PLAQUETTE (V.14) Audits, Conseils, Recrutements et Formations en Sécurité et Secourisme

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1 «Notre métier est votre sécurité, faites en celle des autres» PLAQUETTE (V.14) Audits, Conseils, Recrutements et Formations en Sécurité et Secourisme SI.IDF Centre Olympie 80, avenue du Général de GAULLE VIRY-CHÂTILLON Mail: Site Web: / Numéro SIRET Code APE 8559A

2 Qui sommes nous? Le Groupe SI.IDF comprend plusieurs entités spécialisées en Formations, audits, conseils et recrutements en Sûreté, Sécurité Incendie et Secourisme. Nos professionnels sont exclusivement Pompiers, Formateurs qualifiés, Chefs de Service Sécurité et Ingénieurs Sécurité qui comptent jusqu à 25 ans d expérience en matière de gestion des risques, de formations et d audits sur sites. Notre souhait a toujours été de faire évoluer la sécurité car les besoins en matière de protection augmentent chaque jour ainsi que les demandes de surveillance de sites ou d événements divers. Les agents de prévention et de sécurité doivent avoir des compétences en corrélation avec les besoins actuels et les évolutions réglementaires, ce qui nécessite une formation sans cesse réadaptée comprenant des modules de bases et des modules complémentaires tels que la prévention des risques et des menaces terroristes. Aujourd hui Le Groupe SI.IDF le représente un organisme de formations implanté en Ile de France, un autre à la REUNION et un cours de création en région LYONNAISE, mais aussi 26 partenaires dispatchés en Métropole et au DOM TOM utilisant les titres du groupe écrits et enregistrés au RNCP. Nos formations sont diverses : (liste complète page 27) A. SSIAP1, SSIAP2 et SSIAP3, B. CQP APS, C. Agent Spécialisé en Sécurité Privée «ASSP» (titre RNCP niv.v détenu par SI.IDF), D. Moniteur en Sécurité et Sécurité Incendie «MSSI» (titre RNCP niv.iii détenu par SI.IDF), E. Dirigeant(e) Gérant(e) de Société de Sécurité Privée «DG2SP» (titre RNCP niv.ii détenu par SI.IDF), F. Coordonnateur (trice) SSI «CSSI» (titre RNCP niv.ii détenu par SI.IDF), G. Chef d équipe de prévention et de sécurité «CEPS», en cours d enregistrement au RNCP, H. Formateur (trice)des CHSCT «FCHSCT», en cours d enregistrement au RNCP, I. Secourisme (SST, PSC1, PSE1, PSE2 ), PRAP, J. Habilitations électriques (H0/B0, BS, ), K. Toutes autres formations liées à la sécurité des biens, des personnes et au secourisme conformément au Code du Travail, des assurances, de la sécurité et de la Règlementation Incendie en ERP et en IGH Nos missions de Conseils et Audits sur sites ont pour objectif de : vous accompagner vers les différentes mises en conformités des présents règlements de sécurité, vous aider à rédiger divers documents administratifs, tels que Notice de Sécurité, Plan de Prévention, Document Unique (D.U), Plan d opération interne (P.O.I), Accessibilité handicapés tester l efficacité de vos agents sur le terrain grâce au «Client Mystère», coacher vos encadrants et chefs d équipes, 2 vous aider dans le cadre de vos recrutements,

3 PRÉSENTATION DES SALLES ET DU MATÉRIEL Description des salles : Nous disposons de plusieurs salles de cours implantées sur Paris et sa proche banlieue : 1. 7 Salles de formations sur un plateau de 400m², situées face à la Nationale 7 à 50m du RER D «VIRY-CHÂTILLON» à proximité d un parking public de 250 places, 2. 1 Poste Central de Sécurité totalement équipé, ainsi que 3 SSI de catégorie A fonctionnels, m de parcours de ronde avec contrôleurs et pointeaux, 4. Un coin cafétéria pour les stagiaires avec distributeur de boissons chaudes ou froides et de plats préparés, équipé de 2 fours micro-ondes et de 2 réfrigérateur 5. Ainsi que de nombreuses possibilités de restauration et d hébergement à proximité. 2 Salles à PARIS XVIIIÈME (95 m 2 ) et 3 salles à Colombes (92) : Salles prêtées par nos partenaires en fonctions de nos besoins, avec coin repas et distributeur de Boissons chaudes, proches des transports 3

4 Liste de notre matériel pédagogique : Des supports de cours adaptés à chaque formation distribués à chaque stagiaire. Des salles équipées de vidéo projecteurs, tableaux blancs et paper-boards. Un PC Sécurité totalement équipé : main courante électronique et manuscrite, consignes générales et particulières, plans d intervention et d évacuation, Système de Sécurité Incendie en fonctionnement (S.S.I. de catégorie A), volets et clapets asservis et en état de fonctionnement, divers documents (permis de feu, registre de sécurité, cahier de compte-rendu, d intervention, registres de clefs et de badges visiteurs ), une base radio et de ses Emetteurs-Récepteurs portatifs... Divers matériels relatifs à la Sécurité Incendie : têtes de sprinkler, polycoises, détecteurs incendies, déclencheurs manuels, coffrets de désenfumage, arrêts d urgence divers, blocs autonomes alimentés et de démonstration, extincteurs à pression auxiliaire et permanente en coupe, robinets incendie armé en fonctionnement (alimentés en eau), mannequins de secourisme (nourrisson, enfant, adulte), défibrillateur semi-automatique, nombreuses photographies, extincteurs «Lasers» et 2 simulateurs de feux, 3 SSI de catégorie A, répartis dans les salles... Téléviseur, lecteur DVD, caméscope, CD-ROM et DVD présentant de nombreuses vidéos, 2 jeux complets de boitiers TELEDIS d examen CQP et SSIAP. SI.IDF 4

