Carnet des heures Chaque minute compte!

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1 Carnet des heures 2016 Chaque minute compte!

2 2 Soyez au clair avec vos heures! Un carnet, au cas où... On constate une flexibilisation accrue des heures de travail dans la branche du commerce de détail. Ce carnet a été réalisé dans le but de noter les éventuels changements d horaires et les heures supplémentaires réellement effectuées. Vous saurez ainsi toujours exactement où vous en êtes. Et c est important! Ce carnet vous apporte un appui et une vision précise car : n il contrôle clairement la durée journalière et hebdomadaire de votre travail, n il permet de noter les éventuels changements d horaires et les heures supplémentaires réellement effectuées, n il compare les heures reportées dans le système informatique et facilite la vérification du solde des heures à la fin du mois, n il fait valoir vos droits en cas de désaccord avec votre employeur en motivant vos heures de travail et vos absences. Unia vous accompagne et vous conseille dans vos démarches.

3 Chaque minute de travail compte... Comptage des caisses, rangements et inventaires Le temps passé à l ouverture et à la mise en place du magasin est compté comme temps de travail. C est pareil pour le comptage des caisses et les tâches inhérentes à la fermeture du magasin. Effectuer des inventaires ou des séances d organisation du travail fait aussi partie du temps de travail. Votre chef-fe vous renvoie à la maison Si vous figurez sur le planning de travail et que votre chef-fe renonce finalement à recourir à vos services, vous avez droit à votre salaire. Il en va de même s il vous renvoie plus tôt que prévu prétextant une baisse de l activité commerciale. Une pause s impose La loi (LT/art1) prévoit l obligation d octroyer des pauses comme suit : n 1 minutes pour une journée de travail de plus de h 0 n 0 minutes pour une journée de travail de plus de heures n 60 minutes pour une journée de plus de heures. On considère que la pause est prise quand l employé-e peut quitter sa place de travail. Unia s engage pour vous et intervient lorsque vos droits ne sont pas respectés.

4 4 Durée du travail et heures supplémentaires La durée du travail Le contrat de travail prévoit en général des dispositions sur la durée du travail. Cette durée peut être établie sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Aujourd hui, la durée maximale légale hebdomadaire est de 0 heures. Cependant, dans les grandes entreprises du commerce de détail employant plus de 0 personnes, elle est de 4 heures au maximum. Les plannings de travail La loi sur le travail (art. 6 / OLT1) prévoit que votre horaire doit en principe être remis au moins deux semaines à l avance. Les changements d horaire devraient rester exceptionnels et être réservés aux urgences. Votre employeur est tenu de vous remettre votre horaire de travail à l avance. Unia peut vous appuyer pour faire valoir vos droits! Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires doivent être compensées par du temps libre, d une durée égale, au cours d une période appropriée. Ou alors, par un paiement des heures, majoré de 2 % (sauf si un accord écrit prévoit d autres dispositions).

5 Décompte-horaire janvier 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en janvier

6 6 Décompte-horaire février 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en février

7 Décompte-horaire mars 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en mars

8 8 Décompte-horaire avril 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en avril

9 Décompte-horaire mai 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en mai

10 10 Décompte-horaire juin 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en juin

11 La durée de travail chez Migros Le travail à plein temps La durée hebdomadaire pour le personnel à plein temps (taux d activité à 100 %) est de 41 heures par semaine. Ce temps de travail dont la moyenne est calculée sur une période de 12 mois au plus, doit être respecté. Le personnel engagé à plein temps dont la durée de travail hebdo madaire est de 40 heures, perçoit une semaine de vacances en moins. Les pauses du matin et de l après-midi ne sont pas comprises dans le temps de travail. Unia vous conseille! Une liste des contacts Unia à disposition en dernière page. Le temps de travail irrégulier Les collaboratrices-eurs travaillant sur la base d un horaire de travail irrégulier se verront communiquer leur plan de travail en général 14 jours à l avance. Ce plan ne pourra être modifié sans justification valable. La durée hebdomadaire du travail peut être supérieure pour certaines branches d activité (ex. la logistique, l Ecole Club, etc.)

