Un journal qui a du piquant

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1 Janvier 2011 Numéro 181 Un journal qui a du piquant CFDT Tata Steel France Rail S.A. Téléphone : Courriel : cfdttata@gmail.com 1

2 REUNION des DELEGUES du PERSONNEL COMPTE RENDU EFFECTIFS Situation des effectifs au 30 novembre Point sur les effectifs, CDI, CDD, Intérimaires, embauches (CFDT) Au 30 novembre 2010 l effectif d HAYANGE est de 394 inscrits et de 381,5 ETP et passe à 419,30 avec le personnel intérimaire. Nous avons enregistré : 1 départ en retraite (PRP 0) 1 licenciement pour inaptitude médicale au laminage 1 embauche au parachèvement en CDI. L effectif de la Direction commerciale est de 18 agents inscrits et de 17,9 ETP. L effectif global de Corus Rail France S.A. est de 412 inscrits et passe à 437,20 ETP avec le personnel intérimaire. Nous avons : 1 agent en PRP et 6 agents à temps partiels (1 à l amélioration continue 2 au parachèvement 1 DT 1 TN 1 DC). Le nombre d heures d intérim s élève globalement à : 5592,5 h Comment se fait-il que des agents se plaignent toujours de l absence de bonification quand ils rentrent le lundi matin sur leur poste?(cfdt) Les postes du lundi matin bénéficient des bonifications prévues d nos accords avec une application dynamique. La CFDT vous demande de revaloriser la prime versée aux agents travaillant les jours de noël et nouvel an. A l étude. SECURITE CONDITIONS de TRAVAIL La CFDT vous demande de remettre en état les 2 projecteurs HS à l atelier réparation de l APS Remis en état le lundi 12. La CFDT vous demande de revoir le fonctionnement du chauffage du pont 13/5. Pour tous les ponts, du fait d un manque de discipline des pontiers (chauffage et éclairage en service y compris pendant le week-end), la décision a été prise d automatiser la mise en route du chauffage et de l éclairage non pas pour pénaliser le pontier, mais pour des raisons évidentes de sécurité incendie. Problème électrique qui perdure au PFC 2 et 3 les appareils de chauffage ne fonctionnent que partiellement ainsi que d le tunnel d accès qui n est plus éclairé (risque de chute). (CGT) Réalisation le 30 novembre La CFDT vous demande de réparer le thermostat de la climatisation de la cabine MN. Réalisation le Où en êtes-vous avec la demande faite concernant la nécessité d abriter l escalier qui mène aux RH? (CFDT) Réalisation d les prochaines semaines. 2

3 Où en est la réflexion sur la modification de l ergonomie de la cabine de sortie table H&K? (CFDT) Un contact a été pris avec une ergonome pour faire une étude du poste La CFDT vous demande de bien indiquer le sens de circulation, à l intersection parking four et montée vers les OF, aux conducteurs de camions. Ce type d indication relève du protocole d accueil sécurité. La CFDT vous demande la fermeture du pignon côté sud halle 16 suite à la déconstruction du bâtiment finissage, pendant l hiver au PFC4. Le bâchage des ouvertures côté laminoir et côté APS était prévu pour la fin de semaine dernière. Malheureusement la bâche livrée le 17 novembre a été volée. Constatation effectuée le 26 novembre. A titre indicatif coût La CFDT vous demande de remettre la poignée de porte de la cabine 44 en état. Fait. DIVERS Serait-il possible d avoir une version française de «WEEKLY Produits Longs»? (CFDT) CFDT : Il y a beaucoup de gens qui se plaignent de l approvisionnement du fuel aux chaînes 3. Il y a une chaudière qui est en cours d installation, il faut que le personnel patiente et qu il prenne toutes les précautions lorsqu ils vont chercher le fuel. INTERESSEMENT AUX PERFORMANCES Suite à la réunion du 19 janvier 2011, nous pouvons constater que pareillement aux précédents aucune évolution positive n est à signaler au de. En effet le taux d utilisation du laminoir reste bien en dessous de l objectif pour le septième consécutif, ce qui est rarissime. Mais le pire d tout ça est que l on ne constate pas de progression, bien au contraire, après une légère hausse en novembre l UOT rechute fortement en passant de 88.05% à 84.62%. Ce qui n engendre pas de point d la grille d intéressement. La qualité connaît également un recul, mais reste quand même d les critères d obtention de point avec un pourcentage de 90.29% pour un minimum de 89.9%. Quant aux expéditions, pour la première fois depuis avril 2007, elles se retrouvent en dessous du seuil mini pour l attribution de point avec un taux à 91.57% pour un taux mini de 93%. Ce document sera désormais traduit. Hors séance : 3

