LES ULIS - ESSONNE GUIDE PRATIQUE DU CANDIDAT

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1 LES ULIS - ESSONNE GUIDE PRATIQUE DU CANDIDAT

2 L emploi, notre priorité L emploi est une préoccupation majeure des Ulissiennes et des Ulissiens. Conséquence de la crise, le chômage explose. Les jeunes et les intérimaires en sont les plus grandes victimes. Favoriser l accès à l emploi, rapprocher les Ulissiens des secteurs de l emploi et faire évoluer les comportements et les mentalités, telles sont nos priorités. Afin de permettre à tous d emprunter le chemin de l emploi, la mairie des Ulis met en œuvre une politique active reposant sur de nombreuses mesures d accompagnement social et professionnel. L accès aux emplois publics pour les jeunes est favorisé grâce au développement de stages, de jobs d été et de contrats d apprentissage au sein des services municipaux. L insertion professionnelle des jeunes est également encouragée par la Mission locale. Autre exemple d'action : l'école de la deuxième chance, une structure innovante spécialement adaptée aux élèves en situation d'échec a ouvert ses portes depuis 6 mois. Quant à l agence Courtaboeuf développement, elle remplit à plein son rôle de relais entre les entreprises de la zone et les candidats tout en favorisant l implantation de nouveaux acteurs économiques. La Ville des Ulis, en partenariat avec ses communes sœurs de Courtaboeuf Développement, de la Communauté d Agglomération du Plateau de Saclay, la Région Île-de-France, le Pôle Emploi, la Mission Locale, organise ce forum. C est l occasion pour les chercheurs d emploi de découvrir, sur un même lieu, des employeurs. Pour les entreprises, elles auront l opportunité de trouver des réponses à leurs besoins spécifiques de recrutement en rencontrant des personnes qualifiées, diplômées ou ayant déjà une expérience dans les domaines de la haute technologie, de l assurance, de la distribution, du transport logistique Ce forum se déroule sous la thématique de l engagement des recruteurs pour la diversité et le développement durable. En conjuguant les actions de tous ses acteurs sociaux et économiques, nous pouvons faire de notre territoire, un véritable modèle d intégration économique. Maud OLIVIER Maire Conseillère générale Babacar FALL Maire-adjoint Chargé de l emploi

3 Edito Préparatifs Une innovation à votre service De l audace, encore de l audace, toujours de l audace! Le premier forum de recrutement nord essonnien «Carrefours pour l Emploi Les Ulis-Essonne» est né. Ce rendez-vous a été rendu possible grâce aux efforts conjoints de l association reconnue d utilité publique Carrefours pour l Emploi, de la Mairie des Ulis, de la Région île-de-france, de la Mission locale des Ulis, de la Communauté d Agglomération du Plateau de Saclay, de l Agence nationale pour la cohésion sociale et l égalité des chances, du Pôle Emploi, de Courtaboeuf Développement, d Atout PLIE Nord-Ouest 91 et avec le soutien du Fonds Social Européen. Avant de parcourir le forum, juste quelques mots. Près de 100 entreprises et collectivités ont décidé de se mobiliser. Elles anticipent sur un prochain regain économique souhaité par tous en participant à cette nouvelle édition. Faites comme elles et allez de l avant! Dans cet esprit, elles ont besoin de vous et vous d elles. Le forum "Carrefours pour l Emploi Les Ulis-Essonne" est l occasion idéale pour passer à l acte. Il est le rendez-vous essonnien de la fin d année 2009 à exploiter au mieux. Sachez que ce forum est un outil des plus performants et que vous avez dans les mains un assistant redoutable. Ce guide ne fera pas tout mais sa bonne utilisation y contribuera largement. Il vous aidera à atteindre vos objectifs. Considérez-le comme un ami, il est conçu de telle sorte qu il ne vous trahira pas dans le parcours que vous vous êtes décidé de suivre. Près de postes vous sont proposés. Ne vous décevez pas, soyez téméraires! L équipe de "Carrefours pour l Emploi Les Ulis-Essonne" vous souhaite d atteindre vos objectifs professionnels. Michel LEFEVRE, Commissaire du forum Directeur général de Carrefours pour l Emploi Carrefours pour l'emploi Armées/Collectivités/Entreprises Établissement d utilité publique École Militaire, 1 place Joffre, Paris Tél Fax : Web : Ont collaboré à la réalisation de ce guide et à l organisation de la manifestation : Cécile BONNAYS, Monia BOUZOUIDA, Mathieu DENEL, Ousmane DIALLO, Alan DUMAIN, Fabien FAIVRE, Chedli GHODHBAN, Jean-Patrice GOULET-CORNILLEAU, Sidney GOURTAUD, Axelle LEROUX, Clément LEVAMIS, Samir MOURAH, Julien MPACKO, Véronique RAGUENES, Georges SERRA, Alicia SERVANT, Laure VEILLEPEAU, Sébastien VIENNE, Oriane WALTER sous la direction de Régis LEVY. Conception : Emilie BOUCHER, sous la direction de Didier GOUVARD.

