TRAVAIL ENQUÊTE CONDITIONS I DE. Les Résultats nationaux. Filière soignante. Réponses des personnes interrogées au 17/02/2011 Aides-soignants
|
|
- Coraline Richard
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ENQUÊTE CONDITIONS I DE TRAVAIL Filière soignante Les Résultats nationaux Réponses des personnes interrogées au 17/02/2011 Aides-soignants Fonction publique hospitalière
2 Qui a répondu à l'enquête? Les hommes 10% Les femmes 90% Quel âge ont les enquêtés? Entre 26 et 40 ans 42% Entre 41 et 55 ans 48% Moins de 25 ans 8% Plus de 56 ans 3% 2/12
3 Qui a répondu à l'enquête? Où travaillent les enquêtés? Médecine 24% Gériatrie 39% Obstétrique 3% Psychiatrie 5% Pédiatrie 1% Réanimation 4% 8% SSR Urgences 4% Chirurgie 12% Adhésion et métier Oui Non, mais je me pose la question d'adhérer à une organisation syndicale Non, et je n'envisage pas d'adhérer à une organisation syndicale ASH AS 20,1% 31,0% 49,0% 100,0% AMP AP IDE IADE IBODE PUER SAGE-FEMME 3/12
4 Qui a répondu à l'enquête? Ce qu'ils pensent de l'évolution de leurs conditions de travail L'ambiance au travail 10% 41% 49% Le rythme 4% 30% 65% Les risques pour la santé 6% 42% 52% La charge de travail 3%21% 76% L'intensité du travail 3%26% 71% Les relations avec les médecins 12% 62% 27% La pression des usagers et des familles 3% 45% 52% Votre autonomie de travail 10% 67% 22% L'encadrement de proximité 8% 56% 36% La gestion des ressources humaines du service ou pôle 4% 47% 49% La reconnaissance de votre travail 5% 37% 58% Amélioration Stabilité Dégradation Comment ils voient leur avenir professionnel Bénéficier d'une formation 30% Je ne sais pas 29% Changer de service 24% Changer complètement de métier 19% Sans changement 17% Aller travailler dans le privé 5% Aller travailler en libéral 3% 4/12
5 Qui êtes-vous? 1. Vous êtes : Un homme ,9% 9,9% Une femme ,9% 90,1% Sans réponse ,0% 2. Vous vivez : Seul(e) ,3% 23,6% En couple ,2% 76,4% Sans réponse ,0% 3. Avez-vous des enfants? (plusieurs réponses possibles) Non ,0% 22,3% En crèche ou autre mode ,9% 10,0% En maternelle ou en primaire ,1% 29,4% Au collège ,0% 20,3% Au lycée et plus ,5% 20,7% Autre ,9% 23,2% Sans réponse ,0% 4. Votre statut professionnel est : Titulaire/stagiaire ,1% 84,4% Autres 245 1,7% 1,7% CDD ,3% 9,4% CDI 629 4,4% 4,4% Sans réponse ,0% 5. Quel âge avez-vous? Moins de 25 ans ,5% 7,5% Entre 26 et 40 ans ,5% 41,8% Entre 41 et 55 ans ,6% 48,0% Plus de 56 ans 391 2,7% 2,7% Sans réponse ,0% 5/12
6 6. Quelle est votre métier? ASH AS ,0% 100,0% AMP AP IDE IADE IBODE PUER SAGE-FEMME Sans réponse 7. Vous travaillez en : Médecine ,4% 23,8% Chirurgie ,0% 12,2% Gériatrie ,5% 39,3% Psychiatrie 717 5,0% 5,1% Obstétrique 391 2,7% 2,8% Pédiatrie 140 1,0% 1,0% Urgences 573 4,0% 4,1% Soins de suite de rééducation ,8% 8,0% Réanimation 534 3,7% 3,8% Sans réponse ,0% 8. Quelle est votre ancienneté dans l'établissement? Moins d'un an 898 6,2% 6,3% Entre 1 et 5 ans ,2% 25,4% Entre 6 et 15 ans ,5% 30,7% Entre 15 et 30 ans ,9% 27,0% Plus de 30 ans ,6% 10,7% Sans réponse ,0% 6/12
7 9. Vos horaires de travail sont? En roulement (matin/soir) ,6% 59,3% En alternance jour/nuit ,1% 10,2% De nuit ,7% 12,8% En journée continue ,6% 11,8% Coupés 844 5,9% 5,9% Sans réponse ,0% 10. Votre durée du travail journalière est : Inférieure ou égale à 10 heures ,9% 89,7% Supérieure à 10 heures ,2% 10,3% Sans réponse ,0% 11. Etes-vous syndiqué? Oui ,6% 20,1% Non, mais je me pose la question d'adhérer à une organisation ,3% 31,0% Non, et je n'envisage pas d'adhérer à une organisation syndicale ,9% 49,0% Sans réponse ,0% 7/12
8 Quelles sont vos conditions de travail? 12. Vous travaillez : Temps plein ,6% 81,9% Temps partiel ,0% 18,1% Sans réponse ,0% 13. Est-ce vous qui décidez de l'organisation de votre travail que vous mettez en place dans la journée? Oui ,9% 36,7% Oui de temps en temps ,0% 42,1% Non, jamais ,2% 21,2% Sans réponse ,0% 14. Votre niveau de qualification correspond-t-il au métier que vous occupez actuellement? Oui ,1% 88,4% Non, ma qualification est supérieure ,6% 7,8% Non, ma qualification est inférieure 526 3,6% 3,7% Sans réponse ,0% 15. Du stress généré par votre travail, vous dites : Ca va, je n'ai pas de problème de stress lié à mon travail ,7% 7,8% Mon travail n'est pas sans stress, mais je le vis bien ,0% 34,5% Mon travail génère pas mal de stress (...) ,1% 40,8% Mon travail est très stressant (...) ,6% 16,9% Sans réponse ,0% 16. A propos de votre investissement au travail, vous dites : Je m'investis beaucoup dans mon travail, je me sens reconnu(e) ,9% 15,4% Je m'investis beaucoup dans mon travail, mais je ne suis pas reconnu(e) ,7% 38,9% Je m'investis "normalement" et je ne cherche pas, ou plus, de reconnaissance ,4% 41,7% Je ne m'investis pas dans mon travail et je ne cherche plus de 559 3,9% 4,0% Sans réponse ,0% 8/12
