PLAN DE RÉMUNÉRATION. France

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1 PLAN DE RÉMUNÉRATION France Ce plan de rémunération a été défini pour permettre à chacun d atteindre ses objectifs : que vous souhaitiez simplement autofinancer la consommation de produits naturels de qualité, vous procurer un complément de revenu par la vente directe, créer votre propre entreprise par l animation de groupe, ou que vous visiez l indépendance financière et des revenus déplafonnés grâce au marketing de réseau, tout est possible en fonction de votre motivation, de votre implication et de votre persévérance.

2 Grâce au plan de rémunération Natura4Ever vous avez 6 possibilités de revenus ou avantages. Mais avant de commencer à bâtir votre entreprise avec Natura4Ever, il faudra vous inscrire! L INSCRIPTION Pour devenir Membre de N4E, vous devez être parrainé par une personne déjà Membre. Avec l aide de cette personne, vous procéderez à votre inscription, qui deviendra effective dès que vous aurez réglé le forfait de frais administratifs de votre première année, actuellement fixé à 20 TTC. Contre ce montant modéré, vous accédez durant toute une année à l outil informatique de gestion de votre nouvelle entreprise et vous bénéficiez sans aucune limitation du «Système d Accompagnement au Succès» mis au point par N4E en collaboration avec ses partenaires les plus expérimentés. Cette inscription vous permet immédiatement d acheter tous les produits N4E directement auprès de la société au tarif Membre en vigueur et de coopter, si vous le souhaitez, des personnes auprès desquelles vous auriez assuré la promotion de notre opportunité d affaires. Par contre, le simple fait d être inscrit ne vous qualifie pas pour toucher les Bonus et Commissions liés au développement d une équipe de distributeurs et décrits dans les lignes ci-dessous. A votre convenance, vous pouvez procéder simultanément à votre inscription et à l achat d un des Starting Packs qui vous permettent de bénéficier de diverses gratuités et de l ensemble des possibilités de Bonus et Commissions offerts par le Plan de Rémunération Natura4Ever, selon les conditions décrites ci-après. Il est rappelé que le simple fait de coopter un nouveau Membre ne donne droit à aucune rémunération. PRINCIPES DE BASE Le principe de base du Plan de Rémunération Natura4Ever est qu un nombre de points volume (PV) est associé à chaque produit commissionnable que les Membres peuvent acheter au tarif en vigueur. La valeur d un Point Volume (PV) est de un (1) Euro hors taxes. Le nombre de PV associés à un produit commissionnable n est pas nécessairement égal au prix hors taxes de ce produit exprimé en Euros. Ce sont les PV qui servent de base au calcul des Bonus et Commissions présentés dans les lignes ci-dessous. Distribution Directe (ou VENTE au détail) La Distribution Directe (ou vente au détail) permet d avoir des gains très rapidement. A partir du moment où vous devenez Membre de N4E, vous avez la possibilité d acheter les produits N4E au tarif Membre pour les revendre à des clients au prix recommandé. Vous bénéficiez de la marge qui est la différence entre votre prix d achat TTC et le prix de vente client TTC conseillé. Votre prix de vente au particulier est fixé librement, conformément à la règlementation. 02