4 2 Mode d emploi pour tout savoir sur le forum Préparatifs Optimisez vos recherches en vous servant des recommandations qui suivent. Conseils page 03 Ateliers thématiques page 04 Projet professionnel page 06 Entretien d embauche page 08 Plan du salon page 10 Offres d emploi Vous avez cinq moyens pratiques pour chercher la situation que vous convoitez et le recruteur qui la propose. Selon les caractéristiques de cet emploi, choisissez la rubrique qu il vous plaira. Exposants par familles de métiers page 20 Emploi à l international / à temps partiel page 26 Emploi saisonniers / stage page 27 Alternance / Handicap Parmi les rubriques énumérées plus bas, choisissez le(s) recruteur(s) rangé(s) par ordre alphabétique en notant les coordonnées du(des) stand(s). A chaque recruteur correspondent les métiers qu il propose. Reportez vous au plan pour les localiser puis entourez les afin d établir un circuit optimisant la durée de vos déplacements. Formations en alternance (contrat d apprentissage, de professionnalisation) page 28 Emplois aménagés en direction des personnes touchées par un handicap page 30 Infos recruteurs Avant de vous rendre sur le stand de votre choix, prenez connaissance d informations pratiques susceptibles d optimiser votre rencontre avec le recruteur. Les entreprises et collectivités sont rangées par ordre alphabétique. Repérez l employeur de votre choix et surtout prenez note d informations qui vous seront très utiles pour réussir votre entretien d embauche. Exposants par secteurs d activité page 30 Annuaire des exposants page 32 Petites annonces Pour aborder au mieux un emploi proposé par un recruteur, ayez une idée précise sur la façon dont communique votre «futur» employeur! Aucun critère de rangement particulier n a été retenu. Laissez votre libre arbitre déambuler le long des pages incluses dans la rubrique. Sites web emploi partenaires page 45 Annonceurs page 46

