II. Abréviations Ing = Ingénieurs industriels Ir = Ingénieurs civils et Bio-ingénieurs Ir Civil = Ingénieurs civils Bio Ir = Bio-ingénieurs

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1 Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs. Edition I. Introduction Cette enquête vise tous les ingénieurs civils, bio-ingénieurs et ingénieurs industriels, employés dans le secteur public ou privé, exerçant principalement leur fonction en Belgique et diplômés entre 1967 et II. Abréviations Ing = Ingénieurs industriels Ir = Ingénieurs civils et Bio-ingénieurs Ir Civil = Ingénieurs civils Bio Ir = Bio-ingénieurs III. Méthodologie Type de diplôme / Genre Féminin Masculin TOTAL Bio-ingénieurs Ingénieurs civils Ingénieurs industriels TOTAL Nombre de répondants par type de diplôme et par genre 1

2 Distribution des répondants par année de promotion Distribution des répondants par année de promotion pour les Ing 2

3 Distribution des répondants par année de promotion pour les Ir Année Genre Homme Femme Homme Femme Homme Femme Homme Femme Pourcentage de 85% 15% 84% 16% 91% 9% 88% 12% Répondants Comparatif de la répartition des répondants en fonction du genre Type de diplôme / Genre Féminin (2014) Masculin (2014) TOTAL (2014) Bio-ingénieurs 6% 11% 17% Ingénieurs civils 7% 47% 54% Ingénieurs industriels 2% 27% 29% TOTAL 15% 85% 100% Répartition des répondants en fonction du diplôme et du genre 3

4 Remarque : Pour les analyses détaillées ne portant pas sur les formations complémentaires, nous n avons pas tenu compte des expatriés ni des non-salariés. L échantillon réduit se présente comme suit : Type de diplôme / Genre Féminin Masculin TOTAL Bio-ingénieurs Ingénieurs civils Ingénieurs industriels TOTAL Nombre de répondants en fonction du diplôme et du genre (hors expatriés et non-salariés) 4

5 IV. Analyse des réponses pour les ingénieurs civils et les bioingénieurs IV.1. Formations complémentaires et pratique des langues a. Les formations complémentaires N Ir = 1238 N Bio Ir= 290 N Ir Civil = 948 Evolution du nombre d'ingénieurs (Ir) n'ayant pas suivi de formation(s) complémentaire(s) (n = 1238) 5

6 Taux de formation complémentaire chez les Bio Ir et les Ir Civil Domaines de formation complémentaire pour les Ir (n = 616) 6

7 Lieux formation complémentaire (Ir) Belgique 84,9% Europe de l'ouest 19,8% USA ou Canada 4,2% Autres 3,1% Lieux où les Ir ont suivi leur formation complémentaire N.B. Parmi les réponses «autres», deux personnes ont répondu l e-learning. Types d institutions dans lesquelles les Ir ont suivi leur(s) formation(s) complémentaire(s) Langues des formations complémentaires suivies (Ir) Français 83% Anglais 36% Néerlandais 5% Allemand 0% Autres 3% Langues dans lesquelles les Ir ont suivi leur(s) formation(s) complémentaire(s) 7

8 b. La pratique des langues N Ir = 860 N Ir secteur public = 244 N Ir secteur privé = 616 Langues pratiquées dans le cadre professionnel (Ir) Français 96% 94% 99% 99% Anglais 75% 66% 93% 94% Néerlandais 36% 32% 63% 52% Allemand 4% 5% 8% 9% Espagnol 1% 1% 5% 8% Autres 1% Langues pratiquées par les Ir Langues pratiquées dans le secteur privé en 2014 (Ir) Français 96% Anglais 80% Néerlandais 41% Allemand 4% Espagnol 1% Autres 1% Langues pratiquées par les Ir dans le secteur privé Langues pratiquées dans le secteur public en 2014 (Ir) Français 97% Anglais 61% Néerlandais 23% Allemand 3% Espagnol 2% Autres 0% Langues pratiquées par les Ir dans le secteur public 8

9 c. Travail à l étranger Pourcentage des ingénieurs (Ir) ayant déjà travaillé à l étranger (n = 1238) Zones géographiques étrangères où les ingénieurs ont travaillé (Ir) (n = 469) 9

10 IV.2. Analyse du niveau de salaire N Ir = 860 N Ir secteur public = 244 N Ir secteur privé = 616 d. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expérience Appointements mensuels bruts en fonction de l ancienneté depuis le 1er diplôme pour les Ir 10

