FICHE DE POSTE. Date de création : 26/10/2007 Date de mise à jour : 12/12/2014. Responsable du Centre Technique du Conseil Général

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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 26/10/2007 Date de mise à jour : 12/12/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier : Pôle : Direction : Service : Unité : Cellule / Collège : Codification budgétaire : 6724 Permanent Responsable du Centre Technique du Conseil Général Responsable d'unité Pôle Aménagement du Territoire Unités Territoriales d'aménagement du Territoire Unité Territoriale d'aménagement du Territoire de Saverne Secteur Routes Transports Immobilier Saverne Centre Technique du CG Saverne 60 Missions : Est le garant et le responsable de la mise en oeuvre des politiques départementales en matière d 'entretien et d'exploitation du réseau de Routes Départementales (RD), de transports et d'itinéraires cyclables situés sur la zone d'action du Centre technique du Conseil Général (CTCG) Apporte sa connaissance experte en matière de gestion du domaine public, de suivi et de réalisation de projets d'aménagement de traverses d'agglomération et de gestion des subventions de voirie communale Est l'interlocuteur local privilégié des élus dans le domaine de l'aménagement et des transports Encadre l'équipe du CTCG (15 personnes) et assure le suivi de l'activité en régie et la gestion des matériels et des locaux du CTCG. Assure les fonctions d'adjoint au responsable du secteur Routes Transports et Immobilier (RTI) de l'unité Territoriale Activités principales : 1) Responsable de la mise en oeuvre des politiques départementales d'entretien et d'exploitation des routes, de transport et d'itinéraires cyclables : - intègre les principes fondateurs des politiques routières et de transport du Conseil Général dans les avis ou conseils qu'il formule sur les projets - encadre l'équipe du CTCG responsable de la réalisation des travaux de maintenance des RD, de suivi des chantiers des projets courants d'aménagement des RD, de la gestion du domaine public routier, de l'activité en régie, de la gestion du matériel et des locaux, - est force de proposition en matière d'efficience des actions d'entretien et d'exploitation - est responsable du maintien de l'intégrité du domaine public départemental 2) Apport de connaissance experte en matière de gestion et de projet : - identifie les enjeux locaux des projets qui lui sont présentés - participe à l'élaboration des projets routiers départementaux et de proximité - accompagne les projets routiers communaux - assure le rôle de chef de projet pour certains projets routiers courants et notamment pour les traverses d'agglomération - est force de proposition pour intégrer les enjeux du territoire dans la définition des politiques départementales 3) Interlocuteur privilégié des élus : - est l'interlocuteur privilégié des élus du territoire en matière d'entretien et d'exploitation de la route - est l'interlocuteur privilégié et le relais des élus du territoire dans le domaine de l'organisation des transports en commun sur les lignes régulières et scolaires du Conseil Général - renseigne les élus sur les dispositifs de subvention de voirie communale et de traverse d'agglomération, en est pré-instructeur à l'échelle du CTCG (complétude du dossier, suivi, contrôle du service fait) - accompagne et conseille les élus des communes et intercommunalités dans l'ensemble des thématiques liées à l'entretien à l'exploitation et aux projets routiers et d'itinéraires cyclables, notamment dans le cadre de l'atva 4) Management : - pilote l'activité du CTCG - organise et optimise les moyens pour assurer une mise en oeuvre efficiente de la politique départementale en la matière 1

