L EMPLOI, LE CHOMAGE ET LES CONDITIONS D ACTIVITE DANS L AGGLOMERATION DE COTONOU ENQUETE Résultats de l Enquête Emploi 2001

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1 INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE L ANALYSE ECONOMIQUE UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE L EMPLOI, LE CHOMAGE ET LES CONDITIONS D ACTIVITE DANS L AGGLOMERATION DE COTONOU ENQUETE Résultats de l Enquête Emploi 2001 Présenté par Gibril MARTIN

2 Plan de l exposé Aperçu méthodologique Grands résultats Conclusion

3 Aperçu méthodologique Méthodologie utilisée est celle des enquêtes Enquête dite à deux (2) phases (Plan de sondage à 2 degrés) Tirage 1er degré: 125 segments Tirage 2ème degré: ménages

4 Objectifs Appréhender l emploi et les activités économiques des ménages dans la capitale et ses banlieues Suivre les conditions d activité des ménages Asseoir les mécanismes du suivi du fonctionnement du marché de travail et aider à la prise des décisions susceptibles de relever les défis sociaux

5 1. Situation socio-démographique Cotonou est caractérisé par une forte dynamique migratoire ( migrants soit 38% de l ensemble de la population) Raisons évoquées pour justifier la migration Rejoindre sa famille Rechercher un emploi Poursuivre les études

6 1. Situation socio-démographique 60% des femmes migrent pour le regroupement familial 63% des hommes migrent pour la recherche d emploi Cotonou est le pôle d attraction des migrants du fait des opportunités d emploi offertes et la multiplicité des infrastructures scolaires et universitaires disponibles

7 1. Situation socio-démographique Proportion des personnes non scolarisées diminue des générations anciennes aux générations les plus jeunes 41% des personnes âgées de 60 ans et plus n ont reçu aucune instruction 32,6% des personnes de 50 à 54 ans sont analphabètes 13,7% des jeunes de 10 à 14 ans n ont pas fréquentés l école.

8 1. Situation socio-démographique Modèle de famille nucléaire domine la famille élargie comprenant des membres autres que les parents et les enfants Population contient plus du tiers des ménages nucléaires 21% des ménages sont mono-parentaux, les plus souvent dirigés par les femmes

9 2. Activités Contrairement à ce qui est observé dans les pays développés, le taux d activité des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes (60,6% contre 58,5%) dans les pays en développement Parmi les femmes, on note une présence massive des personnes d âges extrêmes( en deçà de 30 ans et au delà de 55 ans) Entrée précoce des enfants sur le marché du travail, enfants de 10 à 14 ans.

10 2. Activités Les filles sont deux fois plus touchées que les garçons par ce problème ( 19,5% contre 8%) situation des enfants confiés. 3. Chômage ( au sens du BIT) 5,5% des actifs sont au chômage soit Personnes. Chômage croît avec le niveau d étude

11 3. Chômage ( au sens du BIT). Chômage croît avec le niveau d étude 2,4% chez ceux qui n ont pas été à l école 12% chez ceux qui ont suivi le cycle universitaire Diplôme n est pas un viatique contre le chômage

12 3. Chômage ( au sens du BIT). Durée moyenne du chômage est de 32,3 mois (environ 3 ans) Proportion de chômeurs de longue durée (attente de plus d un an d un emploi): six chômeurs sur 10. Prétention salariale des chômeurs: F CFA 82% d entre eux réviseraient leur prétention à la baisse si la situation perdure

13 4.Sous emploi Sous emploi touche 69,8% de la population active Ceci s explique par le désajustement entre l offre et la demande de travail

14 5.Conditions d activités (secteur public) Secteur public et parapublic emploie 8,5% des actifs occupés la population active Il absorbe 60% des emplois salariés qualifiés, de niveau scolaire élevé.

15 5.Conditions d activités (secteur public) Emploi y est stable (ancienneté moyenne est de 9 ans) Niveau de revenu est le plus élevé F par mois dans l Administration FCFA dans les entreprises publiques Contre FCFA en moyenne

16 5.Conditions d activités (secteur public) Prestations sociales y sont les plus répandues Problèmes liés à ce secteur Vieillissement progressif des salariés suite au gel des embauches auquel il convient de remédier

17 5.Conditions d activités (secteur public) Problèmes qui découlent du premier Renforcement du sentiment d exclusion des jeunes

18 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées formelles) Secteur des entreprises privées formelles regroupent 11,2% de la main d œuvre Taux de salarisation est de 81% contre une moyenne de 25% Taux d affiliation à la couverture sociale inférieur à 15%

19 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées formelles) La main d œuvre du secteur occupe une place intermédiaire entre le secteur public et le secteur informel de par la qualification, l ancienneté, le revenu et la prestation sociale du personnel

20 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées formelles) Ancienneté moyenne inférieure à 6 ans Les salaires se situent en deçà de ceux du public ( FCFA) La durée du travail est la plus longue, plus de 48 heures par semaine.

21 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées informelles) Premier secteur pourvoyeur d emplois avec 80% des actifs occupés Faible taille des établissements 88% des emplois proviennent d unités de production de moins de 6 personnes 51% d auto-emploi Conditions d activités extrêmement précaires

22 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées informelles) Main d œuvre jeune, faiblement scolarisée et très féminine 60% de femmes contre 25% dans les autres secteurs Revenus et avantages sociaux très bas Protection sociale quasi-inexistante

23 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées informelles) Revenu moyen : FCFA Durée moyenne de travail: 47 heures par semaine Revenu mensuel à peine équivalent au salaire minimum en vigueur ( FCFA)

24 5.Conditions d activités (secteur des entreprises privées informelles) Sous-emploi y sévit avec acuité Suggestions d amélioration des conditions d activité Accroître la productivité Réorienter les emplois vers des activités de transformation

25 6.Perspectives Ajustement entre les préférences en matière d emploi et les opportunités réelles sur le marché du travail Par exemple: 27% des jeunes de 15 à 24 ans, désirent intégrer l administration publique Alors qu en , l administration n a créé qu à peine 4% des emplois nouveaux

26 CONCLUSION Les diagnostics préconisés sont discutables Des études complémentaires s avèrent nécessaires pour bien reposer les diagnostics

27 CONCLUSION Par exemple: Comment concilier la mise à l écart des nouvelles générations avec la généralisation de l avancement de l âge à la retraite préconisé comme solution au risque d insolvabilité du Fonds National de Retraite

28 MERCI DE VOTRE ATTENTION FIN