SKEMA Alumni Performances
|
|
- Agathe Fradette
- il y a 2 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Le réseau des talents de SKEMA Business School SKEMA Alumni Performances alumni.skema.edu
2 Présentation SKEMA Alumni Performances est le service Carrière de SKEMA Alumni. Il a pour missions de contribuer au développement des talents, soutenir les projets, accompagner la mobilité, aider les transitions de carrières ou faciliter les recherches d emplois. L offre de services Performances s articule autour de trois grands axes : o L Accompagnement individuel et personnalisé o Les Ateliers Performances répartis autour de trois grandes thématiques : > Moi et mon projet > Ma carrière et mes actions > Ma posture de manager o Les Opportunités d emplois diffusées par notre réseau et nos partenaires «Parce que votre épanouissement professionnel, votre employabilité et votre performance sont au cœur de nos préoccupations, nous voulons être présents à chaque étape de votre carrière, en France comme à l international.» Meige Rivet, Manager Carrière, SKEMA Alumni
3 L accompagnement Performances o Vous êtes en poste et vous vous questionnez sur votre avenir? o Vous projetez une mobilité interne, externe ou géographique? o Vous recherchez activement un emploi? o Vous réfléchissez à une nouvelle orientation de carrière? o Vous souhaitez créer votre entreprise? Nous vous proposons : > Un entretien approfondi GRATUIT (1h) avec la Manager Carrière de l Association Objectifs : analyser votre parcours professionnel, évaluer votre situation et établir un plan d action sur mesure Thèmes abordés : votre carrière, vos outils de communication, vos actions, > Puis, en fonction de vos attentes / besoins, nous vous mettons en relation avec nos consultants partenaires via les Packs d Accompagnement (service réservé aux cotisants à vie de l Association).
4 Service Carrière L accompagnement Performances Les Packs d Accompagnement Gestion de Carrière SKEMA Alumni Performances vous propose des Packs pour répondre à chaque situation : Pack 1 Le bilan, le projet Pack 2 Les outils (CV LM Mail) Pack 3 L image, les réseaux sociaux et le Réseau Pack 4 L entretien de recrutement Pack 5 A la carte > Valider le ou les projets en fonction de l expérience > Avoir une «boite à outils» efficace > Utiliser au mieux ses réseaux, les réseaux sociaux et les jobboards, le marché de l'emploi > Etre prêt pour différents types d entretiens et pouvoir répondre de manière pertinente et impactante aux questions posées > Libre choix au diplômé d aborder plusieurs points bloquants 1 Pack = 1 entretien de 2 heures + un suivi téléphonique de 30 mn avec un professionnel expérimenté dans l accompagnement. TARIFS : 1 PACK = 40 / 3 PACKS = 100. L Association finance cette prestation à hauteur de 80 %. Service réservé aux cotisants à vie de l Association
5 L accompagnement Performances Les Packs d Accompagnement Entrepreneurs Vous souhaitez créer votre entreprise? Nous vous mettons en relation avec nos consultants partenaires spécialistes de l entreprenariat. Pack 1 E Suis-je fait(e) pour être entrepreneur? > Diagnostic de l'avancement du projet : se poser les bonnes questions avant d entreprendre et valider sa motivation en ayant une vision réaliste du chemin à parcourir, clarifier les étapes, se motiver Pack 2 E Validation du projet et du modèle économique > Visionner les étapes du modèle économique pour permettre au créateur d identifier ses axes prioritaires de travail Pack 3 E Bâtir son plan d action > Etablir le plan d'actions à mettre en œuvre Pack 4 E Garder le cap > Libre choix à l entrepreneur d aborder une ou des problématiques liées au développement de son entreprise 1 Pack = 1 entretien de 2 heures + un suivi téléphonique de 30 mn avec un professionnel expérimenté dans l accompagnement. TARIFS : 1 PACK = 40 / 3 PACKS = 100. L Association finance cette prestation à hauteur de 80 %. Service réservé aux cotisants à vie de l Association
6 Les Ateliers Performances Progresser, innover, déléguer ou encore motiver tout au long de notre carrière, les challenges sont nombreux. SKEMA Alumni Performances vous aide à les relever à travers une programmation d ateliers collectifs dynamiques, proposés par des professionnels expérimentés. 45 ateliers sont planifiés en France pour l année académique Les ateliers sont répartis autour de trois grandes thématiques : > Moi et mon projet > Ma carrière et mes actions > Ma posture de manager Découvrez le calendrier de nos ateliers sur le site de l Association à Paris, Lille et Sophia-Antipolis : j.mp/agendacarriere (inscriptions en ligne) TARIFS : 10 DIPLÔMÉS COTISANTS / 15 DIPLÔMÉS NON COTISANTS / 20 EXTERNES (SOUS RÉSERVE DE DISPONIBILITÉ)