2 - est garant de la prise en compte de la sécurité dans les chantiers - évalue les agents placés sous son autorité directe - assure le rôle de chef d'établissement pour le site et les locaux de la MCG de Saverne 5) Adjoint au responsable du secteur Routes, Transports, Immobilier de l'utat : - assure l'intérim du responsable du secteur RTI en cas d'absence de ce dernier - assiste le responsable du secteur RTI pour : - le contrôle de l'exécution budgétaire ainsi que le respect des plannings des travaux d'entretien de voirie des CTCG - l'organisation et le pilotage de l'entretien et l'exploitation des routes avec les CTCG Relations hiérarchiques : Responsable du secteur Routes, Transports et Immobilier (RTI) de l'unité Territoriale d'aménagement du Territoire (UTAT) de Saverne Relations fonctionnelles internes : - les agents de l'utat de Saverne - les directions et les services du Pôle Aménagement du Territoire - l'ensemble des agents du Service Entretien des Routes Départementales, des autres Unités Territoriales et des CTCG - le Service Parc Véhicules et Bacs Rhénans - le Parc Départemental d'erstein - les autres services ou directions du Conseil Général Relations fonctionnelles externes : - les élus, associations et riverains - les autres administrations (DREAL, DDT, (Sous) Préfecture, SNCF, etc.) - les entreprises de travaux publics - les concessionnaires SPECIFICITE(S) DU POSTE Permis obligatoire(s) : B Déplacements sur le département ou un secteur d'intervention : Oui : réguliers Habilitation(s) obligatoire(s) : Disponibilité pour les réunions en soirée : Vaccin(s) obligatoire(s) : Risque(s) lié(s) au poste : Déplacements motorisés Risques liés à la circulation Travail sur écran (>4h/jour) Règlement du temps de travail applicable : Règlement général Résidence administrative : Hors CUS Poste : A temps complet Affectation géographique : Saverne Autre : SUJETION(S) DU POSTE Travail de week-end : Déplacements hors départements : Travail de soirée : Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Oui Astreintes : Oui Poste logé : Non Travail de nuit : Sujétions Adjoint au N+1 Autre : AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE NBI : Aucune NBI applicable (0 points) Voiture de fonction : Non Logement de fonction pour nécessité absolue de service : Non Logement de fonction pour utilité de service : Non 2

3 Autre : Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile PROFIL DE RECRUTEMENT Cadre d'emplois du poste : Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles Niveau d'études : Diplôme : Expérience : INGENIEUR TERRITORIAL TECHNICIEN TERRITORIAL BAC + 5 et plus Génie Civil : Facultatif Expérience souhaitée : Routes - Management - Travail avec des élus COMPETENCES Savoir : Connaissances techniques et administratives dans les domaines suivants : - voirie et exploitation, notamment sécurité des chantiers et gestion du domaine public routier Connaissance et expérience des missions de gestionnaire et d'exploitant d'un réseau routier. Notions d'urbanisme, d'environnement et paysage Notions dans le domaine de la commande publique (marchés et finances publiques) Notions dans le domaine de l'organisation des transports en commun Savoir - faire : - Maîtriser les techniques et la réglementation dans les domaines touchant la voirie - Etre apte à manager des équipes - Savoir utiliser les outils de bureautique - Qualités d'expression écrite et orale - Savoir négocier - Savoir gérer des projets et planifier des activités Savoir - être : - Etre disponible et savoir écouter - Avoir l'esprit d'initiative et savoir prendre des décisions - Savoir s'adapter à la diversité des situations et des partenaires, être réactif - Posséder le sens de la communication - Etre force de proposition 3

4 FICHE DE FONCTION DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES POLE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE DIRECTION DE L IMMOBILIER CHEF D ÉTABLISSEMENT Finalité Il veille à la mise en œuvre des règles édictées par la collectivité en matière de sécurité des personnes et des biens dans les établissements dont il a la charge avec l ensemble des moyens mis à disposition par la collectivité. Il assure notamment la coordination entre les occupants et usagers de l établissement d une part, et les services techniques compétents et la chaîne hiérarchique de la collectivité d autre part. Sa responsabilité est limitative des moyens qui lui sont accordés par la collectivité. Missions Cadre général : Assure l interface en matière d hygiène et de sécurité, de gestion et d entretien immobilier entre les représentants des services présents dans l'établissement et les services techniques compétents en ces domaines; A un devoir d information, de surveillance et d alerte; A autorité pour faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité dans l établissement; A la possibilité de s appuyer sur des personnes qu il désigne pour la réalisation de ses activités, le cas échéant, en accord avec la hiérarchie de la personne concernée; Se réfère aux procédures établies au sein de la collectivité et les applique ou les fait appliquer. Missions principales : 1. Veille à la sécurité et la santé des agents et des biens de l établissement; 2. Veille à la sécurité et à la protection du public; 3. Prend les mesures en situation anormale, d urgence, de crise; 4. Est l interlocuteur privilégié de la DIMMO et de la DSG durant toute la vie de l établissement. Activités principales 1. Veille à la sécurité et à la santé des agents et des biens de l établissement. 1.1 Règles d'hygiène et de sécurité de la collectivité : Diffuse les règles d'hygiène et de sécurité définies à l échelle de la collectivité; S'assure du respect des règles spécifiques à l activité de l établissement en collaboration avec le ou les services concernés de la collectivité et en lien avec la chaîne hiérarchique.