9 17. Depuis que vous êtes dans l'établissement, ou depuis ces cinq dernières années, sur les thèmes suivants, vous trouvez qu'il y a eu? (Base individus) Amélioration Stabilité Dégradation Sans réponse Total L'ambiance au travail ,8% ,2% ,6% 637 4,4% Le rythme 583 4,0% ,0% ,6% 629 4,4% Les risques pour la santé 846 5,9% ,2% ,3% 822 5,7% La charge de travail 430 3,0% ,0% ,1% 570 4,0% L'intensité du travail 356 2,5% ,6% ,8% 883 6,1% Les relations avec les médecins ,5% ,5% ,0% ,0% La pression des usagers et des 403 2,8% ,4% ,3% ,5% Votre autonomie de travail ,8% ,6% ,9% 970 6,7% L'encadrement de proximité ,0% ,5% ,1% ,3% La gestion des ressources 510 3,5% ,5% ,8% ,2% La reconnaissance de votre travail 645 4,5% ,1% ,3% 741 5,1% Que pensez-vous de l'évolution de votre métier au cours de ces dernières années? Cela a évolué trop vite, c'est de plus en plus difficile ,7% 25,0% Vous a obligé à des efforts importants ,2% 25,5% Ne vous a pas posé de problèmes particuliers ,4% 39,4% N'a pas été très importante ,6% 10,1% Sans réponse ,0% 19. Parmi les éléments suivants quels sont ceux, selon vous, qui dégradent le plus vos conditions de travail : (5 réponses possibles) Le mode actuel de gestion des absences ,8% 57,7% Alternance jour/nuit ,9% 11,5% Les rappels sur repos ,8% 49,3% Le travail en coupure ,4% 15,2% Les changements d'horaires intempestifs ,8% 28,2% Les glissements de tâches ,1% 31,7% Le travail en "effectif minimum" (WE, congés) toute la semaine ,9% 66,3% L'accroissement des tâches administratives ,6% 19,6% La gestion des patients dont la pathologie ne relève pas du service où ils sont ,4% 43,6% Le manque de coordination entre les urgences et les différents services ,8% 17,7% Sans réponse ,0% 9/12
10 20. Parmi les éléments suivants de votre travail, quels sont ceux qui, selon vous, dégradent le plus votre vie personnelle? (5 réponses possibles) Une trop grande amplitude horaire journalière ,5% 8,3% Les rappels sur repos ,4% 52,3% Les changements d'horaires intempestifs ,1% 31,0% Le non-programmation des congés ,6% 17,2% L'impossibilité de prendre des congés ou des RTT quand on le souhaite ,7% 53,7% L'obligation de travailler de nuit ,2% 7,9% L'obligation de travailler de jour 379 2,6% 2,9% L'alternance jour/nuit ,3% 9,1% Les heures supplémentaires ,7% 10,7% Le dépassement régulier du temps de travail journalier ,0% 19,8% Le manque de reconnaissance professionnelle ,6% 58,0% L'absence de perspectives professionnelles ,9% 21,9% Sans réponse ,0% 21. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui, selon vous, dégradent le plus votre santé au travail :(3 réponses possibles) L'impossibilité de prendre normalement mes pauses ,2% 15,3% L'impossibilité de prendre mon temps de repas ,4% 15,6% Le manque de matériel adapté (lève-malade, etc.) ,4% 18,8% Le stress ,1% 47,6% L'ambiance avec les collègues ,9% 19,3% Les relations avec les médecins 864 6,0% 6,5% Les relations avec ma hiérarchie ,7% 15,8% Les relations avec les patients, la famille ,5% 12,4% La charge physique ,4% 60,8% La charge psychologique ,9% 39,8% Sans réponse ,0% 22. De l'effet de votre travail sur votre santé, vous dites? Mon travail ne me pose pas de problème particulier de santé ,8% 24,1% Mon travail me provoque des douleurs musculaires importantes ,7% 53,5% Mon travail perturbe de manière importante mon sommeil ,3% 15,1% Mon travail me provoque très souvent des maux de tête 981 6,8% 7,2% Sans réponse ,0% 10/12
