SONDAGE DE 2015 SUR LA RÉMUNÉRATION DES CPA RAPPORT

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1 2015 SONDAGE DE 2015 SUR LA RÉMUNÉRATION DES CPA RAPPORT AUTOMNE 2015

2 Table des matières Principales constatations... 2 Introduction Méthodologie... 4 Remarque sur la présentation des résultats... 4 Interprétation des différences entre les résultats de 2014 et de Réactions au présent rapport... 5 Structure du sommaire des résultats... 5 Permission de stocker et de réimprimer Section 1 : Rémunération... 6 Rémunération globale... 6 Rémunération de tous les CPA (au pays et à l étranger)... 6 Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à Rémunération des propriétaires Rémunération des non propriétaires Rémunération autre que le salaire de base Rémunération par province Comptables exerçant à titre individuel Associés d un cabinet comptable Propriétaires d un autre type d entreprise Non-propriétaires Perspectives pour Rémunération par grande ville Rémunération selon le titre de poste Rémunération des membres non propriétaires par domaine d activité Rémunération selon le nombre d années d expérience Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle Vacances rémunérées Avantages sociaux selon la taille de l entreprise Avantages sociaux par secteur Conciliation travail-vie personnelle Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle utilisés par secteur Congés

3 Principales constatations Les constatations contenues dans le présent rapport s appuient sur un échantillon de comptables professionnels, qui ne représente pas nécessairement à tous égards la profession dans son ensemble. Veuillez consulter la section intitulée «Méthodologie» pour en apprendre davantage. Rémunération Les résultats de l étude de 2015 sur la rémunération des membres (qui analyse les chiffres liés à la rémunération déclarés par les membres de la profession de Comptables professionnels agréés [CPA] pour 2014) révèlent que le titre de CPA est assez lucratif : la rémunération annuelle moyenne est de $ et la rémunération médiane est de $ chez les membres. Par rapport aux chiffres déclarés en 2012, la rémunération moyenne a progressé d environ 7 % en 2014, la rémunération médiane enregistrant une augmentation de 3 %. À titre de référence, la rémunération moyenne en 2012 était de $ et la rémunération médiane, de $. En ce qui concerne les provinces, c est en Alberta que la rémunération moyenne des membres était la plus élevée ( $), suivie de l Ontario ( $), puis de la Saskatchewan ( $). La rémunération moyenne était également supérieure à la moyenne dans les Territoires du Nord- Ouest ( $) et au Nunavut ( $). Il est à noter toutefois que les résultats sur la rémunération des membres dans les territoires doivent être interprétés avec prudence en raison de la petite taille des échantillons. Dans les villes comptant au moins 100 membres, c est à Calgary, à Edmonton et à Toronto que la rémunération moyenne était la plus élevée ( $, $ et $ respectivement). Cela dit, pour les CPA, il est beaucoup plus intéressant financièrement de travailler à l échelle internationale, la rémunération moyenne de cette catégorie étant de $ en 2014 (contre $ pour ceux travaillant à l échelle nationale). Les résultats par pays révèlent que les membres installés aux îles Caïman, à Singapour, à Hong Kong, aux Émirats arabes unis et aux États- Unis enregistrent une rémunération moyenne de plus de $. Il est intéressant de noter que les membres exerçant à l échelle internationale n avaient qu un an d expérience professionnelle de plus (en moyenne) que ceux travaillant au Canada. Ce sont les membres travaillant dans les secteurs de l exploitation minière, des sociétés de portefeuille et des conglomérats, et du gaz et du pétrole qui ont déclaré dans l ensemble la plus forte rémunération moyenne ( $, $ et $ respectivement). Ces résultats concordent avec les niveaux de rémunération déclarés en 2012 : c est dans ces trois mêmes secteurs qu on observait la rémunération moyenne la plus élevée. Les secteurs enregistrant les plus fortes hausses de la rémunération médiane (d après les pourcentages d augmentation entre 2012 et 2014) sont celui des produits pharmaceutiques et chimiques (+ 20 % depuis 2012) et celui de l hôtellerie et de la restauration (+ 11 % depuis 2012). Pour ce qui est des perspectives d avenir, la majorité des membres prévoient une hausse de leur rémunération en 2015, sauf ceux du secteur gazier et pétrolier, où moins de la moitié des membres (45 %) s attendent à voir leur rémunération augmenter au cours des 12 prochains mois. Dans ce secteur, plus d un membre sur cinq (21 %) prévoit plutôt une diminution de sa rémunération, soit la proportion la plus importante, tous secteurs confondus. 2

4 Environ un comptable professionnel sur dix a déclaré posséder une entreprise en La majorité de ces membres possédait un cabinet comptable, les autres étaient propriétaires d un autre type d entreprise. Sur le plan financier, il est plus avantageux d être chef d une entreprise autre qu un cabinet comptable, car la rémunération moyenne était de $ en En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable était de $, celle des comptables exerçant seuls étant de $ et celle des associés, de $ en En moyenne, les membres non propriétaires d une entreprise ont gagné $ en Sur cette somme, $ provenaient de leur rémunération de base (leur salaire) et $, de leur rémunération autre que le salaire de base. Globalement, les primes constituaient la principale forme de rémunération autre que le salaire de base; plus de la moitié des membres (55 %) en ont touché une. Parmi les membres non propriétaires d une entreprise, la rémunération moyenne la plus élevée allait aux membres consacrant la majorité de leur temps aux domaines suivants : investissements, gestion ou gestion générale, stratégie et gouvernance, opérations et développement ou gestion des affaires. Sans surprise, les comptables professionnels occupant le poste de président et chef de la direction, et de vice-président principal sont ceux qui ont perçu la rémunération globale la plus élevée en 2014 ( $ et $ respectivement). Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle En 2014, la plupart des comptables professionnels ont eu droit à trois à cinq semaines de vacances (entre 15 et 24 jours ouvrables); un comptable sur 20 (5 %) a eu droit à moins de trois semaines (15 jours). Toutefois, ces congés ne sont pas pleinement utilisés : 18 % des membres ont pris 14 jours de congé ou moins, même s ils avaient droit à plus de jours. Les avantages sociaux les plus fréquemment accordés aux membres de CPA Canada étaient l assurance de soins de santé (médicaux et dentaires) (85 %), suivie de l assurance vie (66 %), de l assurance invalidité de longue durée (63 %), puis des prestations de retraite (53 %). Moins d un membre sur dix (8 %) ne bénéficiait d aucun avantage social dans son milieu de travail en Les programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle les plus fréquemment offerts aux employés étaient les programmes de formation, les heures flexibles, les congés pour raisons personnelles et les programmes d aide aux employés. Les programmes en faveur de la conciliation travail-vie personnelle les plus utilisés étaient les programmes de formation et le travail à domicile : environ huit membres sur dix y ont recouru (81 % et 79 % respectivement). Les congés sabbatiques sont actuellement sous-utilisés par les employés : moins d un sur dix (7 %) en profitent alors qu ils sont proposés à 17 % des employés. Environ un quart (24 %) des membres ont pris un congé de maternité, de paternité ou parental, et un sur dix (10 %) a pris un congé pour des raisons médicales à un moment donné dans sa carrière. 3