5 PRÉSENTATION DE NOTRE AIRE DE FEUX Situé en Essonne proche de la zone de Brétigny Sur Orge, notre centre partenaire dispose : d une salle de cours équipée de divers moyens de secours et d extinction, d un vestiaire muni de 16 tenues de protection comprenant : gants, casques, bottes et parkas. Les installations présentes permettent l extinction de plusieurs types de feux : présentation des exercices en salle de cours, pratique sur terrain 3 heures: (chaque stagiaire devra manipuler des extincteurs, en situation réelle, à plusieurs reprises), extinction de feu de solide avec extincteurs à eau pulvérisée 6L. (Dans un caisson à feu), mise en œuvre du R.I.A, démonstration de l inefficacité du CO2 sur feu de solide, extinction de feu de liquide avec extincteurs P.P 6 Kg, CO2 5 Kg et E.P.A 6L, démonstration de l inefficacité de l eau sur feu de liquide, extinction d une friteuse au moyen d une serpillière humide, extinction de feu de gaz, bouteille et canalisation (Dans un caisson à feu), extinction de feu d origine électrique (sur armoire électrique) avec extincteurs CO² 2 Kg, passage en cave à fumée, pour prise de conscience des dangers rencontrés (cet exercice permet de prendre conscience du manque de repère et de visibilité en cas de feu). Nota : la formation des équipiers de seconde intervention munis des appareils respiratoires isolants a lieu aussi dans ce local. 5

6 Titre RNCP de niveau V (Agent de Prévention et de Sécurité) - APS Contexte réglementaire : La Loi du 18 mars 2003, dite Loi Sarkozy pour la Sécurité Intérieure, a modifié, sur plusieurs points, la Loi de 1983 fondatrice du droit de la Sécurité Privée. L un des points forts du nouveau texte, dont le décret d'application n est paru au JO du 9 septembre 2005 est l obligation désormais faite aux dirigeants, aux salariés et aux personnes exerçant à titre individuel (travailleurs indépendants) de justifier au préalable d une aptitude professionnelle pour pouvoir exercer leur activité dans la Sécurité Privée. Public : Nouveaux entrants dans les entreprises de Prévention et Sécurité (personnels d'exploitations sur site et d'encadrement). Salariés en activité. Professionnels de la branche Demandeurs d emploi. Durée total : 140 heures hors examen et temps de déplacement Prérequis: satisfaire aux conditions d agrément de la Loi (Titre IV / Article 94-5 / 1 à 7 ). Validation : Titre ou Certification professionnel(le) enregistré(e) au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cadre réglementaire et légal : 14 heures Accueil et contrôles d accès : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique) La prise en compte d un poste de contrôle de sécurité : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique) La protection du Travailleur Isolé (PTI) : 1 heure Les consignes : 2 heures Le circuit de vérification : 20 heures (dont 14h de mise en situation pratique) La maîtrise de la gestion des alarmes : 5 heures La remontée d information (compte rendu, rapport d évènement, mains courantes manuscrites et informatiques) : 7 heures Les Techniques d Information & de Communication : 4 heures La gestion des conflits / analyse de comportements / amélioration de son potentiel relationnel : 14 heures (dont 7h de mise en situation) L interpellation : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique) Les risques majeurs : 3 heures (dont 1h de mise en situation pratique) L incendie : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique) L initiation à l habilitation électrique H0B0 : 1 heure Le secours à personnes : 14 heures (dont 7h de mise en situation pratique) L événementiel : 7 heures L inspection visuelle des sacs et bagages à main et notion de palpation de Sécurité : 4 heures (dont 1h de mise en situation pratique) L intervention : 7 heures (dont 2h de mise en situation pratique) La gestion de la télésurveillance et de la vidéo : 7 heures (dont 4h de mise en situation pratique) Évaluation : 1 Questionnaire ou QCM 2 - Épreuve pratique Ronde, prise en compte d un PCS et Palpation de sécurité.: 140 heures dont 52 heures de mise en situation pratique 6

7 AGENT SPÉCIALISÉ EN SÉCURITÉ PRIVÉE (Titre de niveau V) Durée : 163h, hors examen. Existe en version longue 273 heures réparties sur 7 semaines) Nombre de stagiaires : 14 maximum Prérequis : Justifier de l ensemble des conditions suivantes : avoir 18 ans révolus. disposer d une Autorisation préalable d entrée en Formation, savoir lire et écrire le Français. disposer d une pièce d identité en cours de validité ou d un titre de séjour en cours de validité portant autorisation d exercer une activité salariée. A l issue de la formation, l ASSP sera en mesure d assurer la surveillance d établissements ou manifestations en évènementiels, et d assurer la protection des personnes en matière de secourisme, sécurité incendie et sûreté en tout genre. Ses domaines de compétences sont décomposés en 6 blocs d activités qui regroupent chacune une liste de taches importantes pour la bonne réalisation de ses missions : 1. La sécurité des biens, des personnes, des objets et des lieux, 2. La sécurité par des systèmes de surveillance Électronique, 3. Le contrôle d accès et le filtrage des personnes, 4. la sécurité incendie et l assistance a personnes, 5. la gestion des conflits, prévention des risques, et menaces terroristes, 6. L utilisation des techniques d auto-défense. A. Environnement juridique de la sécurité privée (16 heures) Maitriser et connaître le livre VI du Code de la sécurité intérieure et ses décrets d application. Maitriser et connaître les dispositions utiles du code pénal. Application de l article 73 du code de procédure pénale et respect et maîtrise des conditions d interpellation de l article 73. Maîtriser les garanties liées au respect des libertés publiques. Respecter la déontologie professionnelle. B. Surveillance et gardiennage (29 heures) Savoir accueillir et contrôler les accès. Maitriser un poste de contrôle de sécurité. Préparation d une mission. Rondes de surveillance et systèmes de contrôles des rondes. C. Télésurveillance et vidéo-protection (8 heures) Système de télésurveillance et de vidéosurveillance. D. Attitude professionnelle (17 heures) Maitriser les techniques d information et de communication. Maitriser les éléments d un appel téléphonique suspect. Savoir assimiler la nécessité de sa présentation et de son comportement. Savoir rédiger et transmettre les différents types de consignes. Savoir réaliser une remontée d informations. E. Gestion des situations conflictuelles (19 heures) Savoir analyser les comportements conflictuels. Savoir résoudre un conflit et en gérer les conséquences. F. Évènementiel (14 heures) Gestion de l évènementiel. Inspection visuelle et palpation de sécurité. G. Gestion des risques (31 heures) Connaitre les risques majeurs. Connaitre les risques électriques (HO.BO). Initiation au risque incendie. Protection du travailleur isolé. Maitriser la gestion des alarmes. Module «Gestion de Crise et Menace Terroriste» G.C.M.T : ayant pour but de sensibiliser les personnes, les aider à gérer leurs émotions, leurs stress, pressentir le danger et surtout savoir réagir en se mettant à l abri, intervenir ou porter secours en fonction des possibilités lors de situation de conflits ou de menaces terroristes avérées Gestion des premiers secours Sauveteur Secouriste du Travail (14 heures) H. Initiation et découverte de la Self Défense (15 heures) encadrée par un Moniteur d Etat. Formation réalisée au sein d un complexe sportif. Examen : 6 Unités de Valeur (UV) : I. Ronde : UV1 II. Connaissances générales : UV2 III. Rédaction d un document officiel : UV3 IV. Connaissance du matériel : UV4 V. Contrôle d accès, filtrage, gestion de conflits et auto défense : UV5 VI. Sécurité incendie et assistance a personnes : UV6 7

