Responsable administratif et financier

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1 Impression à partir du site le 06/01/2016. Fiche formation Responsable administratif et financier - N : Mise à jour : 18/05/2015 Responsable administratif et financier Comptalia 3 allée des internautes Parc Gouraud immeuble l'envol nord Soissons Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Lors de leur intégration professionnelle, les apprenants seront capables de piloter les missions de planification, de gestion et de coordination des tâches administratives, financières et comptables de la structure au sein de laquelle ils (elles) évoluent. Programme : Programme de la formation métier «Responsable administratif et financier» Mise à niveau «Comptabilité générale» (100 h) Gestion du personnel (200h) Contrôle et prévision (100h) Supervision des services comptables (210h) Procédures et suivi du recouvrement (50h) Management (50h) Situations professionnelles de gestion avec Sage (50h) Mise à niveau «Comptabilité générale» (100 h) 1er cas - Si pas besoin de mise à niveau en Introduction à la comptabilité => Le cours d introduction à la comptabilité est accessible pendant toute la formation sans planning => Pas de devoirs, pas de classeur 2ème cas - Si besoin de mise à niveau en Introduction à la comptabilité => Planning de formation sur 2 ou 3 mois (selon souhait client), préalable au démarrage des 4 autres matières. => Pas de devoirs, mais envoi du classeur => Après la fin du préalable, le cours d introduction à la comptabilité est accessible pendant toute la formation M01 - Présentation de la matière M02 - Les principes fondamentaux de la comptabilité générale M03 - Les opérations courantes - 1ère partie M04 - Les opérations courantes - 2ème partie Objectif de la comptabilité et exercice de la profession comptable Le compte de résultat et le bilan La traduction des opérations comptables La balance La T.V.A. Les opérations d'achats et de ventes Les emballages commerciaux Les charges de personnel Le règlement des créances et des dettes.

2 M05 - Les opérations d'inventaire - 1ère partie M06 - Les opérations d'inventaire - 2ème partie M07 - Les opérations d'inventaire - 3ème partie M08 - Les opérations d inventaire - 4ème partie M09 - Documents de synthèse Objet de l'inventaire physique Les écritures de variations de stocks et d'en cours - Les amortissements des immobilisations Les cessions d'immobilisations Les différentes dépréciations et provisions Les cessions de titres Le traitement des créances douteuses et irrécouvrables Les provisions pour risques et charges (P.R.C) Les charges à payer et les produits à recevoir Les charges et les produits constatés d'avance Le remboursement des emprunts Les subventions Les opérations commerciales avec l'étranger Quelques problèmes particuliers Les états de rapprochement La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices - L'établissement des comptes annuels Le passage d'un exercice à l'autre - Les pièces comptables Comptabilité et informatique Généralités sur la liasse fiscale Exemple des tableaux comptables de la liasse fiscale Précisions concernant les tableaux comptables de la liasse fiscale Gestion du personnel (200H) M01 - Présentation de la matière Gestion administrative du personnel 100h M02 - Les sources du droit social M03 - Le contrat de travail M04 - Les conditions de travail M05 - Les événements qui affectent la relation de travail M06 - La rupture du contrat de travail M07 - Les pouvoirs de l'employeur M08 - La représentation collective La notion de droit social Les sources nationales étatiques Les sources professionnelles La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social Le recrutement Les conditions de formation du contrat de travail L exécution du contrat de travail Les différentes formes du contrat de travail La durée du travail La rémunération La formation professionnelle La suspension du contrat de travail L évolution des conditions d emploi Le licenciement Les autres modes de rupture du contrat de travail Les formalités de rupture du contrat de travail Le pouvoir normatif de l employeur Le pouvoir disciplinaire Les institutions représentatives du personnel