11 23. Au sein de l'établissement, vous est-il possible de parler des difficultés rencontrées dans votre activité professionnelle? Oui, sans aucun problème, ce sujet n'est pas tabou ,2% 36,7% Oui, avec les collègues, mais pas avec la hiérarchie ,8% 39,6% Oui, avec la hiérarchie, mais pas avec les collègues 354 2,5% 2,6% Oui, avec les organisations syndicales 925 6,4% 6,9% Non, ce sont des sujets difficiles, que l'on n'aborde pas facilement (...) ,9% 9,5% Non, j'ai le sentiment que c'est impossible (...) 629 4,4% 4,7% Sans réponse ,0% 24. Concernant l'organisation médicale de votre service, êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes? (Base individus) D'accord Pas d'accord Sans réponse Elle ne me pose pas de problème ,1% ,8% ,2% Le travail d'équipe est une réalité ,5% ,0% ,5% Elle n'est pas sécurisante (1) ,1% ,8% ,2% Elle ne nous permet pas de respecter les protocoles médicaux ,9% ,8% ,3% Elle désorganise complètement le travail ,8% ,8% ,5% Elle ne tient pas suffisamment compte (2) ,5% ,8% ,7% Il faut que l'on réorganise le service (3) ,2% ,1% ,7% (1) Elle n est pas sécurisante, j ai le sentiment qu elle me met en danger (2) Elle ne tient pas suffisamment compte des malades et de leurs familles (3) Il faut que l on réorganise le service pour améliorer l articulation entre l organisation médicale et non-médicale 25. Avez-vous déjà rencontré les situations suivantes? (plusieurs réponses possibles) Le médecin met en place une nouvelle organisation des soins (*) ,6% 28,3% Le médecin maintient le nombre de prises en charge de patients (**) ,6% 62,9% Le médecin de garde refuse de se déplacer ,7% 40,0% Les médecins vous sollicitent pendant la pause ,4% 35,2% Le médecin fait des prescriptions par téléphone ,9% 34,5% Sans réponse ,0% (*) sans concertation avec l'équipe (**) sans tenir compte de l'effectif 11/12
12 Et demain? 26. Et demain, dans quels domaines souhaiteriez-vous des améliorations, là où vous travaillez? (3 réponses possibles) L'ambiance de travail ,5% 27,0% Le rythme, l'intensité du travail, la charge de travail ,3% 67,2% Les relations hiérarchiques ,2% 25,7% Le nombre d'emplois ,4% 40,7% La pression des patients et des familles ,6% 25,0% Votre autonomie 500 3,5% 3,7% La reconnaissance de votre travail ,4% 50,3% Une meilleure prévention des risques professionnels ,6% 17,6% Sans réponse ,0% 27. Comment envisagez-vous votre avenir professionnel? (2 réponses possibles) Sans changement, mes conditions actuelles me conviennent ,8% 17,3% J'aimerais bénéficier une formation promotionnelle ,4% 30,0% J'aimerais me reconvertir et changer complètement de métier ,2% 18,8% J'envisage de changer de service ,0% 24,0% J'envisage d'aller travailler dans le privé 641 4,4% 4,9% J'envisage d'aller travailler en libéral 334 2,3% 2,5% Je ne sais pas ,1% 28,5% Sans réponse ,0% 28. Comment envisagez-vous votre seconde partie de carrière? (2 réponses possibles) Sans changement ,7% 21,7% (*) mais dans un poste moins "pénible" ,7% 43,7% (*) mais avec des horaires aménagés (ne plus faire de WE) ,1% 23,4% (*) mais avec une diminution progressive de mon temps de travail ,4% 20,1% J'aimerais retrouver un travail de jour 313 2,2% 2,7% J'aimerais ne plus travailler en 12 heures 193 1,3% 1,6% J'aimerais continuer à travailler en 12 heures 738 5,1% 6,3% J'aimerais ne plus faire d'alternance jour/nuit 761 5,3% 6,5% J'aimerais exercer une fonction de tutorat 473 3,3% 4,0% Sans réponse ,0% (*) J'aimerais garder cette activité professionnelle 12/12
QUESTIONNAIRE ENTREPRISE
ENQUETE CREATION CRECHE INTERENTREPRISES QUESTIONNAIRE ENTREPRISE 1. Votre entreprise Nom... Commune :... Nom, coordonnées et fonction de la personne répondant au questionnaire : Secteur d activité :...
Plus en détailSTATUT LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
STATUT LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Fiche statut 7 novembre 2013 Références: - Directive européenne n 93-104/CE du 23 novembre 1993 - Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant
Plus en détailMention Sciences de l Éducation Parcours Convention Santé Promotion 2010
Parmi les 95 diplômés 2010 de la licence Sciences de l Éducation parcours Convention Santé, tous ont quitté Lille 3 en 2010/2011. Les 95 sortants ont été interrogés sur leur devenir au 1 er décembre 2012,
Plus en détailAide kinésithérapeute : une réalité?
