POLITIQUE Santé et Sécurité au travail

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1 POLITIQUE Santé et Sécurité au travail

2 «AREVA a choisi de promouvoir les plus hauts standards de sûreté nucléaire et de sécurité auprès de ses clients et d être exemplaire dans ces domaines sur ses propres installations partout dans le monde. Le premier pilier du plan d actions stratégique du groupe ACTION 2016 rappelle que la Sûreté et la Sécurité sont nos priorités absolues. Tendre vers le zéro accident avec arrêt et le zéro impact de nos activités sur la Santé et la Sécurité de nos collaborateurs, des intervenants des entreprises extérieures, et des populations riveraines de nos sites est notre objectif permanent. Dans la continuité de nos politiques déployées depuis 2004 visant à améliorer de façon continue la Santé et la Sécurité au travail, le groupe s'engage pour les trois prochaines années à renforcer ses actions de prévention en cohérence avec l'évolution de ses activités et ses enjeux prioritaires. Au-delà du respect des règles de sécurité applicables qui est une condition d emploi dans le groupe AREVA, je compte sur l implication de tous les managers et tous les employés du groupe pour déployer cette politique.» Luc Oursel, Président du Directoire AREVA

3 AREVA S ENGAGE À : Assurer une surveillance adaptée de la Santé au Travail pour l ensemble de nos employés. Assurer dans le domaine de la Sécurité au travail, la prévention et la maîtrise de tous les risques industriels de nos activités pour nos employés et pour les intervenants extérieurs.

4 1 Assurer une surveillance adaptée de la Santé au Travail pour l ensemble de nos employés, par : la définition et l'application de standards médicaux internationaux pour la surveillance médicale des risques professionnels, une gouvernance renforcée du soutien médical dans toutes nos zones d'implantation, une vigilance accrue sur la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, notamment en matière de prévention des risques psycho-sociaux à tous les niveaux de l organisation, et en développant une politique active de maintien dans l emploi, le déploiement du Service de Santé au Travail de groupe en France, la prise en compte des spécificités de l expatriation dans le suivi médical de nos employés. 2 Assurer dans le domaine de la Sécurité au travail, la prévention et la maîtrise de tous les risques industriels de nos activités pour nos employés et pour les intervenants extérieurs, par : l implication quotidienne de nos managers dans le renforcement de la culture sécurité de nos équipes, le déploiement de standards sécurité applicables partout dans le groupe, l'évaluation systématique des risques industriels liés à chacune de nos activités, selon une méthodologie partagée, l'implication de chacun dans la détection, l'élimination et la maîtrise des situations dangereuses et à risques, la collecte et l échange des bonnes pratiques en matière de sécurité, le partage du retour d expérience de nos accidents entre les entités du groupe et avec nos partenaires industriels.

5 INDICATEURS SÉCURITÉ AU TRAVAIL Nombre d accidents du travail avec et sans arrêt, pour les salariés AREVA et les taux de fréquence associés. Nombre d accidents du travail avec arrêt, pour les salariés des entreprises extérieures. Taux de gravité pour les salariés AREVA. SANTÉ AU TRAVAIL % des sites ayant mis en place une démarche qualité de vie au travail / prévention des risques psychosociaux. Nombre de salariés ayant bénéficié d une mesure de maintien dans l emploi. GLOSSAIRE : Analyse de risque/ évaluation de risque : Processus général d estimation du risque encouru par les travailleurs dans leurs situation normale de travail. Maintien dans l emploi : Processus ou dispositif facilitant le maintien des collaborateurs dans la communauté de travail quand une situation d inaptitude ou de risque d inaptitude est détectée. Salariés d Entreprise extérieure : désigne tous les travailleurs (sous-traitants, intérimaires et prestataires de services), quelque soit leur rang de sous-traitance, n appartenant pas au groupe AREVA ni à ses filiales mais intervenant de façon ponctuelle ou régulière pour le compte du groupe AREVA. Taux de fréquence : Nombre d accidents enregistrés par million d heures travaillées. Taux de gravité : Nombre de jours perdus par incapacités temporaires par millier d heures travaillées.

6 AREVA est l un des leaders mondiaux du nucléaire. Le groupe propose aux électriciens une offre qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires ainsi que les services pour leur exploitation. Son expertise et son exigence absolue en matière de sûreté font de lui un acteur de référence du secteur. AREVA investit également dans les énergies renouvelables afin de développer en partenariat des solutions à fort contenu technologique. Grâce à la complémentarité du nucléaire et des renouvelables, les collaborateurs d AREVA contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus grand nombre une énergie toujours plus sûre avec moins de CO2. AREVA Direction Sûreté Santé Sécurité Développement Durable Tour AREVA - 1, place Jean Millier Courbevoie - France - Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) L énergie est notre avenir, économisons-la! Direction Sûreté Santé Sécurité Développement Durable - Septembre Conception & Réalisation : BLEU CERISE - Crédit photos : AREVA, ASCANI MAURICE / CARILLO GEORGES / LARRAYADIEU ERIC / TAILLAT JEAN-MARIE Impression : Groupe LECAUX - Papier sans chlore certifié ISO Imprimé par un établissement du secteur protégé ou adapté.