3 STARTING BONUS Dès lors que vous avez le statut «actif», vous pouvez bénéficier d un Bonus à chaque fois que vous sponsorisez personnellement une personne qui achète un Starting Pack suite à son inscription. Vous percevez une commission de 12,5 % (si vous êtes actif à 50 PV) ou 25 % (si vous êtes actif à 100 PV) des PV de la commande de Starting Pack d un nouveau Membre que vous parrainez personnellement. 50% des PV du Pack sont injectés dans le plan binaire. Chaque Membre peut acquérir un Starting Pack et un seul. Starting Packs PV Starting Bonus PV Arbre Binaire Gold Silver Evolution Discovery 600 PV 300 PV 150 PV 75 PV 300 PV 150 PV 75 PV 37,5 PV * Selon les cas, le taux de TVA applicable est celui du Luxembourg ou celui de votre pays de résidence. Veuillez consulter le tarif Membre de votre pays de résidence pour le taux de TVA et pour les frais de préparation de commande et de port. * A l achat d un Starting Pack Gold lors de son inscription, tout Membre obtient un statut provisoire Gold pendant 6 mois (26 semaines) pour la perception des matching bonus s il est actif avec un minimum de 100 PV chaque mois. Cette période de 6 mois commence à compter du jour de l inscription du membre dans l arborescence Natura4Ever et non à compter de la date d acquisition du Starting Pack Gold. Diminution du prix du pack du montant HT de l abonnement annuel, par rapport au prix Membre des produits commissionnables payants contenus dans le pack. Par contre, il doit acquitter en sus la cotisation annuelle de 20 TTC couvrant les frais administratifs de la première année. * A l achat d un Starting Pack Silver, lors de son inscription, tout Membre obtient un statut provisoire Silver pendant 3 mois (13 semaines) pour la perception des matching bonus s il est actif avec un minimum de 100 PV chaque mois. Cette période de 3 mois commence à compter du jour de l inscription du membre dans l arborescence Natura4Ever et non à compter de la date d acquisition du Starting Pack Silver. Il doit acquitter en sus la cotisation annuelle de 20 TTC couvrant les frais administratifs de la première année. * Grâce à l achat d un Starting Pack Evolution lors de son inscription, tout Membre est actif avec 100 PV (75 PV sont injectés dans l arbre binaire). Il doit acquitter en sus la cotisation annuelle de 20 TTC couvrant les frais administratifs de la première année. * Grâce à l achat d un Starting Discovery lors de son inscription, tout Membre est actif avec 50 PV (37,5 PV sont injectés dans l arbre binaire). Il doit acquitter en sus la cotisation annuelle de 20 TTC couvrant les frais administratifs de la première année. 03

4 Team Bonus Les commissions d équipe (Team Bonus) prennent en compte l organisation d autres Membres placés dans votre descendance. Cette organisation, également appelée structure binaire, est composée de deux branches, votre branche gauche et votre branche droite. Chaque semaine, l ordinateur de la société compare le volume de PV de vos deux branches. La plupart du temps, il y aura plus de volume dans l une des deux branches : c est la branche de sécurité, car plus son volume est élevé, plus votre potentiel de revenu est stable. La branche qui présente le volume le plus faible, est appelée branche de rémunération, car c est en fonction du volume qu elle contient que sont calculées vos commissions d équipe de la semaine. Dans le cas rare d égalité parfaite de volume entre vos deux branches, c est la branche droite qui, par convention sera considérée comme la branche de sécurité et c est la branche gauche qui sera considérée comme la branche de rémunération. Les filleuls inscrits dans votre descendance ne sont pas uniquement ceux que vous avez personnellement parrainés, ou qui ont été parrainés par vos propres filleuls ou leurs filleuls. Votre parrain ou toute autre personne inscrite dans votre lignée ascendante (upline) dans la structure binaire peut placer des Membres dans votre descendance, dans la branche dite branche commune. C est ce qu on appelle le débordement. Votre volume de groupe (PVG) est la somme totale des PV de tous les Membres de l ensemble ou d une branche de votre organisation. UPLINE (PARRAINS) ET FILLEULS DIRECTS UPLINE (NOIR) VOUS (ROUGE) DÉBORDEMENT (NOIR) VOS FILLEULS DIRECTS (VERT) FILLEULS DE VOS FILLEULS (BLEU) BRANCHE GAUCHE BRANCHE DROITE Pour percevoir votre Team Bonus, vous devez être actif (50 PV ou 100 PV), et faire en sorte qu au moins un membre que vous avez personnellement parrainé ait le statut «Actif» dans chacune de vos deux branches de l arbre binaire. Les commissions d équipe sont payées sur la base de 8 % (si vous êtes actif à 50 PV) ou 12 % (si vous êtes actif à 100 PV) du total des PV de la branche de rémunération. Le Team Bonus est calculé par tranches, ou encore par «cycles», de 250 PV. Cela signifie qu un cycle est dû dès que, au cours d une semaine donnée, le total des PV de votre branche de rémunération (celle qui compte le moins de PV) atteint 250 PV. Si vous êtes actif à 50 PV, un cycle vous rapporte 250 PV x 8 % = 20 H.T. Si vous êtes actif à 100 PV, un cycle vous rapporte 250 PV x 12 % = 30 H.T. 04

