M_D GCIV

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1 HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2013/26/83-ASB FP/sd NATO UNCLASSIFIED 19 December 2013 TO : NSPO Agency Supervisory Board Members of ALBANIA, BELGIUM, BULGARIA, CANADA, CROATIA, CZECH REPUBLIC, DENMARK, ESTONIA, FRANCE, GERMANY, GREECE, HUNGARY, ICELAND, ITALY, LATVIA, LITHUANIA, LUXEMBOURG, the NETHERLANDS, NORWAY, POLAND, PORTUGAL, ROMANIA, SLOVAKIA, SLOVENIA, SPAIN, TURKEY, UNITED KINGDOM and the UNITED STATES. COPY : Chairman of the NSPO Agency Supervisory Board. SUBJECT : Notification of Post Vacancy in the COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE. Request for Deviation from Functional Directive N 512 and for Accelerated Recruitment Assistance. Urgent action is required to find suitable candidates for post LD-86 [current LE-27], Chief of Branch, grade A-4, which is vacant in the COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE, Technical Services Branch, at NSPA, in Capellen, G.-D. of Luxembourg. Due to the operational urgency to fill this post I propose, unless silence is broken, to shorten the timescale foreseen by Functional directive N 512, and to set the cut-off date for submission of candidatures at 05 February The Agency understands that suitable candidates from various Nations are likely to be available. Accordingly, I should be grateful if Nations could nominate candidates, with the required expertise, for this vacancy. The position description is attached. Given the urgency, I would ask Nations to submit candidates whose security clearance can be effected rapidly and who could report for duty as soon as possible after selection. The interviews will be held on 11 March L-8302 Capellen (G.-D. of Luxembourg) Internet: recruitment@nspa.nato.int Fax: (+352) NATO UNCLASSIFIED

2 Candidates are invited to fill the standard NSPA application form as well as the post requirements form and to forward them preferably by to the following address: Applications which do not fulfill the above mentioned prerequisites will be automatically rejected. I ask ASB members to advise before the close of business on 17 January 2014 if they have any objection to the proposed acceleration. Board members understanding and help would be greatly appreciated. Frank PEDERSEN Chief, Human Resources Division

3 HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2013/26/83-ASB FP/sd NATO UNCLASSIFIED 19 December 2013 AUX : Représentants de l ALBANIE, l'allemagne, de la BELGIQUE, de la BULGARIE, du CANADA, de la CROATIE, du DANEMARK, de l'espagne, de l ESTONIE, des ÉTATS-UNIS, de la FRANCE, de la GRÈCE, de la HONGRIE, de l ISLANDE, de l'italie, de la LETTONIE, de la LITUANIE, du LUXEMBOURG, de la NORVÈGE, des PAYS-BAS, de la POLOGNE, du PORTUGAL, de la RÉPUBLIQUE SLOVAQUE, de la RÉPUBLIQUE TCHÈQUE, de la ROUMANIE, du ROYAUME-UNI, de la SLOVÉNIE et de la TURQUIE auprès du Comité de surveillance d'agence de la NSPO. COPIE : M. le Président du Comité de surveillance d'agence de la NSPO. OBJET : Avis de vacance de poste au sein du BUREAU DE PROGRAMME «COMMUNICATIONS ET DÉFENSE AÉRIENNE & ANTIMISSILE». Demande de dérogation aux dispositions de la Directive fonctionnelle n 512 et demande d assistance en vue d un recrutement accéléré. Des mesures d urgence s imposent pour trouver des candidats adéquats pour le poste LD-86 [actuellement LE-27], Chef de branche, grade A-4, qui est vacant au sein du BUREAU DE PROGRAMME «COMMUNICATIONS ET DÉFENSE AÉRIENNE & ANTIMISSILE», Branche «services techniques», de la NSPA, à Capellen, G.-D. de Luxembourg. Du fait de l'urgence opérationnelle qu'il y a de pourvoir ce poste, je propose, sauf rupture du silence, de raccourcir le délai prévu par la Directive n 512 et de fixer au 05 février 2014 la date limite de dépôt des candidatures. L Agence croit savoir que des candidats adéquats issus de différents pays sont probablement disponibles. L-8302 Capellen (G.-D. of Luxembourg) Internet: recruitment@nspa.nato.int Fax: (+352) NATO UNCLASSIFIED

