Jeudi 15 septembre 2011

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1 Jeudi 15 septembre 2011 Projet de Campus des métiers CCI Brest «Campus des métiers» de la CCI de Brest Un projet fortement soutenu par la Région L IFAC (Institut de Formation par Alternance Consulaire) est un CFA (Centre de Formation des Apprentis) géré par la Chambre de Commerce et d'industrie de Brest. Datant de 1954, ses locaux ne sont aujourd hui plus adaptés à l évolution récente des filières et des métiers. La CCI de Brest a donc décidé de construire un «Campus des métiers» sur un nouveau site. Le Conseil régional de Bretagne soutient fortement ce projet, plus fonctionnel, plus accessible et plus attractif, qui sera conçu et réalisé dans une démarche globale de développement durable, respectueuse de la qualité environnementale. Un soutien financier important La Commission permanente du 7 juillet 2011 a confirmé, pour la construction des nouveaux locaux, une participation financière à hauteur de à parité Etat/Région, sur la base d un coût total prévisionnel de 42 M (hors terrain et études). Via les Contrats de pays, la Région a également financé la réalisation des études de programmation et de conception, inscrite au Contrat de pays du Pays de Brest pour une enveloppe totale de , avec une participation financière du Conseil régional de 50% soit Cette aide financière à la construction du Campus des métiers s ajoute aux soutiens financiers apportés par la Région au fonctionnement du CFA (3,4 M par an). La Région, associée au projet depuis le début Les phases de programmation et d appel à concepteurs se sont déroulées pendant l année 2009, et le marché de maîtrise d œuvre a été notifié début La Région a été associée à ce projet depuis le début (janvier 2009), notamment pendant les phases de programme préalable, au sein du comité de pilotage. En effet, ce projet est en phase avec la volonté régionale de tout mettre en œuvre pour adapter l apprentissage et valoriser cette formation gagnante. Pour preuve, l ensemble des actions menées par la collectivité en faveur des apprentis, des centres de formation et des employeurs. La Région et l Etat se mobilisent ensemble pour la réussite des apprentis de Bretagne Le 1 er août 2011, le Conseil régional a signé un Contrat d objectifs et de moyens (COM) avec l Etat, pour accompagner le développement de l apprentissage en région Bretagne. D un montant prévisionnel de 130 M, le financement apporté à parité par l Etat et la Région, permettra de «moderniser l outil de formation, de renforcer la qualité et l amélioration continue de la formation en CFA et de communiquer en favorisant l attractivité de cette voie de formation». Le Contrat de plan régional de développement des formations (CPRDF) et son application au titre du schéma de l apprentissage, prochainement adopté, sont conformes aux orientations du COM apprentissage.

2 Faculté des métiers de Bruz Emmanuel Pain CFAI de Brest Pascal Perennec Perennec Formations en apprentissage A l occasion de la rentrée, la Région se mobilise Comme l an dernier, l Etat, la Région et les organisations professionnelles se mobilisent en cette période pour rappeler que les apprentis bien formés et expérimentés constituent l avenir des PME bretonnes dans de nombreux secteurs d activité (280 métiers). Des apprentis motivés recherchent des maîtres d apprentissage Avec près de visiteurs, les journées portes ouvertes, organisées en mars dernier dans les Centres de formation des apprentis (CFA), ont témoigné, cette année encore, de l engouement des jeunes pour l apprentissage. Indéniablement, cette formation de terrain, rémunérée et offrant des débouchés, continue d attirer les jeunes et de combler leurs espérances : 90% des apprentis trouvent en effet un emploi stable dans les 18 mois suivant leur sortie de formation. Nombreux sont ceux aussi qui se sont pré inscrits, prêts à s engager mais sans avoir encore trouvé l entreprise susceptible de les accueillir. Pour les aider dans leurs recherches, la Région, responsable des formations par apprentissage, travaille en étroite concertation avec les branches professionnelles et les entreprises. L objectif est de convaincre de miser sur le long terme même si la conjoncture actuelle n est pas des plus favorables : l apprenti que l employeur formera pendant ces deux ans pourra devenir, si le binôme fonctionne, le futur collaborateur, voire le repreneur de l entreprise. Un véritable contrat «gagnant-gagnant» L apprentissage constitue donc un véritable mode de pré-recrutement. Les apprentis acquièrent un savoir-faire dans le métier qu ils ont choisi et les employeurs disposent, au-delà d avantages financiers, d employés motivés ayant acquis la culture de l entreprise : l apprentissage est donc un contrat «gagnant-gagnant» qu il faut valoriser. La Région multiplie les efforts pour adapter l apprentissage et valoriser cette formation gagnante.

