Observatoire du travail : 10 ème édition Conditions de travail, engagement et absentéisme

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1 Climat Social Octobre 2006 Observatoire du travail : 10 ème édition Conditions de travail, engagement et absentéisme Ce sondage est réalisé pour en partenariat avec

2 I. Méthodologie 2

3 Méthodologie Échantillon de 1311 salariés des secteurs privé et public travaillant dans des entreprises et établissements de toutes tailles. Critères de représentativité : sexe, âge, profession de l'interviewé, taille d'agglomération, région d'habitation, secteur d'activité et taille de l entreprise Enquête réalisée entre le 15 et 29 septembre

4 Structures Actifs 18 ans et plus Actifs 18 ans et plus - Entreprises de 10 salariés ou plus Toutes les interviews Effectifs % Total ,00% Sexe Homme ,90% Femme ,10% Age de 18 à 24 ans 98 7,40% de 25 à 34 ans ,10% de 35 à 49 ans ,60% de 50 à 64 ans ,80% de 65 ans et plus - - Profession de l interviewé Cadre sup ,20% Prof intermédiaire ,90% Employé ,10% Ouvrier ,80% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé ,70% Salarié du secteur public ,30% Taille de l entreprise Moins de 10 salariés ,90% 10 à 49 salariés ,00% 50 à 499 salariés ,20% 500 à 999 salariés 85 6,50% 1000 salariés et plus ,30% Toutes les interviews Effectifs % Total ,00% Sexe Homme ,10% Femme ,90% Age de 18 à 24 ans 82 7,50% de 25 à 34 ans ,90% de 35 à 49 ans ,20% de 50 à 64 ans ,40% de 65 ans et plus - - Profession de l interviewé Cadre sup ,50% Prof intermédiaire ,50% Employé ,10% Ouvrier ,90% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé ,60% Salarié du secteur public ,40% Taille de l entreprise 10 à 49 salariés ,70% 50 à 499 salariés ,70% 500 à 999 salariés 109 9,90% 1000 salariés et plus ,80% 4

5 II. Les résultats 5

6 II.1 Questions barométriques (Entreprises de 10 salariés et plus) 6

7 Satisfaction au travail Actuellement, dans votre travail, votre situation est-elle satisfaisante en ce qui concerne Les évolutions observées Satisfait 2006 Rappel Nov-2003 La situation économique de votre entreprise % 70% Le climat social % 65% La reconnaissance de votre travail % 65% Les aspects stables Le contenu de votre travail % 83% La qualité de vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques % 82% Vos conditions de travail % - La charge de travail % 72% Le niveau de rémunération % 55% Base : 1100 Tout à fait Plutôt Pas vraiment Pas du tout (NSP) 7

8 Satisfaction au travail Tout compte fait, êtes-vous tout à fait satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas satisfait du tout de votre travail actuel? Satisfait : 80 % 100 Satisfait Insatisfait 90 Pas vraiment satisfait 16% Pas du tout satisfait 4% Tout à fait satisfait 23% Plutôt satisfait 57% Insatisfait : 20 % 0 Sept-03 Sept-04 Oct-04 Oct-05 Sept-06 Base :

9 Satisfaction au travail % Satisfaisante Homme Femme Oct Rappel Nov Oct Rappel Nov Le contenu de votre travail 85% 83% 83% 81% La charge de travail 76% 75% 67% 68% La qualité de vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques 81% 82% 78% 82% Le climat social 70% 66% 65% 65% La reconnaissance de votre travail 63% 64% 57% 66% Le niveau de rémunération 58% 57% 47% 52% La situation économique de votre entreprise 80% 73% 71% 66% Vos conditions de travail 81% - 74% - Satisfaction globale 83% 81% 77% 79% Base :