7 Les Ateliers Performances ATELIERS PARIS Date Thème Intitulé 16-sept.-14 Ma carrière et mes actions Définir son projet professionnel : Indispensable pour une recherche d emploi ou une évolution professionnelle efficace 30-sept.-14 Ma carrière et mes actions Dynamiser ma recherche d'emploi : méthodologie et actions prioritaires 7-oct.-14 Ma carrière et mes actions Apprendre à valoriser mes expériences dans le cadre de la construction de mon CV 15-oct.-14 Ma carrière et mes actions Faire Savoir son Savoir Faire : se présenter, se vendre et convaincre 5-nov.-14 Ma carrière et mes actions Storytelling : l'improvisation théâtrale au service du manager 25-nov.-14 Ma carrière et mes actions Comment utiliser les réseaux pour se faire recruter? 9-déc.-14 Moi et Mon projet Manager votre manager 16-déc.-14 Moi et Mon projet Leadership au féminin 6-janv.-15 Ma posture de manager Les outils et méthodes au service des managers 20-janv.-15 Ma posture de manager Impliquer, motiver, fédérer 27-janv.-15 Ma posture de manager Prise de parole en public : l'improvisation théâtrale au service du manager (partie 1/2) 3-févr.-15 Ma posture de manager Prise de parole en public : l'improvisation théâtrale au service du manager (partie 2/2) 3-mars-15 Ma posture de manager Outils de coaching pour un management plus efficace 18-mars-15 Moi et Mon projet Confiance en soi et estime de soi : diagnostic, constat et plan d'action 31-mars-15 Moi et Mon projet Faire face aux tensions pour écarter les conflits 8-avr.-15 Ma posture de manager Donner et recevoir des feedbacks 19-mai-15 Moi et Mon projet La PNL, des outils pour initier le changement et atteindre ses objectifs 26-mai-15 Moi et Mon projet MBTI 2-juin-15 Ma posture de manager Le manager confronté au développement des compétences 16-juin-15 Ma posture de manager Communiquer efficacement en équipe interculturelle Sous réserve de modifications consulter le calendrier sur
8 Les Ateliers Performances ATELIERS LILLE Date Thème Intitulé 16-sept.-14 Ma carrière et mes actions Dynamiser ma recherche d'emploi : méthodologie et actions prioritaires 29-sept.-14 Ma carrière et mes actions Apprendre à anticiper sur son projet professionnel et développer sa pro-activité 14-oct.-14 Ma carrière et mes actions Storytelling : l'improvisation théâtrale au service du manager 13-nov.-14 Ma carrière et mes actions Jeux de rôle : la rencontre avec le recruteur, ou comment écouter et se faire comprendre? 2-déc.-14 Ma carrière et mes actions Faire savoir son savoir-faire 16-déc.-14 Ma carrière et mes actions Comment utiliser les réseaux pour se faire recruter? 6-janv.-15 Ma posture de manager Prise de parole en public : l'improvisation théâtrale au service du manager (partie 1/2) 13-janv.-15 Ma posture de manager Prise de parole en public : l'improvisation théâtrale au service du manager (partie 2/2) 17-févr.-15 Moi et Mon projet 10-mars-15 Moi et Mon projet Equilibrer vie professionnelle et vie privée 26-mars-15 Moi et Mon projet Leadership au féminin L'estime de soi au coeur de la réussite individuelle. Comment la cultiver pour atteindre ses objectifs professionnels? 14-avr.-15 Moi et Mon projet Modifier ses comportements pour mieux gérer son temps 23-avr.-15 Moi et Mon projet La résolution des conflits dans le travail 12-mai-15 Ma posture de manager Adapter son style de management (partie 1/2) 19-mai-15 Ma posture de manager Adapter son style de management (partie 2/2) 9-juin-15 Ma posture de manager Communiquer efficacement en équipe interculturelle Sous réserve de modifications consulter le calendrier sur