5 Vous toucherez autant de cycles que le multiple de 250 PV cumulés dans votre branche de rémunération au cours de la semaine. Par exemple, si au cours d une semaine vous avez 200 PV reportés et PV produits, soit au total PV cumulés, votre branche de rémunération compte 3100 / 250 = 12 cycles, plus 100 PV à reporter. Si vous êtes actif à 50 PV, vous toucherez 20 x 12 = 240 H.T. de Team Bonus. Si vous êtes actif à 100 PV, vous toucherez 30 x 12 = 360 H.T. de Team Bonus. Tous les PV non utilisés pour le calcul des cycles de la semaine sont reportés pour le calcul des cycles de la semaine suivante aussi longtemps que vous conservez le statut «actif». Ce statut est validé par la commande d au moins 50 PV au cours des 5 dernières semaines. * Statut actif à 50 PV : 8% de commissions basées sur les PVG de la branche de rémunération. * Statut actif à 100 PV : 12% de commissions basées sur les PVG de la branche de rémunération. Nombre maximum de cycles payés chaque semaine, en fonction du rang atteint : (Cycles 250 PV) Rang Conditions des qualifications Plafond Hebdo Team Bonus Minimum dans chaque branche Membre Être inscrit et être à jour de sa cotisation annuelle. Consultant 2 Actifs 50 cycles 1 Membre actif Bronze 2 Actifs 50 cycles 1 Membre actif Bronze Executive 2 Actifs 50 cycles 1 Membre actif Silver 2 Bronzes, 1 consultant 50 cycles 1 Consultant Gold 1 Br. Exec., 2 Bronzes, 1 consultant 100 cycles 1 Consultant Sapphire Ruby 2 Br. Exec., 2 Bronzes, 2 consultants 3 Br. Exec., 2 Bronzes, 2 consultants 150 cycles 200 cycles 2 Silvers, 4 Br. Exec., 2 consultants 500 cycles Double Ambassador 3 Golds, 4 Br. Exec., 2 consultants 500 cycles 4 Sapphires, 4 Br. Exec., 2 consultants 500 cycles 1 Bronze + 1 Consultant 1 Bronze + 1 Bronze Exec. 1 Silver + 1 Bronze Exec. 1 Gold + 1 Bronze Exec. 2 Sapphire + 1 Br Exec. * Voir le détail des critères de qualification à chaque rang dans la rubrique «Rang et conditions à remplir» ci-dessous. 05

6 start up BONUS Ce Bonus est conçu pour aider les tout nouveaux membres à percevoir plus rapidement une rémunération significative. Il est versé exclusivement aux membres actifs à 100 PV, et pour la période de 3 mois (13 semaines) maximum suivant leur inscription. Il porte sur les 20 cycles premiers cycles générés au cours de la période. Le montant du Start Up bonus est de 8% des PV produits dans la branche de rémunération au cours de cette période de démarrage de 13 semaines. MATCHING BONUS A partir du statut Silver, vous percevez des commissions supplémentaires. Le Matching Bonus est proportionnel aux Team Bonus versés aux Membres de votre arbre de parrainage personnel jusqu à sept générations en fonction de la qualification que vous atteignez. Au fur et à mesure que vous changez de rang, vous accédez à un niveau de génération supplémentaire pour le paiement du Matching Bonus, avec un pourcentage de commissions comme défini dans le tableau ci-dessous. Pour percevoir le Matching Bonus, vous devez être qualifié Silver ou au-dessus et être actif à 100 PV. Rang Silver Gold Sapphire Ruby Double Ambassador 1 ère génération 20% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 2 ème génération 10% 10% 10% 10% 10% 10% 3 ème génération 10% 10% 10% 10% 10% 4 ème génération 10% 10% 10% 10% 5 ème génération 15% 15% 15% 6 ème génération 15% 15% 7 ème génération 15% Au cours du mois, et par accumulation, vous pouvez améliorer votre qualification au titre du matching Bonus. 06