3 Aides incitatives aux entreprises Convaincre les employeurs de capitaliser sur l avenir Anticipant sur les effets de la crise, la Région avait pris les devants dès le printemps 2009 pour renforcer ses dispositifs d aides en direction des entreprises : elle verse dorénavant 500 de plus par an aux TPE, communes et établissements publics recrutant des apprentis. Ainsi, toute entreprise de moins de 20 salariés peut bénéficier d une aide allant jusqu à 2 920, au cours de la 1 ère année de présence de sa jeune recrue. Au-delà de ses aspects financiers, l intérêt pour l employeur est de disposer à ses côtés d un salarié expérimenté sur lequel il puisse compter, justement, pour sortir de la crise. En plus des aides régionales, l employeur peut bénéficier d exonérations de charges sociales et patronales (brut=net), et de crédits d impôt proposés par l Etat sous certaines conditions. Malgré ces avantages en nature, certaines entreprises hésitent à recruter, tout simplement parce qu elles manquent de visibilité pour les années à venir. Or, la preuve est faite que la présence d un apprenti couvre largement l investissement temps qu il représente pour le maître d apprentissage : au terme de deux ans de formation, l employeur pourra s appuyer sur un jeune compétent, expérimenté, formé au sein de son entreprise : une valeur sûre pour l avenir! Une campagne de communication pour convaincre C est le message que le Conseil régional entend faire passer, via les organisations professionnelles qui se chargeront de relayer l information auprès des entreprises. Fin août, une campagne de communication a été conduite par la Région pour tenter de convaincre à nouveau et de mettre en relation les jeunes et les employeurs qui ne se seront pas «trouvés» avant l été (sachant que les deux parties ont jusqu à fin novembre pour contractualiser). Dans le même temps, la Région, au regard d une situation économique encore difficile, restera vigilante afin d adapter l offre de formation aux attentes des jeunes et des entreprises, en ajustant les dispositifs, localement ou à la demande de secteurs d activités où des besoins précis se font sentir. En prévision de la rentrée 2011, la Région Bretagne a lancé une importante campagne média pour promouvoir l apprentissage, avec un double objectif : inciter les jeunes à s engager dans cette formation en alternance et inviter les entreprises à recruter des apprentis. Région Bretagne : 132 M par an pour l apprentissage Compétente en matière d apprentissage, la Région Bretagne y consacre plus de 132 M par an, notamment pour garantir, aux jeunes ayant choisi cette voie en 2011, la qualité des formations dispensées dans les 38 CFA. Promotion de l apprentissage et valorisation des métiers en amont, accueil et parcours personnalisés des différents publics, investissements dans les CFA pour offrir aux jeunes un Contacts cadre de : travail Odile Bruley agréable - Adriana et des Pigeon conditions Marie d hébergement Belleville adaptées, telles sont les Accueil missions presse principales : de 27 la 13 Région 54 presse@region-bretagne.fr dans ce domaine.

