MOBILISATION ENVIRONNEMENT HANDICAP ENGAGEMENT

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1 MOBILISATION ENVIRONNEMENT Crédits photos : DR - Impression : EA Handiprint HANDICAP ENGAGEMENT Fondation d entreprise Gecina 16 rue des Capucines Paris Cedex 02 Tél. : +33 (0) Contact fondation.entreprise@gecina.fr

2 Construire une culture de la solidarité Pour concrétiser ses engagements citoyens, Gecina a créé en 2008 une Fondation dédiée à la protection de l environnement et au soutien à toute forme de handicap. La Fondation s inscrit dans une démarche d ouverture de l entreprise aux enjeux de la société civile et répond à une double ambition : enrichir la réflexion de Gecina sur les problématiques sociétales et construire une culture de la solidarité par une mobilisation de ses collaborateurs. La Fondation s intéresse à la fragilité des personnes et des territoires où Gecina est implantée pour contribuer, au-delà des engagements de l entreprise, à la préservation de l environnement et à l amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap. Depuis sa création en 2008, la Fondation aura en 2015 soutenu près de 80 projets pour deux millions d euros. C est pour moi une fierté de voir que plus de 200 collaborateurs de Gecina se sont déjà mobilisés aux côtés de partenaires associatifs ou institutionnels dans le cadre du volontariat, du bénévolat et du mécénat de compétences. Par cette forte implication, Gecina confirme son rôle d entreprise responsable et citoyenne capable d intégrer des préoccupations sociales et environnementales croissantes. Bernard Michel, Président de Gecina Président de la Fondation d entreprise Gecina

3 04 05 NOTRE GOUVERNANCE NOTRE FONCTIONNEMENT La gouvernance de la Fondation est assurée par 5 représentants des métiers de Gecina et 3 personnalités qualifiées pour leur expertise sur le handicap et l environnement. 8 administrateurs Président : Bernard Michel, Président de Gecina. Secrétaire : Philippe Valade, Sécrétaire Général de Gecina. Trésorière : Viviane Carbognani-Liotta, Directeur de comptabilité adjoint de Gecina. Loïc Hervé, Directeur du patrimoine immobilier de Gecina. Jacques Craveia, Directeur des Opérations de Gecina. Dominique Legrain, ancien Inspecteur général de l environnement au Ministère de l Écologie et conseil-expert sur le mécénat environnemental. Ryadh Sallem, handisportif de haut niveau et Directeur de l association Cap Sport Art Amitié Aventure (CAPSAAA). Anne Voileau, Directrice de la radio Vivre FM qui a également été rédactrice en chef de la revue Être Handicap Information. Le développement opérationnel de la Fondation et l accompagnement des projets auprès des partenaires et des collaborateurs sont assurés par l équipe de gestion pilotée par Nicolas Coiffait, responsable de la Fondation et Véronique Signori. La Fondation d entreprise Gecina : une ouverture sur la cité autour de deux domaines d intervention. Créée en 2008, la Fondation d entreprise Gecina renforce et amplifie l implication du Groupe et de ses collaborateurs dans des actions citoyennes, en résonance avec les valeurs de l entreprise. La Fondation soutient des projets d intérêt général : L amélioration des conditions de vie et d accessibilité des personnes en situation de handicap. La protection de l environnement, la préservation et réhabilitation du patrimoine naturel. La Fondation s appuie sur des acteurs associatifs ou institutionnels pour agir efficacement, au quotidien et sur le terrain, sur les territoires où l entreprise est implantée. La Fondation a deux façons d intervenir : Partenariats avec des acteurs institutionnels. Parrainage de projets proposés par des salariés de Gecina. Quel que soit le mode d intervention, la Fondation Gecina souhaite mobiliser les collaborateurs du Groupe autour d actions collectives et de mécénat de compétences pour leur faire découvrir et les impliquer bénévolement dans les projets soutenus. Parrainer un projet : un engagement citoyen des collaborateurs La Fondation s appuie sur une règle simple : chaque projet doit être parrainé par un collaborateur de Gecina qui pilote la présentation du dossier au Conseil d Administration, les relations au quotidien avec les associations une fois le financement obtenu, l évaluation du projet mais également sa valorisation auprès de ses collègues. Le parrainage, formule privilégiée de soutien de la Fondation, est un engagement tripartite entre un salarié de l entreprise, un porteur de projet et la Fondation. Accessible à tous les collaborateurs de Gecina en CDI, le parrainage de projets peut s envisager de façon individuelle ou collective avec d autres salariés. La Fondation évalue les projets proposés par les salariés et ceux proposés par des associations et croise les attentes et les demandes. Objectifs : S appuyer sur des partenaires reconnus pour leurs actions d intérêt général. Co-construire des projets pérennes, innovants et reproductibles. Impliquer et mobiliser les collaborateurs de Gecina. Depuis sa création, la Fondation a soutenu près de 80 projets Dominique Legrain Ryadh Sallem Anne Voileau pour 2 millions d euros dans les domaines du handicap et de l environnement.