10 Satisfaction au travail Statut % Satisfaisante Cadre supérieur Profession intermédiaire Employé Ouvrier Le contenu de votre travail 91% 85% 83% 82% La charge de travail 72% 71% 69% 76% La qualité de vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques 82% 81% 79% 78% Le climat social 70% 64% 68% 70% La reconnaissance de votre travail 70% 66% 53% 58% Le niveau de rémunération 73% 59% 40% 53% La situation économique de votre entreprise 69% 73% 77% 81% Vos conditions de travail 82% 80% 75% 77% Satisfaction globale 90% 79% 76% 80% Base :

11 Les composantes de la satisfaction des salariés Part de la variable testée dans la satisfaction globale La reconnaissance dans le travail Les conditions de travail Le contenu du travail Le climat social La charge de travail La qualité de vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques Le niveau de rémunération La situation économique de votre entreprise 18% 17% 17% 17% 17% 16% 13% 10% Note méthodologique: cette analyse statistique (ACP Régression) a pour but d identifier les composantes du travail conditionnant le plus la satisfaction des salariés. Le tableau ci-dessus présente donc l importance de chacun des items testés dans la satisfaction globale des salariés. 11

12 Perception de l évolution de la situation économique de l entreprise Diriez-vous qu au cours des derniers mois, la situation s est plutôt améliorée, s est plutôt détériorée ou est restée sans changement en ce qui concerne La situation économique de votre entreprise S'améliore Se dégrade 40 Plutôt détériorée 21% (NSP) 4% Plutôt améliorée 28% Est restée sans changement 47% Sept-03 Sept-04 Oct-05 Sept-06 12

13 Perception de l évolution de la situation économique de l entreprise Évolution de la situation en ce qui concerne La situation économique de l entreprise Homme Femme Cadre supérieur Profession int. Employé Ouvrier De 10 à 49 salariés De 50 à 499 salariés De 500 à 999 salariés 1000 salariés et plus Plutôt améliorée Plutôt détériorée Sexe 31% 17% 24% 25% PCS de l interviewé 23% 34% 26% 25% 27% 18% 33% 14% Taille de l entreprise 31% 16% 27% 21% 26% 21% 28% 24% Est restée sans changement 48% 47% 40% 46% 51% 49% 48% 49% 52% 44% Base :

14 Perception de l évolution du climat social Diriez-vous qu au cours des derniers mois, la situation s est plutôt améliorée, s est plutôt détériorée ou est restée sans changement en ce qui concerne Le climat social dans votre entreprise S'améliore Se dégrade 40 Plutôt détériorée 28% (NSP) 1% Plutôt améliorée 13% Est restée sans changement 58% Sept-03 Sept-04 Oct-05 Sept-06 14

15 Perception de l évolution du climat social Évolution de la situation en ce qui concerne Le climat social de l entreprise Homme Femme Cadre supérieur Profession int. Employé Ouvrier De 10 à 49 salariés De 50 à 499 salariés De 500 à 999 salariés 1000 salariés et plus Plutôt améliorée Plutôt détériorée Sexe 15% 26% 12% 31% PCS de l interviewé 9% 33% 10% 31% 16% 27% 16% 25% Taille de l entreprise 17% 23% 15% 27% 15% 27% 9% 34% Est restée sans changement 59% 57% 58% 59% 57% 58% 59% 57% 58% 57% Base :

16 Perception de l évolution de la confiance dans la direction Diriez-vous qu au cours des derniers mois, la situation s est plutôt améliorée, s est plutôt détériorée ou est restée sans changement en ce qui concerne La confiance dans votre direction S'améliore Se dégrade 35 Plutôt détériorée 23% (NSP) 1% Plutôt améliorée 21% Est restée sans changement 55% 10 5 Sept-03 Sept-04 Oct-05 Sept-06 16

17 Perception de l évolution de la confiance dans la direction Évolution de la situation en ce qui concerne La confiance dans votre direction Homme Femme Cadre supérieur Profession int. Employé Ouvrier De 10 à 49 salariés De 50 à 499 salariés De 500 à 999 salariés 1000 salariés et plus Plutôt améliorée Plutôt détériorée Sexe 22% 21% 20% 25% PCS de l interviewé 20% 22% 14% 29% 25% 20% 24% 20% Taille de l entreprise 26% 17% 23% 21% 17% 22% 17% 29% Est restée sans changement 55% 55% 57% 57% 54% 54% 56% 54% 60% 54% Base :