9 Les Ateliers Performances ATELIERS SOPHIA-ANTIPOLIS Date Thème Intitulé 7-oct.-14 Ma carrière et mes actions Dynamiser ma recherche d'emploi : méthodologie et actions prioritaires 14-oct.-14 Moi et Mon projet Faire savoir son savoir-faire : image de soi et marketing de soi 4-nov.-14 Ma carrière et mes actions Comment utiliser les réseaux pour se faire recruter? 2-déc.-14 Moi et Mon projet Confiance en soi et estime de soi : diagnostic, constat et plan d'action 13-janv.-15 Moi et Mon projet Définir la notion de conflit 10-févr.-15 Moi et Mon projet Découvrir ma personnalité au travers de l'analyse Transactionnelle 17-mars-15 Ma posture de manager Communiquer efficacement en équipe interculturelle 14-avr.-15 Ma carrière et mes actions Oser une réorientation professionnelle en cours de carrière (Table ronde) Sous réserve de modifications consulter le calendrier sur
10 Les Opportunités d emploi o Plus de 500 offres d emploi diffusées chaque mois sur le site dont des offres exclusives déposées par les diplômés o o o La possibilité de vous créer des alertes mail quotidiennes ou hebdomadaires Une CV-thèque accessible aux recruteurs Des ings de recrutement réguliers, ciblés en fonction des recherches des recruteurs et des données indiquées dans notre base
11 Contacts Meige RIVET Responsable Carrière Campus PARIS Pôle Universitaire Léonard de Vinci Esplanade Mona Lisa Paris La Défense Cedex Tél. +33 (0)
CAP NOVA EN QUELQUES MOTS
EN QUELQUES MOTS Nous sommes un cabinet spécialisé dans l accompagnement des décideurs : développement de vos pratiques managériales, accompagnement à la formalisation collective de projets, organisation
Parcours management Prise de fonction
6 Parcours management Prise de fonction MANAGEMENT Un parcours permettant le développement commun et cohérent des managers du Groupe qui facilite des passerelles entre BU/ métiers. 7 Jeu de plateau : acquérir
LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale
PROFESSIONNALISER LES ACTEURS DE LA MÉDIATION SOCIALE LES FORMATIONS 2016 Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale w w w. f r a n c e m e d i a t i o
Dispositif formation
1 Dispositif formation Formation aux outils de coaching 2016 2 Programme de formation Les outils de coaching Vous voulez : - communiquer avec aisance en toutes circonstances - atteindre vos objectifs en
I I Offre de CONSEIL. Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique
I I Offre de CONSEIL Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique Le Créfi : conseil Conseiller et Former les salariés des Etablissements de l Enseignement
ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT
ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT Clarifier les différents aspects de la fonction d encadrement Diagnostiquer son propre style de management Acquérir les savoirs facilitant la prise de fonction de manager
Un espace unique de paroles, de dialogues, de réflexions, de partage...
Un espace unique de paroles, de dialogues, de réflexions, de partage... Kair Lab Objectifs : Permettre à toutes les personnes concernées par l entreprise et son environnement en général, un projet ciblé
réussite importante. Nous aussi. Votre est lecroyons
Votre réussite est importante. Nous lecroyons aussi. Plus de 40 ans d expérience acquise en grandes et petites entreprises, en terme de pratiques professionnelles éprouvées, de créativité et de passion
Les prestations de Pôle emploi. Pour faciliter votre retour à l emploi
Les prestations de Pôle emploi Pour faciliter votre retour à l emploi Février 2012 Sommaire L optimisation des démarches L accompagnement Les prestations d évaluation L appui à la création ou reprise d
Catalogue des formations
Catalogue des formations EDITION 2015 Sommaire Page Management - Management d équipes. - Management à distance. - Manager ses anciens collaborateurs (nouveau) Ressources Humaines - Gestion des Ressources
Parcours de formation. Manager au quotidien
Parcours de Manager au quotidien Présentation du parcours MP Parcours MP PRÉSENTATION DU DISPOSITIF DE FORMATION Début du cursus Communication de lancement Autodiagnostic TEMPS 1 1 2 ANIMER ET PILOTER
Offre de service. Entrepreneuriat Facilitation - Agilité
Offre de service Entrepreneuriat Facilitation - Agilité Votre contact François AMISSE 06 52 68 02 66 francois@reussir-son-entreprise.fr www.reussir-son-entreprise.fr Au service de votre réussite! Entrepreneuriat
Formations cofinancées par l Europe, proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes
Formations cofinancées par l Europe, proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes Votre participation 70 TTC par jour et par stagiaire (déjeuner inclus) grâce au cofinancement de l Europe et d AGEFOS PME Rhône-Alpes.
