervention: une approche systémique au diagnostic organisationnel et à la recherche-action", LEER, Chicoutimi, 1983. (2) CHECKLAND, Peter B. "Systems Thinking.

Plus en détail

ESC Programme CORE COURSES (Master level) 2011/2012

ESC Programme CORE COURSES (Master level) 2011/2012 CORE COURSES (Master level) 2011/2012 Language (F : French - E : English) Semester (1 : Fall - 2 : Spring) M-ESC-4-06-99-10-E M-ESC-4-06-99-10-F M-ESC-4-05-99-05-F M-ESC-4-05-99-05-E M-ESC-4-02-99-03-E

Plus en détail

PLAN DE COURS. Recherche évaluative : méthodes et théories appliquées à la gestion des ressources humaines ADM 9401 MBA 8193

PLAN DE COURS. Recherche évaluative : méthodes et théories appliquées à la gestion des ressources humaines ADM 9401 MBA 8193 ESG École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Organisation et ressources humaines PLAN DE COURS Recherche évaluative : méthodes et théories appliquées à la gestion des ressources

Plus en détail

20 janvier : Modèle scientifique Enjeux méthodologiques et épistémologiques Grands débats méthodologiques et épistémologiques

20 janvier : Modèle scientifique Enjeux méthodologiques et épistémologiques Grands débats méthodologiques et épistémologiques INT 6100 Séminaire de méthodologie Ekaterina Piskunova Hiver 2006 Heures de bureau : mercredi, 11.30 15.30 ou sur rendez-vous Adresse électronique : ekaterina.piskunova @umontreal.ca Objectifs Ce cours

Plus en détail

Frank LASCK. Courriel : f.lasch@montpellier-bs.com Fonction : Professeur. Biographie

Frank LASCK. Courriel : f.lasch@montpellier-bs.com Fonction : Professeur. Biographie Frank LASCK Courriel : f.lasch@montpellier-bs.com Fonction : Professeur Biographie Frank Lasch, professeur en entrepreneuriat, a rejoint le Groupe Sup de Co Montpellier Business School en septembre 2003

Plus en détail

CHAPITRE 3 : TABLEAUX DE CORRESPONDANCE POSTES / COMPTES

CHAPITRE 3 : TABLEAUX DE CORRESPONDANCE POSTES / COMPTES Journal Officiel de l OHADA N 10 4 ème Année 221 AA CHAPITRE 3 : POSTES / COMPTES SECTION 1 : Système normal BILAN-ACTIF ACTIF N os DE COMPTES À INCORPORER DANS LES POSTES Réf. POSTES Brut Amortissements/

Plus en détail

Nathalie COMMEIRAS Professeur des Universités en Sciences de Gestion, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines

Nathalie COMMEIRAS Professeur des Universités en Sciences de Gestion, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines Nathalie COMMEIRAS Professeur des Universités en Sciences de Gestion, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines à l Université Pierre Mendès France/Université de Grenoble 2 Chercheur au CERAG-UMR

Plus en détail

Technical Capability in SANRAL. Les compétences et capacités techniques du SANRAL. Solutions. Les solutions

Technical Capability in SANRAL. Les compétences et capacités techniques du SANRAL. Solutions. Les solutions Technical Capability in SANRAL Les compétences et capacités techniques du SANRAL Solutions Les solutions 2 3 2007 SANRAL 2007 SANRAL Continuous change Integrated, systemic solutions Global focus Multiple

Plus en détail

Agence du revenu du Canada, Direction des organismes de bienfaisance www.cra-arc.gc.ca/chrts-gvng/chrts/menu-fra.html

Agence du revenu du Canada, Direction des organismes de bienfaisance www.cra-arc.gc.ca/chrts-gvng/chrts/menu-fra.html A 1 Annexe A Références Sources clés Agence du revenu du Canada, Direction des organismes de bienfaisance www.cra-arc.gc.ca/chrts-gvng/chrts/menu-fra.html Publications de l ARC : Guide Renseignements sur

Plus en détail

L'effet de la modalité de garde sur la coparentalité postrupture: Un lien à investiguer

