Guadeloupe Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

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1 Guadeloupe Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Mai 2016

2 Présentation En janvier/février 2016, le FAF.TT a publié 12 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d emploi de chaque région métropolitaine. Il publie en mai 2016 deux nouveaux portraits statistiques concernant la Martinique et la Guadeloupe. Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l ambition est de former demandeurs d emploi. Pour cela, il s est appuyé sur les données de la statistique publique et de son système d information. L ambition de ces portraits est de fournir des éléments d aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d action. Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets: Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par commune ont été représentées. En Martinique et en Guadeloupe, elles sont mises en regard des densités d emploi salariés total (y compris intérim) par grand secteur d activité du fait d une faible quantité de données disponibles concernant l interim uniquement. Les ventilations de l intérim par secteur d activité et par métier sont également indiquées Volet 2 : Intentions d embauches déclarées des entreprises du territoire sur les postes intérimaires et activité de formation des ETT et du FAF.TT. Volet 3 : Préconisations et plan d action du FAF.TT. 2

3 1 Le maillage territorial et sectoriel de l intérim

4 A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population mené par l Insee. Les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l intérim dans l économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4

5 L implantation de l intérim (1) Densité de la population intérimaire par commune Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire (1) : ETP par grand secteur d activité Les Abymes Construction 389 Tertiaire 259 Industrie 175 Le Gosier Agriculture Source: DARES, 2015 (Note: données exhaustives) 5 Source: Insee, Recensement 2012

6 L implantation de l intérim (2) Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire (2) : ETP par secteur d activité détaillé Construction 389 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 103 Construction 389 Transports et entreposage 30 Tertiaire 259 Activités financières et d'assurance 23 Industrie 175 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 21 Edition, audiovisuel et diffusion 20 Agriculture Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Activités de services administratifs et de soutien 14 Administration publique Source: DARES,

7 L implantation de l intérim (3) Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Postes Intérimaires Total tout salariés Tx de recours à l'intérim Manutentionnaires non qualifiés % Caissiers de magasin % Maçons qualifiés % Employés de libre service du commerce et magasiniers % Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment % Conducteurs livreurs, coursiers % Vendeurs polyvalents des grands magasins % Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes % Magasiniers qualifiés % Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés % Nettoyeurs % Secrétaires % Employés administratifs non qualifiés % Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile % Ouvriers non qualifiés des travaux publics et du travail du béton % Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement % Ouvriers non qualifiés divers de type industriel % Conducteurs d'engin lourd de levage % Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente) % 7 Source: Acoss (fichier détail Insee), Déclaration annuelle des données sociales (DADS), 2013

8 Les pôles d emploi du territoire (1) Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans la construction Les Abymes Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans les services marchands * *: Commerce, Transports, Services divers Les Abymes Le Moule Baie-Mahault Baie-Mahault Saint-François Petit-Bourg Petit-Bourg Le Gosier Pointe-à-Pitre Basse-Terre Le Gosier Pointe-à-Pitre Sainte-Anne Source: Insee, Recensement,

9 Les pôles d emploi du territoire (2) Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans l industrie Baie-Mahault Les Abymes Le Moule Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans les services non marchands * *: Admpublique, Enseignement, Santé, Act sociale Baie-Mahault Les Abymes Le Moule Petit-Bourg Basse-Terre Pointe-à-Pitre Basse-Terre Le Gosier Pointe-à-Pitre Source: Insee, Recensement,

10 Les pôles d emploi du territoire (3) Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans l agriculture Port-Louis Sainte-Rose Petit-Bourg Basse-Terre Capesterre-Belle-Eau Source: Insee, Recensement,

11 Intentions d embauche 2 déclarées par secteur et activité formation du travail temporaire

12 Intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l intérim Postes comptabilisant au moins 100 projets de recrutement Postes Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 25% Maçons % 13% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 33% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 14% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage % 17% Électriciens du bâtiment 70 37% 18% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 70 36% 20% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 52 70% 6% Plombiers, chauffagistes 45 57% 43% Charpentiers (bois) % 0% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 35 22% 39% Charpentiers (métal) 34 39% 0% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 32 68% 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 32 21% 0% Couvreurs 25 45% 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 11 15% 0% Géomètres 8 0% 0% Architectes 6 100% 0% Total % 18% Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d œuvre