18 II.2 Les niveaux d implication (Ensemble des salariés) 18

19 Perception de l évolution du niveau de fatigue après une journée de travail Diriez-vous qu au cours des derniers mois, la situation s est plutôt améliorée, s est plutôt détériorée ou est restée sans changement en ce qui concerne Votre niveau de fatigue après une journée de travail (NSP) 1% Plutôt améliorée 10% Plutôt détériorée 26% Restée sans changement 63% Base :

20 Perception de l évolution du niveau de fatigue après une journée de travail Évolution de la situation en ce qui concerne Votre niveau de fatigue après une journée de travail Homme Femme Cadre supérieur Profession int. Employé Ouvrier Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés De 50 à 499 salariés De 500 à 999 salariés 1000 salariés et plus Plutôt améliorée Plutôt détériorée Sexe 11% 24% 10% 30% PCS de l interviewé 8% 32% 6% 29% 13% 22% 14% 24% Taille de l entreprise 15% 21% 11% 28% 9% 27% 7% 31% 5% 33% Est restée sans changement 65% 60% 59% 65% 65% 60% 63% 61% 64% 62% 62% Base :

21 Sentiment d implication au travail Actuellement, dans votre activité professionnelle, vous impliquez-vous Sans diplôme 11% Ouvrier 7% Très peu 4% De 18 à 24 ans 77% Cadres supérieurs 81% Secteur public 74% Moyennement 28% Beaucoup 68% Sans diplôme 37% Employés 35% Ouvrier 31% Secteur privé 30% Base :

22 Sentiment d implication au travail Actuellement dans votre activité professionnelle, vous impliquez-vous Beaucoup Moyennement Très peu Tout compte fait, êtesvous satisfait de votre travail actuel? Tout à fait satisfait Plutôt satisfait ST Satisfait Pas vraiment satisfait Pas du tout satisfait ST Non 80% 66% 70% 60% 41% 56% 19% 31% 27% 30% 26% 29% 1% 3% 2% 10% 33% 15% Base :

23 Sentiment d implication au travail Actuellement dans votre activité professionnelle, vous impliquez-vous Beaucoup Moyennement Très peu Vous-même, vous sentez-vous Informé sur les projets et la stratégie de votre entreprise Consulté sur les questions qui concernent votre travail Tout à fait Plutôt ST Oui Pas vraiment Pas du tout ST Non Tout à fait Plutôt ST Oui Pas vraiment Pas du tout 78% 71% 75% 60% 51% 56% 76% 71% 73% 59% 57% 20% 26% 23% 34% 36% 35% 21% 27% 24% 36% 32% 1% 3% 2% 5% 13% 9% 3% 3% 3% 5% 11% ST Non 58% 34% 8% Base :

24 Heures supplémentaires non payées Vous arrive-t-il de faire des heures supplémentaires non payées? Cadre supérieur 54% Profession Int. 38% Employé 19% Ouvrier 17% Cadre supérieur 21% Profession Int. 34% Employé 57% Ouvrier 64% Base : 1311 Jamais 46% (NSP) 2% Plusieurs fois par semaine 30% Moins souvent 5% Une fois par mois 7% Une fois par semaine 10% 24

25 Heures supplémentaires non payées S implique beaucoup dans son activité professionnelle S implique moyennement dans son activité professionnelle S implique très peu dans son activité professionnelle Plusieurs fois par semaine 37% 17% 21% Vous arrive-t-il de faire des heures supplémentaires non payées? Une fois par semaine 11% 9% 5% Au moins une fois par semaine 48% 26% 26% Une fois par mois 7% 8% 3% Moins souvent 3% 8% 10% Jamais 41% 57% 61% Base :