5 Introduction CPA Canada a chargé Harris Poll, une division de Nielsen, de réaliser un sondage sur la rémunération auprès de comptables professionnels agréés entre le 18 juin et le 16 juillet Le présent rapport se fonde sur les informations fournies par les comptables professionnels ayant répondu au sondage. Nous avons cherché à réduire les erreurs de saisie de données en supprimant les données incohérentes, mais les données recueillies n ont fait l objet d aucune vérification indépendante. Lorsqu on examine les moyennes, il faut garder à l esprit qu une petite partie des réponses pourrait gonfler artificiellement la moyenne. Dans la plupart des cas, c est la médiane qui offre la meilleure mesure d un niveau de rémunération typique. Méthodologie CPA Canada a chargé Harris Poll, une division de Nielsen, de mener une étude quantitative auprès de ses membres actifs et retraités. Les invitations à participer au sondage ont été envoyées par courriel à personnes, et messages d erreur nous sont revenus. Au total, membres ont donc reçu le courriel. De ce nombre, membres ont répondu, soit un taux de participation de 18 %. Les réponses de membres ont été exclues des données sur la rémunération. Cette analyse de la rémunération porte donc sur les réponses de membres au total. Les répondants n ayant pas fourni de réponse sont exclus de l analyse. Au total, les données sur la rémunération correspondent à celles de membres. Il convient de souligner que les constatations communiquées dans le présent rapport sont représentatives de l ensemble des répondants, mais ne sont pas nécessairement représentatives de l ensemble de la profession de CPA. Sauf mention contraire, les chiffres sur la rémunération présentés dans ce rapport incluent les données annualisées des membres ayant travaillé au moins deux mois en 2014, à temps plein ou à temps partiel. Remarque sur la présentation des résultats Afin de protéger l anonymat des répondants et d éviter la publication de résultats trompeurs, nous avons présenté la médiane et la moyenne des données sur la rémunération seulement lorsqu une souscatégorie comptait au moins 10 répondants, et l information sur les quartiles inférieur et supérieur seulement lorsqu une sous-catégorie comptait au moins 20 répondants. Les quatre mesures statistiques utilisées dans le présent rapport sont les suivantes : Moyenne : somme de tous les éléments, divisée par le nombre total d éléments; Médiane (ou 50 e centile) : valeur au-dessus et au-dessous de laquelle se trouve la moitié des réponses. Si le nombre de réponses est pair, il s agit alors de la moyenne des deux réponses du milieu. Comparativement à la moyenne, la médiane n est pas influencée par les réponses 4

6 aberrantes (quelques valeurs très élevées ou très faibles). Dans certains cas, elle peut donc constituer une base de comparaison plus fiable pour la rémunération individuelle; 25 e centile : valeur au-dessus de laquelle se trouvent 75 % des réponses; 75 e centile : valeur au-dessous de laquelle se trouvent 75 % des réponses. Interprétation des différences entre les résultats de 2014 et de 2012 Bien que le présent rapport contienne de nombreuses comparaisons entre la rémunération de 2014 et celle de 2012, il faut interpréter les différences avec prudence car la méthodologie utilisée pour la conception du sondage et la présentation des résultats varie d un sondage à l autre. Réactions au présent rapport Vous pouvez adresser vos questions et commentaires au sujet du présent rapport à Paul Long (plong@cpacanada.ca). Structure du sommaire des résultats Le présent rapport comporte deux sections : La section 1, «Rémunération», montre les données sur la rémunération de manière globale, puis ventilée en fonction des renseignements démographiques. La section 2, «Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle», présente des statistiques sur les vacances accordées, les congés pris, les avantages sociaux offerts ainsi que les mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes et utilisées. Permission de stocker ou de réimprimer Cette publication est protégée par des droits d auteur et ne peut être reproduite, stockée dans un système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement, mécaniquement, par photocopie, enregistrement ou toute autre méthode) sans autorisation écrite préalable. Pour savoir comment obtenir cette autorisation, veuillez écrire à permissions@cpacanada.ca. 5

7 Section 1 : Rémunération Rémunération globale Rémunération de tous les CPA (au pays et à l étranger) Le tableau 1a ci-dessous présente la moyenne, la médiane ainsi que les quartiles inférieur et supérieur de la rémunération pour chaque secteur d activité. Les chiffres ci-dessous tiennent compte des données fournies par les comptables qui ont travaillé au moins deux mois complets dans l année précédente. La rémunération des membres n ayant pas travaillé à temps plein pendant 12 mois a été annualisée sur la base d une semaine de travail de 35 heures. En 2014, la rémunération moyenne des membres était de $ et la rémunération médiane, de $. En 2012, la rémunération moyenne était de $ et la rémunération médiane, de $. Tableau 1a : Rémunération totale par secteur d emploi (en milliers de dollars) Secteur d emploi Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Mines $ 227 $ 108 $ 220 $ Société de portefeuille / conglomérat $ 223 $ 100 $ 236 $ Pétrole et gaz naturel $ 212 $ 115 $ 232 $ Services financiers / services financiers (secteur privé) $ 191 $ 91 $ 191 $ Entreprise familiale $ 184 $ - - Immobilier / Gestion d immeubles $ 181 $ 83 $ 187 $ Services environnementaux $ 180 $ - - Gestion des déchets $ 179 $ - - Produits pharmaceutiques et chimiques $ 178 $ 96 $ 203 $ Aérospatial / aviation $ 172 $ 85 $ 175 $ Logiciels $ 166 $ 87 $ 186 $ Technologie / TI $ 164 $ 85 $ 179 $ Cabinet de services professionnels autre (p. ex. services conseils, juridiques) $ 164 $ 85 $ 177 $ 6

