Département HAUTE GARONNE

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1 LES PORTRAITS DE TERRITOIRE EDITION 2016 Département HAUTE GARONNE Paru en septembre 2016 Pôle emploi Languedoc Roussillon Midi Pyrénées / Statistiques, Études et Évaluations

2 Sommaire I - II - III - IV - L ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE p. 3 LES DEMANDEURS D EMPLOI p. 11 LES RECRUTEMENTS p. 14 PÔLE EMPLOI SUR LE DÉPARTEMENT p Portrait de territoire : HAUTE-GARONNE

3 I L environnement socio économique 3

4 habitants sur 589 communes, soit 23% de la population de la région Blagnac Colomiers Tournefeuille Toulouse Répartition de la population selon les bassins d'emploi : Muret MURET TOULOUSE Toulouse 82 % Muret 11 % Saint Gaudens 7 % SAINT GAUDENS Nombre d'habitants par commune Moins de 500 habitants De 500 à moins de habitants De à moins de habitants habitants et plus Délimitation des bassins Sources : INSEE Recensement 2013 / Cartographie Pôle emploi 4

5 Comparée à la région, la population du département est... Moins de 25 ans 50 ans et plus 32% 29% 32% 39% Plus jeune Inférieur ou égal CAP/BEP Bac + 2 et plus 27% 38% 44% 55% Plus souvent diplômée du supérieur Ouvriers Employés Prof. intermédiaires Cadres, Prof. Intell. Sup. Artisans Agriculteurs exploitants 6% 8% 1% 2% 16% 20% 26% 30% 28% 25% 23% 15% Plus souvent composée de prof. intermédiaires Plus souvent composée de cadres Taux d'emploi 65% 61% Plus souvent en emploi HAUTE GARONNE Région Le taux d'emploi est la proportion de personnes disposant d'un emploi parmi celles en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d'emploi reflète la capacité d'une économie à utiliser ses ressources en main d'œuvre. Source : INSEE Recensement

6 habitants de plus en 5 ans sur le territoire La population du territoire évolue de +1,3 % par an contre +1,0 % en région Caubiac MURET TOULOUSE Toutens Nailloux C'est l'installation de nouveaux arrivants sur le territoire et le solde naturel positif qui expliquent le dynamisme démographique. Les arrivants sont principalement des actifs. Cela se traduit par une augmentation rapide de la population en âge de travailler; ce qui a un impact sur le marché du travail. SAINT GAUDENS Baren Evolution annuelle moyenne de la population Moins de 1,0% De 1,0% à moins de 3,0% De 3,0% à moins de 8,0% 8,0% et plus Délimitation des bassins Sources : INSEE Recensement 2013 / Cartographie Pôle emploi Évolution annuelle moyenne de la population entre 2008 et

7 actifs en emploi soit 28 % des actifs en emploi de la région 80 emplois sur 100 dans le tertiaire, contre 78 en région. 50% HAUTE GARONNE Région 44% 34% 30% 8% 7% 10% 12% 4% 1% Adm. Publique, enseignement, santé, action sociale Commerce, transports, services divers Construction Industrie Agriculture Pour 100 actifs en emploi : Tertiaire I 88 sont salariés (83 en région). I 12 ne sont pas salariés. Ce sont les exploitants, artisans, commerçants, chefs d'entreprises, professions libérales. Source : INSEE Emploi total,

8 emplois salariés privés fin 2015 soit 33 % des salariés de la région Les piliers de l'emploi (1) : Industrie manufacturière Commerce réparation d'automobiles et de motocycles Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Santé humaine et action sociale Transports et entreposage Premier département de la région en termes d'emploi, la Haute Garonne est portée par des secteurs d'activités innovants et à forte valeur technologique comme l'aéronautique et le spatial. Les emplois dans les activités liées à l échange et aux services aux entreprises sont fortement implantés : activités spécialisées, scientifiques et techniques (47 % des effectifs régionaux), activités de services administratifs et de soutien (40 % des effectifs régionaux) transport entreposage Les autres activités répondent aux besoins des résidents : commerce, santé action sociale, construction. Construction (1) Répartition de l'emploi salarié privé non agricole en 21 groupes NAF Source : ACOSS Secteur privé non agricole à fin décembre

9 Hausse de l'emploi salarié +6,8% entre 2010 et 2015 soit emplois salariés de plus sur 5 ans Avec des secteurs en difficulté......et d'autres qui restent porteurs d'emplois Construction Industrie manufacturière Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Autres activités de services Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Information et communication Industries extractives Santé humaine et action sociale Source : ACOSS Secteur privé non agricole 9

