Page 1 La Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées L implication du CRP La Mothe et d Adecco. Page 2 L Arbre à CV, le concept

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1 Page 1 La Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées L implication du CRP La Mothe et d Adecco Page 2 L Arbre à CV, le concept Page 3 L Arbre à CV, le déroulement L Arbre à CV, le lieu Page 4 et 5 Les acteurs Page 6 Les invités Votre contact

2 La 18ème édition de la Semaine pour l Emploi des Personnes Handicapées se déroulera du 17 au 21 novembre Pourquoi y participer? L ADAPT, l Association pour l insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) a initié cette semaine en Cette 18 ème semaine, dans un contexte de crise, représente un enjeu majeur pour l emploi des personnes handicapées. Les principales actions de cette semaine : Les actions Emploi/Handicaps (forums emploi, Handicafés et jobdating) Les actions de sensibilisation (micro-trottoir, cafés des réussites, points com. entreprises, petit-déjeuner entreprises ). L implication du CRP La MOTHE et d Adecco Partenaires dans le cadre de la chaîne du OUI d Adecco, les deux acteurs, et du monde du handicap, et du monde de l entreprise joignent leurs efforts. Pour 2014, le CRP et Adecco se veulent porteur d espoir et «plantent», cette année ensemble, leur ARBRE à CV. Page 1

3 le concept Une idée née de l Arbre à Vœux japonais... Au Japon, une tradition consiste à accrocher un vœux dans un arbre ou une structure spécifique pour qu il se réalise. qui, revisité pour la semaine pour l emploi des personnes handicapées, devient l Arbre à CV. Un arbre sous lequel les stagiaires du CRP et les personnes handicapées viendront suspendre leurs CV. Adecco organisera par la suite les mises en relations possibles des candidats avec son réseau d entreprises. Un Arbre à CV qui vise à mettre en relation les demandeurs d emploi et le monde de l entreprise. Une image symbolique pour tous les acteurs de cet événement, porteur d espoir et d ouverture. Un arbre autour duquel tous se retrouvent avec un seul et même vœux, l emploi pour les personnes handicapées. Un visuel fort et simple pour un engagement. Les CV seront transmis à Adecco à des fins d exploitation pour les entreprises clientes et en recherche de profils de personnes en situation de handicap. Page 2

4 déroulement le mercredi 19 novembre 2014 de 13h30 à 16h30 Accrochage des CV sous l arbre à CV à 16h30 Décrochage et remise des CV à Adecco 16h30 Clôture de la journée L ARBRE à CV, lieu Place Piquand, Montluçon Page 3

5 les acteurs Initiateur, en 2012, du premier «Arbre à CV», le CRP la Mothe a pour mission de former et d accompagner des personnes reconnues Travailleurs Handicapés par les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées) vers un nouvel avenir professionnel en milieu ordinaire de travail. Un centre de formation : Le CRP La MOTHE est, avant tout, un centre de formation pour adulte agréé et contrôlé par les services des Ministères chargé de l Emploi et de la santé. Les formations suivies visent, pour la plupart, l obtention d un titre professionnel (Diplôme d Etat) où les contenus et l examen final sont centrés sur l acquisition de compétences professionnelles ciblées. 13 parcours sont proposés aux stagiaires en reconversion professionnelle : 1 parcours de détermination de projet professionnel avec mise à niveau (outil d aide à la personne et d aide à la décision d orientation pour les MDPH). 11 parcours qualifiants (Employé Commercial en Magasin, Commercial, Installateur Dépanneur en Informatique, Agent de Montage et de Câblage en Electronique, Conseiller Assistant en Technologies de l Information et de la Communication, Agent de Restauration, Secrétaire Assistant, Employé Administratif et d Accueil, Comptable Assistant, Agent de propreté et d hygiène et Employé de Collectivités). Centre de Rééducation Professionnelle Les spécificités du CRP : Une approche personnalisée et un accompagnement individualisé sont assurés par une équipe interprofessionnelle (service médical et social, formateurs, animateurs ). Le Projet Personnalisé d Accompagnement contractualise le trajet de la personne. Au-delà de la formation, les stagiaires bénéficient aussi d ateliers variés visant à développer leurs compétences personnelles ou sociales dans divers domaines. Page 4

6 les acteurs Le Groupe adecco Toutes les filiales du Groupe adecco disposent d une expertise spécifique au service de votre politique d emploi de personnes handicapées Personnes en situation de handicap ont été déléguées par les agences Adecco sur tous types de métiers Entreprises clientes ont accueilli des intérimaires handicapés dans tous les secteurs d activités. Adecco, un engagement : depuis plus de 25 ans, adecco s est engagé en faveur de l intégration professionnelle des personnes handicapées : L Espace Emploi Handicap & Compétences : structure d expertise dédiée, qui définit et déploie des solutions innovantes et sur-mesure pour vous aider à répondre à votre problématique d emploi de personnes handicapées. 100% des agences sont mobilisées, tous les jours, pour l emploi des personnes handicapées sur tous les métiers, grâce à notre base de + de candidats. En février 2014, adecco marque sa différence et crée le label Emploi & Handicap Le HandiTour by adecco : une journée pour faire la différence au travers de : L atelier des recruteurs, pour échanger sur les meilleures pratiques et se professionnaliser. Des séances de coaching des candidats, pour affiner CV et techniques d entretien. Des conférences de sensibilisation des dirigeants d entreprises, pour mieux cerner les enjeux de l emploi des personnes en situation de handicap. Des job-dating, pour créer la rencontre entre candidats et employeurs. Montluçon Janvier 2013 : Adecco s est engagé dans la bataille pour l emploi. Son ambition? Intégrer de manière durable personnes sur le marché du travail en 3 ans. Afin d atteindre cet objectif, Adecco a lancé un appel à travers «La Chaine du OUI!» aux entreprises et institutions qui souhaitent s engager à ses côtés. Page 4

7 les invités à la clôture M. le Maire de Montluçon Mme Leguillon, conseillère régionale Mmes, Mrs, le représentants de : UT 03 DIRECCTE UT 03 ARS MDPH Allier Pôle Emploi Allier Cap Emploi Allier MEDEF Allier CGPME Allier, FEHAP/UNIFED Auvergne UDES UPA FNSEA APEAH APAJH ITEP de Néris IME de Neuville Recycléa Les Restos du Cœur, Les Jardins du Cœur Pénélope Avec le soutien de Didier MOURLON Chargé de communication didier.mourlon@crplamothe.com Page 5