8 SSIAP 1ER DEGRÉ Durée du stage : 67 h hors examen Nombre de stagiaires : 12 maximum Prérequis : Être titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables tous les ans). Avoir un niveau de connaissances générales satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée. Avoir satisfait à l aptitude médicale. Personnel concerné : Toute personne désirant assurer la fonction d Agent de Sécurité Incendie dans un ERP, en IGH ou dans un bâtiment relevant du code du travail et ne répondant pas aux dispenses figurant dans l article 4 de l Arrêté du 2 mai Mission de l agent des services de sécurité incendie : Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires pour procéder efficacement à : La prévention des incendies. La sensibilisation des employés en matière de sécurité incendie contre l incendie et dans le cadre de l assistance à personnes. L entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie. L alerte et l accueil des secours. L évacuation du public. L intervention précoce face aux incendies. L assistance à personnes au sein des établissements où il exerce. L exploitation du Pc de sécurité incendie. Enseignement théorique : 1ère partie : Le feu et ses conséquences -Connaître le comportement du feu et son action sur l établissement (6 heures). 2 ème partie : La Sécurité Incendie - Connaître les principes de la réglementation incendie dans les ERP et les IGH (17 heures). 3 ème partie: Les installations techniques -Connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d intervenir. -Effectuer l entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie (9 heures). 4 ème partie : Les rôles et missions des agents de sécurité incendie -Connaître les limites de son action. -Effectuer l extinction des feux naissants (18 heures). 5 ème partie : La concrétisation des acquis -Visites applicatives. -Mises en situation d intervention (17 heures). Évaluation : 1 - Épreuve écrite -QCM de 30 questions (30 minutes) 2 - Épreuve pratique -Ronde incendie et gestion de crise (15 minutes / stagiaire) Conforme à l Arrêté Ministériel du 02/05/

9 SSIAP 2EME DEGRÉ Durée du stage : 70 h hors examen Nombre de stagiaires : 12 maximum Prérequis : Etre Titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables tous les ans). Avoir un niveau de connaissances générales satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée. Avoir satisfait à l aptitude médicale. Personnel concerné : Toute personne pouvant justifier d avoir exercé pendant au moins un an dans la fonction d agent de sécurité incendie en ERP ou en IGH ou en bâtiment relevant de la réglementation du code du travail ou étant dispensé suivant l article 5 de l arrêté du 2 mai 2005 modifié. Mission du chef d équipe des services de sécurité incendie Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires pour procéder efficacement : Au respect de l hygiène et de la sécurité du travail en matière de sécurité incendie. Au management de l équipe de sécurité. A la formation du personnel en matière de sécurité et de lutte contre l incendie. A la prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux ). A l entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie. A l assistance à personne au sein des établissements dans lesquels il exerce. A l exploitation du PC Sécurité Incendie. Conforme à l Arrêté Ministériel du 02/05/2005. Enseignement théorique : 1ère partie : Les rôles et missions du chef d équipe - Connaître les outils permettant la gestion et le management d une équipe (40 heures). 2 ème partie : La manipulation des systèmes de sécurité incendie - Connaître les tableaux de signalisation sur lesquels il est susceptible d intervenir, identifier et interpréter les différents signaux (10 heures). 3 ème partie : L hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie - Connaître les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de Sécurité Incendie (4 heures). 4 ème partie : La gestion du poste central de sécurité en situation de crise - Connaître les procédures et les consignes. - Gérer les intervenants. - Prendre les décisions adaptées. - Connaître et mettre en action les moyens visant à faciliter l action des sapeurs pompiers (16 heures). Évaluation : 1 - Épreuve écrite QCM de 40 questions (40 minutes). 2 - Épreuve orale «pédagogie» Animation d une séquence pédagogique (15 à 20 minutes / stagiaire). 2 - Épreuve pratique Exercice des gestion du PC en situation de crise (20 minutes / stagiaire). 9

10 EQUIVALENCE SSIAP 2 ème DEGRÉ Durée du stage : 28 h hors examen Nombre de stagiaires : 12 maximum Prérequis : Etre titulaire du PSE1, PSC1 ou du SST (recyclables tous les ans) Avoir un niveau des connaissances générales satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée. Avoir satisfait à l aptitude médicale. Personnel concerné : Ces dispositions concernent les sous-officiers des sapeurs pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l armée de terre, des pompiers militaires de l armée de l air ou des marins pompiers de la marine nationale titulaires de la spécialité PRV1 ou du certificat de prévention, délivrés par le ministère de l intérieur, conformément au paragraphe 2 de l article 5 du présent arrêté. Mission du chef d équipe des services de sécurité incendie Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires pour procéder efficacement : Au respect de l hygiène et de la sécurité du travail en matière de sécurité incendie. Au management de l équipe de sécurité. A la formation du personnel en matière de sécurité contre l incendie. A la prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux ). A l entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie. A l assistance à personnes au sein des établissements où il exerce. A l exploitation du PC sécurité incendie. Conforme à l Arrêté Ministériel du 02/05/2005. Enseignement théorique : 1ère partie : La Manipulation des systèmes de sécurité incendie -Connaître les tableaux de signalisation sur lesquels il est susceptible d intervenir, identifier et interpréter les différents signaux (8 heures). 2 ème partie : L hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie -Connaître les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie (4 heures). 3 ème partie : La gestion du poste central de sécurité incendie en situation de crise -Connaître les procédures et les consignes. -Gérer les intervenants. -Prendre les décisions adaptées. -Connaître et mettre en action les moyens visant à faciliter l action des sapeurs-pompiers (16 heures). Sans examen 10