Aide kinésithérapeute : une réalité? Fabien Launay Cadre supérieur du pôle rééducation CHU de Dijon Dijon (21) Préambule : La fonction d aide-kinésithérapeute n est pas nouvelle. Elle peut être occupée
Plus en détailMaisons de Santé Pluridisciplinaires. Conditions d éligibilité à des soutiens financiers
Maisons de Santé Pluridisciplinaires Conditions d éligibilité à des soutiens financiers Les maisons de santé pluridisciplinaires (MSP) visent à offrir à la population, sur un même lieu, un ensemble de
Plus en détailww.sanitairesocial sanitairesocial-lo lorrain Ambulancier
www. ww.sanitairesocial sanitairesocial-lo lorrain rraine.fr Ambulancier Définition L ambulancier est un auxiliaire sanitaire pleinement intégré dans la chaîne des soins. En urgence ou sur rendez-vous
Plus en détailPandémie grippale et réorganisation des soins primaires. Le travail de la Maison Médicale de Garde d Ambérieu
Pandémie grippale et réorganisation des soins primaires Le travail de la Maison Médicale de Garde d Ambérieu Introduction Réorganisation profonde nécessaire de l offre de soins Organisation hospitalière
Plus en détailFiche 37 Notions clés sur le temps de travail des agents de la FPT
Fiche 37 Notions clés sur le temps de travail des agents de la FPT La réglementation relative au temps de travail s applique à tous les agents des collectivités territoriales et de leurs établissements
Plus en détailMaîtriser la gestion du temps de travail des personnels soignants ALAIN LUCAS CONSULTANT CNEH
Maîtriser la gestion du temps de travail des personnels soignants ALAIN LUCAS CONSULTANT CNEH 1. DÉCOMPTER LE TEMPS DE TRAVAIL 2. RECENSER LES TÂCHES ET ORGANISER LE TRAVAIL 3. CALCULER LES EFFECTIFS NÉCESSAIRES
Plus en détailPROFIL DE POSTE DU CONDUCTEUR AMBULANCIER SMUR :
PROFIL DE POSTE DU CONDUCTEUR AMBULANCIER SMUR : IDENTIFICATION DU POSTE : Titre de la fonction : Conducteur Ambulancier SMUR*. Etablissement : Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest. Service
Plus en détailMédecin Responsable volet hospitalier - Koulikouro - MALI
Médecin Responsable volet hospitalier - Koulikouro - MALI L ASSOCIATION ALIMA The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale, fondée en 2009. ALIMA a
Plus en détailCONTRAINTES PSYCHOLOGIQUES ET ORGANISATIONNELLES AU TRAVAIL ET SANTE CHEZ LE PERSONNEL SOIGNANT DES CENTRES HOSPITALIERS:
CONTRAINTES PSYCHOLOGIQUES ET ORGANISATIONNELLES AU TRAVAIL ET SANTE CHEZ LE PERSONNEL SOIGNANT DES CENTRES HOSPITALIERS: Infirmier(e)s et aides soignant(e)s ETUDE ORSOSA État de santé, conditions de travail
Plus en détail! " # $ % & '! % & & # # # # % & (
! " # $ % & '! % & & # # # # % & ( ' # $ " # # ) * ( + %, ' " # # # $ " '. / # #! 0 " $ ' # " # # " 1 $ " 1 " 1 # " / " 2 3 # $ " 2 3 1 4 # Information des instances Communication auprès du personnel
Plus en détailAccompagnement de fin de vie des enfants et adolescents polyhandicapés en établissements et services médico-sociaux
Accompagnement de fin de vie des enfants et adolescents polyhandicapés en établissements et services médico-sociaux Cette enquête est réalisée en partenariat avec le Groupe Polyhandicap France (GPF) et
Plus en détailCIRCULAIRE DE SERVICE Métro S.T.C. 15 conditions d'utilisation du personnel
Août 1999 CS-F-METRO STC 15 Département Métro US FDC Réglementation CIRCULAIRE DE SERVICE Métro S.T.C. 15 conditions d'utilisation du personnel P/le Directeur du Département Métro B. ITURRALDE 48 2163
Plus en détailRecommandations pour apprécier les besoins en personnels paramédicaux
Recommandations pour apprécier les besoins en personnels paramédicaux Directeurs des soins Conseillers techniques en soins 1/48 2/48 SOMMAIRE RESUME... 5 RECOMMANDATIONS... 5 INTRODUCTION... 7 I METHODOLOGIE
Plus en détailvous concerne! cet accord donnez votre avis Consultation du personnel du 28 novembre au 2 décembre 2011 spécial accord temps de travail erdf grdf
spécial accord temps de travail erdf grdf novembre 2011 agents de maîtrise et cadres cet accord vous concerne! donnez Photo P. Lejaune votre avis Consultation du personnel du 28 novembre au 2 décembre
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS ET DES ACTIVITES AUXILIAIRES DU TRANSPORT
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS ET DES ACTIVITES AUXILIAIRES DU TRANSPORT Accord du 7 août 2015 relatif à la durée et à l organisation du travail dans les activités du transport
Plus en détailOrganiser une permanence d accès aux soins de santé PASS
Établissements de santé Droits et accueil des usagers Organiser une permanence d accès aux soins de santé PASS Recommandations et indicateurs Préface Faire face aux inégalités de santé qui touchent tout
Plus en détailPROJET D ACCORD RELATIF A L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LES CENTRES DE RELATION CLIENTS
PROJET D ACCORD RELATIF A L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LES CENTRES DE RELATION CLIENTS Entre - La société CREDIT LYONNAIS SA (ci-après dénommée «LCL») Représentée par Renaud CHAUMIER Directeur des Ressources
Plus en détailDép. 75 «Enfant présent»
Dép. 75 «Enfant présent» PRESENTATION DE L ACTION Intitulé, ancienneté et lieu d implantation Créée en 1987, l association Enfant Présent, dispositif multi-accueil à caractère préventif, dispose de plusieurs
Plus en détailACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS
ACCORD D ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX PARENTS D UN ENFANT GRAVEMENT MALADE Préambule Lors de la négociation de l accord «Nouveau Contrat Social», les Organisations Syndicales ont fait
Plus en détailLE COMPTE EPARGNE TEMPS GUIDE DU CET
GUIDE DU CET 1 Un principe - Une condition C est une démarche volontaire du salarié Pour ouvrir son CET, celui-ci doit verser du temps ou de l argent Tous les salariés (CDI, CDD, Apprentis, Contrats de
Plus en détailLaissez-nous. prendre soin. de vous. Recrutement - Intérim - Services
Laissez-nous prendre soin de vous Recrutement - Intérim - Services affirmer Nos différences Adecco Medical, filiale santé du leader mondial des solutions RH, a bâti une relation de confiance avec ses clients,
Plus en détailUEMS - OB/GYN SECTION LA FORMATION DU SPECIALISTE EN GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE PROPOSITIONS DU GROUPE DE TRAVAIL DE L' EBCOG 1.
