Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en avril Promotions 1998 à 2014

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1 Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en avril Promotions 1998 à 2014 Présentation de l enquête Ce document présente le suivi de l insertion professionnelle des étudiants ayant obtenu le Master GRH (DESS avant la promotion 2005) de l Université de Bourgogne. La population cible se compose de tous les étudiants diplômés de 1998 à 2014, soit 335 personnes (à noter que de 1976 à 2014, soit 39 promotions, le Master a diplômé 612 personnes en tout, en France). 13 personnes seulement n ont pu être contactées (absence de coordonnées). L enquête porte donc sur 322 diplômés de 17 promotions successives et a été menée en avril 2015 par mail essentiellement. La quasi- totalité des diplômés (97%) ont répondu à l enquête Répon dants 313 Effectif total Ce retour exceptionnel témoigne de la proximité des liens maintenus avec l association des diplômés, Personnance (fondée en 1979) et de l intérêt de nos diplômés pour ce type d enquête. Par ailleurs, quasiment tous les répondants ont accepté d indiquer leur niveau de rémunération, c est également à souligner. Cela permet d atteindre une excellente représentativité des résultats globaux. Cette population est très féminisée (79% de ces diplômés sont des femmes). Son âge médian au moment de l enquête est de 33 ans. I - Situation des diplômés en avril 2015 Au moment de l enquête (c est- à- dire de 7 mois à 16 ans après l obtention du diplôme), les interrogés connaissent d excellentes conditions d emploi. 16 personnes seulement (5%) sur les 313 personnes ayant répondu à cette enquête, n occupent pas d emploi en avril 2015 (dont 3 personnes de la promotion sortante 2014). La période moyenne de recherche d emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est de 3 mois (c est assez bref puisque de 1999 à 2007 sont inclus les deux mois d été généralement peu propices ; depuis 2008, le diplôme est délivré en septembre du fait du fonctionnement en alternance). IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 1

2 Délai moyen entre la fin du Master et le 1er emploi (en mois) 2,5 4 1, ,5 2,5 4 3, % des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l obtention du Master. Pour 14% des diplômés, le délai de recherche d emploi a été de 6 mois à 1 an. 98% des diplômés accèdent donc à l emploi dans l année suivant leur départ de l Université. Concernant la promotion sortante 2014, pour 79% des diplômés, le délai de recherche a été inférieur ou égal à 3 mois et pour 83%, il a été inférieur ou égal à 6 mois. II - Répartition des diplômés par type de contrat Concernant le 1 er emploi à la sortie du Master, le CDD prédomine (56%). Il convient également de noter le recours croissant à l intérim (11%). Un tiers des diplômés débute tout de même directement par un CDI. Statut lors du 1er emploi La 60% 50% 40% 32% CDI 56% CDD 30% Intérim 20% 11% 1% VIE 0% IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 2

3 très grande majorité des emplois occupés en avril 2015 sont des emplois stables (84%). Le CDD représente bien une opportunité pour entrer dans la vie professionnelle, voire l équivalent d une période d essai. Statut lors de l'emploi actuel (avril 2015) 84% 9% CDI CDD Intérim Fonceonnaire Indépendants Autres 3% 1% 1% 1% Concernant la promotion 2014, 7 mois après l obtention du Master, 10 diplômés (42% de la promotion) sont en CDI. Statut pour la promo>on 2014 (emploi actuel) 45% 40% 35% 30% 42% CDI CDD 25% 20% 29% Intérim 15% 5% 17% 12,5% Recherche emploi 0% IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 3

4 40% Stratégies de recherche du 1er emploi Suite Stage/alternance Offres APEC/PoleEmploi 30% 32% 23% Candidature spontanée 20% 22% Réseau Personnance/Master 0% 13% 6,5% 4% Réseau du diplômé Autres (cabinets recrutement, Web, interim, ) Il convient de noter l importance du stage ou de l alternance réalisé en Master 2 (voire en Master 1) lors de l accès au premier emploi (32% des diplômés ont décroché leur premier contrat suite à une expérience de stage ou d alternance). Le réseau Personnance/Master est également un levier très important (23%) qu il convient de valoriser. Il donne accès à des offres d emplois exclusives (et à des offres d alternance) et facilite grandement l insertion professionnelle. Statut des diplômés du Master GRH Dijon 80,0% Cadre Dirigeant 70,0% 60,0% 70,5% Cadre 50,0% Non Cadre 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 2,5% 20% 6% 1% Non Applicable (Etranger) Autre 0,0% Enfin, il est intéressant de présenter le statut des diplômés en emploi. 2,5% ont le statut de Cadre Dirigeant et 70,5 % le statut Cadre. Pour les diplômés opérant à l étranger (6%), cette différenciation n est pas pertinente. IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 4

