PRESENTATION D UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D ISSOIRE

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1 PRESENTATION D UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D ISSOIRE

2 LE CADRE Le présent marché, établi en application du Code des Marchés Publics, avait pour objet de confier à des organismes de formation la réalisation de prestations destinées à des personnes sans emploi résidant en Auvergne, dans le cadre du Programme Régional 2009-N 1 : Actions Collectives de Formation Professionnelle, pour le compte de la Région Auvergne. Les prestations sont réservées à un public sorti depuis au moins 6 mois du système scolaire ou universitaire ou justifiant d une activité professionnelle d une durée minimale de 4 mois à temps plein dans les 12 derniers mois.

3 LES PRESCRIPTEURS Les entrées dans les prestations s opèrent par le biais des structures habilitées à prescrire les entrées, à savoir : 1. les Agences Locales pour l Emploi, 2. les missions locales ou PAIO, 3. les Cap Emploi 4. le Centre d Information sur le Droit des Femmes (CIDF).

4 ESPACE COLLECTIF PERMANENT : SES OBJECTIFS Cette prestation répond à tous les objectifs des prestations préparatoires c est-à dire : l orientation, la construction et la validation d un projet professionnel, la préparation à l accès à la qualification, la préparation à l accès à l emploi. Elle est mise en œuvre sur l ensemble du territoire (Cotef). Elle peut également cibler un secteur professionnel précis. Elle permet la prise en charge d une personne, pour tout ou partie d un parcours allant de : soit de l orientation à la préparation à la qualification, soit de l orientation à la préparation à l accès à l emploi.

5 LE NOMBRE DE PARCOURS DE FORMATION ACHETE PAR LA REGION AUVERGNE L organisme est habilité à mener cette action du 26/01/09 au 26/06/2010. L organisme dispose d un volume de h (soit 127 parcours moyens de 450 h) Cet atelier spécifique nécessite une individualisation maximale des parcours compte tenu des objectifs mixés. Les parcours n excéderont pas 805 heures. C EST UN ATELIER PERMANENT

6 LE PARTENARIAT 3 ORGANISMES DE FORMATION UFCV (mandataire) GRETA du Val d Allier (co-traitant) ADELFA (co-traitant) DES PARTENAIRES INSTITUTIONNELS MISSION LOCALE D ISSOIRE POLE EMPLOI CAP EMPLOI

7 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Mise en commun des outils pédagogiques, des compétences, des ateliers spécifiques, APP etc. L équipe pédagogique : formateurs de culture différente (complémentarité) Individualisation des parcours Stages déterminés en fonction des besoins des stagiaires

8 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les temps de coordination : Les réunions de coordination (1/15jours) Point sur les parcours Point sur les progrès Point sur les difficultés professionnelles et personnelles Des réunions régulières entre l UFCV et la Mission Locale(1 fois par mois)

9 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les temps individuels : les entretiens tripartites Lors des entrées En cours d action Lors des sorties

10 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les interventions de la mission locale Les contrats de travail Les forums Négociation des contrats de travail avec les employeurs Apport des offres de contrat en alternance

11 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Mise en place d entrées préprogrammées pour faciliter le flux des entrées permanentes Partenariat fort avec la mission locale : réponse rapide et efficace

12 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Partenariat avec les entreprises : Suivi de stage Contacts réguliers entre les OF et les entreprises Certaines entreprises ont l habitude de collaborer avec nos OF

13 LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les suivis post formation Personnalisation du suivi en fonction des projets (compétences des OF)

14 EN CHIFFRES NB DE PERSONNES ENTREES= HOMMES 70 FEMMES 2 ENTREES DE PLUS 26 ANS 111 ENTREES < 26 ANS 61 PERSONNES NON RETENUES ORIGINE DES PRESCRIPTIONS 110 MISSION LOCALE 2 CAP EMPLOI 1 POLE EMPLOI

15 TYPE DE REMUNERATION CRA = 89 AIS = 24 CONSOMMATION DES HEURES REEL = 70% SOIT H ENGAGEES = 93 % SOIT H PARCOURS MOYENS RESTANT 9 PARCOURS

16 MOTIFS DE SORTIES SORTIES =76 POUR FORMATION 8 PERSONNES SOIT 11% SECTEURS CONCERNES = SANITAIRES ET SOCIALES (AIDE SOIGNANTS, MONITEUR EDUCATEUR), SECURITE, ELECTRICITE PROJETS VALIDES 24 PERSONNES SOIT 32%

17 MOTIFS DE SORTIE POUR EMPLOI 24 PERSONNES POUR EMPLOI SOIT 32% DONT 4 CIE, 1 CAE (1 AN) 2 CONTRATS PRO, 4 CONTRATS APPRENTISSAGE (1 BOULANGERIE, 2 INDUSTRIE, 1 COMMERCE) 13 CDD

18 MOTIFS DE SORTIES FIN DE PARCOURS 12 PERSONNES SOIT 16% AUTRES 10 PERSONNES SOIT 13 % DEMENAGEMENT, ABANDON, HOSPITALISATION

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