26 Information sur la stratégie et les projets de l entreprise Vous-même, vous sentez-vous Informé sur la stratégie et les projets de votre entreprise Non, pas vraiment 22% Non 39% Non, pas du tout 17% Base : 1311 (NSP) 1% Oui, plutôt 29% Oui 60% Oui, tout à fait 31% Profils des répondants «Oui» Age De 18 à 24 ans 67% De 25 à 34 ans 55% De 35 à 49 ans 64% De 50 à 64 ans 58% PCS de l interviewé Cadre sup. 73% Profession inter. 66% Employé 56% Ouvrier 49% Ancienneté Moins de 3 ans 58% De 3 à 5 ans 57% De 6 à 10 ans 63% De 11 à 20 ans 59% De 21 à 30 ans 63% Plus de 30 ans 68% 26

27 Consultation sur des questions relatives à son travail Vous-même, vous sentez-vous Consulté sur les questions qui concernent votre travail Profils des répondants «Oui» Age De 18 à 24 ans 75% Non 38% Oui 62% De 25 à 34 ans De 35 à 49 ans 58% 64% De 50 à 64 ans 60% Non, pas du tout 16% Oui, tout à fait 33% Taille de l entreprise Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 70% 62% De 50 à 499 salariés 55% De 500 à 999 salariés 64% Non, pas vraiment 22% 1000 salariés et plus Ancienneté Moins de 3 ans 56% 67% De 3 à 5 ans 66% Oui, plutôt 29% De 6 à 10 ans De 11 à 20 ans De 21 à 30 ans 62% 59% 54% Base : 1311 Plus de 30 ans 60% 27

28 II.3 L absentéisme (Ensemble des salariés) 28

29 Les arrêts de travail Avez-vous été en arrêt de travail au cours des 12 derniers mois? Non 75% Oui, plusieurs fois 5% Oui 25% Oui, une fois 20% Profils des répondants «Oui» Homme Femme Sexe Age De 18 à 24 ans De 25 à 34 ans 24% 27% 39% 26% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé Salariés du secteur public dont Administration d État / Collectivité territoriale Entreprise publique 24% 27% 29% 25% De 35 à 49 ans 22% De 50 à 64 ans 25% PCS de l interviewé Non, jamais 75% Cadre sup. Profession inter. Employé Ouvrier 20% 28% 27% 26% Base :

30 Les arrêts de travail Avez-vous été en arrêt de travail au cours de ces 12 derniers mois? Oui, plusieurs fois Oui, une fois ST Oui Non S implique beaucoup dans son activité professionnelle 5% 18% 23% 77% S implique moyennement dans son activité professionnelle 6% 21% 27% 73% S implique très peu dans son activité professionnelle 9% 36% 44% 56% Base :

31 Motif(s) des arrêts de travail Quelles sont les principales raisons de ces arrêts? Une raison personnelle sans lien avec le travail Profils des répondants «Oui» Sexe Hommes 54% Femmes 74% Âge De 18 à 24 ans 65% De 25 à 34 ans 67% Non 37% Oui 63% De 35 à 49 ans De 50 à 64 ans PCS de l interviewé 61% 62% Cadre sup. 67% Profession inter. 71% Employé 69% Ouvrier 50% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé 61% Base : 327 Salarié du secteur public 70% 31

32 Motif(s) des arrêts de travail Quelles sont les principales raisons de ces arrêts? Un accident de travail ou une maladie professionnelle Profils des répondants «Oui» Sexe Hommes 31% Femmes 18% Âge De 18 à 24 ans 32% Non 75% Oui 25% De 25 à 34 ans De 35 à 49 ans De 50 à 64 ans PCS de l interviewé 14% 36% 35% Cadre sup. 16% Profession inter. 14% Employé 27% Ouvrier 39% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé 25% Base : 327 Salarié du secteur public 25% 32

