5ème Edition du Forum de la Diversité De Franche-Comté. Jeudi 10 Avril 2014

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1 5ème Edition du Forum de la Diversité De Franche-Comté Jeudi 10 Avril 2014 A La Chambre de Commerce et d Industrie du Doubs 46, Avenue Villarceau BESANCON Dossier de presse 1

2 Sommaire... 2 Edito... 3 Forum de la Diversité de Franche-Comté... 4 Job dating «10 minutes pour convaincre»... 4 Création Reprise Transmission d entreprises... 4 Conférences Débats en assemblée plénière... 5 Signature collective de la «Charte de la Diversité»... 5 Les Trophées de la Diversité de Franche-Comté... 5 Défilés... 6 Cocktail dinatoire... 6 Comité de Pilotage

3 Edito Selon une étude récente de la Commission Européenne, «83% des entreprises européennes pratiquant la diversité sur le lieu de travail en tirent des avantages commerciaux». Dans le même temps, des milliers de demandeurs d emplois, de stage, ou de formation : femmes, seniors, populations issues de l immigration et des ZUS, personnes en situation de handicap... décrivaient leurs difficultés à trouver un emploi, un stage ou une entreprise d accueil dans le cadre de l alternance et l apprentissage. Après des dizaines de candidatures restées sans réponse, certains candidats à un emploi baissent les bras, s auto-censurent, convaincus que les recruteurs discriminent. Ils finissent par jeter l'éponge. Dans une étude de l'organisation Internationale du Travail (OIT) du 25 novembre au 12 décembre 2013, réalisée par téléphone pour le compte du Médiateur de la République, selon la méthode des quotas, auprès d un échantillon de 501 salariés du secteur privé et de 500 agents de la fonction publique, représentatifs de la population française, il est démontré que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l emploi : les principaux critères de discriminations cités par les victimes renvoient avant tout au genre (29% dans le public, 31% dans le privé) et à la grossesse ou la maternité (19% et 20%) le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les discriminations (78% dans le public, 82% dans le privé) ; la majorité des actifs estime qu ils sont concernés de la même manière par les discriminations, qu ils soient agents de la fonction publique ou salariés du privé (57% dans le public, 53% dans le privé). Un focus relatif aux discriminations à l égard des jeunes (moins de 35 ans) a été intégré : les jeunes se révèlent un peu moins méfiants que leurs aînés sur certaines caractéristiques potentiellement discriminantes (être syndiqué, ), si le fait d être jeune n est pas perçu comme un inconvénient en soi, une apparence physique non conventionnelle est considérée par les actifs comme le principal inconvénient pour l embauche et l évolution professionnelle d un jeune (71% des agents de la fonction publique, 73% des salariés du privé). Pourtant, du côté des dirigeants, de nombreux chefs d entreprises signalent une pénurie de main d œuvre dans certains secteurs d activité ou métiers. Les nombreuses offres d emploi qui ne trouvent pas preneur font craindre la victimisation et le refus du travail. Leurs métiers et secteurs d activité sont-ils discriminés ou simplement mal connus? Comment améliorer le rapprochement entre l offre et la demande? Comment lever les freins? Quelles solutions? Comment faire de la diversité des ressources humaines un outil au service du développement économique des entreprises? La 5ème édition du FORUM ET DES TROPHEES DE LA DIVERSITE de Franche-Comté est un cadre idéal pour se rencontrer, échanger et débattre autour des enjeux liés à la diversité en entreprise. Une journée rythmée par des rencontres en tête à tête «Job-Dating et Business-Dating», des conférences-débats, la signature collective de la Charte de la diversité et la remise des trophées. Mireille PEQUIGNOT, Présidente de l Association Halte Discriminations 3

4 Forum de la diversité de Franche-Comté Ce forum est bâti autour de plusieurs modules : Job-dating «10 minutes pour convaincre» Création Reprise - Transmission d'entreprises 5 Conférences-débats en assemblée plénière Signature collective de la charte de la diversité : 5 trophées à remporter : 3 entreprises vertueuses et 2 créateurs 4 défilés de miss 1 cocktail Job-dating «10 minutes pour convaincre» : rencontres entre recruteurs et demandeurs d emploi. De nombreux profils commerciaux, techniques, industriels, administratifs, sanitaires Création Reprise Transmission d entreprises : Un espace spécialement dédié à l accueil des nombreux porteurs de projets à la recherche de partenaires, de solutions Cet espace est enrichi de rendez-vous d affaires entre chefs d entreprises, investisseurs, vendeurs et acheteurs régionaux, nationaux et internationaux. Des rencontres en tête à tête sont prévus entre chefs d entreprises, créateurs et repreneurs d entreprises, investisseurs ou financeurs... Ceux qui le souhaitent, peuvent ainsi établir des contacts, échanger et nouer des partenariats gagnants-gagnants permettant de se développer efficacement notamment à l international. 4

