ÉTUDE PROSPECTIVE EMPLOI-FORMATION

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1 Observatoire de l Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation ÉTUDE PROSPECTIVE EMPLOI-FORMATION LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Cette enquête révèle que le salaire moyen de base s élève à F.CFP par mois, mais que la moitié des salariés gagnent moins de F.CFP. On note ainsi parmi les 242 métiers pour lesquels les salaires ont été recensés, 136 métiers qui présentent des rémunérations au-dessus de la moyenne. 25% des personnes les moins bien payées perçoivent un salaire inférieur à F.CFP, alors que pour les 25% les mieux rémunérées, ce salaire est supérieur à F.CFP. Les salaires augmentent avec la taille de l entreprise, l âge et l ancienneté des salariés. Cependant, cette hausse du revenu masque certaines inégalités, notamment selon le genre. En effet, quel que soit le niveau de formation des salariés, le revenu des femmes reste inférieur à celui des hommes. De plus, cet écart s accroît avec l élévation du niveau de diplôme. Des disparités existent également selon les secteurs d activité ; le secteur du tertiaire est le seul à proposer un salaire moyen supérieur à la moyenne globale. Avant-propos La question des salaires est une préoccupation internationale. Le Bureau International du Travail (BIT), organisme rattaché à l'organisation des Nations Unies (ONU), en charge des questions générales liées au travail, fait office de référence en la matière. Son rôle est, en effet, d harmoniser les concepts et les définitions relatives au travail et à l emploi afin de construire une nomenclature standard d évaluation et «promouvoir le travail décent à travers le monde». Dès octobre 1973, au cours de la XII ème Conférence internationale des statisticiens du travail, la Résolution concernant un système intégré des salaires est adoptée («Le programme devrait satisfaire les besoins des utilisateurs en ce qui concerne la mesure du niveau de vie des salariés, la détermination des salaires, les négociations collectives, la planification sociale, économique et en matière de main-d œuvre, l'analyse de la conjoncture économique et de la situation du marché, la formulation et l'application de politiques des salaires et de politiques des revenus et les études de la répartition du revenu»). Qu en est-il en Nouvelle-Calédonie? Existe-t-il un recueil des données sur les salaires? Quels en sont les indicateurs? Peut-on comparer les salaires distribués en Nouvelle-Calédonie avec d autres zones géographiques? Force est de constater qu en Nouvelle-Calédonie, il existe peu de données sur les salaires pratiqués. La dernière étude relative aux salaires date de Elle a été réalisée par l Institut de la Statistique et des Etudes Economiques (ISEE), à partir des données de la Direction des Services Fiscaux (DSF) et de la CAFAT. Depuis 1999, quelques travaux ont été réalisés : L ISEE associé à la Direction du Travail et de l Emploi (DTE) a également produit des résultats partiels pour l année 2006, publiés lors de la conférence sociale en Des études ont également été réalisées par le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) en 2001 (auprès de ses adhérents soit 90 entreprises au moment de l enquête) et par l ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) en 1993 et 2001 (auprès de ses adhérents soit 53 entreprises en 2009). En 2008, dans le cadre d une réflexion plus générale sur un système unique de collecte de données sur les salaires, le gouvernement a initié un groupe de travail appelé «projet DADS», en référence à la Déclaration Annuelle des Données Sociales existante en Métropole. Dans l attente de la concrétisation d un tel projet, l Observatoire de l IDC-NC dont la mission générale est de «recueillir auprès des collectivités, services, établissements publics, organismes publics ou privés toutes données relatives à l emploi, aux formations, aux qualifications et aux salaires ; procéder au traitement, à l analyse, à la mise en cohérence des données recueillies et en assurer la publication» - s est porté collecteur des données. Soutenu par le gouvernement et les partenaires sociaux, l Observatoire de l IDC-NC s est servi de l étude prospective emploi-formation 2011 (EP 2011) pour collecter les données salaires. 1/12

2 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Notes au lecteur Référentiel Le référentiel métier utilisé est le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) conçu par Pôle Emploi. Il présente les métiers par fiche et les organise par domaine professionnel. Ces fiches proposent une description détaillée des métiers (définition, conditions d accès, compétences, activités qui les composent). Concrètement, plus de appellations métiers sont traitées à travers 531 fiches métiers. En Nouvelle-Calédonie, le référentiel ROME est utilisé par : Les structures en charge de l insertion professionnelle, les services provinciaux de placement pour rapprocher l offre et la demande d emploi, les employeurs lorsqu ils déclarent une embauche (DPAE - Déclaration Préalable A l Embauche) auprès de la CAFAT, le TAP (Tableau des Activités Professionnelles) établi par les partenaires sociaux pour la mise en œuvre de la loi dite «de l emploi local». Minima légaux Les minima légaux en matière de salaires, pris en compte dans ce document, sont ceux qui sont entrés en vigueur au 1 er janvier 2011 : Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) = F.CFP/mois Salaire Minimum Garanti (SMG) = F.CFP/mois Evolution SMAG / SMG de 2006 à 2012 Salaire/mois temps plein Evolution 2006/2012 SMAG % SMG % Source : JONC Unités : F.CFP, % Définitions Salaire moyen : moyenne de l ensemble des salaires de la population concernée Salaire médian : palier divisant l'ensemble des salariés en deux parties égales, 50% des salariés gagnent moins que le salaire médian et l'autre moitié gagne plus 2/12