4 En conséquence, je serais reconnaissant aux pays de bien vouloir proposer, pour ce poste vacant dont la description d'emploi est ci-jointe, des candidats présentant les compétences nécessaires. Compte tenu de l urgence, je demanderais aux pays de présenter des candidats dont l habilitation de sécurité peut être obtenue rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection. Les entretiens de sélection auront lieu le 11 mars Les candidats sont invités à retourner le questionnaire réglementaire NSPA ainsi que le formulaire des besoins du poste dûment complétés, de préférence par courriel à l adresse suivante : recruitment@nspa.nato.int. Les candidatures qui ne répondent pas aux pré-requis mentionnés ci-dessus seront automatiquement rejetées. Je saurais gré aux membres Comité de surveillance d'agence de la NSPO de bien vouloir faire savoir avant le 17 janvier 2014 (heure de fermeture des bureaux) s ils ont des objections concernant la procédure accélérée proposée. Je remercie les membres du Comité de leur compréhension et de leur aide. Frank PEDERSEN Chef de la division des ressources humaines

5 ORIGINAL : English CLEARANCE : NATO SECRET DATE VALIDATED : 24 October 2013 VALIDATED BY : C. Adams ORGANIZATION : COMMUNICATIONS, AIR AND MISSILE DEFENCE PROGRAMME OFFICE, Technical Services Branch POSITION No. : LD-86 TITLE : Chief of Branch GRADE : A-4 JOB CODE : A32 DUTY LOCATION : Capellen, LUX SUMMARY The incumbent is responsible to the Programme Manager (PM) for providing technical support services as a function in support of communications, air surveillance, air command and control and ground-to-air missile systems. More precisely, he/she is responsible for performing the following functions: RESPONSIBILITIES General Responsibilities Managing, both from a technical and administrative point of view, the personnel assigned to the Branch. Analyzing external customer and System Management Groups (SMGs) technical support requirements and establishing workload forecasts, manpower resource forecasts and resource allocation plans. Preparing and justifying annual Organization and Personnel Establishment (O&PE) proposals for the Branch. Contributing to the preparation of operational budgetary requirements for technical support and managing the utilization of approved credits for budgets assigned to the Branch. Developing and implementing the training strategy and the annual Training Plan for the Branch. Issuing policy and strategic guidance on matters pertaining to the provision of technical services by the Branch. Managing the provision of technical services in house or on-site to include acquisition logistics, engineering, documentation and technical data management, configuration management and technical project management services in fulfillment of the requirements of external customers and Programme Office SMGs. Managing resource priority conflicts in accordance with (IAW) the general and specific guidance provided by the PM. Managing the operations and facilities of the Branch to ensure quality, effectiveness and efficiency in the delivery of technical services. Developing and maintaining performance metrics and objectives aligned with the objectives of the Programme Office and reporting as requested on operations performance. Ensuring the proper control and valuation of assets under the management of the Branch IAW applicable regulations. Contributing to the Programme Office business development activities and planning. LD-86 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

6 Attending customer and/or NATO Committee meetings as required in support of System Managers or representing the Programme Office. Coordinating and developing Operating Procedures (OPs) to implement relevant directives, regulations and instructions relative to the Branch. Performing Travel on Duty (TDY) as required. Performing other related functions as required in peacetime and any other appropriate functions assigned in times of crisis or war. In the event of crisis or war the incumbent will, subject to the agreement of his/her national authorities, remain in the service of the Agency. Specific Responsibilities Ensuring the Statements of Work (SOWs) clearly and accurately describe the technical requirements. Providing the NSPA functions of the NATO Air C2 Configuration Management Plan. Providing the NSPA functions in the management of NATO Air C2 documentation. Providing project management services for activities outside the purview of the SMGs as assigned by the PM. ESSENTIAL QUALIFICATIONS General Qualifications University degree in engineering equivalent to Master s. Thorough experience in logistics at senior staff or management level of a sizeable civilian or military organization. Good knowledge of communications, air defence and surface to air missile systems. Good knowledge of project management practices and the systems engineering process. Demonstrated leadership experience. Ability to facilitate/present persuasively to gain buy-in and effective negotiations skills to achieve desired outcomes including business growth. Ability to multi-task, manage time and work effectively under pressure while producing high-quality products under short-notice deadlines. Ability to develop resourceful and effective solutions to complex problems (including HR), ability to set and implement performance goals and expectations, to develop policy and metrics, to measure performance and to engage problems early to mitigate risk and redirect performance. Knowledge of information systems at end-user level with experience in using personal computers and software packages. Good knowledge of one of the two official NATO languages and working knowledge of the other. Specific Qualifications N/A DESIRABLE QUALIFICATIONS Good knowledge of the second official NATO language would be an asset. Master s degree in operations management or business administration would be an asset. LD-86 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