33 Motif(s) des arrêts de travail Quelles sont les principales raisons de ces arrêts? La pression du travail Base : 327 Profils des répondants «Oui» Sexe Hommes 18% Femmes 21% Âge Oui 19% De 18 à 24 ans De 25 à 34 ans 20% 10% Non 81% De 35 à 49 ans De 50 à 64 ans 22% 28% PCS de l interviewé Cadre sup. 11% Profession inter. 20% Employé 25% Ouvrier 17% Satisfaction à l égard de son travail Statut de l interviewé Satisfait de son travail actuel 15% Salarié du secteur privé 17% Insatisfait de son travail actuel 31% Salarié du secteur public 24% 33

34 Motif(s) des arrêts de travail Quelles sont les principales raisons de ces arrêts? Part des raisons citées sur la base 100 arrêts de travail La pression du travail 18% Un accident du travail ou une maladie professionnelle 23% Une raison personnelle sans lien avec le travail 59% Base :

35 II.4 Votre perception de l avenir et vos perspectives d évolution (Ensemble des salariés) 35

36 Confiance dans l avenir Aujourd hui, vous sentez-vous plutôt confiant ou plutôt inquiet en ce qui concerne Base : 1311 Plutôt confiant 67% (NSP) L avenir de votre emploi Femmes 1% Âge Chômage A connu une ou des périodes de chômage N a pas connu de période de chômage Plutôt inquiet 32% 39% 28% Profils des répondants «Inquiets» Hommes De 18 à 24 ans De 25 à 34 ans De 35 à 49 ans De 50 à 64 ans Cadre sup. Profession inter. Employé Ouvrier Salarié du secteur privé Salarié du secteur public Sexe PCS de l interviewé Statut de l interviewé 30% 33% 21% 33% 33% 31% 30% 27% 31% 39% 31% 34% 36

37 Confiance dans l avenir Aujourd hui, vous sentez-vous plutôt confiant ou plutôt inquiet en ce qui concerne Les projets de votre direction Base : 1311 (NSP) 5% Plutôt confiant 61% Plutôt inquiet 34% Profils des répondants «Inquiets» Sexe Hommes 32% Femmes 36% Âge De 18 à 24 ans 20% De 25 à 34 ans 36% De 35 à 49 ans 34% De 50 à 64 ans 36% PCS de l interviewé Cadre sup. 41% Profession inter. 35% Employé 30% Ouvrier 32% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé 30% Salarié du secteur public 45% 37

38 Confiance dans l avenir Aujourd hui, vous sentez-vous plutôt confiant ou plutôt inquiet en ce qui concerne Vos possibilités d évolution professionnelle Base : 1311 (NSP) 6% Plutôt confiant 56% Plutôt inquiet 37% Profils des répondants «Inquiet» Sexe Hommes 34% Femmes 41% Âge De 18 à 24 ans 28% De 25 à 34 ans 41% De 35 à 49 ans 37% De 50 à 64 ans 36% PCS de l interviewé Cadre sup. 38% Profession inter. 31% Employé 42% Ouvrier 36% Statut de l interviewé Salarié du secteur privé 37% Salarié du secteur public 38% 38

39 Confiance dans l avenir Aujourd hui, vous sentez-vous plutôt confiant ou plutôt inquiet en ce qui concerne % Plutôt inquiet L avenir de votre emploi Les projets de votre direction Vos possibilités d évolution professionnelle Implication S implique beaucoup dans son activité professionnelle S implique moyennement dans son activité professionnelle S implique très peu dans son activité professionnelle 28% 36% 64% 29% 40% 71% 33% 43% 64% Base :

40 Confiance dans l avenir Aujourd hui, vous sentez-vous plutôt confiant ou plutôt inquiet en ce qui concerne % Plutôt inquiet L avenir de votre emploi Les projets de votre direction Vos possibilités d évolution professionnelle Vous-même, vous sentez-vous Informé sur les projets et la stratégie de votre entreprise Consulté sur les questions qui concernent votre travail Tout à fait Plutôt ST Oui Pas vraiment Pas du tout ST Non Tout à fait Plutôt ST Oui Pas vraiment Pas du tout 18% 26% 22% 41% 56% 47% 19% 26% 22% 48% 47% 15% 31% 23% 49% 57% 53% 19% 23% 21% 55% 58% 16% 35% 25% 56% 59% 57% 21% 31% 26% 57% 58% ST Non 47% 56% 57% Base :