8 Secteur d emploi Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Ingénierie $ 162 $ 91 $ 175 $ Fabrication $ 161 $ 82 $ 158 $ Agriculture, foresterie, pêche $ 160 $ 78 $ 150 $ Secteur privé soins de santé $ 159 $ 82 $ 192 $ Transport, distribution $ 158 $ 84 $ 171 $ Services publics $ 157 $ 97 $ 169 $ Commerce de détail, de gros / produits de grande consommation $ 153 $ 80 $ 164 $ Voyages / tourisme $ 152 $ 68 $ 165 $ Arts, divertissement, loisirs $ 146 $ 77 $ 160 $ Services (non précisés) $ 145 $ - - Construction $ 143 $ 85 $ 164 $ Hôtellerie et restauration $ 143 $ 75 $ 159 $ Médias, communication, édition, marketing / publicité $ 142 $ 78 $ 152 $ Télécommunications $ 139 $ 82 $ 160 $ Cabinet de services professionnels comptabilité publique (cabinet qui offre principalement des services d audit, de comptabilité/audit) $ 137 $ 68 $ 150 $ Automobile $ 136 $ 78 $ 199 $ Secteur public hôpital, bibliothèque, organisation du domaine de la santé ou des services sociaux / soins de santé / services médicaux Établissement d enseignement (p. ex. université, collège, école primaire ou secondaire) $ 123 $ 82 $ 126 $ $ 122 $ 84 $ 140 $ Secteur public société d État $ 120 $ 86 $ 128 $ Organisme à but non lucratif (p. ex. association professionnelle, organisme caritatif, groupe religieux) Secteur public gouvernements fédéral, provinciaux, des Premières Nations ou administrations municipales, y compris les ministères et les agences $ 115 $ 75 $ 130 $ $ 110 $ 84 $ 118 $ Secteur public bureau du vérificateur $ 107 $ 78 $ 127 $ 7

9 Secteur d emploi Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile général (fédéral, provincial ou municipal) Systèmes ou services de sécurité $ 98 $ - - Autre $ 169 $ 78 $ 168 $ Total $ 151 $ 81 $ 158 $ Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à 2012 Tableau 1ai : Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à 2012 (en milliers de dollars) Secteur d emploi Nombre Médiane Moyenne Nombre Médiane Moyenne Mines $ 227 $ $ 194 $ Société de portefeuille / conglomérat $ 223 $ $ 259 $ Pétrole et gaz naturel $ 212 $ $ 203 $ Services financiers / services financiers (secteur privé) $ 191 $ $ 172 $ Entreprise familiale $ 184 $ Immobilier / Gestion d immeubles $ 181 $ $ 182 $ Services environnementaux $ 180 $ Gestion des déchets $ 179 $ Produits pharmaceutiques et chimiques $ 178 $ $ 157 $ Aérospatial / aviation $ 172 $ Logiciels $ 166 $ $ 153 $ Cabinet de services professionnels autre (p. ex. services conseils, juridiques) $ 164 $ $ 177 $ Technologie / TI $ 164 $ Ingénierie $ 162 $ Fabrication $ 161 $ $ 142 $ Agriculture, foresterie, pêche $ 160 $ $ 143 $ Secteur privé soins de santé $ 159 $ Transport, distribution $ 158 $ $ 154 $ Services publics $ 157 $ $ 166 $ 8

10 Secteur d emploi Nombre Médiane Moyenne Nombre Médiane Moyenne Commerce de détail, de gros / produits de grande consommation $ 153 $ $ 158 $ Voyages / tourisme $ 152 $ Arts, divertissement, loisirs $ 146 $ $ 129 $ Services (non précisés) $ 145 $ - - Construction $ 143 $ $ 159 $ Hôtellerie et restauration $ 143 $ $ 137 $ Médias, communication, édition, marketing / publicité $ 142 $ $ 141 $ Télécommunications $ 139 $ $ 139 $ Cabinet de services professionnels comptabilité publique (cabinet qui offre principalement des services d audit, de comptabilité/audit) $ 137 $ $ 134 $ Automobile $ 136 $ Secteur public hôpital, bibliothèque, organisation du domaine de la santé ou des services sociaux / soins de santé / services médicaux Établissement d enseignement (p. ex. université, collège, école primaire ou secondaire) $ 123 $ $ 122 $ $ 113 $ Secteur public société d État $ 120 $ Organisme à but non lucratif (p. ex. association professionnelle, organisme caritatif, groupe religieux) Secteur public gouvernements fédéral, provinciaux, des Premières Nations ou administrations municipales, y compris les ministères et les agences Secteur public bureau du vérificateur général (fédéral, provincial ou municipal) $ 115 $ $ 118 $ $ 110 $ $ 107 $ Systèmes ou services de sécurité $ 98 $ Autre $ 169 $ $ 159 $ Total $ 151 $ $ 141 $ 9

11 Remarques : La catégorie «Autre» a été subdivisée dans le rapport de 2015, ce qui explique pourquoi il y a des rangées vides pour certains secteurs dans le rapport de L option «Secteur public» du rapport 2013 a été décomposée en quatre catégories dans le rapport de 2015, alors qu il n y en avait qu une en 2013, ce qui explique pourquoi les données des deux rapports ne sont pas tout à fait comparables. Rémunération des propriétaires Environ 10 % des comptables professionnels ont déclaré être propriétaires d une entreprise en Les trois quarts d entre eux étaient propriétaires d un cabinet comptable et le quart d entre eux, d un autre type d entreprise. Sur le plan financier, il est plus avantageux d appartenir à cette dernière catégorie, car la rémunération moyenne y est d un peu plus de $. En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable a été de $. Il est par ailleurs financièrement plus profitable d être associé d un cabinet comptable que professionnel exerçant à titre individuel : la rémunération moyenne des associés a été de $ en Tableau 1b : Rémunération des propriétaires en 2014, comparativement à 2012 (en milliers de dollars) Propriétaire d un cabinet comptable (à titre individuel et associé) Professionnel exerçant à titre individuel Associé Propriétaire d un autre type d entreprise Mesure Nombre Moyenne 211 $ 185 $ 136 $ 133 $ 276 $ 248 $ 316 $ 301 $ Médiane 160 $ 125 $ 108 $ 100 $ 232 $ 170 $ 160 $ 164 $ 25 e centile 96 $ 78 $ 70 $ 65 $ 150 $ 117 $ 100 $ 112 $ 75 e centile 267 $ 203 $ 165 $ 153 $ 333 $ 267 $ 286 $ 250 $ Rémunération des non propriétaires Le tableau 1c ci-dessous présente le salaire de base, la rémunération autre que le salaire de base et la rémunération totale des comptables professionnels qui n étaient pas propriétaires d une entreprise en (La vaste majorité de la profession est constituée de comptables professionnels non propriétaires.) Le tableau 1d ci-dessous présente le pourcentage des comptables professionnels qui ont reçu les divers types de rémunération autre que le salaire de base en 2014, et les statistiques sur les sommes touchées. (La rémunération a été annualisée sur la base d une semaine de 35 heures dans le cas des comptables professionnels qui n ont pas travaillé à temps plein pendant toute l année.) La rémunération totale des non propriétaires a été de $ en moyenne en 2014, ce qui représente une augmentation par rapport à $ en Elle provenait principalement du salaire de base, soit $. La prime était la forme la plus courante de rémunération autre que le salaire de base : plus de la moitié des comptables professionnels en ont touché une en Les primes obtenues se sont élevées à $ en moyenne. 10

