Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors
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- Dominique Durand
- il y a 8 ans
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1 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
2 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
3 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
4 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
5 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
6 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
7 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
8 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
9 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
10 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
11 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
12 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
13 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
14 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
15 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
16 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
17 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
18 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
19 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
20 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
21 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
22 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
23 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
24 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
25 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
26 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
27 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
28 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
29 Valoriser ses compétences Professionnelles en Qualité de séniors Objectif : permettre à des séniors de reconnaître la valeur de leurs compétences, changer leur vie professionnelle, évoluer et s inscrire dans une dynamique de construction de projet. Envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Suite de parcours : économiques) - Insertion professionnelle, - Actions de formation professionnelle continue (tous secteurs Public concerné : - Demandeurs d emploi de plus de 45 ans (avec priorité aux demandeurs d emploi de plus d un an). Pré-requis : : - Demandeurs d emploi prêts à s engager dans une démarche et une dynamique de construction de projet. Dispositif de l évaluation : une attestation de compétences est délivrée à l issue de l action. Durée de la formation : - Formation à temps plein, 30h00 hebdo en centre de formation, au CFPPA d Yvetot, - 360h en centre de formation, 140h en entreprise - Du 31 août 2015 au 16 janvier 2016 CFPPA - BP YVETOT Cedex Tél : Fax : cfppa.yvetot@educagri.fr site web : Ministère de l Agriculture Etablissement Public Local d Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Seine-Maritime
30 La formation contenus principaux : - Environnement personnel, Bilan personnel (estime, image et connaissance de soi), Bilan des capacités et compétences, Bilan des expériences professionnelles, - Environnement professionnel. Démarches d inscription : - Retrait des documents de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l établissement, - Inscription éventuelle à une réunion d informations collective. Le centre est habilité pour réaliser l accueil des stagiaires tout au long de l année. Des phases de réception de dossier, d entretien et de tests sont fixées régulièrement. Personnes référentes de l action : - Responsable de formation : Mme Corinne COSSON - Secrétariat / Accueil : Mmes Bénédicte PAPLORAY/Magalie DAMBRY Procédures de recrutement : A réception du dossier de candidature ou après la réunion d information, un entretien individuel et des tests sont proposés au demandeur. L entretien et les tests ont pour but de s assurer de l adéquation de la formation avec la demande du candidat et d évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation. L entretien est réalisé par la responsable de formation. Cette procédure permet de fournir l ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Haute Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle. Cette formation est organisée et financée avec les concours financiers du Conseil Régional de Haute Normandie, du Fonds Social Européen, des entreprises et organismes mutualisateurs agréés. Union Européenne Fonds Social Européen MAJ / octobre 2015
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