4 On peut donc noter qu après avoir vérifié les résultats d octobre et novembre, la somme initiale de 85 d octobre passe à 90. Pourtant par rapport à la nouvelle adaptabilité consentie par le personnel du parachèvement pour déneiger les voies, on aurait pu s attendre à un plus large effort de la part de la Direction. L intéressement pour se monte à 25, la somme totale pour le troisième TATA sera au final de 202 bruts. La mise en payement se fera le 31 janvier. MARCHE DES INSTALLATIONS Suite à la réunion sur la marche des installations du 25 janvier, la Direction prévoit pour le de février la marche suivante : APS : marche à 14 postes semaine, en équipe complète, tout le de février. De plus tous les lundis matin et samedis matin seront travaillés en équipe réduite (environ 4 pers) pour effectuer du sondage et de la réparation. Le pointage des vendredis de nuit se fera comme les précédents c est à dire soit tout en récupération (heures et bonification) soit 8h payées et récupération de la bonification (compteur heures récupérées). Les agents travaillant en équipe réduite auront tous les choix de pointage possibles pour les postes du lundi ou samedi qu ils effectueront. ABC : un fonctionnement à 15 postes par semaine, en équipe complète, est prévu pour cet atelier. De plus du chargement aura lieu en mini équipe (3pers) tous les lundis matin. Le pointage, des vendredis de nuit et des samedis matin, se fera comme les précédents c est à dire soit tout en récupération (heures et bonification) soit 8 heures payées mais avec récupération d office de la bonification comme pour l APS. Les salariés travaillant en équipe réduite auront tous les choix de pointage possibles pour les postes du lundi matin en mini équipe. TTH : compte tenu des commandes enregistrées le TTH tournera à plein régime tout le long du de février. Le poste d entretien se déroulera le jeudi 24 février poste 1. LAMINOIR : concernant ce secteur la marche programmée reste dépendante des ateliers de parachèvement sachant que s ils n arrivent pas à se désengorger cela perturbera forcément le laminoir. Pour l heure les 2 premières semaines de février se feront à 13 postes (S5 et S6) quant aux 2 semaines suivantes (S7 et S8) elles sont prévues à 14 postes. C est à dire que les vendredis de nuit seront travaillés, mais ceux-ci restent tributaires des éléments exposés ci-dessus. D le cas où ces postes seraient effectués, le pointage serait soit tout en récupération (heures et bonification) ou 8 heures payées et bonifications récupérées. 4

5 Encore une fois, on peut constater que la marche des installations reste perturbée par les nombreux problèmes que rencontre le laminoir en matière de qualité. Depuis le temps que ce phénomène perdure, il serait grand temps que chacun se pose les bonnes questions et trouve des solutions efficaces pour y remédier au mieux. MARCHE DU PARACHEVEMENT EN MAI Après une première réunion qui s est déroulée le 19 janvier, la Direction, aidée du chef de service parachèvement, a proposé pour le de mai une marche à 5 équipes aux APS. 3 équipes en semaine en cycle normal et 2 équipes en Samedi/Dimanche (S/D). Les 2 équipes S/D seraient composées de 20 agents chacune, ces agents effectueraient des postes de 12H, à savoir 5h-17h et 17h-5h, le samedi et le dimanche. Les agents qui seront appelés à faire ces postes devront obligatoirement être volontaires et non commis d office. A savoir que le personnel travaillant en S/D ne pourra en aucun cas être appelé pour remplacer du personnel absent en semaine. Cependant la possibilité de participer à des formations reste possible dès lors que celles-ci sont incluses d le plan proposé par la Direction. Concernant les modalités de cette nouvelle organisation, les réelles négociations débuteront le mardi 1 er février. RETRAITE Un décret du 30, pris en application de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites (v. Légis. soc. -Retraite- n 237/2010), définit le futur rythme d augmentation de l âge de départ à la retraite et celui de la durée d assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein. Classe d'âge Nés entre le 1 er juillet et le et après Age légal de départ à la retraite Age et Date de départ entre le 1 er novembre 2011 et le 1 er mai 2012 entre le 1 er septembre 2012 et le 1 er septembre 2013 entre le 1 er janvier 2014 et le 1 er janvier 2015 entre le 1 er mai 2015 et le 1 er mai entre le 1er septembre et et le 1er septembre à compter du 1 er janvier 2018 Taux plein Age Trimestres d'obtention d'assurance automatique requis du taux plein et a priori 166 a priori et 8 67 novembre 2016 et le 1 er mai 2017 septembre 2017 et le 1 er septembre 2018 janvier 2019 et le 1 er janvier 2020 mai 2020 et le 1 er mai 2021 septembre 2021 et le 1 er septembre2022 tôt à compter du 1 er janvier 2023 Carrières longues 5