12 12 La convention collective de travail Coop Unia est signataire d une convention collective de travail (CCT) avec Coop. Cette convention fixe des dispositions plus favorables que la loi sur le travail. Les points listés ci-dessous témoignent des améliorations significatives négociées par Unia et ses partenaires. n La durée du travail hebdomadaire est de 41 heures effectives en moyenne. n La durée du travail est normalement répartie sur cinq jours. n Les travaux de préparation et de rangement font partie de la durée du travail. Dans les points de vente, les pauses de plus de deux heures doivent être convenues en accord avec les collaborateurs. n Les collaborateurs ayant des responsabilités familiales ont droit à des durées du travail tenant compte de leur situation. La notion de famille comprend toutes les formes de communauté de vie, indépendamment de l état civil. Les employé-e-s de Coop peuvent s adresser à Unia pour ob tenir des informations sur leur CCT, ou consulter le site

13 Le temps de travail chez Coop Les heures négatives Le règlement Coop de la gestion du temps de travail (non négocié avec Unia) prévoit un compte capital temps d heures négatives et positives situé entre 41 heures et + 82 heures. La vérification des heures travaillées Les collaboratrices-eurs qui n ont pas une vision claire de leur décompte mensuel des heures travaillées peuvent s adresser à leur supérieur. Ils ont le droit, en tout temps, d accéder à leur décompte horaire personnel. Le travail payé à l heure Les collabortrices-eurs rémunérés à l heure, ayant effectué au moins 0 % de la durée du travail ordinaire sur une période d une année, ont le droit d être mensualisés. La mensualisation du salaire s effectue sur demande expresse de l employé-e. Unia est votre syndicat. En cas de problème, il vous aide dans vos démarches et répond à vos questions!

14 14 Décompte-horaire juillet 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en juillet

15 Décompte-horaire août 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en août 1

16 16 Décompte-horaire septembre 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en septembre

17 Décompte-horaire octobre 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en octobre 1

18 18 Décompte-horaire novembre 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en novembre

19 Décompte-horaire décembre 2016 Date Heures travaillées Heures travaillées Durée Total de à de à des pauses heures Total des heures en décembre

20 20 Votre confiance est bien placée en Unia Unia investit ses forces pour améliorer vos conditions de travail Avec plus de membres, Unia est aujourd hui le plus grand et le plus influent des syndicats en Suisse. Unia est très actif dans le commerce de détail où il représente environ membres. Il s engage et obtient avec succès de meilleures conditions de travail et s investit dans de nombreux domaines : n Les salaires : une rémunération d au moins CHF par mois pour tous les employé-e-s. n Les conditions de travail : pour une durée de une travail fixe et une limitation des horaires fractionnés. n La CCT : pour une convention collective de travail nationale dans le commerce de détail. n Les horaires d ouverture des commerces : Unia s engage contre l extension des horaires d ouvertures des magasins en soirée et les dimanches. Sur 16 campagnes cantonales, ont été remportées grâce à l engagement des membres et du syndicat. n La vie de famille : une meilleure conciliation travail et vie privée.

21 Nos prestations Protection et conseils juridiques : Unia conseille ses membres gratuitement et leur offre une protection juridique en cas de licenciement ou de litige découlant du contrat de travail avec l employeur ou avec les assurances sociales. Formation continue : Unia soutient financièrement ses membres dans leur formation continue professionnelle et propose des cours gratuits. Une information de qualité : Tous les membres reçoivent gratuitement «L Evènement syndical», le journal d Unia. Votre porte-voix : Les membres échangent sur leurs problèmes et définissent eux-mêmes les revendications qu Unia adressera aux employeurs. Une caisse chômage performante : Unia gère la plus grande caisse de chômage de Suisse. Elle garantit un paiement rapide et est à vos côtés pour toutes les questions touchant au chômage. Loisirs à bon compte : Les membres d Unia profitent de rabais attrayants pour les loisirs (vacances, Reka, Mobility).