7 PERSONAL CHARACTERISTICS Possessing honesty with a positive "can-do" attitude and spirit of cooperation; ability to develop and lead diverse teams working together toward established objectives. Possessing passion and motivation together with strong communication skills, to create a spirit of cooperation in order to build complementary interpersonal relationships with internal/external customers and stakeholders. Possessing emotional intelligence/self-control to remain calm in the face of adversity/conflict; ability to embrace and lead change while remaining flexible/adaptable to emerging requirements. All NSPA personnel are expected to conduct themselves in accordance with the current NATO Code of Conduct agreed by the North Atlantic Council (NAC), and thus display the core values of integrity, impartiality, loyalty, accountability, and professionalism. ADDITIONAL INFORMATION The Communications, Air and Missile Defence Programme is organised in a matrix structure. In this structure, the Technical Services Branch provides the function of technical services in support of the operational units within the Programme, which are called System Management Groups (SMGs). They consist of the Communications and Information SMG, the Air Defence and Air C2 SMG and the HAWK SMG. Generally, the SMGs are in direct contact with external customers and own their requirements, acting as internal customers for functional branches. However, in some specific cases and for certain technical products, the Technical Services Branch may also provide services directly to external customers. LD-86 NATO UNCLASSIFIED FILE 2013

8 ORIGINAL : Anglais HABILITATION : NATO SECRET DATE DE VALIDATION : 24 octobre 2013 VALIDÉ PAR : C. Adams ORGANISATION : BUREAU DE PROGRAMME "COMMUNICATIONS ET DÉFENSE AÉRIENNE & ANTIMISSILE", Branche "services techniques" N DU POSTE : LD-86 TITRE : Chef de branche GRADE : A-4 CODE POSTE : A32 LIEU D'AFFECTATION : Capellen, LUX RÉSUMÉ Responsable envers le gestionnaire de programme, le (la) titulaire est chargé(e) de fournir des services de soutien technique en appui des systèmes de communication, de surveillance aérienne, de commandement et de contrôle aériens et de missile sol-air. Il (elle) exerce plus précisément les fonctions suivantes : RESPONSABILITÉS Responsabilités générales gérer, à la fois du point de vue technique et du point de vue administratif, le personnel affecté à la branche ; analyser les besoins des clients externes et des Groupes de gestion de système (GGS) en matière de soutien technique et établir les prévisions relatives à la charge de travail et à la main-d'œuvre, et les plans d'affectation des ressources ; établir les propositions annuelles relatives à l'organisation et au tableau d'effectifs de la branche, en les assortissant de justifications ; contribuer à l'élaboration des demandes de budgets opérationnels pour le soutien technique et gérer l'utilisation des crédits approuvés dans les budgets affectés à la branche ; élaborer et mettre en œuvre la stratégie en matière de formation et le plan annuel de formation de la branche ; publier des orientations stratégiques et de politique générale sur les questions relatives à la fourniture de services techniques par la branche ; gérer la fourniture de services techniques en interne ou sur site, et notamment de services relatifs à la logistique d acquisition, l'ingénierie, la gestion de la documentation et des données techniques, la gestion de la configuration et la gestion de projets techniques dans le cadre de la satisfaction des besoins des clients externes et des Groupes de gestion de système du bureau de programme ; gérer les conflits de priorités de ressources conformément aux orientations générales et spécifiques fournies par le gestionnaire de programme ; gérer les opérations et les installations de la branche de manière à garantir la qualité, l'efficacité et l'efficience de la fourniture des services techniques ; élaborer et tenir à jour des indicateurs et des objectifs de performance alignés sur les objectifs du bureau de programme et rendre compte des résultats des opérations selon les besoins ; veiller au bon contrôle et à la valorisation correcte des actifs gérés par la branche conformément aux règlements en vigueur ; contribuer aux activités de développement et à la planification du bureau de programme ; LD-86 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER _13#1xx.docx