UEMS - OB/GYN SECTION Board et Collège Européen de Gynécologie et d' Obstétrique ( EBCOG) LA FORMATION DU SPECIALISTE EN GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE PROPOSITIONS DU GROUPE DE TRAVAIL DE L' EBCOG 1. ADOPTEES
Plus en détailLE FINANCEMENT. MSPD Eric Fretillere Conseil Régional de l Ordre des Médecins d Aquitaine CDOM 47Page 1
LE FINANCEMENT Il ne faut pas se le cacher, le financement est une difficulté et de nombreuses maisons médicales dans les 10 dernières années, qui fonctionnaient de manière satisfaisante, sont «décédées»
Plus en détailLa matrice emploi- exposition spéci2ique du milieu de soin : application au risque chimique
La matrice emploi- exposition spéci2ique du milieu de soin : application au risque chimique C. Verdun- Esquer Service Médecine du Travail et Pathologie Professionnelle - CHU de Bordeaux SFMT 23/01/2015
Plus en détailAgnès LONJON LAURENT. Secrétaire Indépendante. Permanence téléphonique Gestion d agenda
Agnès LONJON LAURENT Secrétaire Indépendante La permanence téléphonique pour un bon accueil. Votre accueil téléphonique est l un des vecteurs principaux de votre image de marque. La qualité de l accueil,
Plus en détailLes préoccupations des enseignants en 2014
Les préoccupations des enseignants en 204 Une profession en quête de valorisation Date Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Magalie Gérard, Directrice de clientèle
Plus en détailENTRE LES SOUSSIGNES :
AVENANT A L ACCORD SUR L AMENAGEMENT, L ORGANISATION ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ENTRE LES SOUSSIGNES : La société DHL EXPRESS, Stéphane CORTHIER dûment mandaté aux fins des présentes D une part,
Plus en détailARRÊTÉ du. relatif au cahier des charges de santé de la maison de santé mentionné à l article L. 6323-3 du code de la santé publique.
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l emploi NOR : ARRÊTÉ du relatif au cahier des charges de santé de la maison de santé mentionné à l article L. 6323-3 du code de la santé publique. Le ministre
Plus en détailC.E.T. Compte. Epargne Temps. Mise à jour avril 2010
1 C.E.T. Compte Epargne Temps Mise à jour avril 2010 2 Le compte épargne temps (CET): Le compte épargne temps est une mesure qui accompagne la mise en œuvre des 35 heures. Il est régi par : Le décret n
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC
ACCORD RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS A LA CDC Entre : - La Caisse des dépôts et consignations (CDC), sise 56 rue de Lille 75007 PARIS représentée par Pierre DUCRET, agissant en qualité de secrétaire
Plus en détailVisite test de certification V2014 Retour du CHU de Rennes GCS CAPPS Vendredi 12 juin 2015
Visite test de certification V2014 Retour du CHU de Rennes GCS CAPPS Vendredi 12 juin 2015 CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE RENNES Le CHU de Rennes Etablissement MCO, SSR, SLD de 1860 lits et places
Plus en détailComprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Plus en détailLe but n'est pas de poser un jugement sur les réponses fournies et celles ci ne seront pas utilisées pour fins d'évaluation du rendement.
En vertu de son plan stratégique, plus précisément l'axe de performance, le Conseil désir mettre en oeuvre un programme de développement professionnel continu pour le personnel cadre, le personnel de soutien
Plus en détailA Absence lors de la journée de solidarité... 3
Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident
Plus en détailService Hainchamps de mise en autonomie en logement communautaire
Service Hainchamps de mise en autonomie en logement communautaire Pour adultes handicapés mentaux de la Meuse serésienne rue Hainchamps 77 siège social: a.s.b.l. Cesahm 4100 Seraing rue du Sewage 9 à 4100
Plus en détailMonsieur Patrick DESWARTE, Délégué Syndical National Monsieur Jean-Jacques FORESTIER, Délégué Syndical Central
ACCORD SUR L AMENAGEMENT, LA REDUCTION, L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET L EMPLOI Entre : Le Groupe DALKIA représenté par : Monsieur Armand BURFIN, Gérant D une part, La Confédération Française de
Plus en détailMESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Le Ministère de la santé, de la famille Et des personnes handicapées. MESURES D ADAPTATION DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Le ministre de la santé, de la famille
Plus en détailNouveaux rythmes scolaires/tap
Pourcentage du nombre d'enfants Nouveaux rythmes scolaires/tap Questionnaire soumis aux parents d élèves des écoles maternelle et élémentaire de Garbejaïre au mois de novembre 2013. 171 questionnaires
Plus en détailPour tester vos connaissances, répondez correctement aux questions suivantes. Bonne chance!