5 Dix conseils pour atteindre vos objectifs 3 AVANT 1 FIXEZ vous un objectif Sachez avec précision ce que vous voulez trouver sur le forum : un emploi, un contact, un rendez-vous, des informations sur un secteur d activité, sur un métier, sur des formations. Seule une visite avec un objectif précis vous sera profitable. 2 ELABOREZ votre projet professionnel Ayez en tête ce qui vous plairait de faire dans votre vie. Puis, définissez ce qui vous attire, vous motive, vous rebute. Approfondissez votre réflexion en tenant compte de vos acquis, de vos connaissances. Ne limitez pas à priori votre horizon professionnel. A tout âge, il est possible d établir des projets. 3 FAITES un bon CV Le CV est votre carte de visite. Il est la clé qui vous ouvrira de nombreuses portes professionnelles. Soyez clair, concis honnête dans sa rédaction. N oubliez jamais que votre CV doit être en lien avec le type d emploi recherché. Donnez des informations sur ce que vous croyez être des qualités ou des caractéristiques de votre personnalité. Venez au forum avec suffisamment de CV. 4 TRAVAILLEZ vos entretiens d embauche Etablir un argumentaire type permettant de l adapter facilement aux exigences de chaque recruteur. Entrainez-vous à faire des simulations seul ou avec des proches. Travailler votre diction pour être le plus naturel possible, le plus clair dans l exposé de vos arguments. La première minute d entretien est souvent capitale. Apportez beaucoup de soin à votre présentation, les recruteurs y sont sensibles. 5 ORGANISEZ votre plan d action Comme savoir c est pouvoir, informez-vous avec précision sur les caractéristiques des recruteurs que vous désirez approcher. Plus vous en saurez sur votre cible, plus vous serez crédible. Reportez vous au plan en tête du présent guide et ébauchez le circuit que vous avez à faire en soulignant chaque halte/rencontre. Préparez un carnet pour noter, sans les perdre, toutes les informations utiles dans votre recherche. Pour vous aider, utilisez le site 6 SOIGNEZ votre «mental» A la veille de votre déplacement au forum, détendez-vous. Chassez toute pression. En un mot, cherchez à être décontracté. Une bonne nuit de sommeil vous permettra d avoir l esprit clair et reposé. PENDANT 7 GARDEZ le cap Il vous faut atteindre les objectifs décidés à l avance. Prenez la mesure de l événement. Observez les lieux. Consultez le plan du guide. Vérifiez votre plan d attaque. Faites une reconnaissance complète du(des) stand(s) avant d aller à la rencontre du recruteur. S il le faut, révisez vos notes pour ne rien laisser au hasard. Les imprévus faisant partie de ce genre d événement, laissez votre instinct s exprimer sans pour autant abandonner votre plan d action. 8 RESTEZ serein Que de monde dans les allées! Sans doute des concurrents. Ne vous laissez pas impressionner. Si une rencontre se passe moyennement, ne soyez pas démoralisé. D autres entretiens qui se passeront bien vous attendent. Les DRH sont des professionnels, ils sont là pour vous écouter, vous jauger. Le sachant, à vous de jouer! APRÈS 9 COMPAREZ vos résultats Analysez les éléments positifs et négatifs de chaque proposition. Mettez-les en balance. Choisissez de hiérarchiser les résultats en rapport avec vos objectifs. La phase 2 de votre plan d action se dessinera presque automatiquement. Une bonne interprétation des relations établies avec le recruteur est fondamentale pour la suite. 10 GEREZ vos premières relations Selon les indications données par les recruteurs, relancez méthodiquement vos contacts. N hésitez pas à visiter leur site web. Un entretien dans les murs de la société ou de la collectivité est un pas supplémentaire vers l emploi. Préparatifs Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap Offres d emploi

