RÉMUNÉRATION Comparaisons entres les offres patronales et les demandes syndicales Au 18 janvier 2011

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1 RÉMUNÉRATION Comparaisons entres les offres patronales et les demandes syndicales Au 18 janvier 2011 DISPOSITIONS EN VIGUEUR OFFRES PATRONALES DEMANDES SYNDICALES CHAPITRE 7-RÉMUNÉRATION ET AUTRES DISPOSITIONS D'ORDRE PÉCUNIAIRE CHAPITRE 7-RÉMUNÉRATION ET AUTRES DISPOSITIONS D'ORDRE PÉCUNIAIRE CHAPITRE 7-RÉMUNÉRATION ET AUTRES DISPOSITIONS D'ORDRE PÉCUNIAIRE SECTION 7.1 RÉMUNÉRATION SECTION 7.1 RÉMUNÉRATION SECTION 7.1 RÉMUNÉRATION Dispositions générales Dispositions générales Dispositions générales 276. L échelle de traitement en vigueur pour la durée de la convention est celle prévue par l annexe IV L échelle de traitement en vigueur pour la durée de la convention est celle prévue par l annexe IV À compter du 1 er avril 2010, la structure de l échelle de traitement est celle prévue par l annexe I. Elle comprend 21 échelons, dont le minimum (0 année de crédit d expérience) et le maximum (quinze (15) années de crédit d expérience) sont déterminés par le pourcentage d écart entre le minimum et le maximum recommandés, au 1 er avril 2010, par l Institut de la statistique du Québec (ISQ) selon les modalités prévues à l article et le traitement de base des juges de la Cour du Québec au 1 er juillet 2010 y incluant les variations annuelles, tel qu adopté par décret de l employeur Au 1 er avril 2010, l échelle de traitement et le traitement du juriste y incluant la variation annuelle, selon l indice des prix à la consommation (IPC) publié par Statistiques Canada pour les douze (12) mois précédents, sont déterminés par l application, par les parties, des recommandations et conclusions de l étude de rémunération de l ISQ qui est déposée dans les six (6) 1

2 mois de la nomination des représentants de l une ou l autre des parties, à moins que ce délai soit prolongé par les parties. Dans les trente (30) jours suivant la signature de la convention, les parties nomment chacun deux (2) représentants pour discuter de méthodes et variables suggérées par l ISQ pour mener l étude de rémunération. Si les parties n arrivent pas à s entendre sur ces méthodes et variables dans les trente (30) jours de la constitution du comité, l ISQ procède à l exécution de son mandat en fonction de ses suggestions. En outre, le minimum et le maximum de l échelle des traitements, recommandés par l ISQ, doivent se fonder sur : a) une mise à jour de l étude de mai 2002 de l ISQ concernant la rémunération des procureurs de la couronne au Canada y incluant les juristes «civilistes»; b) le traitement minimum et le traitement maximum des juristes du gouvernement fédéral et des gouvernements provinciaux en excluant le Québec; Chaque partie acquitte les dépenses et honoraires assumés par ses représentants. Par ailleurs, les dépenses et honoraires de l ISQ sont acquittés à parts égales par les parties À compter du 1 er avril 2011, le minimum et le maximum de l échelle de traitement correspondent au pourcentage d écart entre le minimum et le maximum recommandés par l ISQ, en vertu de l article et le 2

3 traitement de base des juges de la Cour du Québec au 1 er juillet 2010 y incluant les variations annuelles, tel qu adopté par décret de l employeur. Ainsi, au 1 er avril de chaque année, les taux de l échelle de traitement et le traitement des juristes sont revalorisés en fonction du pourcentage d écart établi à l alinéa précédent y incluant les variations annuelles applicables aux juges de la Cour du Québec au 1 er juillet qui suit, tel qu adopté par décret de l employeur Le juriste est rémunéré suivant l échelle de traitement et les modalités prévues par l annexe 1 et par la lettre d entente numéro Le juriste est rémunéré suivant l échelle de traitement et les modalités prévues par l annexe I et par la lettre d entente numéro 1. Les traitements sont réajustés au 1er janvier de chaque année selon l annexe I et la lettre d entente numéro Le juriste est rémunéré suivant les dispositions des articles 276, 276.1,276.2, à Les traitements sont réajustés au 1 er janvier de chaque année selon l annexe 1 et la lettre d entente numéro Le taux horaire du traitement d un juriste s obtient en divisant son traitement par 1826,3. Statu quo Statu quo 279. Lorsque le traitement du juriste au 1 er janvier, suite à des conditions particulières, est supérieur à celui de sa classe d emplois, le juriste conserve ce traitement. Supprimé 279. Lorsque le traitement du juriste à la suite de conditions particulières, est supérieur à celui de sa classe d emplois, le juriste conserve ce traitement ( ) Annexe 3 entente 2005 Voir Annexe 1 Progression annuelle ou semestrielle Progression annuelle ou semestrielle 3

4 Le juriste progresse dans l échelle salariale prévue à l annexe 4 selon les modalités et aux conditions qui suivent : Avancement d échelon La durée de séjour dans un échelon est d'un an sauf dans le cas des dix premiers échelons de l échelle de traitement dont la durée de séjour est de six mois. 1. La durée de séjour dans un échelon est d'un an sauf dans le cas des dix premiers échelons de l échelle de traitement dont la durée de séjour est de six mois. 2. Le juriste est admissible à l avancement d échelon, qui lui est consenti sur rendement satisfaisant, au début de la première période de paie d avril ou d octobre qui suit d'au moins neuf ou quatre mois la date de l'accession à la classe d'emplois, selon qu'il s'agit d'un avancement annuel ou semestriel Le juriste est admissible à une augmentation de traitement à la suite d un avancement d échelon qui lui est consenti sur rendement satisfaisant au début de la première période de paie d avril ou d octobre qui suit d'au moins neuf ou quatre mois la date de l'accession à la classe d'emplois, selon qu'il s'agit d'un avancement annuel ou semestriel. 3. Malgré ce qui précède, le juriste doit, pour avoir droit à l'avancement d'échelon, avoir travaillé au moins trois (3) mois ou l'équivalent dans le cas d'avancement semestriel et au moins six (6) mois ou l'équivalent dans le cas d'avancement annuel Malgré ce qui précède, le juriste doit, pour avoir droit à l'avancement d'échelon, avoir travaillé au moins trois (3) mois ou l'équivalent dans le cas d'avancement semestriel et au moins six (6) mois ou l'équivalent dans le cas d'avancement annuel. 4. Aux fins du paragraphe précédent, une juriste en congé de maternité ou une ou un juriste en congé pour adoption ou en congé sans traitement en vertu de l article 409 mais uniquement pour la durée des cinquante-deux (52) premières semaines ou en congé avec traitement pour études de Aux fins du paragraphe précédent, une juriste en congé de maternité ou une ou un juriste en congé pour adoption ou en congé sans traitement en vertu de l article 409 mais uniquement pour la durée des cinquante-deux (52) premières semaines ou en congé 4