3 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Sommaire L enquête : 6 salariés sur 10 gagnent entre le minimum légal et F.CFP.... p 4 Disparités sectorielles : le tertiaire tire son épingle du jeu... p 5 Comparaison des salaires pratiqués avec les salaires de référence des conventions collectives... p 6 Le salaire augmente avec la taille de l entreprise, l âge du salarié et son ancienneté... p 7 Hommes versus femmes, un salaire moyen équivalent qui masque des inégalités... p 8 8 catégories métiers sur 20 proposent un salaire moyen supérieur à la moyenne tous domaines confondus... p 9 Métiers transverses : les écarts de salaires augmentent avec le niveau de qualification du métier... p 10 Annexes détaillées : Part des salariés par tranche de salaire... p 1 Salaires par secteur d activité... p 1 Salaires par taille d entreprise... p 1 Salaires par catégorie métier... p 2 Salaires par métier... p 2 Salaires par âge... p 8 Salaires par ancienneté... p 8 Salaires par niveau de formation... p 8 Salaires par genre... p 8 Salaires par secteur d activité et genre... p 9 Salaires par niveau de diplôme et genre... p 10 Conventions collectives de travail actualisées en p 10 L enquête L enquête organisée entre mars et août 2011 a pour objectif principal d évaluer les besoins en emploi et formation professionnelle pour les prochaines années et d établir le profil de la population salariée par métier. Pour cela, entreprises ont été interrogées en Il s agit de toutes les entreprises employeuses (ayant déclaré au moins un salarié en 2010) de Nouvelle-Calédonie. Au total, entreprises ont répondu à cette enquête, ce qui a permis de recenser salariés. Nombre de salariés déclarés au RIDET* 2010 Nombre de salariés recensés dans l EP 2011 Nombre de salariés pris en compte dans ce document Sources : ISEE fichier RIDET, EP 2011 Unité : nombre EP 2011,*RIDET : répertoire d identification des entreprises et des établissements Pour chaque salarié, un ensemble d informations a été demandé (sexe, âge, ancienneté, niveau de formation, métier exercé, salaire, ). Ce document traite des salaires mensuels de base (salaire brut hors prime ou tout autre avantage) des salariés. L enquête a tenté de recueillir le salaire annuel brut avec primes et intéressements, mais en vain. Trop peu d entreprises ont répondu à cette question. Les informations sont données hors non-réponse («Ne Répond Pas», «Ne Sait Pas», «Non défini»), et seuls les salariés travaillant à temps plein sont pris en compte, soit salaires étudiés. 3/12

4 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN salariés sur 10 gagnent entre le minimum légal et F. CFP Sur le graphique suivant, on peut lire la répartition des salariés par tranche de salaire ; les barres verticales expriment ces tranches de salaires en équivalence du SMG (Salaire Minimum Garanti). Répartition des salariés par tranche de salaire 15% 12% 9% 6% 3% 0% < à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à à et plus 1 fois le SMG 2 fois le SMG 3 fois le SMG 4 fois le SMG Source : EP 2011 Unité : % Le salaire moyen s élève à F.CFP par mois. Cependant, la moitié des salariés gagnent moins de F.CFP (salaire médian). Les salaires sont concentrés sur les tranches allant du minimum légal à F.CFP (60% des salariés). 1 salarié sur 10 perçoit un salaire inférieur ou égal au SMG (dont 6% des salariés au SMG ou au SMAG). 13% des salariés ont une rémunération supérieure à 3 fois le SMG, et 17% gagnent un revenu inférieur à F.CFP (SMG 2012). Ces données doivent être nuancées selon les situations de travail. En effet, les salaires diffèrent selon le profil des salariés (âge, genre, niveau de formation, ancienneté), le type d entreprise, le secteur d activité mais surtout le métier exercé. 4/12