22 22 Connaître ses droits dans le commerce de détail Une brochure sur mesure Tout ce que vous devez savoir Unia a édité une brochure dédiée aux employé-e-s du commerce de détail. Elle est intitulée «connaître ses droits dans le commerce de détail» et s inspire de nombreux cas courants que vivent les vendeuses et vendeurs au cours de leur carrière professionnelle. Les situations difficiles et les questions spécifiques y sont traitées de manière efficace et synthétique. Des thèmes tels que le salaire en cas de maladie, le contrat de travail, le droit aux vacances, le travail sans lumière, les choix vestimentaires, les caméras sur le lieu de travail, le contrôle des sacs, la période de grossesse et accouchement, etc. Commandez la brochure à l aide du talon réponse annexé. Unia se fera un plaisir de vous envoyer un ou plusieurs exemplaires.

23 Contacts Unia dans votre région Aargau Bachstrasse 41, Postfach, 001 Aarau T , aargau@unia.ch Bern Monbijoustrasse 61, 000 Bern 2 T , bern@unia.ch Berner Oberland Aarestrasse 40, Postfach 2206, 600 Thun T , thun@unia.ch Biel-Seeland / Solothurn Murtenstrasse, Postfach 1280, 201 Biel T , biel-solothurn@unia.ch Fribourg route des Arsenaux 1, Case postale 20, 10 Fribourg T , fribourg@unia.ch Genève chemin Surinam, Case postale 288, 1200 Genève T , geneve@unia.ch Neuchâtel avenue de la Gare, Case postale 6, 2001 Neuchâtel T , tertiaire.neuchatel@unia.ch Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, Postfach, 400 Basel T , nordwestschweiz@unia.ch Oberaargau-Emmental Bahnhofstrasse 88, Postfach, 401 Burgdorf T , burgdorf@unia.ch Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstrasse 41, Postfach 2, 004 St. Gallen T , ostschweiz-graubuenden@unia.ch Ticino via Canonica, Casella postale 60, 601 Lugano T , ticino@unia.ch Transjurane rue des Moulins, Case postale 1042, 2800 Delémont T , transjurane@unia.ch Valais rue de la Dent-Blanche, Case postale 0, 0 Sion T , valais@unia.ch Vaud place de la Riponne 4, Case postale 66, 1002 Lausanne T , vaud@unia.ch Wallis Bahnhofstrasse 4, Postfach 220, 0 Visp T , oberwallis@unia.ch Zentralschweiz St. Karlistrasse, Postfach 4241, 6002 Luzern T , zentralschweiz@unia.ch Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 144, 8026 Zürich T , zuerich-schaffhausen@unia.ch Unia Secrétariat central Secteur tertiaire Weltpoststrasse 20 Case postale Berne 1 Unia Secrétariat central Secteur tertiaire/commerce de détail Weltpoststrasse 20 Case postale Berne 1 T tertiaire@unia.ch

24 L amélioration des conditions de travail est notre priorité Devenez membre maintenant! Plus d informations et adhésion en ligne sur Vous trouverez dans toutes les sections d Unia des secrétaires syndicaux-ales compétent-e-s qui vous conseilleront sur les questions touchant à votre travail, aux assurances sociales ou au droit des étrangers, ainsi que sur votre formation continue. J adhère au syndicat Unia. Veuillez m envoyer le formulaire d adhésion. Le syndicat Unia m intérese, merci de bien vouloir me contacter. Je commande la brochure «Connaître ses droits dans le commerce de détail». Nb exemplaire-s. Nom Prénom Adresse NPA / Lieu Téléphone Courriel Employeur Pas d extension des horaires d ouvertures des magasins aux dépens des salarié-e-s! Engagez-vous avec Unia, le plus grand syndicat du commerce de détail :