Ouverture de l appel : 15 Mars 2013 Clôture de l appel : 08 Avril 2013 AMI N 21/2013

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1 Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Avis de Sollicitation de Manifestation d intérêt pour le recrutement d un cabinet international spécialisé pour appuyer le Secrétariat Exécutif du CORAF/WECARD à la sélection de candidats pour occuper le poste de Directeur Administratif et Financier de son Secrétariat Exécutif basé à Dakar au Sénégal Ouverture de l appel : 15 Mars 2013 Clôture de l appel : 08 Avril 2013 AMI N 21/2013 Recrutement d un cabinet spécialisé dans le recrutement de Cadres de haut niveau d institutions internationales Le Secrétariat Exécutif du Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF/WECARD), cherche à employer un éminent spécialiste en Gestion Financière et Administration pour occuper le poste de Directeur Administratif et Financier, suite à la vacance dudit poste. 2. Le CORAF/WECARD a l intention d utiliser une partie de ses ressources pour effectuer les paiements au titre du contrat relatif au recrutement d un cabinet international de recrutement de cadres supérieurs au niveau international, plus spécifiquement dans les secteurs de la recherche et du développement agricoles.. Les missions et objectifs attendus du cabinet sont les suivants : - Appuyer le Secrétariat Exécutif à susciter des candidatures et à établir une liste de candidats répondants au profil et compétences du poste ; - Evaluer les candidats présélectionnés et proposer au Conseil d Administration les trois (3) meilleurs candidats constituant la «short list» ; - Assister le Conseil d Administration pendant la phase d entretien des candidats de la «short list» en assumant le rôle de Secrétariat ; - Veiller à ce que le/la meilleur(e) candidat(e) ait été retenu(e) qui répond aux attentes du Conseil d Administration et aux exigences du poste 3. Le Directeur Exécutif du CORAF/WECARD invite les cabinets spécialisés en recrutement de ressources humaines de haut niveau à manifester leur intérêt à fournir les prestations ci-dessus décrites. 4. Les cabinets intéressés par cet avis doivent fournir des informations indiquant qu ils sont qualifiés pour exécuter lesdites prestations (brochures, références concernant l exécution de contrats analogues, CV, expérience dans le domaine similaire, expérience dans des conditions semblables, etc.)

2 5. Le cabinet de recrutement doit avoir de l expérience dans le recrutement de cadres supérieurs, principalement dans les secteurs de la recherche et du développement agricoles. Il doit disposer au moins du personnel clé suivant : un Chef de mission, spécialiste en recrutement de cadres supérieurs ayant au moins 15 ans d expérience confirmée dans le domaine et ayant réalisé au moins 10 missions similaires en tant que chef de mission au cours des 05 dernières années ; il doit avoir une bonne connaissance des principes d intervention des Partenaires Technique et Financier au Développement et pouvoir travailler dans les deux langues du CORAF/WECARD (anglais et français) ; un Adjoint au Chef de mission, spécialiste en recrutement de cadres supérieurs ayant au moins 10 ans d expérience confirmée dans le domaine et ayant réalisé au moins 05 missions similaires en tant que chef de mission au cours des 05 dernières années ; il doit avoir une bonne connaissance des principes d intervention des Partenaires Technique et Financier au Développement et pouvoir travailler dans les deux langues du CORAF/WECARD (anglais et français). Les manifestations d intérêts doivent obligatoirement comporter les CV du personnel clé ci-dessus. Le Cabinet sera sélectionné selon le mode de «Sélection basée sur les qualifications de consultants» conformément aux procédures définies dans les Directives «Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale, version La méthode de sélection à utiliser sera celle fondée sur la qualification du consultant (SQC) : (A l issue de la présente manifestation d intérêt, le consultant le plus qualifié et expérimenté sera sélectionné et invité à remettre une proposition technique et financière puis, à condition que cette proposition soit conforme et acceptable, être invité à négocier le marché) 6. Les cabinets intéressés remplissant les conditions requises, peuvent obtenir un complément d information du lundi au vendredi, de 8H30 à 17 H00, à l adresse ci-après copie à 7. Les manifestations d intérêt doivent être soumises par à l adresse et adressées au Directeur Exécutif du CORAF/WECARD, 7 Avenue Bourguiba, Dakar, et envoyées au plus tard le 08 avril 2013 à 17h00 GMT. Directeur Exécutif