11 Ancienneté depuis le 1 er diplôme Taux de réponse 1er décile 1er quartile Médiane 3ième quartile 9ième décile /mois /mois /mois /mois /mois Moyenne 35 5% 5.275, , , , , , % 4.882, , , , , , % 4.460, , , , , , % 4.778, , , , , , % 4.041, , , , , , % 4.213, , , , , , % 3.860, , , , , , % 3.812, , , , , , % 3.224, , , , , , % 3.094, , , , , ,48 6 5% 2.994, , , , , ,85 5 7% 2.830, , , , , ,14 4 6% 2.797, , , , , ,41 3 5% 2.380, , , , , ,46 2 5% 2.343, , , , , , % 2.095, , , , , ,25 Appointements mensuels bruts des Ir en novembre 2013 Diplôme principal Appointements inférieurs à la promotion (% par type de diplôme) Appointements supérieurs à la promotion (% par type de diplôme) Ingénieur civil 45% 55% Bio-ingénieurs 65% 35% Comparaison des salaires à la promotion entre les Ir Civil et les Bio Ir e. Primes et salaire variable Ir Ont bénéficié d'une prime mensuelle récurrente 21% 23% Ont bénéficié d'une prime de fin d année variable 45% 63% 60% Primes et salaire variable des Ir N.B. les «Ne sais pas» ont été considérés comme «Non»(idem qu en 2012). 11

12 Proportion de la prime variable par rapport au salaire annuel Distribution des bénéficiaires (Ir) P <= 5 % 77% 5 < P <= 10 % 11% 10 % < P <= 15 % 5% 15 % < P <= 20 % 3% 20 % < P <= 30 % 3% 30 % < P <= 40 % 1% 40 % < P <= 50 % 0% P > 50 % 0% Total 100% Valeur relative de la prime variable des Ir Ir Enquête 2014 Enquête 2012 Enquête 2010 Enquête 2008 Accès à un système de stock option 14% 12% 16% 18% Accès à un système d'acquisition d'action 24% 18% 27% 31% Avantage actions des Ir dans le secteur privé N.B. les «Ne sais pas» ont été considérés comme «Non» (idem qu en 2012). 12

13 f. Salaire fixe en fonction du secteur d activité Secteur d'activité Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la Agriculture, horticulture, élevage, pêche, eaux et forêts 3% 80% 20% -9% Consultance (organisation/gestion, finance, audit, ressources humaines, technique, informatique, ) 6% 73% 27% -7% Autorités et institutions internationales 3% 68% 32% -2% Industries du bois, du papier, du verre, du textile, du cuir, des tapis, des vêtements, ameublement 1% 67% 33% -8% Autres 5% 64% 36% -5% Bureaux d'études pluridisciplinaires et centre de recherches non académiques 7% 59% 39% 0% Industries agro-alimentaires et du tabac, horeca, catering (fabrication de nourriture, de boissons, d'engrais chimiques, commercialisation, distribution,...) 2% 57% 43% 0% Gestion du milieu/environnement (traitement& recyclage des eaux usées, des déchets; réhabilitation des sols et bâtiments, contrôle des caractéristiques du milieu,...) 3% 56% 44% 0% Logistique, transport, distribution (routier, ferroviaire, maritime, aérien, gestion des équipements et des supports, organisation,...) 3% 54% 46% 1% Enseignement et recherche scientifique en milieu académique 14% 54% 46% -5% Industries informatiques hors télécommunications (conception de logiciel, fabrication, assistance, conseil, ) 5% 52% 48% 0% Industries de biotechnologie et technologie médicales 2% 50% 50% -4% Industries aéronautiques (moteurs, assemblages, construction, maintenance, R & D, ) 3% 50% 50% 1% Publicité, média, communication 0% 50% 50% -10% Secteur socioculturel et secteur associatif 0% 50% 50% -17% Industries métallurgiques (métaux ferreux et non ferreux, poudres, fabrications métalliques, transformation, ) 4% 45% 55% 3% Secteur financier (banques, assurances, organismes de crédit,...) 3% 44% 56% 10% Industries des télécommunications (conception, fabrication, gestion, commercialisation, maintenance, R&D, ) 5% 44% 56% 7% Fabrications et maintenances électromécaniques (fabrication de machines, construction automobile, matériel roulant, construction navale; optique; fine mécanique; constructions électrotechniques; maintenance d'installations industrielles ou de matériel spécifique (sauf 5% 40% 60% 8% aviation); industrie électronique, ) Industries des énergies alternatives (conception, production, commercialisation, installation hors génie civil, ) 1% 40% 60% -1% Industries de construction et génie civil (fabrication de matériaux et d éléments de construction, construction de bâtiment et structures industrielles, construction d'infrastructures routières et 5% 36% 64% 5% d'ouvrages de génie civil, constructions hydrauliques, ) Industries extractives et produits dérivés (mines, carrières, cimenteries, fabrication de produits connexes, diamant, ) 3% 32% 68% 25% Autres Industries chimiques (pétrochimie, caoutchouc, fibres,...) 5% 32% 66% 11% Industries pharmaceutiques 4% 31% 69% 14% Industries de l'énergie classique (production, transport, distribution gaz & électricité, approvisionnement en eau,...) 7% 25% 75% 16% Industries de l'énergie pétrolière (production, raffinage, commercialisation, ) 1% 0% 100% 31% Salaires bruts en fonction du secteur d activité de l entreprise pour les Ir N.B. : Les répondants étant sur la promotion (salaire mensuel = promotion) ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). g. Salaire fixe en fonction de la région Lieu de travail En Belgique en Région wallonne 60% 52% 56% 47% 54% 47% 44% 53% 46% En Belgique en Région bruxelloise 31% 47% 44% 50% 48% 53% 56% 50% 52% En Belgique en Région flamande 7% 38% 45% 46% 62% 62% 55% 54% 38% En Europe dans l'ue 1% 18% 38% NA NA 82% 62% NA NA Autres 1% NA NA NA NA NA NA NA NA Salaires bruts en fonction de la région pour les Ir Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). 13

