Partenariat OCDE / SODEXO

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1 Partenariat OCDE / SODEXO Sodexo signe avec L OCDE un accord de partenariat ambitieux sur trois ans visant promouvoir la Qualité de Vie comme facteur de développement et de progrès de la société. Les deux organisations échangeront des informations relatives la qualité de vie avec des acteurs de la société civile et du secteur public. De par son travail l'ocde a acquis une vision macro-économique de la qualité de vie qu elle a su traduire dans un indicateur international unique en son genre : l'indicateur du «Vivre mieux». Sodexo, quant lui, fort de ses collaborateurs et des millions de personnes servies quotidiennement, peut prétendre une perception micro-économique précise de la question. Le partenariat permettra aux deux groupes d'échanger sur ces visions complémentaires. P2 > A propos de Sodexo P3 > Dans vos campus P4 > Focus métier P5 > Du côté des stagiaires P6 > RSE P7 > Rejoignez-nous Sodexo est le leader des services dédiés à la qualité de vie avec 3 activités : Services sur site qui sont déployés dans une grande variété d environnements. Ainsi Sodexo assure le bien être des personnes, optimisent les manières de travailler et veille au bon fonctionnement et à la sécurité des installations entre autres sur 8 segments de clientèle (Santé, Séniors, Entreprise, Education, Défense, Justice, Sports et Loisirs). Des Services Avantages et Récompenses : Pass Repas, Pass Cadeaux, Pass Transports, Pass Culture,.. donnent un accès à une large gamme de prestations qui contribuent à améliorer la qualité de vie de leurs bénéficiaires : salariés, étudiants, administrés. Des Services aux Particuliers et à Domicile : qui améliorent la qualité de vie des personnes dans leur vie privée, comme la garde d enfants, la conciergerie ou l aide à domicile pour les personnes dépendantes. Octobre 2013 News Campus 1

2 Rentrée 2013 : Quels objectifs de recrutement? Rentrée est synonyme de bilan, de perspectives et de budgets. Qu en est-il pour Sodexo? Pour cette nouvelle année scolaire, nous avons réfléchi sur les perspectives d embauches, en stage, en alternance et en emploi que nous pourrions offrir aux étudiants. Cap sur l apprentissage! L apprentissage, plus que le stage est une véritable voie de pré-recrutement. Sodexo mise sur ce mode de recrutement et accueille ainsi chaque année plus de 600 jeunes en alternance. Dans l enseignement supérieur, l apprentissage a la préférence sur le contrat de professionnalisation et chaque année, nous intégrons entre 30 et 50 jeunes, entre le mois de septembre et de janvier. Tous les postes ne sont pas encore pourvus, n hésitez pas à postuler en ligne! 10 Octobre : Forum ESCE Paris 17 octobre : Forum Groupe Sup de Co La Rochelle 17 octobre : Forum ESSCA Angers 22 octobre : Journée des Métiers ISA Lille Des stages au fil de l eau! Chez Sodexo, nous confions aux stagiaires de véritables missions. lorsque nous publions un poste, il résulte d un besoin recensé et validé par nos services. Pour être informé des stages en cours, consultez les offres sur notre site et postulez en ligne. Sachez que nous diffusons en moyenne entre 80 et 100 offres par an, soit très certainement une offre vous correspondant! Des recrutements, oui, sur des postes de management opérationnel! Nous poursuivons notre politique de recrutement sur des profils de futurs managers opérationnels pour occuper des fonctions dans les métiers de la restauration ou plus largement dans la gestion de services et sur des profils de cadres ayant des compétences techniques en facilites management, maintenance des bâtiments, production agroalimentaire... Si votre profil correspond à cette description contactez-nous et, sachez que 95 % de nos recrutements de jeunes diplômés se réalisent à l issue d un stage ou apprentissage! Octobre 2013 News Campus 2

3 Rencontre avec Julian Arroyave Lopez Responsable du site Sodexo Groupe à Issy les Moulineaux Comment êtes-vous entré chez Sodexo? J ai rencontré Antoine IMBAULT lors d un forum qui m a présenté Sodexo et l ensemble de ses services. J ai alors postulé pour un stage dans le développement commercial en restauration en Bretagne, puis dans le cadre de la poursuite de mes études, j ai occupé un poste d assistant Facilities Management en alternance sur la région d Aix en Provence. En quoi consistait votre apprentissage? Après avoir intégré l équipe Sodexo FM sur le siège régional du Crédit Agricole à Aix-en-Provence, j ai développé les offres de services en Facilities management et accompagné le déploiement des services sur d autres sites. Aujourd hui, que faitesvous? Je pilote un portefeuille de services pour nos clients ayant des besoins en gestion multi technique, propreté, sécurité, accueil, et conciergerie. Par ailleurs je coordonne les sous-traitants, manage les différents services au quotidien et assure les reporting auprès des clients pour faire évoluer en permanence notre offre. Quel profil pour ce poste? Un responsable de site doit toujours être réactif face aux imprévus pour anticiper les demandes du client. Il doit également faire preuve d un bon relationnel avec le client et les fournisseurs, mais aussi savoir animer une équipe. Espace carrière Espace Sodexo Octobre 2013 News Campus 3