6 4 Des ateliers thématiques pour tout savoir de vos droits A l initiative du service emploi insertion de la ville des Ulis, trois ateliers sont proposés le matin et répétés l après-midi sur les mêmes thèmes. Entrée libre et gratuite. ATELIERS 10h00 à 11h00-13h30 à 14h30 10h30 à 11h30-14h00 à 15h00 11h00 à 12h00-14h30 à 15h30 Validation des acquis de l expérience (VAE), mode d emploi. L atelier VAE a pour objectif de donner des informations et d échanger sur : - L intérêt et la pertinence d effectuer une démarche VAE, - Les conditions d accès, - Les démarches à effectuer, le travail à réaliser, - Les lieux d information et de réalisation. Les séniors et le monde du travail. Durcissement de la position de l'administration : - Passage de la seule incitation à embaucher des séniors à la mise en place d'une forte pénalité pour les entreprises qui ne démontreraient pas leurs efforts pour maintenir l'emploi de cette catégorie de salariés, - En France, malheureusement, les séniors sont souvent exclus du monde du travail, malgré leur expérience professionnelle, - Les séniors en recherche d'emploi bénéficieront-ils concrètement de cette nouvelle mesure législative? Elargissement des choix professionnels : une nouvelle orientation? L atelier «Elargissement des choix professionnels» a pour objectif de donner des informations et d échanger sur : - Les motivations et les freins personnels au changement professionnel, - Les métiers porteurs du bassin emploi, les métiers en émergence, - Les actions mises en place en Essonne. Avec la participation de Bernadette LECOMPTE, psychosociologue du travail, accompagnatrice VAE et Bilans de Compétences, CIBC 91 (service public). RENCONTRES / DEBATS APRÈS-MIDI - 14h00 à 17h00 Mobilité Internationale Trouver un stage, une place au pair ou un job d été à l étranger : - Qui recrute et dans quel pays? - Une expérience à l étranger? - Comment financer son projet à l étranger? Pas aussi difficile que cela! - Tous les sites internet indispensables. - Les erreurs les plus courantes à éviter. - Comment utiliser internet efficacement? - Comment dénicher les milliers de recruteurs qui attendent les candidatures? - Détecter les arnaques du web. - Tableau de prospection, notre modèle - Notre objectif : 2 mois pour trouver, pour être plus efficace. étape par étape. - Un piston pour trouver ça vous dit? - Comment devenir un véritable chasseur de stages et de jobs? - CV et lettre de motivation Tout part de là! La rencontre commence par l exposé de témoignages : «mon pain au chocolat contre un stage à l ONU», «mon stage à Londres les yeux dans les yeux», «la méthode d Estelle : quand on veut on peut». Ils sont nombreux à être partis à l étranger et les destinations ne manquent pas : Alaska, Egypte, Londres, les Baléares ou ailleurs. Suivront des commentaires. Elle sera complétée par des considérations économiques mondiales pour mieux définir le projet de chacun en fonction du bilan économique, pays par pays. Si les jeunes n arrivent pas à trouver un stage ou un job, c est qu ils commettent souvent les mêmes erreurs. Grâce à cette conférence, les candidats les identifieront et sauront comment ne plus les faire. Un support de recherche et d information sera mis à leur disposition. Tout au long de la rencontre, conseils sur les bonnes méthodes, adresses utiles, offres à pourvoir seront à la disposition de chacun pour la concrétisation pratique de tout type de projet.

7 5 Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap Offres d emploi Préparatifs

8 6 Projet professionnel pour consolider vos bases LES BONS REFLEXES A APPLIQUER 1) Recueillez des informations sur vos compétences, connaissances, qualités personnelles, sur les secteurs d activité, les métiers et les entreprises Les informations sur vous - identifiez vos atouts à partir de vos expériences tant personnelles que professionnelles (connaissances, qualités, emplois, compétences, diplômes, etc) - sélectionnez les rôles que vous jouez dans différents contextes (familial, associatif, ludique, sportif, etc) - prenez en compte vos goûts, centres d intérêt, valeurs personnelles, ambitions - précisez ce qui est important pour vous dans le travail Les informations sur l environnement socio-économique - informez-vous sur les besoins actuels de la société et du monde du travail - faites tout pour mieux connaître les milieux professionnels qui vous intéressent - repérez des métiers à explorer - intéressez-vous aux emplois nouveaux et aux secteurs en développement - exercer votre curiosité pour découvrir de nouvelles activités 2) Identifiez des pistes de métiers à valider et confrontez vos idées à la réalité socio-économique - analyser les informations recueillies pour en extraire l essentiel pour vous - retenez des idées de métiers - rencontrez des professionnels pour mieux cerner ces métiers - comparez les informations recueillies sur vous à celles obtenues sur le contenu des métiers et leurs modalités d exercice tout en y dégageant les éléments déterminants pour vous 3) Choisissez un projet à partir de plusieurs hypothèses - établissez vos priorités en intégrant tous les éléments précédemment évoqués (les compétences que vous souhaitez transférer dans une autre activité, les conditions de travail recherchées...) - formulez des hypothèses de projets en prenant en compte vos priorités (le contenu du travail, le niveau de responsabilité, la taille de l entreprise, les horaires et le lieu d exercice...) - comparez les hypothèses pour en dégager les avantages et les inconvénients - choisissez, parmi ces hypothèses, le projet que vous décidez finalement de réaliser 4) Organisez la mise en œuvre du projet professionnel retenu - identifiez clairement les actions à entreprendre, planifiez-les - prévoyez le temps nécessaire à la mise en place et les moyens à mobiliser (formation, déplacement, financement) - repérez les personnes à contacter (entourage, professionnels, réseaux relationnels) - tenez compte de vos contraintes - envisagez les obstacles éventuels et imaginez comment les surpasser - mettez en œuvre une stratégie qui tienne compte de ce qui est à la fois probable et souhaitable - évaluez ce que vous risquez de perdre et ce que vous pouvez gagner dans sa mise en œuvre