L'effet de la modalité de garde sur la coparentalité postrupture: Un lien à investiguer L'effet de la modalité de garde sur la coparentalité postrupture: Un lien à investiguer Véronique Leclair Candidate à la maitrise en psychoéducation Dirigée par Annick St-Amand Codirigée par Ève-Line Bussières

Plus en détail

Predisposing factors of burn out among Parisian General Practitioners Trainees. A longitudinal study

Predisposing factors of burn out among Parisian General Practitioners Trainees. A longitudinal study Predisposing factors of burn out among Parisian General Practitioners Trainees. A longitudinal study Pr Eric GALAM ; Dr Camille VAULOUP-SOUPAULT EAPH Barcelona April 21th, 2015 egalam@hotmail.com 1 Burn

Plus en détail

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership Liste des BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership No 1 Math Mathématique 1 1 Mathématiques 1 Statistiques 1 No Mathematics 1 Statistics 1 5 ENG 120 en anglais, 2 1112 1113 Anglais pour le Leadership 2 Préparation

Plus en détail

Titre de la formation : Pratique fondée sur les données probantes / secrets des psychothérapeutes efficaces

Titre de la formation : Pratique fondée sur les données probantes / secrets des psychothérapeutes efficaces Yves Gros-Louis, psychologue Centre Psycho-Solutions, centre@psycho-solutions.qc.ca http://www.psycho-solutions.qc.ca Titre de la formation : Pratique fondée sur les données probantes / secrets des psychothérapeutes

Plus en détail

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours.

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. 1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. PARCOURS MARKETING A TROIS PARCOURS SPECIALISES PAR FONCTIONS

Plus en détail

La croissance des entreprises : nouvel enjeu pour le management?

La croissance des entreprises : nouvel enjeu pour le management? APPEL À CONTRIBUTIONS REVUE INTERNATIONALE PME La croissance des entreprises : nouvel enjeu pour le management? Rédacteurs invités Karim Messeghem, Professeur, Université Montpellier 1 Didier Chabaud,

Plus en détail

CONFÉRENCE_ROVEP 19 SEPTEMBRE 2008

CONFÉRENCE_ROVEP 19 SEPTEMBRE 2008 CONFÉRENCE_ROVEP 19 SEPTEMBRE 2008 RESSOURCES DOCUMENTAIRES Andreasen, A.R. (1995). Marketing social change: Changing behavior to promote health, social development and the environment, Jossey-Bass Publishers,

Plus en détail

Publications (RAC et ouvrages) des membres fondateurs depuis 2003

Publications (RAC et ouvrages) des membres fondateurs depuis 2003 Publications (RAC et ouvrages) des membres fondateurs depuis 2003 Les membres fondateurs du Groupe de recherche sur la rétention et la fidélisation des ressources humaines dans l industrie des services

Plus en détail

INF 786 Gestion du changement dans un contexte TI Trimestre : Automne 2015 Enseignants : Christine Beaulieu et Pierre-Martin Tardif

INF 786 Gestion du changement dans un contexte TI Trimestre : Automne 2015 Enseignants : Christine Beaulieu et Pierre-Martin Tardif Faculté des sciences Centre de formation en technologies de l information Cours : INF 786 Gestion du changement dans un contexte TI Trimestre : Automne 2015 Enseignants : Christine Beaulieu et Pierre-Martin

Plus en détail

Faculté de Psychologie et des Sciences de l Education

Faculté de Psychologie et des Sciences de l Education Faculté de Psychologie et des Sciences de l Education Recherche-accompagnement de projet d innovation pédagogique et organisationnelle au sein du 2 ème degré professionnel de l enseignement secondaire

Plus en détail

! " #! $! " %%& ' ' ( ) * +*, -. / " 0 ( ) * +", 1, ' 2 2'3 +)!, 1 # " + 4, 5

!  #! $!  %%& ' ' ( ) * +*, -. /  0 ( ) * +, 1, ' 2 2'3 +)!, 1 #  + 4, 5 Avant que le lecteur ne se plonge dans les pages qui suivent, je tiens à remercier les personnes qui ont, d une manière ou d une autre, contribué à la réalisation de ce mémoire. Je remercie tout d abord

Plus en détail

RÉPERTOIRE NUMÉRIQUE DÉTAILLÉ DU FONDS N 130: MANUSCRITS ASSOCIATIONS. 130.1 ASSOCIATION CANADIENNE DES 1962 11 pièces PROFESSEURS D'ÉDUCATION (ACPE)