5 FICHE DE FONCTION 1.2 Registres de sécurité. S assure de la mise à disposition et de la mise à jour des registres de sécurité de l'établissement. 1.3 Plans de prévention. Participe à l'élaboration des plans de prévention et les cosigne; Veille au respect des plans de prévention sur l établissement. 1.4 Commission de sécurité. Est l interlocuteur privilégié de la commission de sécurité, qu il accompagne lors des visites périodiques. 1.5 S assure que les mesures de sécurisation de l accès au site définies à l échelle de la collectivité sont appliquées. Exemple : utilisation des systèmes d'alarme, gestion de l'attribution des clés. 1.6 Gestion des premiers secours. S assure de l adéquation et du suivi du dispositif humain et matériel (sauveteurs secouristes du travail, trousses de secours, besoin en formation, ). 1.7 Evaluation des risques professionnels. Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Document Unique pour son établissement. 1.8 Exercice d'évacuation. Planifie, organise et participe aux exercices d évacuation puis en assure le suivi. 2. Veille à la sécurité et à la protection du public. S'assure du respect des règles de sécurité liées à l'accueil du public en fonction des règles et procédures fixées par la collectivité ainsi que du classement ERP de l établissement; En cas d ouverture occasionnelle, il s assure de l'application des procédures d'ouverture. 3. Prend les mesures en situation anormale, d urgence ou de crise. 3.1 S assure de la mise en sécurité des biens et des personnes de l'établissement. Prend les décisions nécessaires à la mise en sécurité dans son établissement ; Exemple : sinistre, occupation illicite, effraction, intrusion, etc; Arrête le travail en présence d'un danger grave et imminent. Signale et déclare toute situation anormale au service compétent. 3.2 Accidents du travail. Participe à l'analyse des causes le cas échéant. Date de mise à jour : 08/10/2010 2/3

6 FICHE DE FONCTION 4. Est l interlocuteur privilégié de la DIMMO et de la Direction des services généraux durant toute la vie de l établissement. 4.1 Phase projet. Participe à l expression des besoins immobiliers liés au projet; Participe au suivi de la réalisation du projet immobilier; Participe à la réception des travaux; Participe à la mise en service de l'établissement. 4.2 Phase exploitation. Autorité Propose des travaux à intégrer au programme pluriannuel d'entretien et de maintenance; Assure une surveillance générale du bâtiment et de ses équipements; Veille à la réalisation et au suivi des vérifications et contrôles périodiques; Organise l accueil des intervenants extérieurs (travaux, nettoyage, vérifications,...); Vérifie la qualité des prestations des entreprises extérieures (entretien, maintenance équipements, espaces verts, nettoyage, fluides, ); Alerte sur les problèmes liés à l'intervention des entreprises extérieures pendant des travaux (ex: présence/absence/ponctualité de l'entreprise, comportement ). Autorité fonctionnelle sur les agents occupants l établissement dont il a la charge en matière d hygiène et de sécurité, de gestion immobilière. Référents fonctionnels DRH : Anouk Tolle, Ingénieur Hygiène et Sécurité DIMMO : / DSG: Patrice Gadroy, Directeur des Services Généraux Moyens Formations ; Procédures et modèles DRH, DIMMO et DSG ; Personnes ressources : ACMO (Agents Chargés de la Mise en Œuvre des règles d Hygiène et Sécurité), CORIMMO (Correspondants Immobiliers). ; Si nécessaire, personnes relais sur sites. Commentaires Gestion du document Rédacteurs/responsables du document : DRH : Anouk Tolle DIMMO : / Validateurs : DRH : Danièle Hector DIMMO : Michel Raillard Date de mise à jour : 08/10/2010 3/3

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