Fiche de Poste Chargé de mission développement économique

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1 Fiche de Poste Chargé de mission développement économique 1) CANDIDATURES A ADRESSER : à date limite de dépôt : le 2 février ) CONTETE ET FINALITE DU POSTE Contexte du Pays de Vierzon Situé à l Ouest du Département du Cher, le Pays de Vierzon est porté par le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon, créé par arrêté préfectoral du 30 avril 1997, et auquel adhèrent 25 communes, le Conseil Général du Cher ainsi que 4 communautés de Communes : les Vallées Vertes du Cher Ouest, les Vals de Cher et d Arnon, Vierzon Pays des Cinq rivières et les villages de la Forêt. Le Pays de Vierzon compte environ habitants répartis sur un territoire structuré autour de la ville de Vierzon pour une superficie de ha. Le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon a pour mission principale d assurer le développement local de son territoire avec l appui de très nombreux partenaires socio-économiques. Cela se traduit par l élaboration et la mise en œuvre d une politique partenariale de développement et d aménagement sur l espace géographique constituant le Pays de Vierzon, notamment dans le cadre de la procédure des «Contrats de Pays» du Conseil Régional du Centre : - définition d une stratégie de développement (charte approuvée en 1998 et révisée en 2006), - élaboration d un programme d actions pluriannuels aboutissant à la contractualisation avec de multiples partenaires : Conseil Régional du Centre, Conseil Général du Cher, Etat, Union européenne. Depuis 1997, plusieurs contrats ont été menés à terme et évalués. Le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon assure également les missions suivantes : - Assistance technique auprès des collectivités locales, des associations et des porteurs de projets, - Suivi global des actions et coordination auprès des maîtres d ouvrage, recherche de financeurs potentiels, - Actions d animation auprès des associations, Le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon assure enfin différentes actions de coordination mutualisation animation dans les différentes thématiques jugées prioritaires au regard de la stratégie de développement (image-attractivité, santé, mobilité, habitat, GPEC, filières artisanales-commerciales et agricoles), Contexte du poste La nécessité d un travail sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : L étude menée par le cabinet LF Consulting sur les besoins et attentes de plus de 50 entreprises du bassin d emploi en matière de ressources humaines (2005), la révision de la charte de développement (2006), le travail préalable à la création d une maison de l emploi ( ), la création d une PAIO-Mission locale à l échelle du Pays et la restructuration du CBE (2008), la commission départementale d aménagement et de développement du territoire (CDADT pilotée par la préfecture et la DDTEFP ) mettent tous en avant l impérieuse nécessité de travailler sur la GPEC. L indispensable soutien au tissu artisanal et commercial et agricole La charte de développement a mis en avant certains objectifs en 2006 ; les objectifs prioritaires suivants ont été ciblés en 2008 : Le tissu artisanal, doit être soutenu tant pour assurer son développement que pour assurer le maintien et la transmission de certaines activités ; l outil de production de l appareil commercial doit être modernisé et diversifié dans certains cas (multiservices). L agriculture contribue fortement à l image et l économie du Pays ; elle doit être soutenue dans certains domaines : les circuits courts de vente, la ceinture verte vierzonnaise, les AOC viticoles. Par ailleurs une charte forestière menée conjointement avec les territoires voisins de la Sologne est sur le point d aboutir ; des actions devront-être mises en œuvre. Finalité du Poste : anticiper et accompagner les évolutions du tissu économique du bassin d emploi 1 SYNDICAT MITE DU PAYS DE VIERZON

2 3) OBJECTIFS PERMANENTS ET MISSIONS QUI EN DECOULENT Commentaire de présentation permettant de lire ce qui suit : Pour il faut permettre l "ADEQUATION FORMATION-MARCHE de l'emploi : GPEC Le projet «GPEC territoriale» doit être co-produit par les élus, le conseil de développement, le SPE, les chambres consulaires, les organisations professionnelles autour de la déclinaison suivante : définition explicative de la GPEC, enjeux locaux, objectifs et cibles, moyens humains et financiers. Pour cela il faudra assurer l animation du comité de pilotage, et mettre en place les outils de suivi et d évaluation de la mission : synthèse des actions engagées et des résultats obtenus et les ressituant par rapport à l évolution générale du territoire. A partir des nombreuses études et données collectées par les différents partenaires (chambres consulaires organisations professionnelles SPE organismes de formation autres : à définir avec ces partenaires), réaliser puis faire partager une synthèse de l environnement économique du territoire : - Intégration des études locales, régionales, - Intégration des études filières, - Intégration stratégie des groupes présents sur le territoire, - Cartographie des dépendances économiques du territoire. Cette synthèse aura pour objectif de mettre en avant les enjeux locaux Proposer et faire partager les objectifs et les cibles en matière de GPEC, Rédiger un cahier des charges pour la réalisation d un accompagnement GPEC (l opérateur reste à déterminer : cabinet conseil et/ou partenaires ; la forme également : diagnostics individuels RH : recrutement formation promotion définition de fonctions et/ou actions collectives, etc) Accompagner le développement de l artisanat et du commerce Faire le cahier des charges pour l étude de faisabilité d une opération de restructuration de l artisanat et du commerce (ORAC), Assurer le suivi opérationnel de cette étude de faisabilité, Rechercher les financements de l ORAC Soutenir une agriculture durable, performante et diversifiée Assurer la co-animation avec la chambre d agriculture de différents groupes de travail dont les circuits courts de vente et image ; la ceinture verte vierzonnaise Assurer la finalisation de la Charte forestière de territoire Assurer la co-animation des commissions, groupes de travail des thématiques Emploi-Economie- Formation-Insertion et Agriculture-Environnement Assurer la mise en œuvre des programmes concernant ces thématiques dans le cadre du contrat régional de pays et le contrat départemental de pays et éventuellement d autres politiques contractuelles Susciter l émergence de projets, Accompagnement des porteurs de projet. Pré instruction (si-nécessaire avec les chambres consulaires concernées), Conseiller et assister les porteurs de projets aux plans technique et administratif Recherche de financements de ce poste et perspectives Rendre compte auprès de la hiérarchie & élus et évaluer les actions : autonomie - délégations Fera l objet de rendez-vous réguliers avec le Directeur du Syndicat Mixte du Pays de Vierzon (rythme hebdomadaire) en vue de rendez-vous avec les élus référents des 2 thématiques ainsi que les élus en charge du suivi des dossiers (rencontres plus espacées) précédent souvent un comité de pilotage, une commission ou une réunion de l exécutif du Syndicat Mixte du Pays de Vierzon. AUTONOMIE - DELEGATION Oui Non Commentaires / Précisions Définition et organisation de moyens Responsable de projet Budget en charge Reporting régulier Restitution hebdomadaire au directeur pour exposer les besoins, attentes, et propositions avant décision stratégique Restitutions plus espacées aux élus et comité technique Animation/participation aux réunions internes préparation des réunions de comité de pilotage, commisions, groupes de travail et mise en œuvre des SYNDICAT MITE DU PAYS DE VIERZON 2

