«Extrait du cahier de l OPEQ n 230»

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 230» Filière Industrie L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INFORMATIQUE-GESTION Ce qu il faut retenir : Parmi les 356 stagiaires, 36,8 % sont en emploi, 42,1 % sont demandeurs d emploi et 15,7 % ont repris une formation : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 38,4 %. Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à la précédente programmation (36,8 % contre 47,3 %). Les 131 stagiaires en emploi : 54,2 % occupent un emploi durable, dont 31,3 % en CDI. 61,8 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Dans 77,1 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 89,7 % des stagiaires travaillent en Champagne-Ardenne, dont 41,3 % dans la Marne. Les 150 stagiaires demandeurs d emploi : 41,3 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 193 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 54,2 %. Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires : 84,5 % des stagiaires ont terminé leur formation. Pour trouver ou retrouver un emploi, 64 % des stagiaires ne sont pas prêts à se déplacer au-delà de leur département de résidence. 77,5 % des stagiaires sollicitent Pôle Emploi pour trouver ou retrouver un emploi. 61,6 % des stagiaires perçoivent le manque d emplois comme obstacle à leur insertion. Avertissement : Dans ce cahier, les résultats affichés portent uniquement sur les actions qualifiantes à recrutement local. Sources : enquête sur l insertion des stagiaires des parcours de formation qualifiants, OPEQ, 2013 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des parcours de formation qualifiants : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveaux I et II Niveau III Niveau IV QS DCG - Troyes QS DCG - 2ème partie du cursus post DUT-BTS - Reims QM FP plateforme compta/gestion/organisation/anglais UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Total Niveaux I et II 9 GRETA DES ARDENNES 57 QM FD Compta/gestion/organisation CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 15 QM FD Assistant des gestion PME/PMI CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 11 QM FD Technicien informatique CFPPA DE RETHEL 14 QM FD BTS Service et Prestations Secteurs Sanitaire et Social QM FD gestion de parc informatique Administrateur (poursuite) GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 9 Association cesi 10 QM FD Réseau Télécom (TOIP-VOIP) Association cesi 12 QM FD gestion de parc informatique Administrateur QM FD Développement Internet multimédia e- commerce QM FP Secrétariat Juridique QM FP-FD secrétariat médical QS DUT GEA - Troyes QS DUT Services et Réseaux de Communication QS DUT GEA - Reims Association cesi 12 Association cesi 12 CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Total Niveau III 224 QM FD Comptabilité CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 13 QM FP Bureautique/Comptabilité/Paie/Gestion GRETA DE L'AUBE 34 QM FP Perfectionnement Paie GROUPE ADPS 15 QM FP Réentraînement bureautique/compta/gestion QM FP Réentraînement bureautique/compta/gestion AFPI Champagne Ardenne 10 AFPI MARNE 4 QM PQ Informatique HENRI GUILLAUMET SOMME SUIPPE 14 QM FP plateforme bureautique/comptabilité/gestion/paie QM FP Plateforme Bureautique/Comptabilité/Gestion/Langues QM FP Plateforme Bureautique/Comptabilité/Gestion/Langues GRETA DE REIMS 31 GRETA DE HAUTE-MARNE 25 GRETA DE HAUTE-MARNE 26 QS Formation secrétaires de mairie en milieu rural CNFPT 12 Total Niveau IV

3 Niveau de formation Niveau V Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires QM PQ Comptabilité CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 13 QM PQ Compta/gestion/organisation CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 12 QM PQ Assistant de gestion PME/PMI CENTRE DE FORMATION DE LA SALLE 15 QM PQ Informatique CFPPA DE RETHEL 18 Total Niveau V 58 Nombre de stagiaires accueillis

