Centree de recherche de St. Mary

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1 Centree de recherche de St. Mary Subvention de nouveau chercheur Recherche sur les services de santé et les soins de santé primaires Appel de candidatures Date limite de dépôt des candidatures : vendredi le 20 janvier 2012 Centre de recherche de St. Mary 3830, avenue Lacombe Pavillon Hayes, bureau 3734 Montréal (Québec) H3T 1M5

2 Le Centre hospitalier de St. Mary et son centre de recherche invitent les chercheurs spécialisés dans la recherche sur les services de santé, et en particulier les soins de santé primaires, à poser leur candidature pour une subvention de nouveau chercheur. Historique et contexte En 2010, le Centre hospitalier de St. Mary a adopté un nouveau plan de développement des activités à caractère universitaire essentielles à son mandat d établissement affilié à l Université McGill. Le Centre de recherche de St. Mary accueille une équipe multidisciplinaire de chercheurs à temps plein et à temps partiel, près de 30 chargés de recherche et plusieurs étudiants et stagiaires des programmes de 2 e /3 e cycles de McGill et d autres universités. La subvention de nouveau chercheur, financée par la Fondation de l hôpital St. Mary dans le cadre d un plan de développement plus large, est l occasion unique d élargir l équipe de recherche du Centre et de renforcer ses capacités pour lui permettre d exceller dans le domaine de la recherche sur les services de santé et plus particulièrement sur les soins de santé primaires. Ce poste et la subvention qui lui est assortie permettront à un nouveau chercheur de bénéficier de conditions propices pour développer ses compétences, acquérir de l autonomie et contribuer au rayonnement du Centre de recherche. Même si l actuel programme de recherche clinique, épidémiologique et sur les services de santé de l hôpital St. Mary porte sur divers thèmes et sujets (santé mentale, vieillissement, maladies chroniques, médecine familiale, services d urgence, amélioration de la qualité, informatique de santé, expériences de la santé et de la maladie par les patients, et les services cliniques), il s articule principalement sur les soins de santé primaires et les services de santé. Comparé aux activités de recherche et d enseignement des autres établissements rattachés à l Université McGill, ce créneau de recherche est relativement unique et cadre parfaitement avec le rôle clinique du Centre hospitalier de St. Mary, le contexte dans lequel il évolue et sa vocation d hôpital communautaire au service d une population diversifiée et pluriethnique. Le but premier des recherches menées par le Centre de recherche de St. Mary est de contribuer à l amélioration de la qualité des services et des soins de santé, dans les domaines qui concernent les patients accueillis par l hôpital ainsi que plus généralement, les collectivités locale, nationale et internationale. Les chercheurs et le personnel travaillent en étroite collaboration avec les cliniciens et les administrateurs de l hôpital et du Centre de médecine familiale, ainsi qu avec des partenaires universitaires et des interlocuteurs des systèmes de santé aux niveaux local, national et international. Le Centre de recherche compte pour l heure deux chercheurs principaux à temps plein (Jane McCusker et Jeannie Haggerty), et près de 15 autres chercheurs rattachés à divers services cliniques et non cliniques de l hôpital St. Mary. Deux chaires de recherche ont été financées par la Fondation St. Mary ces deux dernières années : la Chaire de recherche de l Université McGill en médecine familiale et communautaire (attribuée à Jeannie Haggerty en 2010). Le processus de sélection pour la deuxième chaire (Chaire de recherche sur les soins communautaires en oncologie) est en cours. Cette chaire sera également rattachée à l hôpital St. Mary. Le personnel administratif et scientifique du Centre de recherche offre des services statistiques, méthodologiques et administratifs aux initiatives de recherche et aux projets d amélioration de la qualité dirigés par les chercheurs hospitaliers, les cliniciens et les administrateurs. Tous les chercheurs occupent par ailleurs un poste d enseignement à l Université McGill. 1