9 participer selon les besoins à des réunions avec le client et/ou à des réunions de comités de l'otan en soutien des gestionnaires de système ou pour représenter le bureau de programme ; coordonner et élaborer des procédures d'exploitation pour la mise en œuvre des directives, règlements et instructions applicables concernant la branche ; effectuer des déplacements de service selon les besoins ; exercer d'autres fonctions connexes selon les besoins en temps de paix et toutes autres fonctions appropriées qui lui seront confiées en période de crise ou en temps de guerre. En cas de crise ou de guerre, le (la) titulaire restera au service de l'agence, sous réserve de l'accord de ses autorités nationales. Responsabilités particulières veiller à ce que les cahiers des charges décrivent clairement et précisément les exigences techniques ; remplir les fonctions de la NSPA prévues dans le plan de gestion de la configuration des systèmes OTAN de commandement et de contrôle aériens ; remplir les fonctions de la NSPA relatives à la gestion de la documentation des systèmes OTAN de commandement et de contrôle aériens ; fournir des services de gestion de projet pour les activités ne relevant pas des Groupes de gestion de système suivant les instructions du gestionnaire de programme. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES Qualifications générales Diplôme universitaire d'ingénieur équivalant à un master. Expérience approfondie de la logistique acquise à l'échelon supérieur de l'état-major ou de la direction d'un organisme d'une certaine importance. Bonne connaissance des systèmes de communication, de défense aérienne et de missile sol-air. Bonne connaissance des pratiques de gestion de projet et du processus applicables à l'ingénierie des systèmes. Expérience confirmée de la direction. Aptitude à animer/exposer avec conviction afin d'emporter l'adhésion de ses interlocuteurs et capacité à négocier efficacement pour atteindre les résultats souhaités, et notamment une croissance de l'activité. Aptitude à mener plusieurs tâches de front, à gérer le temps et à travailler efficacement sous pression tout en fournissant des prestations de grande qualité dans de brefs délais. Aptitude à mettre au point des solutions ingénieuses et efficaces aux problèmes complexes (y compris en ce qui concerne les ressources humaines), à déterminer et mettre en œuvre les résultats visés et attendus, à élaborer la politique générale et les indicateurs, à mesurer les prestations, et à traiter tôt les problèmes afin d'atténuer les risques et de réorienter l'exécution du travail. Connaissance des systèmes d'information au niveau de l'utilisateur final, assortie d'une expérience en matière d'utilisation d'ordinateurs personnels (PC) et de progiciels. Bonne connaissance de l'une des deux langues officielles de l'otan et connaissance pratique de l'autre. Qualifications particulières S.O. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Une bonne connaissance de la seconde langue officielle de l'otan constituerait un atout. Un master en gestion des opérations ou en administration des affaires constituerait un atout. LD-86 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2013

10 QUALITÉS PERSONNELLES Honnêteté, attitude positive et volontaire, et esprit de coopération ; capacité à constituer et à diriger des équipes hétérogènes travaillant en coopération à la réalisation des objectifs fixés. Passion et motivation alliées à une solide aptitude à communiquer, afin de créer un esprit de coopération pour pouvoir nouer des relations interpersonnelles de complémentarité avec les clients internes et externes ainsi qu'avec les parties prenantes. Intelligence émotionnelle/maîtrise de soi lui permettant de garder son calme face à l'adversité ou dans des situations conflictuelles ; aptitude à adhérer au changement et à le diriger tout en restant souple et capable de s'adapter à de nouveaux besoins. Il est attendu de tous les membres du personnel de la NSPA qu'ils se comportent conformément au texte en vigueur du Code de conduite de l'otan adopté par le Conseil de l'atlantique Nord et qu'en conséquence, ils incarnent les valeurs fondamentales que sont l'intégrité, l'impartialité, la loyauté, le sens des responsabilités et le professionnalisme. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Le Bureau de programme "communications et défense aérienne & antimissile" (LD) est organisée autour d'une structure matricielle. Dans cette structure, la Branche "services techniques" assure la fonction consistant à fournir des services techniques en appui des unités opérationnelles du bureau de programme, qui sont appelées Groupes de gestion de système (GGS). Les Groupes de gestion de système sont les suivants : GGS "communications et information", GGS "défense aérienne et commandement & contrôle aériens" et GGS "HAWK". Généralement, les GGS sont en contact direct avec les clients externes et leurs propres besoins et agissent en tant que client interne vis-à-vis des branches fonctionnelles. Cependant, dans certains cas spécifiques et pour certains produits techniques, la Branche "services techniques" est également susceptible de fournir des services directement aux clients externes. LD-86 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2013