NOM durée contexte contenu objectif cibles: QUIZZ 5 à 15 minutes formation / mise à disposition des artisans de passage à la CMAR / entreprise 8 quizz thématiques tester la connaissance des participants
Plus en détailLIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE
LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est
Plus en détailNous contacter : Documentation disponible au BIJ :
UE Q I T A R P E D I U G IER 2013 VERSION JANV Ce document a été réalisé à partir des sources documentaires suivantes : Huet Marion, L abécédaire du baby-sitting, Paris, Mutandis, 2004. Le petit guide
Plus en détailActualité Juridique et Sociale :
Actualité Juridique et Sociale : Mai 2014 Missions Emploi Ressources Humaines CCI Ariège Certificat de travail : nouvelle mention obligatoire Attention! A compter du 1er juin 2014, une nouvelle mention
Plus en détailHommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres. Etude Ipsos pour ELLE
Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres Etude Ipsos pour ELLE Pourquoi cette étude? Croiser le regard des hommes et des femmes sur le travail aujourd hui Le travail
Plus en détailLes seniors, une cible particulière? Tiphaine Garat Ingénieur d étude, UDS
Les seniors, une cible particulière? Tiphaine Garat Ingénieur d étude, UDS Journée d information et d échanges organisée par l Equipe de droit social, UMR 7354 DRES La prévention des facteurs de pénibilité,
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailCENTRE HOSPITALIER DE FIGEAC GUIDE DE LA GESTION DES HORAIRES, DES CONGÉS ET AUTORISATIONS D'ABSENCES
CENTRE HOSPITALIER DE FIGEAC GUIDE DE LA GESTION DES HORAIRES, DES CONGÉS ET AUTORISATIONS D'ABSENCES S O M M A I R E INTRODUCTION 1 Pages Date de mise à jour CHAPITRE I : LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Plus en détailLes personnels de l'urogec vous souhaitent de bonnes vacances 2008
Destinataires de ce bulletin : Adhérents de l'urogec Centre - Messieurs les Directeurs Diocésains - Messieurs les Présidents UDOGEC.. A diffuser aux collaborateurs concernés... A diffuser aux collaborateurs
Plus en détailENQUÊTE SALARIÉS. VIAVOICE Mieux comprendre l opinion pour agir 178 rue de Courcelles 75 017 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.
Délégation interministérielle à la Famille ENQUÊTE SALARIÉS Baromètre de l Observatoire de la parentalité en entreprise, en partenariat avec la Délégation interministérielle à la famille et l Union nationale
Plus en détailLa formation professionnelle continue en 2013
La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation
Plus en détailRisques liés à l'activité physique au travail. Mireille Loizeau
Risques liés à l'activité physique au travail Mireille Loizeau Cours DIUST Paris Descartes-20 janvier 2015 1 Activité physique 2 Définition Quotidien Travail Loisirs Sports... Définition Organisation Mondiale
Plus en détailLE DEVENIR DES DIPLÔMÉ-E-S DU DAEU A, promotion 2009 30 mois après l obtention du diplôme. - Deuxième enquête -
LE DEVENIR DES DIPLÔMÉ-E-S DU DAEU A, promotion 2009 30 mois après l obtention du diplôme - Deuxième enquête - En 2009, 159 étudiant-e-s ont obtenu le DAEU A à l Université de Toulouse II-Le Mirail. Parmi
Plus en détailTélé-expertise et surveillance médicale à domicile au service de la médecine générale :
Télé-expertise et surveillance médicale à domicile au service de la médecine générale : Docteur DARY Patrick, Cardiologue, Praticien Hospitalier Centre Hospitalier de St YRIEIX - Haute Vienne 87500 Situé
Plus en détailSOMMAIRE COMMUNIQUÉ DE PRESSE. p. 3. p. 4 LE CESU. p. 5. Les outils. p. 6. Le centre de simulation. Quelques chiffres
SOMMAIRE COMMUNIQUÉ DE PRESSE p. 3 LE CESU Les outils Le centre de simulation Quelques chiffres Un exemple : la formation à l emploi des infirmiers des services d urgences En annexe p. 4 p. 5 p. 6 p. 6
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU 28 FÉVRIER 2014 RELATIF AU TEMPS
Plus en détailANNEE 2015. Synthèse des questionnaires de satisfaction sur l application de la réforme des rythmes scolaires
ANNEE 2015 Synthèse des questionnaires de satisfaction 1 POURCENTAGES DE QUESTIONNAIRES RETOURNÉS sur 355 questionnaires distribués 42% 58% questionnaires retournés = 207 ( dont 143 avec au moins un commentaire)
Plus en détail5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme*
Communiqué de presse Gennevilliers, le 05 Septembre 2013 5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme* L Absentéisme en France augmente de 18% en 2012, ce qui représente une moyenne de 16,6 jours d absence
Plus en détailRèglement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010
Règlement pour la mise en œuvre du compte épargne temps à compter du 15 décembre 2010 Préambule : La mise en œuvre du compte épargne-temps correspond à l application de l article 1 er du décret 2004-878
Plus en détailinnovation sociale en rhône-alpes BOÎTE À OUTILS GRH EN PME DOSSIER N 3 RECONNAÎTRE VOS SALARIÉS GUIDE PRATIQUE
innovation sociale en rhône-alpes BOÎTE À OUTILS GRH EN PME DOSSIER N 3 RECONNAÎTRE VOS SALARIÉS GUIDE PRATIQUE DÉCEMBRE 2006 BOÎTE À OUTILS BOÎTE À OUTILS GRH EN PME DOSSIER N 3 METTRE EN PLACE UN SYSTÈME
Plus en détailACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI
ETABLISSEMENTS CATHOLIQUES D ENSEIGNEMENT AGRICOLE RELEVANT DE L ARTICLE L.813-8 DU CODE RURAL ACCORD DE BRANCHE SUR L AMENAGEMENT LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA CREATION D'EMPLOI Le présent accord
Plus en détailLA SIMULATION: INTERETS EN FORMATIION MEDICALE CONTINUE. C Assouline
LA SIMULATION: INTERETS EN FORMATIION MEDICALE CONTINUE C Assouline Principes «Human error is the price we pay for intelligence» 3 buts principaux de la simulation : détecter les erreurs éviter les erreurs
Plus en détailQU'EST-CE QU'UNE MAISON D ASSISTANTS MATERNELS (MAM)? QUI EST L EMPLOYEUR DES ASSISTANTS MATERNELS?
