Les contrats aidés dans la fonction publique territoriale 16/04/2015

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1 Les contrats aidés dans la fonction publique territoriale 16/04/ Bilan d étape 2 Graphiques et analyse 3 Actions de formation 20/04/ Programmes prévisionnels Echanges avec les participants Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva

2 Bilan d étape En 2013, un contrat aidé sur trois est un emploi d avenir dans la fonction publique territoriale. En 2013, contrats aidés travaillent dans la fonction publique territoriale, dont contrats uniques d insertion (CUI) et emplois d avenir (EAV). Ainsi, les contrats aidés représentent 3,8 % du personnel des collectivités territoriales. Si la part d emplois aidés reste assez faible dans la FPT, elle augmente en un an avec la mise en place des emplois d avenir fin Un contrat aidé sur trois est un emploi d avenir, représentant 1,3 % de l effectif territorial au 31 décembre Concernant les emplois d avenir, il n est pas possible de calculer d évolution car les premières données remontent au 4e trimestre Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva

3 Bilan d étape Les contrats aidés sont employés principalement par les communes de plus de habitants. 24% des collectivités et établissements territoriaux emploient au moins un CUI et 18% au moins un EAV. Pour autant, les Conseils régionaux, organismes départementaux et les communes de grande taille se mobilisent d ores et déjà sur les emplois d avenir. Les EAV diffèrent des CUI en raison de la nature même de la cible et du contrat. Les EAV concernent les jeunes de moins de 25 ans, à faible niveau de qualification sauf exception. Ainsi, le taux de féminisation des EAV est plus faible que la moyenne et huit jeunes emplois d avenir sur dix ne sont pas titulaires du baccalauréat. Les EAV sont d une durée plus longue que les CUI car ils sont généralement conclus pourune période de trois ans. 1 Source : DARES/ Flux trimestriels d embauche et effectifs en fin de trimestre en CUI CIE et en CUI CAE : principales caractéristiques des employeurs et des salariés, février Source : DARES, Activité des jeunes et politiques d emploi, juillet Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva

4 Les contrats aidés dans la fonction publique territoriale 16/04/ Bilan d étape 2 Graphiques et analyse 3 Actions de formation 20/04/ Programmes prévisionnels Echanges avec les participants Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva

5 5 Evolution des emplois aidés

6 6 Répartition géographique

7 7 Répartition selon le type de CT

8 Selon la taille 8

9 9 Niveau des diplômes

10 10 Durée du contrat

11 11 Durée hebdomadaire

12 12 Actions de formation

13 13 Accompagnement Professionnel

14 Les contrats aidés dans la fonction publique territoriale 16/04/ Bilan d étape 2 Graphiques et analyse 3 Actions de formation 20/04/ Programmes prévisionnels Echanges avec les participants Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva

15 15 Actions de formation

16 16 Accompagnement Professionnel

17 17 Actions de formation CUI

18 18 Acc. Professionnel CUI

19 Les contrats aidés dans la fonction publique territoriale 16/04/ Bilan d étape 2 Graphiques et analyse 3 Actions de formation 20/04/ Programmes prévisionnels Echanges avec les participants Conception et réalisation Avril 2015 CNFPT LR Francis Paiva