11 POST REQUIREMENTS FORM This form, duly completed, should be sent by to: 1. Name DEAR APPLICANT, 2. Position Number LD-86 [current LE-27] 3. Position Title CHIEF OF BRANCH 4. Grade A-4 3.Publication Reference 83/ Deadline 05/02/ Interview Date 11/03/2014 This form has been specifically designed to aid the NSPA Human Resources Division in assessing whether or not you meet the general and specific qualifications requirements of the aforementioned post as advertised. If you are applying for more than one vacant post listed in separate advertisements, it will be necessary for you to complete a separate form for each vacancy. The form consists of several parts. You are required to make entries in all blocks. In completing each block, you must provide factual information stating how you meet the respective qualifications quoted. IMPORTANT: If you do not fulfill MOST of the qualifications, we strongly advise you not to proceed with your application. The form is to be completed electronically and forwarded to the NSPA Human Resources Division (recruitment@nspa.nato.int). It will be attached to your candidature and to your updated CV (not mandatory).

12 PLEASE READ THE FOLLOWING INSTRUCTIONS CAREFULLY Expressions such as: please see attachment, annex, enclosed document, CV, or short answers as yes, no etc., are not accepted. Applications which do not fulfill the above mentioned prerequisites will not be processed. PART 1 - GENERAL QUALIFICATIONS 1) University degree in engineering equivalent to Master s: 2) Thorough experience in logistics at senior staff or management level of a sizeable civilian or military organization: 3) Good knowledge of communications, air defence and surface to air missile systems: 4) Good knowledge of project management practices and the systems engineering process: 5) Demonstrated leadership experience: 6) Ability to facilitate/present persuasively to gain buy-in and effective negotiations skills to achieve desired outcomes including business growth: 7) Ability to multi-task, manage time and work effectively under pressure while producing high-quality products under short-notice deadlines: 8) Ability to develop resourceful and effective solutions to complex problems (including HR), ability to set and implement performance goals and expectations, to develop policy and metrics, to measure performance and to engage problems early to mitigate risk and redirect performance: 9) Knowledge of information systems at end-user level with experience in using personal computers and software packages: 10) Good knowledge of one of the two official NATO languages and working knowledge of the other: PART 2 - SPECIFIC QUALIFICATION N/A

13 PART 3 - DESIRABLE QUALIFICATIONS 1) Good knowledge of the second official NATO language would be an asset: 2) Master s degree in operations management or business administration would be an asset: PART 4 - COMMENTS 1) The Communications, Air and Missile Defence Programme is organised in a matrix structure. In this structure, the Technical Services Branch provides the function of technical services in support of the operational units within the Programme, which are called System Management Groups (SMGs). They consist of the Communications and Information SMG, the Air Defence and Air C2 SMG and the HAWK SMG. Generally, the SMGs are in direct contact with external customers and own their requirements, acting as internal customers for functional branches. However, in some specific cases and for certain technical products, the Technical Services Branch may also provide services directly to external customers. I understand that the information provided by me above will be used in determining my qualifications for possible employment/career with NSPA. I realize that any false statement or omission even if unintended on my part, may lead to the cancellation of my application or may render a future appointment liable to termination. NAME SIGNATURE DATE