3 Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Recrutement d un cabinet international spécialisé pour appuyer le Secrétariat Exécutif du CORAF/WECARD à la sélection de candidats pour occuper le poste de Directeur Administratif et Financier de son Secrétariat Exécutif basé à Dakar au Sénégal TERMES DE REFERENCE 1. HISTORIQUE Le CORAF/WECARD est une organisation sous régionale créée le 15 mars Elle regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole de 22 pays de l Afrique de l Ouest et du Centre. Son mandat est de mettre en œuvre la politique de recherche agricole régionale définie par les autorités politiques de l Afrique de l Ouest et du Centre. La stratégie du CORAF/WECARD est articulée dans les énoncés ci-dessous de sa vision, de sa mission et de son objectif spécifique : Vision - Une réduction durable de la pauvreté et de l'insécurité alimentaire en AOC par une augmentation de la croissance économique induite par l'agriculture et une amélioration durable des principaux aspects du système de recherche agricole. Mission - Des améliorations durables de la productivité, de la compétitivité, et des marchés agricoles en Afrique de l'ouest et du Centre par la satisfaction des demandes principales adressées au système de recherche de la sous région par les groupes cibles. Objectif spécifique - La croissance durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles, induite par l implication de tous les acteurs est améliorée en Afrique de l Ouest et du Centre. Son rôle consiste à: Promouvoir la coopération, la concertation, l échange d informations entre les institutions membres d une part et les partenaires d autre part ;

4 Définir les objectifs et les priorités de recherche identiques à l échelle sous régionale et régionale ; Servir d instance de consultation de toute recherche menée par les organisations sous régionales, régionales, ou internationales intervenant dans la sous région ; Elaborer les programmes communs de recherche pour renforcer la complémentarité de ses activités et celles de ses partenaires. Pour la mise en œuvre de ses activités, le CORAF/WECARD reçoit des fonds des pays membres et de ses partenaires financiers. Ces fonds sont gérés au Secrétariat Exécutif du CORAF/WECARD. Le Secrétariat Exécutif du Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF/WECARD), cherche à employer un éminent spécialiste en Gestion Financière et administrative pour occuper le poste de Directeur Administratif et Financier, suite à la vacance dudit poste. Le CORAF/WECARD a l intention d utiliser une partie de ses ressources pour effectuer les paiements au titre du contrat relatif au recrutement d un cabinet international de recrutement de cadres supérieurs au niveau international, plus spécifiquement dans les secteurs de la recherche et du développement agricoles. 1. Mission et Objectif Les missions et objectifs attendus du cabinet sont les suivants : - Appuyer le Secrétariat Exécutif à susciter des candidatures et à établir une liste de candidats répondants au profil et compétences du poste ; - Evaluer les candidats présélectionnés et proposer au Secrétariat Exécutif les trois (3) meilleurs candidats constituant la «short list» ; - Assister le Conseil d Administration pendant la phase d entretien des candidats de la «short list» en assumant le rôle de Secrétariat au Conseil ; - Veiller à ce que le/la meilleur(e) candidat(e) ait été retenu(e) qui répondre aux attentes du Conseil d Administration et aux exigences du poste. 2. Produits attendus de la mission La mission sera exécutée en deux phases : 1. Au cours de la première phase, le Consultant devra produire à la fin de l examen des actes de candidature un (01) rapport préliminaire spécifiant les

5 critères de présélection et présentant le liste des trois (03) meilleurs candidats, à interviewer et à tester ; 2. La deuxième phase sera relative aux interviews et aux tests. A la fin de cette phase, le Consultant devra produire un rapport d évaluation en deux exemplaires sur support papier et un exemplaire sur support électronique par en classant par ordre de mérite les candidats (es) retenus, ayant les meilleurs profils. 3. Qualifications du Consultant Le cabinet de recrutement doit avoir de l expérience dans le recrutement de cadres supérieurs, principalement dans les secteurs de la recherche et du développement agricoles. Il doit disposer au moins du personnel clé suivant: un Chef de mission, spécialiste en recrutement de cadres supérieurs ayant au moins 15 ans d expérience confirmée dans le domaine et ayant réalisé au moins 10 missions similaires en tant que chef de mission au cours des 05 dernières années ; il doit avoir une bonne connaissance des principes d intervention des Partenaires Technique et Financier au Développement et pouvoir travailler dans les deux langues du CORAF/WECARD (anglais et français) ; un Adjoint au Chef de mission, spécialiste en recrutement de cadres supérieurs ayant au moins 10 ans d expérience confirmée dans le domaine et ayant réalisé au moins 05 missions similaires en tant que chef de mission au cours des 05 dernières années ; il doit avoir une bonne connaissance des principes d intervention des Partenaires Technique et Financier au Développement et pouvoir travailler dans les deux langues du CORAF/WECARD (anglais et français). 4. Modalités de sélection du consultant Le Cabinet sera sélectionné selon le mode de «Sélection basée sur les qualifications de consultants» conformément aux procédures définies dans les Directives «Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale, version Durée de la mission Les services du Consultant en RH sont requis pour une durée d un mois, soit 30 jours ouvrés.

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