Etude des droits à l allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

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1 Le 23 mai 2016 Pôle gestion et accompagnement du personnel Service conseil statutaire Références : SO/MC/CR Contact : Etude des droits à l allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Agents de moins de 50 ans L EMPLOYEUR NOM DE LA COLLECTIVITÉ NOM DE L EMPLOYEUR ADRESSE CODE POSTAL N DE TÉLÉPHONE N DE TÉLÉCOPIE NOM DE LA PERSONNE CHARGÉE DU DOSSIER N DE TÉLÉPHONE L AGENT M MME NOM DE NAISSANCE NOM D ÉPOUSE PRÉNOM DATE DE NAISSANCE ADRESSE CODE POSTAL N DE TÉLÉPHONE N SÉCURITÉ SOCIALE (NIR)

2 L EMPLOI DANS LA COLLECTIVITÉ DATE DE RECRUTEMENT DANS LA COLLECTIVITÉ DATE DE STAGIAIRISATION DANS LA COLLECTIVITÉ DATE DE TITULARISATION (le cas échéant) GRADE DE L AGENT STATUT DE L AGENT STAGIAIRE TITULAIRE CONTRACTUEL APPRENTI CAE EMPLOI D AVENIR TEMPS DE TRAVAIL TEMPS COMPLET TEMPS NON COMPLET :. (précisez la DHS) FIN DE L EMPLOI DANS LA COLLECTIVITÉ DATE DE LA PERTE D EMPLOI Motifs : Fin de CDD - licenciement retraite pour invalidité démission légitime maintien en disponibilité faute d emploi vacant - radiation.) DÉPART VOLONTAIRE DE L AGENT OUI NON MOTIF DU DÉPART ÉPUISEMENT DES CONGÉS ANNUELS OUI NON SI NON, PRÉCISEZ LE RELIQUAT DE JOURS NON PRIS :. jours INSCRIPTION COMME DEMANDEUR D EMPLOI OUI NON SI OUI, DATE D INSCRIPTION L AGENT EXERCE-T-IL UNE ACTIVITÉ RÉDUITE CONSERVÉE OUI NON (activité réduite conservée avant la perte d emploi) L AGENT EXERCE-T-IL UNE ACTIVITÉ RÉDUITE REPRISE OUI NON (activité réduite reprise depuis la perte d emploi) SI OUI, joindre la copie des bulletins de salaires correspondants nécessaires au calcul de jours indemnisables pour un mois considéré.

3 SITUATION DE L AGENT PENDANT LES 12 MOIS précédant la perte de son emploi L agent, au cours des 12 mois précédant sa perte d emploi a perçu des prestations en espèces de maladie, de maternité, accident du travail ou maladie professionnelle a bénéficié d une pension d invalidité de 2 ème ou de 3 ème catégorie (ou la demande d attribution est en cours) a assisté un adulte handicapé a accompli des obligations militaires a suivi un stage de formation professionnelle continue a fait l objet d une mesure d incarcération a demandé et obtenu un congé pour élever un enfant a demandé et obtenu un congé pour la création d une entreprise OU une disponibilité a assuré des missions électives, politiques ou syndicales exclusives d un contrat de travail n a pas été payé pendant. jours (précisez le nombre de jours) n a pas reçu de rémunération normale (maladie, maternité,.) pendant.. jours (précisez le nombre de jours) n a appartenu à aucune entreprise pendant. jours (précisez le nombre de jours) les dates :. Montant total de la rémunération brute de l agent au cours des 12 mois civils précédant le dernier jour travaillé et payé normalement (plein traitement) correspond au salaire de référence NB : La rémunération brute de l agent s entend tous employeurs confondus : il s agit de l ensemble des rémunérations entrant dans l assiette des cotisations de sécurité sociale (sont exclues les indemnités accessoires du traitement, les indemnités compensatrices de congés payés). D une façon générale, sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations qui, bien que perçues en dehors de l une de des périodes visées ci-dessus, néanmoins sont afférentes à cette période. soit Sont EXCLUES toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale des fonctions : - en tout ou partie, dudit salaire, les rémunérations perçues pendant ladite période, mais qui n'y sont pas afférentes (les indemnités de treizième mois, les gratifications perçues au cours de cette période) ne sont retenues que pour la fraction afférente à ladite période. - les indemnités de licenciement, les indemnités compensatrices de congés payés, indemnités journalières de Sécurité Sociale - les rémunérations correspondant aux heures de travail effectuées au-delà de 208 heures par mois OU de 260 heures par mois en cas de dérogation accordée par l autorité administrative compétente. Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle de l agent : Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de la rémunération de maladie, de maternité ou d'une manière plus générale des périodes de suspension des fonctions n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence.

4 PIÉCES À FOURNIR Un état récapitulatif des services de l agent au cours des 28 derniers mois précédant la date de la perte du dernier emploi ouvrant droit à l allocation chômage (tous employeurs confondus publics et privés) Copie de tous les contrats de travail publics privés sur la période de 28 mois précédant la date de la perte du dernier emploi ouvrant droit à l allocation chômage Copie de l attestation employeur destinée à Pôle Emploi obligatoirement remis à l intéressé(e) par la collectivité Copie des 12 derniers bulletins de paie précédant le dernier jour travaillé et payé normalement (rémunération habituelle et normale pour un mois entier) La notification de rejet de prise en charge de l allocation chômage par Pôle Emploi faisant suite à l inscription de l intéressé(e) à Pôle Emploi Copie de la notification d attribution de la pension d invalidité délivrée pas la CPAM OU de la notification d attribution de la retraite pour invalidité délivrée par la CNRACL Copie de la notification d attribution de tout autre avantage vieillesse Copie des bulletins de salaires en cas d activité réduite conservée OU en cas d activité réduite reprise depuis la perte d emploi AFFILIATION (Tous employeurs confondus publics et privés) 122 jours d affiliation ou 610 heures de travail au cours des 28 mois qui précédent la fin des fonctions (terme du préavis) NB : Pour le calcul de ce nombre de jours, il faut retenir toutes les journées d appartenance à la collectivité (durée d activité), y compris les samedis et dimanches ou autres jours de repos hebdomadaires et ce quelle que soit la durée journalière d emploi. Toute journée d interruption de travail est retenue à raison d une journée d affiliation par journée d interruption OU lorsque la durée d affiliation est calculée en heures, à raison de 5 heures de travail par journée d interruption (maladie, congé parental d éducation.) Les journées de formation, (visées aux livres Troisième et Quatrième de la Sixième partie du Code du travail) sont assimilées à des heures de travail OU à raison de 5 heures de formation à des jours d affiliation, ce dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d heures dont la personne justifie dans la période d affiliation. Le dernier jour du mois de février est compté pour 3 jours d affiliation OU 15 heures de travail.

5 RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Au moment de l embauche dans votre collectivité, l agent bénéficiait-il, d une indemnisation chômage à la charge de PÔLE EMPLOI ou d un autre employeur public OUI NON Si OUI, précisez le reliquat de ses droits à cette époque (généralement apprécié en nombre de jours) : et le montant de l allocation chômage journalière :..euros Date de sa précédente rupture de contrat de travail (celle concernant l avant dernier employeur) Observations de votre part : POUR INFORMATION Pour les agents âgés de moins de 50 ans à la date de fin de leur contrat de travail. La durée d indemnisation est égale à la durée d affiliation prise en compte pour l ouverture des droits : - Ne peut pas être inférieure à 122 jours - Ni être supérieure à 730 jours

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