14 FORMULAIRE DES BESOINS DU POSTE Le présent formulaire dûment rempli doit être envoyé par courrier électronique à: 1. Nom CHER(E) CANDIDAT(E), 2. Numéro de poste LD-86 [actuellement LE-27] 3. Titre du poste CHEF DE BRANCHE 4. Grade A-4 5. Référence de la publication 83/ Date de clôture 05/02/ Date d entrevue 11/03/2014 Ce formulaire a été spécialement conçu afin d aider la Division des Ressources Humaines de la NSPA à déterminer si vous possédez ou non les qualifications générales et particulières du poste publié, indiqué ci-dessus. Si vous postulez pour plus d un poste vacant figurant sur des annonces de vacances distinctes, il vous sera nécessaire de compléter un formulaire par vacance de poste. Le formulaire comprend plusieurs parties. Il vous est demandé de compléter chaque bloc. En complétant chaque bloc, vous devrez apporter des données précises, décrivant comment/en quoi vous remplissez les qualifications générales énumérées. IMPORTANT : Si vous ne remplissez pas la MAJORITE des qualifications, nous vous conseillons vivement de ne pas vous porter candidat(e). Le formulaire doit être complété par voie électronique et transmis à la Division des Ressources Humaines de la NSPA (recruitment@nspa.nato.int). Il sera joint à votre formulaire de candidature et au CV que vous aurez éventuellement mis à jour (facultatif).

15 VEUILLEZ LIRE AVEC ATTENTION LES INSTRUCTIONS SUIVANTES Les mentions, telle que : «voir ci-joint», «annexe», «document joint», «CV», ou de brèves réponses telles que «oui» ou «non»,etc., ne sont pas acceptées. Les candidatures qui ne répondent pas aux pré-requis mentionnés ci-dessus ne seront pas prises en considération. PARTIE 1 QUALIFICATIONS REQUISES 1) Diplôme universitaire d'ingénieur équivalant à un master : 2) Expérience approfondie de la logistique acquise à l'échelon supérieur de l'état-major ou de la direction d'un organisme d'une certaine importance : 3) Bonne connaissance des systèmes de communication, de défense aérienne et de missile sol-air : 4) Bonne connaissance des pratiques de gestion de projet et du processus applicables à l'ingénierie des systèmes : 5) Expérience confirmée de la direction : 6) Aptitude à animer/exposer avec conviction afin d'emporter l'adhésion de ses interlocuteurs et capacité à négocier efficacement pour atteindre les résultats souhaités, et notamment une croissance de l'activité : 7) Aptitude à mener plusieurs tâches de front, à gérer le temps et à travailler efficacement sous pression tout en fournissant des prestations de grande qualité dans de brefs délais : 8) Aptitude à mettre au point des solutions ingénieuses et efficaces aux problèmes complexes (y compris en ce qui concerne les ressources humaines), à déterminer et mettre en œuvre les résultats visés et attendus, à élaborer la politique générale et les indicateurs, à mesurer les prestations, et à traiter tôt les problèmes afin d'atténuer les risques et de réorienter l'exécution du travail : 9) Connaissance des systèmes d'information au niveau de l'utilisateur final, assortie d'une expérience en matière d'utilisation d'ordinateurs personnels (PC) et de progiciels : 10) Bonne connaissance de l'une des deux langues officielles de l'otan et connaissance pratique de l'autre : PARTIE 2 QUALIFICATION PARTICULIERE S.O.

16 PARTIE 3 QUALIFICATIONS SOUHAITEES 1) Une bonne connaissance de la seconde langue officielle de l'otan constituerait un atout : 2) Un master en gestion des opérations ou en administration des affaires constituerait un atout : PARTIE 4 REMARQUES 1) Le Bureau de programme "communications et défense aérienne & antimissile" (LD) est organisée autour d'une structure matricielle. Dans cette structure, la Branche "services techniques" assure la fonction consistant à fournir des services techniques en appui des unités opérationnelles du bureau de programme, qui sont appelées Groupes de gestion de système (GGS). Les Groupes de gestion de système sont les suivants : GGS "communications et information", GGS "défense aérienne et commandement & contrôle aériens" et GGS "HAWK". Généralement, les GGS sont en contact direct avec les clients externes et leurs propres besoins et agissent en tant que client interne vis-à-vis des branches fonctionnelles. Cependant, dans certains cas spécifiques et pour certains produits techniques, la Branche "services techniques" est également susceptible de fournir des services directement aux clients externes. Il est bien entendu que les informations fournies ci-dessus seront utilisées pour déterminer mes qualifications à un emploi/une carrière à la NSPA. Je suis conscient(e) que toute fausse déclaration et/ou omission, même involontaire de ma part, pourront mener à l annulation de ma candidature ou de tout engagement futur. NOM SIGNATURE DATE