5 III - Répartition géographique des diplômés 54% Localisa>on du 1er emploi 20% 4,4% 4,4% 3% 2,5% 2% Localisa>on de l'emploi actuel Dijon Bourgogne Franche- Comté 9% 19% Lorraine Champ Alsace 3% 6% 20,5% Ile de France Rhône- Alpes 10,5% Ouest/Centre 8% Etranger 7% Sud- Est 5% Nord 2% L'implantation géographique des répondants montre une forte localisation dans l'est de la France (54% pour le premier emploi, 47% pour l'emploi actuel). La région Ile de France (plus de 20%) constitue le deuxième pôle d'attractivité. L'ensemble des autres régions et l'étranger attirent 33% de cette population de jeunes diplômés. A noter que 7% des diplômés sont basés à l étranger (Benelux, Suisse, Grande- Bretagne, Canada, ). IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 5

6 IV - Rémunération Les rémunérations annuelles (en brut, fixe et variable, mais hors intéressement et participation) révélées par l'enquête se situent dans une fourchette très convenable, avec une forte évolution en fonction de l'expérience. Le salaire médian annuel brut pour le premier emploi est, en effet, de et le salaire moyen de A titre indicatif, pour la promotion 2014, le salaire moyen d'embauche était de , avec des écarts importants selon les statuts ou les profils (19000 en intérim, par exemple ; pour un diplômé embauché en CDI). Le salaire médian brut pour l'emploi actuel varie de pour la promotion 2013 à pour la promotion 1998 (cf histogramme ci- dessous). Le salaire médian de l emploi actuel pour l ensemble des dix- sept promotions s établit à bruts annuels ( pour le salaire moyen). Salaire médian annuel brut (en k ) pour l'emploi actuel ,5 38, , IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 6

7 Salaire médian annuel brut (en k ) pour le premier emploi 28 27, ,9 25,4 26,5 23,4 27, , , ,2 27,6 25,3 29,9 27,5 Taux d accroissement du salaire médian annuel brut entre le premier emploi (salaire d embauche) et l emploi actuel (en %) 249% 122% 113% 94% 91% 45% 92% 65% 81% 84% 77% 38% 39% 26% 19% 17% Cette forte progression salariale (plus de 249 % en 17 ans pour les diplômés de 1998 par exemple) démontre, s'il en était besoin, la bonne adaptation des diplômés du Master GRH et leur capacité à évoluer efficacement dans la gestion des ressources humaines. IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 7

8 Ecart salarial Femme/Homme Salaire médian annuel brut (en euros) pour le premier emploi 0 Salaire médian annuel brut (en euros) pour 'emploi actuel Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Les hommes profitent d un très petit avantage de rémunération dès le premier emploi. Mais cet avantage s accentue sensiblement pour l emploi actuel : 52 K contre 40 K pour le salaire médian (ces résultats sont tout de même à prendre avec prudence compte tenu de la disparité des sous- populations, seulement 21% des diplômés sont des hommes). V - Répartition des diplômés selon le poste occupé 40% des diplômés en activité professionnelle occupent un emploi de Directeur des Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines. Les fonctions exercées par les répondants se situent à 95 % dans la Gestion des ressources humaines, ce qui confirme l'utilité de la formation et sa bonne adaptation au créneau d emplois. Les intitulés d'emploi sont assez variés ; l'appellation ressources humaines apparaît cependant explicitement dans plus de 74% des cas, ce qui a tendance à bien positionner la formation dijonnaise sur les emplois de généralistes de la GRH. Sur ces postes, on trouve plusieurs appellations traduisant les différentes positions hiérarchiques occupées en fonction de l'expérience : assistant, chargé ou gestionnaire (20%), adjoint RH (4%), responsable RH ou RH Business Partner (33% ; périmètre de 422 salariés en moyenne), directeur RH (7% ; périmètre de 426 salariés en moyenne). 65% des diplômés sont des généralistes RH. Des emplois de spécialistes apparaissent également : directeur ou responsable du développement RH (5%), responsable recrutement (4%), responsable ou gestionnaire paie/administration du personnel (3,4%), spécialiste des relations sociales (3,8%) ; la fonction de conseil est également représentée (3,4%). IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 8

