EMPLOI EN MILIEU RURAL. Susciter l appétence pour la formation en Aveyron. bl Midi-Pyrénées

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1 EMPLOI EN MILIEU RURAL Susciter l appétence pour la formation en Aveyron bl Midi-Pyrénées

2 Pour répondre aux problématiques d emploi en milieu rural, Unifaf Midi-Pyrénées a engagé un dispositif expérimental de formation à destination des salariés de bas niveau de qualification des maisons de retraite et des EHPAD de l Aveyron. Un reportage réalisé par Marjolaine Moreau Photographies : Bernard Lachaud

3 En Midi-Pyrénées, la Délégation régionale paritaire (DRP) a développé un dispositif de formation expérimental en partant des problématiques d un territoire donné. Depuis 2010, une véritable dynamique s est donc engagée en Aveyron avec un public bien précis : des salariés de bas niveau de qualification issus des maisons de retraite et EHPAD adhérant à Unifaf et regroupés en association, l UDEPA 12. Proximité «Plusieurs enquêtes régionales menées par le Conseil régional et la Direction Recherche Études et Développement d Unifaf ont révélé des problématiques d emploi en milieu rural liées à l éloignement de l offre de formation et à un turn-over important des personnels, explique Vincent Muguet, ancien administrateur d Unifaf Midi-Pyrénées au titre de l Unifed-Synéas. Nous avons souhaité impulser un programme de proximité, avec de la formation sur mesure, afin de professionnaliser et de qualifier des salariés de structures d un même secteur d activité tout en développant des réseaux de professionnels.» Sollicitée par l UDEPA 12.*, représentant la plupart des maisons de retraite et EHPAD du département, la DRP décide alors de mener une première action en Aveyron..* UDEPA 12 L Union des directeurs d établissements pour personnes âgées

4 1 Rendre l action attractive afin de leur redonner goût à la formation et leur permettre d envisager des projets profession nels plus ambitieux..1 Serge Julien, coprésident de l UDEPA 12 < Adaptation Au programme, trois parcours différenciés : la mise à niveau de la fonction d aide-soignant, la professionnalisation et qualification d agents d accompagnement de personnes âgées dépendantes et un travail spécifique mené avec les personnels de niveau V et infra sur les activités support (hygiène des locaux, entretien du linge, service en salle, aide en cuisine). «Nos établissements connaissent de fortes évolutions liées aux exigences accrues de procédures et de qualité. Il faut permettre aux personnels de faible niveau scolaire de pouvoir s adapter», précise

5 2 Serge Julien, coprésident de l UDEPA 12. Le défi : «rendre l action attractive afin de leur redonner goût à la formation et leur permettre d envisager des projets professionnels plus ambitieux.».2 Vincent Muguet, ancien administrateur d Unifaf Midi- Pyrénées au titre de l Unifed-Synéas Accompagnement Le format retenu est délibérément court : quatre jours pour les aides-soignants, un à deux jours pour les agents de service, six à sept jours par mois pendant un an pour les agents d accompagnement. Une attention particulière est portée sur ces derniers dont

6 Nous avons réussi à soulever une dynamique de formation qui n aurait pas pu être financée à partir des seuls plans de formation des établissements..2 Vincent Muguet, ancien administrateur d Unifaf Midi- Pyrénées au titre de l Unifed-Synéas < l activité est très polyvalente (hygiène, soin, psychologie, alimentation, animation, etc.). «Nous avons travaillé dans une logique d attestation de compétences progressive et en fonction du référentiel de certification, explique Christine Hamala, conseillère en formation continue du Greta Quercy Rouergue. Cela permet de préparer les modules un à un pour une montée progressive des compétences. L accompagnement individualisé est complété par un accompagnement collectif.» Avec 150 stagiaires entre juin 2010 et mars 2011, le dispositif aveyronnais remporte un vrai succès. Grâce au cofinancement de la Région, «nous avons réussi à soulever une dynamique de formation qui n aurait pas pu être financée à partir des seuls plans de formation des établissements», confirme Vincent Muguet. Après un bilan intermédiaire, de nouveaux axes de travail se profilent aujourd hui, incitant notamment les personnels de bas niveau de qualification à s engager dans une démarche de VAE. Pour Serge Julien, «ce dispositif a non seulement suscité de l appétence pour la formation mais aussi une envie d aller plus loin dans la construction de parcours profession nalisants. Il contribue ainsi à un vrai travail de fond : harmoniser et tirer nos pratiques vers le haut.».

7 Nous avons travaillé dans une logique d attestation de compétences progressive et en fonction du référentiel de certification. 3 Christine Hamala, conseillère en formation continue du Greta Quercy Rouergue

8 Unifaf Midi-Pyrénées Les Berges du Lac 63, rue du Colombier BP Labège Cedex Tél. : Fax : midi-pyrenees@unifaf.fr bl Le Fonds d Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif