PerformanSe. Clients, Applications et Défis À l international. Elaine DEMOLIS Head of International

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1 PerformanSe Clients, Applications et Défis À l international Elaine DEMOLIS Head of International

2 1. Qui nous sommes 2. Qui sont nos clients utilisateurs? 3. Notre présence dans le monde 4. L international, un véritable projet d entreprise 5. Applications par pays

3 1. Qui nous sommes Groupe Bernard Julhiet

4 1. Qui nous sommes

5 1. Qui nous sommes L'expert de l'e-évaluation des compétences comportementales au travail

6 2. Nos clients

7 3. Notre présence dans le monde plus de 20 pays, 13 langues

8 De l Australie à l Afrique Voir

9 4. L international, un véritable projet d entreprise Pourquoi l international? Pour pérenniser l entreprise Saturation du marché local (leader et présent depuis plus de 20 ans) Demande des prescripteurs (grands groupes français - mondialisation) Concurrence mondiale Et.. L intérêt intellectuel!!

10 4. L international, un véritable projet d entreprise L histoire de notre présence internationale 2003 Italie Pologne 2004 Espagne Suisse 2006 Canada 2007 Inde 2009 Australie Maroc Et notre avenir 2010 Allemagne 2011 EAU Tunisie 2012 Amérique du Sud, Pays de l Est? 2013?? 10

11 4. L international, un véritable projet d entreprise Facteurs de réussite Volonté d internationalisation de la direction et des salariés Une équipe multiculturelle et multilingue Culturalisation de nos outils aux marchés étrangers et traduction en 13 langues Service interne de traduction

12 4. L international, un véritable projet d entreprise Barrières culturelles Difficultés rencontrées degré d acceptation d une démarche d évaluation comportementale Maturité du marché si mature concurrence bien implantée, si marché immature besoin d accompagnement dans les démarches RH Linguistiques et culturelles cout et délai de la traduction Délais de paiement et difficultés de recouvrement Convertibilité des devises en euros, taux d échanges, certificats de crédit impôt Cycle de vente longue, pas de retour d investissement immédiat Les normes internationaux (APA, BPS..) Notoriété de notre marque à développer

13 4. L international, un véritable projet d entreprise Rien n est jamais acquis Réseau de distributeurs à animer et à soutenir en permanence Nouveau produits à développer pour répondre aux besoins du marché (ex PERF TALENTS INDIA) Nouveaux modèles économiques à trouver? (gratuité des tests d évaluation? )

14 Zoom sur 5: Applications par pays L Inde «If India grows as fast as it is now, it ll change the world» HR Issues Shortage of skills Young growing workforce but 40% illiterate, 40% fail to complete school Indian Institutes of Technology (only 16 world class universities for the whole country) Graduates are good at exams but not at «work skills» trained by corporates then ruthlessy poached by rivals Turnover How to keep good talent?

15 Inde Oracle PERF TWO B, PERF ORIENTE et les Finishing schools Monsanto 3 nouveaux langues, consignes «papier crayon» Kodak, Cavin Kare PERF ECHO et PERF JOB GUIDE Et le problématique des «competency frameworks» L émergence de PERF TALENTS INDIA

16 5: Applications par pays Zoom sur Le Maroc/ Le Tunisie L UVT PPP, Projet Professionnel Personalisé - accord avec les IUT en France Manpower Professional BMCE PERF ECHO et PERF TEAM (Salle de Marché) ATB PERF ECHO, comptes invités, PERF JOB GUIDE, PERF MAP

17 5: Applications par pays Zoom sur La Belgique SCOP (Commission Européenne) Le FOREM (agence national pour l emploi) CMPS Université de Liège L Australie Refonte en anglais des points d appui et de vigilance Tests pilots de PERF TEAM La Suisse L Allemagne Traduction exhaustive des outils, plateforme, et documentation commerciale

18 5: Applications par pays Et Zoom sur les autres Algérie, Autriche, Cameroun, Canada, Chine, Espagne, Ghana, Grèce, Guinée, Luxembourg, Pologne, Roumanie Sans oublier l Italie!

19 Merci DES QUESTIONS?

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