Bassin d emploi de Reims

Transcription

1 Bassin d emploi de Eléments de diagnostic 20 octobre 2005

2 Evolution démographique en nombre d habitants Base 100 en Champagne-Ardenne Source : INSEE, recensement de la population et Omphale 2000

3 Population selon l âge et le sexe en 1999 Hommes Femmes Région 90 à 94 ans 75 à 79 ans 60 à 64 ans 45 à 49 ans 30 à 34 ans 15 à 19 a n s 0 à 4 ans 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% Source : INSEE, recensement de la population et Omphale 2000

4 Population active selon l âge 1999 : actifs Hommes Femmes 2015 : actifs 65 ans ou + 55 à 59 ans 45 à 49 ans 35 à 39 ans 25 à 29 ans 15 à 19 ans 10,0% 5,0% 0,0% 0,0% 5,0% 10,0% Source : INSEE, recensement de la population et Omphale 2000

5 Structure de l emploi - évolution Agriculture Construction 2,2% 3,1% 5,7% 5,6% Région Base 100 en 1998 Nombre d emplois salariés Industrie 15,0% 22,0% Commerce Services 14,8% 12,9% 62,2% 56,4% (provisoires) Champagne-Ardenne Source : INSEE, estimations d emploi salarié 2003

6 Indice de spécialisation- qualification Spécialisation inférieure à la moyenne régionale Spécialisation supérieure à la moyenne régionale Agric. sylvic. pêche Ind. agric. aliment. Ind biens de consommation Agriculteurs exploitants 3,2% 4,8% Région Industrie automobile Ind biens d'équipement Ind biens intermédiaires Energie Construction Commerce Transports Artisan, commerçant, chef entreprise Cadres, profess. intellect. sup. Prof ess. intermédiaires 5,4% 5,6% 8,8% 12,7% 23,7% 20,7% Activ. financ. Activités immob. Employés 29,1% 27,7% Services aux entreprises Services aux particuliers Educat. santé act. social. Ouvriers 26,0% 32,4% Administration 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 Source : INSEE, estimations d emploi salarié 2003

7 Taux de participation à la formation continue selon la taille de l él établissement 3,5% 3,0% 2,8% 3,2% 2,5% 2,0% 1,5% 1,4% 1,9% 2,2% 1,0% 0,5% 0,0% Taux d accd accès à la formation continue selon la catégorie socio-professionnelle 6.9 % Agents de maîtrise, techniciens, autres 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 499 sal. 500 à sal sal.et + 49,8% Ingénieurs, cadres 49,3% Employés 32,6% Ouvriers qualifiés 24,7% Ouvriers non qualifiés 16,9% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Source : DRTEFP, CEREQ, exploitation des déclarations fiscales 2483, 2001

8 Taux de chômage Région : 10.5 % 13.9 % Premier trimestre 2005 R E I M S 10.0 % Cat. 1 dont : Moins de 25 ans ,4 % 6.9 % 8.1 % Femmes Chômeurs de longue durée 45,0 % 32,2 % 11.0 % 11.5 % Cat % 8.3 % Source : DRTEFP

9 Taux de chômage des moins de 30 ans chômeurs de moins de 30 ans 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 35,4% Aucun diplome, CEP, BEPS 22,6% CAP, BEP, MC 6.9 % 17,9% BAC, BACPRO, BP 11,3% 10,9% Bac+2 Diplôme supérieur 22,3% Ensemble Source : INSEE, recensement de la population, 1999

10 Population de moins de 20 ans 110 Base 100 en Effectifs en formation Champagne-Ardenne Région Enseignement secondaire Effectif Evolution Evolution Collège % % Lycée % -1.1 % Sources : INSEE, recensement de la population et Omphale Rectorat

11 Formation professionnelle Effectifs totaux CAP, BEP AFPA Rethel CFA Agricole et Hippique Rethel CFPPA Rethal LP Paul Verlaine Lycées d enseignement général et technologique agricole de Rethel Bac Pro, BP, MC CFA Pharmacie de la Marne CFA Les Compagnons du Devoir Muizon Lycée Agricole privé Thillois Greta de (Tinqueux) LP Croix Cordier BTS Muizon Ensemble Féd. Rég. Maisons familiales rurales Bétheny Thillois Tinqueux LPO Val de Murigny Lycée général Colbert Lycée prof J. d Arc Management School URCA AFEC AFPA AFT FC AFT IFTIM Centre de formation Le Phare CESI : Centre d études sup. industriel CFA Bâtiment de la Marne EPERNAY CFA Commerce et distribution Lucquy CFA Industrie de la Marne CFA Les Compagnons du Devoir CFA Métiers commerciaux et financiers Rethel de la Champagne CFA AVIZE Management School CFA Transport Logistique École GIONGES du Chemin Vert ESIEC École sup d ingénieurs en VERTUS emballage conditionnement GL SA (REI) Greta de (REI) Groupe Promotrans Hôpital Maison Blanche Institut Soins Infirmiers Maison Blanche IRTS IUT LGT F.Roosevelt LGT Hugues Libergier LGT Marc Chagall LGT St J.B de la Salle LGT St Michel LP Europe LP Gustave Eiffel LP Joliot Curie LP Yser LPO François Arago Sources : Rectorat, DRAF, DRASS, AFPA, Conseil Régional

12 Accueil, information, orientation AFPA-SOP ANPE CIO ML-PIJ PAIO Re thel PIJ AFPA-SOP PIJ ANPE PAIO-PIJ Bazancourt APEC APECITA Fismes Witry les Biblio-Point St Brice emploi Re ims Courcelles CAD Cormontreuil CIO PIJ CRIJ Espace info ML PIJ PIJ-Point Cyb SIOU Sources : Arifor, Opeq

13 Quelques faiblesses Démographie atone Solde migratoire négatif 10.0 % Diminution des effectifs du 1er degré 10 % Déclin d une partie de l activité industrielle reconversion des salariés Réalisation : OPEQ, 2005

14 Quelques atouts Activité économique diversifiée Bassin qui développe l emploi tertiaire 10.0 % Offre de formation attractive Le pôle à vocation mondiale : «industries et agro-ressources ressources» Développement d infrastructures performantes Réalisation : OPEQ, 2005