STRATEUM CONSEIL L ACCOMPAGNEMENT DURABLE
STRATEUM CONSEIL L ACCOMPAGNEMENT DURABLE EXECUTIVE SEARCH Strateum Conseil vous accompagne pour trouver les profils dans les domaines clés du management Direction générale Direction fi nancière Direction
Responsable Ressources Humaines Formation
Responsable Ressources Humaines Formation Parcours certifiant CP-FFP Parcours certifiants ACCENDO Formation ACCENDO Formation Libère vos talents Des parcours de formation adaptés, personnalisés et individualisés
ORGANISME DE FORMATION EN COMPETENCES RELATIONNELLES. Réunion - Alliance
ORGANISME DE FORMATION EN COMPETENCES RELATIONNELLES Réunion - Alliance Sommaire Présentation de la Société Réunion Alliance P 3. Quelle formation choisir? P 4. Quel outil et quelle mise en pratique? P
FORMATIONS CON.FO.RE SAMUEL DURAND
53 FORMATIONS CON.FO.RE SAMUEL DURAND Depuis 2004 Confore accompagne les entreprises à l aide d actions de Conseil et de Formations visant à développer les compétences, accroître le savoir-faire et poursuivre
FORMATIONS. Management PRÉSENTATION MANAGEMENT/SÉMINAIRES
centre spécialisé dans la formation interactive en management FORMATIONS Management PRÉSENTATION Grâce à une parfaite connaissance du monde de l entreprise et des outils de développement personnel, L Espace
POUR QUI? CETTE FORMATION VOUS CONCERNE DIRECTEMENT!
«Via Experientia a été pour moi un formidable accélérateur de vie et d expériences, tant au niveau professionnel que personnel. Durant les quelques mois de formation, j ai tellement appris sur le fonctionnement
FORMATIONS ET CALENDRIER 2014
FORMATIONS ET CALENDRIER 2014 Recruter Manager Vendre Communiquer Etre efficace ATHENA RH, fondé en 1991, vous propose des formations au sein de ses locaux de SAINT LAURENT DU VAR ou sur site en fonction
CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT
CE DOCUMENT EST VOTRE LIVRET PARTICIPANT Lisez la première partie, puis complétez la 2 e. Reportez en début de 3 e partie les éléments clés de votre stratégie de mobilité 1 CETTE PREMIERE PARTIE EST A
FORMATION Les Z AT ELIERS R.H FORMATION
FORMATION Les Z AT ELIERS R.H FORMATION 10 rencontres pour s enrichir, échanger, mettre en place, avancer vers plus d efficacité et plus de confort Vous souhaitez progresser sur votre pratique en trouvant
Programme évènements Emploi&Carrières rentrée 2012
Programme évènements Emploi&Carrières rentrée 2012 Votre Service Emploi Carrières vous propose : Rendez-vous conseils individuels Préparation aux entretiens Des cellules emploi, en lien avec les groupes
gestion du stress coaching d équipe coaching d entreprise
évolitude, est un cabinet de coaching et de en management et développement personnel, situé sur Paris et exerçant sur toute la France. Constitué de coachs certifiés et consultants partenaires, évolitude
FORMATIONS 100% MANAGEMENT
Catalogue des Formations 2015 1 SOMMAIRE DES FORMATIONS Pages 1 & 2 : 100% Management Pages 3 : Management et Communication Page 4 : Management et RH Page 4 : Management et efficience Pages 4 : Gestion
Dissocier le marketing opérationnel et le marketing stratégique.
Marketing Dissocier le marketing opérationnel et le marketing stratégique. Public : Chefs d entreprises, Franchisés, Entrepreneurs indépendants souhaitant intégrer une franchise. Objectifs : Appréhender
Synthèse du projet de l association SEVE pour la gestion et l animation en Délégation de Service Public de l Espace Vie Etudiante
Synthèse du projet de l association SEVE pour la gestion et l animation en Délégation de Service Public de l Espace Vie Etudiante Juin 2012 INTRODUCTION L'association «Savoirs, Émancipation, Vie Étudiante»
Gestion de la succession
Gestion de la succession Concevoir Construire Attirer Préparer la succession, c est préparer la réussite Les membres de Comités de direction et les cadres dirigeants connaissent l importance d une bonne
L outil 360 «Pilote Management»
L outil 360 «Pilote Management» Concept et pratique La réussite r de l entreprise l dépend d de la qualité de ses managers La vitalité de l entreprise dépend essentiellement de la qualité de ses managers
PERSONNEL D É V E L O P P E M E N T. Pour faire grandir notre personnalité, nous aurons besoin de travailler particulièrement sur 3 compétences
Vincent Zandona +32497140290 vince@managementspark.com D É V E L O P P E M E N T PERSONNEL Les nouveaux challenges font partie intégrante de votre vie professionnelle et privée. L'approche Management SPARK
CATALOGUE DE NOS PRESTATIONS
CATALOGUE DE NOS PRESTATIONS CIBC Artois Ternois 3 rue Abbé Pierre 62000 Arras 03.21.48.17.97 cibcarras@nordnet.fr www.cibcarras.org SOMMAIRE Le Bilan de Compétences La Validation des Acquis de l Expérience
Votre succès notre spécialité!