11 SSIAP 3EME DEGRÉ Durée du stage : 216 h hors examen Nombre de stagiaires : 10 maximum Prérequis : Être titulaire du PSE1 ou PSC1 ou SST (recyclables tous les ans). Diplôme niveau IV minimum Ou Validation des acquis de l expérience Ou Diplôme d ERP2 ou d IGH2 avec 3 ans d expérience dans la fonction Ou Diplôme SSIAP2 avec 3 ans d ancienneté dans la fonction Personnel concerné : Toute personne désirant être affectée à des fonctions de chef de service sécurité incendie en ERP ou IGH ainsi qu en bâtiment relevant de la réglementation du code du travail ou étant dispensé suivant l article 6 de l arrêté du 02 mai Mission du chef des services de sécurité incendie Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires pour procéder efficacement : Au management du service de sécurité. Au conseil du chef d établissement en matière de sécurité incendie. A l assistance à personnes au sein des établissements où il exerce. Au suivi des obligation de contrôle et d entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs concourant à ce service). Conforme à l Arrêté Ministériel du 02/05/2005. Enseignement théorique : 1ère partie : Le feu et ses conséquences -Les principes d éclosion et de développement du feu -Définir et appliquer la réaction et la résistance au feu (12 heures). 2 ème partie : La sécurité incendie et les bâtiments -Reconnaître la typologie et le type de structure d un bâtiment. -Se situer sur un plan d architecte en vue d appliquer la réglementation incendie. -Connaître et savoir utiliser la trame d analyse d un projet de construction (60 heures). 3 ème partie : La réglementation incendie -Expliquer l ordonnancement de la réglementation. -Classer un bâtiment en fonction de la réglementation. -Appliquer les obligation réglementaires aux différents types de bâtiments. -La réglementation accessibilité (70 heures). 4 ème partie : La gestion des risques -Analyses des risques. -Réalisation des travaux de sécurité, de documents administratifs (22 heures). 5 ème partie : Le Conseil au chef d établissement -Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport. -Actualiser ses connaissances des textes applicables (6 heures). 6 ème partie : Le correspondant des commissions de sécurité -La composition, le rôle des commissions de sécurité et l importance des relations avec elles. -Le contrôle et la tenue à jour du registre de sécurité(12 heures). (suite) 11

12 SSIAP 3EME DEGRÉ (suite) 7 ème partie : Le management de l équipe de sécurité -La gestion du personnel. -Le code du travail (26 heures). 8 ème partie : Le budget du service sécurité -La réalisation des budgets. -La fonction achat. -La gestion des contrats de maintenance des installations de sécurité (8 heures). Évaluation: 1 - Épreuve écrite n 1 QCM de 40 questions sur l ensemble su programme (40 minutes). 2 - Épreuve écrite n 2 Rédaction d un rapport à partir de plans d un établissement d un ERP de 1 ère catégorie avec plusieurs activités (2 heures). 2 - Épreuve orale Devant jury (15 minutes / stagiaire). 12

13 EQUIVALENCE SSIAP 3 ème DEGRÉ *Pour titulaire Attestation du ministre de l intérieur Durée du stage : 40 h hors examen Nombre de stagiaires : 10 maximum Prérequis : Etre titulaire du PSE1, du PSC1 ou du SST (recyclables tous les ans) Avoir un niveau de connaissances générales satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée. Avoir satisfait à l aptitude médicale. Personnel concerné : Ces dispositions concernent les personnes titulaires de l attestation du Ministre de l intérieur, conformément au paragraphe 2 de l article 6 du présent arrêté. Mission du chef de service de sécurité incendie Acquérir les connaissances suffisantes et nécessaires pour procéder efficacement : Au management du service de sécurité Au conseil du chef d établissement en matière de sécurité incendie A l assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent Au suivi des obligation de contrôle et d entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs concourant à ce service). Conforme à l Arrêté Ministériel du 02/05/2005. Enseignement théorique : 1ère partie : Le feu et ses conséquences Séquence 3 -Mise en Œuvre des moyens d extinction (4 heures). 2 ème partie : La gestion des risques séquences 2 / 3 -Réalisation des travaux de sécurité et de documents administratifs (10 heures). 3 ème partie : Le correspondant des commissions de sécurité -Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité (2 heures). 4 ème partie : Le management de l équipe de sécurité Séquence 1 -Les principes de gestion du personnel. -Le code du travail applicable aux salariés (26 heures). 5 ème partie : Le budget du service de sécurité -La réalisation des budgets. -La fonction achat. -Gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité (8 heures). Sans examen 13

14 ÉQUIPIER DE 1 ER INTERVENTION AVEC MANIPULATION D EXTINCTEURS SUR FEUX RÉELS Durée : 3h modulables en fonction des modules choisis Nombre de stagiaires : 10 à 15 maximum Pré requis : Aucun. Personnel concerné : Tout le personnel de l établissement selon le code du travail art.r Destiné à l ensemble du personnel de l entreprise. Ce stage a pour objet le développement de l esprit de prévention, la connaissance des principes élémentaires du feu, et l apprentissage de l extinction sur feux réels. A l issue de la formation, le stagiaire doit avoir suffisamment de connaissances théoriques et pratiques pour éteindre un début d incendie. Enseignement théorique : - Les causes et les effets de l incendie. - Le triangle du feu. - Les types de combustion. - Les modes de propagation du feu. - Les classes de feu. - Les agents extincteurs. - Les moyens de 1ère intervention,extincteur et robinet incendie armé. - L alarme et l alerte. Enseignement pratique : Exercices pratiques d extinction sur feux réels (bac à feu écologique sécurisant l ensemble de l exercice) ou sur notre aire de feux aménagée comportant tous les modules pratiques. Selon les possibilités sur votre site et les modules choisis: Feux de solide (A). Feux de liquide inflammable (B). Feux de gaz (C). Feux d auxiliaire de cuisson (F). Feux de bouteille et conduite de gaz. Utilisation du Robinet d Incendie Armé. Feux d origine électrique. Passage en local confiné (afin de prendre conscience du manque de visibilité et des risques de panique en cas d incendie). 14