14 h. Salaire fixe en fonction du domaine d activité Domaine Salaires inférieurs à la promotion Salaires supérieurs à la promotion promotion Sécurité, hygiène, environnement, gestion des risques 5% 62% 38% 0% Autres 5% 62% 38% 0% Informatique / internet (hors télécom) 12% 61% 39% -1% Services centraux / administratifs (juridique, assurances, finances, planification, contrôle de gestion, études de marché, études économiques, gestion du personnel,...) 5% 54% 46% -1% Gestion de la qualité 5% 53% 47% -1% Engineering, conception et gestion de projets, chantiers 38% 52% 48% 1% Recherche et développement (fondamentale et appliquée,...) 21% 52% 48% -4% Enseignement 8% 47% 53% -2% Commerce, vente, technico-commercial, service après-vente 5% 42% 58% 4% Communication interne & externe, marketing 1% 42% 58% 15% Production, exploitation, entretien, services techniques 10% 41% 59% 9% Télécommunications 2% 38% 62% 16% Direction générale, gérance, services exécutifs 7% 29% 71% 23% Logistique et distribution (achats, stocks, distribution, transport,...) 2% 28% 72% 26% Répartition des salaires en fonction des domaines d activité des Ir N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). i. Salaire fixe en fonction de la taille de l entreprise Taille dans le privé Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la Moins de 10 3% 67% 33% -10% Entre 10 et 50 12% 66% 33% -2% Entre 50 et % 43% 56% 6% Plus de % 39% 61% 8% Salaires bruts en fonction de la taille de l entreprise dans le secteur privé pour les Ir N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). 14

15 j. Salaire fixe en fonction des domaines de formations complémentaires Business administration 26% Sécurité 15% Managérial (gestion) 12% Innovation 10% Financier 7% Ressources humaines 6% Economique 3% Scientifique/technique dans une autre orientation -1% Scientifique/technique dans votre orientation initiale -2% Autres -7% Pédagogique -14% promotion en fonction des domaines de formations complémentaires chez les Ir N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). IV.3. Analyse des avantages a. Voiture de société Accès aux voitures de société pour les Ir 15

16 Pas de voiture à disposition Voiture à disposition avec limitation ou participation Voiture à disposition sans limitation ou participation 50% 20% 30% Accès aux voitures de société pour les Ir b. Pension extra-légale Plan de pension extra-légale (Ir) Oui 87% 85% Non 11% 13% Ne sait pas 2% 2% Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ir N.B. nous n avons pas fait la comparaison avec 2010 et 2008 car nous ne disposons pas de l information sur le nombre de «non» pour ces années. Type de plan de pension extra-légale (Ir) Plan de pension à contribution définie 80% Plan de pension "but à atteindre" 11% Ne sait pas 9% Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ir 16

17 c. Autres avantages Autres avantages extra-légaux chez les Ir Accomodations au niveau de l équilibre vie privée/vie professionnelle pour les Ir 17

18 IV.4. Analyse des formations annuelles Nombre d'années depuis diplôme d'ingénieur Jours de formation technique (Ir) Jours de formation nontechnique (Ir) TOTAL > Jours de formation annuels moyens chez les Ir 18

19 V. Analyse des réponses pour les Ingénieurs industriels V.1. Diplômes complémentaires et pratique des langues a. Les formations complémentaires Taux de formation complémentaire chez les Ing (n = 495) Domaines de formation complémentaire pour les Ing (n = 259) 19

