Certificat de Compétences Professionnelles n 2 - Gestionnaire de Paie

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1 formation.expertrh.fr - contact@expertrh.fr SIRET : /6 Certificat de Compétences Professionnelles n 2 - Gestionnaire de Paie DATES DURÉE Minimum : 4 participants Maximum : 10 participants 17 Jours A Amiens en nos locaux Sur devis TARIF OBJECTIFS DE LA FORMATION Assurer la production de la paie OBJECTIFS PÉDAGOGIQUE PAIE014 A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires PUBLIC CONCERNÉ Toute personne souhaitant acquérir les compétences de gestionnaire de paie PRÉ-REQUIS EFFECTIF LIEUX REFERENCE FORMATION A défaut de diplôme (Bac ou équivalence, BEP/CAP et expérience), ou d'un intitulé de poste en lien avec la formation sur le CV, un test sera proposé concernant le maîtrise du français, des 4 opérations mathématiques de base et de la logique. PROGRAMME GESTION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL ET DECLARATIONS SOCIALES - Volumes horaires : 42 Heures Module 1 : Le bulletin de paie - Forme Le bulletin de paie : Mentions obligatoires Exemple de bulletin Valeur juridique Le bulletin électronique Module 2 : L'incidence de la durée du travail sur la Paie Durée légale et conventionnelle Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle Heure supplémentaires / Complementaires Contrepartie obligatoire en repose Repos compensateur Heures de nuit Loi TEPA Les formations hors temps de travail Module 3 : Le Traitement de la rémunération Le net à payer Le net imposable SMIC - Minima Conventionnel Comparatif avec la CCN Module 4 : Les Charges Sociales et Fiscales Identification des différentes charges sociales et les organismes collecteurs L'assiette des cotisations sociales Pointage des cotisations - Comparatif brut / base de cotisations Les différentes bases de cotisations applicables aux charges sociales

2 formation.expertrh.fr - contact@expertrh.fr SIRET : /6 Les bases spécifiques Module 5 : La maladie sur le bulletin de paie Les différents types d'absences Le rappel de la réglementation Le maintien de salaire La calcul des indemnités journalières de Sécurité Sociale - Passage en Paie Exemple : Bulletin - décompte maladie - maintien - passage indemnité sécurité sociale La contre visite Module 6 : Les congés payés sur le bulletin de Paie Rappel de la réglementation Acquisition Les congés supplémentaires La maladie et l'acquisition des congés payés Module 7 : L'allégement général des cotisations sociales Rappel de la formule Calcul de l'allégement Module 8 : Incidence de la durée du travail sur la paie Durée légale du travail Durée journalière, Hebdomadaire, mensuelle et annuelle o Heures supplémentaires : - Prérogatives et initiatives - Répartition et contingent annuel - Décompte des heures supplémentaires - Rémunération o Travail à temps partiel - Heures complémentaires : - Organisation du temps partiel - Heures complémentaires et limites - Rémunération des heures complémentaires - Risques liées à la mise en place des heures complémentaires o Journée de solidarité, jours fériés et 1er mai o Journée de solidarité : - Rappel réglementaire - Incidence sur la rémunération - Incidence sur le bulletin de paie o Jours fériés ordinaires - Conditions de rémunération o Journée du 1er mai - Rappel réglementaire Module 9 : Congés et maladie - incidence sur le bulletin de paie o Obligation des salariés absents o Obligation des employeurs o Effets sur le contrat de travail o Congés payés o Rappel réglementaire o Congés payés et mandataires sociaux o Les régles d'acquisition des congés payés - Définir les différents périodes liées aux congés payés - Ouverture des droits à congés payés - Congés supplémentaires légaux - Décompte des jours de congés pris - Congés payés et maladie - Calcul du nombre de jour de congés dus - Indemnité de congés payés - Méthode du dixième - Méthode du maintien - Régime social des congés payés - Information des congés sur le bulletin de paie - Indemnité compensatrice de congés payés - Régime social des congés payés o Cas pratiques o Maladie - Statut juridique de la maladie - Relation contractuel de travail - Droits et obligations de l'employeur - Obligations du salarié en cas de maladie