12 Tableau 1c : Rémunération des membres non propriétaires Mesure Salaire de base Rémunération autre que le salaire de base Rémunération totale Salaire de base Rémunération autre que le salaire de base Rémunération totale Nombre Moyenne 114 $ 27 $ 141 $ 110 $ 22 $ 132 $ Médiane 97 $ 5 $ 105 $ 95 $ 5 $ 102 $ 25 e centile 75 $ 0 $ 80 $ 75 $ 0 $ 78 $ 75 e centile 129 $ 18 $ 150 $ 125 $ 17 $ 144 $ Rémunération autre que le salaire de base Tableau 1d : Rémunération autre que le salaire de base (en milliers de dollars) Mesure Participation aux bénéfices Prime Heures supplémentaires Commissions Indemnités Autre forme de rémunération Nombre Pourcentage des répondants 15 % 55 % 14 % 2 % 15 % 13 % Moyenne 28 $ 26 $ 5 $ 55 $ 8 $ 36 $ Médiane 6 $ 10 $ 2 $ 3 $ 3 $ 6 $ 25 e centile 2 $ 4 $ 1 $ 0 $ 1 $ 2 $ 75 e centile 19 $ 25 $ 5 $ 23 $ 10 $ 18 $ Rémunération par province Si l on considère l ensemble des comptables professionnels, c est en Alberta que la rémunération moyenne des membres était la plus élevée ( $), suivie de l Ontario ( $), puis de la Saskatchewan ( $). Tableau 2a : Ensemble des membres par province / pays (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 138 $ 76 $ 146 $ Alberta $ 184 $ 98 $ 193 $ Saskatchewan $ 146 $ 87 $ 159 $ Manitoba $ 126 $ 78 $ 130 $ 11

13 Ontario $ 150 $ 83 $ 156 $ Québec $ 123 $ 73 $ 133 $ Île-du-Prince-Édouard $ 106 $ 65 $ 120 $ Terre-Neuve-et-Labrador $ 132 $ 79 $ 136 $ Nouveau-Brunswick $ 108 $ 70 $ 121 $ Nouvelle-Écosse $ 120 $ 71 $ 132 $ Yukon $ 130 $ 86 $ 142 $ Territoires du Nord-Ouest $ 204 $ 129 $ 206 $ Nunavut $ 181 $ - Total Canada $ 146 $ 81 $ 154 $ Australie $ 171 $ 95 $ 210 $ Barbade $ 154 $ 47 $ 230 $ Bermudes $ 289 $ 154 $ 363 $ Îles Caïmans $ 347 $ 120 $ 300 $ Chine $ 193 $ 48 $ 200 $ Allemagne $ 303 $ - Hong Kong $ 331 $ 99 $ 332 $ Singapour $ 332 $ 114 $ 525 $ Suisse $ 302 $ 180 $ 318 $ Émirats arabes unis $ 329 $ - Royaume-Uni $ 267 $ 115 $ 300 $ États-Unis $ 321 $ 135 $ 320 $ Autre $ 231 $ 88 $ 262 $ Total International $ 284 $ 107 $ 300 $ Comptables exerçant à titre individuel C est en Alberta que la rémunération moyenne des comptables exerçant à titre individuel était la plus élevée ( $), suivie de la Saskatchewan, puis de l Ontario ( $ et $ respectivement). À Terre-Neuve-et-Labrador, les CPA touchent une rémunération moyenne élevée, mais il convient d interpréter les résultats avec prudence en raison de la petite taille de l échantillon. Tableau 2b : Membres exerçant seuls par province / pays (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 128 $ 70 $ 149 $ 12

14 Alberta $ 191 $ 90 $ 240 $ Saskatchewan $ 174 $ 100 $ 215 $ Manitoba $ 123 $ 64 $ 160 $ Ontario $ 134 $ 70 $ 175 $ Québec $ 108 $ 61 $ 131 $ Île-du-Prince-Édouard Terre-Neuve-et-Labrador $ 137 $ - - Nouveau-Brunswick Nouvelle-Écosse $ 94 $ - - Yukon Nunavut Total Canada $ 136 $ 70 $ 165 $ Total International $ 208 $ 53 $ 300 $ Associés d un cabinet comptable C est en Alberta que la rémunération moyenne des associés était la plus élevée ( $), suivie de l Ontario et de la Saskatchewan ( $ et $ respectivement). Tableau 2c : Associés par province (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 259 $ 145 $ 301 $ Alberta $ 310 $ 185 $ 394 $ Saskatchewan $ 285 $ 190 $ 375 $ Manitoba $ 190 $ 110 $ 261 $ Ontario $ 302 $ 173 $ 372 $ Québec $ 212 $ 110 $ 250 $ Île-du-Prince-Édouard Terre-Neuve-et-Labrador Nouveau-Brunswick $ 204 $ - - Nouvelle-Écosse $ 206 $ 158 $ 265 $ Yukon Territoires du Nord-Ouest Nunavut Total Canada $ 270 $ 150 $ 330 $ 13

15 Total International $ 505 $ 245 $ 500 $ Propriétaires d un autre type d entreprise C est à Terre-Neuve-et-Labrador que la rémunération moyenne des propriétaires d un autre type d entreprise était la plus élevée ( $), suivie de l Alberta, de la Saskatchewan et de l Ontario ( $, $ et $ respectivement). À noter toutefois que la rémunération moyenne de ceux travaillant à Terre-Neuve-et-Labrador doit être interprétée avec prudence en raison de la petite taille de l échantillon dans la province. Il n y avait pas de propriétaire d un autre type d entreprise dans les territoires. Tableau 2d : Propriétaires d un autre type d entreprise par province (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 214 $ 106 $ 250 $ Alberta $ 431 $ 120 $ 305 $ Saskatchewan $ 330 $ 92 $ 318 $ Manitoba $ 279 $ 75 $ 220 $ Ontario $ 293 $ 100 $ 300 $ Québec $ 235 $ 89 $ 250 $ Île-du-Prince-Édouard Terre-Neuve-et-Labrador $ 475 $ - - Nouveau-Brunswick $ 156 $ - - Nouvelle-Écosse $ 169 $ - - Total Canada $ 293 $ 100 $ 280 $ Total International $ 713 $ 145 $ 780 $ Non-propriétaires C est dans les Territoires du Nord-Ouest que la rémunération moyenne des comptables professionnels qui ne sont pas propriétaires était la plus élevée ( $), suivie de l Alberta, de l Ontario, de la Saskatchewan et de la Colombie-Britannique ( $, $, $ et $ respectivement). Tableau 2e : Non-propriétaires par province (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique $ 127 $ 75 $ 132 $ Alberta $ 168 $ 96 $ 179 $ Saskatchewan $ 128 $ 86 $ 146 $ 14