4 Point de conjoncture Entre juillet 2011 et juin 2012, offres d emploi ont été déposées sur les métiers du support à l entreprise 77. Comparé à l an passé, cela représente 5 % d offres en moins. Les offres de type A 78 correspondent ici à 44,6 % de l ensemble des offres enregistrées (contre 31,7 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 79 (dont demandeurs de catégorie A 80 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2012, 9,9 % des demandeurs d emploi inscrits en région. La part des moins de 25 ans s élève à 13,6 %. Elle est inférieure à celle observée tous métiers confondus (16,9 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans est en légère baisse (-1 % contre +5,4 % tous âges confondus) 81. Le devenir à 6 mois des 356 stagiaires Seuls 36,8 % des stagiaires de l informatique-gestion occupent un emploi six mois après leur sortie de formation, soit une proportion inférieure à celle observée toutes filières confondues (42,1 %). Néanmoins, on remarque que les stagiaires de cette filière ont plus souvent tendance à poursuivre une formation, dans 15,7 % des cas contre 9,5 % en moyenne. Comparativement aux résultats du suivi à trois mois, on constate que le taux d actifs à diminué, passant ainsi de 83,3 % à 78,9 %. Pour cause, la part de stagiaires en recherche d emploi a baissé de 2,8 points en un trimestre et celle en emploi de 1,6 point. En contrepartie, on note que 5,4 % des stagiaires se déclarent plus souvent dans une autre situation, contre 2 % il y a trois mois. Si le taux d emploi de l informatique-gestion est moins élevé qu il y a un an (36,8 % contre 47,3 %), cela s accompagne, entre autres, d une hausse de la proportion de stagiaires ayant choisi de poursuivre une formation (+7,2 points en un an). Parallèlement, la part des demandeurs d emploi enregistre une hausse de 2,2 points en un an. Situation à 6 mois des 356 stagiaires Demandeurs d'emploi 42,1% En formation 15,7% En emploi 36,8% Autre situation 5,4% 77 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 78 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 79 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 80 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi 81 Les statistiques de demandeurs d emploi par tranche d âge sont dorénavant établies selon l âge atteint en fin de mois, et non plus l âge atteint au 31 décembre, afin de se rapprocher de l âge courant des demandeurs d emploi. Ce nouveau concept ne modifie pas le nombre total de demandeurs d emploi, mais introduit des changements dans la répartition des effectifs par tranche d âge. Les séries ont été rétropolées depuis le 1er trimestre 2011 avec ce nouveau concept. Les données 2011 et 2012 exploitées avant aujourd hui sont donc légèrement différentes de celles mises à disposition aujourd hui

5 Comparaison des situations à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situations à 6 mois des différentes programmations Enquête à 3 mois (taux de rép. 96,1%) 38,4% 44,9% 14,7% 2,0% 36,8% 47,3% 42,1% 39,9% Enquête à 6 mois (taux de rép. 77,2%) 36,8% 42,1% 15,7% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation 5,4% En emploi Demandeurs d'emploi 15,7% 8,5% En formation 5,4% 4,3% Autre situation (taux de rép. 77,2%) * (taux de rép. 77,1%) *Proportions excluant les stagiaires formés sur les actions à recrutement régional avec OSP. Les 131 stagiaires en emploi Le CDI est le principal contrat de travail signé par les stagiaires de l informatique-gestion (31,3 % contre 32,3 % toutes filières confondues). En termes de durabilité d emploi, les stagiaires de la filière sont 54,2 % à exercer leur activité soit en CDI, soit en CDD de longue durée contre 52,5 % en moyenne. Bien que supérieure à la moyenne, la proportion d emplois durables 82 accuse une baisse par rapport à la précédente programmation (60,7 %). Par ailleurs, 10,7 % des stagiaires ont été embauchés en contrat en alternance, soit une proportion supérieure à l an dernier (4,6 %). Inférieure à la moyenne (71 %), la part de stagiaires affirmant la présence d un lien emploiformation atteint 61,8 %. En un an, le taux de relation emploi-formation a diminué de 9,1 points. Parmi ces stagiaires dont l emploi est en relation avec la formation suivie, 35,8 % déclarent avoir été embauchés au sein de leur entreprise formatrice (contre 39 % en moyenne). Depuis leur sortie de formation, 77,1 % des stagiaires affirment n avoir occupé qu un seul emploi, soit une proportion nettement supérieure à la moyenne (68,4 %). Comparativement à l an dernier, les stagiaires sont en proportion plus nombreux à être dans ce cas de figure (68,9 % il y a un an). 82 CDI et CDD de 6 mois ou plus

6 Type de contrat de travail (131 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (131 stagiaires en emploi) CDI 31,3% CDD = ou > 6 mois 22,9% CDD < 6 mois Contrats en alternance Contrats aidés 10,7% 9,9% 14,5% Parmi lesquels 35,8% l'ont trouvé sur le lieu de stage Oui 61,8% Non 32,8% Intérim 7,6% Non réponse 5,4% NC Gérants, chefs d'entreprise ns ns Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (131 stagiaires en emploi) Oui 77,1% Non 18,3% Non réponse 4,6% ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) NC : non communiqué Les stagiaires de l informatique-gestion sont 89,7 % à avoir trouvé un emploi en Champagne-Ardenne, dont 41,3 % uniquement dans la Marne. Parallèlement, 10,3 % ont dû quitter la région pour un emploi. En considérant uniquement les champardennais d origine, la part des stagiaires partis travailler en-dehors de la région s élève à 9,6 %. Ces départs n ont pas été compensés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Ces mouvements géographiques 83 se traduisent finalement par un taux de 90 stagiaires occupant un emploi en Champagne- Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour l informatique-gestion, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais de l ordre de 10 %. Notons que cette perte est supérieure à celle observée toutes filières confondues (8 %). 83 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant dans une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