15 ÉQUIPIER DE 1 ER INTERVENTION AVEC MANIPULATION D EXTINCTEURS LASER SUR SIMULATEUR DE FEUX Durée 3h modulables en fonction des modules choisis Nombre de stagiaires : 10 à 15 maximum Pré requis : Aucun. Personnel concerné : Tout le personnel de l établissement selon le code du travail art.r Enseignement théorique : - Les causes et les effets de l incendie. - Le triangle du feu. - Les types de combustion. - Les modes de propagation du feu. - Les classes de feu. - Les agents extincteurs. - Les moyens de 1ère intervention,extincteur et robinet incendie armé. - L alarme et l alerte. Destiné à l ensemble du personnel de l entreprise. Ce stage a pour objet le développement de l esprit de prévention, la connaissance des principes élémentaires du feu, et l apprentissage de l extinction sur feux réels. A l issue de la formation, le stagiaire doit avoir suffisamment de connaissances théoriques et pratiques pour éteindre un début d incendie. Enseignement pratique : Exercices sur feux simulés avec dégagements de fumées et utilisation des extincteurs «LASER». Cet exercice permet de réaliser différents scénarios en intérieur, ce qui permets d utiliser les espaces de travail des salariés ainsi que des locaux qu il connaissent. La mise en fumée permet ensuite de créer un stress supplémentaire afin de tester leur réactivité en temps réel, ainsi que de leur faire perdre toutes notions de temps, de repères et d orientations. 15

16 EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION Durée : 16 h Nombre de stagiaires : 12 maximum Prérequis : Être certifier équipier de première intervention. Personnel concerné : Pompiers d entreprises. Agents de prévention et de sécurité. Équipiers de première intervention. Agents techniques et de maintenance. Permettre à l entreprise de disposer d une équipe apte à intervenir sur l ensemble du site. Être capable d effectuer une opération de reconnaissance et de sauvetage dans une atmosphère polluée et toxique. Apporter une assistance au corps des Sapeurs Pompiers par la connaissance des lieux. Enseignement théorique (8h) : - Révision des connaissances de base sur l incendie. - Rôle et missions de l ESI. - Alarme, alerte. - Nocivité des fumées. - Étude de l Appareil Respiratoire Isolant. - Installations fixes (eau, CO2, halons). - Marche générale des opérations. - Législation et réglementation. Enseignement pratique (8h) : - Initiation au port de l ARI. - Exercices dans un local enfumé. - Exercices pratiques d extinction sur feux réels. Feux Secs (A). Feux Gras (B). Feux de Gaz (C). Sur bouteille et conduite de gaz. Utilisation du Robinet d Incendie Armé sur feu sec. Feux d origine électrique. Feux de friteuse. Feux de personnes. Feux de bloc moteur. SI.IDF 16

17 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST Durée : 12 h minimum auxquelles sont ajoutées, celles liées aux risques de l entreprise. Nombre de stagiaires 4 minimum / 10 maximum, au delà de 10 personnes, la formation sera prolongée d une heure par candidat supplémentaire jusqu'à 14 personnes. A partir de 15 personnes, la session doit être dédoublée. Recyclage : 7 heures Les salariés ayant participé à la formation initiale SST dans les 12 mois précédents. (6h) Les salariés ayant participé au premier recyclage SST dans les 24 mois précédents. La formation s adresse à un groupe de 4 à 10 personnes. Prérequis : Aucun Permettre au personnel de l entreprise de maîtriser son comportement en situation d accident et d agir avec le maximum d efficacité pour protéger la victime et préserver son état de santé dans l attente des secours. D'après l'article R du Code du Travail (ancienne réf. R ) : " Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : " 1- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. rechercher les risque persistants pour protéger, examiner la victime et faire alerter, secourir: la victime saigne abondamment la victime s étouffe la victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux la victime se plaint de brûlures la victime se plaint d une douleur empêchant certains mouvements la victime se plaint d un e plaie qui ne saigne pas abondamment la victime ne répond pas mais elle respire la victime ne répond pas et ne respire pas situations inhérentes aux risques spécifiques. 17

18 MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES EN SST Durée : 4 h minimum auxquelles sont ajoutées, celles liées aux risques de l entreprise. Nombre de stagiaires 4 minimum / 10 maximum pour un Formateur SST. Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d'apprentissage à chacun des participants, la formation sera prolongée d'une demiheure par candidat supplémentaire, jusqu'à concurrence de 14. A partir de 15 personnes, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l'outil de gestion) et 2 formateurs sont nécessaires. Prérequis : Etre titulaire du certificat de SST Les sessions de maintien et d'actualisation des compétences ont pour objectif de maintenir le SST en capacité d'intervenir efficacement dans une situation d'accident. La périodicité des sessions de maintien et d'actualisation des compétences est fixée à 24 mois.toutefois, il appartient à l'entreprise qui le souhaite de mettre en place une formation oontinue plus fréquente. D'après l'article R du Code du Travail (ancienne réf. R ) : " Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : " 1- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. D une manière générale il doit comprendre: une évaluation à partir d'accident du travail simulé permettant de repérer les écarts par rapport au comportement attendu du SST, une partie consacrée à la révision des gestes d'urgence, une partie consacrée à l'actualisation de la formation : aux risques de l'entreprise ou de l'établissement, aux modificat ions du programme. 18

19 FORMATEUR SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (FoSST) Durée : 56 heures minimum réparties sur 2 semaines non consécutives. Nombre de stagiaires : 6 minimum et 10 maximum Public concerné: Cette formation est ouverte à tout salarié titulaire d un certificat de sauveteur secouriste du travail valide et désireux de devenir formateur SST. Recyclage : L actualisation et le maintien des compétences des formateurs SST est nécessaire tous les 36 mois. Ce recyclage est organisé sur une durée de 21 heures, où les compétences du formateur sont de nouveau évaluées. Prérequis : Etre titulaire d un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valide. Et, Avoir validé ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels à travers une formation du réseau prévention Cette formation donne les compétences et la reconnaissance pour former : au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs sauveteurs secouristes du travail, dans le cadre de son organisme de formation, des salariés extérieurs. Il porte sur 2 volets de compétences : techniques dans le domaine des secours et de la prévention des risques professionnels, à savoir : Partie 1 : La protection Partie 2 : L alerte Partie 3 : La victime s étouffe Partie 4 : La victime saigne abondamment Partie 5 : La victime est inconsciente Partie 6 : La victime ne respire pas Partie 7 : La victime se plaint d un malaise Partie 8 : La victime se plaint après un traumatisme. pédagogiques (capacité à transmettre à des salariés les compétences du SST). Examen : Un test d aptitude pédagogique de formateur SST est mis en place à la fin de la session. Composition du jury : Au moins deux personnes dont : le formateur de formateurs SST qui a assuré la formation un autre formateur de formateurs SST Seuls les candidats qui ont suivi l intégralité de la formation et qui sont aptes à mettre en œuvre l ensemble des compétences attendues de la part d un formateur SST pourront valablement être reconnus comme formateur SST 19