41 Priorités au niveau professionnel Aujourd hui, au niveau professionnel, quelle est votre priorité? Être mieux payé 33% Avoir un emploi stable 23% Avoir davantage de responsabilités dans votre travail Avoir un travail plus intéressant 12% 11% Disposer de plus de temps libre 10% Changer d entreprise 5% Arrêter votre activité 3% (NSP) 2% Base : 1311 Première citation 41

42 Priorités au niveau professionnel Aujourd hui au niveau professionnel, quelle est votre priorité? Première citation Avoir davantage de responsabilités dans votre travail Disposer de plus de temps libre Être mieux payé Changer d entreprise Avoir un emploi stable Avoir un travail plus intéressant Arrêter votre activité Âge De 18 à 24 ans 18% 6% 30% 7% 30% 8% 1% De 25 à 34 ans 12% 12% 32% 7% 21% 14% 1% De 35 à 49 ans 12% 10% 34% 4% 25% 12% 2% De 50 à 64 ans 8% 10% 33% 4% 22% 8% 11% Statut Cadre supérieur 13% 15% 35% 5% 15% 14% 2% Profession int. 11% 13% 31% 5% 23% 13% 4% Employé 11% 6% 33% 8% 23% 12% 4% Ouvrier 11% 8% 34% 3% 31% 7% 3% Ensemble 12% 10% 33% 5% 23% 11% 3% Base :

43 Priorités au niveau professionnel Aujourd hui au niveau professionnel, quelle est votre priorité? Première citation Avoir davantage de responsabilités dans votre travail Disposer de plus de temps libre Être mieux payé Changer d entreprise Avoir un emploi stable Avoir un travail plus intéressant Arrêter votre activité Implication Beaucoup Moyennement Très peu 15% 6% 2% 11% 9% 2% 34% 32% 27% 4% 7% 19% 24% 23% 16% 9% 15% 25% 2% 5% 8% Base :

44 Priorités au niveau professionnel Actuellement dans votre activité professionnelle, vous impliquez-vous Beaucoup Moyennement Très peu Priorités professionnelles Avoir davantage de responsabilités Disposer de plus de temps libre Être mieux payé Changer d entreprise Avoir un emploi stable Avoir un travail plus intéressant Arrêter votre activité 84% 73% 69% 47% 69% 53% 51% 15% 26% 27% 38% 27% 37% 38% 1% 1% 4% 16% 3% 10% 11% Base :

45 III Les points clés 45

46 Les points clés Des actifs* globalement satisfaits de leur travail actuel Une nette majorité des salariés (80%) s estiment globalement satisfaits de leur travail actuel. Cette proportion est relativement stable depuis septembre Le contenu du travail, la qualité des relations avec les supérieurs hiérarchiques, les conditions de travail et la situation économique de l entreprise sont les principaux points de satisfaction reconnus par les salariés. Quelques évolutions dans la satisfaction détaillée des actifs à l égard de leur travail (depuis septembre 2003) sont néanmoins à souligner : La situation économique de votre entreprise Le climat social La reconnaissance de votre travail Sept % 68% 60% Évolution depuis Sept On notera enfin, une inversion de tendance dans la perception des salariés à l égard de l évolution de la situation économique de leur entreprise, le sentiment d amélioration prédominant pour la première fois depuis septembre * Ensemble des actifs d entreprises ou administrations de 10 salariés ou plus 46

47 Les points clés Des salariés relativement bien informés sur les projets et la stratégie de leur entreprise D une manière générale, les actifs s estiment plutôt bien informés sur les projets et la stratégie de leur entreprise (60%) et consultés sur les questions qui concernent leur travail (62%). Il est intéressant de souligner que s il y a une certaine homogénéité des opinions entre les différents statuts sur ce dernier item, les cadres supérieurs et les professions intermédiaires se démarquent positivement de la moyenne en ce qui concerne l information sur les projets et la stratégie de leur entreprise. Ensemble des actifs s estimant bien informés sur les projets et la stratégie de leur entreprise 60% S estiment bien informés sur les projets et la stratégie de leur entreprise Résultats par statut Cadre supérieur Profession intermédiaire Employé Ouvrier 73% 66% 56% 49% On notera également que cette perception est relativement homogène entre les salarié du secteur public et les salariés du secteur privé. 47