3 M09 - L'association des salariés aux performances de l'entreprise M10 - La protection sociale M11 - Les contrôles et le contentieux social Les délégués du personnel Le comité d entreprise Les autres comités Les syndicats Le bilan social Généralités La participation des salariés aux résultats de l entreprise L intéressement Les plans d épargne salariale La branche assurance maladie du régime général L assurance vieillesse du régime général Les régimes complémentaires La protection contre le chômage Les contrôles Le contentieux social Pratique de la paie 100h M12 - Les bases de la paie M13 - Le logiciel SAGE Paie M14 - La durée du travail, sa rémunération M15 - Les déclarations sociales M16 - La gestion du personnel M17 - La formation professionnelle Contrôle et prévision (100 H) Service du personnel et de la paie Etablissement du bulletin de paie Création d un dossier Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie Cas pratiques Législation Le temps effectif de travail Heures supplémentaires Les heures complémentaires Les absences Maintien du salaire Chômage partiel Les obligations de l employeur Les déclarations mensuelles ou trimestrielles Les déclarations annuelles Entrée du salarié Suivi du salarié Sortie du salarié L accompagnement au licenciement économique Enregistrement de la paie et des charges sociales Les contrats de travail aidés La formation professionnelle et son environnement Les déclarations liées à la formation professionnelle La gestion de la formation Les contrats de travail associés à formation

4 M01 - Présentation M02 - Le calcul des coûts complets M03 - Le calcul des coûts variables et spécifiques M04 - Le contrôle et l analyse des écarts sur coûts et résultats M05 - Les outils du contrôle budgétaire M06 - Prévision de la trésorerie La détermination des coûts de revient par la méthode des coûts complets Le traitement des charges indirectes La tenue des fiches de stocks Les déchets et/ou les sous-produits Les produits en-cours La méthode des coûts variables La méthode des coûts spécifiques Contrôle budgétaire des coûts de production Contrôle budgétaire du résultat Contrôle budgétaire de la masse salariale Les coûts objectifs et les coûts cibles Analyse de la valeur Structure de gestion Les tableaux de bord Le plan de financement Le budget de trésorerie, le compte de résultat et le bilan prévisionnel Supervision des services comptables H M01 - Présentation de la matière Comptabilité approfondie 110H M02 - Profession et cadre comptable M03 - Le capital et ses variations M04 - Résultat et affectation M05 - Les autres capitaux propres M06 - Les dettes financières M07 - Evaluation des actifs immobilisés M08 - Evaluation des autres actifs et passifs 1ère partie Le cadre conceptuel La profession comptable Constitution de sociétés Les augmentations de capital Les réductions et amortissement du capital L'imposition des bénéfices L'affectation du résultat Subventions d investissement Les provisions réglementées Distinction entre capitaux propres et dettes Les emprunts obligataires Autres emprunts particuliers Définition des actifs immobilisés Evaluation des immobilisations à l entrée dans le patrimoine Evaluation des immobilisations à la clôture Sortie des immobilisations du patrimoine Etudes de cas spécifiques Le portefeuille titres Les stocks et en cours Les créances dettes

5 M09 - Evaluation des autres actifs et passifs 2ème partie M10 - Rattachement des charges et des produits au résultat Les opérations de location-financement Participation et intéressement des salariés Rattachement obligatoire des charges et des produits Les rattachements des charges et des produits résultant d'une décision de gestion Fiscalité 100H M11 Présentation du système fiscal français M12 La TVA Principes généraux M13 La TVA Cas particuliers et paiement M14 Les BIC Principes généraux M15 Les BIC Études de quelques points particuliers M16 L impôt sur les sociétés Principes généraux M17 L impôt sur les sociétés Calcul et paiement M18 Etude des revenus catégoriels : BIC, BNC et BA M19 Fiscalité locale, imposition et taxes diverses Le droit fiscal Classifications des impôts et taxes Relations des contribuables avec l administration fiscale Droit fiscal et vie économique TVA - Principes et mécanismes La TVA collectée La TVA déductible TVA et activités internationales TVA et autres impositions indirectes sur des activités ou produits spécifiques Déclaration et paiement de la TVA Principes généraux d'imposition des résultats Champ d'application des bénéfices industriels et commerciaux Imposition des produits Déductibilité des charges constatées Déductibilité des amortissements et provisions Régime des plus-values et moins-values professionnelles Imposition des résultats des sociétés de personnes Champ d'application de l'is Détermination du résultat imposable Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés L'intéressement des salariés Les Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC) Bénéfices Non Commerciaux (BNC) Bénéfices agricoles Taxes et participations sur les salaires Impôts locaux