16 Manitoba $ 118 $ 78 $ 124 $ Ontario $ 141 $ 82 $ 148 $ Québec $ 117 $ 73 $ 128 $ Île-du-Prince-Édouard $ 98 $ 62 $ 110 $ Terre-Neuve-et-Labrador $ 117 $ 78 $ 131 $ Nouveau-Brunswick $ 103 $ 70 $ 116 $ Nouvelle-Écosse $ 115 $ 71 $ 125 $ Yukon $ 123 $ - - Territoires du Nord-Ouest $ 192 $ 127 $ 196 $ Nunavut $ 176 $ - - Total Canada $ 136 $ 80 $ 145 $ Australie $ 165 $ 92 $ 192 $ Barbade $ 136 $ 45 $ 158 $ Bermudes $ 291 $ 152 $ 390 $ Îles Caïmans $ 252 $ 120 $ 245 $ Chine $ 177 $ 46 $ 160 $ Allemagne $ 292 $ - - Hong Kong $ 254 $ 98 $ 293 $ Singapour $ 332 $ - - Suisse $ 270 $ 180 $ 313 $ Émirats arabes unis $ 254 $ - - Royaume-Uni $ 233 $ 115 $ 300 $ États-Unis $ 318 $ 134 $ 316 $ Autre $ 230 $ 84 $ 256 $ Total International $ 266 $ 105 $ 294 $ Perspectives pour 2015 Dans tous les secteurs, la majorité des répondants (au moins 55 %) s attendent à voir leur rémunération augmenter, sauf dans l industrie pétrolière et gazière, où moins de la moitié (45 %) des membres prévoient une augmentation. Dans ce secteur, plus d un membre sur cinq (21 %) prévoit plutôt une diminution de sa rémunération, soit la proportion la plus importante, tous secteurs confondus. 15

17 Tableau 3 : Perspectives pour 2015 (en milliers de dollars) Secteur Nombre Ne sait pas / aucun réexamen de la rémunération prévu Diminution de 10 % ou plus Diminution de moins de 10 % Aucun changement Augmentation de moins de 10 % Augmentation de 10 % ou plus Cabinet de services professionnels comptabilité publique (cabinet qui offre principalement des services d audit, de comptabilité/audit) Secteur public gouvernements fédéral, provinciaux, des Premières Nations ou administrations municipales, y compris les ministères et les agences Services financiers / services financiers (secteur privé) % 4 % 3 % 18 % 49 % 22 % % 2 % 2 % 27 % 62 % 3 % % 4 % 3 % 16 % 59 % 14 % Fabrication % 5 % 3 % 17 % 60 % 11 % Commerce de détail, de gros / produits de grande consommation % 4 % 3 % 19 % 53 % 15 % Pétrole et gaz naturel % 15 % 6 % 28 % 36 % 9 % Cabinet de services professionnels autre (p. ex. services conseils, juridiques) Établissement d enseignement (p. ex. université, collège, école primaire ou secondaire) Organisme à but non lucratif (p. ex. association professionnelle, organisme caritatif, groupe religieux) % 7 % 3 % 21 % 44 % 19 % % 3 % 2 % 23 % 62 % 6 % % 3 % 1 % 19 % 65 % 8 % Construction % 5 % 2 % 22 % 52 % 14 % Immobilier / Gestion d immeubles % 5 % 2 % 16 % 56 % 16 % Transport, distribution % 3 % 4 % 19 % 55 % 13 % Secteur public hôpital, % 3 % 1 % 32 % 54 % 6 % 16

18 bibliothèque, organisation du domaine de la santé ou des services sociaux / soins de santé / services médicaux Secteur public société d État % 3 % 3 % 25 % 62 % 6 % Services publics % 4 % 2 % 24 % 59 % 8 % Mines % 10 % 4 % 23 % 46 % 12 % Logiciels % 7 % 4 % 18 % 48 % 18 % Télécommunications % 4 % 3 % 21 % 60 % 10 % Agriculture, foresterie, pêche Médias, communication, édition, marketing / publicité Produits pharmaceutiques et chimiques % 4 % 2 % 17 % 58 % 14 % % 3 % 5 % 21 % 50 % 14 % % 3 % 1 % 13 % 66 % 13 % Hôtellerie et restauration % 7 % 3 % 16 % 50 % 21 % Arts, divertissement, loisirs Secteur public bureau du vérificateur général (fédéral, provincial ou municipal) Société de portefeuille / conglomérat % 7 % 2 % 14 % 53 % 17 % % 1 % 3 % 24 % 59 % 7 % % 11 % 2 % 22 % 50 % 13 % Technologie / TI % 5 % 1 % 26 % 48 % 14 % Aérospatial / aviation 46-7 % 2 % 17 % 65 % 9 % Ingénierie 44 9 % 7 % 5 % 11 % 52 % 16 % Automobile 40 8 % 8 % - 25 % 55 % 5 % Secteur privé soins de santé 37 5 % - 3 % 19 % 54 % 19 % Voyages / tourisme 31 3 % 13 % - 29 % 35 % 19 % Systèmes ou services de sécurité % 74 % 5 % Gestion des déchets % 6 % 6 % 17 % 56 % 6 % Services (non précisés) % 65 % 12 % Entreprise familiale % 40 % 40 % Services % 20 % - 20 % 40 % - 17

19 environnementaux Produits ou services industriels Autre % 5 % 3 % 24 % 49 % 15 % Rémunération par grande ville Les trois grandes villes où la rémunération moyenne est la plus élevée sont Grande Prairie ( $), Wood Buffalo ( $) et Calgary ( $). Edmonton et Toronto arrivent en quatrième position ( $). Tableau 4 : Rémunération totale par grande ville (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile COLOMBIE-BRITANNIQUE Vancouver $ 145 $ 77 $ 150 $ Prince George $ 131 $ 80 $ 132 $ Vernon $ 127 $ 82 $ 145 $ Victoria $ 125 $ 77 $ 131 $ Abbotsford $ 125 $ 73 $ 137 $ Kelowna $ 124 $ 75 $ 132 $ Nanaimo $ 120 $ 65 $ 122 $ Kamloops $ 120 $ 65 $ 123 $ ALBERTA Grande Prairie $ 225 $ 90 $ 291 $ Wood Buffalo $ 214 $ 130 $ 248 $ Calgary $ 196 $ 105 $ 210 $ Edmonton $ 167 $ 91 $ 170 $ Medicine Hat $ 146 $ 82 $ 132 $ Red Deer $ 130 $ 87 $ 152 $ Lethbridge $ 124 $ 74 $ 156 $ SASKATCHEWAN Moose Jaw $ 159 $ 90 $ 190 $ Saskatoon $ 156 $ 88 $ 160 $ Regina $ 138 $ 88 $ 157 $ Swift Current $ 137 $