48 Les points clés 25% des salariés ont été en arrêt de travail le plus souvent motivés par une raison personnelle sans lien avec le travail Un quart (25%) des salariés ont été en arrêt de travail ne serait-ce qu une fois au cours des 12 derniers mois. Sur ce point, il est intéressant de souligner une différenciation de profils d actifs selon le sexe, l âge et le statut. A été en arrêt de travail au moins une fois au cours de ces 12 derniers mois Ensemble des actifs ans Femme Employé 25% 39% 27% 28% Ainsi les ans, les femmes et les employés ont davantage été en arrêt maladie que la moyenne au cours de ces 12 derniers mois. Près de deux tiers des salariés (63%) invoque une raison personnelle sans lien avec le travail pour justifier ces arrêts de travail, un quart (25%) un accident du travail ou une maladie professionnelle et 19% la pression du travail. On notera finalement que seule une minorité de salariés (2%) déclare avoir été en arrêt maladie pour une raison pas vraiment justifié. 48

49 Les points clés Des salariés confiants dans leur emploi 67% des actifs sont confiants dans l avenir de leur emploi, 61% dans les projets de leur direction et 56% dans leurs possibilités d évolution professionnelle. Cette perception est néanmoins fortement corrélée au sexe et à l âge : les hommes et les salariés les plus jeunes étant les plus confiants concernant l avenir de leur emploi et leurs possibilités d évolution professionnelle. A contrario, les femmes sont plus pessimistes sur leurs possibilités d évolution professionnelle (52% soit -8 points par rapport aux hommes). On remarquera également que ce sont les salariés les plus informés sur la stratégie et les projets de leur entreprise qui sont les plus confiants dans l avenir et leurs perspectives d évolution. et qui aspirent à une meilleure rémunération Être mieux payé est la priorité la plus fréquemment citée par les salariés (33%). Arrivent ensuite avoir un emploi stable (23%), avoir davantage de responsabilités dans son travail (12%), avoir un travail plus intéressant (11%) et disposer de plus de temps libre (10%). Changer d entreprise (5%) et arrêter son activité (3%) apparaissent de manière plus marginale. Ces priorités professionnelles apparaissent liées à l âge et au statut des salariés. Les populations les plus jeunes envisagent davantage d avoir plus de responsabilités dans leur travail alors que les salariés les plus âgés attendent plus d arrêter leur activité. Les cadres supérieurs souhaitent, pour leur part, disposer de plus de temps libre et d avoir un travail plus intéressant au contraire des populations ayant un statut moins élevé qui cherchent plus à stabiliser leur emploi. 49

50 Les points clés Plus de deux tiers des actifs déclarent s impliquer beaucoup dans leur activité professionnelle Deux populations se distinguent quant à l implication dans son activité professionnelle : 68% de salariés déclarent s impliquer beaucoup dans leur activité professionnelle : les ans, les cadres supérieurs et les salariés du secteur public se retrouvent plus que la moyenne au sein de cette population. Ces salariés, les plus impliqués, cherchent davantage à avoir plus de responsabilités dans leur travail et / ou à disposer de plus de temps libre. 32% des salariés estiment ne s impliquer que moyennement voire très peu dans leur activité professionnelle. C est en particulier le cas des actifs non diplômés, des employés et des salariés du secteur public. Ils sont d ailleurs plus nombreux que la moyenne à rechercher un travail plus intéressant et / ou à envisager de changer d entreprise dans les années à venir. On notera par ailleurs que l implication des salariés dans leur activité professionnelle est fortement conditionnée par le niveau d information sur la stratégie et les projets de l entreprise. 50