5 perfectionnement ou libéré en vertu de la section 2.6, n est pas considéré comme absent du travail. avec traitement pour études de perfectionnement ou libéré en vertu de la section 2.6, n est pas considéré comme absent du travail. 5. Les articles 2 à 4 s'appliquent au juriste occasionnel qui est nommé à titre de juriste temporaire à la condition d'avoir accumulé au moins quatre (4) mois de service ou de service continu ou l'équivalent dans le cas d'avancement semestriel ou neuf (9) mois de service ou de service continu ou l'équivalent dans le cas d'avancement annuel, depuis son dernier avancement d'échelon Les articles à s'appliquent au juriste occasionnel qui est nommé à titre de juriste temporaire à la condition d'avoir accumulé au moins quatre (4) mois de service ou de service continu ou l'équivalent dans le cas d'avancement semestriel ou neuf (9) mois de service ou de service continu ou l'équivalent dans le cas d'avancement annuel, depuis son dernier avancement d'échelon. 6. Pour l année , les dates d'avancement d'échelon qui correspondent aux premières périodes de paie d avril et d octobre sont les suivantes : 14 8 avril octobre Pour l année (à suivre) les dates d'avancement d'échelon qui correspondent aux premières périodes de paye d avril et d octobre sont les suivantes : (à venir) Entente 2005 Annexe 4 annexe 3 Rémunération variable Les dispositions relatives au mode de rémunération variable apparaissent à l annexe 3 de la présente convention. La rémunération variable comporte, d une part, une rémunération additionnelle pour mandats spéciaux et, d autre part, un boni pour rendement exceptionnel La rémunération variable comporte d une part, une rémunération additionnelle pour mandats spéciaux et, d autre part, un boni pour rendement exceptionnel. Aucune rémunération variable n est accordée à un juriste qui est désigné par l employeur chef d équipe, coordonnateur ou autres appellations parce qu il assume des fonctions administratives ou de gestion. 5

6 279.8 Au plus tard le 30 mai de chaque année l employeur transmet au syndicat, un relevé faisant état de la répartition de la totalité des sommes versées à titre de rémunération variable en précisant, notamment, les informations suivantes : -Montants disponibles, par ministère; -Nombre de juristes, par ministère; -Montants effectivement versés aux juristes, par ministère, et le motif (Mandats spéciaux ou rendement); -Nombre de juristes ayant bénéficié d une rémunération variable, par ministère, et le motif (Mandats spéciaux ou rendement) ; -Montant minimum et le montant maximum versés à un juriste, par ministère, à titre de rémunération variable; -Noms des juristes ayant obtenu une rémunération additionnelle pour mandats spéciaux ou pour rendement exceptionnel ainsi que le montant du traitement consenti Rémunération additionnelle pour mandats spéciaux Rémunération additionnelle pour mandats spéciaux 1. Une rémunération additionnelle pour mandats spéciaux, pouvant atteindre un maximum de 15% du traitement annuel, peut être octroyée à un juriste qui assume des responsabilités additionnelles ou spéciales. Les critères servant à la détermination de la liste des mandats spéciaux sont établis après discussion au comité des relations professionnelles. La période de référence pour cette rémunération additionnelle s étend du 1 er avril d une année au 31 mars de l année Une rémunération additionnelle pour mandats spéciaux, pouvant atteindre un maximum de 15% du traitement annuel, peut être octroyée à un juriste qui assume des responsabilités additionnelles ou spéciales. La période de référence pour cette rémunération additionnelle s étend du 1 er avril au 31 mars de l année 6

7 suivante. La masse salariale dégagée par les juristes au 31 décembre précédant la période de référence visée aux fins de la rémunération additionnelle pour mandats spéciaux est de répartie de la façon suivante 2,25% de la masse salariale des juristes. suivante. La masse salariale dégagée par les juristes au 31 décembre précédant la période de référence visée est répartie de la façon suivante : - 1,5 % de la masse salariale dégagée par les juristes en progression aux échelons 1 à 21 leur est applicable; - 2,0 % de la masse salariale dégagée par les juristes au maximum de l échelle depuis un (1) an ou plus leur est applicable. La répartition des montants parmi les juristes est déterminée par le sous-ministre. Le premier versement s applique à compter du 1 er avril Les montants versés pour les mandats spéciaux sont convertis en heures de travail et sont considérés faire partie du traitement. Les montants versés pour les mandats spéciaux sont convertis en heures de travail et sont considérés faire partie du traitement. Boni pour rendement exceptionnel Boni pour rendement exceptionnel 2. Un juriste peut bénéficier d un boni au rendement si les résultats de son travail sont jugés comme étant exceptionnels. Ce boni peut atteindre un maximum de 5% du traitement annuel pour le juriste en progression aux Un juriste peut bénéficier d un boni au rendement si les résultats de son travail sont jugés comme étant exceptionnels. Ce boni peut atteindre un maximum de 5% du traitement annuel pour le juriste en progression aux échelons 1 à 21, et un maximum de 10% du traitement 7