3 Les principaux objectifs du Centre de recherche sont de mener des recherches de haute qualité, de promouvoir le transfert de connaissances et les échanges, d aider l hôpital dans ses processus décisionnels, de participer à l application des résultats de la recherche et à l amélioration de la qualité et d offrir des conditions de formation marquées au sceau de l excellence pour les stagiaires. Description Nouveau chercheur s entend d un chercheur ayant terminé sa formation de recherche au cours des cinq (5) dernières années (études de doctorat ou postdoctorales ou formation clinique/spécialisation dans une discipline clinique plus formation de recherche complémentaire) et qui est admissible à un poste de chercheur à temps plein (p. ex. poste de professeur admissible aux concours de subventions pour pouvoir mener des recherches indépendantes et (ou) à encadrer des étudiants). La personne recherchée doit être prête à débuter une carrière de chercheur autonome. Subvention Le principal objectif de la subvention de nouveau chercheur est de financer les recherches sur les services de santé et les soins primaires d un chercheur en début de carrière afin de promouvoir son autonomie en matière de recherche. Les chercheurs-médecins et les chercheurs non médecins sont encouragés à poser leur candidature. Le candidat retenu devrait obtenir un poste d enseignement non permanent à l Université McGill et être rattaché à la faculté et au département correspondant à sa discipline pendant la durée de la subvention. L objectif secondaire de cette subvention est de renforcer les capacités de recherche de l Hôpital St. Mary dans les domaines des soins primaires et des services de santé. Le montant de la subvention sera en fonction du candidat, lequel sera : chercheur-médecin ou chercheur-clinicien et devra consacrer au moins 50 % de son temps à la recherche (et le reste de préférence à des activités cliniques ou d enseignement); ou chercheur non médecin et devra consacrer au moins 75 % de son temps à la recherche (et le reste à des activités d enseignement ou à des activités universitaires et non universitaires). Le montant total de la subvention sera équivalent à celui des subventions attribuées à des postes équivalents dans d autres centres hospitaliers universitaires et tiendra compte de l expérience et de la formation du candidat. La subvention dure trois ans à partir de la date d entrée en fonctions (que le candidat soit recruté à plein temps ou à temps partiel) et elle est non renouvelable. Admissibilité Les candidats doivent avoir terminé leur formation professionnelle, être certifié dans leur spécialité médicale/clinique de prédilection et avoir achevé leur formation en recherche OU avoir obtenu un doctorat dans une discipline connexe depuis moins de dix (10) ans et être admissible à un poste universitaire non permanent dans le département ou la faculté de McGill correspondant à leur discipline (p. ex. médecine familiale, épidémiologie et biostatistiques, gestion, génie, science politique). Les candidats admissibles doivent avoir centré leur programme de recherche sur un thème propre aux soins primaires et (ou) aux services de santé. Les candidats ne sont pas tenus d avoir obtenu une subvention de recherche externe en tant que chercheur principal mais doivent posséder néanmoins un bon palmarès de recherche sous la direction d un chercheur principal (c est-à-dire avoir publié des 2