10 Un taux de chômage inférieur à celui de la région au 1er trimestre 2016 Avec 10,3% de la population active au chômage, le territoire affiche un taux de chômage moins élevé que le taux régional (11,9 %) ,9 10, Région Dpt : Haute Garonne T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T Source : INSEE Taux de chômage par région, département et zone d'emploi 10

11 II Les demandeurs d'emploi 11

12 demandeurs d'emploi suivis sur le territoire à fin juin 2016 soit 24 % des demandeurs d'emploi de la région MURET Toulouse TOULOUSE Répartition des demandeurs d'emploi selon les bassins d'emploi : Toulouse 84 % Muret 10 % Saint Gaudens 6 % SAINT GAUDENS Demandeurs d'emploi ABC Moins de 60 demandeurs De 60 à moins de 400 demandeurs De 400 à moins de demandeurs demandeurs et plus Délimitation des bassins Source : Pôle emploi Demandeurs d'emploi en catégories ABC Données brutes 12

13 Le profil des demandeurs d'emploi Par rapport à la région Selon le sexe et l'âge + de femmes de seniors de RSA Selon le niveau de formation Inf CAP/BEP CAP/BEP + de Bac+2 et + 53% 51% 13% 13% 21% 25% 44% 45% 9% 10% 14% 16% 14% 16% 38% 30% 33% 23% 22% 24% Femme Moins de 25 ans 50 ans et plus DELD BOE RSA <CAP/BEP CAP/BEP Bac Bac+2 et plus Selon le niveau de qualification + AMT/Cadres Ouv. Qual. Ouv. Non Qual. Selon le domaine professionnel 18% 13% 46% 47% 21% 20% 9% 11% 5% 8% Territoire Région Services à la personne et à la collectivité 23% 21% Commerce, vente et grande distribution 13% 15% Support à l'entreprise 13% 11% Construction, bâtiment et travaux publics 9% 10% Hôtellerie restauration tourisme loisirs et animation 9% 9% AMT, cadre Employé qualifié Employé non qualifié Ouvrier qualifié Ouvrier non qualifié Source : Pôle emploi - Demandeurs d'emploi en catégories ABC - Données brutes à fin juin 2016 HAUTE GARONNE Région DELD : Demandeurs d'emploi de Longue Durée BOE : Bénéficiaire de l'obligation d'emploi 13

14 III Les recrutements 14

15 recrutements de plus d'un mois, déclarés en 2015 par les employeurs du territoire soit 27 % des recrutements de la région DPAE 2015 en % du département Moins de 0,1% De 0,1% à moins de 0,5% De 0,5% à moins de 5,0% 5,0% et plus TOULOUSE Répartition des recrutements de plus d'un mois selon les bassins d'emploi : Toulouse 90 % Muret 6 % Saint Gaudens 4 % MURET SAINT GAUDENS Toulouse Délimitation des bassins La mesure de la reprise d emploi est construite en rapprochant les déclarations préalables à l embauche (DPAE), issues de l ACOSS et de la CCMSA, des fichiers de Pôle emploi. Seuls les contrats de travail d un mois ou plus sont pris en compte. Un même demandeur d emploi peut bénéficier de plusieurs reprises d emploi au cours de l'année. Pour 100 reprises d'emploi identifiées dans des établissements du département de la Haute Garonne : 89 concernent un demandeur d'emploi du département, 11 d'un autre département de la région (3 du Tarn, 3 du Tarn et Garonne, 2 de l'ariège...). Source : ACOSS / MSA, données hors intérim pour les DPAE / Pôle emploi fichier historique des demandeurs d'emploi (FH) période observée : année Les recrutements sont identifiés à partir des Déclarations Préalables à l'embauche (DPAE)

16 embauches de plus d'un mois, déclarées en 2015 par les employeurs du territoire Données hors intérim CDD de 31 à 180 jours 31% CDI 50% 69 % des embauches concernent des emplois durables (CDI et CDD de plus de 6 mois). Cette proportion se traduit par un nombre conséquent d'embauches : au cours de l'année 2015, dont en CDI. CDD de plus de 6 mois 19% Rappel région : 42% 38% 20% Source : ACOSS / MSA 16

17 Les secteurs qui recrutent pour des contrats supérieurs à un mois Données hors intérim Les employeurs des activités hébergement et restauration et commerce déclarent 35 % des contrats supérieurs à un mois recrutements supérieurs à un mois en 2015 dont 69 % en contrats durables Part des contrats > un mois Part des contrats durables (1) Industrie 7% 78% Construction 9% 66% Commerce 16% 68% Services 68% 69% Hébergement et restauration 19% 78% Santé humaine et action sociale 15% 59% Activités de services administratifs et de soutien 15% 63% (1) CDI et CDD de plus de 6 mois Source : ACOSS/MSA 17