7 Lieu de travail des stagiaires (126 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 113 stagiaires occupant un emploi en région et des 125 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur entrée en formation Haute-Marne 11,9% Marne 41,3% Autre région 10,3% Ardennes 19,0% Aube 17,5% Occupent un emploi dans le département *5 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi dans le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département Résidaient dans le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne

8 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (126 stagiaires en emploi)* Formés dans leur département d'origine ,4% - dont restés travailler dans leur département d'origine ,3% - dont partis travailler ailleurs 14 11,1% Formés dans un autre département 7 5,6% - dont retournés travailler dans leur département d'origine ns ns - dont restés travailler dans leur département de formation ns ns - dont partis travailler ailleurs ns ns Stagiaires en emploi ,0% *5 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent. ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 150 stagiaires demandeurs d emploi 62 des 150 demandeurs d emploi issus de l informatique-gestion ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 41,3 % d entre eux contre 44,4 % toutes filières confondues. Ajoutés aux 131 stagiaires en emploi en janvier 2013, au total, 193 stagiaires ont eu accès à un emploi depuis la fin de leur formation, soit 54,2 % de l effectif formé dans l informatiquegestion contre 61 % en moyenne. Ce taux de retour à l emploi est inférieur à celui observé l an dernier (65,7 %). Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (150 stagiaires) Non 58,0% Oui 41,3% Non réponse ns ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

9 Les facteurs qualitatifs de l insertion des 356 stagiaires Filière Informatique-Gestion Dans 84,5 % des cas, les stagiaires de l informatique-gestion sont allés au bout de leur formation, soit une proportion comparable à celle observée toutes filières confondues (84,3 %). Parmi les stagiaires ayant interrompu leur formation, 51,1 % évoquent le fait d avoir trouvé un emploi et 25,5 % des raisons personnelles. Ajoutons que parmi les stagiaires ayant quitté prématurément leur formation pour un emploi, les trois quarts sont toujours en situation d emploi à six mois. Pour trouver un emploi, 64 % des stagiaires de l informatique-gestion n étendent pas leur recherche au-delà de leur département de résidence (contre 60,7 % toutes filières confondues). En proportion, les stagiaires de la filière prêts à se déplacer sur l ensemble du territoire français sont presque aussi nombreux qu en moyenne (17,1 % contre 17,2 %). Notons qu ils sont plus mobiles que leurs prédécesseurs (12,6 %). Formation menée à son terme? (356 stagiaires) Si non, raisons de l interruption (47 répondants)* A trouvé un emploi 51,1% (24) Oui 84,5% Non 13,5% Raison personnelle Formation ne correspondait pas aux attentes 19,1% 25,5% (9) (12) Non réponse 2,0% Autres 10,6% (5) Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (356 stagiaires) Dans le département 40,4% En région 15,5% Partout en France 17,1% Dans une commune voisine 23,6% Non réponse 3,4% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont pu etre rapportées par les stagiaires

10 Le recours à Pôle Emploi et les candidatures spontanées constituent les démarches de recherche d emploi les plus fréquemment utilisées par les stagiaires de l informatiquegestion, dans respectivement 77,5 % et 73,7 % des cas contre 60,3 % et 63,8 % toutes filières confondues. Par ailleurs, le recours au réseau relationnel pour trouver un emploi est plus souvent évoqué qu en moyenne : 46,2 % contre 31,8 %. Ajoutons également que les stagiaires de cette filière consultent régulièrement les annonces parues dans la presse, soit 37,3 % d entre eux contre 21,4 % toutes filières confondues. A l image de l ensemble des stagiaires, ceux de l informatique-gestion citent le manque d emplois et leur inexpérience comme principaux obstacles à leur insertion professionnelle (respectivement cités dans 61,6 % et 48,1 % des cas contre 46,7 % et 35,4 % en moyenne). Néanmoins, d autres facteurs semblent également jouer un rôle défavorable à leur insertion : entre autres, pour 17,9 % des stagiaires, l âge a été plus souvent cité comme obstacle qu en moyenne (12,6 %). Parallèlement, 9,4 % des stagiaires craignent qu une formation pas adaptée aux besoins des entreprises les maintienne dans une situation de chômage (contre 6 % en moyenne). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (338 répondants)* Pôle Emploi Candidatures spontanées 77,5% 73,7% Votre réseau relationnel Annonces presse Agence d'intérim Autres** Stages (hors PRF) 46,2% 37,3% 26,9% 15,7% 6,2% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont pu etre rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (318 répondants)* Manque d'emplois 61,6% Manque d'expérience 48,1% Âge Absence ou manque de diplôme Autres** Formation inadaptée aux besoins des entreprises Pas de moyen de transport Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 17,9% 17,6% 14,5% 9,4% 8,8% 4,1% *La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont pu etre rapportées par les stagiaires. **L origine ethnique, le sexe, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap