Sgen info MOUVEMENT 2014 PERMANENCES ou ou au Sgen-CFDT 29 rue de la Crête Cran-Gevrier

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1 Sgen info Ecoles Sommaire Mouvement 2014 p 1 Permanences p 2 Secteurs géographiques p 3 Calendrier p 4 Elections professionnelles N CPPAP 0517S05507-ISSN S. Bonmarin Directrice de Publication trimestriel imprimé par UD CFDT 29 rue de la Crête Cran-Gevrier cedex PERMANENCES MOUVEMENT 2014 Dispensé de timbrage Sgen Info Acad_Grenoble BP n Cran-Gevrier cedex Tél : n 1 janv-fev-mars 2014 Annecy CTC PRESSE Mercredi 30 avril de 14h à 17h Vendredi 2 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h Lundi 5 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h Mercredi 7 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h Vendredi 9 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h Lundi 12 mai et mardi 13 mai de 9h à 18h Par téléphone au : ou ou au Sgen-CFDT 29 rue de la Crête Cran-Gevrier Le serveur internet sera ouvert : du 02 / 05 / 2014 au 13 / 05 / 2014 sur i-prof-siam Les documents du mouvement seront en ligne à compter du mercredi 30 avril 2014 sur : Pour vous aider dans vos choix, le Sgen-CFDT 74 vous propose ces permanences qui vous éclaireront sur le mouvement et les modalités pratiques. Déposé le 27/03/14 D I S T R I B U É E P A R 74@sgen.cfdt.fr tél :

2 Secteurs géographiques 2014 Comme en 2013, les secteurs du Grand Annecy et de Chamonix/Megève/Passy/Sallanches ne sont pas accessibles car il y a statistiquement peu de chances d obtenir des postes dans ces secteurs. Cependant, ils seront utilisés comme référence pour l attribution des points de barême dans les cas de rapprochement de conjoint, de mesures de carte ou d ordre médical ou social. Attention : le secteur du Chablais a fait l objet d un redécoupage cette année. 1- Secteur Faverges Cons-Ste-Colombe; Doussard; Faverges; Giez; Lathuile; Marlens; Montmin; St Ferreol; Seythenex 2- Secteur Cruseilles / Groisy Allonzier-la-Caille; Andilly; Aviernoz; Cercier; Cernex; Charvonnex; Copponex; Cruseilles; Cuvat; Evires; Groisy; Le Sappey; Les Ollieres; Menthonnex-en- Bornes; St Martin-Bellevue; Thorens-Glieres; Villaz; Villy le Bouveret; Villy le Pelloux; Vovray en Bornes 3- Secteur Seyssel / Frangy Bassy; Challonges; Chessenaz; Chilly; Clarafond; Clermont; Desingy; Eloise; Franclens; Frangy; Marlioz; Menthonnex sous Clermont; Minzier; Seyssel; Usinens 4- Secteur Rumilly / Alby sur Chéran Alby sur Cheran; Alleves; Bloye; Boussy; Chainaz Les Frasses; Chapeiry; Cusy; Etercy; Gruffy; Hauteville sur Fier; Hery-sur-Alby; Lornay; Marcellaz Albanais; Marigny-St-Marcel; Massingy; Moye; Mures; Rumilly; St Felix; St Sylvestre; Sales; Val de Fier; Vallieres; Versonnex; Viuz-La-Chiesaz 5- Secteur Thônes Alex; Dingy-St-Clair; Entremont; La Balme de Thuy; Le Bouchet Mont Charvin; Le Grand-Bornand; Les Clefs; Les Villards sur Thones; Manigod; Serraval; St Jean de Sixt; Thônes 6- Secteur St Julien Arthur Rimbaud Chenex; Chevrier; Dingy-en-Vuache; Feigères; Jonzier- Epagny; Savigny; Valleiry; Vers; Viry; Vulbens 7-Secteur St Julien Jean-Jacques Rousseau Archamps; Beaumont; Bossey; Collonges sous Salève; Neydens; St Julien 8- Secteur Annemasse / Gaillard / Ville-la- Grand / Cranves Sales Ambilly; Annemasse; Bonne; Cranves-Sales; Etrembieres; Gaillard; Juvigny; Lucinges; Machilly; St Cergues; Vetraz-Monthoux; Ville-la-Grand 9- Secteur Boege / Marignier / St Jeoire Boege; Bogeve; Burdignin; Habere Lullin; Habere Poche; La Tour; Marcellaz-en-Faucigny; Marignier; Megevette; Onnion; Peillonnex; St André de Boege; Sgen info Acad_Grenoble - mars page 2 St Jean de Tholome; St Jeoire; Thyez; Villard; Ville-en- Sallaz; Viuz-en-Sallaz; Vougy 10-Secteur Bonneville / St Pierre en Faucigny Ayze; Bonneville; Contamine sur Arve; Faucigny; Le Petit Bornand Glières; St Laurent; St Pierre en Faucigny 11- Secteur Reignier / La Roche sur Foron Amancy; Arbusigny; Arenthon; Arthaz; Cornier; Etaux; Fillinges; La Chapelle Rambaud; La Muraz; La Roche sur Foron; Monnetier-Mornex; Nangy; Pers-Jussy; Reignier Esery; Scientrier; St Sixt 12- Secteur Cluses / Scionzier Araches; Brison; Chatillon sur Cluses; Cluses; Le Reposoir; Magland; Marnaz; Mont-Saxonnex; Nancysur-Cluses; Scionzier; St Sigismond 13- Samoens / Taninges La