13 Intentions d embauche déclarées sur les postes tertiaires Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l intérim Postes Projets de recrutement Difficultés Emplois à recruter saisonniers Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 11% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 76% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 8% Cuisiniers % 33% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 12% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 4% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 142 0% 0% Caissiers, pompistes % 62% Employés de l'hôtellerie % 52% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 56% Vendeurs en produits alimentaires 99 0% 29% Employés de la comptabilité 95 46% 13% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 77 19% 17% Agents d'accueil et d'information, standardistes 76 6% 40% Employés de la banque et des assurances 73 12% 0% Agents de services hospitaliers 63 0% 25% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) 45 11% 0% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 45 10% 58% Employés de libre-service 45 12% 70% Total % 28% Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d œuvre

14 Intentions d embauche déclarées sur les postes transports-logistique Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l intérim Postes Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 46% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 39% Conducteurs routiers et grands routiers % 13% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 56% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 45 10% 58% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 42 29% 61% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 32 68% 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 32 21% 0% Conducteurs de transport en commun sur route 23 12% 38% Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) 23 69% 0% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) 14 75% 25% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Responsables logistiques (non cadres) 9 100% 0% Géomètres 8 0% 0% Agents de maîtrise en entretien 6 0% 0% Responsables de magasinage, de tri, de manutention 6 100% 0% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 5 100% 0% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 1 0% 0% Total % 34% Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d œuvre

15 Intentions d embauches déclarées par les entreprises de l industrie Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l intérim Postes Projets de recrutement Difficultés Emplois à recruter saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 145 0% 99% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 56% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 78 47% 0 Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 48 16% 84% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 44 4% 30% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 41 14% 1 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 38 55% 30% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 35 26% 0% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 22 0% 0% Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 20 44% 56% Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) 14 0% 1 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 14 76% 0% Mainteniciens en biens électrodomestiques 12 0% 0% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 8 100% 1 Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition 8 22% 0 Soudeurs 7 16% 0% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 7 84% 0% Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement 7 0% 0% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) 5 59% 100% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 3 0% 47% Total % 53% Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d œuvre

16 L activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (1) Nombre de stagiaires par spécialité de formation et par Formacode 35% 30% - Calendriers des entrées en formation - 30% Données Plan de formation*, intérimaires Sécurité des biens et des personnes, police, surveillan 91 DEFENSE PREVENTION SECURITE 87 SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR 4 Electricité, électronique 20 ELECTROTECHNIQUE 20 Mécanique générale et de précision, usinage 11 MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION 11 Spécialités pluritechnologiques, génie civil, constructi 9 BTP CONCEPTION ORGANISATION 9 Transports, manutention, magasinage 7 MANUTENTION 6 TRANSPORT 1 Mines et carrières, génie civil, topographie 2 TRAVAUX PUBLICS 2 Energie, génie climatique 1 GENIE CLIMATIQUE 1 NR 1 NR 1 Informatique, traitement de l'information, réseaux d 1 LOGICIEL 1 Total général % 20% 15% 10% 5% 0% 15% 15% 8% 8% 6% 2% 3% 3% 1% 2% -Durée des formations - - Qualifications visées - Total H formation engagées Moy. H formation engagées 16 Nbre stagiaires % du total Attestation % 6% Source: FAF.TT 2015 *: Ces données concernant le nombre de formation financées par le plan de formation des entreprises qui ont confiées sa gestion au FAF.TT. Ces données sont donc parcellaires, mais indicatives e doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le recours à la formation des entreprises de travail temporaire. 16

17 L activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (2) Sécurité des biens et des personnes, police, surveillan 91 DEFENSE PREVENTION SECURITE 87 SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR 4 Electricité, électronique 20 ELECTROTECHNIQUE 20 Mécanique générale et de précision, usinage 11 MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION 11 Spécialités pluritechnologiques, génie civil, constructi 9 BTP CONCEPTION ORGANISATION 9 Transports, manutention, magasinage 7 MANUTENTION 6 TRANSPORT 1 Mines et carrières, génie civil, topographie 2 TRAVAUX PUBLICS 2 Energie, génie climatique 1 GENIE CLIMATIQUE 1 NR 1 NR 1 Informatique, traitement de l'information, réseaux d 1 LOGICIEL 1 Total général 143 Nombre de stagiaires par type de formation* Nombre de stagiaires Sécurité générale Prévention des risques 87 Electricité - Electronique 20 Mécanique Construction et Réparation 11 BATIMENT organisation et conception 9 Manutention 6 Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais 4 Travaux publics 2 Transport routier 1 Génie climatique Energie 1 En attente 1 Logiciel 1 Total général 143 * Les types de formation présentés ici correspondent à une nomenclature propre au système d information du FAF.TT, à l intermédiaire entre la nomenclature Formacode et l intitulé de Source: FAF.TT 2015 chaque formation. 17