RÉPERTOIRE NUMÉRIQUE DÉTAILLÉ DU FONDS N 130: MANUSCRITS ASSOCIATIONS. 130.1 ASSOCIATION CANADIENNE DES 1962 11 pièces PROFESSEURS D'ÉDUCATION (ACPE) O RÉPERTOIRE NUMÉRIQUE DÉTAILLÉ DU FONDS N 130: MANUSCRITS ASSOCIATIONS 130.1 ASSOCIATION CANADIENNE DES 1962 11 pièces PROFESSEURS D'ÉDUCATION (ACPE) - Certificat, 1962 - Rapport financier, 31/05/1962

Plus en détail

Courriel : sylvie.sammut@umontpellier.fr Fonction : Maître de Conférences HDR. Biographie. Activités

Courriel : sylvie.sammut@umontpellier.fr Fonction : Maître de Conférences HDR. Biographie. Activités SAMMUT Sylvie Courriel : sylvie.sammut@umontpellier.fr Fonction : Maître de Conférences HDR Biographie Sylvie SAMMUT est Maître de Conférences HDR à l'université de Montpellier. Elle est directrice-adjointe

Plus en détail

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE IGS À LYON Natacha PIETRUSZKA 47, rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon + 33 (0) 4 72 85 72 28 igslyon@groupe-igs.fr IGS À PARIS Domitille DELILLE 12 rue Alexandre Parodi 75010 PARIS + 33 (0) 1 80 97 65

Plus en détail

BIBLIOGRAPHIE SUR L ÉTUDE DE CAS

BIBLIOGRAPHIE SUR L ÉTUDE DE CAS BIBLIOGRAPHIE SUR L ÉTUDE DE CAS François Guillemette, Ph.D. Université du Québec à Trois-Rivières Marie-Josée Berthiaume, Ps.éd. Université du Québec à Trois-Rivières Becker, H. S. (1992). Cases, causes

Plus en détail

SOI 6177 Gestion de projets Nouvelles pratiques 3 crédits. Syllabus. Mélina Royal, inf., M.Sc. Chargée de cours

SOI 6177 Gestion de projets Nouvelles pratiques 3 crédits. Syllabus. Mélina Royal, inf., M.Sc. Chargée de cours 1 SOI 6177 Gestion de projets Nouvelles pratiques 3 crédits Syllabus Mélina Royal, inf., M.Sc. Chargée de cours Sylvie Dubois, inf., Ph.D. Professeur et concepteur du cours Faculté des Sciences Infirmières,

Plus en détail

Isabelle DUCASSY EDUCATION

Isabelle DUCASSY EDUCATION Isabelle DUCASSY Associate Professor of Finance KEDGE Business School Domaine de Luminy, BP 921 Marseille 13228, France PROFESSIONAL +33 (0)4 91 82 79 45 isabelle.ducassy@kedgebs.com EDUCATION 2005 International

Plus en détail

Vous trouverez ci- après une liste des livres, non exhaustive, dont nous nous inspirons dans notre pratique, et que nous recommandons.

Vous trouverez ci- après une liste des livres, non exhaustive, dont nous nous inspirons dans notre pratique, et que nous recommandons. BIBLIOGRAPHIE Vous trouverez ci- après une liste des livres, non exhaustive, dont nous nous inspirons dans notre pratique, et que nous recommandons. Les thèmes abordés dans cette bibliographie sont essentiellement

Plus en détail

Diplôme universitaire. French StudieS

Diplôme universitaire. French StudieS Diplôme universitaire French StudieS «être français, c est justement prendre en considération autre chose que la france Journal, 1957-1960, Denoël, 1976, p. 25» le mot de la directrice «Vous êtes : French

Plus en détail

Bienvenue. au Pôle. de l ENSAMl

Bienvenue. au Pôle. de l ENSAMl Bienvenue au Pôle Méditerranéen en de l Innovationl de l ENSAMl 2007 Le réseau r ENSAM Design Prototypage rapide Réalité virtuelle Laval Qualité Hygiène Sécurité, Environnement Innovation Mimet La CPA