Riviere-Enverse; Mieussy; Morillon; Samoens; Sixt Fer à Cheval; Taninges; Verchaix 14- Secteur Bons en Chablais / Douvaine Ballaison; Bons-en-Chablais; Brenthonne; Cervens; Chens-sur-Leman; Douvaine; Draillant; Excenevex; Fessy; Loisin; Lully; Massongy; Messery; Perrignier; Veigy-Foncenex; Yvoire 15- Secteur Evian / St Paul en Chablais Bernex; Champanges; Evian les Bains; Feternes; Larringes; Lugrin; Maxilly-sur-Leman; Neuvecelle; Publier; St Gingolph; St Paul-en-Chablais; Thollon; Vinzier 16- Abondance Abondance;Chatel;Chevenoz;La Chapelle d'abondance; Vacheresse 17- Secteur Margencel / Thonon Allinges; Anthy-sur-Leman; Bellevaux; La Forclaz; Le Lyaud; Lullin; Margencel; Marin; Orcier; Reyvroz; Sciez; Thonon; Vailly 18- Secteur St Jean d Aulps Essert-Romand; La Baume; La Côte d'arbroz; La Vernaz; Le Biot; Les Gets; Montriond; Morzine; Seytroux; St Jean d Aulps

3 Mouvement 2014 Ecoles Ce qui ne change pas par rapport au mouvement NOMBRE DE VOEUX Les collègues à titre définitif pourront formuler jusqu à 30 vœux (soit 30 vœux précis, soit 22 vœux précis + 8 vœux de secteur géographique). Les collègues nommés à titre provisoire pourront formuler au maximum 22 vœux précis et auront obligation de formuler un minimum de 8 vœux de secteur géographique (attention si vous ne faites pas ces 8 voeux, l administration considérera que votre dernier vœu, non formulé, couvre tout le département). - BAREME Calcul automatique Ancienneté générale de service : 1 point par an point/mois point par jour. Ancienneté dans le poste examinée au 31/08/2013 : - 3 pts à partir de 3 ans consécutifs sur le poste à titre définitif - 5 pts à partir de 5 ans consécutifs sur le poste à titre définitif Enfant à charge de - de 20 ans ou handicapé : 1 pt Points supplémentaires - Enfant à naître :Conditions: date de début de grossesse avant le 31/12/2013 (fournir une attestation) 1 pt - Ancienneté dans le poste RRS, CUCS ou secteur particulier examinée au 31/08/2013 : 3 pts à partir de 3 ans consécutifs sur le poste à titre définitif 5 pts à partir de 5 ans consécutifs sur le poste à titre définitif. 6 points à partir de 3 ans d exercice à titre provisoire, 10 points à partir de 5 ans d exercice à titre provisoire. - Rapprochement de conjoints (mariés, pacsés avant le 31/12/2013 ou concubins, avec un enfant à charge né ou à naître avant le 31/12/2013) : 10pts sur tous les vœux situés dans la commune et le secteur correspondant au lieu d exercice du conjoint si celui-ci est à au moins 40 kms (calcul sur Mappy, trajet le plus court, sans option) de votre école, même hors département (obtenu par le Sgen-CFDT) Ces points ne sont pas accordés aux personnels intégrant le département à la rentrée Bonification 10 pts RRS: Ces points seront accordés aux collègues demandant au mouvement une école RRS sur les voeux n 1 et n 2 ( les supports de TR sont exclus de cette mesure) - Participation au mouvement cas médicaux ou sociaux: 50 pts pour les situations d ordre medical ou social graves attention particulière lors de la phase d ajustement si nécessaire pour les situations moins critiques. Intérim de direction : 5 pts de bonification pour l enseignant ayant assuré l intérim de direction durant une année scolaire après avis favorable de l IEN et inscription sur la liste d aptitude. Conditions : points accordés sur le seul poste de direction concerné et demandé en voeu n 1. Priorité totale si le poste était vacant au mouvement précédent (prise de fonction avant le 30/09/12) ASH : 0.5 point si 20 à 25 %: 1 point si 50 % ; 2 points si 75 % ou temps complet - MESURES DE CARTE SCOLAIRE Les collègues touchés par une mesure de carte ont l'obligation de participer au mouvement et doivent formuler obligatoirement 30 voeux, avec ou sans secteur géographique. Ils auront 100 points supplémentaires pour obtenir un poste dans le secteur de l'ancienne école mais aussi dans un secteur limitrophe qu ils auront choisi préalablement choisi préalablement. Pour obtenir ces points il faudra demander en voeu n 1(et 2) l'école du poste occupé en / Directions des écoles à 10 classes et plus : Elles sont soumises à un entretien avec une commission, ainsi qu'à l'inscription sur la liste d'aptitude aux fonctions de directeur depuis moins de 3 ans. - Les directions à 4 classes et plus en