18 L activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (3) Nombre de stagiaires par intitulé de formation Nombre de stagiaires Sécurité générale Prévention des risques 87 Electricité - Electronique 20 Mécanique Construction et Réparation 11 BATIMENT organisation et conception 9 Manutention 6 Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais 4 Travaux publics 2 Transport routier 1 Génie climatique Energie 1 En attente 1 Logiciel 1 Total général 143 Sécurité générale Prévention des risques 87 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL 29 PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR 10 TRAVAIL EN HAUTEUR PORT DU HARNAIS 8 TRAVAIL EN HAUTEUR 8 PORT DU HARNAIS EN SECURITE 7 SAVOIRS MINIMAUX DE SECURITE 6 PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAUX EN HAUTEUR 6 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL MAINTIEN DES COMPETENCES 5 PORT DU HARNAIS PREVENTION RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR 3 HABILITATION ARI 2 PORT DU HARNAIS 2 PREPARATION A L'AUTORISATION DE TRAVAIL EN HAUTEUR 1 Mécanique Construction et Réparation 11 TECHNICIEN MONTEUR PNEUMATIQUE 10 PERFECTIONNEMENT MONTAGE PNEU POIDS LOURDS 1 Electricité - Electronique 20 ELECTRICIEN 4 HABILITATION ELECTRIQUE INITIALE 3 HABILITATION ELECTRICIEN NF C HABILITATION ELECTRIQUE 3 RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE 2 TVX ELEC BASSE ET HAUTE TENSION 2 ELECTRICIEN BATIMENT 1 HABILITATION ELECTRIQUE RECYCLAGE 1 HABILITATION ELECTRIQUE BASSE TENTION 1 Source: FAF.TT

19 L activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (4) Nombre de stagiaires par spécialité de formation, par Formacode et par intitulé de formation Données Professionnalisation, intérimaires VENTE DISTRIBUTION 31 HOTE HOTESSE DE CAISSE 19 HOTE DE CAISSE 12 Services divers 12 EMPLOYE(E) D'ETAGE 12 Hotellerie Restauration 9 EMPLOYE D ETAGE 9 Total général 52 - Calendriers des entrées en formation - 45% 40% 42% 40% 35% 30% 25% 20% 17% 15% 10% 5% 0% Mai Septembre Novembre -Durée des formations - Total H formation engagées Moy. H formation engagées Qualifications visées - Nbre stagiaires % du total Attestation % Source: FAF.TT

20 3 Préconisations & plan d action

21 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail (1) Faciliter l accès à la formation et à l emploi en pensant l ingénierie d accompagnement des publics en amont etenavaldelaformation Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d emploi ayant acquis de l ancienneté dans l intérim - Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l agence d emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avantet aprèsla formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global Repenser le processus d élaboration du plan de formation post réforme - Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l entreprise: marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, - Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires - Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation alignés sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l articulant à une démarche d anticipation des évolutions métier. Miser sur l Alternance Promouvoir l Alternance sous toutes ses formes - Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.

22 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail (2) Sécuriser et simplifier l accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d appui à ces dispositifs Booster le CPF - Recrutementde chargés de promotion du CPF tout au long de l année2016 : - Animation d informations collectives vers les entreprises: mettre en place une politique CPF - Animation d informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l activation du compte, aiguillage vers le CEP, - Accompagnement des personnesvia le CEP et le FSPI Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire: Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire

23 Construire et coordonner des partenariats inter-branches sur les territoires pour améliorer la qualité d accompagnement des publics vers l emploi durable Créerunechainedevaleur«emploi»territoriale:delamissionàl emploidurable Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranche, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d intérim comme un outil d élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnels et de la qualification des intérimaires. Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d offres en commun en faisant travailler l offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes ) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l industrie peut intéresser un demandeur d emploi venant d un secteur des services) Poursuivre le déploiement accéléré de l ingénierie «Des marches pour l emploi» : Accompagnement des parcours d emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT «Mission Jeunes» : démarche d accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l action des Missions locales «Des marches pour l emploi» dédié aux DELD

24 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire Donner de la lisibilité à l offre de formation sur les attendus des entreprises(ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA, ) Développer l accès et faciliter la prise en charge d actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formation «permis pour l emploi» liées aux habilitations réglementaires, ) Accompagner l offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l offre de formation dans les actions de retour à l emploi Financer l offre de formation pour l accompagnement au retour à l emploi (réflexion en cours autour du «forfait parcours» - ANI du 14 décembre 2013 (financement d un parcours de retour à l emploi en se libérant de la seule unité d œuvre de l heure stagiaire)