ACTUALITES INTERNES. Vœux de Michel BALME, Président

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1 L INF-OB n 48 Décembre 2013 EDITO La journée du 17 décembre a permis à chacun d entre vous de prendre conscience de l organisation de l Oiseau Bleu. Mais qu est-ce-qu une organisation? Une organisation est un ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu en vue d atteindre un ensemble d objectifs partagés par les membres participants. Cette rencontre vous a permis de déceler où se situaient les centres décisionnels et comment cela s articulait avec les opérateurs experts du terrain. Dans un contexte de crise et de raréfaction des moyens, il nous faut faire preuve d adaptabilité et d agilité pour engager un travail d innovation sociale. Au-delà de la réflexion nécessaire pour alimenter cette future innovation, l organisation présentée et partagée par tous permettra à chacun de s impliquer dans la réussite de nos missions. Cette organisation permettra de réaliser nos objectifs pour 2014, car nous sommes «en ordre de bataille» mais avant je vous souhaite à toutes et tous d excellentes fêtes de fin d année et je vous présente mes meilleurs vœux pour 2014 AVANTI! Erwan DHAINAUT CONTACT L Oiseau Bleu - 5 pl. de l Eglise GIERES Tél. : Fax. : Mail : contact@oiseaubleu38.fr CALENDRIER. 13 janvier à 13 heures au CHRS de Gières : Vœux du Président à l occasion d un café-galette des rois destiné aux administrateurs et salariés de l Oiseau Bleu MOUVEMENTS DU PERSONNEL Bonne continuation. Krista MULLANEY, Educatrice Spécialisée au CHRS de Gières, rentrée au Canada, son pays natal. Habib FERRAH, Chargé de maintenance à l antenne Valmy en remplacement de Didier CHINAZZO, en arrêt maladie

2 ACTUALITES INTERNES Vœux de Michel BALME, Président Une année qui s achève permet de revoir les quelques temps forts qui se sont déroulés au cours de Si aucun nouvel équipement n a vu le jour cette année, des travaux conséquents se sont déroulés à la crèche et au jardin d enfant. Ils ont permis une mise aux normes de cet équipement avec quelques améliorations dans son utilisation. L ancienne cuisine des ateliers a trouvé une nouvelle vocation dans le fonctionnement du CHRS, un nouveau bureau et une salle de réunion sont appréciés par les utilisateurs. Sur le plan institutionnel, le Bureau s est renouvelé en septembre et deux nouveaux administrateurs ont intégré le Conseil d Administration : Nicole MOYA et Pascal CHEVIT. L idée d un travail en commun avec le Relais Ozanam, Althéa et Un Toit Pour Tous avance peu à peu. La rencontre de Bernin entre nos quatre institutions fût un temps fort de l automne. Des représentants du Relais Ozanam, d Un Toit Pour Tous et d Althéa siègent désormais à notre Conseil d Administration. Le 17 décembre, une rencontre entre les administrateurs et le personnel a permis de faire le point sur le fonctionnement institutionnel de l Oiseau Bleu. Ce temps fût également l occasion de présenter le nouvel organigramme qui sera mis en place en ce début d année Différents objectifs sont visés, une meilleure circulation de l information entre les différents services mais également plus d efficacité dans notre fonctionnement. Il en est de même pour les locaux du Siège qui vont bénéficier d une première phase de travaux. Comme toute institution, l Oiseau Bleu évolue, des services se développent, les échanges avec les usagers sont également une de nos priorités. Après différents échanges avec le Centre d hébergement, la phase d aménagement doit se concrétiser au cours du premier semestre Un projet s est présenté en fin d année et risque de mobiliser des énergies en 2014 : l association A.R.S., localisée à Bourgoin-Jallieu, a sollicité l Oiseau Bleu pour un rapprochement. Cette opportunité permettrait de développer une synergie dans le Nord-Isère et surtout éviterait à un public en difficulté se retrouver sans interlocuteur. Nos valeurs sont-elles compatibles? Telle est une des principales interrogations des administrateurs de l Oiseau Bleu. L aspect financier ne doit pas être négligé non plus. Avant de prendre une telle décision, plusieurs étapes seront engagées. Le Conseil d Administration et le Comité de direction veilleront à respecter les procédures de consultations nécessaires des salariés. Les Instances représentatives bien sûr, mais au-delà, les chefs de services, et l équipe du Nord-Isère. L Accompagnement Vers et Dans le Logement sera un projet collectif et transversal qui devrait peu à peu concerner l ensemble des actions en matière d hébergement de l Oiseau Bleu. L année 2014 sera également marquée par les échéances des élections municipales. Si l Etat et le Département restent des partenaires importants et principaux de nos financements, les Collectivités Territoriales y contribuent également ; des partenariats spécifiques sont développés avec les Communes : Gières, Meylan, Eybens. Les Communautés de Communes deviennent des interlocuteurs incontournables pour le développement de nos actions : la Métro, La CAPI (Communauté d Agglomération des Portes de l Isère), le Pays du Grésivaudan et le Sud Grésivaudan représentent des enjeux pour la mise en place de la nouvelle loi sur la décentralisation. Je souhaite à chacun une bonne année et mes meilleurs vœux pour 2014 dans sa vie professionnelle à l Oiseau Bleu ainsi que dans sa vie personnelle. Michel BALME, Président