20 Lieux formation complémentaire (Ing) Belgique 85,7% Europe de l'ouest 17,8% USA ou Canada 3,1% Autres 3,5% Lieux où les Ing ont suivi leur formation complémentaire Types d instutions dans lesquelles les Ing ont suivi leur(s) formation(s) complémentaire(s) Langues des formations complémentaires suivies (Ing) Français 91% Anglais 29% Néerlandais 5% Allemand 3% Autres 1% Langues dans lesquelles les Ing ont suivi leur(s) formation(s) complémentaire(s) 20

21 b. La pratique des langues N Ing = 338 N Ing secteur public = 84 N Ing secteur privé = 254 Langues pratiquées dans le cadre professionnel en 2014 (ING) Français 96% Anglais 63% Néerlandais 39% Allemand 7% Espagnol 2% Autres 4% Langues pratiquées par les Ing Langues pratiquées dans le secteur privé en 2014 (Ing) Français 95% Anglais 73% Néerlandais 41% Allemand 8% Espagnol 3% Autres 4% Langues pratiquées dans le secteur privé par les Ing Langues pratiquées dans le secteur public en 2014 (Ing) Français 99% Anglais 32% Néerlandais 32% Allemand 2% Espagnol 0% Autres 1% Langues pratiquées dans le secteur public par les Ing 21

22 c. Travail à l étranger Pourcentage des ingénieurs (Ing) ayant déjà travaillé à l étranger (n = 495) Zones géographiques étrangères où les ingénieurs ont travaillé (Ing) (n = 177) 22

23 V.2. Analyse du niveau de salaire N Ing = 338 N Ing secteur public = 84 N Ing secteur privé = 254 a. Les salaires fixes en fonction du nombre d années d expérience Appointements mensuels bruts en fonction de l ancienneté depuis le 1 er diplôme pour les Ing Ancienneté depuis le 1 er diplôme Taux de réponse 1er décile 1er quartile Médiane 3ième quartile 9ième décile Moyenne /mois /mois /mois /mois /mois 30 10% 4.978, , , , , , % 4.307, , , , , , % 3.834, , , , , , % 3.695, , , , , , % 3.500, , , , , , % 2.907, , , , , , % 2.862, , , , , , % 2.595, , , , , , % 2.261, , , , , , % 2.125, , , , , ,51 Appointements mensuels bruts des Ing en novembre

24 b. Primes et salaire variable Ing 2014 Ont bénéficié d'une prime mensuelle récurrente 27% Ont bénéficié d'une prime de fin d année variable 42% Primes et salaire variable des Ing N.B. les «Ne sais pas» ont été considérés comme «Non» (idem qu en 2012). Proportion de la prime variable par rapport au salaire annuel Distribution des bénéficiaires (Ing) P <= 5 % 82% 5 < P <= 10 % 12% 10 % < P <= 15 % 4% 15 % < P <= 20 % 1% 20 % < P <= 30 % 1% 30 % < P <= 40 % 0% 40 % < P <= 50 % 0% P > 50 % 0% Total 100% Valeur relative de la prime variable des Ing Ing Enquête 2014 Accès à un système de stock option 13% Accès à un système d'acquisition d'action 24% Avantage actions des Ing dans le secteur privé N.B. les «Ne sais pas» ont été considérés comme «Non» (idem qu en 2012). 24