7 Rang conditions à remplir Membre Consultant Bronze Bronze Executive Silver Gold Sapphire Ruby Double Être inscrit et à jour de sa cotisation annuelle, actif à 50 PV au moins. Être actif et avoir 2 membres actifs parrainés personnellement, un dans chaque branche. Être actif à 100 PV, avoir 500 PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours et avoir 1 membre actif parrainé personnellement dans chaque branche. Être actif à 100, avoir PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours et avoir 1 membre actif parrainé personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et qualifié pour percevoir le Team Bonus, avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours et 3 Membres parrainés personnellement dont 2 au statut Bronze et 1 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir au minimum 1 consultant parrainé personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et qualifié pour percevoir le Team Bonus, avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours et 4 Membres parrainés personnellement dont au minimum 1 au statut Bronze Executive, 2 au statut Bronze et 1 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir au minimum 1 consultant parrainé personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours, avec 6 Membres parrainés personnellement dont 2 au statut Bronze Executive, 2 au statut Bronze et 2 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir 1 membre Bronze ou de qualification supérieure et un consultant parrainés personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours, avec 7 Membres parrainés personnellement dont 3 au statut Bronze Executive, 2 au statut Bronze et 2 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir au minimum 1 membre Bronze et 1 membre Bronze Executive parrainés personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours avec 8 Membres parrainés personnellement dont 2 au statut Silver, 4 au statut Bronze Executive et 2 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir au minimum 1 Silver et 1 Bronze Executive parrainés personnellement dans chaque branche. Être actif à 100 PV et avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours avec 9 Membres parrainés personnellement dont 3 au statut Gold, 4 au statut Bronze Executive et 2 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir 1 membres Gold et 1 membre Bronze Executive parrainés personnellement dans chaque branche. Ambassador Être actif à 100 PV et avoir au moins PVG sur sa branche de rémunération durant le mois en cours avec 10 Membres parrainés personnellement dont 4 au minimum 4 au statut Sapphire, 4 au statut Bronze Executive et 2 au statut Consultant durant le mois en cours et avoir au minimum 2 membres Sapphire et 1 Bronze Executive parrainés personnellement dans chaque branche. * Le Matching Bonus est calculé chaque semaine, entre la 1ère semaine complète du mois et la dernière semaine du mois (parfois à cheval sur 2 mois) - Par exemple entre le lundi 6 avril et le dimanche 3 mai. 07

8 Le rang de reconnaissance est le plus haut rang atteint à la fin d un mois de qualification. Le rang de rémunération peut évoluer d une semaine à l autre au cours du mois de qualification, grâce au principe exclusif de la «qualification cumulée». Les nouveaux points accumulés chaque semaine s ajoutent à ceux déjà enregistrés depuis le début du mois de qualification, de même que les nouveaux filleuls qualifiés, ce qui vous permet éventuellement d améliorer votre qualification de semaine en semaine au cours d un même mois. Par exemple au cours de la première semaine d un mois donné, un membre génère 2000 PV dans sa branche de rémunération et un membre directement parrainé par lui se qualifie au rang Bronze et un autre est actif dans la seconde branche. Sa qualification de la semaine pour le matching Bonus est : Bronze Executive, donc aucun Matching Bonus payé au titre de cette semaine. Au cours de la seconde semaine de qualification du mois, ce membre génère 3500 PV dans sa branche de rémunération et 1 de ses filleuls se qualifie Bronze Executive, alors qu un autre devient Bronze. Au titre de cette seconde semaine de qualification du mois, ce membre sera rémunéré, sur les PV de la semaine clôturée, en tant que GOLD au titre du Matching Bonus. En effet, il a accumulé au cours de ces 2 premières semaines du mois les critères qui lui permettent d atteindre le rang GOLD. Exemples: PV Branche Rémunération Filleuls Bronze F. Bronze Exec. F. Consultant Actif Semaine Semaine Cumul 2 semaines Statut de paiement 2ème semaine : GOLD Si ce membre réussit à générer au moins 4500 PV dans sa branche de rémunération, 1 Bronze Executive et 1 consultant supplémentaires au cours des 2 autres semaines du mois de qualification, il atteindra le Statut de reconnaissance Sapphire et sera payé comme un Sapphire pour le matching Bonus de la 4ème semaine de ce mois. * Les reports de PV du mois précédent sont utilisés pour valider les qualifications du mois en cours. BONUS VOITURE Voir document Annexe. INCENTIVES Voyages, Séminaires, reconnaissances en fonction des annonces à venir de la compagnie. 08