5 Conférences - débats en assemblée plénière : un cadre privilégié pour vous informer, vous former, échanger, débattre sur les enjeux liés à la promotion de la diversité en entreprise (âge, genre, orientation sexuelle, handicap, ZUS ) Quels bénéfices, notamment en période de crise? Signature collective de la «charte de la diversité» Les trophées de la Diversité de Franche-Comté: Les Trophées de la Diversité, décernés par Halte-Discriminations, avec le soutien de l Etat, la Préfecture de la Région Franche-Comté, l ACSE, le Conseil Régional, le Crédit Agricole et MMC, visent à récompenser les entreprises et organismes qui se sont démarqués par leurs actions en faveur de la promotion de la diversité en entreprise en faveur des femmes, des seniors, des populations issues des quartiers, ZUS.. 5 trophées à remporter pour cette 5è édition dans 2 grandes catégories: CATÉGORIE 1- PROMOTION DE LA DIVERSITE EN ENTREPRISE : 3 trophées attribués à des entreprises vertueuses de Franche-Comté, des organisations publiques et privées engagées dans la promotion de la diversité sont distinguées et récompensées lors de la remise des «trophées de la diversité», comme General Electric, Crédit Agricole, Randstad lauréats des dernières éditions. Ces trophées de la diversité véhiculent une image positive des entreprises primées auprès des entreprises et du grand public. CATÉGORIE 2- CREATION D'ENTREPRISE ISSUE DE LA DIVERSITE (femmes, des seniors, des populations 5

6 issues des quartiers, ZUS ) : Ce trophée a pour objectifs de : Donner aux créateurs d entreprise la visibilité, Les aider à renforcer leur légitimité au sein du monde économique, Accompagner et favoriser le développement de ces entreprises, Développer l esprit d entreprendre chez les femmes, les seniors, la population issue des quartiers, Révéler les talents, Démontrer que la création d entreprise peut être une alternative au chômage. Le lauréat bénéficiera d une dotation financière pour le démarrage ou le développement de son activité. La nouveauté de la 5ème Edition est la remise de deux trophées «Créateur d Entreprise» au lieu d un seul, avec la particularité de récompenser 2 créateurs ou repreneurs d entreprise de la Région Franche-Comté. 2 trophées pour une FEMME créatrice d entreprise et un HOMME créateur d entreprise. Favoriser l égalité homme / femme dans la création d Entreprise. Les femmes ne représentent encore que 30% des créations d entreprises. Les débuts et le quotidien d une créatrice d entreprise s apparentent encore trop souvent au "parcours d une combattante". Encourager l entrepreneuriat féminin est en effet un enjeu de l égalité entre les femmes et les hommes. Donner des moyens de se réaliser dans la création ou la reprise d entreprise constitue également un levier clé pour la compétitivité et l emploi. La 5ème Edition du Forum et des Trophées de la Diversité a pour ambition de contribuer à favoriser l'égal accès des hommes et des femmes à la création ou à la reprise d'entreprises. Réserver un trophée à une créatrice ou repreneuse d'entreprise permet de mettre en lumière les femmes qui entreprennent et de susciter l'envie auprès des autres femmes qui n osent pas. Le Jury Mme Marie-Christine GABILLAUD-WOLF Déléguée Générale AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) M. Marc AMEIL - DIRECCTE (l'état) Mme Nathalie BERNARD CCI du Doubs Mme Loubna ROMER - APC FORMATION M. Gérard LEINTZINGER - ECTI M. Michel STEGRE - HALTE DISCRIMINATIONS 4 défilés viendront ponctuer cette journée d échanges. 1 cocktail dînatoire sera servi à partir de 19 heures, l occasion de retrouver tous les acteurs du Forum dans une ambiance conviviale. 6

7 Un comité de Pilotage : une co-conception pour une plus grande efficacité du Forum et des Trophées de la Diversité. Pour la 5ème Edition du Forum et des Trophées de la Diversité, à la demande de nos partenaires un Comité de Pilotage a été mis en place. Il est composé des entités suivantes : HALTE-DISCRIMINATIONS, L'ETAT (ACSE, POLE-EMPLOI, DIRECCTE...) LE CONSEIL REGIONAL DE FRANCHE-COMTE LE DEPARTEMENT LA VILLE DE BESANCON LA CCI INTERNATIONALE L'ASSOCIATION FRANCAISE DES MANAGERS DE LA DIVERSITE, ECTI SENIORS PROFESSIONNELS, SYNERGIE, APC FORMATION, COMITE MISS FRANCE J RAIBAUT, De nombreux partenaires publics et privés, associatifs.. Le Forum de la diversité de Franche-Comté Organisé par l association Halte-Discriminations, acteur de la Charte de la diversité, le Forum de la Diversité de Franche-Comté est le rendez-vous annuel dédié à la promotion de la diversité en entreprise (femmes, jeunes, populations issues de l immigration ou des ZUS, personnes en situation de handicap ). Le «FORUM & LES TROPHEES DE LA DIVERSITE» de Franche-Comté s adressent à tous : décideurs privés et publics, politiques, experts, investisseurs, demandeurs d emploi, de stages, de formation et ou de financements, porteurs de projet de création ou reprise d entreprise, étudiants 7