3 décisions contribution aux réunions d équipe hebdomadaires etc Représentation extérieure Signature Rarement : privilégier signature élu 4) COMPETENCES REQUISES ET COMPETENCES SOUHAITEES SAVOIR (Diplôme (s) ou niveau nécessaire) - Formation initiale ou continue Bac + 4 ou +5 de préférence en développement local ou école de commerce, école d ingénieurs agro ou proche ou bien Bac + 2 minimum et expérience confirmée - Débutant accepté si stages significatifs (nature des missions, durée et résultats obtenus) - Connaissance du développement local et du monde des entreprises SAVOIR-FAIRE et SAVOIR FAIRE FAIRE (expérience professionnelle : secteur ; nombre d années ; outils/méthodes) - 1 ère expérience probante dans une collectivité locale ou institution oeuvrant dans le développement et la conduite de projet - Connaissance/expérience de l environnement des entreprises, collectivités locales et du monde institutionnel - Maîtrise des outils bureautiques (excell, word, MS Outlook, Power point etc) - Qualités rédactionnelles et d expression orale - Connaissance/expérience dans la conduite de projet - Connaissance/expérience dans l animation et la conduite de réunions - Pédagogie - Communication SAVOIR-ETRE (aptitudes, qualités) - Capacité d organisation - Fiabilité, esprit d analyse et de synthèse, rigueur, persévérance - Sens de l initiative, mais aussi du travail en équipe - Ecoute, - Capacité à communiquer et à travailler avec des élus, diplomatie - Curiosité et créativité - Autonomie, confiance en soi - Disponibilité, réactivité Essentiel Important Utile Souhaitable 5) CONTRAINTES disponibilité auprès des élus et des partenaires, 6) MOYENS ACTUELS humains à disposition le réseau des chambres consulaires et services du SPE, des relations privilégiées avec les services du Conseil Régional et le service économie de la communauté de communes de la ville centre (Vierzon), les différents comités de pilotages, le réseau des autres partenaires du Pays (élus, agents administratifs, chefs d entreprises, représentants associatifs, etc), ingéniérie possibilité d externaliser des missions possibilité d externaliser pour des études ponctuelles, des formations, etc où le recours à un spécialiste est nécessaire : faire faire 7) INTITULE DU POSTE, REMUNERATION, AVANTAGES SOCIAU : Intitulé du poste : chargé de mission développement économique Dénomination : chargé de mission développement économique Grade : Attaché territorial (contractuel) Contrat de 1 an renouvelable SYNDICAT MITE DU PAYS DE VIERZON 3

4 Rémunération : à débattre en fonction de l expérience bruts annuels maximum, si expérience (env 1700 nets mensuels) bruts annuels minimum (env 1500 nets mensuels) Principe d un salaire et d une prime variable en fonction des résultats évalués sur la base d objectifs communs Avantages sociaux le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon adhère et cotise au CNAS (Comité National d Action sociale). 8) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS L ORGANIGRAMME Positionnement du poste dans l organigramme du Syndicat Mixte du Pays de Vierzon SYNDICAT MITE DU PAYS DE VIERZON 4

5 Positionnement du Syndicat Mixte du Pays de Vierzon par rapport aux partenaires internes et aux partenaires externes, 9) EN SAVOIR +? Stratégie de développement du Pays de Vierzon : graphe d objectifs disponible sur demande Contexte portant sur la nécessité d un travail relatif à la GPEC : note de synthèse disponible sur demande Contexte portant sur la nécessité du soutien des activités agricoles, artisanales et commerciales : note de synthèse disponible sur demande SYNDICAT MITE DU PAYS DE VIERZON 5

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