Plus en détail

Chargée de clientèle Entreprises puis Assistante d un homme d affaires au Crédit Lyonnais USA puis Paris (1989-1993)

Chargée de clientèle Entreprises puis Assistante d un homme d affaires au Crédit Lyonnais USA puis Paris (1989-1993) Anne-Françoise BENDER Maître de conférences en Sciences de gestion,, CNAM Paris depuis 1999 Expériences professionnelles précédentes : Professeur à l ESCEM, Tours (1998-1999) Chargée de clientèle Entreprises

Plus en détail

RÉSUMÉ DE THÈSE. L implantation des systèmes d'information (SI) organisationnels demeure une tâche difficile

RÉSUMÉ DE THÈSE. L implantation des systèmes d'information (SI) organisationnels demeure une tâche difficile RÉSUMÉ DE THÈSE L implantation des systèmes d'information (SI) organisationnels demeure une tâche difficile avec des estimations de deux projets sur trois peinent à donner un résultat satisfaisant (Nelson,

Plus en détail

Academic Publications

Academic Publications Education Laurent Bourgeon Teaching Associate Professor, Department Academic Director : " Operational Program" and " International Operational Program" (Executive Education) Doctorat en Sciences de Gestion

Plus en détail

(21) TARDIEU, Hubert, NANCI, Dominique, PASCOT, Daniel,Conception d'un système d'information, construction de la base de données, Les éditions

(21) TARDIEU, Hubert, NANCI, Dominique, PASCOT, Daniel,Conception d'un système d'information, construction de la base de données, Les éditions BIBLIOGRAPHIE (1 ) HURTUBISE, Rolland, Informatique et Information, Les éditions d'organisation, Paris, et Les éditions Agence d'arc Inc, Montréal, 1976, p36. (2) GAMACHE André, Logiciel SGBD et bases

Plus en détail

Le leadership bicéphale. Wendy Reid, Ph.D. HEC Montréal Le 28 mars 2012

Le leadership bicéphale. Wendy Reid, Ph.D. HEC Montréal Le 28 mars 2012 Le leadership bicéphale Wendy Reid, Ph.D. HEC Montréal Le 28 mars 2012 Leadership bicéphale Dans le contexte des organisations artistiques : Deux individus choisis par le Conseil d administration pour

Plus en détail

Peut-on gérer les Ressources

Peut-on gérer les Ressources Peut-on gérer les Ressources Humaines? Marc Bartoli, Université P.Mendès-France, Grenoble Responsable du Master RHci (Ressources Humaines et compétitivité internationale) Communication au colloque international

Plus en détail

Raphaël DORNIER Professor

Raphaël DORNIER Professor Raphaël DORNIER Professor Teaching Area/s: Marketing, Strategy, Theory of Organizations, Tourism Strategy Year hired at ISC Paris: 2009 Full-Time Participating Grande Ecole Education: Degree Institution

Plus en détail

TIC, implication des salariés et climat social

TIC, implication des salariés et climat social TIC, implication des salariés et climat social Dominique PEYRAT-GUILLARD, Nathalie SAMIER Maîtres de Conférences Faculté de Droit, d'economie et de Gestion, Angers, Laboratoire LARGO, UPRES EA 3145 RÉSUMÉ

Plus en détail

NEW YORK Business School in Manhattan

NEW YORK Business School in Manhattan NEW YORK Business School in Manhattan Fiche Technique 2013 Admission : à partir d un Bac+2 avec ou sans TOEL INTERNATIONAL BUSINESS PROGRAM DIPLOMA IN BUSINESS ADMINISTRATION PRE-MBA and MBA Un programme

Plus en détail

Contributions des théories du développement de carrière à la réforme de l'éducation

Contributions des théories du développement de carrière à la réforme de l'éducation Contributions des théories du développement de carrière à la réforme de l'éducation par Marcelle Gingras, c.o., Ph.D. Faculté d'éducation, Université de Sherbrooke Février 2001 1. Principaux objectifs

Plus en détail

Département d organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal

Département d organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Département d organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal COURSE OUTLINE INTRODUCTION TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ORH 1600 - Group 065 Winter