5 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Disparités sectorielles : le tertiaire tire son épingle du jeu SECTEUR Nombre de salariés Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP AGRICULTURE COMMERCE CONSTRUCTION INDUSTRIE TERTIAIRE Global Source : EP 2011 Unités : nombre, F.CFP Le secteur du tertiaire est le seul secteur qui propose un salaire moyen largement supérieur au salaire moyen global. La moyenne globale s en trouve rehaussée car il concentre le plus grand nombre de salariés. De plus, le secteur tertiaire comprend les établissements du public, qui tirent également la moyenne des salaires vers le haut. En effet, la différence de salaire moyen entre privé et public dans le tertiaire est assez conséquente, elle s élève à F.CFP en faveur du public, soit 25% de plus. Le secteur de l agriculture reste un cas particulier puisque le salaire minimum (SMAG) légal y est inférieur à celui des autres secteurs d activité et tire donc le salaire moyen vers le bas. Le commerce et l industrie présentent des salaires moyens et médians très proches. Ces deux secteurs constituent une catégorie de rémunération intermédiaire, se positionnant entre le secteur tertiaire (qui possède les plus hauts revenus) et l agriculture et la construction (qui possèdent les plus bas revenus). En effet, les salaires moyens et médians de la construction sont les plus bas des cinq secteurs. De plus, concernant la part des salariés dont le revenu est inférieur ou égal au SMG, le secteur de la construction détient un triste record avec 19% de ses salariés, contre 10% dans l agriculture et le commerce, 6% dans l industrie et 4% dans le tertiaire. Répartititon des salariés selon le secteur et la tranche de salaire 60% AGRICULTURE CONSTRUCTION COMMERCE INDUSTRIE 50% TERTIAIRE 40% 30% 20% 10% 0% < SMAG SMAG à SMG à à à à à à et plus Source : EP 2011 Unité : % Les salaires des secteurs de la construction, de l industrie et du commerce sont concentrés sur les tranches de F.CFP à F.CFP, alors que le tertiaire présente des salaires plus dispersés compris entre F.CFP et F.CFP. Les salaires dans l agriculture sont concentrés sur des tranches moins élevées, du SMAG à F.CFP. 5/12

6 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Comparaison des salaires pratiqués avec les salaires de référence des conventions collectives Trois exemples de conventions collectives ont été étudiés dans ce graphique : les conventions de l industrie, du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et des Hôtels, Bars, Cafés, Restaurants (HBCR). Salaires pratiqués versus salaires de référence BTP HBCR INDUSTRIE Salaires EP 2011 : le rectangle représente la moitié de la population. Cette population touche un niveau de salaire dont la valeur est délimitée par les côtés du rectangle (techniquement, cette modalité de représentation est appelée «boite à moustaches»). La barre verticale permet de visualiser les valeurs extrêmes des salaires pratiqués. Salaires conventionnels minima et maxima (conventions collectives) Sources : JONC, EP 2011 Unité : F.CFP Exemple de lecture : «la moitié de la population salariée du BTP gagne entre F.CFP et F.CFP» Les salaires pratiqués dans les entreprises recensées lors de l EP 2011, dépassent les salaires établis dans les conventions collectives. 14% des salariés de HBCR et de l INDUSTRIE et 8% des salariés du BTP perçoivent des salaires supérieurs aux maxima des conventions collectives. La majorité des salaires restent tout de même compris entre le minimum et le maximum établis dans les conventions collectives. Si le salaire varie selon des critères sectoriels, le profil des salariés (âge, ancienneté, genre, métier) et la taille des entreprises sont également déterminants pour étudier les différences de revenu. 6/12

7 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Le salaire augmente avec la taille de l entreprise, l âge du salarié et son ancienneté Le salaire augmente avec l âge du salarié excepté la dernière tranche (65 ans et plus) pour laquelle le salaire chute brutalement. A partir de 35 ans, le salaire dépasse la moyenne tout âge confondu. Salaire moyen selon l'âge ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans 65 ans et plus Le salaire moyen augmente progressivement avec la taille de l entreprise et reste compris entre et F.CFP pour les effectifs des entreprises inférieures à 200 salariés. Une hausse soudaine du salaire moyen (+33%) apparaît à partir de 200 salariés (grande entreprise). Seules les plus grandes entreprises (200 salariés et plus) proposent des salaires moyen et médian supérieurs aux moyennes toutes tailles d entreprises confondues. Les salaires des très petites entreprises (1 à 9 salariés) sont concentrés sur 3 tranches de salaire (SMAG à F.CFP). Les salaires des entreprises de 10 à 199 salariés restent sur les tranches allant de à F.CFP. Enfin, les grandes entreprises (200 salariés et plus) proposent des salaires plus élevés compris principalement entre et F.CFP Salaire moyen selon la taille de l'entreprise à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 29 salariés 30 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Le salaire moyen augmente avec l ancienneté du salarié dans l entreprise. Cette augmentation se fait par palier : le premier palier se situe entre 1 an et 2 ans, puis entre 3 et 4 ans et entre 11 et 15 ans, et enfin entre 25 et 35 ans. A partir de 6 ans d ancienneté, les salariés voient leur salaire dépasser la moyenne globale toute ancienneté confondue Salaire moyen selon l'ancienneté < 1 an 1 x < 2 ans 2 x < 3 ans 3 x < 4 ans 4 x < 6 ans 6 x < 8 ans 8 x 11 ans 11 x < 15 ans 15 x < 20 ans 20 x < 25 ans 25 x < 35 ans 35 x < 59 ans 7/12