25 c. Salaire fixe en fonction du secteur d activité Secteur d'activité Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la Industries des énergies alternatives (conception, production, commercialisation, installation hors génie civil, ) 0% 100% 0% -16% Secteur socioculturel et secteur associatif 1% 100% 0% -32% Agriculture, horticulture, élevage, pêche, eaux et forêts 1% 75% 25% -11% Gestion du milieu/environnement (traitement & recyclage des eaux usées, des déchets; réhabilitation des sols et bâtiments, contrôle des caractéristiques du milieu,...) 2% 75% 13% -8% Industries du bois, du papier, du verre, du textile, du cuir, des tapis, des vêtements, ameublement 1% 67% 33% -2% Consultance (organisation/gestion, finance, audit, ressources humaines, technique, informatique, ) 3% 64% 36% -6% Bureaux d'études pluridisciplinaires et centre de recherches non académiques 7% 61% 39% -2% Fabrications et maintenances électromécaniques (fabrication de machines, construction automobile, matériel roulant, construction navale; optique; fine mécanique; constructions électrotechniques; maintenance d'installations industrielles ou de matériel spécifique (sauf 13% 59% 41% 1% aviation); industrie électronique, ) Industries des télécommunications (conception, fabrication, gestion, commercialisation, maintenance, R&D, ) 4% 58% 42% 4% Autres Industries chimiques (pétrochimie, caoutchouc, fibres,...) 6% 58% 42% 1% Enseignement et recherche scientifique en milieu académique 6% 55% 45% -4% Industries agro-alimentaires et du tabac, horeca, catering (fabrication de nourriture, de boissons, d'engrais chimiques, commercialisation, distribution,...) 3% 55% 45% 1% Industries de construction et génie civil (fabrication de matériaux et d éléments de construction, construction de bâtiment et structures industrielles, construction d'infrastructures routières et 8% 52% 48% 1% d'ouvrages de génie civil, constructions hydrauliques, ) Industries de biotechnologie et technologie médicales 2% 50% 50% 2% Industries informatiques hors télécommunications (conception de logiciel, fabrication, assistance, conseil, ) 2% 50% 50% 7% Autorités et institutions internationales 2% 50% 50% 0% Autres 9% 50% 47% 3% Industries pharmaceutiques 3% 44% 56% 8% Industries métallurgiques (métaux ferreux et non ferreux, poudres, fabrications métalliques, transformation, ) 7% 43% 57% 10% Industries de l'énergie classique (production, transport, distribution gaz & électricité, approvisionnement en eau,...) 7% 42% 58% 3% Industries aéronautiques (moteurs, assemblages, construction, maintenance, R & D, ) 4% 38% 62% 7% Industries de l'énergie pétrolière (production, raffinage, commercialisation, ) 1% 25% 75% 24% Secteur financier (banques, assurances, organismes de crédit,...) 2% 17% 83% 13% Industries extractives et produits dérivés (mines, carrières, cimenteries, fabrication de produits connexes, diamant, ) 2% 14% 86% 17% Logistique, transport, distribution (routier, ferroviaire, maritime, aérien, gestion des équipements et des supports, organisation,...) 4% 13% 87% 15% Publicité, média, communication 0% 0% 100% 24% Salaires bruts en fonction du secteur pour les Ing N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). d. Salaire fixe en fonction de la région Lieu de travail Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la En Europe dans l'ue 2% 57% 43% En Belgique en Région wallonne 64% 53% 47% En Belgique en Région flamande 6% 52% 48% En Belgique en Région bruxelloise 27% 42% 57% Autres 1% NA NA Salaires bruts en fonction de la région pour les Ing 25

26 N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). e. Salaire fixe en fonction du domaine d activité Domaine Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la Enseignement 3% 73% 27% -16% Sécurité, hygiène, environnement, gestion des risques 7% 67% 33% -6% Télécommunications 5% 67% 33% 0% Logistique et distribution (achats, stocks, distribution, transport,...) 5% 65% 35% 2% Informatique / internet (hors télécom) 7% 60% 40% 0% Recherche et développement (fondamentale et appliquée,...) 10% 58% 42% -2% Engineering, conception et gestion de projets, chantiers 43% 56% 44% 0% Communication interne & externe, marketing 1% 50% 50% 4% Gestion de la qualité 8% 50% 50% 1% Commerce, vente, technico-commercial, service après-vente 8% 48% 52% 7% Services centraux / administratifs (juridique, assurances, finances, planification, contrôle de gestion, études de marché, études économiques, gestion du personnel,...) 4% 46% 54% 1% Production, exploitation, entretien, services techniques 22% 45% 53% 7% Autres 5% 22% 72% 12% Direction générale, gérance, services exécutifs 6% 15% 85% 14% Répartition des salaires en fonction des domaines d activité des Ing N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). f. Salaire fixe en fonction de la taille de l entreprise Taille dans le privé Salaires inférieurs à la Salaires supérieurs à la Moins de 10 3% 100% 0% -17% Entre 10 et 50 14% 55% 45% -2% Entre 50 et % 47% 52% 5% Plus de % 44% 56% 7% Salaires bruts en fonction de la taille de l entreprise dans le secteur privé pour les Ing N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). 26

27 g. Salaire fixe en fonction des domaines de formations complémentaires Innovation 32% Economique 17% Financier 17% Business administration 14% Managérial (gestion) 13% Ressources humaines 11% Sécurité 2% Autres 2% Scientifique/technique dans votre orientation initiale 1% Scientifique/technique dans une autre orientation 0% Pédagogique -6% promotion en fonction des domaines de formations complémentaires chez les Ing N.B. : Les répondants étant sur la promotion ne sont pas comptabilisés dans le tableau ci-dessus (idem qu en 2012). V.3. Analyse des avantages a. Voiture de société Accès aux voitures de société pour les Ing 27

28 Pas de voiture à disposition Voiture à disposition avec limitation ou participation Voiture à disposition sans limitation ou participation 46% 17% 37% Accès aux voitures de société pour les Ing b. Pension extra-légale Plan de pension extra-légale (Ing) 2014 Oui 86% Non 11% Ne sait pas 3% Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ing Type de plan de pension extra-légale (Ing) Plan de pension à contribution définie 86% Plan de pension "but à atteindre" 7% Ne sait pas 7% Plan de pension extra-légale dans le secteur privé pour les Ing 28