3 ACTUALITES INTERNES Retour sur la réunion générale du personnel du 17 décembre 2013 Rappel de l introduction de cette matinée par Michel BALME, Président Pourquoi une réunion de l ensemble du personnel? Plusieurs objectifs ont guidé cette rencontre : 1- Traditionnellement, le changement de Président se réalise lors de l assemblée générale. En mai 2013, nous avons dérogé à ce principe : le Bureau n avait pas encore décidé qui aller assurer cette fonction. Un Conseil d Administration s est réuni le 16 septembre pour procéder à l élection d un nouveau Bureau. Par ailleurs, deux nouveaux administrateurs ont rejoint le Conseil d Administration en octobre. Un des objectifs est de vous présenter ces différents changements. 2- Vous pouvez parfois vous interroger sur le rôle des uns et des autres ainsi que sur le fonctionnement dans la prise de décisions dans une structure comme l Oiseau Bleu : l Assemblée Générale, le Conseil d Administration, Le Bureau (et son Président), le Directeur et l équipe de direction (CO.DIR.), les cadres intermédiaires ou chefs de services. 3- Evolution de l organigramme Depuis plusieurs mois, un travail est mené au niveau du Bureau, en lien avec l équipe de direction, afin de revoir l organigramme de l Oiseau Bleu. Le Conseil d Administration a validé la création de la fonction de Directeur(rice) adjoint(e). Un regroupement des services a également été décidé. La mise en œuvre doit se faire début Cela se traduira par certains changements, dans le personnel mais également au niveau des locaux. Ces différents points ont motivé une rencontre avec vous tous. Notre souhait n est pas de nous substituer aux instances paritaires du personnel qui ont leur rôle à jouer et qui ont été consultées, mais une fois de temps en temps, lorsqu il y a des changements conséquents, vous les présenter à tous nous a semblé important. Au terme de cette matinée, riche en échanges, le Comité d Entreprise a offert à tous un buffet très chaleureux et convivial. Michel BALME, Président

4 ACTUALITES INTERNES Vœux 2014 version humoristique par Grégory KIRTSCH, Educateur Spécialisé au CHRS de Gières

5 ACTUALITES INTERNES Catherine HUDELEY, Auxiliaire de Puériculture au Jardin d Enfants, vous livre les secrets de la pâte à modeler «maison» Ingrédients :. 2 verres de farine. ½ verre de maïzena. ½ verre de sel. 1 cuillère à soupe d alun de potassium (en pharmacie). 2 cuillères à soupe d huile. 2 verres d eau. du colorant alimentaire 1. Mélanger tous les ingrédients 2. Cuire dans une casserole jusqu à la formation d une boule 3. Utiliser ensuite comme de la pâte à modeler classique Voilà une petite idée pour fabriquer soi-même de petits cadeaux pour Noël

6 ACTUALITES EXTERNES News letter de la FNARS

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