8 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Hommes/Femmes : un salaire moyen équivalent qui masque des inégalités SECTEUR % FEMMES Salaire moyen femmes Ecart de salaire des femmes par rapport aux hommes AGRICULTURE 26% F.CFP F.CFP COMMERCE 47% F.CFP F.CFP CONSTRUCTION 9% F.CFP F.CFP INDUSTRIE 26% F.CFP +926 F.CFP TERTIAIRE 59% F.CFP F.CFP Global 47% F.CFP -613 F.CFP Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP En moyenne, les femmes gagnent autant que les hommes, soit environ F.CFP par mois. Cependant, le salaire des femmes est supérieur à celui des hommes dans les secteurs où elles sont peu nombreuses (construction, agriculture, industrie) et inversement. Ce constat s explique en partie par le fait que les femmes occupent des emplois de catégorie plus élevée (intermédiaire, encadrement) que les hommes dans les secteurs où elles sont minoritaires. Quel que soit le niveau de formation des salariés, le salaire des femmes est toujours inférieur à celui des hommes. De plus, l écart de salaire en faveur des hommes augmente avec le niveau de diplôme obtenu. Concernant les salariés non diplômés, le salaire des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes ( F.CFP). L ancienneté ne joue pas en faveur des femmes. En effet, ces dernières ne perçoivent un salaire supérieur aux hommes qu entre 15 et 25 ans d ancienneté. Les femmes âgées de 15 à 44 ans perçoivent des salaires légèrement plus élevés que les hommes, mais la tendance s inverse brutalement à partir de 45 ans. Enfin, les femmes perçoivent des salaires moins élevés que les hommes quelle que soit la taille de l entreprise ; toutefois, les écarts sont faibles dans les tranches extrêmes (les petites entreprises de 1 à 19 salariés et les grandes entreprises de 200 salariés et plus) Salaire moyen selon l'ancienneté Salaire moyen selon la taille de l'entreprise < 1 an 1 x < 2 ans 2 x < 3 ans 3 x < 4 ans 4 x < 6 ans 6 x < 8 ans 8 x 11 ans 11 x < 15 ans 15 x < 20 ans 20 x < 25 ans 25 x < 35 ans 35 x < 59 ans Salaire moyen selon l'âge à 9 salarié(s) 10 à 19 salariés 20 à 29 salariés 30 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Salaire moyen selon le niveau de formation / ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans 65 ans et plus FEMME SANS CAP/BEP BAC BAC+2 BAC+3/4 BAC+5 DIPLÔME et plus HOMME

9 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN catégories métiers sur 20 proposent un salaire moyen supérieur à la moyenne tous domaines confondus Le référentiel métier utilisé est le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). 242 métiers ont été listés en annexe. Il s agit des métiers exercés par salariés recensés lors de l enquête, et dont les données sont suffisamment significatives. 136 métiers présentent des salaires supérieurs à la moyenne : parmi les plus hauts salaires moyens, se trouvent les métiers tels que vétérinaire, médecin généraliste ou spécialisé, dentiste ou encore les postes de direction dans les grandes entreprises ou établissements publics. 106 métiers présentent des salaires inférieurs à la moyenne : parmi les plus bas salaires moyens, se trouvent les métiers de déménageur, personnel d étage dans les hôtels, personnel polyvalent en restauration ou fabrication de pièces en matériaux composites dans l industrie. Tous ces métiers peuvent être classés par catégories, comme le montre le graphique suivant. Salaires moyen et médian par catégorie métier SANTE ART ET FACONNAGE D OUVRAGES D ART HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS BANQUES, ASSURANCES ET IMMOBILIER SUPPORT A L ENTREPRISE SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE CONSTRUCTION,BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS TRANSPORT ET LOGISTIQUE COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION SPECTACLE INDUSTRIE COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA AGRICULTURE ET PÊCHE MOYENNE TOUS DOMAINES INSTALLATION ET MAINTENANCE Salaire moyen Salaire médian Les catégories métiers présentent les mêmes disparités que les secteurs d activité. Les trois catégories correspondant au secteur tertiaire (santé, banques, assurances, immobilier, support à l entreprise) proposent les salaires les plus élevés. Que l on parle du salaire médian ou du salaire moyen, les mêmes groupes de métiers ont des salaires supérieurs (Santé, Banque, assurances et immobilier, Support à l entreprise) ou inférieurs (Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation, Transport et logistique, Commerce, vente et grande distribution, Construction, bâtiment et travaux publics) à la moyenne. Les salaires par métier peuvent être classés autrement que par catégorie métier, notamment par type de métier : métiers «transverses» (communs à plusieurs secteurs d activité) ou métiers «spécialisés» (présent dans un seul secteur d activité). Notre choix s'est porté sur les métiers transverses car ils sont très présents dans notre échantillon. En effet, les 38 métiers transverses étudiés représentent 25% des salariés. 9/12