20 MANITOBA Winnipeg $ 127 $ 79 $ 129 $ Brandon $ 119 $ 70 $ 132 $ ONTARIO / QUÉBEC Ottawa Gatineau $ 130 $ 87 $ 137 $ ONTARIO Toronto $ 167 $ 85 $ 174 $ Oshawa $ 139 $ 85 $ 146 $ Sarnia $ 139 $ 87 $ 181 $ Kitchener Cambridge Waterloo $ 135 $ 80 $ 144 $ Kingston $ 134 $ 79 $ 147 $ Barrie $ 133 $ 81 $ 148 $ Hamilton $ 132 $ 77 $ 137 $ London $ 132 $ 74 $ 136 $ Guelph $ 129 $ 79 $ 135 $ Windsor $ 129 $ 73 $ 144 $ St. Catharines Niagara $ 128 $ 80 $ 140 $ Peterborough $ 120 $ 74 $ 142 $ North Bay $ 114 $ 58 $ 115 $ Sudbury $ 108 $ 75 $ 123 $ Sault Ste. Marie $ 106 $ 73 $ 118 $ Thunder Bay $ 101 $ 70 $ 119 $ QUÉBEC Montréal $ 137 $ 79 $ 146 $ Rouyn-Noranda $ 123 $ 80 $ 115 $ Saint-Hyacinthe $ 117 $ 67 $ 144 $ Drummondville $ 107 $ 62 $ 111 $ Québec $ 104 $ 70 $ 115 $ Victoriaville $ 104 $ 70 $ 129 $ Saguenay $ 98 $ 60 $ 113 $ Sherbrooke $ 96 $ 62 $ 106 $ Trois-Rivières $ 95 $ 63 $ 111 $ Granby $ 94 $ 67 $ 104 $ 19

21 Rimouski $ 93 $ 68 $ 110 $ NOUVEAU-BRUNSWICK Saint John $ 115 $ 74 $ 125 $ Fredericton $ 106 $ 68 $ 110 $ Moncton $ 105 $ 71 $ 119 $ NOUVELLE-ÉCOSSE Halifax $ 119 $ 73 $ 134 $ New Glasgow $ 97 $ 63 $ 103 $ ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD Charlottetown $ 109 $ 62 $ 117 $ TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR St. John s $ 137 $ 80 $ 138 $ Corner Brook $ 90 $ - - TERRITOIRES Yellowknife $ 224 $ 135 $ 216 $ Whitehorse $ 134 $ 90 $ 142 $ Rémunération selon le titre de poste Les comptables professionnels occupant le poste de président et chef de la direction, et de viceprésident principal sont ceux qui ont perçu la rémunération globale la plus élevée (plus de $ et de $ respectivement). Tableau 5 : Rémunération totale selon le titre de poste (en milliers de dollars) TOTAL Taille de l organisation (nombre d employés) < n = n = n = n = Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Président et/ou chef de la direction 238 $ 402 $ 200 $ 282 $ 278 $ 375 $ 464 $ $ Vice-président principal 300 $ 397 $ 184 $ 234 $ 245 $ 344 $ 425 $ 486 $ Président ou membre du conseil 233 $ 331 $ 127 $ 272 $ 468 $ 468 $ 295 $ 312 $ Autre cadre dirigeant (chef de l exploitation, chef de l information, vice-président directeur, etc.) 180 $ 322 $ 150 $ 210 $ 180 $ 275 $ 246 $ 496 $ Propriétaire (associé/propriétaire unique) d un autre type d entreprise 160 $ 316 $ 153 $ 282 $ 238 $ 314 $ 150 $ 660 $ 20

22 Associé sans participation 218 $ 277 $ 170 $ 236 $ 215 $ 217 $ 267 $ 329 $ Associé dans un cabinet comptable 232 $ 276 $ 200 $ 235 $ 225 $ 286 $ 300 $ 379 $ Vice-président 218 $ 271 $ 172 $ 217 $ 188 $ 224 $ 277 $ 341 $ Directeur financier / directeur de la comptabilité 165 $ 237 $ 146 $ 192 $ 167 $ 227 $ 208 $ 367 $ Directeur principal 158 $ 203 $ 125 $ 139 $ 139 $ 172 $ 168 $ 230 $ Vice-président adjoint 169 $ 202 $ 132 $ 200 $ 143 $ 173 $ 188 $ 211 $ Directeur général 123 $ 170 $ 110 $ 152 $ 127 $ 145 $ 189 $ 249 $ Expert-conseil 118 $ 165 $ 128 $ 182 $ 120 $ 161 $ 107 $ 146 $ Directeur 138 $ 162 $ 115 $ 143 $ 128 $ 145 $ 148 $ 175 $ Trésorier 111 $ 159 $ 96 $ 107 $ 111 $ 135 $ 174 $ 249 $ Gestionnaire de projet 129 $ 159 $ 109 $ 109 $ 198 $ 214 $ 122 $ 151 $ Directeur non associé 140 $ 157 $ 130 $ 139 $ 143 $ 159 $ 167 $ 200 $ Professeur / chargé d enseignement / enseignant Conseiller / conseiller en investissements 117 $ 144 $ 96 $ 170 $ 109 $ 122 $ 133 $ 157 $ 103 $ 143 $ 85 $ 97 $ 96 $ 101 $ 105 $ 156 $ Cadre supérieur 123 $ 139 $ 105 $ 119 $ 121 $ 140 $ 128 $ 146 $ Comptable exerçant seul (propriétaire unique d un cabinet comptable) 108 $ 136 $ 103 $ 136 $ 130 $ 139 $ 122 $ 155 $ Contrôleur / contrôleur adjoint 107 $ 127 $ 95 $ 112 $ 110 $ 127 $ 133 $ 160 $ Expert 104 $ 125 $ 270 $ 270 $ 81 $ 86 $ 110 $ 130 $ Directeur adjoint ou directeur associé Gestionnaire / directeur de la comptabilité / chargé de compte / directeur des services financiers Fiscaliste / conseiller fiscal principal / analyste / associé 113 $ 123 $ 96 $ 108 $ 104 $ 119 $ 120 $ 131 $ 101 $ 114 $ 90 $ 98 $ 100 $ 113 $ 105 $ 119 $ 96 $ 112 $ 83 $ 104 $ 97 $ 117 $ 99 $ 113 $ Superviseur 96 $ 108 $ 82 $ 89 $ 92 $ 96 $ 103 $ 116 $ Chef d équipe 96 $ 107 $ 90 $ 90 $ 78 $ 82 $ 100 $ 112 $ Auditeur interne 95 $ 107 $ 87 $ 114 $ 88 $ 99 $ 96 $ 108 $ Enquêteur 100 $ 101 $ $ 110 $ 91 $ 99 $ Administrateur 75 $ 100 $ 56 $ 96 $ 66 $ 96 $ 106 $ 107 $ Chef de service adjoint 82 $ 92 $ 76 $ 84 $ 78 $ 84 $ 86 $ 97 $ Analyste ou analyste de gestion / 83 $ 91 $ 76 $ 91 $ 79 $ 87 $ 85 $ 92 $ 21

