F I C H E D E P O S T E

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Romain Leboeuf
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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 F I C H E D E P O S T E I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E N d e l e m p l o i : I n t i t u l é d u p o s t e : o p é r a t e u r l o g i s t i q u e FILIERE : ITRF CORPS : ATRF 2 CATEGORIE FONCTION PUBLIQUE: C SPECIALITE : entretien des locaux B.A.P. : G Emploi type : Opérateur logistique (entretien des locaux) quotité 100% IMPLANTATION (Services centraux, composantes, écoles, institut, services communs, département, laboratoire) : Réalisé par : responsable pôle Validé par : Directeur de la DIL D E S C R I P T I F D U P O S T E Fait à Aubière, le 05/04/2016

2 M I S S I O N S O U R E S U M E D E S F O N C T I O N S A E X E R C E R S U R C E P O S T E (Décrire 5 missions maximum, en concordance avec les fonctions Silland) ENTRETIEN des LOCAUX Zone de travail -, (voir plan de zone en annexe). Mission principale Nettoyage des locaux administratifs, d enseignements et de recherche. L agent effectue les tâches de nettoyage d une ou plusieurs zones en utilisant les moyens requis pour le travail à réaliser. Vider les poubelles et tenir compte du tri des matières, dépoussiérer à sec et/ou humide, nettoyer à sec et/ou humide, employer le matériel et les machines adéquats à la tâche, utiliser des produits correspondants à la tâche. Décapage périodique de la zone de travail. L agent gérera l organisation de son travail, il sera demandé un objectif de résultat qualité. Assurer occasionnellement le remplacement d un agent d entretien. LOGISTIQUE L agent aura en charge un stock de produit d entretien pour entretenir ses zones et cela pour une autonomie de 2 semaines. Il devra en assurer le stock en passant des commandes auprès de son responsable. L agent aura en charge le maintien en état du matériel mis à disposition par l université SUIVI DE PROXIMITE L agent assurera un suivi de proximité lié au bon fonctionnement des infrastructures qu il a en charge (éclairage, accès et infrastructure) et alertera dans le cas de disfonctionnement. I N V E N T A I R E D E S A C T I V I T E S (par ordre décroissant de %) % du temps annuel Entretien des locaux 80% Logistique 15% Suivi de proximité 5%

3 C O N D I T I O N S D E X E R C I C E D U P O S T E - Poste d encadrement oui non Nombre de personnes encadrées : 0 Corps des agents encadrés : Contraintes / sujétions particulières du poste - Prise de service, 5h00 du matin - Risques du poste Risques liés à l utilisation des produits d entretien Manutention de charge (poubelle, seau d eau,..) - Technicité / expertise du poste Technique de nettoyage sec et humide Technique du nettoyage avec machine (auto laveuse, mono brosse, aspirateur) Très bonne connaissance du travail de nettoyage des locaux d enseignement et de recherche Autonomie dans le travail - Avantages financiers liés au poste NBI : oui non (Indiquer le nombre de points) : Prime informatique : oui non Indemnités de régie : oui non - Cotation du poste (PFR)

4 R E L A T I O N S F O N C T I O N N E L L E S A l intérieur du service A l intérieur de la A l intérieur de A l extérieur de structure (hors service) l Université l Université -Coordinateur nettoyage Personnel SCLV -DRH de l université -Étudiants -Responsable pôle Campus est -Directeur DIL -Enseignants -Personnel du Pôle Campus -Responsable magasin Campus -Visiteurs Est Est -Livreurs -Responsable courrier UBP C O N N A I S S A N C E S R E Q U I S E S - Niveau de recrutement CAP BEP - Connaissances nécessaires Connaissance des techniques de nettoyage (balayage, lavage, décapage) Connaissance de l utilisation des machines de nettoyage (auto laveuse, mono brosse, aspirateurs) Connaissances élémentaires sur la sécurité des biens et des personnes - Formations spécifiques complémentaires en interne -Geste et posture -Technique de nettoyage -Utilisation des produits

5 A P T I T U D E S / C O M P E T E N C E S R E Q U I S E S - «Savoir-faire» ou pratiques professionnelles Autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes Respecter un planning Accepter une possible flexibilité des horaires selon les besoins du service Ponctualité - «Savoirs» ou connaissances associées Connaissance de l institution universitaire et de la recherche universitaire La connaissance des bases en anglais (oral) serait un plus - Ressources personnelles ou «savoir-être» Etre accueillant et savoir entretenir de bonnes relations avec le personnel des laboratoires, les visiteurs et ses collègues de travail. O B J E C T I F S D E P R O G R E S D A N S L O C C U P A T I O N D U P O S T E (Objectifs personnels / professionnels permettant d améliorer l adéquation du profil de l agent aux exigences du poste) C R I T E R E S D E V A L U A T I O N Satisfaction des utilisateurs des locaux Capacité d insertion dans le fonctionnement de la DIL, et adaptabilité aux contraintes imposées liées au poste et au bon fonctionnement du service.

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