Les Métiers de la Sécurité

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Constance Rivard
il y a 8 ans
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1 Les Métiers de la Sécurité et l'accessibilité des formations correspondantes pour les demandeurs d'emploi via la POE (Préparation Opérationnelle à l'emploi) par : -Sophie Dhérot:de formation commerciale, a évolué dans le monde de l entreprise au sein de PME puis de grands groupes industriels comme Renault VI. S engage ensuite dans le milieu associatif pendant 5 ans. Forte de ce parcours, elle rejoint l EEIE (Ecole Européenne d Intelligence Economique) pour prendre en charge le suivi pédagogique de l école, l organisation évènementielle et le développement des nouvelles formations proposées aux étudiants et aux salariés. Depuis juin 2013, elle dirige l EESP (École Européenne de la Sécurité Privée) -Jean-ClaudeSonnois:spécialisé dans la GPEC, et la formation professionnelle «tout au long de la vie», il a développé cette expertise comme directeur du développement des projets et des partenariats dans le cadre de l AGEFOS PME Ile de France, pendant de nombreuses années puis directeur de la formation de l EEIE, il collabore aussi avec l EESP comme intervenant RH ; il est également en charge du développement des partenariats et en appui au recrutement des stagiaires - Thierry Olland: est secrétaire général délégué RH et formation pour Torann France (société de sécurité privée), directeur d'asgarth Consultants (organisme de formation) et président de la CPNEFP : Commission Paritaire Nationale de l'emploi et de la Formation professionnelle, pour la branche prévention et sécurité. A ce titre il participe aux travaux et orientations du CNES, Conseil National des Activités Privées de Sécurité

Forte de ce parcours, elle rejoint l EEIE (Ecole Européenne d Intelligence Economique) pour prendre en charge le suivi pédagogique de l école, l organisation évènementielle et le développement des

2 GROUPE EEIE

3 Formation de 400 heures réalisée via la POEI Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

4 La P O E OBJECTIFS : - Satisfaire, les besoins de recrutement des entreprises - Contribuer à accroître les chances de retour à l emploi des demandeurs d'emploi notamment les personnes sans qualification, de faible qualification, ou en reconversion. Ce dispositif permet d'assurer une adaptation au poste préalable à l'embauche.

notamment les personnes sans qualification, de faible qualification, ou en

5 La P O E et la POE individuelle Quels avantages? La préparation opérationnelle à l emploi (notamment la POEI) permet l entreprise d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec elle, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans l entreprise via l organisme de formation interne à celle ci, soit dans un centre de formation externe.

d'une formation définie avec elle, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail.

6 PUBLICS VISÉS Une offre d'emploi doit être déposée à Pôle Emploi avec un descriptif des compétences requises pour occuper le poste, défini par l'entreprise, l'opca et Pôle emploi. QUI FORMER? Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant. La préparation opérationnelle à l emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation. EMPLOYEURS VISÉS Tout employeur du secteur privé. La P O E

Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et

7 Les aides: La P O E Une aide au financement de la formation est versée à l entreprise si elle embauche le demandeur d'emploi: aide maximale de5 net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000, Une aide maximale de8 net par heure de formation externe, soit au maximum pour 400h de formation. L OPCA dont dépend l entreprise peut, s il est signataire de la convention nationale avec Pôle emploi, peut financer tout ou parti du coût restant àla charge de l entreprise pour les heures de formation réalisées en organisme de formation.

soit 3 200 au maximum pour 400h de formation.

8 Nos partenaires pour la formation

9 Formation Français / Orthographe Formation d Anglais

10 Module de gestion du stress Formation de Self Défense

11 Formation sur le compte rendu Exercice de mise en situation Restitution écrite et orale

12 Formation sécurité sur le site du château de Versailles

13 Formation PC sécurité sûreté

14 Formation avec les sapeurs pompiers de Versailles (SDIS 78)

15 Passage du CQP APS et du SSIAP 1 chez ASGARTH consultants

16 Formation théorique sur le monde du luxe La sécurité «haut de gamme» définition : la sécurité aujourd hui, le risque zéro. La sécurité «haut de gamme» une nouvelle donne : un nouveau métier, une nouvelle image, la qualité et le coût. Le définition de moyen : répondre à la demande, l évaluation des risques, la gestion de crise. La responsabilité : morale et physique, la responsabilité pénale, la délégation de pouvoir. Les partenaires : internes, externes

La sécurité «haut de gamme» une nouvelle donne : un nouveau métier, une nouvelle image, la qualité et le coût.

17 100% d embauche garantie pour les diplômés En CDI Chez TORANN FRANCE EcoleEuropéenne de SécuritéPrivée Sophie Dhérot Directrice Pédagogique 7 rue des réservoirs Versailles

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