Les prestataires sont nombreux sur le marché. EMPSI Consulting se démarque par son offre personnalisée au profit de chaque client : entreprise ou salarié. EMPSI Consulting a été créée en 2010 par Badreddine
DEVENIR MANAGER. PUBLIC : Manager débutant
PARCOURS MANAGEMENT Un parcours permettant le développement commun et cohérent des managers du groupe qui facilite des passerelles en entre BU/ métiers. DEVENIR MANAGER Manager débutant Réussir sa prise
Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser les parcours d insertion
Une rencontre dense active de 5 jours consécutifs pour dynamiser optimiser les parcours d insertion Cte opération est cofinancée par l Union Européenne Les horaires : Un atelier de 35 heures Du lundi au
DREAL Centre Plan GPRH 2013 Action 3 : Développer les compétences managériales de l'encadrement. Le Chef de projet
1/5 Ce document doit être considéré comme un référentiel générique. Il convient de l'adapter dans chaque service en fonction du contexte et des problématiques rencontrées. Définition du chef de projet:
Rêve professionnel, Ambition naturelle ou passage obligé,
Rêve professionnel, Ambition naturelle ou passage obligé, Diriger une équipe constitue une étape importante au cours d'une carrière. Voici la formation à suivre pour devenir manager. CONTACTEZ NOUS! Marseille
J1 : Ouverture de la formation Matin Accueil Présentation du groupe, des modalités de fonctionnement et du cycle de formation.
Programme de formation Consultant Expert Promotion du 27-05-16 Le cycle de formation, durée 16j x 7 h soit 112 h + 4 heures coaching accompagnement PPP, pour un total de 116 h du programme Concevoir son
La publicité : comment m y prendre? Donner une identité commerciale à mon entreprise
La publicité : comment m y prendre? Donner une identité commerciale à mon entreprise Créateurs/repreneurs d entreprise, chefs d entreprise, conjoints, salariés, associés Définir ses outils de communication
Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2
Notre OFFRE de SERVICE OFFRE DE SERVICE FONGECIF LORRAINE L ensemble de notre offre de service est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l employeur. Niveau-1- L ACCUEIL,
Manager une équipe au quotidien Des outils opérationnels pour une collaboration efficace
Manager une équipe au quotidien Des outils opérationnels pour une collaboration efficace Chefs d entreprise ayant pris leur fonction de manager en autodidacte Toutes personnes ayant à organiser le travail
PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets
Page 1 sur 7 PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets Le Cycle complet se compose de deux parties validées par une Certification
Présentation des formations 2015
Présentation des formations 2015 Gestion des RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT des Hommes et LEADERSHIP Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE COMMUNICATION Efficacité Relationnelle Expression Orale Expression
Positionnement de l offre
Les couleurs du leadership offre 2016 1 Positionnement de l offre Personne Manager Combinaison Management Combinaison Commercial Combinaison Collaborateur 360 Management 360 Projet 360 DISC L entreprise
DIRECTEUR DE PROJET DIGITAL / DESIGN MANAGER
Design interactif DIRECTEUR DE PROJET DIGITAL / DESIGN MANAGER Design d expérience utilisateur et management de projet digital 8 Cette formation de niveau Bac + 5 a pour vocation d apporter des compétences
Qu est-ce qu un bilan de compétence?