23 analyste financier / analyste principal / analyste financier principal Chef de mission 77 $ 88 $ 70 $ 82 $ 78 $ 88 $ 81 $ 92 $ Coordonnateur 85 $ 84 $ 99 $ 86 $ 83 $ 76 $ 86 $ 87 $ Agent des finances 72 $ 76 $ 54 $ 54 $ 75 $ 73 $ 80 $ 85 $ Auditeur / comptable / comptable de coûts de revient 68 $ 76 $ 60 $ 68 $ 68 $ 76 $ 78 $ 85 $ Stagiaire en audit/comptabilité 51 $ 59 $ 50 $ 61 $ 47 $ 51 $ 61 $ 60 $ Autre 102 $ 133 $ 89 $ 117 $ 86 $ 139 $ 104 $ 137 $ Rémunération des membres non propriétaires par domaine d activité Les investissements constituent le domaine d activité dans lequel les membres enregistrent la rémunération moyenne la plus élevée, suivis par la gestion. Tableau 5b : Rémunération des membres non propriétaires par domaine d activité (en milliers de dollars) Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Investissements $ 450 $ 150 $ 413 $ Gestion / gestion générale $ 276 $ 121 $ 299 $ Direction $ 274 $ - - Stratégie et gouvernance $ 258 $ 120 $ 259 $ Opérations $ 236 $ 120 $ 247 $ Développement ou gestion des affaires $ 231 $ 130 $ 256 $ Approvisionnement / acquisitions / fusions / fusions et acquisitions Planification financière / planification et analyse financières / gestion de patrimoine $ 223 $ 100 $ 280 $ $ 219 $ 97 $ 219 $ Marketing / vente $ 217 $ 110 $ 260 $ Approvisionnement / chaîne d approvisionnement $ 214 $ 120 $ 240 $ Marchés / passation de marchés $ 192 $ - - Restructuration $ 189 $ - - Expertise-conseil $ 169 $ 106 $ 193 $ Ressources humaines $ 167 $ 96 $ 173 $ Gestion de projet $ 160 $ 94 $ 169 $ Finances $ 158 $ 85 $ 165 $ 22

24 Réglementation $ 158 $ 118 $ 176 $ Systèmes / gestion de système / intégration / mise en œuvre des systèmes $ 156 $ 93 $ 165 $ Services bancaires commerciaux $ 154 $ 94 $ 173 $ TI $ 154 $ 100 $ 155 $ Politiques / analyse des politiques $ 150 $ - - Gestion des risques / contrôle / audit interne $ 146 $ 90 $ 154 $ Services consultatifs $ 139 $ 85 $ 131 $ Projet (non précisé) $ 139 $ - - Administration $ 137 $ 102 $ 150 $ Évaluation $ 135 $ 87 $ 146 $ Conformité $ 134 $ 96 $ 139 $ Systèmes financiers / soutien aux systèmes financiers $ 132 $ 93 $ 165 $ Insolvabilité $ 131 $ 97 $ 156 $ Éducation $ 131 $ 100 $ 148 $ Logiciels $ 129 $ 100 $ 165 $ Enquêtes $ 128 $ - - Progiciels de gestion intégrés (PGI) / mise en œuvre de PGI $ 127 $ - - Comptabilité judiciaire / juricomptabilité $ 126 $ 88 $ 126 $ Trésorerie $ 126 $ - - Rapports financiers et/ou non financiers $ 126 $ 79 $ 139 $ Fiscalité $ 125 $ 79 $ 136 $ Comptabilité de gestion $ 121 $ 80 $ 135 $ Analyse de valeur et de rentabilité / veille stratégique $ 110 $ - - Paie $ 109 $ 68 $ 123 $ Comptabilité / tenue des registres $ 107 $ 68 $ 124 $ Budget $ 98 $ 74 $ 116 $ Audit et certification $ 96 $ 65 $ 106 $ Compilations $ 87 $

25 Rémunération selon le nombre d années d expérience Plus d un tiers des comptables professionnels ont au moins 25 années d expérience, et leur rémunération moyenne est de $. Ceux ayant entre 15 et 19 années d expérience s approchent le plus de la moyenne totale, avec une rémunération moyenne de $. Tableau 6 : Rémunération totale selon le nombre d années d expérience Nombre Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Moins de 3 années $ 71 $ 43 $ 67 $ Entre 3 et 4 années $ 67 $ 53 $ 74 $ Entre 5 et 9 années $ 95 $ 68 $ 104 $ Entre 10 et 14 années $ 124 $ 80 $ 139 $ Entre 15 et 19 années $ 146 $ 87 $ 160 $ Entre 20 et 24 années $ 165 $ 92 $ 175 $ 25 années et plus $ 201 $ 100 $ 210 $ Total $ 151 $ 81 $ 158 $ 24

26 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle Vacances rémunérées En 2014, la plupart des comptables professionnels avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables); seulement un comptable sur 20 (5 %) avait droit à moins de trois semaines (15 jours). Toutefois, ces jours de vacances ne sont pas pleinement utilisés : 18 % des membres ont pris 14 jours de vacances ou moins, même s ils avaient droit à plus de jours. Tableau 7 : Vacances rémunérées et vacances prises en 2014 Vacances rémunérées Vacances prises Nombre % Nombre % Moins de 10 jours ouvrables 136 <1 % % Entre 10 et 14 jours ouvrables % % Entre 15 et 19 jours ouvrables % % Entre 20 et 24 jours ouvrables % % Entre 25 et 29 jours ouvrables % % Entre 30 et 34 jours ouvrables % % 35 jours ouvrables et plus % % S. O % % Total % % 25

27 Avantages sociaux selon la taille de l entreprise Les avantages sociaux les plus répandus sont l assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée; plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en Les membres travaillant dans de grandes entreprises (100 employés ou plus) étaient plus susceptibles de bénéficier d une assurance soins de santé, d une assurance vie, d une assurance invalidité de longue durée et de prestations de retraite que ceux employés dans de petits cabinets. Tableau 8a : Avantages sociaux selon le nombre d employés Taille de l entreprise (nombre d employés) < Total Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) 71 % 90 % 92 % 85 % Assurance vie 54 % 71 % 71 % 66 % Assurance invalidité de longue durée 48 % 68 % 70 % 63 % Prestations de retraite 23 % 57 % 72 % 53 % Assurance voyages à l étranger 32 % 47 % 49 % 43 % Stationnement 24 % 27 % 23 % 24 % Abonnement à un club de santé 12 % 19 % 24 % 19 % Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable Programme d achat d actions ou d options sur actions Indemnité pour voiture ou kilométrage Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels 13 % 16 % 19 % 16 % 5 % 10 % 23 % 14 % 12 % 13 % 10 % 11 % 1 % 4 % 7 % 4 % Frais de cartes de crédit 3 % 2 % 4 % 3 % Contribution de l employeur à un REER ou un régime 401k Éducation / formation / cours de perfectionnement professionnel 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % Téléphone cellulaire 1 % 1 % 1 % 1 % Autre 1 % 1 % 1 % 1 % Je n ai bénéficié d aucun avantage 19 % 4 % 3 % 8 % 26

