FICHE IDENTITE CASTERAN

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Anaïs Laporte
il y a 7 ans
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1 FICHE IDENTITE CASTERAN 1 8 r u e d u D r P o i r i e r S t P i e r r e d e s n i d s : : Direction : Mr Philippe Guilloux directeur@ehpad-casteran.fr Médecin coordonnateur : Dr Alain Cabanes medecin@ehpad-casteran.fr Secrétariat : Mme Mottier Nathalie secretaire-@ehpad-casteran.fr Site WEB : Nom de l institution : EHPAD Casteran Etablissement d Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Nom du Directeur : Adresse : Mr Philippe Guilloux 18 rue du Docteur Poirrier Code postal : Ville : SAINT PIERRE DES NIDS N de téléphone : N fax: Site internet : Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 3 -

fr Secrétariat : Mme Mottier Nathalie E-mail : secretaire-@ehpad-casteran.fr Site WEB : http://ehpad-casteran.

2 L établissement L Etablissement d Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Casteran est un établissement public territorial. C est un service du Centre Communal Action Sociale de Saint Pierre-des-Nids dont le maire de la commune est Président de droit. Cet établissement à taille humaine, dispose d une capacité d accueil de 35 lits. Sa structure innovante (autour d un puit de lumière) en fait un lieu familial ou il fait bon vivre. En lisière d agglomération, à proximité immédiate du bourg, il offre un environnement verdoyant et calme. Nos missions L EHPAD Casteran est un lieu de vie. Il a pour mission principale, l accueil du résident et sa prise en charge quel que soit leur degré de dépendance. Ce processus d accompagnement, est souvent rendu nécessaire par un contexte à domicile difficile, une hospitalisation et/ou un maintien à domicile compliqué voire impossible. «Placer le résident au centre des préoccupations» est un principe. Préserver au maximum son autonomie et la vie sociale, respecter ses souhaits, maintenir ses droits. Pour cela, notre établissement s inscrit dans une démarche d amélioration continue de la qualité. Nos valeurs : Cet exercice de notre mission se fait sur des valeurs identifiées et portées par l équipe de l EHPAD Casteran : Humanisme, Respect Conscience professionnelle. Une équipe pluridisciplinaire : Une équipe d une trentaine de personnes est au service des résidents. Cette équipe se compose d une dizaine de métiers différents : Des métiers soignants : - Médecin coordonnateur - Infirmières Diplômées d Etat, - Aides-soignantes, agent - Auxiliaire Médico-Psychologique Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 4 -

Cet établissement à taille humaine, dispose d une capacité d accueil de 35 lits. Sa structure innovante (autour d un puit de lumière) en fait un lieu familial ou il fait bon vivre.

3 Des métiers supports logistiques : - Technicien/ Maintenance - Entretien des locaux - Cuisine - Secrétariat Des métiers d encadrement et de management - Directeur / Cadre de santé La formation : D une part, l EHPAD Casteran s inscrit dans une démarche de formation continue de ses professionnels. D autre part, la présence, les qualifications, et l expérience de ceux-ci permettent de participer activement à l encadrement de stagiaires et de nouveaux professionnels. Domaines professionnels proposés : Les métiers du soin : Accompagnement de la personne âgée (agent hospitalier, AVS ) Aide-soignant(e) Aide médico psychologique Coordinatrice de la vie sociale (en articulation avec le soin) Infirmièr(e) Les métiers support logistique : Administration gestion Cuisine Entretien / bio nettoyage Lingerie / buanderie Technique et maintenance Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 5 -

D autre part, la présence, les qualifications, et l expérience de ceux-ci permettent de participer activement à l encadrement de stagiaires et de nouveaux professionnels.

4 Nos attentes : Respect du secret professionnel (à signer par l étudiant) Neutralité (en outre en lien avec la religion) Respect du règlement intérieur de l établissement : Tenue correcte exigée (cheveux attachés, ongles coupés, pas de vernis, pas de bijoux (alliance tolérée sauf en épisode infectieux aigu), tenue spécifique au lieu d exercice : tunique manches courtes, pantalon) Respect des horaires Politesse Comportement adapté envers le personnel, les résidents, et les familles. Respect des règles d hygiène Investissement de l étudiant au sein de la structure Première prise de contact avant le stage Possibilité d un entretien avant le stage (avec visite) Faire remplir la feuille de planning et la remettre au responsable de formation. o Présentation lors de l accueil o S être renseigné sur la structure (entre autre par la consultation du site internet) o Investissement lors de la réalisation des tâches Participer à la vie de l EHPAD : aux activités, aux réunions pluridisciplinaires (transmissions ou autre ) Prise en compte des besoins et attentes des résidents Développer et soutenir une démarche réflexive Saisir l importance du travail pluridisciplinaire en s intéressant aux différents partenaires de soin et développer une collaboration active o Faire preuve de motivation - Acquérir de l autonomie - Préparer des objectifs personnalisés de stage à présenter le 2 ème ou 3 ème jour. - L étudiant doit s auto évaluer tout au long du stage. (analyse de ses pratiques) - Dans un contexte de démarche qualité, l étudiant doit analyser son stage à l aide d un formulaire de fin de stage disponible sur le site Internet de l établissement. Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 6 -

horaires Politesse Comportement adapté envers le personnel, les résidents, et les familles.

5 Un partenariat Nous avons travaillé sur une démarche de partenariat avec les écoles. Un document reprend ce processus d accueil des stagiaires. Un espace leur est spécialement dédié sur notre site internet : Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 7 -

Un document reprend ce processus d accueil des stagiaires.

6 Infos pratiques stagiaires Charlène Lecoq / Anaïs Duhoux / Philippe Guilloux - 8 -