9 PAIEMENT DES COMMISSIONS La clôture des comptes est le dernier jour du mois qualification. Les paiements sont effectués par virement bancaire* au plus tard le 20 du mois suivant. Chaque mois, le Distributeur dispose d un relevé détaillé de ses commissions à percevoir. Ce même relevé fait également office de facture. * Si le minimum à devoir est d au moins 10,00. PLAFOND DE PAIEMENT DES COMMISSIONS Le plan de rémunération de Natura4Ever prévoit un très généreux plafond de paiement de 60 % des PV totaux au cours d un mois donné. Si ce plafond venait à être dépassé un mois donné, les montants des bonus et commissions seraient impactés de manière à respecter le plafond prévu. 09

10 GLOSSAIRE ACTIF : Vous êtes un Membre actif si vous avez commandé au moins 50 PVP au cours des 5 dernières semaines. ARBRE LINÉAIRE : L arbre linéaire est la structure qui détermine le Matching Bonus. Tous les Membres que vous avez personnellement parrainés sont au premier niveau de votre arbre linéaire, quel que soit leur positionnement dans votre arbre binaire. AUTOSHIP - LIVRAISON AUTOMATIQUE : Un programme automatique permet d expédier les produits à un Membre ou à un Client privilégié, chaque mois, à la date qu il a choisie. Ce programme est recommandé pour éliminer le risque de rater une période de qualification pour être actif. BRANCHE : Un des deux côtés de l arbre binaire (branche de sécurité ou de rémunération). CLASSEMENT A VIE : Le rang le plus haut atteint par un Membre, utilisé comme niveau de reconnaissance. CLASSEMENT DE RÉMUNÉRATION : Le classement pour lequel est qualifié et est rémunéré un Membre, pour une période de commission donnée. CLIENT DE DÉTAIL : Un client de détail est défini comme une personne qui achète le produit au prix de détail. CLIENT PRIVILÉGIÉ (CP) : Client qui s est abonné au programme de livraison automatique. Un CP n est pas impliqué dans le développement de l opportunité NATURA4EVER, il est simplement un consommateur du produit. Un CP n est pas concerné par le commissionnement ou la revente, mais seulement par la consommation personnelle. les Commissions d équipe sont générées, tant que le Membre est actif. Deux facteurs affectent le report autorisé. 1. Le montant maximum pouvant être reporté annuellement est limité à 2 millions de PV. 2. Les Membres qui ont atteint la rémunération maximale pour le team Bonus et ont un volume supérieur au maximum reporté sur la branche de rémunération peuvent utiliser le report sur cette branche pour le team Bonus, à condition qu ils apportent un nouveau volume dans leur branche la plus faible. La rémunération autorisée pour le volume de report sur la branche la plus faible est 1 point volume de report pour quatre points de nouveau volume. PV : (Points Volumes) C'est la valeur de référence internationale attribuée à chaque produit commissionnable et indiquée sur le tarif Membre dans l'espace de gestion en ligne. PVG : (Points Volume de Groupe) Somme totale des PV de tous les Membres dans votre arbre binaire personnel. PVP : (Points Volume Personnels) Volume des achats personnels de produits. Ils qualifient un Membre pour recevoir des commissions. QUALIFIÉ : Vous êtes qualifié pour percevoir les Commissions d équipe lorsque vous êtes actif et avez un Membre personnellement parrainé sur votre branche gauche et un sur votre branche droite. MEMBRE : Une personne engagée dans la distribution générale de produits ou services de Natura4Ever. PARRAIN : C est la personne qui vous a présenté l opportunité NATURA4EVER. On l appelle également SPONSOR. PÉRIODE DE COMMISSION : La période pendant laquelle le volume est calculé à partir des commandes de produits payées afin de générer des commissions et des bonus. La période de commission hebdomadaire s étend du lundi à 0h00 (heure de Luxembourg) au dimanche à 23h59m59s (heure de Luxembourg). PÉRIODE DE QUALIFICATION MENSUELLE : C est la période qui court du premier lundi du mois calendaire à 0h00, jusqu au dernier jour du mois calendaire à 24h00, si c est un dimanche ou jusqu au premier dimanche du nouveau mois à 24h00, si le dernier jour du mois calendaire n est pas un dimanche. Par exemple du Lundi 4 avril jusqu au dimanche 3 mai. REPORT : Le report est le volume qui n est pas payé lorsque 10

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