4 06 NOTRE ENGAGEMENT POUR L ENVIRONNEMENT La biodiversité urbaine avec la LPO 07 La Fondation a poursuivi son implication dans ce domaine, en soutenant l Observatoire Français d Apidologie, association qui agit en faveur du repeuplement des abeilles afin de renforcer la pollinisation nécessaire au maintien de la production agricole, en aidant à la création d exploitations apicoles spécialisées en élevage et reproduction, gérées par de jeunes apiculteurs spécifiquement formés. Ce projet a été découvert par un collaborateur du Groupe qui a décidé d en devenir le parrain auprès de la Fondation. La pollinisation avec l ONF et l Observatoire Français d Apidologie Dans le cadre du partenariat noué entre l Office National des Forêts et la Fondation Gecina, un des premiers projets soutenus en 2009 a porté sur l étude et la conservation des insectes pollinisateurs sauvages, par l installation «d hôtels à abeilles» dans sept forêts. L objectif de ce projet, porté par l ONF et l Office Pour les Insectes et leur Environnement (OPIE), était de soutenir les populations d abeilles sauvages, d améliorer la connaissance scientifique ainsi que de sensibiliser le public à cette thématique. Quand j ai découvert ce projet par un ami et appris sa volonté de le développer de façon importante, j ai proposé d apporter ma petite pierre à l édifice en l accompagnant avec la Fondation. Le soutien de la Fondation apporte déjà une aide financière précieuse. Mais au-delà, il apporte également une véritable dynamique avec l avis de personnes éclairées sur ce genre de sujets environnementaux et aussi des contacts avec des personnes sensibilisées à ces questions comme peuvent l être les responsables de l ONF. Nous sommes ravis d organiser sur place une action de sensibilisation avec une délégation de salariés de Gecina pour leur faire découvrir cette belle initiative. Jérôme Engelbrecht, responsable financement, trésorerie et business plan de Gecina, parrain du projet. C est grâce à la passion d un collaborateur pour la nature et l ornithologie que la Fondation a signé avec la LPO (Ligue pour la Protection des Oiseaux) une convention de partenariat intitulée «BiodiverCité» en Elle comporte deux volets. Le premier a donné naissance à un guide technique visant à une meilleure intégration de la biodiversité dans le bâti. Le second a consisté au financement d un programme en faveur du faucon pèlerin en milieu urbain et notamment à Paris. Le retour du faucon pèlerin, cette espèce emblématique, qui a niché pour la première fois en 2013 au cœur de la capitale, est une formidable nouvelle. C est l illustration concrète qu il est possible de sauver des espèces en voie de disparition quand les pratiques et les mentalités évoluent. Après avoir suivi sur vidéo la naissance, la couvaison et l évolution des petits, quelle joie de les voir voler au-dessus de nous, de pouvoir les observer de plus près! Nous avons eu beaucoup de chance! Merci à la LPO et à la Fondation pour ce moment unique! Sabrina Chillaoui, assistante de direction de Gecina, marraine du projet. Nous avons décidé, il y a quelques années, de nous intéresser à la nature en ville et à la biodiversité urbaine. Il nous est apparu assez logique de relever ce défi avec des collectivités mais aussi des professionnels qui construisent les quartiers, leurs bâtiments et les gèrent dans la durée. Nous travaillons depuis plus de 5 ans avec la Fondation Gecina et depuis deux ans avec l entreprise. Il est important que nous n en restions pas là : nous devons poursuivre notre attachement réciproque à développer des actions réellement importantes pour la biodiversité. Allain Bougrain Dubourg, président de la LPO. Allain Bougrain Dubourg La préservation d un patrimoine naturel exceptionnel, le Domaine du Rayol Dans le cadre du partenariat noué avec le Conservatoire du Littoral, la Fondation Gecina soutient depuis plusieurs années la préservation d un site emblématique, le Domaine du Rayol. Cet espace naturel unique, situé dans le Var sur la corniche des Maures, est une véritable référence dans le domaine des grands jardins français. La Fondation a mobilisé une centaine de collaborateurs de Gecina pour contribuer à la préservation de l environnement dans ce jardin remarquable ouvert au public, autour notamment de la construction de murs en pierres sèches, du pavage des chemins et de l aménagement d un sentier pédagogique. Ce projet a également été l occasion de développer du mécénat de compétences autour du projet de réhabilitation d un des bâtiments du site, le Rayolet.