RRS deviennent des postes à profil. Elles seront soumises à un entretien avec l'ien, ainsi qu'à l'inscription sur la liste d'aptitude aux fonctions de directeur depuis moins de 3 ans. Les nouveautés du mouvement SECTEURS GEOGRAPHIQUES: Deux secteurs ont été scindés en deux (voir page précédente). - RAPPROCHEMENT RESIDENCE DE L ENFANT Suite à notre proposition, une disposition similaire à la bonification pour rapprochement de conjoints pourraient être envisagée pour rapprochement de la résidence de l enfants pour les collègues en garde alternée. A l heure où nous publions, la décision n a pas encore été prise par les services départementaux. Nous vous tiendrons informés des suites en temps voulu. - TRS : Avec la possible création d une nouvelle circonscription sur Bonneville, les instructions concernant les TRS paraîtront plus tard. Sgen info Acad_Grenoble - mars page 3

4 ELECTIONS 2014 Les élections professionnelles dans la Fonction Publique, et donc dans l Education Nationale auront lieu en décembre Les élections professionnelles de l Education Nationale ont pour but de désigner les délégués des personnels au sein des CAP (commissions administratives paritaires) nationales (CAPN), académiques (CAPA) et départementales (CAPD), et, depuis 2011, les représentants des personnels au sein des comités techniques (CT) académiques et ministériels. La participation aux élections professionnelles est un baromètre de représentativité qui permet aux syndicats de salariés de peser dans les négociations avec leurs employeurs, ainsi que d obtenir du temps de décharge nécessaires au travail quotidien dans les antennes syndicales. La première étape de cette évolution s est déroulée le 20 octobre 2011, avec des élections communes, pour la première fois, à la fonction publique de l Etat, où près de instances (commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires, comités techniques, comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont été renouvelées, et à la fonction publique hospitalière, où 3800 instances (commissions administratives paritaires locales, départementales et comités techniques d établissement) l étaient le même jour. À partir de 2014, toutes les instances sont renouvelées en même temps et voient leur mandat porté à quatre ans au lieu de trois Pour mémoire, les résultats en Haute- Savoie en 2011, pour le premier degré (sur 1701 votes), élections où il ne nous a manqué que 16 voix pour avoir un cinquième siège : Snuipp 40,86 % (695 voix) 5 sièges Sgen-cfdt 39,92 % (679 voix) 4 sièges Unsa 16,17 % (295 voix) 1 siège D ores et déjà, nous comptons sur votre mobilisation et sur votre voix! Vous pouvez soutenir notre travail en adhérant adhésion: 60 Valable jusqu au 31/12/ % de la cotisation est déductible des impôts Sgen info Acad_Grenoble - mars page 4

5 La course aux voix vs la responsabilité syndicale Vous avez reçu un très beau bulletin papier glacé tout en couleur où l'on vous fait croire : 1) que tout va mal! mais... 2) qu'il faut vous rassurer car un syndicat veille et se bat jour et nuit pour pour vous satisfaire et... 3) qu'avec votre aide, il peut y parvenir. Le Sgen-CFDT de Haute-Savoie n'a ni les moyens financiers, ni les moyens humains de vous faire parvenir un si beau bulletin. Mais surtout, il refuse d instrumentaliser vos mécontentements et vos peurs pour vous faire croire qu un modèle parfait existerait! Le Sgen-CFDT travaille au quotidien afin d obtenir des avancées concrètes pour le plus grand nombre, comme peuvent en témoigner des centaines de collègues, en privilégiant l'intérêt général qui, malheureuseument, n'a jamais été la somme des intérêts individuels (cela se saurait!). Notre responsabilité syndicale nous engage à identifier les problèmes puis à proposer des solutions réalistes. Concernant le mouvement en Haute-Savoie, le Sgen-CFDT a toujours défendu le retour à un mouvement en 2 phases informatisées et la fin des voeux de secteurs ou, à défaut, un algorithme qui ne projette pas les collègues ayant un barème moyen sur les écoles les moins demandées. Pour le mouvement 2014, nous avons demandé à l'administration de réserver le moins de postes possible à la première phase pour les stagiaires (encore plus nombreux cette année) afin de ne pas bloquer le mouvement. Le