6 Selon le décret paru au JO du , si vous partez en retraite entre le 1er janvier et le 1er juin 2011, pas de changement aux règles actuelles pour l âge de départ. Par contre le nombre de s exigés pour ceux nés en 1953 et 1954 augmente de 1. Les caisses ont hésité sur l application car elles avaient d autres instructions à la date du 5 octobre dernier. Selon des informations qui nous sont parvenues ce 19 janvier, les caisses de retraite auraient décidé d exiger le en plus à ceux nés à partir de 1953 et pour toutes les demandes d attestation déposées après le 13 janvier Selon votre situation vous avez deux textes à votre disposition : vous remplissez les conditions pour partir en retraite avant le 1er juillet : cette fiche 15 vous concerne en ajoutant un comme indiqué ci-dessus ; vous ne remplissez pas les conditions de cette fiche pour partir avant le 1er juillet 2011 : voir ci-après les tableaux correspond au décret : Nouvelles conditions de départ en carrière longue à partir du 1er juillet 2011 Année de naissance Age de Trimestres départ d assurance Trimestres cotisés Trimestres jeune des 17, 4 si Avant le 1er juillet Avant le 1er juillet Avant le 1er juillet Du 1er juillet au Du 1er juillet au Du 1er juillet au Du 1er juillet au des 17, 4 si des 17, 4 si des 17, 4 si

7 et et des 17, 4 si Rappelons que ceux nés à partir de 1955 peuvent se voir exiger un de plus, comme précisé d l article 17 de la loi de Le décret fixant ce nombre devrait être publié avant le ILS RUSENT AVEC L IRUS Certains retraités ont reçu récemment un courrier leur précisant l abaissement du montant trimestriel qu ils touchent de l IRUS. Ce «nouveau calcul» viendrait d une mise en conformité du groupe, qui obligerait notre Direction à exclure une partie des heures supplémentaires récurrentes faites la dernière année de travail. Quelles heures supplémentaires??? Et bien celles des années 2005, 2006, 2007 où BOLTON nous avait fait le coup des 2 équipes au laminoir. Pour compenser son idée de génie, il fallait bien faire des postes supplémentaires, et ceci même après le retour en 3 équipes courant Et quelle carotte avait été donnée aux futurs retraités rétissants à venir les vendredis de nuit ou les samedis matin? On vous le donne en mille : l IRUS. «Viendez! Viendez faire des heures, elles compteront d le calcul pour l IRUS» voilà ce qui se disait. Et quelques années après on leur annonce que tout compte fait, on ne prend plus la totalité de ces heures et débrouille-toi avec ça! 7

8 La CFDT, avec les autres organisations syndicales, ne les oublions pas, a demandé quelques éclaircissements au CE de janvier. Nous vous tiendrons au courant, car cette nouvelle règle vaudra autant pour les futurs retraités que pour ceux qui sont déjà en retraite et lisent toujours le chardon. ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES Des places pour les spectacles suivants sont toujours disponibles à savoir : o ZUCCHERO au Galaxie à Amnéville le 26/05/2011 o JAMES BLUNT au Galaxie à Amnéville le 07/03/2011 o LIANE FOLY en comique au Seven Casino à Amnéville le 26/04/2011 Du côté des locations été 2011 nous avons pris des options pour 4 autres destinations, à savoir : o Longeville/mer o Le Barcarès o St Raphaël o Le Grau du Roi Une aide de 15% sera donnée, avec un plafond de 25. Certaines aides du CE. seront calculées en fonction du quotient familial : Q.F. = Revenu brut global ou mondial Nombre de parts X 12 Une copie de l avis d imposition sur le revenu 2009 devra être présentée pour le calcul du quotient familial. Pour les salariés vivant en concubinage, les deux avis d imposition seront à présenter. Le CE ne prend pas en compte d son calcul la demi-part offerte aux personnes vivant seules (case E) S présentation d avis d imposition, le Q.F. 5 sera appliqué. Pour 2011, les Quotients Familiaux applicables pour certaines aides sont les suivants : Q.F. 1 : montant inférieur à 890 Q.F. 2 : montant compris entre 890 et 1150 Q.F. 3: montant compris entre 1150 et 1360 Q.F.4 : montant compris entre 1360et 1530 Q.F. 5 : montant supérieur à 1530 A noter enfin que nous arrêtons la billetterie pour le Fitnessium d Amnéville. Les derniers billets restant sont vendus 3. Des billets d entrée seront disponibles pour le salon du bio (25,26 et 27/03). Date limite des inscriptions : le 11 mars A l instar de l activité adulte (Sport, loisir et bien-être), est créée une nouvelle activité enfant. 8