5 08 NOTRE ENGAGEMENT POUR LE HANDICAP Programme Impact Ashoka : le mécénat de compétences en faveur du handicap Ashoka est une organisation créée en 1981 qui constitue aujourd hui le 1 er réseau mondial d Entrepreneurs Sociaux (3 000 dans 85 pays). Ashoka développe des programmes Impact pour faire émerger et soutenir des projets socialement innovants, identifier et diffuser les bonnes pratiques ainsi que contribuer à la structuration du secteur de l Entrepreneuriat Social. La Fondation d entreprise Gecina a soutenu le Programme Impact Handicap mené en 2013/2014 par Ashoka. Dix porteurs de projets ont été sélectionnés pour bénéficier pendant six mois d un accompagnement professionnel et d un coaching individuel assuré par des collaborateurs de Gecina et d Ashoka. Une dizaine de salariés de Gecina se sont ainsi mobilisés pour accompagner des entrepreneurs et les aider dans la structuration de leurs projets. Des prix ont été décernés à deux projets particulièrement prometteurs : Clubhouse, association œuvrant pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap psychique et LearnEnjoy, éditeur de manuels éducatifs adaptés sur tablettes tactiles pour les enfants autistes. Des collaborateurs mobilisés pour les dons solidaires L association Dons Solidaires développe le mécénat de produits en récupérant des produits invendus qui auraient été voués à la destruction et les distribue à ceux qui n ont pas les moyens de les financer. La Fondation Gecina soutient le développement du pôle Seniors, pour recréer du lien social en aidant les personnes âgées, démunies et/ou dépendantes à sortir de leur isolement matériel et moral. Soutenir financièrement Dons Solidaires, c était pouvoir mettre en relation l association avec notre réseau, discuter avec des collègues pour les mobiliser et avoir des bras pour emballer des palettes et les distribuer aux personnes âgées, pour les aider à se sentir estimées. Guillaume Truong, responsable des investissements santé de Gecina, parrain du projet. Les belles rencontres handisportives avec CAP SAAA La Fondation Gecina accompagne depuis de nombreuses années l association CAP SAAA (Cap Sport Art Amitié Aventure) dirigée par Ryadh Sallem, handisportif de haut niveau. L association s investit notamment dans le Handisport et la professionnalisation de l équipe nationale de rugby fauteuil, projet soutenu par la Fondation Gecina. 09 Des actions de sensibilisation et de mobilisation ont été proposées au grand public comme aux collaborateurs Gecina, les invitant à s essayer à cette discipline. Des rencontres sportives avec l équipe de Nouvelle Zélande ont ainsi été organisées notamment Place du Palais Royal à Paris. L autisme est un sujet qui me tient personnellement à cœur. J étais déjà parrain avec la Fondation de l association «Tous à l école» dans le cadre d un projet qui a contribué à l intégration d enfants autistes dans un milieu scolaire normal avec des auxiliaires de vie. Le projet de LearnEnjoy est de créer des supports pédagogiques adaptés sur tablette pour enfants autistes en difficulté d apprentissage et vu que mon métier est l informatique il était vraiment fait pour moi! Ce sujet m intéresse car mon neveu est autiste et dans le cadre de mon parrainage nous avons aidé d autres enfants comme lui, mais avec LearnEnjoy j ai vraiment pu démultiplier l impact de mon implication. L application existe en cinq langues, elle a déjà été recommandée et mise en avant par Apple comme application française «remarquable» et avec le développement du projet elle va pouvoir prendre de l essor et venir en aide à encore plus d enfants. Avec ce coaching, j ai vraiment l impression d être utile et cela bien au-delà de ma sphère de compétences. Pascal Lemoine, responsable systèmes informatiques et télécom, coach de l association LearnEnjoy, projet lauréat du prix des collaborateurs de Gecina. Partager tous les engagements avec Vivre FM La Fondation Gecina a soutenu l émission «Construire Ensemble» diffusée tous les 1 ers samedis du mois par la radio associative Vivre FM. L objectif est de donner la parole à toutes les associations à vocation sociale soutenues par la Fondation depuis sa création. À cette occasion, associations et salariés témoignent de leurs engagements, de leurs expériences communes et de leurs actualités. De plus, à l occasion de la semaine nationale pour l Emploi des Personnes Handicapées, Vivre FM est intervenue dans les locaux de l entreprise pour y donner une émission en direct, mobilisant auditeurs et collaborateurs sur les enjeux du handicap et de l emploi.