29 c. Autres avantages Autres avantages extra-légaux chez les Ing Accomodations au niveau de l équilibre vie privée/vie professionnelle pour les Ing 29

30 V.4. Analyse des formations annuelles Nombre d'années depuis diplôme d'ingénieur Jours de formation technique (Ing) Jours de formation nontechnique (Ing) TOTAL > Jours de formation annuels moyens chez les Ing 30

31 VI. Enquête de satisfaction pour les ingénieurs en général N secteur privé = 870 N secteur public = 328 Satisfaction globale 91% Satisfaction degré d'autonomie 93% Satisfaction ambiance de travail 86% Satisfaction perspectives de carrière à l'intérieur de l'entreprise 36% Satisfaction possibilités offertes de faire évoluer ses compétences 61% Satisfaction importance sociale, éthique, environnementale du travail 83% Satisfaction contenu du travail, de l'intérêt des missions confiées 84% Satisfaction salaire 65% Satisfaction professionnelle des ingénieurs dans le secteur public Satisfaction globale 87% Satisfaction degré d'autonomie 90% Satisfaction ambiance de travail 84% Satisfaction perspectives de carrière à l'intérieur de l'entreprise 51% Satisfaction possibilités offertes de faire évoluer ses compétences 58% Satisfaction importance sociale, éthique, environnementale du travail 76% Satisfaction contenu du travail, de l'intérêt des missions confiées 84% Satisfaction salaire 62% Satisfaction professionnelle des ingénieurs dans le secteur privé 31

32 VII. Analyse salariale par type d activité pour Ir + Ing N.B. 1 : Les répondants étant sur la promotion (salaire mensuel = promotion) ne sont pas comptabilisés dans les tableaux ci-dessous (idem qu en 2012). N.B. 2 : Les titres des tableaux ont parfois été changés (par rapport à 2012) pour plus de clarté + les questions ont été modifiées par rapport à

33 SECTEUR PRIVE (IR) N= 616 SECTEUR PUBLIC (IR) N= 244 Directives à la à la 0 personne 48% 56% 44% -2% 1 à 10 personnes 35% 48% 52% 3% 11 à 20 personnes 6% 20% 80% 15% 21 à 50 personnes 4% 16% 84% 36% plus de 50 personnes 7% 12% 88% 36% Directives à la à la 0 personne 44% 61% 39% -7% 1 à 10 personnes 41% 59% 41% -3% 11 à 20 personnes 5% 64% 36% -1% 21 à 50 personnes 5% 33% 67% 7% plus de 50 personnes 5% 38% 62% 19% Responsabilité à la à la Responsable de mon propre travail 46% 58% 42% -4% Responsable de la réalisation des objectifs de ma propre unité 36% 43% 57% 5% Reponsable de la préparation de la politique d'une unité organisationnelle Responsable de la politique et des résultats de l'organisation Responsable de la politique globale de la société 9% 28% 72% 15% 6% 18% 82% 37% 3% 22% 78% 33% Responsabilité à la à la Responsable de mon propre travail 49% 59% 41% -7% Responsable de la réalisation des objectifs de ma propre unité 40% 62% 38% -4% Reponsable de la préparation de la politique d'une unité organisationnelle Responsable de la politique et des résultats de l'organisation Responsable de la politique globale de la société 6% 50% 50% 6% 2% 0% 100% 19% 3% 14% 86% 41% Domaines d'activité à la à la Un seul domaine 53% 50% 50% 2% 2 domaines 23% 45% 55% 5% 3 domaines 14% 39% 61% 10% 4 domaines 3% 53% 41% 5% 5 domaines ou plus 7% 31% 69% 17% Domaines d'activité à la à la Un seul domaine 47% 62% 38% -5% 2 domaines 27% 51% 49% -1% 3 domaines 15% 61% 39% -3% 4 domaines 3% 43% 57% 7% 5 domaines ou plus 8% 50% 50% -1% 33

34 SECTEUR PRIVE (IR) SECTEUR PUBLIC (IR) Rôle en gestion de projets à la à la Rôle en gestion de projets à la à la Support au projet 12% 64% 36% -5% Collaboration au projet 28% 57% 43% -2% Coordination du projet 16% 52% 48% 0% Coordination de projets multiples 29% 41% 59% 4% Coordination de projet(s) stratégique(s) 15% 17% 82% 31% Support au projet 13% 71% 29% -8% Collaboration au projet 23% 59% 41% -5% Coordination du projet 18% 58% 42% -5% Coordination de projets multiples 39% 58% 42% -4% Coordination de projet(s) stratégique(s) 7% 19% 81% 29% Territoire d'action à la à la Territoire d'action à la à la Local 17% 55% 45% -1% Régional 11% 53% 46% -1% National 18% 47% 53% 5% International 40% 43% 57% 7% Mondial 14% 38% 62% 9% Local 25% 63% 37% -9% Régional 34% 60% 40% -5% National 9% 57% 43% 12% International 27% 50% 50% -1% Mondial 5% 55% 45% 2% Etendue des projets à la à la Etendue des projets à la à la Opérationnel 13% 59% 41% -3% Concerne mon département 21% 57% 43% -2% Concerne plusieurs départements 24% 41% 58% 6% Concerne l'ensemble de l'entreprise 25% 44% 56% 5% D'importance stratégique 17% 32% 68% 16% Opérationnel 14% 71% 29% -15% Concerne mon département 37% 56% 44% -4% Concerne plusieurs départements 27% 64% 36% -3% Concerne l'ensemble de l'entreprise 15% 50% 50% 0% D'importance stratégique 7% 29% 71% 20% 34