9 7 LES FAUTES A EVITER - de laisser les autres décider pour vous - d ignorer les réalités du marché du travail - de vous lancer tête baissée dans la réalisation de votre projet professionnel sans prévoir les obstacles éventuels - de vouloir aller trop vite dans l action - de prendre une décision sans connaître toutes les facettes de l activité professionnelle envisagée - de choisir un métier sans prendre assez en compte ce qui est important pour vous - de vous fier à une seule source d information - de vous enfermer dans un projet trop rigide qui empêche de saisir des opportunités. L ESSENTIEL A RETENIR - à tout âge, il est possible d élaborer un projet professionnel - pour construire votre avenir, il est indispensable de tenir compte de votre passé (histoire personnelle, difficultés rencontrées, satisfactions, déceptions ) - s il s agit d explorer avant tout les possibilités locales, il faut également avoir un regard vers d autres possibilités géographiques - envisager les obstacles éventuels permettant d imaginer des solutions de rechange - faire des choix professionnels revient aussi à accepter des changements dans votre vie J ai l adresse du lieu où se trouve le forum et le numéro du stand de l entreprise, J ai regardé l itinéraire pour me rendre au rendez-vous et calculé le temps nécessaire au trajet, Je me suis organisé pour avoir une bonne nuit de sommeil, J ai décidé de la façon de m habiller et j ai préparé ma tenue la veille, J emmène avec moi plusieurs exemplaires de mon CV, Avant le forum, vérifiez que J ai pris des informations sur l entreprise, J ai relu le texte relatif au poste proposé et je me suis renseigné sur les offres, J ai préparé mon argumentaire pour le poste qui m intéresse, avec des illustrations, des preuves, J ai une liste de questions à poser sur l entreprise et le poste, Je me suis entraîné pour répondre à des questions de différentes natures, Je me suis fixé une fourchette de salaire à demander si on me pose la question, J ai imaginé mentalement l entretien dans son déroulement, J ai vérifié tous les aspects de ma préparation. Préparatifs Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap Offres d emploi

10 8 Entretien d embauche pour renforcer votre assurance QU ESPERENT LES EMPLOYEURS? 1) obtenir une information complète sur vous : - état civil (environnement familial) et coordonnées, - expériences antérieures, nature des «savoir-faire», des connaissances, 2) vous découvrir et pas seulement connaitre vos diplômes, votre parcours, vos compétences professionnelles, 3) évaluer vos qualités, cerner votre potentiel : - rapidité de compréhension, capacité d écoute, sens de l analyse, de la synthèse, de l argumentation - qualités d adaptation, de réaction, maîtrise de soi, rigueur, organisation, méthode, dynamisme, tonus 4) expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu elles vous conviennent, 5) apprécier votre degré de motivation, 6) vérifier que les conditions de travail vous conviennent (disponibilité, trajets...), 7) négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...). Sachez qu un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d une mise en situation. Il s agit, dans ce cas, de vérifier concrètement vos aptitudes si le recruteur vous juge intéressant. LA MÉTHODOLOGIE À RESPECTER Avant l entretien - obtenez le maximum d informations sur l entreprise, le secteur, le poste et la procédure de recrutement en consultant le site - choisissez des vêtements adaptés à un rendez-vous professionnel (évitez les casquettes, short ou accessoires trop voyants) - définissez bien vos arguments pour valoriser votre candidature Pendant l entretien - pensez à votre poignée de main : elle doit être ferme, sans excès - souriez. Le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour votre interlocuteur - regardez votre interlocuteur dans les yeux. S ils sont plusieurs, regardez-les tour à tour même ceux qui ne parlent pas - soyez courtois. Attendez pour vous asseoir qu on vous y invite. Ne fumez pas. Ne mâchez pas de chewing-gum ou de bonbon. Laissez votre interlocuteur parler en premier. Remerciez en partant - ayez un comportement serein. Ne montrez aucune nervosité. Ne bougez pas constamment. Ne manipulez pas des objets ou vos cheveux... - écoutez attentivement et répondez aux questions de façon brève mais pas trop expéditive - parlez assez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer - demandez si vous pouvez prendre des notes - n hésitez pas à poser des questions (sur le poste, sur les tâches à accomplir, sur vos futurs collègues, du salaire, des horaires, des avantages divers...) - évoquez vos compétences par des exemples précis, des attestations, des faits, des récits d expériences réussie