Qu est-ce qu un bilan de compétence? Qui suis-je? Comment je fonctionne? Où en suis-je? Qu est-ce que je vise? Qu est-ce que j aimerais? Mes désirs? J ai un projet, mes objectifs sont-ils réalistes? Comment
Le travail par mission, une solution vers l autonomie professionnelle La dynamique de groupe, levier de développement pour les porteurs de projet
Le travail par mission, une solution vers l autonomie professionnelle La dynamique de groupe, levier de développement pour les porteurs de projet Le travail par missions? Travailler par mission c est accepter
Programme de formation
Programme de formation Communiquer autrement pour mieux coopérer Cursus d approfondissement Formation à une communication et à un management relationnel basés sur la confiance et la clarté Cursus d approfondissement
Gérer les ressources humaines. Michel Grenier, MBA
Gérer les ressources humaines Michel Grenier, MBA Au menu! La gestion des ressources humaines Le quotidien La gestion de la performance La rétention Quelques définitions Gestion des ressources Ensemble
Conseil Formation Accompagnement
fabricant d harmonie professionnelle Conseil Formation Accompagnement www.business-harmonie.com Qui sommes-nous? Vous souhaitez développer votre leadership et clarifier votre projet d entreprise. Il vous
CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES
CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES NOTRE EXPERTISE À VOTRE SERVICE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2016 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES AU PLUS PROCHE DE L ENTREPRISE NOUVEAUTÉS
Marketing & Coaching : une combinaison inédite pour oser le changement Année 2016
Code Siret 79177443300019 Code APE 7022Z Marketing & Coaching : une combinaison inédite pour oser le changement Année 2016 Sommaire La cible prioritaire Les origines de la prestation, ou la naissance d
CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014
CATALOGUE DE PRESTATIONS 2014 La Formation Professionnelle Management Relationnel Les Fondamentaux du Management Animation d équipe, Manager Coach Développer son assertivité Communiquer efficacement avec
PRISE DE PAROLE IMPACTER ET CONVAINCRE SON PUBLIC SEMINAIRE INTER ENTREPRISE
PRISE DE PAROLE IMPACTER ET CONVAINCRE SON PUBLIC SEMINAIRE INTER ENTREPRISE LA RÉUNION 11 & 12 MARS 2013 PROGRAMME PEDAGOGIQUE Impacter et convaincre ses publics Publics : Toute personne soucieuse de
Catalogue 2015. La formation. autrement! Formations en management et efficacité professionnelle
Catalogue 2015 Formations en management et efficacité professionnelle La formation autrement! 1 Ce catalogue regroupe des exemples de formations en management et en efficacité professionnelle. Chaque formation
Chefs d entreprise, votre métier c est diriger!
Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Programme de formation Méthode pédagogique Le parcours «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» se compose de 18 journées de formation collective
Développement de carrière Coaching Conférences
Développement de carrière Coaching Conférences vous apporte un soutien au développement de vos ressources et de votre potentiel. Nous proposons des services basés sur des concepts scandinaves s appuyant
www.noria-formaconseil.fr Formations Développement Personnel et efficacité Professionnelle Calendrier FORMATIONS
Formations Développement Personnel et efficacité Professionnelle www.noria-formaconseil.fr Calendrier FORMATIONS 2015 MANAGEMENT DES EQUIPES ET DES PERSONNES MANAGEMENT OPERATIONNEL MA001 Réussir sa prise
Révélateur de compétences, Porteur d avenirs
académie Nantes académie Nantes NANTES SERVICES NANTES SERVICES Révélateur de compétences, Porteur d avenirs Formations pour adultes 2011-2012 Formation Formation continue continue GRETA Greta Nantes Nantes
Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers
L ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS PROTECTION DE L ENFANCE Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers Programme Le statut juridique du mineur étranger isolé à son
LA GESTION DU CHANGEMENT
LA GESTION DU CHANGEMENT lors d une session/reprise d entreprise PRÉSENTATION RÉALISÉE PAR BENOIT HAMEL Partie 1 : Pourquoi accompagner le changement? Les enjeux de la gestion du changement Les grands
Formations Management
Formations Management ICF Monaco 9 av président Kennedy 98000 Monaco 00 377 97 97 95 77 www.icfmonaco.com 1 Index 1. L entretien professionnel: transformer l obligation en opportunité... 3 2. L identification
OFFRE DE SERVICES APEC
OFFRE DE SERVICES APEC Présentation pour l ACE CEE 7 mars 2014 Suzanne Thébault Consultante Entreprises IDF suzanne.thebault@apec.fr 01 60 91 42 98 / 07 62 86 06 27 1 Modifiez pied de page dans > Affichage
Catalogue de formation 2015. Ensemble, Innover et Agir pour l inclusion sociale
Catalogue de formation 2015 Nous choisir, c est choisir d agir pour l inclusion sociale UNE METHODOLOGIE INCLUSIVE TOURNEE VERS L ACTION Une capitalisation d expériences grâce au réseau FACE national et
Esprit d Enrichir * La COMPETENCE pour vous différencier de vos concurrents. Offre formation 2013-2014 P RH. * une marque de et
* La COMPETENCE pour vous différencier de vos concurrents Offre formation 2013-2014 * une marque de et P RH Notre contribution culture Nos spécificités 1 SUIVI INDIVIDUEL d 1 heure, après la formation
Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement
L animation numérique du territoire : une expérience locale, un modèle?