10 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN 2011 Métiers transverses : les écarts de salaires augmentent avec le niveau de qualification du métier Les métiers dits «transverses» sont communs à plusieurs secteurs d activité comme par exemple les métiers de «comptable» ou de «secrétaire». Sont ainsi présentés graphiquement à la fois les salaires extrêmes (le plus bas et le plus haut) et la tranche des salaires représentant la moitié de la population. NOTE DE LECTURE DU GRAPHIQUE La boîte ou rectangle représente 50% de la population. C est-à-dire la moitié de la population, qui gagne un salaire compris entre les deux bornes de la boîte. Le trait au-dessus de la boîte représente 25% de la population, et le trait en-dessous de la boîte également 25% de la population. La barre verticale donne les valeurs extrêmes (le plus haut et le bas salaire). La ligne bleue représente le salaire moyen. Exemples de lecture : «les trois-quarts des assistants commerciaux gagnent un salaire inférieur à F.CFP.» ; «Les commerciaux auprès de particuliers gagnent entre et F.CFP.» Les métiers sont classés sur le graphique en fonction de la taille des boîtes, des plus petites vers les plus grandes. Plus la boîte est grande, plus les salaires sont dispersés. Inversement, plus la boîte est petite et plus les salaires sont concentrés autour d une même valeur. Le trait vert représente le salaire moyen tous métiers confondus Salaires plus concentrés Salaires plus dispersés Agent de distribution de documents Soudeur manuel Assistant commercial Magasinier/Préparateur de commandes Manutentionnaire Ingénieur Hygiène Sécurité Environnement industriel Agent de maintenance industrielle Conducteur d'engins de déplacement des charges Technico-commercial Secrétaire comptable Ingénieur d'affaires Acheteur Agent d'accueil et de renseignements Responsable de la relation clientèle Agent d'entretien des bâtiments Secrétaire Assistant technique et administratif Agent administratif Agent de saisie des données Assistant de direction Commercial grands comptes et entreprises Comptable Commercial auprès de particuliers Assistant en ressources humaines Ingénieur en entretien infrastructure et bâti Agent de maintenance électrique Technicien en Hygiène Sécurité Environnement industriel Ingénieur études, recherche et développement industriel Directeur des achats Responsable de la stratégie commerciale Direction de petite ou moyenne entreprise Ingénieur de maintenance industrielle Responsable des ressources humaines Ingénieur de production Responsable d'entretien et gestion de véhicules Responsable de la force de vente Responsable du marketing Responsable du développement des ressources humaines Source : EP 2011 Unité : F. CFP Sur le graphique, des métiers regroupés à droite se situent tous au-dessus du salaire moyen. Il s agit des métiers dont le niveau de diplôme demandé est le plus élevé. Plus le métier exercé est d une catégorie professionnelle élevée (niveau élevé de diplôme), plus les chances d obtenir un haut niveau de salaire sont élevées, mais en revanche, les salaires sont plus dispersés et les extrêmes (minimum et maximum de salaires) sont plus éloignés. Les salaires sont donc très différents d un salarié à l autre pour les métiers les plus qualifiés. 10/12

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12 1 rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex Tél : / Fax : Espace Observatoire Tél. : observatoire@idcnc.nc Directeur de publication : Philippe MARTIN Rédacteur en chef : Corinne TARNOWKA Rédacteur : Line HADJIFRAN Mise en page : Catheline KRISNO Mars 2012

13 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées Part des salariés par tranche de salaire TRANCHE DE SALAIRE en F.CFP Répartition des salariés en % < SMAG 0,7% SMAG x SMG 9,6% à ,4% à ,1% à ,4% à ,9% à ,3% à ,5% et plus 1,1% GLOBAL 100% Salaires par secteur d activité SECTEUR (NAF* 2008) Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP Activités de services administratifs et de soutien Activités financières et d assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Administration publique Agriculture, sylviculture et pêche Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Construction Enseignement Hébergement et restauration Industrie manufacturière Industries extractives Information et communication Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné Santé humaine et action sociale Transports et entreposage GLOBAL * NAF : Nomenclature des Activités Françaises Salaires par taille d entreprise TAILLE D ENTREPRISE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP 1 à 9 salarié(s) à 19 salariés à 29 salariés à 49 salariés à 99 salariés à 199 salariés salariés et plus GLOBAL rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 1/10 Mars 2012