Plus en détail

ANNEXE 3 : Liste partielle des outils de gestion disponibles

ANNEXE 3 : Liste partielle des outils de gestion disponibles ANNEXE 3 : Liste partielle des outils de gestion disponibles Sont identifiés ici un certain nombre d outils de gestion en vigueur dans la profession. Ces outils peuvent servir les objectifs de la présente

Plus en détail

Développement du Leadership dans un contexte organisationnel

Développement du Leadership dans un contexte organisationnel Développement du Leadership dans un contexte organisationnel 1 Leadership 1.1 Leaders et leadership 1.2 Un bon leadership 1.3 Dimensions du leadership 2 Développement du Leadership 3 Analyser les Motivations

Plus en détail

JOURNÉE I-TÉSÉ 2010 EFFICACITÉ DES SYSTÈMES ÉNERGÉTIQUES

JOURNÉE I-TÉSÉ 2010 EFFICACITÉ DES SYSTÈMES ÉNERGÉTIQUES JOURNÉE I-TÉSÉ 2010 EFFICACITÉ DES SYSTÈMES ÉNERGÉTIQUES Les stratégies des entreprises face au changement climatique : le cas du CO2 A Managerial Perspective on the Porter Hypothesis: The Case of CO 2

Plus en détail

Implication organisationnelle et personnel hôtelier dans le tourisme

Implication organisationnelle et personnel hôtelier dans le tourisme Université d'oran II- Faculté des Sciences Économiques Sciences de Gestion et Sciences Commerciales Mémoire pour l'obtention du Magister Es Sciences Commerciales Option Management des Ressources Humaines

Plus en détail

PARCOURS ACADEMIQUE FONCTIONS UNIVERSITAIRES EXPERIENCES D ENSEIGNEMENT

PARCOURS ACADEMIQUE FONCTIONS UNIVERSITAIRES EXPERIENCES D ENSEIGNEMENT Curriculum Vitae 1 WALEED OMRI (Ph.D.) Chercheur Postdoctoral Université de Montpellier LabEx Entreprendre Avenue Raymond Dugrand 34960 Montpellier Cedex 2 Mobile: (+ 33)7 61 80 66 95 E-mail : waleed.omri@univ-montp1.fr

Plus en détail

Fit Personne-Travail-Organisation et Effets sur La Satisfaction au Travail

Fit Personne-Travail-Organisation et Effets sur La Satisfaction au Travail Fit Personne-Travail-Organisation et Effets sur La Satisfaction au Travail Jayari Imen 1 Université de Tunis, Institut Supérieur de Gestion de Tunis (I.S.G). Adresse : 41 Rue de la Liberté Cité Bouchoucha.

Plus en détail

Council of Atlantic Ministers of Education and Training LIST OF CURRENT PUBLICATIONS

Council of Atlantic Ministers of Education and Training LIST OF CURRENT PUBLICATIONS Council of Atlantic Ministers of Education and Training LIST OF CURRENT PUBLICATIONS LISTE DE PUBLICATIONS COURANTES Conseil atlantique des ministres de l Éducation et de la Formation PREAMBLE PRÉFACE

Plus en détail

Marc ROBERT. Courriel : Fonction : Professeur Associé. Biographie

Marc ROBERT. Courriel : Fonction : Professeur Associé. Biographie Courriel : Fonction : Professeur Associé Marc ROBERT Biographie Marc ROBERT, docteur en Economie, est professeur assistant au Groupe Sup de Co Montpellier Business School où il est responsable du département

Plus en détail

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Communication & Marketing

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Communication & Marketing Liste des BAC+3 BAC+5 en & Marketing Semestre 1 No 1 2 ENG 110 FR 110 en anglais 1 En français 1 1110 1111 1120 1130 1131 1140 1141 1150 No écrite (Anglais) : Compréhension et Rédaction I English Written

Plus en détail

Maquette du MA en sciences économiques Finalité : Management science ECON4E et ECON5E

Maquette du MA en sciences économiques Finalité : Management science ECON4E et ECON5E Maquette du MA en sciences économiques Finalité : Management science ECON4E et ECON5E Note : Ce programme est enseigné exclusivement en anglais. 1) Structure générale MA1 : - Au premier quadrimestre, 6