Sud du département est difficilement accessible car de plus en plus de jeunes collègues arrivent comme stagiaires du département de l'isère et cherchent naturellement à se rapprocher de leurs conjoints et/ou de leurs enfants. A cet effet, nous avons obtenu : - que les points pour rapprochement de conjoint ne s'arrête pas à la limite du département - qu'un enfant à naître soit valorisé dans le barème - que des points soient attribués pour permettre de se rapprocher de ses enfants dans le cadre d'une garde alternée avec des déplacements très conséquents. Ce sont des avancées concrètes qui se traduisent par une amélioration des conditions de travail et de vie de nombreux collègues. Pour le Sgen-CFDT, vouloir baser le mouvement uniquement sur l'ancienneté de service est une règle inéquitable qui nie le lien ténu existant entre l équilibre familial et l épanouissement professionnel. Par ailleurs, la révision des règles d'attribution des 5 départements de l'académie éviterait également que les jeunes collègues arrivent aussi nombreux en Haute-Savoie après leur concours. Il suffirait en effet de pondérer le seul critère du rang au concours par la prise en compte des situations familiales de chacun. Sgen info Acad_Grenoble - mars page 5

6 La course aux voix vs la responsabilité syndicale Le Recteur peut en décider, mais à ce jour, seul le Sgen-CFDT est favorable à cette solution contre l'avis du syndicat majoritaire qui clame haut et fort que la place au concours est la seule garante de l'égalité. Nous ne partageons pas ce point de vue élitiste! Concernant le bien-être des enfants, les chronobiologistes ont démontré que nos rythmes scolaires étaient inadaptés. Le retour à la semaine de 4j /1/2 n'est pas une finalité : elle permet simplement d'enclencher un mouvement plus ambitieux, non seulement sur les rythmes scolaires mais aussi sur leur articulation avec les temps péri-scolaires dans un cadre annuel. De même, on ne peut que saluer le rapprochement effectif (même s'il a été par endroits conflictuel) entre les enseignants et les responsables des collectivités pour construire des organisations satisfaisantes, bien que perfectibles et évolutives. De même, comment faire croire que la réforme des rythmes est injuste sous prétexte que des communes sont plus riches que d'autres? L enjeu est plutôt de savoir comment obliger les collectivités, avec les moyens dont elles disposent, à faire de l'école ou des écoles une priorité budgétaire! Le mérite de cette réforme aura été de montrer aux collectivités que l'ecole ne pouvait plus être traitée à la marge et qu'elles n'étaient pas toutes puissantes. Elles devront dorénavant prévoir les coûts de cette nouvelle organisation dans leurs budgets. Cette réflexion met donc aussi en exergue la part de responsabilité des citoyens au regard des élections municipales et des projets de chacun des candidats. L étape suivante devra être à l'évidence la reconnaissance des écoles comme établissements publics autonomes, gérés par des directeurs légitimés et outillés pour peser dans les décisions, afin de construire de vrais projets éducatif territoriaux qui sortent les plus fragiles de leurs difficultés et mettent ainsi en perspective une société plus sereine car plus équitable. La refondation d'un système éducatif a un coût. Le candidat François Hollande a fait un mauvais choix et privilégié la recherche de voix électorales, en recréant de manière exhaustive tous les postes supprimés par son prédécesseur, sans garder un budget suffisant pour revaloriser celles et ceux à qui on allait demander de construire les FONDATIONS (priorité au primaire) de la REFON- DATION, c'est à dire les enseignants du premier degré. C'est la raison pour laquelle notre syndicat a lancé son alerte sociale 1er degré pour une revalorisation significative de l ISAE et son alignement avec l ISOE des collègues du 2nd degré. Comment expliquer alors que le syndicat majoritaire, la FSU, demande dans le même temps un alignement de l ISAE sur l ISOE par la voie du SNUIPP et un doublement de l ISOE (qui creuse de nouveau l écart!) par le biais du SNES?!!! Proposer des solutions significatives et réalistes relève d une éthique syndicale qui ne laisse aucune place à la démagogie. Sgen info Acad_Grenoble - mars page 6