9 Répartition des diplômés et salaire médian pour les principaux emplois 0% 5% 15% 20% 25% 30% 35% VP RH DRH RRH/RH Business Partner 0,7% 6,7% (84 k ) 33,3% (48 k ) Adjoint RRH/DRH Ch./Gestionnaire RH Assistant RH Dir/Resp. dév RH Ch. Carrières Resp. recrutement Resp. Formation Consultant SIRH Resp/Gestionnaire paie ADP Resp/Ch. Relations Sociales Juriste social Conseil RH Autres métiers connexes Management Hors RH et Management 4% (42,2 k ) 11,8% (36 k ) 8% (27,5 k ) 5% (44 k ) 2,7% 4,4% (35 k ) 2,7% (37,2 k ) 1,4% 3,4% 2,4% 1,4% 3,4% 3,7% 4,4% 0,7% Au delà des appellations, on pourrait établir une hiérarchie des rémunérations correspondant aux différents emplois, notamment pour les généralistes RH. On constate, en effet, que le salaire médian annuel varie de 27,5 k pour le poste d'assistant, à 48 k pour le responsable RH et jusqu'à 84 k pour le DRH. Notons également quelques spécialistes (3,7%) exerçant d autres métiers RH ou connexes (avocat en droit social, contrôle de gestion sociale, préventeur Santé Sécurité, Conseillers Pole Emploi, ). Enfin, environ 4% des diplômés sont des cadres en management (Dirigeant, Directeur d institution de santé, Directeur adjoint, Chargé de projet, gestionnaire de comptes, contrôleur de gestion, responsable commercial, ). Cette enquête semble en cohérence avec l étude de Hays en 2015 (voir le tableau ci- dessous). Expérience dans le poste 0-3ans 3-5 ans 5-8 ans 8 ans et plus DRH 60/65 65/75 75/90 > 90 RRH/ HR Bus. Partner 38/42 42/45 45/55 55/80 Resp. Dév. RH 40/45 45/48 48/55 55/70 Resp. Recrutement 40/43 43/48 48/55 >55 Chargé RH 28/35 35/40 40/45 NS Assistant RH 24/28 28/32 32/38 38/40 Source : < IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 9

10 Il est également intéressant de présenter le 1 er poste occupé par les diplômés. Les généralistes RH prédominent (66%) à l embauche. 18% des diplômés sont RRH ou adjoints au RRH. Presqu aucun diplômé n évolue en dehors du périmètre de la gestion des ressources humaines. Répartition selon le 1 er emploi (salaire médian pour les principaux emplois) 0% 5% 15% 20% 25% 30% 35% RRH/RH Business Partner Adjoint RRH/DRH Ch./Gestionnaire RH Assistant RH Développement RH-Compétences Resp./Chargé recrutement Resp./Chargé Formation Resp/Gestionnaire paie ADP Rémunération Juriste social Conseil RH Autres métiers RH Management Hors RH et Management 9% (30 k ) 9% (28,8 k ) 19% (28 k ) 29,5% (25 k ) 3,5% (28,5 k ) 8% (28 k ) 8% (28 k ) 3% (26,9 k ) 1% 1% 3% 3,5% 2% 0,5% IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 10

11 VI - Répartition des diplômés par secteur d activité 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 0% 8% 4% 3% 16,5% 4% 8% 12% 2% 3% 6% 8% 7% 7% Les secteurs d'activité où travaillent les diplômés sont très divers. L'industrie les accueille majoritairement (37%), suivie par les services et les activités financières (29%), le commerce (12%), les transports et la construction (8%), la santé (7 %) et l administration (7 %). Les diplômés du Master opèrent dans des organisations de taille conséquente (946 salariés en moyenne ; médiane à 350 salariés). VII - Répartition des diplômés selon le lieu d acquisition du diplôme antérieur et selon leur formation antérieure Le Master a un recrutement national (avec tout de même un ancrage dominant dans le Grand Est de la France d où sont originaires près de 60% des diplômés). 40% Lieu d'acquisi>on du diplôme antérieur 13% 11% 5% 4,5% 4% 4% 3% 2,5% 2% 1% Dijon R- Alpes Lorraine Champ Ile de France Ouest F.- Comté Sud- Ouest Alsace Sud- Est Nord Centre Etranger IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 11

12 Répartition des diplômés selon leur formation antérieure au Master 2 GRH Les formations en gestion (et de façon plus marginale sciences économiques) et AES sont les plus représentées (65 % des diplômés). Educ/Formatio/ Comm 3% VAP 2,5% IEP 1,5% ESC/IGS 9% Psy/Socio/Phil 6% Gestion/Eco 34% Droit 13% AES 31% Conclusion Rappelons que la vocation du Master GRH (noté A+ par l HCERES en 2011) est de préparer aux métiers d encadrement en gestion des ressources humaines et, plus particulièrement, aux fonctions de généralistes qui existent fréquemment dans les entreprises (Responsable Ressources Humaines d un site prioritairement). Le répertoire des emplois des diplômés des dix- sept dernières promotions du Master GRH de l université de Bourgogne montre que cet objectif a été brillamment atteint : la quasi- totalité des diplômés exercent des métiers à responsabilité dans les ressources humaines. Le suivi des diplômés au long cours est également un point fort de la formation dijonnaise. Samuel MERCIER, Responsable du Master GRH, Professeur en Sciences de gestion, université de Bourgogne, juin (samuel.mercier@u- bourgogne.fr) IAE DIJON - 2 BOULEVARD GABRIEL DIJON 12