Plus en détail

Celine BARREDY, PhD Associate Professor of Management Sciences

Celine BARREDY, PhD Associate Professor of Management Sciences Celine BARREDY, PhD Associate Professor of Management Sciences PUSG, UFR 413 35, avenue Abadie 33072 Bordeaux Cedex celine.barredy@u-bordeaux4.fr TEL +33(0)685431233 Education 2005: PhD in Management Sciences

Plus en détail

D Expert en Finance et Investissements

D Expert en Finance et Investissements MODULES FINAL D Expert en Finance et Investissements Copyright 2014, AZEK AZEK, Feldstrasse 80, 8180 Bülach, T +41 44 872 35 35, F +41 44 872 35 32, info@azek.ch, www.azek.ch Table des matières 1. Modules

Plus en détail

ENSEIGNANT CHERCHEUR HDR COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL

ENSEIGNANT CHERCHEUR HDR COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Marc OHANA ENSEIGNANT CHERCHEUR HDR COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Depuis octobre 2010 BEM Bordeaux Ecole de Management Professeur de Comportement Organisationnel 2005-2010 Professeur

Plus en détail

CONTENT PAPER OF THE MODULE GENERAL STRATEGIES AND POLICIES AND PROJECT MANAGEMENT

CONTENT PAPER OF THE MODULE GENERAL STRATEGIES AND POLICIES AND PROJECT MANAGEMENT Erasmus Multilateral Projects Virtual campuses Reference Number of the Project: 134350- LLP-1-2007-1-HU-ERASMUS-EVC Title of the Project: Virtual campus for SMEs in a multicultural milieu ( SMEdigcamp

Plus en détail

Academic genres in French Higher Education

Academic genres in French Higher Education Academic genres in French Higher Education A Cross-disciplinary Writing Research Project Isabelle DELCAMBRE Université Charles-de-Gaulle-Lille3 Equipe THEODILE «Les écrits à l université: inventaire, pratiques,

Plus en détail

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC)

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) Reporting to the General Manager, Engineering and Maintenance, you will provide strategic direction on the support and maintenance of

Plus en détail

LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT DOCTORAL SCHOOL OF MANAGEMENT. LLSMA2004: Qualitative research methods 2014-2015. Profs. Alain Decrop and Laurent Taskin

LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT DOCTORAL SCHOOL OF MANAGEMENT. LLSMA2004: Qualitative research methods 2014-2015. Profs. Alain Decrop and Laurent Taskin LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT DOCTORAL SCHOOL OF MANAGEMENT LLSMA2004: Qualitative research methods 0. TITULAIRES ET CONTACTS 2014-2015 Profs. Alain Decrop and Laurent Taskin Dr. Alain Decrop Doyen de la

Plus en détail

EXAMENS DU SEMESTRE D'AUTOMNE 2015-2016

EXAMENS DU SEMESTRE D'AUTOMNE 2015-2016 EXAMENS DU SEMESTRE D'AUTOMNE 2015-2016 Mise à jour du : mercredi 18 novembre 2015 Jeudi 10 décembre 2015 3h 8h30-11h30 Soumission ou révolte : le sujet politique en questions 16962 Collège U 480 2h 10h30-12h30

Plus en détail

Florence PALPACUER. Courriel : florence.palpacuer@umontpellier.fr Fonction : Professeur. Biographie

Florence PALPACUER. Courriel : florence.palpacuer@umontpellier.fr Fonction : Professeur. Biographie Florence PALPACUER Courriel : florence.palpacuer@umontpellier.fr Fonction : Professeur Biographie Florence PALPACUER est Professeur en Sciences de Gestion à l Université Montpellier où elle dirige le Master

Plus en détail

Québec WHO Collaborating Centre (CC) for Safety Promotion and Injury Prevention

Québec WHO Collaborating Centre (CC) for Safety Promotion and Injury Prevention Québec WHO Collaborating Centre (CC) for Safety Promotion and Injury Prevention mission The Collaborating Centre seeks to contribute at the international level to research, development and the dissemination

Plus en détail

LES CHANGEMENTS CONTINUS

LES CHANGEMENTS CONTINUS Avant-propos : Le changement au cœur de l équation managériale moderne XI Introduction : L importance du changement dans le fonctionnement des organisations 1 Le changement : un concept qui traverse les

Plus en détail

2008 Ph.D. University of Bordeaux 4, with Highest Honors. 2003 M. Phil. in Management Sciences, University of Bordeaux 4, with Honors.