6 10 PARCOURS DES PROJETS 11 Pour être sélectionnés, les projets doivent s inscrire dans les domaines d intervention de la Fondation : La protection de l environnement Le soutien à toute forme de handicap Les salariés parrains sont le pivot de la relation entre la Fondation et les porteurs du projet. Ils le défendent devant le comité d évaluation, assurent son suivi jusqu au bilan et sensibilisent leurs collègues à leur action. Localisation La Fondation soutient des projets sur les territoires où l entreprise est implantée, uniquement en France et principalement en Île-de-France. Faisabilité Le projet doit être pérenne, faisable, précis, reproductible et innovant. Il doit pouvoir gagner en autonomie financière avec ou sans autres partenaires financiers. Le projet doit répondre aux critères éthiques définis dans les statuts de la Fondation. La Fondation exclut les projets à titre individuel (voyages d étude ), projets situés sur les territoires où Gecina n est pas implantée, ayant un caractère événementiel ou temporaire (raids humanitaires, expéditions ) sans réalisation concrète, liés à des frais de fonctionnement des structures (salaires, location de locaux ) ou non conformes à l éthique. Un parcours en 4 étapes 1 > Sélection des projets sur dossier Les demandes de soutien doivent obligatoirement être transmises à la Fondation par le biais de la plateforme en ligne : 2 > Instruction du projet Si le projet est éligible, la Fondation en vérifie la viabilité avec le porteur de projet. La Fondation propose alors le projet à des salariés souhaitant s impliquer avec le porteur de projet via le dispositif de parrainage. 3 > Soutien du projet Le salarié parrain et le porteur de projet présentent le projet éligible lors d un comité d évaluation. Le comité délibère une à deux fois par an sur les soutiens accordés. Porteur du projet Le porteur du projet, association ou autre organisme, doit être reconnu pour son expérience, ses connaissances, sa légitimité et crédibilité sur les thématiques et projets proposés. Les structures éligibles sont à but non lucratif, hors du secteur marchand sauf si elles ont une vocation sociale et solidaire. Un projet, un parrain Un ou plusieurs salariés de Gecina doivent pouvoir être impliqués dans la réalisation et le suivi du projet. Si un programme est éligible mais sans salarié de Gecina, la Fondation proposera ce programme à un collaborateur qui en sera le parrain, en charge de la demande de soutien. Le ou les salariés porteront le projet devant un comité d évaluation qui statuera sur la demande de soutien exprimée par le collaborateur. Si le projet est approuvé, il débouchera sur la signature d une convention de partenariat entre le Président de la Fondation, le représentant de l association et le salarié parrain. Ce document officialise les engagements de chacune des parties (objet, durée de la convention, communication, attribution des fonds, suivi, évaluation...). 75% des fonds sont alloués au porteur de projet lors de la signature, les 25% restants sont soldés lors de la réalisation de bonne fin du projet. 4 > Mise en œuvre La réalisation et l évolution du projet font l objet d une communication et d un suivi régulier. Le projet est clôturé lors d un bilan de fin de parrainage intégrant des perspectives d avenir. Contacts : Fondation d entreprise Gecina 16 rue des Capucines, Paris Cedex 02 Tél.: fondation.entreprise@gecina.fr Nicolas Coiffait, responsable de la Fondation, Véronique facebook.com/fondationgecina Mobilisation des collaborateurs : un système d abondement original. Lorsque les salariés souhaitent se rendre sur le terrain pour participer à une action menée par la Fondation, Gecina propose un système original d abondement du temps consacré. Si le salarié passe deux jours sur site, une journée est prise en charge par l entreprise.