20 PREMIERS SECOURS EN EQUIPE (niveau 1) PSE1 Durée : 35 h. Nombre de stagiaires : 12 maximum Public concerné: Tout citoyen de plus de 10 ans qui souhaite devenir un citoyen acteur de sécurité civile à part entière. Recyclage : 6 heures annuelles obligatoires Pré requis : Etre âgé de 16 ans minimum à la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de prévenir les risques, d assurer sa propre sécurité et celle des autres, et de mettre en œuvre une conduite à tenir appropriée face à une situation d accident et/ou à une détresse physique, avec ou sans matériel de premiers secours, seul ou au sein d une équipe appelée à participer aux secours organisés, sous le contrôle des autorités publiques. cette formation s inscrit dans la nomenclature nationale des formations des citoyens acteurs de sécurité civile. Le PSE1 rentre dans le cadre de la formation professionnelle et dans le droit individuel à la formation (DIF). I. Le secouriste II. La chaîne des secours III. La sécurité IV. L alerte V. L obstruction brutale des voies aériennes VI. Les hémorragies externes VII. L inconscience VIII. L arrêt Cardio-Respiratoire IX. La défibrillation automatisée externe X. Les détresses vitales XI. Les malaises et la maladie XII. Les accidents de la peau XIII. Les traumatismes des os et des articulations XIV. La noyade XV. La surveillance et l aide au déplacement XVI. Synthèse!!! Evaluation continue tout au long de la formation!!! 20

21 Durée : 14 h. PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L ACTIVITÉ PHYSIQUE PRAP Nombre de stagiaires : 12 maximum Public concerné: toutes les entreprises privées ou publiques qui souhaitent engager une démarche de prévention à destination de leurs salariés. Pré requis : Aucun Former les salariés à la prévention des risques liés à l activité physique. Faire acquérir aux salariés des connaissances leur permettant de participer efficacement à l amélioration de leurs conditions de travail. la formation s articule en quatre parties. 1ère partie : La place du PRAP dans la démarche de prévention. I. Les activités physiques dans l activité de travail. II. L importance des atteintes à la santé (notions d anatomie, physiologie et pathologie de l appareil locomoteur). 2ème partie : Les éléments qui conditionnent l activité physique au travail. I. Identification des déterminants de l activité physique. II. Mise en application sur les situations de travail des participants. 3ème partie : I. Mise en commun des analyses de situations de travail. II. III. Rappel des principes généraux de prévention. Principes de base d aménagement dimensionnel des postes de travail. 4ème partie : I. Recherche des pistes d amélioration. II. Mise en forme des propositions. III. En option : les principes de base de sécurité physique et d économie d effort pour le lever-porterdéposer occasionnel de charges. Evaluation : L évaluation se fait en plusieurs phases : remontée de l opinion des stagiaires sur l adéquation entre attente et besoins. A plus long terme, évaluation des réalisations concrètes mise en œuvre sur le terrain. 21

22 HABILITATION ELECTRIQUE H0 / B0 (PERSONNEL NON-ELECTRICIEN) Durée : 8 h Nombre de stagiaires : 15 maximum Pré requis : Ce stage ne requiert aucune connaissance particulière en électricité. Personnel concerné : Personnel non électricien dont les missions l amène à intervenir au voisinage d installations électriques. Permettre au personnel d exécuter en toute sécurité des opérations d ordre non électrique (rondes, nettoyage, ) dans des locaux ou emplacements réservés aux électriciens, et/ou au voisinage de pièces nues sous tension. Permettre à l employeur la délivrance de l habilitation H0.B0. Généralités - Domaine d application. - Rappel des notions de base de l électricité. - Symboles, unités... Dangers du courant électrique - Contacts directs et indirects. - Effet du courant électrique sur l organisme humain. - Moyens de protection. - Distances de sécurité. Réglementation visant à la prévention des risques - Publication UTE C Domaine de tension et zones à risques électriques - Présentation des domaines de tension. - Définition. - Situations du risque électrique. Habilitation du personnel - But et caractéristique de l habilitation. - Différentes catégories de personnel. - Opérations dans l environnement. - Principales opérations autorisées aux non électriciens. Mesures de sécurité dans les zones à risques - Appareils électriques (amovibles et portatifs). - Equipement de protection individuelle. - Outillage de sécurité. - Accident d origine électrique. - Examen de cas concrets. Contrôle des connaissances et correction Délivrance du livret de prescription. 22

23 MANŒUVRE DE SAUVETAGES EN ASCENCEURS Durée : 4 h Nombre de stagiaires : 15 maximum Prérequis : Aucun. Personnel concerné : Personnel des services d entretiens et de maintenance. Service de sécurité. Gardien d immeubles. Être capable d effectuer en sécurité les manœuvres d évacuation des personnes restées bloquées dans une cabine d ascenseur. Technologie, éléments constitutifs d un ascenseur - Principes de fonctionnement. - Machineries. - Gaines. - Cabines. - Contrepoids. - Systèmes Parachute. - Portes palières et de cabines. - Serrures. Notions de sécurité - Sensibilisation aux risques. - Responsabilités des intervenants. - Conditions d intervention. - Exploitation des consignes. Intervention : évacuation des personnes - Ascenseur en batterie. - Repérage des organes essentiels et des accès. - Alerte : personnes à prévenir. - Conduite à tenir. - Méthodologie d une intervention. - Manœuvre d iso-nivelage. - Compte rendu sur le registre d ascenseur. Particularités - Les ascenseurs en tunnel. - Principes d intervention. - Mesures de précautions. Intervention : exercices pratiques - Manœuvres pratiques sur une installation. 23