4 Coup de pouce aux jeunes apprentis Attirés par une formation de terrain, rémunérée, offrant des débouchés En Bretagne, l apprentissage offre un panel de formations très large qui conduit à près de 280 métiers dans tous les secteurs : bâtiment, travaux publics, mécanique, électronique, mer et agriculture, environnement, santé, secrétariat comptabilité, commerce, hôtellerie restauration, métiers de bouche Ces formations de qualité séduisent de nombreux jeunes, ayant pris leurs distances avec le système scolaire traditionnel et souhaitant se frotter au plus vite à la vie active et au monde de l entreprise. ARGOAT et boîte à outils : les aides de la Région renforcées en 2009 Au-delà de la rémunération qui leur est versée pendant deux ans par leur entreprise d accueil, les apprentis bénéficient d aides régionales, dites ARGOAT, destinées à financer le transport, l hébergement et la restauration des jeunes se déplaçant souvent entre leur lieu de formation et leur lieu de travail. Depuis 2009, ces aides individuelles qui varient selon l âge et le diplôme préparé, ont été revalorisées de 150 en moyenne, pour atteindre désormais 400 à 800 par an. S ajoute au dispositif ARGOAT une aide régionale versée à tous les apprentis sans exception pour l acquisition du premier équipement professionnel. Elle varie, en revanche, en fonction des sections, de 60 (tertiaire) à 200 (coiffure, esthétique, prothèse dentaire). Depuis 2009, une bourse d accès à la qualification de est également mise en place pour des jeunes de moins de 26 ans, sans diplôme, mais avec un projet professionnel validé, qui s engagent dans une formation qualifiante (CAP ou BEP) inscrite dans un des dispositifs relevant du Conseil régional, dont l apprentissage. Une nécessaire adéquation entre l offre et la demande Si l apprentissage attire, plus de la moitié des jeunes s orientent naturellement vers des métiers (commerce, automobile, transport, métiers de bouche, BTP, paramédical) où l offre des entreprises ne suffit pas à absorber la demande. A contrario, des domaines d activités comme la métallurgie, le nettoyage, l hôtellerie-restauration, peinent à recruter. Il revient donc à la Région, en lien étroit avec les organisations professionnelles, de faire en sorte d informer les jeunes en amont, dans les collèges, les lycées, les CIO, des secteurs qui recrutent des apprentis, et à fortiori, des CDI. Si la recherche d une entreprise d accueil est devenue plus difficile depuis quelques mois, l apprentissage n en reste pas moins une voie de la réussite en terme d insertion professionnelle puisque, les derniers chiffres l ont encore confirmé, 90% des jeunes trouvent un emploi dans les 18 mois suivant leur sortie de formation apprentis répartis dans 38 centres de formation Les 38 CFA implantés sur 111 sites en Bretagne, ont accueilli cette année jeunes qui préparent des formations diplômantes, du CAP au diplôme d ingénieur : 51,5 % préparent Contacts un : CAP Odile ou Bruley BEP, - Adriana Pigeon Marie Belleville 30 % un Accueil Bac Pro presse ou brevet : professionnel, presse@region-bretagne.fr 10 % un diplôme de niveau Bac+2 8,5 % un diplôme de niveau Master ou ingénieur.

5 Analyse de l'enquête de rentrée 2011 en apprentissage Situation des effectifs provisoires au 26 août 2011 Les 38 CFA ont actualisé leurs données lors de l'enquête de fin août. La situation du recrutement est globalement équivalente à celle de la rentrée 2010 : un peu plus de apprentis inscrits à fin août. A noter que les effectifs au 31 décembre 2010 étaient de , donc il demeure potentiellement une marge de progression d'ici à la fin de la période de signature des contrats. Des situations très contrastées selon les secteurs d activité 5 secteurs d activité, représentant 30 % des effectifs, ont sensiblement plus recours à l apprentissage par rapport à l année dernière. Ces 5 secteurs sont les métiers de bouche et de la farine, les soins à la personne, l automobile, les métiers de bouche et de la viande et le paramédical. Pour certains secteurs représentant 10 % des apprentis, la tendance des recrutements est à la baisse. Il s agit de l agriculture - Travaux paysagers, l agriculture Productions, du tertiaire, des travaux Publics, carrières et Matériaux et de l environnement. Enfin, d autres secteurs (55 % des effectifs) sont globalement stables, mais permettent d'espérer des signatures de contrat significatives : l hôtellerie-restauration, le commerce, la métallurgie, l agroalimentaire, le nettoyage, le transport et le bâtiment. Secteur professionnel Entreprises en recherche d apprentis Bâtiment 382 Commerce 282 Métallurgie 289 Agriculture 39 Automobile 57 Hôtellerie - Restauration 463 Des jeunes encore en recherche de contrat dans certains métiers La situation est bien évidemment susceptible d évoluer dans les prochaines semaines car de nombreux contrats se signent en septembre. En cette rentrée 2011, contrats peuvent encore être signés. Quel est l objectif de cette rencontre du 8 septembre avec les secteurs professionnels? L objectif de l échange avec les branches professionnelles est de partager le diagnostic de la rentrée en apprentissage 2011 et de décider du plan d action à mettre en œuvre. Ce plan d action est à la fois sectoriel et territorial : - implication des développeurs de l apprentissage sur les secteurs professionnels les plus en difficultés - travail en collaboration avec Pôle emploi et les Missions locales