2008 Ph.D. University of Bordeaux 4, with Highest Honors. 2003 M. Phil. in Management Sciences, University of Bordeaux 4, with Honors. Hubert TCHAKOUTE TCHUIGOUA Associate Professor KEDGE Business School hubert.tchakoute@kedgebs.com PROFESSIONAL: +33 556 84 55 67 EDUCATION 2015 Qualification to Supervise Ph.D. (HDR: Habilitation à Diriger

Plus en détail

Sciences économiques et administratives à l UQAC. Nadia Villeneuve Conseillère en information documentaire

Sciences économiques et administratives à l UQAC. Nadia Villeneuve Conseillère en information documentaire Sciences économiques et administratives à l UQAC Nadia Villeneuve Conseillère en information documentaire Sciences économiques et administratives à l UQAC Les règles de rédaction des références bibliographiques

Plus en détail

Biographie. Activités

Biographie. Activités Julien GRANATA Courriel : j.granata@supco-montpellier.fr Fonction : Professeur adjoint Biographie Julien GRANATA est professeur adjoint de stratégie et de gestion à Montpellier Business School. Il a reçu

Plus en détail

B) METHODOLOGIE ET HYPOTHESES

B) METHODOLOGIE ET HYPOTHESES B) METHODOLOGIE ET HYPOTHESES 1.1 Méthodologie Ce mémoire contient deux méthodologies différentes. La première correspond à la revue de la littérature et a pour objectif la documentation dans des sources

Plus en détail

31/08/2015. Auditing. Comparative Management System. Economie Bancaire. Financial Analysis. Macro-économie Approfondie.

31/08/2015. Auditing. Comparative Management System. Economie Bancaire. Financial Analysis. Macro-économie Approfondie. 09/09/2015 08:30-10:30 Analyse Financière Auditing Comparative Management System Economie Bancaire Financial Analysis Macro-économie Approfondie Marketing Direct Méthodologie de Contrôle Accounting II

Plus en détail

L impact du supérieur immédiat dans la santé psychologique des travailleurs

L impact du supérieur immédiat dans la santé psychologique des travailleurs L impact du supérieur immédiat dans la santé psychologique des travailleurs Chaire de gestion des compétences Novembre 2008 Jacques Forest, Ph.D. ESG-UQAM Véronique Dagenais-Desmarais, Ph.D. (cand.) Université

Plus en détail

_COURSES SPRING SEMESTER 2011

_COURSES SPRING SEMESTER 2011 _COURSES SPRING SEMESTER 2011 Spring semester from January 3 rd to July 2 nd 2011 (exact dates of the semester depends on the courses taken, please refer to the calendar per school and year) Important

Plus en détail

Achats et parties prenantes

Achats et parties prenantes La perspective de l acheteur L échange transactionnel L émergence de l approche relationnelle Sylvie Mantel-Lacoste 1 Sylvie Mantel-Lacoste 2 La notion d échange, elle a évolué au début des années 80-90

Plus en détail

Doctorat en administration des affaires février 2015 Concentration comptabilité Université Laval, Québec, Canada

Doctorat en administration des affaires février 2015 Concentration comptabilité Université Laval, Québec, Canada CLAIRE-FRANCE PICARD, PH.D., CPA, CA Professeure adjointe, École de comptabilité Faculté des sciences de l administration, Université Laval 2325 de la Terrasse, Québec G1V 0A6 claire-france.picard@fsa.ulaval.ca

Plus en détail

FACULTÉ DES SCIENCES SOCIALES FACULTY OF ARTS SOCIAL SCIENCES

FACULTÉ DES SCIENCES SOCIALES FACULTY OF ARTS SOCIAL SCIENCES FACULTÉ DES SCIENCES SOCIALES FACULTY OF ARTS SOCIAL SCIENCES Please see below for English RESTRICTION DE COURS POUR L ANNÉE ACADÉMIQUE 2014-2015 ÉCOLE SUPÉRIEURE D AFFAIRES PUBLIQUES ET INTERNATIONALES