24 RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL Durée : 21 h Nombre de stagiaires : 15 maximum Prérequis : Aucun. Personnel concerné : Toute personne désignée par le chef d établissement pour s occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnel de l entreprise (Code du Travail). Sachant que l employeur dès lors qu il a un salarié doit désigner obligatoirement et former un RSST Acquérir les connaissances de bases réglementaires en matière d hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels afin de : - Etre en mesure de mettre en œuvre et de suivre une démarche de prévention de risques; - Etre capable d identifier et évaluer les risques professionnels; - Savoir utiliser les documents et outils à disposition pour mener à bien la mission de référent sécurité; - Proposer des mesures de prévention et accompagner leur mise en œuvre. 1. Les Enjeux de la sécurité et de la prévention des risques professionnels : - Les indicateurs statistiques, - Définitions des accidents de travail et des maladies professionnelles, - Les statistiques AT/MP, - La déclaration des accidents et des maladies professionnelles, - L aspect humain et économique des accidents du travail. 2. Les acteurs de la prévention Les acteurs internes : - La direction de l entreprise, - les managers, - le référent sécurité, - le CHSCT, - le médecin du travail, - le service prévention-sécurité. 3. Les acteurs externes de la prévention : - l inspection du travail, - l ingénieur conseil de la CARSAT, - l INRS, - la CNAM, - la DRIRE, etc. 4. Les notions de législation et de règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail: - La hiérarchie des textes, principales lois et décrets, - Les réglementations spécifiques, normes, recommandations et règles APSAD, - Les principes généraux de prévention. Les obligations de l employeur et du salarié, - L information et la formation des salariés, les autorisations et les habilitations, - Les vérifications périodiques - Les notions de responsabilités civile et pénale, - Le Droit d alerte et de retrait. 5. Registres, documents obligatoires: - Les registres et documents obligatoires, - Les affichages obligatoires, - Les règles et consignes internes. 6. L évaluation des risques et le document unique: - L obligation d évaluation des risques pour la sécurité et la santé des salariés : - Le décret du 05 novembre 2001, - La démarche d évaluation des risques professionnels, - Les fondamentaux par famille de risque : chute de plainpied, chute de hauteur, chute d objets, électrique, incendie, explosion, chimique, biologique, émissions, déchets, physiques (bruit, travail sur écran, machines, éclairage, manutention manuelle et mécanique, TMS), routier, circulations, déplacements, ambiances climatiques et autres risques (travailleurs isolés, psychosociaux, ). 7. Cas particuliers : l intervention d entreprises extérieures 8. Analyse des accidents du travail et incidents par la méthode de l arbre des causes 9. Nombreux cas pratiques et d études 24

25 MONITEUR EN SECURITE ET SECURITE INCENDIE (MSSI) Durée : 96 heures minimum (12 jours ouvrables), hors examen. Nombre de stagiaires : 10 maximum Prérequis : Justifier au moins d une ces conditions suivantes Le recrutement se fait sur entretien visant à présenter la motivation du candidat ainsi qu un projet professionnel établit. Avoir réussi le test de sélection portant sur les connaissances du candidat en matière de sécurité et de sécurité incendie. Etre titulaire de la carte professionnelle en rapport avec les métiers de la sécurité délivré par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) ET Être Titulaire du Certificat de Qualification SSIAP2 et avoir exercé au minimum 3 ans dans la fonction de chef d équipe des services de sécurité incendie et d assistance à personnes ou un poste lié à l encadrement, ou à responsabilités; Ou Être Titulaire du Certificat de Qualification SSIAP3 et avoir exercé au minimum 2 ans dans la fonction de chef des services de sécurité incendie et d assistance à personnes ou un poste lié à l encadrement ou à responsabilités; Ou Être ou avoir été au minimum sous-officiers des Sapeurpompier Volontaire, Professionnel ou Militaire, et être titulaire au minimum du FOR2 et avoir suivi le module complémentaire «Service de Sécurité Incendie et d Assistance à Personnes» conformément à l arrêt du 02 mai 2005 et avoir 5 années d expériences dans leur fonction. Ou Avoir des qualifications, compétences et savoir-faire équivalents validés par le certificateur. A l issu de la formation MSSI vous disposerez des compétences réglementaires, techniques, pédagogiques pour dispenser seul, toutes formations liées à la sécurité des biens et des personnes en matière de sûreté ou de sécurité incendie Le Moniteur (trice) en Sécurité et Sécurité Incendie (M.S.S.I) transmet savoirs et savoir-faire aux personnes en formation initiale ou continue. Ses compétences sont diverses: 1. la Gestion Administrative d une Formation 2. la Formation en Centre de Formation 3. la Formation Pratique en Entreprise 4. la Préparation aux Examens (suite) 25

26 MONITEUR EN SECURITE ET SECURITE INCENDIE (MSSI) définir les objectifs pédagogiques sélectionner les méthodes pédagogiques comment animer une formation sensibilisation aux différents textes relatifs aux obligations de formation sécurité incendie et secourisme décomposition et pédagogie des modules principaux Le feu et ses conséquences. Les moyens de secours. Les principes de sécurité en ERP et IGH. Les dessertes. La distribution intérieure en ERP et IGH. Le désenfumage en ERP et IGH. L éclairage de sécurité. Les missions d un service de sécurité incendie. Rôles des guides, serre-files et SLS. La loi du 12 Juillet 1983 et ses décrets d application. Les Euro Classes et Euro Codes. Tout autre thème en rapport avec les modules enseignés Examen : 4 Unités de Valeur (UV) I. Pédagogie : UV1 II. Gestion administrative d une formation : UV2 III. Connaissances techniques pédagogiques et règlementaires : UV3 IV. Travaux Pratiques : UV4 (hors temps d examen) 26