4 articles dans des revues avec comité de rédaction et présenté des communications dans le cadre de congrès scientifiques). Le bilinguisme constitue un atout. Les candidats doivent être citoyens canadiens ou résidents du Canada au moment où ils présentent leur candidature. Axe des recherches Le programme de recherche du candidat doit répondre aux enjeux actuels des soins primaires et des services de santé et avoir un rapport étroit avec la santé des Canadiens et le système de santé canadien; les résultats des recherches doivent pouvoir être appliqués aux patients de l Hôpital St. Mary, aux services de santé et (ou) à l ensemble de la collectivité. L évaluation des candidats portera également sur la concordance de leurs profils avec celui de l équipe de recherche existante et avec les activités de recherche du Centre de recherche de St. Mary. Engagement en termes de temps Le nouveau chercheur devra consacrer son temps à des activités de recherche (au moins 50 % de son temps pour un chercheur-médecin ou 75 % du temps pour un chercheur non médecin) portant sur des sujets importants dans le domaine des soins primaires et des services de santé. Le nouveau chercheur devra encadrer des assistants de recherche et (ou) du personnel de soutien, selon le cas, et pourra être tenu de s acquitter d autres tâches, en rapport avec les activités de recherche du Centre de recherche de St Mary, selon ce qui aura été convenu avec ce dernier. Le nouveau chercheur devrait pouvoir contribuer de manière concrète au rayonnement des recherches et du Centre de recherche. Conditions financières Le montant total de la subvention sera déterminé après discussion avec les candidats potentiels; la subvention est non renouvelable. Elle devrait permettre de financer le salaire complet d un chercheur non médecin et le salaire partiel d un chercheur-médecin. Le candidat retenu aura accès aux ressources du Centre de recherche et à son personnel de soutien; il aura également droit à des frais de déplacement, notamment pour assister à des congrès scientifiques et pour ses déplacements locaux (au Québec) afin de participer à des réunions, dans le cas où ces frais et dépenses ne seraient pas couverts par ses propres subventions de recherche ou celles de son équipe de recherche. Le candidat retenu pourra attribuer une partie de sa subvention à d autres activités de recherche, après accord avec la Viceprésidente, Affaires académiques. Il aura également accès à des fonds de fonctionnement (dont le montant sera déterminé par la Vice-présidente, Affaires académiques). Le candidat retenu devra présenter un budget annuel détaillé sur la manière dont il entend utiliser les fonds de fonctionnement. La subvention versée est en fonction de la disponibilité des fonds dont disposent l hôpital et la Fondation. Si les fonds sont insuffisants ou réduits pour des circonstances imprévues, l hôpital St. Mary se réserve le droit de réduire, reporter ou suspendre le financement. 3

5 Le candidat retenu doit présenter des demandes de subvention à titre de chercheur principal auprès d organismes subventionnaires au cours de la deuxième ou de la troisième année couverte par la subvention. Des preuves d obtention de subvention seront exigées. Le nouveau chercheur devrait pouvoir obtenir au moins une subvention majeure et (ou) une subvention salariale auprès d un des principaux organismes subventionnaires au cours des trois années couvertes par la subvention. Le nouveau chercheur ne peut détenir deux subventions salariales en même temps; s il obtient une subvention salariale d un organisme externe, le montant total de la subvention de nouveau chercheur versée par l hôpital St. Mary sera réduit en conséquence. Les chercheurs principaux de St. Mary et (ou) de McGill et d autres membres du personnel de recherche offriront un encadrement concernant les méthodes, l élaboration et la conduite de projets de recherche et toute autre question académique, selon les besoins. Dates importantes Appel de candidatures : 21 novembre 2011 Date limite de dépôt des candidatures : 20 janvier 2012 Processus de sélection : Janvier-février 2012 Annonce prévue de la décision : Mars 2012 Date prévue d entrée en fonctions : À négocier Processus d évaluation et de sélection Le comité d évaluation et de sélection sera formé de cinq (5) évaluateurs représentatifs de différentes disciplines, y compris de spécialistes de la recherche sur les soins primaires et les services de santé. Le comité évaluera toutes les candidatures et préparera une liste restreinte de candidats. Tous les candidats recevront une lettre les avisant si leur candidature a ou non été retenue. Critères d évaluation : - dossier universitaire et expérience du candidat - impact possible de la subvention sur la carrière du candidat (c'est-à-dire sur le potentiel de leadership et scientifique du candidat comme chercheur autonome dans sa discipline au Canada) - mérite scientifique du programme de recherche du candidat et importance pour le système de santé - aptitude à promouvoir le transfert des connaissances et à travailler efficacement avec des partenaires cliniciens et des décideurs - concordance des compétences du candidat et de son programme de recherche avec les expertises et intérêts de recherche des chercheurs de St. Mary et avec l orientation générale du Centre de recherche Les candidats sélectionnés seront invités à présenter leurs travaux dans le cadre d un séminaire de recherche et à se prêter à des entretiens avec les membres du jury. La décision finale sera annoncée par le président du comité d évaluation au président du Comité exécutif du Centre de recherche de St. Mary (Vice-présidente, Affaires académiques). Les candidats seront prévenus par courrier électronique. 4