L animation numérique du territoire : une expérience locale, un modèle? SOMMAIRE L ant : une expérience locale, un modèle? Qui suis-je? L'ant, qu'est-ce que c'est? Le contexte à Loire Forez + La réalité
MKT) PROGRAMMES MASTER
PROGRAMMES MASTER Master 1 Management (M1 MGT) Master 2 Spécialité Direction Financière, Audit Interne et Contrôle de Gestion (M2 DFAICG) PROGRAMMES MASTER www.iae-nice.fr Programmes Master : Former les
Prise de parole / Mediatraining / Diction / Articulation / Déclamation / Technique vocale www.lescoursdelavoix.fr
Prise de parole / Mediatraining / Diction / Articulation / Déclamation / Technique vocale www.lescoursdelavoix.fr SOMMAIRE PRESENTATION FORMATIONS TARIFS CONTACT 2 4 8 10 PRESENTATION QUI SOMMES NOUS?
Cycle de formation «au féminin» Marketing de Soi. Boostez votre développement professionnelle en augmentant votre potentiel personnelle
Cycle de formation «au féminin» Marketing de Soi Boostez votre développement professionnelle en augmentant votre potentiel personnelle Accordez-vous 1 journée de formation par mois pour booster votre carrière
Prise de parole. Paroles de stagiaires. L expertise et les techniques du comédien pour une prise de parole en public réussie!
FORMATION INTER-ENTREPRISES PRISE DE PAROLE EN PUBLIC L expertise et les techniques du comédien pour une prise de parole en public réussie! Un diagnostic et des conseils individualisés Des outils pratiques
A LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU CHALLENGE?
A LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU CHALLENGE? Prêt pour le changement? Afin de pouvoir vous concentrer sur votre évolution professionnelle je vous accompagne de façon structurée dans l orientation la plus profitable
LES MODULES DE FORMATION ET LES SÉMINAIRES
Développer son leadership jours Le séminaire «développer son leadership» a pour objectifs de : Clarifier le concept de leadership : notions théoriques et empiriques. Apporter des notions sur les techniques
COMMUNICATION EFFICACE
COMMUNICATION EFFICACE THOMAS GORDON Améliorer votre qualité de vie au travail et votre efficacité professionnelle en développant une meilleure qualité relationnelle La qualité de la vie sociale et professionnelle
Ateliers d Hercule : de l idée au projet
: de l idée au projet Un cycle d ateliers pratiques pour mettre votre projet d entreprise sur les bons rails Ce programme d accompagnement collectif est une initiative du Centre d Entreprise Héraclès Plus
Un dispositif unique, pour un projet unique le vôtre!
Un dispositif unique, pour un projet unique le vôtre! Créer, reprendre ou développer votre entreprise Si telle est votre ambition, profitez de ce dispositif et du réseau de compétences qui vous est proposé
2.1 J approfondis ma réflexion
Je sais ce que je veux faire, mais j ai besoin de mieux savoir comment m y prendre. Quelles sont les étapes? Quelles sont les questions à se poser? Qui va pouvoir m aider? 2.1 J approfondis ma réflexion
LES BASES MARKETING Formation Durée: 4 jours
LES BASES DU MARKETING Formation Durée: 4 jours CLARITY, société de conseil en télécommunication, réalise principalement des missions de conseil pour ses clients, opérateurs et Autorités de Régulation
REUNION CYCLE CAPDIRIGEANTS :
Par Marie Emmanuelle LE COCGUEN Directrice de la Formation Initiale REUNION CYCLE CAPDIRIGEANTS : Devenir dirigeant au sein de la Protection sociale INTERVENTION DU 10 DECEMBRE 2014 Le CapDirigeants, ou
MANAGER 35 CCI Formation Rennes Bretagne
MANAGER 35 OBJECTIFS Comprendre l environnement de l entreprise, ses activités et ses enjeux Définir le rôle et les missions du manager Appréhender le comportement du manager Maîtriser les outils du management
Avec le Pôle. votre avenir. www.reunion.cci.fr/formation
Avec le Pôle Formation, tracez votre avenir professionnel. Tertiaire Nos incontournables Développez et optimisez votre stratégie digitale Les bases du web Marketing Créer un site internet Facebook : créer
CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT
CONSEIL MANAGEMENT Assurer la responsabilité opérationnelle d une équipe Développer son leadership au sein d une équipe Pratiquer la délégation Conduire une réunion Conduire un entretien individuel-professionnel
Nos formations COMMERCIALES
Immeuble Le Saint Pregts 14 rue Auguste Morel - 89100 SENS Tél.: 03.86.83.81.50 Fax: 03.86.83.81.53 en partenariat avec Nos formations COMMERCIALES Les fondamentaux du management LE PLAN D ACTION COMMERCIAL
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