35 SECTEUR PRIVE (IR) SECTEUR PUBLIC (IR) Budget à la à la Budget à la à la 0 30% 67% 33% -5% 1 à % 56% 44% -3% à % 42% 58% 1% à % 41% 58% 1% plus de % 30% 70% 17% 0 32% 62% 38% -10% 1 à % 45% 55% 1% à % 65% 35% -6% à % 55% 45% 0% plus de % 53% 47% 4% Expertise à la à la Connaissance générale 6% 35% 65% 15% Un peu d'expertise 16% 56% 44% -1% Expertise 42% 45% 55% 4% Connaissance pointue 24% 46% 54% 4% Connaissance pointue de haut niveau 12% 45% 55% 10% Expertise à la à la Connaissance générale 7% 47% 53% -4% Un peu d'expertise 12% 55% 45% 0% Expertise 33% 67% 33% -5% Connaissance pointue 21% 65% 35% -5% Connaissance pointue de haut niveau 27% 43% 57% -1% Autonomie à la à la Travail sous supervision 4% 78% 22% -12% Travail légèrement supervisé 21% 55% 45% -4% Autonomie d'exécution 20% 46% 54% 2% Un peu de prise d'initiatives 23% 52% 47% 3% Grande prise d'initiatives 32% 33% 67% 14% Autonomie à la à la Travail sous supervision 4% 78% 22% -19% Travail légèrement supervisé 19% 66% 34% -6% Autonomie d'exécution 21% 65% 35% -8% Un peu de prise d'initiatives 22% 59% 41% -4% Grande prise d'initiatives 34% 45% 55% 4% 35

36 SECTEUR PRIVE (ING) N= 254 SECTEUR PUBLIC (ING) N= 84 Directives à la à la 0 personne 47% 58% 42% 0% 1 à 10 personnes 32% 50% 50% 2% 11 à 20 personnes 10% 35% 62% 8% 21 à 50 personnes 7% 47% 53% 5% plus de 50 personnes 4% 0% 100% 35% Directives à la à la 0 personne 31% 65% 35% -8% 1 à 10 personnes 36% 53% 43% -1% 11 à 20 personnes 7% 50% 50% 8% 21 à 50 personnes 15% 46% 54% 5% plus de 50 personnes 11% 11% 89% 17% Responsabilité à la à la Responsabilité à la à la Responsable de mon propre travail 41% 54% 46% 2% Responsable de la réalisation des objectifs de ma propre unité 40% 51% 48% 3% Reponsable de la préparation de la politique d'une unité organisationnelle 9% 42% 58% 7% Responsable de la politique et des résultats de l'organisation 7% 33% 67% 14% Responsable de la politique globale de la société 3% 29% 71% 8% Responsable de mon propre travail 31% 73% 27% -10% Responsable de la réalisation des objectifs de ma propre unité 49% 49% 49% 1% Reponsable de la préparation de la politique d'une unité organisationnelle 12% 30% 70% 11% Responsable de la politique et des résultats de l'organisation 7% 17% 83% 15% Responsable de la politique globale de la société 1% 0% 100% 37% Domaines d'activité à la à la Domaines d'activité à la à la Un seul domaine 42% 46% 54% 6% 2 domaines 28% 64% 36% -2% 3 domaines 17% 47% 53% 4% 4 domaines 4% 50% 50% -2% 5 domaines ou plus 9% 27% 68% 11% Un seul domaine 34% 62% 38% -5% 2 domaines 25% 57% 43% -3% 3 domaines 29% 33% 67% 8% 4 domaines 1% 0% 100% 14% 5 domaines ou plus 11% 56% 33% 3% 36