18 Les métiers les plus recherchés par les employeurs qui confient leurs offres à Pôle emploi Pour des contrats : DURABLES TEMPORAIRES Assistance auprès d'enfants Services domestiques Relation commerciale grands comptes et entreprise Assistance auprès d'adultes Personnel de cuisine Études et développement informatique Service en restauration Nettoyage de locaux Coiffure Conduite transport de marchandises sur longue distance Magasinage et préparation de commandes Services domestiques Nettoyage de locaux Assistance auprès d'adultes Personnel de cuisine Téléconseil et télévente Soins d'hygiène, de confort du patient Sécurité et surveillance privées Comptabilité Assistanat commercial Ces dix métiers regroupent 34 % des offres d'emploi durables Ces dix métiers regroupent 28 % des offres d'emploi temporaires Source : Pôle emploi Analyse sur les offres d'emploi déposées entre juillet 2015 et juin 2016 Contrat durable : CDI et CDD de plus de 6 mois Temporaire : Contrat de 1 à 6 mois 18

19 Le profil des demandeurs d'emplois recrutés... selon le sexe et l'âge... selon le niveau de formation... selon l'expérience professionnelle Femme Moins de 26 ans 50 ans et plus 12% 16% 23% 21% 50% 53% Demandeurs d'emploi recrutés en 2015 Demandeurs d'emploi à fin juin 2016 Demandeurs d'emploi recrutés, au sens de l'ict1 soit : nombre de demandeurs d emploi en catégorie A et B (au cours du mois M 1) qui sont repérés comme reprenant un emploi de plus d un mois (CDD ou CDI) au cours du mois M 11% 14% < CAP/BEP 27% 30% CAP/BEP 24% 23% BAC selon la famille de métier recherché par les demandeurs d'emploi 38% 33% BAC+2 et plus 58% 57% 3 ans et plus 23% 20% 19% 23% Demandeurs d'emploi recrutés en 2015 Demandeurs d'emploi à fin juin 2016 Demandeurs d'emploi recrutés en 2015 Moins de 3 ans Débutant Demandeurs d'emploi à fin juin 2016 Services à la personne et à la collectivité 18% 23% Commerce, vente et grande distribution 14% 13% Support à l'entreprise 13% 13% Construction, bâtiment et travaux publics 11% 9% Hôtellerie restauration, tourisme, loisirs, animation 10% 9% Transport et logistique 8% 8% Industrie 7% 6% Santé 4% 4% Installation et maintenance 4% 3% Spectacle 3% 5% Communication, média et multimédia 2% 2% Agriculture 2% 2% Banque, assurance, immobilier 2% 1% Arts et Façonnage d'ouvrages d'art 0% 0% Source : Fichier DPAE / Pôle emploi _ fichier historique des demandeurs d'emploi (FH) période observée : année

20 IV- Pôle emploi sur le département 20 Portrait de territoire : HAUTE-GARONNE

21 21 agences au service des demandeurs d'emploi et des entreprises dans le département 63 millions d'euros versés en moyenne chaque mois aux allocataires du département 2 Beaumont Agences Condom de proximité de Lomagne Agences thématiques Agences spécialisées Visioguichets Castelginest Trie-sur Baïse Tarbes Saint Gaudens Lannemezan Muret Villefranche de Lauragais Pamiers Foix Gaillac Albi St Sulpice Graulhet L'isle Blagnac Lavaur Jourdain Toulouse Auch Colomiers Labège Portet/Garonne eur 09 Saint Girons Lavelanet 81 Castres Aussillon Revel Castelnaudary Carcassonne Limoux % 64% 76% Nos résultats en région Reprises d emploi entre avril 2015 et mars 2016 A fin juin 2016 premiers paiementsdans les délais des demandeurs d emploi satisfaits de leur accompagnement des employeurs satisfaits de leur dernière opération de recrutement Sources: Etats comptables, Fichier National des Allocataires, Fichier Historique des demandeurs d'emploi (Pôle emploi) et DPAE (ACOSS-MSA) 21 Portrait de territoire : HAUTE-GARONNE

22 Retrouvez l'ensemblede nos productionssur l'observatoire régional de l'emploi Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées En savoir + Directeur de publication : Serge LEMAITRE Conception et réalisation : Statistiques, Études et Évaluations