6 M20 Contrôle en matière fiscale Délai de reprise Moyens de contrôle Mise en œuvre des contrôles Répression administrative des infractions fiscales Répression pénale des infractions fiscales Procédures et suivi de recouvrement 50H M01 - Présentation de la matière M02 - Recouvrement contentieux et procédures judiciaires M03 : Élaboration de la procédure de recouvrement et des outils de pilotage Initier le recouvrement contentieux Déclencher les procédures de recouvrement judiciaire Mettre en œuvre les procédures civiles d exécution Procédures de recouvrement Les outils de pilotage Management (50h) M01 - Présentation M02 - Investissement et conduite de projet M03 - Cohésion d'équipe et pilotage du changement M04 - Animation et motivation d'équipe M05 - Résolution des tensions et maîtrise du stress M06 - Maîtrise des relations et des entretiens M07 - Convaincre et négocier en interne Pratique du logiciel SAGE (50H) Investir le métier Conduire des projets Cohésion d'équipe Changement et innovation Leadership et animation Motivation Tensions et conflits Stress et risques psychosociaux Relations et communication interne Maîtrise des entretiens Négociations internes Relations hiérarchiques M01 - Présentation de la matière M02 : Sanigaz Equipement (APS0) M03 : Electrosud (APS3) M04 : Sonosud (APS5) M05 : Electrosud (APS6) M06 : Matebat (APS11) 5 situations professionnelles

7 Accès à la formation Pré-requis : La formation s adresse à tout public (demandeurs d emploi, étudiants et personnes en activité professionnelle). Un diplôme de niveau 3 (BTS/IUT ou équivalent) ou un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) et 3 ans d expérience professionnelle dans le domaine d activité sont requis pour accéder à la formation. Conditions d'admission : A minimum un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) et 3 ans d expérience professionnelle dans le domaine d activité sont requis pour accéder à la formation. Niveau d'entrée minimum : 4 - IV (niv. Bac) Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Contact(s) de la formation : CREMONT - Celine Responsable administratif Tél : Méthodes et outils pédagogiques + de 350 Vidéos, + de 300 tutoriels (en management), + de 300 Cas pratiques, + de 200 Quiz, + 60 séances live possibles, 5 Classeurs, logiciels fournis : SAGE, abonnements RF 1an, loi finance.

8 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Soissons Entrée/sortie permanente 660 Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : comptabilité générale ROME(s) : M1203 Comptabilité,M1206 Management de groupe ou de service comptable NSF : 314 Comptabilité, gestion Liste des formacodes : comptabilité générale recouvrement créance logiciel Sage Sessions détaillées :

9 Entrée/sortie permanente - Soissons (02) - Durée : 660 heures Organisme formateur Comptalia - Voir la fiche Soissons Organisation de la session Lieu de formation : 3 allée des internautes Parc Gouraud immeuble l'envol nord Soissons Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Public(s) : Rythme : non Places disponibles : Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 660 heures Commentaire durée : oui Tout public, Dirigeant / artisan, Maîtrise d'ouvrage, Personnel d'encadrement, Demandeur d'emploi, Salarié Formation entièrement à distance Type de positionnement : 0 Le parcours standard conseillé est de 6h30 de travail par semaine, sur 24 mois. Le parcours accéléré est de 13h de travail par semaine, sur 12 mois. Le parcours confort est de 5h de travail par semaine, sur 30 mois. Entrée/sortie permanente Individualisé formation entièrement à distance pédagogique Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

10 Publics concernés Tout public Dirigeant / artisan Maîtrise d'ouvrage Personnel d'encadrement Demandeur d'emploi Salarié

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