3 formation.expertrh.fr - contact@expertrh.fr SIRET : /6 - Contre visite médicale et ses effets sur la paie - Régime légal de la garantie de ressource - Conditions d'ancienneté - Délai de carence - Durée de l'indemnisation légale - Plafond d'indemnisation - Complément conventionnel - Déduction des indemnités journalières de sécurité sociale o Comment déduire l'absence maladie - Méthode de calcul selon l'horaire réel - Méthode de calcul selon la méthode basée sur le forfait ou l'horaire réel Module 10 : Avantages en nature Définition Mode d'évaluation Avantage en nature nourriture Avantage en nature logement Avantage en nature véhicule Mise à disposition dans le cadre de l'activité professionnelle d'outils issus des NTIC Module 11 : Frais professionnels Notion de frais professionnel Indemnisation des frais professionnels sous la forme d'allocations forfaitaires Frais de nourriture Frais de transport domicile lieu de travail Remboursement des indemnités kilométriques Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels Titres restaurants Module 12 : Allégement général des cotisations sociales Historique de l'allégement Employeurs concernés Salariés concernés Montant de la réduction Coefficient Module 13 : Ruptures de contrat de travail La démission L'échéance du contrat à durée déterminée Le licenciement Transaction et la rupture négociée La rupture conventionelle Le départ volontaire en retraite La mise à la retraite par l'employeur Document de fin de contrat Module 14 : Décompte des effectifs Modalités de calcul de l'effectif Salariés pris en compte dans l'effectif L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL - Volumes horaires : 14 Heures Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d application pratique Les sources internationales Les sources nationales Les sources professionnelles La conclusion du contrat de travail Le recrutement Les formalités liées à l embauche Le choix du contrat de travail Les cas particuliers Les impératifs légaux en matière de temps de travail Les durées légales du travail Les heures supplémentaires et complémentaires

4 formation.expertrh.fr - contact@expertrh.fr SIRET : /6 Les causes de modification du contrat de travail Le droit disciplinaire Le règlement intérieur L exercice du pouvoir disciplinaire La rémunération La rupture du contrat de travail Le licenciement pour motif personnel La rupture du contrat de travail des salariés protégés Le licenciement pour motif économique La mise à la retraite Le cas de force majeur La démission La prise d acte La résiliation judiciaire La rupture conventionnelle Les règles relatives aux congés payés L acquisition des congés payés L organisation des congés payés Droits et obligations de l employeur Droits et obligation des salariés Fixation de l ordre de départ en congés payés Prise de congés et absence Solde des congés payés Congés annuels et préavis du salarié partant Le document unique d évaluation des risques CONVENTIONS COLLECTIVES - Volumes horaires : 3.5 Heures Généralités sur les conventions collectives Définition Bénéficiaires Champ d'application Contenu Durée Obligations de l'employeur Le principe de faveur Dénonciation Exemples comparés de dispositions des conventions collectives Période d'essai Préavis Congés pour événements familiaux Echanges sur les conventions collectives TABLEAUX DE BORD SOCIAUX - Volumes horaires : 3.5 Heures Généralités sur les Tableaux de bord Les tableaux de bord La conception des tableaux de bord La mise en forme des tableaux de bord Les tableaux de bord RH Pourquoi et pour quoi mettre en place des tableaux de bord RH? Comment construire des tableaux de bord RH fiables et pertinents? Les conditions du succès des tableausx de bord RH Echanges sur les tableaux de bord LE LOGICIEL EXCEL - Volumes horaires : 14 Heures Rappel des bases

5 formation.expertrh.fr - contact@expertrh.fr SIRET : /6 Les graphiques Création, modification, présentation des graphiques, mise en forme, outils du graphique, modification des axes Utilisation et personnalisation des objets Les graphiques personnalisés Les bases de données Création et tri d une base de données Les filtres automatiques et élaborés La validation des données, les sous-totaux Les fonctions et les liaisons o Les fonctions - Statistiques de Recherche, - Date et Heure, - Financières, - Logiques et Imbriquées o Les liaisons - Le groupe de travail, - Les méthodes de liens, - La consolidation des données Les tableaux croisés dynamiques Création et utilisation de TCD (champ calculé, formules et options) Les graphiques croisés dynamiques Les modèles Création, utilisation et enregistrement d un modèle Ouverture et modification d un modèle Les Macros Création et modification de macros en mode enregistrement ENCADREMENT Un professionnel qualifié et expérimenté dans ce domaine, encadré par un coordinateur pédagogique, ingénieur en formation professionnelle, utilisant des moyens pédagogiques adaptés. MODALITÉS PÉDAGOGIQUES La formation proposée sera adaptée aux besoins et problématiques des stagiaires Apports théoriques Exercices pratiques Mises en situation MODALITÉS TECHNIQUES La formation proposée sera adaptée aux besoins des participants : Mise à disposition de salles de formation et d outils pédagogiques Support de cours pour le stagiaire MODALITÉS D'ÉVALUATIONS Les éléments acquis tout au long de la formation seront mesurés au travers de différents outils et exercices de feedback. o Accueil des candidats : 3,5 Heures o Examen blanc : 4 Heures o Corrigé de l examen blanc et questions sur les points abordés : 7 Heures o Passage d examen pour valider le certificat de compétences professionnelles : 4,5 Heures RÉSULTATS ATTENDUS Les acquis seront évalués par un test de fin de formation. VALIDATION DE FIN DE FROMATION Une attestation de validation partielle est délivrée suite à la réussite de l examen par la DIRECCTE.

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