14 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées Salaires par catégorie métier CATEGORIE METIER (ROME*) Salaire moyen Salaire médian AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX ART ET FAÇONNAGE D OUVRAGES D ART BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMÉDIA CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION INDUSTRIE INSTALLATION ET MAINTENANCE SANTÉ SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITÉ SPECTACLE SUPPORT A L ENTREPRISE TRANSPORT ET LOGISTIQUE GLOBAL *ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois Salaires par métier CODE ROME INTITULE ROME Salaire moyen F.CFP Salaire médian F.CFP AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX A1101 Conduite d engins d exploitation agricole et forestière A1201 Bûcheronnage et élagage A1203 Entretien des espaces verts A1301 Conseil et assistance technique en agriculture A1302 Contrôle et diagnostic technique en agriculture A1303 Ingénierie en agriculture et environnement naturel A1404 Aquaculture A1414 Horticulture et maraîchage A1416 Polyculture, élevage A1501 Aide aux soins animaux A1504 Santé animale ART ET FACONNAGE D OUVRAGES D ART B1803 Réalisation de vêtements sur mesure ou en petite série BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER C1102 Conseil clientèle en assurances C1103 Courtage en assurances C1104 Direction d exploitation en assurances C1107 Indemnisations en assurances C1108 Management de groupe et de service en assurances C1109 Rédaction et gestion en assurances C1201 Accueil et services bancaires C1202 Analyse de crédits et risques bancaires C1203 Relation clients banque/finance C1204 Conception et expertise produits bancaires et financiers C1205 Conseil en gestion de patrimoine financier C1206 Gestion de clientèle bancaire C1207 Management en exploitation bancaire C1401 Gestion en banque et assurance Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 2/10

15 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées C1501 Gérance immobilière C1502 Gestion locative immobilière C1504 Transaction immobilière COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION D1101 Boucherie D1102 Boulangerie - viennoiserie D1103 Charcuterie - traiteur D1104 Pâtisserie, confiserie, chocolaterie et glacerie D1105 Poissonnerie D1106 Vente en alimentation D1202 Coiffure D1204 Location de véhicules ou de matériel de loisirs D1205 Nettoyage d articles textiles ou cuirs D1209 Vente de végétaux D1211 Vente en articles de sport et loisirs D1212 Vente en décoration et équipement du foyer D1213 Vente en gros de matériel et équipement D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne D1301 Management de magasin de détail D1401 Assistanat commercial D1402 Relation commerciale grands comptes et entreprises D1403 Relation commerciale auprès de particuliers D1404 Relation commerciale en vente de véhicules D1406 Management en force de vente D1407 Relation technico-commerciale D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires D1504 Direction de magasin de grande distribution D1505 Personnel de caisse D1507 Mise en rayon libre-service D1508 Encadrement du personnel de caisses COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA E1103 Communication E1205 Réalisation de contenus multimédias E1301 Conduite de machines d impression E1304 Façonnage et routage E1306 Prépresse CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS F1104 Dessin BTP F1105 Études géologiques F1106 Ingénierie et études du BTP F1107 Mesures topographiques F1201 Conduite de travaux du BTP F1202 Direction de chantier du BTP F1301 Conduite de grue Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 3/10

16 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées F1302 Conduite d engins de terrassement et de carrière F1502 Montage de structures métalliques F1503 Réalisation - installation d ossatures bois F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff F1602 Électricité bâtiment F1603 Installation d équipements sanitaires et thermiques F1604 Montage d agencements F1605 Montage de réseaux électriques et télécoms F1606 Peinture en bâtiment F1607 Pose de fermetures menuisées F1608 Pose de revêtements rigides F1609 Pose de revêtements souples F1610 Pose et restauration de couvertures F1701 Construction en béton F1703 Maçonnerie F1704 Préparation du gros œuvre et des travaux publics F1705 Pose de canalisations HÔTELLERIE RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION G1201 Accompagnement de voyages, d activités culturelles ou sportives G1202 Animation d activités culturelles ou ludiques G1204 Éducation en activités sportives G1303 Vente de voyages G1401 Assistance de direction d hôtel-restaurant G1402 Management d hôtel-restaurant G1403 Gestion de structure de loisirs ou d hébergement touristique G1501 Personnel d étage G1502 Personnel polyvalent d hôtellerie G1503 Management du personnel d étage G1601 Management du personnel de cuisine G1602 Personnel de cuisine G1603 Personnel polyvalent en restauration G1605 Plonge en restauration G1703 Réception en hôtellerie G1801 Café, bar brasserie G1802 Management du service en restauration G1803 Service en restauration INDUSTRIE H1102 Management et ingénierie d affaires H1206 Management et ingénierie études, recherche et développement industriel H1302 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels H1303 Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel H1501 Direction de laboratoire d analyse industrielle H1502 Management et ingénierie qualité industrielle H1503 Intervention technique en laboratoire d analyse industrielle H2102 Conduite d équipement de production alimentaire Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 4/10