Plus en détail

IS/07/TOI/164004. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=6140

IS/07/TOI/164004. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=6140 La vente au détail - RetAiL est un cours fondé sur la technologie de l information, un IS/07/TOI/164004 1 Information sur le projet La vente au détail - RetAiL est un cours fondé sur la technologie de

Plus en détail

Les périodiques de l Infothèque Classement par domaine

Les périodiques de l Infothèque Classement par domaine Les périodiques de l Infothèque Classement par domaine classement par domaines (dernière mise à jour le 23/04/2007) Les périodiques d information générale (exemple : Le Monde, l Expansion ) sont classés

Plus en détail

Innovation et partage des connaissances

Innovation et partage des connaissances D O S S I E R Innovation et partage des connaissances sous la direction de Pascal Corbel Gilda Simoni D O S S I E R PASCAL CORBEL Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Larequoi GILDA SIMONI

Plus en détail

Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference

Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference 13-14 novembre 2008-13th -14th Novembre 2008 Centre des Congrès, Lyon Le rôle des accords d entreprise transnationaux

Plus en détail

Rational Team Concert

Rational Team Concert Une gestion de projet agile avec Rational Team Concert Samira Bataouche Consultante, IBM Rational France 1 SCRUM en Bref Events Artifacts Development Team Source: Scrum Handbook 06 Décembre 2012 Agilité?

Plus en détail

The potential of the building sector in sustainable and lowcarbon

The potential of the building sector in sustainable and lowcarbon The potential of the building sector in sustainable and lowcarbon strategies Arab Hoballah, UNEP SUSTAINABLE AND COMPETITIVE HOTELS THROUGH ENERGY INNOVATION - NEZEH 2015 L'INNOVATION ÉNERGÉTIQUE AU SERVICE

Plus en détail

Cours Gestion des Ressources Humaines AES Master 1- Syllabus 2010

Cours Gestion des Ressources Humaines AES Master 1- Syllabus 2010 Enseigné par Catherine VOYNNET CIFFOP - Université Panthéon Assas 13 Avenue Bosquet F-75007 Paris Organisation des séances Ce cours a une durée totale de 36 h Séance numéro Date Horaire Thèmes GRH Thèmes

Plus en détail

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Ce document constitue la version officielle du programme à compter de juin 2015. Les étudiants sont soumis aux règlements

Plus en détail

http://web.utk.edu/~start6/knowles/malcolm_knowles.html

http://web.utk.edu/~start6/knowles/malcolm_knowles.html http://web.utk.edu/~start6/knowles/malcolm_knowles.html GRANDS PÉDAGOGUES Aujourd hui Aujourd hui Aujourd hui 1952 1966 1987 1997 2002 1997 1940 1949 1896 1902 1913 1915 1919 1921 1859 SOMMAIRE Biographie

Plus en détail

Curriculum Vitae de Michel KALIKA

Curriculum Vitae de Michel KALIKA Curriculum Vitae de Michel KALIKA FORMATION Agrégation de sciences de gestion, 1984, major. Doctorat d'état en sciences de gestion, 1984, Bordeaux. POSTES Université Paris-Dauphine, 2011- Université de

Plus en détail

Réingénierie des processus d'affaires SIO-65280

Réingénierie des processus d'affaires SIO-65280 Faculté des sciences de l'administration Gestion des technologies de l'information Université Laval Hiver 2005 Réingénierie des processus d'affaires SIO-65280 Chargé du cours: Hichem DHRIF Courrier électronique:

Plus en détail

CFA ESSEC, CFA de la Région Ile de France. Academic Publications

CFA ESSEC, CFA de la Région Ile de France. Academic Publications Education Alain Bernard Emeritus Professor, Department Management Director of apprenticeship Diplômes de psychologie sociale et psychologie industrielle de l'institut de Psychologie, Paris. M Phil, Yale

Plus en détail

DEA ès Sciences de Gestion. DES en Sciences Economiques. Ingénieur diplômé de l'ecole Polytechnique de Paris.

DEA ès Sciences de Gestion. DES en Sciences Economiques. Ingénieur diplômé de l'ecole Polytechnique de Paris. Education René Demeestere Emeritus Professor, Department Accounting and Management Control DEA ès Sciences de Gestion. DES en Sciences Economiques. Ingénieur diplômé de l'ecole Polytechnique de Paris.

Plus en détail