Mise à jour Septembre 2011 Un assistant maternel est agréé par le Conseil général. Il peut moyennant rémunération, accueillir habituellement et de façon non permanente des mineurs : - à son domicile (art.
Plus en détailSERVICES TECHNIQUES CENTRE HOSPITALIER. d AURILLAC. 1er congrès de l AFGRIS
SERVICES TECHNIQUES CENTRE HOSPITALIER henri MONDOR d AURILLAC 1er congrès de l AFGRIS METHODE D ANALYSE ET DE PREVENTION DES RISQUES ET CERTIFICATION ISO 9002 Un couple pertinent pour les services techniques
Plus en détailPour des parents bien dans leur job. Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino
Pour des parents bien dans leur job Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino innovation édito Chère collaboratrice, cher collaborateur, Nous avons le plaisir de vous adresser le
Plus en détailRéformedes. rythmes, quel. temps pour. Rythmes scolaires : plus de 80% de participation au questionnaire diffusé par la Ville
La réforme nationale des rythmes scolaires pour les enfants des écoles publiques maternelles et écoles publiques élémentaires entrera en vigueur à Seclin en septembre 2014. Afin de bâtir un Projet Éducatif
Plus en détailGERER LA FIN D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
www.cdg-64.fr Direction Expertise statutaire et ressources humaines Pôle Gestion statutaire statut@cdg-64.fr Tél. : 05 59 84 59 44 - Fax : 05 59 90 03 94 Fiches statut GERER LA FIN D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
Plus en détailLe risque TMS chez les intervenants à domicile
Le risque TMS chez les intervenants à domicile Quelques chiffres accident est dû aux manutentions manuelles Quelques chiffres + de 85% des maladies professionnelles sont des T.M.S. 5 tableaux de maladies
Plus en détailLE MALADE EN FIN DE VIE
LE MALADE EN FIN DE VIE Un précepte, donc à suivre scrupuleusement, est celui de ne jamais abandonner un malade même en état de mort imminente et de tout mettre en œuvre pour relever les forces, et soulager
Plus en détailRisques psychosociaux et petites entreprises Outil "Faire le point"
Risques psychosociaux et petites entreprises Outil "Faire le point" 1 L entreprise est-elle confrontée à un problème récurent d absentéisme? tout à fait Plutôt oui Plutôt non pas du tout 2 L entreprise
Plus en détailAnnexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
2007 Annexe 4 CONVENTION RELATIVE À L ORGANISATION DE STAGE D'APPLICATION EN MILIEU PROFESSIONNEL Vu le code du travail, et notamment son article L.211-1; Vu le code de l éducation, et notamment ses articles
Plus en détailPrévenir et Indemniser la Pénibilité au Travail : le Rôle des IRP
Prévenir et Indemniser la Pénibilité au Travail : le Rôle des IRP Les facteurs de pénibilité applicables au 1 er janvier 2015 T R A V A I L D E N U I T T R A V A I L E N É Q U I P E S S U C C E S S I V
Plus en détailAssociation Nationale des Directeurs et des Intervenants d Installations et Services des Sports
Association Nationale des Directeurs et des Intervenants d Installations et Services des Sports Comité Ile de France ATELIER du 9 avril 2013 INFORMATIONS STATUTAIRES ET EMPLOIS S.MILED Soyons plus performants
Plus en détailL observatoire «Entreprise et Santé»
LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire «Entreprise et Santé» Viavoice Harmonie Mutuelle en partenariat avec Le Figaro et France Info Enquête auprès des salariés et des dirigeants d entreprise
Plus en détailTERRITOIRES ET SANTE
TERRITOIRES ET SANTE UNE REPONSE A L EVOLUTION DE LA DEMOGRAPHIE DES PROFESSIONNELS DE SANTE ET A L AMELIORATION DE L AMENAGEMENT DU TERRITOIRE : LES MAISONS DE SANTE PLURIDISCIPLINAIRES GUIDE DE MISE
Plus en détail& "# " "#$ '# "" ( "( ( "( "# ##"#,-.),- 2# 3 4 # 56''7 # "8$ # 1 "" $ *# ()( $ 5 )" ) 2 *$ # * ). + )1 " # "" #.. =$ > " " ) 1
!"#$ %#"#"" #""" $ & "# " "#$ '# "" ( "( ( "( )$*+## "# ##"#,.), //,0"**, ##), 11## 2# 3 4 # 56''7 # "8$ 2#1")#"" $/9"56''7# "#".** # 1 "" $ *# ()( $!" #$ # (1"""(, : / ;#
Plus en détailI. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013
Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima
Plus en détailL étude. SIO/SIP BAIP MESR/ Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010
RÉPERTOIRE DES MÉTIERS OCCUPÉS PAR LES DIPLÔMÉS 2010 SITUATION EN DÉCEMBRE 2012 OFFRE DE FORMATION F.D.E.G MASTERS 2010 1 L étude La Direction Générale pour l Enseignement Supérieur et l Insertion Professionnelle
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le
Plus en détailREFERENTIEL D AUTO-EVALUATION DES PRATIQUES EN ODONTOLOGIE
REFERENTIEL D AUTO-EVALUATION DES PRATIQUES EN ODONTOLOGIE Janvier 2006 I. PROMOTEURS Association dentaire française (ADF). Haute Autorité de santé (HAS). II. SOURCE Agence nationale d accréditation et