17 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées H2201 Assemblage d ouvrages en bois H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie H2301 Conduite d équipement de production chimique ou pharmaceutique H2502 Management et ingénierie de production H2504 Encadrement d équipe en industrie de transformation H2902 Chaudronnerie - tôlerie H2903 Conduite d équipement d usinage H2905 Conduite d équipement de formage et découpage des matériaux H2909 Montage-assemblage mécanique H2911 Réalisation de structures métalliques H2913 Soudage manuel H2914 Réalisation et montage en tuyauterie H3201 Conduite d équipement de formage des plastiques et caoutchoucs H3203 Fabrication de pièces en matériaux composites H3301 Conduite d équipement de conditionnement INSTALLATION ET MAINTENANCE I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti I1102 Management et ingénierie de maintenance industrielle I1103 Supervision d entretien et gestion de véhicules I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux I1304 Installation et maintenance d équipements industriels et d exploitation I1305 Installation et maintenance électronique I1306 Installation et maintenance en froid, conditionnement d air I1307 Installation et maintenance télécoms et courants faibles I1309 Maintenance électrique I1401 Maintenance informatique et bureautique I1501 Intervention en grande hauteur I1502 Intervention en milieu subaquatique I1603 Maintenance d engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles I1604 Mécanique automobile I1605 Mécanique de marine I1606 Réparation de carrosserie SANTE J1101 Médecine de prévention J1102 Médecine généraliste et spécialisée J1103 Médecine dentaire J1202 Pharmacie J1302 Analyses médicales J1303 Assistance médico-technique J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1307 Préparation en pharmacie J1404 Kinésithérapie J1410 Prothèses dentaires J1411 Prothèses et orthèses J1412 Rééducation en psychomotricité Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 5/10

18 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées J1501 Soins d hygiène, de confort du patient J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1506 Soins infirmiers généralistes SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE K1104 Psychologie K1201 Action sociale K1204 Facilitation de la vie sociale K1206 Intervention socioculturelle K1207 Intervention socioéducative K1302 Assistance auprès d adultes K1303 Assistance auprès d enfants K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics K1402 Conseil en Santé Publique K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire K1404 Mise en œuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics K1502 Contrôle et inspection des Affaires Sociales K1503 Contrôle et inspection des impôts K1505 Protection des consommateurs et contrôle des échanges commerciaux K1601 Gestion de l information et de la documentation K1602 Gestion de patrimoine culturel K1702 Direction de la sécurité civile et des secours K1704 Management de la sécurité publique K1705 Sécurité civile et secours K1706 Sécurité publique K1707 Surveillance municipale K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle K1802 Développement local K1903 Défense et conseil juridique K2101 Conseil en formation K2102 Coordination pédagogique K2106 Enseignement des écoles K2110 Formation en conduite de véhicules K2111 Formation professionnelle K2204 Nettoyage de locaux K2301 Distribution et assainissement d eau K2305 Salubrité et traitement de nuisibles K2402 Recherche en sciences de l univers, de la matière et du vivant K2501 Gardiennage de locaux K2502 Management de sécurité privée K2503 Sécurité et surveillance privées SUPPORT A L ENTREPRISE M1101 Achats M1102 Direction des achats M1202 Audit et contrôle comptables et financiers M1203 Comptabilité Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 6/10

19 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées M1204 Contrôle de gestion M1205 Direction administrative et financière M1206 Management de groupe ou de service comptable M1301 Direction de grande entreprise ou d établissement public M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise M1402 Conseil en organisation et management d entreprise M1403 Études et prospectives socio-économiques M1501 Assistanat en ressources humaines M1502 Développement des ressources humaines M1503 Management des ressources humaines M1601 Accueil et renseignements M1602 Opérations administratives M1603 Distribution de documents M1604 Assistanat de direction M1605 Assistanat technique et administratif M1606 Saisie de données M1607 Secrétariat M1608 Secrétariat comptable M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social M1704 Management relation clientèle M1705 Marketing M1707 Stratégie commerciale M1801 Administration de systèmes d information M1802 Conseil et maîtrise d ouvrage en systèmes d information M1803 Direction des systèmes d information M1805 Études et développement informatique M1809 Information météorologique M1810 Production et exploitation de systèmes d information TRANSPORT ET LOGISTIQUE N1101 Conduite d engins de déplacement des charges N1102 Déménagement N1103 Magasinage et préparation de commandes N1105 Manutention manuelle de charges N1202 Gestion des opérations de circulation internationale des marchandises N1301 Conception et organisation de la chaîne logistique N1302 Direction de site logistique N1303 Intervention technique d exploitation logistique N3101 Encadrement de la navigation maritime N3102 Equipage de la navigation maritime N3201 Exploitation des opérations portuaires et du transport maritime N3203 Manutention portuaire N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance N4103 Conduite de transport en commun sur route N4104 Courses et livraisons express N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance N4203 Intervention technique d exploitation des transports routiers de marchandises Mars 2012 GLOBAL rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 7/10