11 9 Après l entretien - repassez en revue, mentalement, votre entretien, pour être prêt à répondre à d autres demandes de l entreprise (en particulier, si vous devez envoyer un complément d information), à un 2 è entretien... - si vous n avez pas de nouvelles de l entreprise dans le délai convenu, n hésitez pas à la Rappel : retrouvez plus d informations sur notre site essonne-emploi.fr, rubrique Astuces pour agir Préparatifs LES FONDAMENTAUX DE L ENTRETIEN Un entretien se déroule en trois temps : 1) le premier contact et l entrée en matière Soyez attentif à ce qui va frapper votre interlocuteur et lui donner tout de suite une image certaine de vous (présentation, courtoisie, qualité d écoute, premières paroles). 2) le corps de l entretien Répondez aux questions de votre interlocuteur pour l informer avec précision et gagner sa confiance. Manifestez de l intérêt pour son entreprise, le poste à pourvoir en le questionnant à votre tour en valorisant vos compétences et aptitudes avec des exemples concrets. 3) la conclusion A la fin de l entretien, abordez la question d un prochain rendez-vous plus complet dans l enceinte de l entreprise. Votre interlocuteur cherchera des réponses précises aux questions qu il se pose : - Ce candidat convient-il au poste? - A-t-il les capacités professionnelles et les qualités personnelles requises pour réussir? - Ce candidat est-il motivé? Vous craignez cet entretien. Il vaut mieux y aller détendu en ayant confiance en vous, sans être trop sûr de vous. C est un moment unique pour vous informer de l intérêt du poste, des conditions pour y réussir et pour évaluer si le poste vous convient. Vous devez entreprendre plusieurs types de préparation : - matérielle (l implantation du stand sur le forum, les vêtements à mettre, les documents à emporter, la façon de s y rendre...), - psychologique (les conditions pour être détendu, positif...), - technique (le déroulement, les situations que vous pouvez rencontrer), - de fond (les arguments à présenter, les réponses à donner...). Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap Offres d emploi

12 10 Plan d implantation des stands A09/A10 ARMÉE DE L'AIR / ARMÉE DE TERRE A11 ALOE VERA CADEAU DE LA NATURE A12 ANIMACADE- MIE / VACA- CIONES ANIMACION A13 ANNY REY A14 ASSOCIATION AMBROISE CROIZAT A15 ASSUREMA DIRECT A08 ALLIANZ PRÉ- VOYANCE SANTÉ A07 AFORP A06 AFOCAL ÎLE-DE- FRANCE A05 ADIA A04 ADHAP SERVICES B05 FERSSA SÉCURITÉ B04 FAMILY SPHERE B03 FAGERH B02 F.C.A. B06 FRÉDÉRIC M B07 GROUPE IMT B08 GROUPE PRÉVOIR B09 GTTT B01 FACULTÉ DES MÉ- TIERS DE L'ESSONNE C05 IMMOBILIÈRE 3F C04 IFOCOP C03 IFCPA C02 IFB C01 HYPER- MARCHÉS CARRE- FOUR C06 INGEUS JUVISY- SUR-ORGE C07 INNOVA- TYS - EDC GROUP C08 INSTITUT POLY INFORMA- TIQUE C09 ISIFA D0 MED POS D0 LYON NAIS DES D0 LIDL D0 LÉGI ÉTRA GÈR D0 KELL SERV ENTRÉE A03 ACTIVCOM A02 ABCPARTNERS- CONSULTING A01 *1 2E CHANCE A38 ESAT DU PARC DE COURTA- BOEUF A37 EVRYWARE ACCÈS FORUM ACCUEIL MAIRIE DES ULIS / PÔLE EMPLOI Toilettes A0 ÉCO A2 CHA F0 DER ACCÈS ATELIERS / PHOTOCOPIES