CATALOGUE 2016 Pour les salariés issus d entreprises différentes : «Inter-entreprises» & Formations sur mesure dans les entreprises : «intra-entreprise» SOMMAIRE DES FORMATIONS MANAGEMENT AGILE ET MOTIVATION
Moments propices à l'apprentissage: «Feedback» qui guérit
Moments propices à l'apprentissage: «Feedback» qui guérit Manon Fabi, inf. M.Sc. Coach professionnelle certifiée PNL Présentation Un peu de définition Objectifs Réalité quotidienne Stratégie d intervention
LA PERSON MANAGEMENT ET COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
LA PERSON MANAGEMENT ET COMMUNICATION INTERPERSONNELLE INSTITUT Efficacité Personnelle Managers et dirigeants Formation Inter-entreprises 2012 «On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui
Programme de Formations en Pays de Langres
Programme de Formations en Pays de Langres Eveillez vos compétences en pays de Langres! 2ème semestre 2015 Des formations selon vos besoins. Dans le cadre de la GTEC en Pays de Langres, découvrez le détails
FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016
FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016 Maîtriser les bases de la gestion associative est essentiel pour tous les dirigeants bénévoles
FORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»
Formation Coaching Préparation Mentale athlètes haut-niveau Enseignement de la PNL Annecy Genève Aix-les-Bains Chambéry Contact : +33677610793 s.thomas-conseil@orange.fr www.sebastien-thomas-conseil.com
... en opportunités! ... en talents! Zest Développement. accompagne vos changements. transformez vos difficultés... vos différences...
Exhausteur de talents Zest Développement accompagne vos changements transformez vos difficultés... &... en opportunités! vos différences...... en talents! ANNE BLANDIN RABILLER Coaching - Hypnothérapie
PARTIE 1 LISTEZ VOS REALISATIONS
PARTIE 1 LISTEZ VOS REALISATIONS Quel est l objectif de cet exercice? Recenser et trier vos réalisations Préparer un éventail de réalisations pour vos entretiens de recrutement A quoi va-t-il vous servir?
Propositions pour les directions d école
CAPPES Centre d accompagnement et de prévention pour les professionnels des établissements scolaires Ressources pour la qualité de vie au travail Propositions pour les directions d école En individuel
www.caringbe.com Retrouvez nos programmes et dates de formation sur CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Habilitation FODEFCA 120028.
Habilitation FODEFCA 120028. CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Adresse : Q. Jéricho, Rue Label Bénin Téléphone 1 : +229 97 56 93 34 Téléphone 2 : +229 95 49 00 72 Email : info@caringbe.com Retrouvez nos programmes
Dynamiser l entreprenariat en Basse-Normandie avec les chartes de partenariat «création» et «reprise-transmission»
Emploi... Dynamiser l entreprenariat en Basse-Normandie avec les chartes de partenariat «création» et «reprise-transmission» La Région et plus de 160 partenaires en Basse-Normandie se sont engagés en faveur
MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE
MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation
FORMATION A LA COMMUNICATION ECRITE ET ORALE
FORMATION A LA COMMUNICATION ECRITE ET ORALE La formation s intitule «Développement personnel et professionnel». PUBLIC CIBLE Cette formation s adresse à toute personne qui souhaite développer ses compétences
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences Le bilan de compétences sommaire Informations générales sur le bilan de compétences Pourquoi choisir IF Coaching informations générales À quoi sert le bilan de compétences? Comment
Catalogue de Formations 2014
Catalogue de Formations 2014 Bienvenue Le fil conducteur de nos formations: Optimiser l image de soi et la communication personnelle pour une meilleure relation aux autres et développer le bien-être du
INTER-ENTREPRISES 2014
Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même
LES DORIDES 1 rue Eugène VARLIN 44000 Nantes arrêt GARE MARITIME
Apprendre à mieux travailler avec la diversité des personnalités pour de meilleures compétences dans les relations professionnelles, plus efficaces et collaboratives. Contexte : D un côté, nous sommes
Formation à distance avec accompagnement personnalisé en management, communication, développement personnel. «Chrysalide 2007»
Formation à distance avec accompagnement personnalisé en management, communication, développement personnel. «Chrysalide 2007» Présentation La démarche Chrysalide a été mise au point en coopération avec