Rapport Grand Public. Baromètre des Rémunérations SAARA 2015 Edition Sénégal

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Aubin Leroux
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2 Prononcer [sara] : mot malinké signifiant «paiement». Le malinké est une langue africaine, essentiellement parlée en Guinée, au Mali et en Côte d Ivoire, mais aussi au Sénégal, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Burkina-Faso. 1

parlée en Guinée, au Mali et en Côte d Ivoire, mais

3 Sommaire Supply Chain- Achats- Logistique... 5 Qualité... 6 Juridique Fiscal... 7 Vente Relation client... 8 Ressources Humaines... 9 Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Finances - Comptabilité Informatique & Système D'information Marketing & Communication

.. 9 Assistanat/Secrétariat/Autres Supports... 10 Finances - Comptabilité.

4 Présentation Le présent document est exclusivement destiné au Grand Public. Son objectif est de permettre à chacun (chercheur d emploi, salarié, nationaux ou membres de la diaspora) d avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Sénégal relatives à des fonctions clés. Conçu et mis à jour par Performances Group, le premier cabinet de Conseil en Management du «Middle Africa», le Baromètre des Rémunérations SAARA s impose, depuis sa création en 2012, comme un outil de référence dans l élaboration et l ajustement des politiques de rémunération et de gestion des ressources humaines dans les entreprises installées en Afrique. SAARA est a pour objectifs d établir une comparaison des niveaux de rémunération entre les entreprises opérant en Afrique, de déterminer les packages d avantages sociaux les plus pertinents par secteur d activités, de suivre l évolution des salaires par rapport au coût de la vie dans les différents pays et surtout de palier à l absence de données en matière de rémunération dans le «Middle Africa». Au-delà des salaires, le Baromètre SAARA a également pour vocation d aider les entreprises à définir et mettre en œuvre des politiques sociales plus efficientes, compte tenu des enjeux que représentent les avantages sociaux dans la motivation des salariés pour intégrer et rester dans les entreprises. Le Rapport Grand Public est un extrait du Rapport Marché, présentant les niveaux de Total Salaire Fixe Annuel 1 médians pour les fonctions incluses dans l édition 2015 du Baromètre des Rémunérations SAARA. Les pratiques salariales sur le marché sénégalais se caractérisent par une forte hétérogénéité. Les niveaux de salaires ne sont pas en reste de ce constat. En conséquence, les écarts peuvent être considérables suivant, le secteur, la typologie de l entreprise et/ou des raisons inhérentes au salarié. Afin d éviter les nivellements par le haut ou par le bas générés par la prise en compte de la moyenne comme indicateur, nous avons opté pour la mise en exergue des médianes par fonction étudiées. Cet extrait destiné au public, permet d avoir une idée des rémunérations pratiquées sur le marché sénégalais dans sa globalité, donc indépendamment des spécificités par secteur d activité ou du type d entreprise (entreprises sénégalaises ou filiales de groupes). 1 NB : Annuel ou TSFA : Il comprend le salaire de base, le sursalaire, la prime d ancienneté et les primes garanties. 3

5 Présentation Il est en effet plus pertinent, de scinder l'ensemble des salaires recueillis en deux parties égales pour chaque fonction. En choisissant le juste milieu, nous assurons à l utilisateur, les chiffres les plus proches du marché. Le document comprend donc, pour chacune des familles de fonctions considérées dans cette 3 e édition du Baromètre des Rémunérations SAARA, les niveaux médians pratiqués en termes de salaires annuel brut. 13 familles de métiers ont été évaluées dans le Rapport SAARA Grand Public 2015, intégrant les données de rémunération de 170 fonctions, sur les 13 secteurs d activités suivants : Audit Conseil Agro-business Assurances Éducation BTP, Matériaux et Équipements de construction Banques-Finances Hôtellerie-Restauration Hydrocarbures SFD Télécommunications Transport-Logistique Santé et Pharmaceutique Mécanique Générale Au cours des dernières années, et grâce à la confiance renouvelée des entreprises participantes que nous remercions grandement, SAARA a su aller au-delà des frontières du Sénégal. Aujourd hui, l Afrique Centrale est couverte par le Baromètre des Rémunérations, à travers l édition SAARA Gabon. En 2016, SAARA arrive sur le marché ivoirien, afin d accompagner les entreprises dans la dynamique retrouvée d un des pays leaders de la sous-région. Cet Extrait Grand Public SAARA participe ainsi à la vocation de SAARA de rendre accessible au plus grand nombre une information fiable sur les rémunérations pratiquées par les entreprises installées dans les pays de référence. Le rapport Marché de l édition SAARA Sénégal 2015 est disponible, et contient davantage de précisions sur les salaires et les avantages sociaux pratiqués au Sénégal. Le présenté représente la médiane du Marché. Ainsi, 50% des salariés étudiés sur une fonction donnée perçoivent un total salaire fixe annuel supérieur au niveau de TSFA présenté, et 50% sont rémunérés en deçà de ce niveau. Le tableau ci-dessous n intègre pas les primes, bonus et autres variables perceptibles par le salarié. Toutes les informations sont fournies en millions de francs CFA bruts par an. 4

Le document comprend donc, pour chacune des familles de fonctions considérées dans cette 3 e édition du Baromètre des Rémunérations SAARA, les niveaux médians pratiqués en termes de salaires annuel