28 Avantages sociaux par secteur L assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée sont invariablement les types d avantages sociaux les plus offerts dans le secteur public ainsi que dans les secteurs des services professionnels et des services financiers. Tableau 8b : Avantages sociaux selon le domaine d activité et le nombre d employés Secteur public Services professionnels Services financiers < < < Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) 83 % 87 % 91 % 59 % 87 % 89 % 79 % 92 % 94 % Assurance vie 68 % 71 % 64 % 42 % 62 % 67 % 61 % 69 % 70 % Assurance invalidité de longue durée 63 % 70 % 66 % 37 % 60 % 68 % 56 % 65 % 68 % Prestations de retraite 69 % 81 % 76 % 9 % 33 % 59 % 37 % 64 % 79 % Assurance voyages à l étranger 38 % 39 % 38 % 20 % 40 % 47 % 39 % 46 % 52 % Stationnement 25 % 25 % 14 % 25 % 36 % 36 % 27 % 32 % 20 % Abonnement à un club de santé 10 % 10 % 7 % 11 % 36 % 50 % 19 % 28 % 25 % Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable Programme d achat d actions ou d options sur actions Indemnités pour voiture ou kilométrage Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels 16 % 16 % 12 % 11 % 15 % 19 % 24 % 23 % 26 % - 1 % 1 % <1 % 2 % 4 % 12 % 19 % 52 % 7 % 7 % 5 % 12 % 10 % 9 % 12 % 13 % 10 % 4 % 6 % 9 % 1 % 4 % 8 % 2 % 4 % 8 % Frais de cartes de crédit 2 % <1 % <1 % 3 % 1 % 2 % 4 % 5 % 15 % Contribution de l employeur à un REER ou un régime 401k Éducation / formation / cours de perfectionnement professionnel 1 % 1 % <1 % 1 % 2 % 2 % 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % <1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % <1 % Téléphone cellulaire <1 % <1 % <1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % <1 % Compte de gestion santé 1 % 1 % <1 % <1 % <1 % <1 % <1 % 1 % <1 % Programme santé et mieux-être 1 % <1 % <1 % <1 % 1 % 1 % - <1 % <1 % Taux d intérêt préférentiels (prêts, hypothèques, etc.) Laissez-passer de transport en commun <1 % % 2 % 2 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 % Vacances / jours de congé / horaires - <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % - <1 % 27

29 flexibles Indemnités de repas - - <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % Indemnités de logement <1 % <1 % <1 % 1 % <1 % Réductions sur les produits ou les services pour le personnel Services bancaires gratuits ou sans frais - <1 % <1 % - - <1 % <1 % 1 % 2 % Indemnités de déplacement - <1 % <1 % - - <1 % <1 % - - Régime d épargne / contribution de l employeur au régime d épargne <1 % Compte de dépenses flexibles <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % Frais de conférence ou de séminaire <1 % - <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 % Assurance invalidité de courte durée - <1 % <1 % <1 % - - <1 % <1 % <1 % Internet <1 % <1 % - <1 % - - Régime de participation différée aux bénéfices <1 % <1 % Assurance automobile ou habitation <1 % Autre 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % Je n ai bénéficié d aucun avantage 10 % 5 % 6 % 27 % 4 % 2 % 12 % 4 % 2 % L assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée sont invariablement les types d avantages sociaux les plus offerts dans les secteurs suivants : fabrication, pétrole et gaz naturel, commerce de détail ou de gros. Tableau 8c : Avantages sociaux selon le domaine d activité et le nombre d employés Fabrication Pétrole et gaz naturel Commerce de détail ou de gros < < < Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) 83 % 91 % 95 % 79 % 92 % 94 % 77 % 91 % 92 % Assurance vie 70 % 77 % 78 % 62 % 73 % 77 % 62 % 72 % 70 % Assurance invalidité de longue durée 62 % 70 % 74 % 56 % 75 % 77 % 55 % 66 % 69 % Prestations de retraite 33 % 58 % 76 % 20 % 43 % 76 % 22 % 42 % 61 % Assurance voyages à l étranger 49 % 55 % 56 % 42 % 51 % 59 % 42 % 51 % 49 % Stationnement 12 % 18 % 21 % 43 % 36 % 26 % 15 % 21 % 26 % Abonnement à un club de santé 9 % 13 % 19 % 25 % 31 % 35 % 9 % 15 % 18 % 28

30 Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable Programme d achat d actions ou d options sur actions Indemnités pour voiture ou kilométrage Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels 11 % 13 % 17 % 17 % 20 % 24 % 8 % 14 % 19 % 6 % 9 % 25 % 26 % 35 % 50 % 3 % 8 % 30 % 16 % 14 % 15 % 9 % 10 % 7 % 22 % 23 % 17 % <1 % 1 % 3 % - 3 % 5 % 1 % 2 % 5 % Frais de cartes de crédit 3 % 2 % 4 % 2 % 1 % 2 % 5 % 3 % 2 % Contribution de l employeur à un REER ou un régime 401k Éducation / formation / cours de perfectionnement professionnel 1 % 1 % 2 % 2 % 2 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % <1 % <1 % 1 % 1 % <1 % Téléphone cellulaire 2 % 1 % <1 % 1 % <1 % <1 % 1 % 1 % 1 % Compte de gestion de santé - <1 % - 2 % 1 % 1 % - <1 % <1 % Programme santé et mieux-être % Laissez-passer de transport en commun Vacances / jours de congé / horaires flexibles <1 % - <1 % - <1 % <1 % - - <1 % - <1 % <1 % <1 % 1 % 1 % <1 % - - Indemnités de repas <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - - <1 % Indemnités de logement - - <1 % - <1 % <1 % - - <1 % Réductions sur les produits ou les services pour le personnel - - <1 % - - <1 % 1 % 1 % 2 % Indemnités de déplacement <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - <1 % - Régime d épargne / contribution de l employeur au régime d épargne - - <1 % - 1 % 2 % Compte de dépenses flexibles <1 % <1 % - - <1 % Frais de conférence ou de séminaire - - <1 % <1 % - <1 % Assurance invalidité de courte durée <1 % <1 % Internet <1 % <1 % <1 % - Subvention pour les services de garde à l enfance Régime de participation différée aux bénéfices <1 % <1 % <1 % <1 % Autre 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % Je n ai bénéficié d aucun avantage 11 % 4 % 2 % 13 % 3 % 2 % 13 % 4 % 3 % 29