Plus en détailPROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL
Actualisation 07/2009 PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Partie 1 : LE CADRE GENERAL I. OBJECTIFS DE L INSTITUTION DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à l effort
Plus en détailQuestions / Réponses sur l'application de gestion des conventions de stage
Questions / Réponses sur l'application de gestion des conventions de stage 1. Création d'une convention de stage Comment obtenir ma convention de stage? Il n'existe plus de convention de stage papier à
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailTROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
Repères Les troubles musculo-squelettiques (TMS) rassemblent un ensemble large de pathologies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres supérieurs et inférieurs au niveau du poignet,
Plus en détailLogiciel de gestion de temps du personnel
Solutions sur Mesure Gestion de Temps Logiciel de gestion de temps du personnel Contrôle d Accès Biométrie HORIO WEB est une solution parfaitement adaptée à la problématique de l enregistrement électronique
Plus en détailAlternance et Handicap L APPRENTISSAGE
Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou
Plus en détailCertaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)
Nom de la table référentiel Nombre de pages Version 1 Régime-statut 1 Grade 33 Métier 13 Horaire 1 Discipline d'équipement (uniquement hospitalier) 5 Elément matériel 7 Nature de lésion 1 Siège de lésion
Plus en détail«PROJET PRIORITAIRE DE L OUEST GUYANAIS : LA CONSTRUCTION D UN D HÔPITAL A SAINT LAURENT DU MARONI»
Présentation : Réunion de présentation aux élus de Guyane - 11 juin 2011 «PROJET PRIORITAIRE DE L OUEST GUYANAIS : LA CONSTRUCTION D UN D NOUVEL HÔPITAL A SAINT LAURENT DU M. F-L BERTHOU, Directeur MARONI»
Plus en détailAPRES TOUT ACTE DE MALTRAITANCE. 3. Elaboration des recommandations de pratique. 4. Diffusion au personnel des recommandations.
PROCESSUS D ASSURANCE QUALITE MIS EN ŒUVRE APRES TOUT ACTE DE MALTRAITANCE 1. Identification des circonstances déclenchantes de l acte de maltraitance. 2. Définition des objectifs correctifs. 3. Elaboration
Plus en détailprise en charge paramédicale dans une unité de soins
Société française de neurologie RÉFÉRENTIEL D AUTO-ÉVALUATION DES PRATIQUES EN NEUROLOGIE Prise en charge hospitalière initiale des personnes ayant fait un accident vasculaire cérébral (AVC) : prise en
Plus en détailConvention d entreprise n 67. relative au compte épargne-temps
Convention d entreprise n 67 relative au compte épargne-temps Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Jacques TAVERNIER, Président Directeur Général, et les organisations syndicales
Plus en détailUnité d Ergonomie Faculté de Médecine Pitié-Salpêtrière 91, bd de l Hôpital 75 634 Paris cedex 13 www.ergonomie.chups.jussieu.fr
Unité d Ergonomie Faculté de Médecine Pitié-Salpêtrière 91, bd de l Hôpital 75 634 Paris cedex 13 www.ergonomie.chups.jussieu.fr DIPLÔME D ERGONOMIE ET DE PHYSIOLOGIE DU TRAVAIL o p t i o n 5 Ergonomie
Plus en détailLicence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles
Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle
Plus en détailAujourd hui, il est consultant dans les domaines de Paie, Déclarations et Ressources Humaines.
Emploi Salarié Retraité Document réalisé par Albert CREPALDI, septembre 2008 Présentation : Albert CREPALDI a passé toute sa carrière depuis 1970 dans le monde du service paie et RH, au sein d une grande
Plus en détailDestinataires d'exécution
Information Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de service SG/SRH/SDDPRS/2015-206
Plus en détailà destination des structures privées de services à la personne.
à destination des structures privées de services à la personne. Impacts de la Convention Collective Nationale du Service à la Personne sur la gamme Apologic. Contenu 1 La CCN SAP... 2 2 Impacts sur les
Plus en détailEnquête sur les pratiques et préférences familiales en matière d'accueil de la petite enfance dans le canton de Genève QUESTIONNAIRE
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de l'instruction publique, de la culture et du sport Service de la recherche en éducation Observatoire cantonal de la petite enfance Enquête sur les pratiques
Plus en détailAnnexe 2 Les expressions du HCAAM sur la coordination des interventions des professionnels autour du patient
Annexe 2 Les expressions du HCAAM sur la coordination des interventions des professionnels autour du patient Dans son avis de 2012 «L assurance maladie : les options du HCAAM» qui synthétise l ensemble
Plus en détail