13 11 A16 AURIEGE A17 AVIVA VIE A18 AXA A19 BANQUE DE FRANCE A20 BRICOMAN A21 BRIGADE DE SAPEURS POMPIERS DE PARIS A23 CAFPI SORTIE Préparatifs 5 IA- T 4 N Ē EAUX 1 LY VICES E D06 MERCURE PREST SERVICE D07 MGS PROMO- TION 3 D08 NATURE BEAUTÉ CONSEIL 2 ION AN- E D09 OTB - DÉPARTE- MENT BEAUTÉ OCÉANE A36 ÉLECTRO DÉPÔT A35 EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS IDF/CENTRE E05 PAGE PERSONNEL E04 PHONE RÉGIE E03 PAY BACK E02 PART- NAIRE 91 A34 ED E06 PIGIER - LCF E07 RANDSTAD E08 RANGER FRANCE E01 E09 PARITEL RECRUT. TELECOM COM (GROUPE GLOBAL CONCEPT) 1 *1 LE DE LA 2E CHANCE EN ESSONNE 5 *2 MBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE L'ESSONNE 1 *1 ICHEBOURG INTÉRIM AÉRONAUTIQUE A33 DOMICOURS F05 SECURI- TAS DIRECT F04 S.P.C.L. F03 ROBERT HALF FINANCE ET COMP- TABILITÉ F02 RESTAU- RANTS ET SERVICES D'AUTO- ROUTES F01 *1 DERICHEBOURG INTÉRIM A32 CINQ W - PILOT RH SOLUTIONS Toilettes F06 SIMPLY MARKET F07 SOFT PARIS F08 TEL AND COM F09 VIGNOBLES ROMAIN MAISON A30 CARGLASS G03 MISSION ACCOM- PLIE SER- VICES À DOMI- CILE G02 ASSU- RANCES CARRE- FOUR G01 CED - HANPLOI. COM Toilettes A24 CIG DE LA GRANDE COU- RONNE A25 *2 C.C.I. ESSONNE A26 CFA - CFPPA AGRICOLE DE L'EURE A27 CFA CNAM ÎLE-DE- FRANCE A28/A29 DÉCATHLON - VILLABÉ / DÉCATHLON - BRÉTIGNY- SUR-ORGE Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap Offres d emploi

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19 Offres d emploi 17 Vous avez cinq moyens pratiques pour chercher la situation que vous convoitez et le recruteur qui la propose. Selon les caractéristiques de cet emploi, choisissez la rubrique qu il vous plaira. Exposants par familles de métiers page 19 Repérez le métier puis la fonction. Enfin, notez la désignation des recruteurs avec les coordonnées de leur stand. Préparatifs Emploi à l international page 26 Repérez l employeur puis les missions proposées. Enfin, notez la désignation des recruteurs avec les coordonnées de leur stand. Le départ à l étranger est de plus en plus courant. Les entreprises à taille internationale valorisent ce genre d emploi dans d autres pays. Il est fondamental d adapter votre CV au pays choisi. Le respect des standards locaux prouvent que vous vous conformez aux coutumes du pays en question. Emploi à temps partiel page 26 Repérez l employeur puis les emplois proposés. Enfin, notez la désignation des recruteurs avec les coordonnées de leur stand. Un emploi à temps partiel est un emploi dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine et aux durées conventionnelles ou pratiques dans l entreprise. Offres d emploi Emploi saisonniers page 27 Repérez l employeur puis les postes proposés. Enfin, notez la désignation des recruteurs avec les coordonnées de leur stand. Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée conclu pour un emploi qui dépend du rythme des saisons et qui se repère de façon prévisible. Ces variations d activité doivent être indépendantes de la volonté des employeurs ou des salariés. Stages page 27 Repérez l employeur puis les stages proposés. Enfin, notez la désignation des recruteurs avec les coordonnées de leur stand. Un stage est une période d apprentissage, de formation ou de perfectionnement dans une entreprise, un service de collectivité territoriale ou une association. Il existe plusieurs types de stage. Le stage d observation est plutôt ouvert aux plus jeunes. Il est très court entre quelques jours et un mois. Il vous laissera sans doute peu de temps pour exécuter une véritable mission, mais il est l occasion de comprendre les rouages du fonctionnement professionnel. Le stage d application peut être d une durée de un à plusieurs mois. Il valideles acquis théoriques dans un cursus, dans un projet professionnel. Enfin, le stage de fin d études marque la fin d un cursus, d un apprentissage. Il détermine en partie le type d emploi auquel le stagiaire peut prétendre. Dans le meilleur des cas, il débouche sur un emploi. Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap

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21 Offres d emploi 19 Mode d emploi A / Sélectionnez la famille professionnelle à laquelle vous appartenez dans l index ci-dessous, B / Reportez-vous au(x) métier(s) figurant sur la ou les page(s) associée(s), C / Relevez la raison sociale de l exposant et son numéro de stand [entre crochets], D / Prenez connaissance des informations sur l entreprise sélectionnée, dans l annuaire des exposants, E / Rendez-vous sur le stand retenu. Index des familles de postes proposés Familles professionnelles page Familles professionnelles page Agriculture Maraîchers, jardiniers, viticulteurs...20 Alimentation / Hôtellerie-restauration Boulangers, bouchers, charcutiers...20 Cuisiniers, employés de restauration...20 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration...20 Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants...20 Assurances / Banque Employés, techniciens, cadres de la banque...20 Employés, techniciens, cadres des assurances...20 Bâtiment / Travaux publics Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics...20 Ouvriers du gros et second œuvre du bâtiment, du béton, des travaux publics et de l'extraction...20 Techniciens, agents de maîtrise, cadres du bâtiment et des travaux publics...21 Commerce / Distribution Attachés commerciaux et représentants...21 Cadres commerciaux/technico-commerciaux, des achats, du marketing, de la gestion immobilière, de la maîtrise de magasins...21 Caissiers, employés de libre service...22 Vendeurs/télévendeurs...22 Communication / information / Art et spectacle Professionnels de la communication et de l'information...22 Professionnels des arts et des spectacles...22 Électricité / Électronique Ouvriers de l'électricité et de l'électronique...22 Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique...22 Enseignement / Formation Enseignants...22 Formateurs...22 Études et recherche Personnels d'études et de recherche...22 Fonction publique Cadres de la fonction publique...22 Employés administratifs de la fonction publique...22 (catégorie B) Militaires, policiers, pompiers...23 Gestion, administration des entreprises Cadres administratifs, comptables et financiers...23 Dirigeants d'entreprises...23 Employés et techniciens des services administratifs, d'accueil, comptables et financiers...23 Secrétaires...23 Industries de process Ouvriers des industries de process...23 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process...24 Informatique Employés et opérateurs de l'informatique...24 Techniciens et ingénieurs de l'informatique...24 Logistique / Transports / Tourisme Agents administratifs, commerciaux, d exploitation des transports et du tourisme...24 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation...24 Conducteurs de véhicules...24 Ouvriers de la manutention...24 Maintenance Ouvriers de la réparation automobile...24 Ouvriers qualifiés, techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation...24 Matériaux souples, bois / Industries graphiques Ouvriers du bois et de l'ameublement...25 Mécanique / Travail des métaux Ouvriers de la mécanique...25 Ouvriers travaillant par enlèvement et/ou formage de métal...25 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques...25 Santé / Action sociale, culturelle et sportive Infirmiers, sages-femmes...25 Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive...25 Services aux particuliers et aux collectivités Agents de gardiennage et de sécurité...25 Agents d'entretien...25 Aides à domicile et aides ménagères...25 Assistants maternels...25 Coiffeurs, esthéticiens...25 Offres d emploi Préparatifs Petites annonces Infos recruteurs Alternance/Handicap

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METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

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