4 A son arrivée chez Sodexo, chaque stagiaire et apprenti passe par un parcours d intégration personnalisé. Cette expérience est essentielle puisqu elle permet à nos collaborateurs de prendre conscience de la réalité du terrain, mais aussi de la découvrir le cœur du métier de Sodexo. Alexandre, Chargé de missions Diversité et Inclusion au sein de la DRH, nous retrace son parcours d intégration : «J ai débuté mon intégration à Lyon, une agréable surprise pour moi qui ai été recruté pour un poste basé en région parisienne. J ai pu découvrir le quotidien d un chargé de mission handicap et l ensemble des actions de Sodexo pour favoriser l emploi des personnes handicapées. De retour en région parisienne, j ai effectué deux jours en restaurant d entreprise afin de connaitre le cœur de métier historique de Sodexo. Cette expérience m a permis de côtoyer des personnes en situation de handicap sur le terrain. Par la suite, j ai également effectué une journée avec un responsable ressource humaine. Au cours de cette expérience, j ai découvert une autre vision de la fonction RH en lien direct avec les sites de restauration. Ce parcours d intégration m a donné une vision des différents métiers chez Sodexo. Pour moi c est une vraie valeur ajoutée dans mon poste actuel. Cela m apporte une légitimité dans mon travail; car même si je connaissais ces postes sur le papier rien ne remplace l expérience humaine». Chez Sodexo, nous considérons les stages et contrats d apprentissage comme de véritables leviers d acquisition d expertise et nous reconnaissons les compétences des étudiants en appliquant une politique de rémunération attractive et adaptée. Ces contrats sont aussi une voie de pré-recrutement à part entière puisque 95 % de nos jeunes diplômés sont recrutés à l issue de leur stage ou apprentissage. (Dont 90 % sur des postes opérationnels). Octobre 2013 News Campus 4

5 Le Better Tomorrow Plan est le plan de développement durable de Sodexo Ce plan contribue à construire un meilleur avenir, et s accompagne d actions concrètes qui s appliquent : sur tous les sites de Sodexo dans le monde dans les 80 pays où nous sommes présents, en mobilisant l ensemble des collaborateurs et en engageant à nos côtés toutes les parties prenantes : clients, fournisseurs, ONG, Acteur de la Qualité de Vie, Sodexo considère la diversité et l inclusion comme des priorités essentielles de son développement. Depuis sa création, Sodexo s est développé dans le respect d une philosophie et de valeurs humaines très fortes qui se traduisent par un engagement en faveur de la diversité, de l intégration et de l égalité des chances. Ainsi l entreprise s engage selon quatre priorités : faciliter l emploi des personnes en situation de handicap, promouvoir la mixité hommes/femmes dans l entreprise, favoriser la motivation et l évolution professionnelles pour toutes les générations, refléter dans l entreprise la diversité culturelle de nos clients et consommateurs Sodexo fait partie du comité de pilotage du plan national de lutte contre le gaspillage alimentaire initié par Guillaume Garot, ministre délégué en charge de l Agroalimentaire. L objectif de ce plan est de réduire de 50% le gaspillage en France d ici à Sodexo a été désigné pour la 9ème année consécutive, leader mondial en matière de développement durable pour son secteur d activité au travers du classement 2013 du Dow Jones Sustainability Indexes. Octobre 2013 News Campus 5

6 De la restauration aux services à la personne, en passant par les services d accueil à l entretien des matériels médicaux, de la maintenance des bâtiments à l entretien des locaux, des croisières de loisirs à la réinsertion des personnes détenues. En apprentissage: Assistant(e) chef de projet financier Contrôleur(se) de gestion Chargé(e) de développement commercial Rennes (35) Assistant(e) chef de projet en maintenance multi technique En stage : Chef de projet qualité hygiène sécurité environnement Assistant(e) chef de projet Assistant(e) responsable clientèle Boulogne (92) Chargé(e) de communication Retrouvez l intégralité et le détail de nos offres sur espace Carrière Newscampus.fr@sodexo.fr Antoine IMBAULT Directeur du Partenariat Ecole Antoine.imbault@sodexo.com Tél: Eric VEDRENNE Chargé de mission RH Eric.vedrenne@sodexo.com Tél: Octobre 2013 News Campus 6