6 Supply Chain Achats - Logistique Supply Chain- Achats- Logistique Directeur de la supply chain Directeur de la logistique Responsable de service achats Responsable transport logistique Acheteur cadre Gestionnaire approvisionnements centralisés Responsable de magasin Responsable planification logistique/ Responsable Supply Chain Assistant logistique Opérateur transit Acheteur non-cadre Employé aux achats et approvisionnements Déclarant en Douane/ Transitaire Opérateur logistique/ Consignataire Magasinier/ Agent de distribution Chauffeur-livreur 37,64 XOF 26,07 XOF 19,76 XOF 14,72 XOF 14,68 XOF 12,16 XOF 10,59 XOF 10,38 XOF 9,02 XOF 7,98 XOF 7,18 XOF 4,12 XOF 4,06 XOF 3,90 XOF 2,65 XOF 1,47 XOF 5

logistique Opérateur transit Acheteur non-cadre Employé aux achats et approvisionnements Déclarant en Douane/ Transitaire Opérateur logistique/ Consignataire Magasinier/ Agent

7 Qualité Qualité Responsable Qualité/QSE Responsable HSE/Conditions de travail Technicien contrôle qualité 18,81 XOF 14,00 XOF 11,09 XOF 6

8 Juridique - Fiscal Juridique Fiscal Directeur juridique Directeur Risk Management Responsable fiscalité Responsable juridique Responsable prévention et gestion des risques Juriste Chargé du contentieux 29,47 XOF 28,45 XOF 19,33 XOF 17,99 XOF 15,21 XOF 8,52 XOF 6,73 XOF 7

Responsable prévention et gestion des risques Juriste Chargé du

9 Vente Relation client Vente Relation client Directeur des ventes Responsable grands comptes Responsable service après-vente Responsable service clientèle Responsable d'agence Technicien service après-vente Assistant commercial Technico-commercial Gestionnaire Caisses/ Guichets 23,63 XOF 18,04 XOF 14,96 XOF 12,22 XOF 11,36 XOF 10,44 XOF 7,32 XOF 4,84 XOF 4,55 XOF 8

Technicien service après-vente Assistant commercial Technico-commercial Gestionnaire

10 Ressources Humaines Ressources Humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie et administration du personnel Responsable développement des ressources humaines Responsable ressources humaines Responsable des affaires sociales Responsable de la formation Responsable paie Chargé développement des ressources humaines Assistante Ressources Humaines 28,17 XOF 17,54 XOF 16,24 XOF 14,76 XOF 14,01 XOF 13,55 XOF 12,69 XOF 10,26 XOF 7,92 XOF 9

affaires sociales Responsable de la formation Responsable paie Chargé développement des ressources humaines

11 Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Assistanat/Secrétariat/Autres Supports Assistante de direction Agent d'accueil/ Hôtesse d accueil Secrétaire de direction Archiviste Secrétaire Coursier/ Agent courrier Chauffeur Employé de bureau Standardiste 11,43 XOF 7,21 XOF 5,68 XOF 5,61 XOF 4,83 XOF 2,97 XOF 2,88 XOF 2,79 XOF 2,65 XOF 10

Archiviste Secrétaire Coursier/ Agent courrier Chauffeur Employé de bureau

12 Finances - Comptabilité Finances - Comptabilité Directeur administratif et financier Directeur comptable Chef comptable Responsable administratif et financier Responsable recouvrement/ Précontentieux Trésorier Comptable cadre Chargé de recouvrement/ Précontentieux Aide comptable 21,82 XOF 21,11 XOF 16,46 XOF 11,50 XOF 10,10 XOF 7,52 XOF 6,42 XOF 5,80 XOF 3,60 XOF 11

recouvrement/ Précontentieux Trésorier Comptable cadre Chargé de recouvrement/

13 Informatique & Système D'information Informatique & Système D'information Directeur des systèmes d information Responsable de l exploitation informatique Responsable sécurité du système d information Ingénieur études / développement Ingénieur réseau Technicien d exploitation Technicien réseau Correspondant informatique Technicien de maintenance - Help desk Opérateur de saisie 39,30 XOF 22,74 XOF 15,71 XOF 14,76 XOF 13,26 XOF 11,00 XOF 8,84 XOF 8,79 XOF 6,76 XOF 2,68 XOF 12

développement Ingénieur réseau Technicien d exploitation Technicien réseau Correspondant informatique Technicien de

14 Marketing & Communication Marketing & Communication Directeur marketing et vente Responsable du marketing Responsable de marché Chef de produit Assistant marketing 41,86 XOF 18,17 XOF 15,21 XOF 14,08 XOF 6,95 XOF 13

Responsable de marché Chef de produit Assistant

15 Nos prochaines éditions SAARA 2016 SAARA Sénégal SAARA Côte d Ivoire SAARA Gabon Contactez-nous pour prendre part à la construction du référentiel de salaires le plus pertinent du marché! Votre contact Equipe SAARA Performances Group 15 boulevard Djily Mbaye B.P Dakar-Ponty Dakar - SENEGAL barometresaara@performancesgroup.com 14

16 À propos de Performances Performances est l un des premiers cabinets de conseil en management du «Middle Africa» disposant de deux principaux bureaux (Dakar, Libreville), mobilisant cent (100) consultants experts dont soixante-dix (70) permanents et capitalisant sur plus de 570 missions. Performances a développé en Afrique de l Ouest et du Centre un pôle d'excellence dans le conseil et l accompagnement d organisations de rang mondial. Performances possède une méthodologie complète et éprouvée dans l audit des ressources humaines, ainsi qu une expérience avérée dans l assistance à la mise en œuvre des projets Ressources Humaines. Pour plus d informations sur Performances, connectez-vous sur performancesconsulting.com Performances Tous droits réservés Performances Group. SAARA-1115-SN-RH PERFORMANCES GROUP

Performances a développé en Afrique de l Ouest et du Centre un pôle d'excellence dans le conseil et l accompagnement d organisations de rang mondial.

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