8 échelons 11 à 21, et un maximum de 10% du traitement annuel pour le juriste au maximum de l échelle depuis un (1) an ou plus. annuel pour le juriste au maximum de l échelle depuis un (1) an ou plus. Les critères d évaluation servant à attribuer un boni pour rendement exceptionnel sont établis après discussion au comité des relations professionnelles. La période de référence pour ce boni s étend du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année. La masse salariale dégagée par les juristes Une seule masse salariale aux fins du boni pour rendement exceptionnel est dégagée par les juristes au 31 décembre de la période de référence. visée est répartie de la façon suivante Cette masse est constituée de l addition de l ensemble des montants suivants : - 1,0 % de la masse salariale dégagée par les juristes en progression aux échelons 11 à 21 leur est applicable; - 2,0 % de la masse salariale dégagée par les juristes au maximum de l échelle depuis un (1) an ou plus leur est applicable. La répartition des montants parmi les juristes aux échelons 11 à 21 et 21 depuis 1 an ou plus est déterminée par le sousministre. La période de référence pour ce boni s étend du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année. La masse salariale dégagée par les juristes au 31 décembre de la période de référence visée est répartie de la façon suivante : - 1,0 % de la masse salariale dégagée par les juristes en progression aux échelons 1 à 21 leur est applicable; - 2,0 % de la masse salariale dégagée par les juristes au maximum de l échelle depuis un (1) an ou plus leur est applicable Ce boni est versé sous forme de forfaitaire à la première période de paie qui suit le 1 er mai. Ce boni est versé sous forme de forfaitaire à la première période de paie qui suit le 1 er mai. 8

9 ANNEXE I, PROPOSITION AJE ÉCHELLE DE TRAITEMENT Échelon Crédit d expérience 01/04/10 * mois 3 1 an 4 1 an et 6 mois 5 2 ans 6 2 ans et 6 mois 7 3 ans 8 3 ans et 6 mois 9 4 ans 10 4 ans et 6 mois 11 5 ans 12 6 ans 13 7 ans 14 8 ans 15 9 ans ans ans ans ans ans ans *Le minimum et le maximum de l échelle de traitement sont établis au 1 er avril 2010, selon les dispositions des articles

10 ANNEXE IV, ÉCHELLES DE TRAITEMENTS DES JURISTES SELON L OFFRE PATRONALE DU 9 SEPTEMBRE 2010 (PARAMÈTRES FONCTION PUBLIQUE Expérience Échelons 1er avril er avril er avril er avril 2012* 1er avril 2013* 1er avril 2014* au 31 mars ,50% 0,75% 1,00% 1,75% 2% aucune $ $ $ $ $ $ 6 mois $ $ $ $ $ $ 1 an $ $ $ $ $ $ 1 an 6 mois $ $ $ $ $ $ 2 ans $ $ $ $ $ $ 2 ans 6 mois $ $ $ $ $ $ 3 ans $ $ $ $ $ $ 3 ans 6 mois $ $ $ $ $ $ 4 ans $ $ $ $ $ $ 4 ans 6 mois $ $ $ $ $ $ 5 ans $ $ $ $ $ $ 6 ans $ $ $ $ $ $ 7 ans $ $ $ $ $ $ 8 ans $ $ $ $ $ $ 9ans $ $ $ $ $ $ 10 ans $ $ $ $ $ $ 11 ans $ $ $ $ $ $ 12 ans $ $ $ $ $ $ 13 ans $ $ $ $ $ $ 14 ans $ $ $ $ $ $ 15 ans $ $ $ $ $ $ * Possibilité d'une majoration additionnelle liée à la croissance du PIB: Au 1er avril 2012: Maximum 0,5 % Au 1er avril 2013:Maximum de 2,0 % -majoration additionnelle de 2012 Au 1er avril 2014: Maximum de 4,3 % - majoration additionnelle de 2013 Au 1er avril 2015: Maximum de 1 % 10