CONVENTION DE STAGE. Entre d une part, l entreprise d accueil (nom, raison sociale et adresse) ... Représentée par M... En qualité de...

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Pascal Cousineau
il y a 8 ans
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1 CONVENTION DE STAGE CONVENTION D ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE ALTERNEE Entre d une part, l entreprise d accueil (nom, raison sociale et adresse) ( : / / / / / / Représentée par M... En qualité de... Et d autre part, l organisme de formation : MAISON FAMILIALE RURALE DE SAINT YZANS DE MEDOC (Antenne du CFA DES MFR AQUITAINE) 11 RUE DE RIGON SAINT YZANS DE MEDOC Représentée par Mme Rachel MAURAS, Directrice GENERALITES La Présente convention concerne!a formation «conduite de tracteur» dispensée à M... né (e ) le... Domicilié (e) à : ( : / / / / / / Elle aura effet durant les périodes d alternance dont les dates sont précisées sur le calendrier joint. La responsabilité pédagogique de la formation sera assurée par M. Stéphane ROUGE. Le suivi en entreprise par M. ROUGE Stéphane et Nathalie LEJARD ( :

2 Article 1 Pendant toute la durée du stage, M... Est placé(e) sous le contrôle du responsable de l Entreprise. M...sera accueilli(e) dans l entreprise... M...sera encadrée(e) par... Qui assure la fonction de... La Maison Familiale et Rurale s engage : Article 2 v à transmettre à l entreprise le programme et les objectifs de la formation, v à définir les objectifs et le contenu du stage pratique avec l entreprise, v à suivre l évolution du stagiaire pendant le stage. Les modalités du suivi seront définies avec le tuteur avant le démarrage du stage. Article 3 L entreprise d accueil doit donner les moyens aux représentants de l organisme de formation de s assurer que l équipement de l entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et la moralité du maître de stage à qui le stagiaire a été confié, sont de nature à préserver l intégrité physique du stagiaire et à lui garantir une formation pratique correspondant aux objectifs du stage. Le Directeur de la Maison Familiale Rurale de Saint Yzans de Médoc peut mettre fin au stage à tout moment dès lors que l entreprise d accueil ne satisfait plus aux conditions minimales d hygiène, de sécurité et de moralité indispensables au bon déroulement du stage. Article 4 L entreprise s engage à tout mettre en œuvre pour aider le stagiaire à découvrir tous les aspects de la profession et du monde du travail. Les tâches confiées au stagiaire sont déterminées en concertation avec le tuteur et le formateur chargé du suivi en entreprise et notées dans le livret de stage. Le tuteur aura pour mission : - d accueillir le stagiaire dans l entreprise, - de le conseiller, de l accompagner, de le contrôler dans ses activités, - de l évaluer en comparant les objectifs et les résultats obtenus, Pendant le stage, le tuteur s engage à faire émarger quotidiennement le stagiaire et à remplir le livret de stage

3 Article 5 Durant le stage, la présence du stagiaire sera effective selon les horaires de l entreprise à savoir : Article 6 Du fait de la convention passée entre le Pôle Emploi et l organisme de formation, la couverture sociale du stagiaire est intégralement prise en charge par l Etat. Par ailleurs, l organisme de formation a souscrit une assurance responsabilité civile pour couvrir tous les stagiaires inscrits dans cette formation. En cas d accident survenant au stagiaire, soit au cours du travail, soit au cours du trajet, le chef d entreprise s engage à prévenir dans les plus brefs délais l organisme de Formation auquel incombe la déclaration d accident du travail. Article 7 L entreprise d accueil doit informer le responsable du suivi en entreprise dans les 24 heures de toute absence constatée. Article 8 Outre les contractants, cette convention est également signée par le stagiaire qui s engage à: - accepter les modalités du stage ; - respecter les règles du fonctionnement intérieur de l entreprise ; - respecter le matériel mis à sa disposition ; - respecter l obligation de réserve fixée par l entreprise ; - avertir immédiatement l entreprise et l organisme de formation en cas d absence. Il peut être mis fin à cette présente convention : Article à la demande, soit du stagiaire ou de son représentant légal, soit à la demande du responsable pédagogique de la formation en cas de manquements de la part du maître de stage aux dispositions de la présente convention à la demande du maître de stage en cas de manquements graves à la discipline ou de mauvaise volonté de la part du stagiaire ou de défaut manifeste de celui ci au travail de l entreprise d accueil. Article 10 Le comité d entreprise ou à défaut, les instances représentatives du personnel seront consultés au sujet de la présente convention.

4 Article 11 Cette convention est remplie en trois exemplaires dont le premier restera au sein de l entreprise concernée, le deuxième à l organisme de formation et le troisième remis au stagiaire. Fait à Le. Le responsable de l entreprise, Le représentant de l organisme de formation Visa du stagiaire Ou de son représentant légal Visa du formateur (trice) chargé du suivi de stage

5 ANNEXE PEDAGOGIQUE Nom du stagiaire :... ' : / / / / / / Nom du Centre de formation : Maison Familiale Rurale de Saint Yzans de Médoc ' : Nom du formateur responsable de la formation : Mr Stéphane Rougé OBJECTIFS ET CONTENU DE LA FORMATION : VOIR FICHE JOINTE Date d entrée en formation : 14/12/ Date de fin de formation : 02/03/2016 Durée totale en centre (*) : 335 h... Durée totale en entreprise : 105 h (* dont 14 h d accompagnement, accueil, bilan intermédiaire, bilan final) Dates de stage : - du 04 au 08 janvier du 15 au 26 février 2016 Modalités d évaluation : Selon les modalités prévues, elle se déroule en plusieurs temps : v Appréciation des compétences issues de l expérience ; Évaluation des acquis de la formation ; v Appréciation de la mise en situation professionnelle ; v Mise en situation sur les aspects comportementaux (respect des horaires, attitude avec les collègues, politesse, etc.) v Découverte du secteur professionnel et vérification des aptitudes au(x) métier(s) v Réaliser l entretien journalier et courant du tracteur et des outils viticoles v Atteler ou dételer des outils v Conduire et manœuvrer avec une remorque et des outils v Appliquer les règles pour une conduite sécuritaire v Préparer et régler le matériel d épandage, les pulvérisateurs, les outils de travail du sol, etc. Dispositions financières Le coût de la formation est pris en charge par Pôle Emploi Aquitaine. Etabli le... à... Fait en deux exemplaires originaux Le(a) stagiaire Rachel Mauras, Directrice de la Maison Familiale

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