27 COORDONNATEUR DES SYSTÈMES DE SÉCURITÉ INCENDIE (C.S.S.I) Durée : 80 heures hors examen Nombre de stagiaires : 12 maximum Personnels concernés : Futurs coordinateurs SSI. Ingénieurs et Techniciens des services de Travaux et Maintenance. Ingénieurs et Techniciens de B.E.T fluides, chargés de la conception et de la rédaction des CCTP et DPGF. Membres de Bureaux d Etudes Prérequis : Soit être titulaire d une des qualifications suivantes : SSIAP2 ou SSIAP3 DUT " hygiène et sécurité, options " protection des populations sécurité civile, " protection civile ou " hygiène et sécurité publique Qualification Sapeur-Pompier PRV2 ou PRV3 Soit disposer d une expérience acquise sur les différents types de catégories de Système de Sécurité Incendie ou en rapport avec la fonction et être titulaire d une qualification de Niveau V et ayant 3 ans d exercices en rapport avec la fonction. Soit disposer d une expérience acquise sur les différents types de catégories de Système de Sécurité Incendie ou en rapport avec la fonction et être titulaire d un diplôme de niveau IV et ayant 2 ans d exercices en rapport avec la fonction. Soit disposer d une expérience acquise sur les différents types de catégories de Système de Sécurité Incendie ou en rapport avec la fonction et être titulaire d un diplôme de niveau III minimum et ayant 1 ans d exercices en rapport avec la fonction. Le Coordonnateur des Systèmes de Sécurité Incendie, aussi nommé Coordinateur SSI, exerce une mission d ingénierie concernant la validation et la conformité des systèmes de sécurité incendie installées dans les établissements concernés: Les ERP (Etablissements Recevant du Public). Les I.G.H. (Immeubles de Grande Hauteur). Les établissements de plus de 50 personnes relevant de la législation du travail (Code du Travail) ). 1. Règlementation et définitions Historique des SSI. Rappels des textes réglementaires. Normes de définition, de conception et d installation. Définition et présentation des missions de coordinateur SSI. Acteurs concernés : maître d ouvrage, maître d œuvre, Bureaux d Etudes, constructeurs, entreprises, organismes de contrôle agréés, commissions de sécurité. 2. Phase de conception Analyse des besoins de mise en sécurité d un ERP par rapport aux obligations réglementaires. Assurer le découpage des différentes zones (alarme, sécurité, désenfumage, compartimentage, détection). Dispositifs actionnés de sécurité (DAS), les composants et leurs corrélations. Exemple de scénarii d asservissements de mise en sécurité. Positionnement des matériels et nature des alimentations de sécurité en fonction des modes d alimentation. Nature des liaisons câblées. 3. Phase de réalisation Suivi de l avancement de la mise en œuvre des éléments. Coordination de l action des entreprises. Recherche des documents, certificats. Mise à jour du dossier d identité du SSI. 4. Phase de réception Contenu final du dossier d identité. Examen d un dossier déjà constitué. Etablissement d un PV de réception du SSI. Finalisation du dossier d identité SSI et sa présentation à la commission de sécurité. 5. Cas concrets et visite de site Visite de site commentée (sur place ou par vidéo). Exemples de pièges à éviter (Type U, type J, ). Problématique de l extension d un SSI existant (Compatibilité de la règlementation et des matériels). Les demandes de dérogations. Evaluation : A l issue de la formation, le Coordinateur maîtrisera les règles techniques et normatives pour être capable seul de les mettre en adéquation avec les contraintes réglementaires opérationnelles dans une opération de construction et de maîtriser les différentes règles d installation. La certification comporte 3 Unités de Valeurs UV qui doivent être obligatoirement obtenues dans leur totalité pour l octroi du présent titre: I. Etude de plan et rédaction de documents officiels : UV1 II. Connaissances générales : UV2 III. Connaissances techniques et règlementaires : UV3 27

28 DIRIGEANT ET GÉRANT D UNE SOCIÉTÉ DE SÉCURITÉ PRIVÉE (D.G.2.S.P) Durée : Un total de 275 heures réparties comme suit : 240 heures hors temps d examen sur 6 semaines + un stage de 35h avec mises en situation pratique en entreprises, + Examen sur 1 à 2 journées en fonction du nombre de candidats. Nombre de stagiaires : 10 maximum Prérequis : Avoir 18 ans révolus, un casier judiciaire n 3 vierge, pour les futurs dirigeants souhaitant faire du terrain, être titulaire de la carte professionnelle acquise par l expérience ou par l obtention d un titre RNCP en relation avec la sécurité privée, d un CQP APS ou ASA. Et, Avoir exercé en qualité de Gérant, Directeur ou Responsable d une société de sécurité et de gardiennage ou en tant que Gérant, Directeur ou Responsable d un Organisme de Formation Sûreté, Sécurité ou Sécurité Incendie (en secteur privé ou public), Ou Avoir exercé en qualité de Gérant, Directeur ou Responsable d une société pendant au moins 1 an et avoir des connaissances en gestion, et en comptabilité, Ou Etre titulaire au minimum d un diplôme de niveau IV ou reconnu par la branche professionnelle de la sécurité ou de la formation professionnelle (exemple : titre de Moniteur en Sécurité Privée, Titre de Moniteur en Sécurité et sécurité Incendie ), Ou Etre titulaire au minimum d un diplôme de niveau V en rapport avec la gestion, la vente ou la comptabilité, Ou Etre Titulaire de la qualification SSIAP2 ou SSIAP3. Le titulaire du Titre «D.G.2.S.P» de niveau III est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise. Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de gérant d une société de sécurité privée ou de gardiennage. Il encadre ses équipes, l administratif, le commercial et la réponse aux appels d offres, le recrutement, le management. Il gère aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables. Notions juridiques : droit du travail. Notions juridiques : environnement juridique de la sécurité privée. Connaissances stratégiques : connaitre le positionnement de la sécurité privée dans l architecture globale de sécurité. Connaissances pratiques : équipements et techniques en matière de sécurité privée. Gestion administrative et financière : management de l entreprise et des moyens. Connaissances des marches : capacité a répondre a un appel d offres. Validation : 4 Unités de Certifications (UC) créées pour évaluer les candidats à ce titre. Le Jury pourra, comme en situation d examen du titre visé lui demander de présenter ou de développer un des thèmes du programme de cette formation (thèmes précités fiche 6). 1. UC1 : gestion de la législation sur la prévention, la sécurité et l assistance a personnes : «questionnaire écrit». 2. UC2 : gérer un recrutement et animer une réunion professionnelle : «avec la mise en place d une situation professionnelle». 3. UC3 : gestion commerciale : «création de documents en travaux pratiques». 4. UC4 : connaissances administratives, fiscales et comptables : «entretien oral devant le Jury». Nota : L UC3 nécessaire à l obtention du Titre «D.G.2.S.P» est obtenu par la réalisation d un travail pratique durant le déroulement de la formation, le prétendant à la VAE devra le rendre avec le dépôt du Livret 2. SI.IDF 28