Bilan Diversité. Pratiques des entreprises signataires de la Charte de la diversité

Transcription

1 Pratiques des entreprises signataires de la Charte de la diversité

2 Participation et enjeux

3 Objectif et déroulement de l étude Objectifs Dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les entreprises signataires de la Charte de la diversité Mesurer le cas échéant, les évolutions depuis l année dernière Modalités Un questionnaire en ligne décliné en deux versions et adressé à l ensemble des signataires de plus de 4 mois Entreprises de moins de 50 salariés Entreprises de plus de 50 salariés Période 4 juin au 4 juillet

4 Un taux de participation en forte croissance : près de la moitié des entreprises signataires en 2012 Entreprises signataires de la Charte Entreprises participantes Participation en 2011 Participation selon le nombre de salariés des entreprises signataires Moins de à à à et plus % 47% 27% 47% 37% 56% 46% 62% 95% 99% 74% de Pme 877 entreprises 300 entreprises 192 entreprises 164 entreprises 68 entreprises - 4 -

5 Une démarche diversité intégrée à la RSE pour les entreprises de +50 salariés Pour quelles principales raisons votre entreprise s est-elle engagée dans la diversité? 79% 64% 49% Taille d entreprise (nombre de salariés)

6 Démarche globale, recrutement & évolution

7 Une démarche diversité en place dans la majorité des entreprises signataires La démarche diversité de votre entreprise : a été mise en place et rédigée 63% 10% a été mise en place sans être rédigée doit être mise en place non réponse 25% 79% 88% de entreprises Taille d entreprise (nombre de salariés)

8 88% des entreprises mènent des actions en faveur de la diversité Quels sont les thèmes sur lesquels porte particulièrement votre démarche diversité? Pour les PME Approche «généraliste» toute discrimination 59% Pour les salariés Approche «segmentée» par population Situation de handicap (85%) Seniors (79%) Genre (63%) Jeunes (56%) - 8 -

9 L égalité professionnelle H/F au cœur des pratiques des entreprises Pour les grands groupes Intégration dans les pratiques de parcours professionnel 71% Des efforts en matière de rémunération Grille de salaires (79%) Plans de rattrapage des inégalités salariales (69%) Peu de prise en compte des habitants des quartiers «sensibles» Seules 26% des entreprises agissent dans ce domaine 49% Taille d entreprise (nombre de salariés)

10 Pour 7 entreprises sur 10 la signature de la Charte constitue le seul engagement contre les discriminations Faites-vous partie de mouvements autres que la charte qui vous impliquent dans la lutte contre les discriminations? 68% 67% 31% 60% Non Oui Non réponse Taille d entreprise (nombre de salariés)

11 Recrutement : peu d évolution des pratiques Avez-vous mis en place les améliorations suivantes pour assurer l objectivité et la traçabilité des recrutements? 60% 80% Taille d entreprise (nombre de salariés)

12 Gestion des carrières : maturité des grandes entreprises Les PME peinent à progresser Avez-vous mis en place les améliorations suivantes pour assurer l objectivité et la traçabilité de la gestion des carrières? 64% 89% 61% 89% 51% Taille d entreprise (nombre de salariés)

13 Sensibilisation & évaluation

14 Une part de plus en plus importante de salariés sensibilisés à la diversité Quelle proportion de salariés de l entreprise ont été sensibilisés en participant à au moins une réunion spécifique sur la diversité? (question posée uniquement aux entreprises de + de 50 salariés) 17% 67% 33% 46% 31% Plus de 50% De 10 à 50% Moins de 10% Non réponse

15 Une part plus importante de salariés sensibilisés à la diversité Quels sont les publics principaux visés par ces actions? (question posée uniquement aux entreprises de + de 50 salariés) 50% 67% Taille d entreprise (nombre de salariés)

16 Des grands groupes plus impliqués auprès de leurs fournisseurs et des parties prenantes Avez-vous mis en place les actions suivantes? (question posée uniquement aux entreprises de + de 50 salariés) 60% 60% 56% Taille d entreprise (nombre de salariés)

17 Progression du pilotage des démarches diversité, notamment dans les petites entreprises Quels outils avez-vous mis en place pour piloter et évaluer vos actions? 62% 69% 25% 33% 43% 40% Taille d entreprise (nombre de salariés)

18 Une quantification menée globalement sur les critères de sexe, âge et handicap Avez-vous mis en place une quantification des effectifs selon les critères suivants? (question posée uniquement aux entreprises de + de 50 salariés) Si oui, quel pourcentage représentent les groupes suivants au sein des effectifs de l entreprise 47% de femmes (vs 45% en 2011) 23% de seniors (vs 19% en 2011) 18% de jeunes (vs 10% en 2011) 5% de coll handicapés (vs 4% en 2011)

19 Evolution du pourcentage des différents groupes dans les entreprises

20 Plus de diversité au sein des entreprises signataires

21 Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne qui a pour vocation de développer l efficacité relationnelle des organisations. Inergie dispose d équipes spécialisées sur deux pôles d expertise : le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation un levier d efficacité spécialisé et met en œuvre de dispositifs et de programmes de management centrés sur la qualité et les compétences relationnelles des managers le pôle Opinion, spécialiste des démarches d écoute au sein des entreprises, met en œuvre des études qualitatives et quantitatives : baromètres de climat interne, audits de communication interne, évaluation des relations interservices, de la diversité / égalité des chances, des compétences managériales ou du bien-être au travail Une base de données comparative de 300 entreprises représentant plus de collaborateurs en France et à l International permet d établir un «benchmark» avec d autres organisations

22 Le Secrétariat Général de la Charte de la diversité Porté par IMS-Entreprendre pour la Cité depuis 2005, le Secrétariat général de la Charte de la diversité invite les chefs d entreprise à signer la Charte de la diversité et à passer à l action. Il diffuse les meilleures pratiques d entreprises mais aussi des outils d accompagnement et réalise, chaque année, le bilan des actions des signataires. Il dispose pour cela d une équipe dédiée de 3 personnes, dont la Secrétaire générale, Fella Imalhayene, et de 45 partenaires nationaux et régionaux

23 Vos interlocuteurs Secrétariat Général de la Charte de la diversité Fella Imalhayene Secrétaire Générale Inergie Luc Vidal Directeur général en charge du pôle Opinion Tél. : lvidal@inergie.com