6 Modalités de candidature Le dossier de candidature complet doit comprendre les documents suivants : 1. Une lettre de motivation dans laquelle le candidat explique l intérêt de cette subvention pour sa carrière et St. Mary et ses objectifs professionnels généraux. 2. Programme de recherche du candidat (6 pages maximum) : a. Brève description de la formation et de l expérience de recherche antérieure (1 page) b. Explication détaillée du programme de recherche de 3 ans du candidat (3 pages), incluant les objectifs ou questions de recherche, les projets proposés ou le plan des différents projets de recherche que le candidat prévoit de présenter à des organismes subventionnaires, ainsi que les partenariats ou collaborations projetés c. Explication de l intérêt du projet de recherche et de la contribution de ses résultats (application potentielle pour la recherche aux niveaux local, national ou international), incluant le plan préliminaire relatif au transfert de connaissances (1 page) d. Contributions possibles au Centre de recherche de St. Mary et aux initiatives d amélioration de la qualité et autres de l hôpital (1 page) 3. Lettres de recommandation et de soutien au programme de recherche du candidat maximum 3 lettres (anciens superviseurs ou collègues universitaires/spécialistes; cliniciens, décideurs ou autres partenaires du système de santé/collègues; autres répondeurs professionnels ou personnels) 4. Curriculum vitae du candidat (aucune limite de pages) 5. Copies de 2 ou 3 articles signés ou cosignés par le candidat, rédigés pour une publication ou faisant partie d un rapport, notes d orientation, etc. (échantillons de rédaction scientifique et (ou) transfert de connaissances) 6. Certification (candidats cliniciens seulement) Le dossier de candidature (en anglais ou en français) doit être envoyé avant : 17h00 le vendredi le 20 janvier 2012 à : Susan Law Vice-présidente, Affaires académiques 3830, avenue Lacombe Montréal (Québec) H3T 1M5 Pour toute question au sujet de cette subvention, s adresser à Susan Law à : Courriel : susan.law.chsm@ssss.gouv.qc.ca Téléphone : , poste 5797 Rapports et mention Le nouveau chercheur devra présenter des rapports d étape annuels de 3 à 5 pages maximum, à la fin de la première et de la deuxième années de la subvention (dans les 3 mois suivant la fin de l année) à la Vice-présidente, Affaires académiques. Le rapport devra faire état des progrès accomplis et expliquer les écarts par rapport au plan d origine. Le nouveau chercheur devra inclure une description des difficultés particulières rencontrées au cours de l année et des mesures spécifiques qui ont été prises/seront prises 5

7 pour y remédier. Le rapport d étape doit également inclure des données détaillées sur les réalisations et activités à caractère académique, p. ex. présentations scientifiques dans le cadre de congrès, résumés acceptés, demandes de subventions présentées à des organismes subventionnaires dans le cadre de concours, présentation d articles à des revues avec comité de rédaction et décisions prises par chacun; des copies des publications devront être annexées au rapport. Le nouveau chercheur devra également indiquer les consultations données pour appuyer les activités de recherche ou d amélioration de la qualité au niveau de l hôpital et sa participation aux activités du Centre de recherche. La nonprésentation d un rapport complet peut entraîner la suspension du financement pour l année suivante. La Vice-présidente, Affaires académiques rencontrera le nouveau chercheur pour discuter avec lui des progrès accomplis, de son expérience et du travail réalisé à ce jour (éléments positifs et éléments à améliorer). Puisqu il s agit d une nouvelle initiative, l hôpital St. Mary souhaite connaître l avis du nouveau chercheur sur la meilleure façon d atteindre les objectifs de ce poste. Le rapport final devra être présenté trois (3) mois après la fin de la troisième année de la subvention. Ce dernier inclura une description complète des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées, y compris les résultats du programme de recherche du nouveau chercheur et des demandes de subventions et articles qu il a présentés. Le nouveau chercheur devra également détailler ce qu il entend faire après la fin de la subvention. Le Centre de recherche de St. Mary et la Fondation de l hôpital St. Mary doivent être mentionnés dans toutes les communications scientifiques et communiqués de presse en rapport avec la subvention. 6