37 SECTEUR PRIVE (ING) SECTEUR PUBLIC (ING) Rôle en gestion de projets à la à la Rôle en gestion de projets à la à la Support au projet 11% 54% 46% 2% Collaboration au projet 24% 60% 40% 0% Coordination du projet 16% 41% 59% 4% Coordination de projets multiples 40% 49% 50% 4% Coordination de projet(s) stratégique(s) 9% 38% 62% 11% Support au projet 11% 33% 67% 6% Collaboration au projet 24% 70% 30% -8% Coordination du projet 24% 55% 45% 1% Coordination de projets multiples 33% 46% 50% 2% Coordination de projet(s) stratégique(s) 8% 29% 71% 9% Territoire d'action à la à la Territoire d'action à la à la Local 20% 42% 56% 3% Régional 13% 58% 42% -1% National 20% 52% 48% 2% International 31% 52% 48% 4% Mondial 16% 45% 55% 8% Local 35% 69% 31% -5% Régional 35% 50% 50% -1% National 17% 29% 64% 9% International 11% 33% 67% 7% Mondial 2% 50% 50% 8% Etendue des projets à la à la Etendue des projets à la à la Opérationnel 16% 45% 55% 5% Concerne mon département 22% 51% 49% 0% Concerne plusieurs départements 22% 49% 51% 4% Concerne l'ensemble de l'entreprise 29% 55% 44% 2% D'importance stratégique 11% 41% 59% 12% Opérationnel 18% 67% 33% -4% Concerne mon département 26% 59% 41% -2% Concerne plusieurs départements 25% 57% 38% -3% Concerne l'ensemble de l'entreprise 21% 33% 67% 5% D'importance stratégique 10% 25% 75% 14% 37

38 SECTEUR PRIVE (ING) SECTEUR PUBLIC (ING) Budget à la à la Budget à la à la 0 24% 57% 43% -1% 1 à % 50% 50% 3% à % 59% 41% 1% à % 56% 44% 0% plus de % 39% 60% 9% 0 30% 52% 48% -3% 1 à % 70% 30% -6% à % 50% 42% 2% à % 33% 67% 7% plus de % 52% 48% 3% Expertise à la à la Expertise à la à la Connaissance générale 4% 45% 45% 10% Un peu d'expertise 19% 62% 38% -5% Expertise 46% 50% 50% 3% Connaissance pointue 26% 45% 55% 6% Connaissance pointue de haut niveau 5% 31% 69% 20% Connaissance générale 6% 0% 100% 5% Un peu d'expertise 12% 50% 50% -1% Expertise 52% 52% 45% 3% Connaissance pointue 20% 59% 41% -7% Connaissance pointue de haut niveau 10% 62% 38% -1% Autonomie à la à la Autonomie à la à la Travail sous supervision 6% 36% 64% 9% Travail légèrement supervisé 22% 64% 36% -4% Autonomie d'exécution 21% 39% 59% 7% Un peu de prise d'initiatives 21% 66% 34% -2% Grande prise d'initiatives 30% 38% 62% 9% Travail sous supervision 7% 50% 50% -2% Travail légèrement supervisé 19% 62% 38% -3% Autonomie d'exécution 24% 40% 55% 3% Un peu de prise d'initiatives 25% 57% 43% 1% Grande prise d'initiatives 25% 48% 52% 2% 38

39 VIII. Focus sur le secteur public N Ir secteur public = 244 N Ir secteur privé = 616 N Ing secteur public = 84 N Ing secteur privé = 254 Ancienneté Médiane global depuis le (Ir) 1er diplôme Médiane public (Ir) Médiane privé (Ir) Taux de réponse public (Ir) Taux de réponse privé (Ir) , , ,91 9% 4% , , ,37 7% 5% , , ,54 7% 7% , , ,45 4% 5% , , ,23 6% 4% , , ,82 5% 6% , , ,20 7% 5% , , ,01 5% 6% , , ,95 7% 8% , , ,81 7% 9% , , ,57 4% 5% , , ,00 7% 6% , , ,56 4% 7% , , ,00 5% 6% , , ,00 3% 6% , , ,67 13% 11% Comparatifs des salaires bruts médians pour les Ir suivant leur année d ancienneté depuis le 1er diplôme Ancienneté depuis le 1er diplôme Médiane global (Ing) Médiane public (Ing) Médiane privé (Ing) Taux de réponse public (Ing) Taux de réponse privé (Ing) , , ,03 12% 9% , , ,07 8% 4% , , ,40 14% 8% , , ,26 8% 11% , , ,21 18% 22% , , ,00 12% 6% , , ,91 10% 10% , , ,41 9% 5% , , ,16 4% 11% , , ,54 5% 14% Comparatifs des salaires bruts médians pour les Ing suivant leur année d ancienneté depuis le 1 er diplôme 39

40 Médiane des salaires bruts des ingénieurs en général dans le secteur public suivant leur année d ancienneté depuis le 1 er diplôme Avantages extra-légaux dans le secteur public pour les ingénieurs en général 40