20 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées Salaires par âge TRANCHES D ÂGE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans et plus GLOBAL Salaires par ancienneté TRANCHES D ANCIENNETE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP < 1 an an x < 2 ans ans x < 3 ans ans x < 4 ans ans x < 6 ans ans x < 8 ans ans x < 11 ans ans x < 15 ans ans x < 20 ans ans x < 25 ans ans x < 35 ans ans x < 59 ans GLOBAL Salaires par niveau de formation NIVEAU DE DIPLÔME OBTENU Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP BAC+5 et plus BAC+3/ BAC BAC CAP/BEP SANS DIPLÔME GLOBAL Salaires par genre GENRE Salaire moyen en F.CFP Salaire médian en F.CFP FEMME HOMME GLOBAL rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 8/10 Mars 2012

21 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées Salaires par secteur d activité et genre SECTEUR (NAF 2008) Activités de services administratifs et de soutien Activités financières et d assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Administration publique Agriculture, sylviculture et pêche Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Construction Enseignement Hébergement et restauration Industrie manufacturière Industries extractives Information et communication Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Santé humaine et action sociale Transports et entreposage GENRE Salaire moyen en F.CFP FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME Part des Femmes Ecart de salaire femme/ homme en F.CFP 46,8% ,1% ,4% ,0% ,4% ,1% ,1% ,1% ,9% ,6% ,1% ,8% ,2% ,5% ,7% ,9% ,2% ,7% GLOBAL ,5% -613 Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP Mars rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc 9/10

22 LES NIVEAUX DE SALAIRES EN Annexes détaillées Salaires par niveau de diplôme et genre NIVEAU DE DIPLÔME OBTENU GENRE Salaire moyen en F.CFP Part des femmes Ecart de salaire femme/homme en F.CFP BAC+5 et plus FEMME HOMME ,6% BAC+3/4 FEMME HOMME ,8% BAC+2 FEMME HOMME ,5% BAC FEMME HOMME ,6% CAP/BEP FEMME HOMME ,2% SANS DIPLÔME FEMME HOMME ,7% GLOBAL ,5% -613 Source : EP 2011 Unités : %, F.CFP Conventions collectives de travail actualisées en 2011 Coiffure BTP Commerce Secteur / Branche Transports routiers Transports sanitaires terrestres Transports aériens Personnes âgées Industries Mines et carrières Esthétique Nombre de niveaux hiérarchiques 1 ère catégorie (technique) : 4 échelons 2 ème catégorie (coiffure) : 5 échelons Agent de maîtrise : 8 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 5 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 4 échelons Niveaux 1 et 2, 2 échelons par niveau Niveau 3, 3 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 1 échelon par niveau Cadres : 5 échelons Niveaux 1, 4, 5 : 1 échelon par niveau Niveaux 2 et 3 : 2 échelons par niveau Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 7 échelons Cadres : 4 échelons Niveaux 1, 3 et 4 : 3 échelons par niveau Niveau 2 : 2 échelons Date dernier avenant * Salaire mensuel minimum Salaire mensuel maximum 01/01/11 SMG /01/11 SMG /01/11 SMG /01/11 SMG /02/11 SMG /02/11 SMG /02/11 SMG /01/11 SMG /02/11 SMG /01/11 SMG Etablissements privés hospitaliers 10 niveaux : 8 échelons par niveau 01/02/11 SMG Employés de maison 6 niveaux, 1 échelon par niveau 01/02/11 SMG Boulangerie-pâtisserie Boulangerie : niveaux 1 à 4, 2 échelons par niveau / niveau 5, 1 échelon Livraison : niveaux 1 à 3, 2 échelons par niveau / Niveau 4, 1 échelon Vente : niveaux 1 à 3, 2 échelons par niveau / Niveau 4, 1 échelon Non boulanger : niv. 1 et 3, 2 échelons par niveau / Niveau 2, 3 échelons Pâtisserie : 4 niveaux, 2 échelons par niveau 01/01/11 SMG Hôtels, bars, cafés, restaurants 6 catégories, un échelon 01/02/11 SMG Exploitants agricoles Surveillance, gardiennage et sécurité Employé Ouvrier : 4 niveaux, 2 échelons par niveau Agent de maîtrise : 3 échelons Cadres : 3 échelons Employé Ouvrier : 5 niveaux, 3 échelons par niveau Agent de maîtrise : 9 échelons 01/04/11 SMAG /04/11 SMG Source : Direction du Travail et de l Emploi, MEDEF-NC Unité : F.CFP / * le dernier avenant pris en compte dans l étude est celui de rue de la Somme - Centre Ville / BP Nouméa Cedex / Tél : / Fax : / Espace Observatoire Tél. : / observatoire@idcnc.nc Mars /10